東京都の管理職・事務職の転職・求人情報(100ページ目)

シェアNo.1のデジタルマップ「プラチナマップ」を展開するベンチャー企業です。少数精鋭の組織で、バックオフィス機能の強化が急務のフェーズにあります。事業の成長を管理部門から支える方を募集しています。【仕事の内容】当社の経理・総務を中心としたバックオフィス業務全般を担っていただきます。契約書管理、社内規程の整備、備品管理、オフィス環境の管理、株主総会・取締役会の運営補助など、管理部門の業務をお願いします。【経理業務】■日常の仕訳処理・経費精算のチェック■月次決算業務（売上計上、原価管理、未払計上など）■請求書の発行・入金管理・支払処理【総務業務】■契約書の管理・レビュー補助（リーガルチェックは顧問弁護士と連携）■社内規程・諸制度の整備・更新■備品・オフィス環境の管理■株主総会・取締役会の運営事務■各種届出・許認可の管理■社会保険・労務手続きの実務（社労士と連携）【配属先情報】コーポレートグループ（マネージャー1名、メンバー1名）

シェアNo.1のデジタルマップ「プラチナマップ」を展開するベンチャー企業です。事業拡大に伴い、この価値を正しく市場に届ける「戦略的な広報」を募集します。【仕事の内容】プロダクトの認知拡大と市場でのポジション確立を担います。PRや広告といった個別施策の単なる実行者ではなく、「誰に、何を、どう届けるか」を自ら設計し、実行までリードしていただきます。【具体的な業務】《戦略設計（業務の中心）》■競合・市場調査に基づくポジショニング戦略の立案 ■ターゲット定義とコミュニケーション設計、投資判断を含む認知拡大のチャネル戦略策定《施策の企画・実行》■観光・不動産・商業系を中心とした展示会やセミナーの企画運営 ■メディア関係構築と取材機会の創出 ■生成AIを活用したプレスリリース・導入事例等の企画 ■効果測定とPDCA運用【配属先情報】マーケティングユニット：計2名体制。

【ミッション】同社のアセットマネジメント部にて、操業中の発電所の収益最大化と安定運営のため、発電所の稼働状況の管理、保守・修繕の調整、契約・予算・収支の管理、リスク対応、パートナ企業・地権者・自治体との調整、SPC（発電事業を遂行するための子会社）運営を行うにあたってのアドミ業務をお任せいたします。【具体的な業務】①支払、入金処理・社内会計システムの入力・請求書の受領／確認／支払処理・請求書発行／入金処理・出張精算②契約管理・社内稟議／書類押印システムの入力代行・契約書、注文書の押印申請・行政向け書類（申請書等）の社内押印手続き、書類郵送・各種書類管理システム（ファイル）入力および更新③一般事務、庶務（問合せ電話対応含む）④経産省報告補助・毎月の集計データの仕分け、仕訳データの運転費用報告書への転記・半期ごとの発電データから発電報告書への転記⑤SPC会社法対応・SPC取締役会／株主総会開催準備※①②③が主業務となり、部の状況に応じて業務を調整しつつ④もしくは⑤の業務を対応【募集背景】案件増加にともなう組織強化を目的としています。【組織構成】・部長(50代男性)・業務職5名（40代女性3名、30代女性2名　※内1名育休中）・派遣社員3名【働き方】フレックス制度：有在宅勤務　　　：週２～３日可（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）平均残業時間　：10～30時間/月(所定労働時間：7時間15分/日)【本ポジションの魅力】・国内風力/太陽光プロジェクト操業に関する幅広い知識を得ることができます。・会社の収益基盤を管理する部署として直接的な収益に貢献できます。

【業務内容】月次・四半期・年次決算業務の遂行連結決算および財務諸表作成業務原価計算・原価管理および収益分析業務予算策定・予実管理および経営数値分析業務税務申告対応および監査法人対応業務会計システム運用・業務改善およびDX推進業務【配属先情報】経理部部長　　　　　　　　1名（50代男性）メンバー　　　　　　9名（50代～20代男性5名、50代～40代女性4名）派遣社員　　　　　　3名（女性3名）【魅力点】電子材料や産業用フィルムなど多分野に展開する化学製品メーカーである同社経理部において、財務経理業務をご担当いただきます。海外子会社を含むグループ連結決算に携わり、グローバルな経理スキルを習得できる環境が魅力です。

【期待する役割】知的財産・技術契約に関する知財法務業務全般（相談対応、契約の起案・レビュー・交渉支援、リスク分析・提案、産学連携・スタートアップ連携等）をお任せ致します。【具体的には】・共同研究契約、共同出願契約、NDA、ライセンス契約、開発委託契約、技術提携契約等の起案・レビュー・知的財産、技術、データ、AI、ソフトウェア等が関係する契約・事業スキームに関する相談対応・研究開発部門、事業部門、法務部門、大学、スタートアップ、海外企業等との調整・交渉支援・成果帰属、実施条件、秘密情報管理、第三者権利侵害リスク等に関するリスク分析と提案・事業構想段階からの早期関与を通じ、リスクを適切にコントロールしながら事業を前に進めるための支援【働く環境】リモートワーク：週2回程度フレックスタイム：有（コアタイム：10:00～15:00)【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています。【電力インフラ事業】電力の安定供給を支える発変電設備や監視制御システム、電力品質や再生可能エネルギーに関するソリューションサービスを提供しています。【社会システム事業】社会基盤を支える上下水道、鉄道や公共施設、商業施設、ビル、工場等に向けて、発変電設備や監視制御システムを提供しています。【産業電子モビリティ事業】民間産業に向け、モータ・インバータによる電動力応用システム、電動車駆動ユニット、自動車試験システム、無人搬送システム、半導体製造装置用コンポーネント等を提供しています。【フィールドエンジニアリング事業】当社納入製品のメンテナンスを中心として、設備の長寿命化や省エネルギー対策などの提案、設備遠隔監視などのサービスを提供しています。

