東京都の管理職・事務職の転職・求人情報(29ページ目)

【期待する役割】プライム上場メーカーで広報の管理職として、企業価値の向上、企業認知ならびに各事業の認知向上・理解促進に向けた取り組みの企画・実行に携わっていただきます。【職務詳細】・プレスリリースの作成と配信・プレス向けの発表会や記者会見対応・メディアリレーションの構築、取材依頼やインタビューの調整・社内報制作・統合報告書作成・その他、社外向け資料の作成以下は「デマンド推進本部」との連携により対応いただく可能性があります。・ＳＮＳ等を活用した対外発信の企画、立案、コンテンツ作成・展示会などのイベントを企画・運営 等【ポジションの特徴】当社は高い技術力を保有し、それを活用した事業を進めており、より社外の方に適切に事業や取組みを伝えて行く必要があると考えます。また、「YOKOGUSI」を強化に向け、社内のコミュニケーションも活性化していく必要があります。今、まさに新・中期計画達成に向け、「半導体・ライフサイエンス」分野の強化を行っており、様々な変革への施策を進めています。これらを背景に、広報部門の更なる充実を図っていきたいと考えております。現在の広報部門は少数精鋭で活動を進めており、幅広い仕事に携わることが可能です。また、自らのやりたいことを形にできるチャンスが広がっています。未来の日本電子を創っていくために、皆様の経験を十分生かせるフィールドがあると考えます。現在、昭島本社に新社屋を建設中です。【キャリアパスイメージ】マネジメント経験者の方は、マネジメント（課長職）をお願いします（2－3名のマネジメント）。マネジメント未経験者の方は、マネジメント（課長職）候補者として実務を通じて経験を積んでいただき、2－3年後にマネジメント職に就いていただくことを想定しています。【働き方】・在宅勤務：週1-2回程度実施【募集背景】当社の企業価値向上のための広報強化が目的とした募集です。【配属先情報】経営戦略室　コーポレートコミュニケーション室　広報・ブランドグループ経営戦略室　室長1名　全体19名ー秘書室　3名　ー経営企画部　8名ーコーポレートコミュニケーション室　室長1名ー広報・ブランドG　2名　★今回配属予定ー理科支援G　3名ー風戸研究奨励会事務局　1名【企業の魅力】・創業70年以上。電子顕微鏡において世界トップシェアを誇り世界中の最先端技術を支える理科学機器メーカー・海外売上比率約65%。海外拠点24カ国に展開するグローバル企業・営業利益18%（24年度実績）と高収益を誇る優良企業・官民問わず、産学連携や様々な企業、団体、研究機関など多数連携・離職率1.2％。フレックス制度や育休・介護休暇など制度充実

【募集背景】事業拡大に伴う組織体制の強化のため、契約書の審査・商事法務・コンプライアンス・知的財産・M＆Aに関する手続きなど横断的に法務領域を担っていただける方を募集しております。【ミッション】くふうカンパニーグループ全体の労務基盤を強化し、従業員一人ひとりが「ユーザーファースト」を体現できる、安全で働きがいのある環境を構築・維持すること。【業務内容】ご経験やキャリアの志向に応じ、当社グループの法務業務全般をお任せします。■契約書の作成、審査(各事業会社から寄せられる多様な契約書のリーガルチェックおよびドラフト作成。)■新規事業に関する法的助言、利用規約作成など(グループ内で立ち上がる新規サービスや新ビジネスの企画段階におけるリーガルサポート、利用規約等の策定。)■法務、コンプライアンスに関する社内教育の企画、実施(グループ全体のコンプライアンス意識向上のための研修企画や啓発活動。)■個人情報保護に関する業務(個人情報の取り扱いに関する規程の整備、運用チェック、相談対応。)■事務局運営（株主総会、取締役会など）■M&Aや組織再編に関する契約書の作成・交渉、法務DD、法定手続など【組織構成】法務部　部長1名、メンバー6名（法務3名/内部統制3名）【働く環境】◎残業20時間程度◎フラットで風通しの良い社風◎??祝休みの完全週休2?＆年間休?120?以上◎服装・髪型?由◎フレックスタイム制（コアタイムあり）【本ポジションのやりがい】■単一事業に収まらずさまざまな事業に横断的に関わることが可能です。■ご経験・ご志向性から経営法務や登記、知的財産権など幅広く携わることが可能です。■経営層とも距離が近く、経営の意思決定に関わったり経営陣の考えに多く触れることができます。■法務部の拡大に伴うチーム構築【求める人物像】■チームワークを大切にする方■幅広く活躍したいと考えている方■主体的・臨機応変に対応できる方■社内外関係者・協力者を積極的に巻き込める力のある方■現状に満足せず、試行錯誤や改善ができる方