【ミッション】エア・ウォーター株式会社では、グループ経営の高度化と事業拡大に対応するため、2026年10月より東京事務所に経理機能を新設します。これまで大阪を中心に運営してきた経理組織を東京にも展開することで、経営に近い立場から迅速かつ高度な経理・財務機能を実現していきます。本募集は、その新たな組織を共に創り上げる立ち上げメンバーの募集です。決算・税務・連結・開示などの専門領域に携わるだけでなく、業務プロセスの構築や改善、新たな組織文化の形成にも参画いただけます。大手上場企業の安定した経営基盤のもとで、立ち上げフェーズならではの挑戦と裁量を得られることが本ポジションの大きな魅力です。経営課題の解決に資する連結会計・開示業務を中心に、グループ全体を俯瞰した経理業務の統括・高度化を担っていただきます。当社は管理部門の機能会社としてグループ各社の経理機能を支えており、単体ではなくグループ経営の視点で連結決算・開示・監査対応を主導できる点が特徴です。【職務内容】◆連結決算・統括業務連結決算（四半期・中間・年次）のスケジュール設計・進行管理連結パッケージの設計・回収・レビュー重要科目・異常値の分析、増減要因の整理連結仕訳・内部取引消去処理の作成、処理及び妥当性レビューのれん・PPA・持分法など重要論点の整理、判断材料の整理・仕訳作成◆開示・外部対応有価証券報告書・四半期報告書等の開示資料作成（注記・セグメント情報 等）監査法人との実務レベルでの折衝・論点整理証券会社・証券取引所対応（開示・決算関連）会計基準改正（日本基準／IFRS）への対応、影響整理◆グループ・経営支援国内外子会社への指導・説明、質疑対応、課題解決の提案M&A・組織再編に伴う連結処理・取得日財務諸表対応決算・開示プロセスの改善、内部統制（J-SOX）対応支援※最終的な会計方針判断・対外説明は上位職が担いますが、本ポジションでは論点整理・品質管理・実務統括の中核を担っていただきます。【配属先】　・部署：経理室 決算税務グループ 連結管理チーム・構成：連結管理業務に従事しているのは室長含めて6名です。【同社について】■近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。■健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。■働き方改革の推進：はたらきやすい職場環境の整備に力を入れています。適正な労働時間管理、柔軟な働き方への対応、両立支援の３つをベースに、2023年11月より、「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、健康経営の観点からも適正な労働時間管理に向けた各種取り組みを実施しています。子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度、配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）などもあります。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ、生産性を高めるために、フレックス制度（コアタイム：11時～15時）、在宅勤務制度なども導入しています。■評価制度としては、年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。

【ミッション】エア・ウォーター株式会社では、グループ経営の高度化と事業拡大に対応するため、2026年10月より東京事務所に経理機能を新設します。これまで大阪を中心に運営してきた経理組織を東京にも展開することで、経営に近い立場から迅速かつ高度な経理・財務機能を実現していきます。本募集は、その新たな組織を共に創り上げる立ち上げメンバーの募集です。決算・税務・連結・開示などの専門領域に携わるだけでなく、業務プロセスの構築や改善、新たな組織文化の形成にも参画いただけます。大手上場企業の安定した経営基盤のもとで、立ち上げフェーズならではの挑戦と裁量を得られることが本ポジションの大きな魅力です。エア・ウォーター株式会社単体の決算業務を中心に、財務会計・税務・内部統制など経理業務全般を担っていただきます。単体決算の正確かつ適時な遂行を通じて、経営判断に必要な財務情報の提供や業務改善を推進いただくポジションです。将来的には税務対応や管理会計、子会社支援など幅広い経理領域で活躍いただくことを期待しています。【職務内容】◆単体決算業務・月次・四半期・年次決算業務・伝票承認、会計データ確認・決算整理仕訳の作成・レビュー・勘定科目残高管理および増減分析・固定資産管理・減価償却計算・引当金計上および残高管理・各種会計資料作成◆税務・申告業務・法人税、消費税等の税務申告資料作成・税効果会計対応・税務調査対応・税制改正への対応および影響分析◆監査・内部統制対応・監査法人対応・J-SOX対応・内部統制運用支援・会計監査資料の作成・提出◆業務改善・経営支援・決算業務効率化・DX推進・会計システム導入・改修支援・各部門からの会計相談対応・経営層向け資料作成支援・予算管理・実績分析※最終的な会計方針判断や重要論点の決裁は上位職が担いますが、本ポジションでは単体決算業務の中核として実務推進・品質向上を担っていただきます。【配属先】　経理室 決算税務グループ【同社について】■近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。■健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。■働き方改革の推進：はたらきやすい職場環境の整備に力を入れています。適正な労働時間管理、柔軟な働き方への対応、両立支援の３つをベースに、2023年11月より、「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、健康経営の観点からも適正な労働時間管理に向けた各種取り組みを実施しています。子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度、配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）などもあります。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ、生産性を高めるために、フレックス制度（コアタイム：11時～15時）、在宅勤務制度なども導入しています。■評価制度としては、年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。

【部門紹介】人事部では、社員の価値発揮の最大化と働きやすさの向上を含む人事戦略の実施により、企業価値向上を図っています。◆人事部内の各組織の役割＜労務グループ＞就労管理等の人事オペレーションの見直し・高度化や人事制度・諸施策の改定等を推進する組織です。＜人財開発グループ＞採用・人財育成のみならず、制度導入・改定、評価・昇格、人事異動等、幅広く人事関連施策の策定や運用を統括する組織です。＜DE&I推進室＞DE&I推進に向けた戦略を策定に加え、関連するプロジェクトのリード等、関連部署を巻き込みながら企画を取りまとめ、実行する組織です。【組織構成】人事部は20名弱の組織で、3つのグループ制(人財開発グループ、労務グループ、DE&I推進室)をとっています。【業務内容】下記の業務を軸に、スキル・ご経験に応じて業務をお任せします。・各種人事制度の設計・運用　・給与・社会保険オペレーションの運用・高度化・人財育成施策立案・運用

【期待する役割】貴金属サプライチェーンにおける責任ある調達（CSR調達）に係る認証・監査業務をお任せします。【職務内容】1) 原料調達におけるデューデリジェンス状況についてのモニタリング(不適合があれば是正を促す) 2) サプライヤーのESGリスクの評価(改善策の提案、是正を促す)3) 原料のトレーサビリティについてのモニタリング4) 認証機関のガイダンス、法規制や国際的な行動規範に基づいた、社内のポリシー、規程、マニュアルの策定・改定5) 認証更新に向けた第三者監査機関による定期監査の計画、実施、報告【配属】AMF企画管理部　コンプライアンス・認証G/10名体制※部長以下、20代から50代の男女9名 (中途入社者多数在籍）※認証・監査業務は現在、部長含め3名体制（兼業含む）となります。■キャリアパス：入社後はサポートを受けながら業務を行っていただきます。その後、スキルや知見を高めていただき、リーダーとして活躍いただくことを期待します。【働き方】・平均残業時間：10時間程度/月（監査時期：20時間程度/月）・フレックス制度：有・リモートワーク：無（※特別なご事情を除き、出社勤務となります）・転勤：当面なし。(総合職採用のため規定上転勤の可能性はございます）・週休3日モデル：1日の労働時間を9:00～19:00に変更し、平日に月間2日の休日を取得する選択的週休3日「週休3日モデル」を推進しています。労働時間を柔軟に増減させることで柔軟に休みを取得できます。（※管理監督者である管理職は本運用適用外）・インターバル11：勤務終了から翌日の勤務開始までの時間を11時間以上に義務付ける制度運用あり

まずは月次決算などの経理業務を中心に、給与計算など一部総務業務をお任せします。管理部として経理・総務系の業務を幅広く対応しておりますので、将来的には管理部門のゼネラリストとして様々な業務に挑戦したいお気持ちの方を歓迎します。【業務内容】【まずお任せしたい業務】経理業務：月次・年次決算、支払業務、手形業務等人事業務：給与計算管理システムはオービックを使用しています。未経験分野に関しては育成期間を経て、丁寧に既存社員から引継ぎをいたします。【将来的にお任せしたい業務】社内イベントの企画・リース物件管理、採用業務のアシスタント経理・人事・総務を全般的に行って頂きます。業務の割合としては、経理が６～７割（決算・手形・支払い業務）、２割が人事・２割が総務系の業務になります。

【業務内容】・仕訳入力および伝票処理・売掛金・買掛金管理・支払業務および入金管理・月次決算・年次決算業務・固定資産管理・税務関連業務・その他経理業務全般【募集背景】経理部門の世代交代および新体制構築を見据え、業務継承を円滑に進めるため、即戦力となる若手経理経験者を急募する。将来の中核人材として育成し、組織基盤の強化を図りたい。【配属組織】部長-課長-担当課長-課長代理-メンバー　計6名【求める人物像】・円滑なコミュニケーションを図れる方・他部署との調整業務に前向きに取り組める方・主体的に課題を発見し改善提案ができる方・正確性と責任感を持って業務に取り組める方【入社後に期待する役割】月次・年次決算業務の中核メンバーとして活躍いただく経理業務の効率化・標準化の推進将来的には管理職候補として活躍いただくことを期待