採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。 【具体的な業務内容】■経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理 ■事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行 ■採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行 ■採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理） ■採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など） ■ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング） ■採用プロセスの最適化、ATSの運用管理 ■入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携） 【ミッション】経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。 【ポジションの魅力・やりがい】経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、自らのハンズオンでの実行により、事業と組織の成長をダイレクトに実感できる、インパクトの大きなポジションです。

プライム上場企業としての透明性を保ち、攻めの経営を支えるガバナンス体制の構築・運用をお任せします。【具体的な業務内容】・コーポレートガバナンスの運営：株主総会や取締役会の事務局運営、議事録作成、役員との意思決定調整。・適時開示・商事法務：東証への適時開示の判断・実行、有価証券報告書や招集通知の作成。・規程・コンプライアンス：グループ全体の規程管理、コンプライアンス意識の啓蒙と体制強化。・ファシリティ・リスクマネジメント：オフィスの最適化、BCP（事業継続計画）の策定と防災・防犯体制の整備。・チームマネジメント：法務・総務メンバーの育成。※ステップアップに併せて上記以外の業務もご担当いただく可能性がございます。【魅力】・経営層に近い距離での意思決定：役員や社長と直接やり取りを行い、経営のスピード感を肌で感じながら実務を推進できます。・「終活インフラ」の基盤作り：2035年の売上高500億円という高い目標に向け、組織が拡大するプロセスを自ら設計できる面白さがあります。・裁量権の大きさ：既存の枠組みにとらわれず、ITを駆使した効率的な稟議システムの運用やオフィス環境の改善を主導いただけます。

経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。【具体的な業務内容】＜人事戦略の策定・実行＞経営陣と連携しながら、事業成長を人事の力で加速させます。■中長期的な組織・人員計画の策定： 事業計画に基づいたロードマップと採用・育成計画の設計■人事制度の設計・改善： 等級・報酬・評価制度の設計と、運用方針の策定・改善サイクルの構築■人事データの可視化・分析： HRテックを活用したピープルアナリティクスの基盤構築・運用■各階層の仕組み化： 経営陣・各部門と連携し、あるべき姿に向かえる仕組みの要件定義と実装＜採用戦略の統括＞採用人事メンバーと連携しながら、カウシェの採用機能全体をリードします。■採用戦略の設計： 全社採用計画の策定、チャネル戦略・エージェント戦略の最適化■ハイクラス人材の獲得： 経営幹部・専門職採用のダイレクトリクルーティング■採用ブランディングの統括： 採用広報・採用コンテンツ戦略の方針策定■採用組織の育成： 採用人事メンバーのマネジメント・育成＜組織文化・エンゲージメントの醸成＞同社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を全社に体現させるための施策を設計・実行します。■MVV浸透施策： 同社らしい組織文化をデザインし、全社への浸透をリード■エンゲージメントの強化： サーベイ設計・結果分析・改善施策の策定と実行■オンボーディングの設計： 入社後の立ち上がりを最大化する仕組みの構築・改善■組織開発施策： ワークショップ・1on1・マネージャー育成プログラムの企画・実行■コミュニケーション基盤の構築： 経営陣と従業員間の建設的な対話・信頼関係の醸成＜労務・コンプライアンス管理＞スタートアップから上場企業へのフェーズ移行に対応した、健全な労務基盤を整備します。■労務管理の統括： 就業規則・各種規程の整備・運用、給与・勤怠管理の監督■コンプライアンス体制の構築： 法令遵守・ハラスメント防止・内部通報窓口の運用■IPO準備における人事・労務対応： 上場基準に対応した人事制度・労務体制の整備＜AI・テクノロジーを活用した人事DX＞同社では全社的にAI活用を義務化しています。人事領域においても、AIとHRテックを最大限に活用して生産性と質を同時に高めることをミッションの一つとして担います。■HRテックの導入・最適化： ATS・HRIS・サーベイツール等の選定・運用改善■採用・評価へのAI活用： スカウト文面生成・JD作成・評価分析等のAI活用推進■データドリブンな意思決定： 人事データを経営判断に活かす分析基盤の構築＜人事チームのマネジメント・組織構築＞■採用人事メンバーの育成・マネジメント■人事機能の拡充に向けた採用計画の策定・実行■労務・総務との連携強化【本ポジションの魅力】■人事が、経営の意思決定テーブルにいる同社において人事は「管理部門」ではありません。経営チームの一員として、事業戦略の議論に人事の視点を持ち込み、組織設計から制度設計まで経営直結で動ける環境です。■「超・非・労働集約型」組織の設計者になれる「100人で企業価値1兆円」という目標を、人事の力で実現する第一人者になれるタイミングです。AIと組織設計の掛け算で、まだ誰も作ったことのない組織モデルを自分の手で実験できます。■急成長フェーズで、人事組織そのものを0から作れる人事専任が少人数のフェーズだからこそ、制度・文化・採用のすべてに自分の意志を反映できます。「同社の人事はこうあるべき」という思想を、組織に刻み込める稀有な機会です。■IPO準備を経営チームの一員として経験できる上場準備において人事・労務の整備は最重要課題の一つです。CHRO候補として、IPOプロセス全体を人事の観点から関与できる経験は、キャリアに大きな厚みをもたらします。

事業成長を加速させる技術組織の経営者の一人として、エンジニアリング組織全体を統括していただきます。【具体的な業務内容】＜技術戦略の策定と実行＞■経営陣と連携し、グループ全体の技術的な方針や、中長期的な技術戦略の策定・実行を担います。■未来の事業成長を見据えた技術選定やR&Dを推進し、AIネイティブな事業を技術でリードします。■プロダクト開発におけるアーキテクチャ設計に深く関与し、技術的負債の解消に向けた長期的な計画を策定・実行します。エンジニアリング組織のマネジメント■エンジニアリング組織全体のマネジメントを担い、チームの生産性、健全性、そして健全性を高めます。■エンジニアの採用、育成、評価、目標設定を支援し、キャリアパスを設計します。■事業の成長スピードに対応できる、スケーラブルで効率的な開発体制・プロセスの設計と継続的な改善をリードします。＜プロジェクトの全体統括と事業への貢献＞■CTOや各事業部と連携し、プロダクトロードマップの実現を技術面から支援します。■適切な人員配置とチーム内外の関係者との円滑なコミュニケーションを促進し、大規模なプロジェクトを成功に導きます。■必要に応じて、自ら手を動かし、設計や開発、コードレビューなども行い、現場の技術課題に深く向き合っていただきます。■経営会議等における技術的な観点からの事業戦略の意思決定に貢献します。