【期待する役割】事業責任者や部門長と連携し、採用要件定義から母集団形成・面談・クロージングまで、採用プロセスを一貫して推進する役割です。「採って終わり」ではなく、「事業を伸ばすための採用」を実行できる実働型リクルーターを求めています。【職務内容】▼中途採用（メイン領域）- 採用要件定義- 要員計画に基づくポジション管理- ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）- リファラル採用の強化- 母集団形成施策の企画・実行- 面談調整、候補者体験の改善- 面談／クロージング業務- 採用KPI管理、プロセス改善▼新卒採用- 新卒採用の年間計画に基づく実行（5名程度）- インターン企画運営のサポート- 学校連携・イベント出展- 学生面談・接点構築▼採用広報／ブランディング（希望に応じて）- noteやSNS運用の改善- オウンドメディア企画【魅力】１：会計事務所を母体とした「超盤石な財務基盤」・強固な顧客・ネットワーク基盤：創業から培ってきた「会計・財務支援」のビジネスが確固たる基盤（ストックビジネス）として機能しています。・グループ800名規模への成長：会計事務所からスタートし、今やグループ全体で800名（2026年現在）を超える規模へと急成長を遂げています。・「大企業の安定性×ベンチャーの機動力」の融合：専門性の高いバックオフィス機能（財務・人事・システム開発）がグループ内に内製化されているため、　潤沢な資本と強固な守りの中で、新しい挑戦にアクセルを踏み込める極めて珍しい経営体制です。　２：数十の領域を横断する「事業創出集団」・多角的な事業ドメイン：コアであるBPO（会計・財務・労務など）に加え、HR（人材紹介）、　マーケティング、システム開発、さらには飲食、ヘルスケア、地方創生まで多様な事業を自社で展開。・協業に留まらない「ゼロイチ」：他社支援だけでなく「自社でゼロから事業を創る」ことに注力しており、　グループ内で次々と新しい子会社やプロジェクトが誕生しています。・「グループ内転職」が可能なキャリア：職種や事業の枠に縛られず、マーケティングから新規事業立ち上げ、　あるいはバックオフィスから経営企画など、社内で全く異なるキャリアを経験し「できること」を爆発的に増やせる環境です。３：「打席」の圧倒的な多さと抜擢文化・若手への大胆な抜擢：平均年齢30歳。エネルギッシュな組織で、　「入社2年目で新規事業の立ち上げを任される」「28歳で年商数億円の事業責任者になる」といった実例が日常的に生まれています。・心理的安全性とフォロー体制：失敗を恐れる必要がない空気感があり、自ら望んで行動すれば、　周囲の役員や専門家たちが「どうすれば実現できるか」を一緒になって考え、力を貸してくれる利他的な組織です。・「まずやってみる」スピード感：アイデアの提案から事業化までのスピードが非常に早く、マニュアルのない環境で　「自分で考え、決断し、実行する」本質的なビジネススキルが身につきます。４：自由度と「利他性」が調和した環境・高い裁量権とフラットな人間関係：服装・髪型自由。役職や年次に関係なく、お互いを尊重し合うフランクな社風です。　インターン生であっても社員と同等の熱量と裁量を持ってコミットできる風通しの良さがあります。・「しあわせの総量を増やす」という理念：ギスギスした成果主義ではなく、他者や他事業に積極的にGive（貢献）することを喜ぶメンバーが集まっています。・充実のライフサポート：産休育休制度やベビーシッター補助、グループ内提携クリニックでの健康診断、書籍購入制度（無料）など、　メンバーが安心してインプットと挑戦を続けられる福利厚生が充実しています。【募集背景】グループHRの立ち上げにあたり、HRを増員することとなりました。当グループは会計事務所を母体としつつ30以上の事業を展開し、急成長を続けています。これまで事業ごとに独自で採用を行ってきましたが、グループ全体の成長を支えるために「採用力の強化」が急務となっています。事業成長のセンターピンである採用を強化すべく、現場をリードして成果を出せるリクルーターを募集します。

・単体および子会社（3社）の経理業務全般（伝票精算～決算業務まで）→伝票チェック、支払関連業務、固定資産管理、決算業務、税務、監査法人対応等の一連の経理業務→法人税の計算のみ外部の税理士法人に委託しているが、左記以外は自組織で対応・親会社との連結決算業務（IFRS基準）※ご経験に応じて担当業務は柔軟に検討いたします。経営と直結した部署のため、経営への参画や提言や資料提出の経験も可能。 会社自体が、会社経営の管理会計等に携われる部署であり、裁量権・経験幅が大きいことが特徴です！

本ポジションは、同社データおよび同社データグループ各社の働き方を支える「労働時間管理支援サービス」を担う、リーダー職の募集です。チームの中核メンバーとして、実務対応に加えてメンバーサポート・業務改善にも主体的にチャレンジしていただきます。【業務内容】・労働時間関連データの管理・提供　∟36協定基準超過時のアラート発信　∟過重労働基準逸脱時のアラート発信　∟システム打刻との乖離精査および実績登録促進　∟勤怠打刻乖離分析結果の可視化　∟社員別総労働時間・年休取得状況の集計業務　など・労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理・経営層会議（執行会議等）向け労働時間分析データの資料作成・労働時間管理に関する新規サービスの企画・提案・労働時間管理業務の標準化・効率化の推進・ステークホルダー（顧客企業・社内関係部署）とのコミュニケーション・担当案件の進捗管理や後輩育成【求める人物像】・ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションができる方・サービス品質向上へ主体的に取り組める方・データに基づいたロジカルな思考ができる方【ボジションの魅力】■企業の働き方の質を支えるコアミッションを担い、数万人の働く環境を支える配属先のミッションは同社データおよびグループ各社の社員の健康・安全、そして働きやすさを左右する基盤づくりに直結します。人的資本経営が重視される今、大規模組織の働き方改革を前進させる中心に立てるポジションです。多様な部門やグループ会社と連携し、数万人の働き方を根底から支えます。■労務領域の専門性・スキルアップが叶う労働時間管理を中心とした労務領域において、データ集計・分析・考察から改善提案までを一貫して担うポジションです。単なる数値処理に留まらず、労働基準法や36協定、割増賃金ルールなど関連法令や社内規程を踏まえた適正な労務管理の観点から、課題抽出および施策立案に携わります。スピード感と正確性が求められる環境の中で、労務に関する専門知識とデータ分析力の双方を高めることができ、実務を通じて高度な専門性を身につけることが可能です。また、多様な部門・グループ会社と連携しながら業務を推進するため、ステークホルダー調整力やプロジェクト推進力も磨かれ、労務の専門性に加えてビジネスパーソンとしての総合的な成長につながるポジションです。■運用リーダーとして組織の中核を担う通常業務はもちろんのこと、顧客への提案・調整・プロジェクト推進・施策の企画・実行、業務改革/改善、チーム運営補佐等組織の中核としての役割をお任せします。専門性だけではなく、ビジネスパーソンとしてレベルアップできることをお約束します。

募集背景弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続け、25年10月に預かり資産は1兆7,000億円を突破しました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。加速度的な事業成長・新規事業の拡大が進む今、グループ全体や世の中の変化を俯瞰しながら、中長期の経営戦略や事業づくりをリードできる体制の強化が不可欠となっています。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの連携による事業機会の拡大や、既存事業の成長・多角化に対応した、より戦略的で実行力の高い経営企画機能の強化・拡充が求められています。今後の市場環境やお客様のニーズの変化を先取りし、各部門・グループ横断で全社の方向性を描き、事業成長の“原動力”となる新しい仲間を募集します。期待する役割経営企画部門の一員として、当社および設立中のデジタルバンクを主なフィールドに、成長戦略の策定・推進に幅広く携わっていただきます。経営層や関連部門と連携しながら、ビジネス環境や事業データをもとに現状分析・課題抽出を行い、将来的な方針や新規事業計画の立案、プロジェクト推進、KPI設計や経営指標の管理など、経営の意思決定や事業成長を支えるさまざまな業務を担っていただきます。またマーケットや競合動向の調査、業務プロセスや組織づくりへの提案、デジタルバンク事業との連携によるシナジー創出など、変化する環境や新しい挑戦に柔軟に対応しながら、会社の更なる成長に貢献いただけるポジションです。業務内容経験や適性、ご志向に応じアサイン調整を行い、徐々に業務領域を広げていただく予定です。事業計画・成長戦略の策定と推進経営指標（KPI）、予算等の管理および分析経営層や各部門との連携によるプロジェクトの企画・推進会議体運営（例：取締役会、経営会議等）新規事業や特命案件の担当、業務プロセス改善　等本職種での役割／魅力成長スピードが加速する中での戦略立案・実行に携わることができ、スタートアップと大手の両方のダイナミズムを経験できます。既存の枠にとらわれない提案や意思決定が期待される"守り"ではなく"攻め"の経営企画業務に携われるチャンスが豊富にあるポジションです。当社だから得られるご経験急成長市場の最前線で、金融業界の常識に挑むようなビジネスモデルの戦略立案・経営判断に携わる経験は、従来の金融機関や事業会社では得難い貴重な機会となります。“攻めと守り”のバランスがとれた独自のフェーズにおいて、戦略・ファイナンス・事業推進など経営企画として多面的な視野を養うことができます。

常用(ESS)市場に関する営業企画部門において、業績管理に関する以下の業務をご担当いただきます。【具体的には】■次年度の予算編成および業績見通しの作成、進捗管理■中長期的な投資計画や業績見通しの策定■固定資産管理、経費支払い処理、庶務業務全般　等※将来的には、新人育成教育などにも携わっていただきますカーボンニュートラルの追い風もあり、常用市場の規模は急速に拡大しております。戦略的かつこの先を見据えた“攻めの業績管理体制”を一緒に構築していける方のご応募をお待ちしております。

■業務内容採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。■本ポジションの魅力同社グループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。■チーム体制リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です）■働き方原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。出社時間は～9:00で、月平均残業時間は30～40Hほどです。■教育体制同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。■キャリアパスリクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

【総合化学メーカー　多角的に事業展開／残業月10時間程度・平均有給取得日数18日／借上げ社宅等の福利厚生充実◎】【職務内容】総合化学メーカーである同社において、主として渉外業務を担当していただきながら、広報、サステナビリティ業務も担っていただきます。当該業務についての将来のリーダー候補のための募集です。各種制度など充実した働きやすい就業環境が魅力です。担当業務は、渉外、広報、サステナビリティと多岐にわたっておりますが、官公庁をはじめとした社内外との調整および折衝を伴うものが多いため、上記業務の知識習得に意欲があり、コミュニケーションスキルがある方を希望いたします（経験の有無は問いません）。東京本社（千代田区大手町）配属予定。将来的に他場所へ異動の可能性もあり。【業務詳細】国や県などの官公庁との窓口業務など社内外との調整および折衝を伴う業務をメインに実施頂き、取材や広告対応、社外発表やサステナビリティ全般も適宜ご担当頂きます。【働き方】残業月10h程度、平均有給日数18日、住宅補助・資格取得奨励金・子供手当有、長期就業可能でホワイトな就業環境が整っております。借上げ社宅もあり、僅かな個人負担額で入居可能です（※規定有）