【部署概要】同組織は、海外・国内のAML（Anti-Money Laundering）および経済制裁領域におけるシステム企画・要件定義・上流工程のプロジェクトマネジメント等を通じて、MUFGのグローバル金融犯罪対策を技術面から支える役割を担っています。主としてシステムの企画構想及びユーザー部としてシステム開発の上流工程に携わるポジションです。【業務内容】以下のうち、ご経験・適性に応じた領域をいずれかまたは複数ご担当いただきます。① FCC領域におけるシステム企画・全体設計・FCC業務で利用する社内システム・ツール・データ基盤の企画立案、構想整理・企画内容のマネジメント層説明、意思決定支援・企画に付随する予算規模検討、社内手続き対応・関係部署（コンプライアンス部門、システム部門等）との調整・全体運営管理② グローバル/国内システム開発におけるプロジェクトマネジメント・国内外（欧州・米国等）システム開発におけるユーザー側プロジェクトマネジメント（主に予備検討・基礎検討フェーズ）・複数プロジェクトの全体整理、優先順位付け・海外拠点・関連部署・ベンダー等調整、行内ルールに基づく各種内部手続き対応③ グローバルシステム導入における要件定義・グローバルFCCシステム開発・導入プロジェクトにおける要件定義・ユーザー側として、世界各国の利用部門・ポリシーメーカーの意見集約・グローバル共通要件と各国規制要件の整理・調整・システム部門との実装方針のすり合わせ、合意形成【組織構成】・次長＋上席調査役＋3チーム体制　- 戦略チーム7名　- 要件定義チーム3名　- 業務革新チーム3名　 ※これに加えて、コンサル・BP10社程度の要員5-10名程度を含めた体制【魅力】・事業環境の変化、犯罪手口の変化、テクノロジーの変化等を捉えて望ましい業務やシステムを企画・検討していく業務のため、新しいことに挑戦したい方、業務に最適なテクノロジーを選定していくことに興味がある方にご検討いただきたいです。・グローバルベースで関係者を取り纏めてプロジェクトを推進していく業務ですので、グローバルな仕事をしたい方、意見調整も含めたコミュニケーションに自信のある方の活躍機会が豊富です。・マーケットで特に希少価値があり、長期的な視野で専門性を構築できる金融犯罪対策領域に魅力を感じて頂ける方との親和性が高い業務です。・キャリア採用者も活躍しています。

～業界3位の風力発電リーディングカンパニー／土日祝休み／年間休日124日／在宅勤務利用可／有休とは別に特別休暇5日間制度有～【期待する役割】■プライム上場のインフロニアHDグループ/先輩社員のOJTを受けながら総務広報担当として業務を覚えていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には広報戦略をリードできる人材へと成長していけます。【募集背景】■インフロニアグループ傘下に入ったことで、親会社やグループ全体との連携や情報発信の機会が増加しています。今後さらに広報の重要性が高まる中、ブランド発信の強化と体制拡充を目的とした増員募集です。【業務内容】■お知らせの作成・配信　■社内報の企画・編集・発行■イベントの企画・運営　■経営メッセージの浸透施策■親会社（東証プライム上場）の基準に則った正確な社外広報（危機管理広報含む）■Webサイトの企画運営を通じたブランド発信■外部メディアとのリレーション構築■社内オペレーションおよび総務関連業務（文書管理・契約管理・庶務対応 等）【働き方】■完全週休二日制■リモート勤務可能■残業：平均20h/月■転勤：原則無し【業務の魅力】本ポジションは、東証プライム上場グループの一員として、グループ基準を踏まえながらも、自社のブランド価値を主体的に設計・発信していく中核的な役割を担います。経営層やグループ各社、外部メディアとのリレーションを構築しながら、広報戦略の立案から実行・改善までをリードしていただきます。【同社の魅力】風力発電における歴史とトップレベルの実績を誇る企業ながら、社内は小規模で一人一人の裁量が大きく、意思決定の速さと機動力が同社の強みです。また、過去実績に加え、現在環境アセスメント申請中の案件は業界トップクラスの案件数を誇り、今後もプロジェクトが増えていくことを見込んでいます。