【募集背景】コーポレートガバナンス・コードの対応をふまえ、当社グループにおいてコーポレートガバナンス関連業務（取締役会やグループ経営戦略会議の運営等）の強化が必要であり、新設された当部門においてご活躍いただける方を募集します。【職務内容】■取締役会、グループ経営戦略会議の事務局業務（スケジューリング・議案選定・会議資料チェック・議事録作成等含む）■社内外役員との各種調整業務■コーポレートガバナンス関連書類のチェック・外部専門家との連携業務■役員、ガバナンスに関する社内規程の整備、改訂 等【魅力】 ■新設組織の立ち上げフェーズに参画し、業務を通じてコーポレートセクレタリー機能・体制そのものを構築していく経験ができます。■各カンパニー、各部門と連携しながら業務を進めるため、部門横断型の実践的な業務経験を積むことができます。■経営、ガバナンスの中枢に関わり、企業価値向上を強く意識した役割が求められるポジションのため、全社視点と経営視点を養うことができます。【働き方】■残業15時間以下■リモートワーク可能■フレックス制度あり

【職務内容】■新卒採用およびキャリア採用の企画・運営■採用計画の立案および採用戦略の策定■求人票作成、求人媒体・エージェントとの連携■応募者対応、書類選考、面接日程調整■面接・会社説明会・インターンシップの企画運営■内定者フォローおよび入社までのサポート■採用データの管理および分析■採用ブランディング施策の企画・実施 等【魅力】ツムラグループでは「組織の成長なくして、会社の成長なし。人の成長なくして、組織の成長なし」と考えています。また、企業経営の原点は「企業は人なり」であり、個々の能力である「人的資本」とチーム力である「組織資本」こそが企業経営の基盤であるとした上で、人の成長を重要視した経営を実践しています。社員一人ひとりが潜在能力を最大限に発揮し、イキイキ・ワクワク働き、私たちにしか成し得ない社会価値を創出するため、人事部は社員の成長と組織の成長を支える重要な部門です。具体的な業務としては、人財の採用から研修を通じた人財育成、社員の評価・昇進の管理、給与・福利厚生の管理、労務管理、健康管理、労働条件の改善、労働環境の充実など、社員をすべての段階でサポートしています。人や組織の成長を通じてビジョンを実現する、やりがいのある業務です。【キャリアアップについて】経営資源としての「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のうち、「ヒト」を通じて経営に直結する人事部では、多岐にわたるキャリアプランが考えられます。一例としては、人事部内で必要な専門性を高め、制度企画、採用、育成、労務管理など担当領域を広げていくことで、人事職としてのキャリアアップが想定されます。また人事部で培った能力を活かして、同じく経営を担う本社管理部門、各事業部門や製造所の管理部門へのローテーションにより、自身の能力開発を通じてさらに業務の幅を広げ、キャリアアップすることも可能です。【働き方】■残業15時間以下■リモートワーク可能■フレックス制度あり

【業務内容】リネンサプライ事業を軸に多角経営を行う玉川グループの持株会社にて、総務業務全般をお任せします。まずは本社や所有ビルの管理、契約書関連業務から着手し将来的には部門を牽引する存在となることを期待します。【具体的に】■総務マネージャー候補として、法務・ガバナンス強化を軸に下記総務全般を担います。・法務：顧問弁護士との連携、契約書審査・管理、非上場株主総会の企画・運営・リスク管理：BCP策定・対応、各種保険の更新手続き、行政届出資料の作成・資産管理：社有不動産・ビルの管理、修繕時の業者調整、消防設備の保守管理・その他：福利厚生・社内表彰の運営、稟議対応、付随する総務実務全般【事業内容】・不動産の貸付及び管理・関係会社に対する経営指導及び業務指導【玉川グループの強み】大正12年（1923年）、関東大震災で家を失った人々のために作った一枚の布団から、「玉川」の歴史がはじまりました。その後業界のパイオニアとしてリネンサプライ、寝具リース、クリーニングを中心に清潔で快適な製品とサービスを提供しています。また、吸音性・断熱性に優れ、保温性・圧縮弾性が高いフェルト素材パイルトンを開発し、エアコンなどの家電製品を中心に、様々な分野で活躍しています。更には介護保険制度スタートとともに、長崎県において介護サービスを立ち上げ、地域に密着したきめ細かな対応で、信頼の礎を築いています。【玉川グループの特徴】■リネンサプライ事業…リネンサプライにおけるパイオニア的実績をもとに、トータルサービスで顧客のニーズに応えている事業です。客室リネン、テーブルリネン、浴室リネン、厨房リネンなど、顧客の必要なときに必要な数量を届け、常に清潔を約束しています。■クリーニング事業…各種クリーニングサービス（寝具類クリーニング、ユニフォームクリーニング、カーテンクリーニング等）のほか、顧客の要望に応じたユニフォームレンタルを提案しています。■製品販売＆サービス事業…さわやかな眠りと快適さをサポートする寝具類をはじめ、カーテン、カーペット、クロスなどのインテリアグッズ、テーブルクロス、ナフキンなどのテーブルウェアなどの販売／リースなど、多種多様なアイテムの提案を行っています。

美容外科、AGA、男性総合医療、歯科、美容皮膚科等全国100院以上の美容クリニックのコンサルティングを行っている弊社にて、院長 麻生泰の秘書を募集します。【ミッション】・院長のスケジュール、希望内容を迅速且つ円滑に進めることを第一にチーム制で秘書業務（内勤事務）にご対応いただきます。【業務内容】・スケジュール調整・各種手配（出張や会食など）・社内、社外調整・経費精算対応・来客対応※出張や会食の同行はありません。※チーム制での業務の為、既存メンバーとコミュニケーションを取りながら進められます。※美容クリニックでの一部受付業務有（月2～3日程度）※イベント時の対応有（年1～2回程度）【配属】社?室（外勤秘書5名、内勤秘書2名）※今回は内勤秘書の募集です。

同社のブランド価値向上を目的に、国内外のイベント企画・制作やブランディング施策を担当していただきます。社内外の関係者と連携しながら、企画立案から制作・運営までを一貫して推進し、スケジュール管理や進行調整を行います。リアルイベント、ポップアップ、展示会など多様なプロジェクトを通じて、ブランドやIPの魅力を発信し、ファンとの接点を広げていける方を募集しています。【主な業務内容】■イベントやプロモーション施策の企画立案および制作進行■スケジュールおよび進捗管理■社内外関係者との交渉・調整■イベント開催時の運営・サポート

【業務内容】高校生の未来の選択肢を広げる進路支援サービスを提供するベンチャー企業で、第二創業期を支える採用人事のお仕事です。■採用領域(中途採用中心)◇採用計画の立案サポート(人数計画、ペルソナ整理)◇採用KPI設計◇RPO・紹介会社との連携・ディレクション◇候補者対応・カジュアル面談対応等■労務・人事オペレーション◇入退社手続きのサポート　等■その他◇採用広報（SNS・社員インタビュー企画）　等採用計画とKPI設計を通じた採用基盤の強化、現場と連携した採用要件の明確化、RPO／紹介会社とのディレクションによる採用成功率の最大化、労務・人事オペレーションの品質向上をミッションにご活躍いただきます。【同社について】高校生の進路選択は、長年“紙の求人票”を前提としたアナログな仕組みで行われてきました。私たちは、クラウド型進路支援サービス「Handy進路指導室」を通じて、進路指導のDXを推進。高校生・先生・企業、三者が抱える課題を解決しながら、“新しい進路選択の当たり前”をつくっています。現在は高校生の就職支援領域を軸に、進学支援・キャリア教育などへも事業を拡大中。教育・人材採用・ITを横断する希少な領域で、社会に大きなインパクトを与える事業を展開しています。【同社で得られる経験】┗高校生・先生・企業、三者それぞれの課題解決に深く関われる┗教育DXを通じて、高校生の進路指導の仕組みそのものを変えていける┗経営層・企業人事・学校法人など、立場の異なる相手への提案経験を積める┗単なる“モノ売り”ではなく、診断型・課題解決型の営業力を磨ける┗商談数・提案機会ともに多く、営業として高速で経験を積める環境┗成果や担当領域の拡大に応じて、リーダー・マネージャーへの昇格も可能。【Handy進路指導室について】高校の進路指導業務をDX化して、紙中心の就職活動をオンラインで一元管理できるクラウドサービスです。2021年のリリースから約5年で全国2,600校に導入され、就職を希望する高校生の約7割の進路選びを支援。導入校の継続利用率は95％と、非常に高い水準を維持しています。「以前より残業が減って、生徒に向き合う余裕ができました」「200件以上の求人を比較検討している生徒がいます」など、先生から声を直接いただけることも多く、自分達の取り組みが高校生のキャリア選択の幅を広げることに繋がっている実感を日々得られる環境です。自社サービスだからこそ改善のスピードも速く、先生や企業からいただいた声をすぐにサービスに反映し、一緒にサービスを作り上げています。

グローバル No.1 MBA の実現に向けたグローバル事業戦略の推進を、会計・財務・税務・人事（給与）を標準化・効率化の観点から伴走支援するポジションです。【募集背景】組織強化に伴う増員募集【組織構成】経営管理本部海外拠点サポートチームチームメンバー 5 名（企画調整ユニット 正社員 2 名、オペレーションユニット 正社員 1 名、派遣社員 1 名、業務委託１名）【業務内容】グロービスグループ海外法人（シンガポール、米国、ベルギー、タイ、フィリピン、インドネシア、台湾、インドなど）の会計・税務・法務・人事コンサルティングパートナーと連携し、現地における月次・年次決算の実務、資金関連業務、および人事・給与支給業務に従事していただきます。■財務会計 ※ 現地の会計コンサル事務所と連携しての業務となります各海外子会社の年次・四半期・月次決算業務対応現地会計士や経理委託先との連携による税務処理対応グループ会社間債権債務の処理派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導■管理会計■財務業務銀行支払データの作成指導キャッシュフロー（CF）の管理、および親会社へのレポーティング■子会社人事業務 ※ 現地の HR コンサル事務所と連携しての業務となります【英語使用範囲】メール（Slack）：頻繁（日常）会議：月1～2（ヒアリングが主。オペレーションに関する部分は説明してもらう可能性有） 電話：ほぼ無し【将来のキャリアステップ】短期（入社～3年）：高い専門性の発揮と海外拠点の実務基盤の安定化中期（～5年）：ユニットリーダーへのチャレンジ長期（5年以降）：グローバルNo.1 MBA実現を支える経営管理のスペシャリスト＜1日のスケジュール例＞ 09:30-10:30 slackやメール等の連絡確認 10:30-12:00 （派遣社員・業務委託社員と連携し）各種業務を遂行12:00-13:00 ランチ 13:00-14:00 チームミーティング 14:00-14:30 他部門・チームとの連携ミーティング14:30-18:00 （派遣社員・業務委託社員と連携し）各種業務を遂行

現在、採用担当部門は、新卒ならびにコーポレート部門の中途を担うチームと、専門職人材の中途採用を担うチームにわかれており、本求人は【新卒/コーポレート採用】の増員募集です。【業務内容】下記の新卒採用業務をおまかせします。※お任せする業務内容はご希望と適性により検討いたします。◆採用戦略・設計・各部門責任者との採用要件策定・計画調整・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析◆母集団形成・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）、エージェントコミュニケーション・独自の手法を用いた新規母集団の開拓、学校訪問・採用イベント・説明会の企画、運営、登壇、司会◆選考運用・クロージング・書類選考、面接・面談対応・オファー面談、社員面談の設定・実施、入社後フォロー◆採用広報・新卒インタビュー記事や動画コンテンツの作成【ポジションの魅力】本ポジションは、戦略的な人員投資として新卒採用に取り組み、HRの側面から会社の未来づくりに直接関わることができる役割です。◆質と候補者体験にこだわる採用経験を積める候補者体験を重視した採用を行っており、大量採用ではなく1名1名の候補者と丁寧に向き合っています。面談や面接対応を通じ、人と向き合うためのスキルを磨くことができます。◆企画・マーケティング視点が身につく採用市場の変化を捉え、社内を巻き込みながら、新規母集団の開拓やイベント企画、採用ブランディングまで一気通貫で携われます。◆採用担当として幅広い経験が積めるゆくゆくは新卒採用だけでなく中途採用にも関わることができ、採用担当として幅広い知見と経験が得られます。

【業務内容】経営企画担当として経営戦略の策定、予算管理、構成会社管理を始めとした業務をお任せいたします。海外事業拡大のため増員募集となります。【具体的な業務内容】・全社経営戦略の作成・全社予算策定・統制・国内外の構成会社管理【業務の特徴】・経営層との距離感が近い一方、事業部門とも綿密な連携を行い、バランスを取っていく難易度が高い業務である一方、やりがいを感じながら働けます。・入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮していただきながら、段階的に期待する役割・領域を拡大いただきます。【組織構成】経営企画部は部長クラス2名、課長クラス４名、メンバークラス9名の20代から40代で構成されています。経理財務系のバックグラウンドを持つメンバーが多く経理からのステップアップとして配属されるメンバーもいます。そのため未経験からの入社でも研修や育成体制も整えておりますので、ご安心して入社いただけます。【キャリア】入社後は適性に応じて計数管理を始めとした経営企画の基本から携わっていただきます。将来的には親会社の東洋製罐グループホールディングスでの業務や子会社でのマネジメント等幅広い業務に携わることが可能です。【就業環境】年間休日120日以上、土日祝休み、リモートワーク可能な環境です。決算期を始め繁忙期がございますが、休みも取ることができ仕事、プライべートともに両立させやすい環境です。【同社について】国内トップシェアを誇る製罐メーカーです(東証プライム上場東洋製罐グループ)。食品や飲料、洗剤の詰め替え容器など、私たちの暮らしに身近な製品を数多く手掛けており、包装容器の分野ではHD体制を活かしたグループ会社との連携による、トータルコーディネートを強みとしています。主要取引先は国内の大手メーカーが中心ですが、近年では海外ブランド向けにも製品を展開し、国際的な事業も拡大中となります。【同社の魅力】真面目さや誠実さ、優しさを大切にする社風が根付いており、面接時にも誠実で温かい雰囲気を感じていただけるかと思います。業界内でも高いシェアと安定した事業基盤があり、安心してキャリアを積んでいただけます。また、容器という身近な製品を通じて、社会のさまざまな場面に貢献できる「やりがい」も感じていただけます。【東洋製罐グループについて】★飲料缶等、包装容器の国内大手企業／東証プライム上場グループ会社の主力事業会社★・創業100年超、国内で先駆けて自動製缶設備による製缶を開始した包装容器のリーディングカンパニーです。・飲料缶シェアは国内トップクラス、東洋製罐グループ全体での売上は世界規模でみてもトップクラスです。・清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品など、身近なところで活躍する包装容器を開発・販売しています。・当社はこれまで国内で蓄積してきたノウハウや技術力を生かして海外へ事業を積極的に展開中です。・取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイに拠点を設け積極的に海外展開を進めています。【こんな方におすすめ】安定した業界で長く安心して働きたい方、身近な製品づくりを通して社会に貢献したい方、そしてグローバルなキャリアにチャレンジしてみたい方にはぴったりの職場です。皆さまのご応募を心よりお待ちしております