【職務内容】・管理会計の知識を?いて、以下にかかる計数・戦略を取り纏め、経営意思決定に資する情報を提供　-月次実績集計・見込算出、予算策定等　-データ検証・課題発見・改善案の提示・上記にかかるプロセス改善、規程類の作成・改定・整備・各種投資支出案件の妥当性検証　　　■昇給:　　　　　年1回（4月）■賞与:　　　 　年2回（3月・9月） 　※銀行の業績、ビジネスの業績、ならびに個人のパフォーマンスにより決定いたします。■諸手当:　 　　交通費支給(上限月100,000円)■勤務時間:　　8:40～17:10 (うち休憩1時間)■休日:　　　　　完全週休2日制■休暇:　　　　　有給休暇(最大20日)、年末年始休暇、特別休暇(結婚、出産、看護、療養、忌引等)※当行では、年次有給休暇を取得する上で、年度内に連続した5営業日の連続休暇取得を必須としています。■福利厚生:　各種社会保険完備、確定拠出年金制度、RELO CLUB（福利厚生倶楽部）※RELO CLUB ： 当行が契約している福利厚生アウトソーシングサービスです。国内外の主要宿泊施設、レジャー施設、スポーツ&アウトドア、出産・育児・介護・メンタルケアのサポート等、ライフスタイルに合わせ各種支援制度、優待制度が利用できます。■教育研修: 　導入研修、階層別研修、選抜研修【同社の魅力】■同社は2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。■中途入社比率7割、女性比率4割、外国籍多数在籍などダイバーシティに富んだ職場です。行員同士を互いに個人と尊重し、役職関係なく「さん」づけで呼び合うなど、立場や年齢、経歴の垣根を越えた風通しの良い社風です。■全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、平均残業時間は10.5時間、平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます。■育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。【企業の魅力】・中途入社者比率が高く、さまざまな業界・企業出身者が活躍しているため、新しく入社する方も馴染みやすい環境です。・社員同士は役職ではなく「○○さん」と名前で呼び合う文化があり、風通しの良い組織風土が根付いています。・多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、新しい意見や考え方を受け入れる柔軟性があります。・否定から入る風土が少なく、チャレンジや提案を歓迎するカルチャーがあります。

☆平均年齢28歳の急成長企業です☆☆「勤怠管理」「給与計算」のご経験のある方を募集しています☆☆IT×マーケティング×グローバル☆AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域/25カ所に拠点を展開。社員数は2,100名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援までワンストップのITソリューションを提供しているAnyMind Groupは、海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、2023年3月には東京証券取引所にてIPOを実現。10期目にあたる2025年度では、573億円を超える売上を達成（過去最高）。2027年売上目標は1,050億円と発表しており、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。【ミッション】労務チームのコアメンバーとして、労務業務の実務を主体的に担いながら、業務改善・制度設計・プロジェクト推進においてもリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。外部パートナー・社労士との連携はもちろん、M&Aによりグループ入りした会社との協働など業務にも関わっていただくチャンスがあります！【職務内容】ご経験に応じ順次お任せしていきます。特に「勤怠管理」「給与計算」の業務は必須でご対応いただきます。・勤怠管理（制度・ルール整備含む）・給与計算準備（計算自体は外部パートナーに委託しています）・入社/退職手続き業務・就労ビザ手続き業務・海外赴任給与調整業務・査定準備・運用・調整業務（制度設計・見直しも含む）・休職者対応・社会保険手続の整備・情報収集（手続きは外部パートナーに委託しています）・安全衛生管理業務（産業医面談、衛生委員会、健康診断）・社員への問い合わせ対応（一次回答～複雑ケースまで自律的に対応）・M&A後のPMI対応・業務・ワークフローのAX化プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント

同社は、創業90年、年間生徒数約11万人、校舎・教室数約500拠点を擁する河合塾グループの持株会社です。　投資戦略の立案から案件実行、アライアンス推進まで一貫して携わることができ、経営に近い視点でダイナミックな経験を積むことができます。今回は、M＆A、海外事業投資をミッションにする投資戦略部門のメンバーを募集いたします。■業務概要国内外における資本業務提携（M&A等）の実行・推進をミッションとする投資戦略部門の一員として、投資案件の探索から実行～外部企業とのアライアンスの推進まで幅広い業務をお任せします。＜業務詳細＞・海外、国内における資本業務提携（M&A等）推進、投資案件の探索・実行・グループの持続的成長を見据えた投資戦略策定や投資活動の高度化に向けた諸施策の立案・実行・社内外の連携パートナー（グループ内企業、投資予定先企業など）との関係構築・調整。＜対象エリア＞ベトナム、シンガポール、マレーシアなど東南アジア諸国を想定＜海外出張＞担当案件に応じて海外出張あり（2-3か月に1度程度）■配属先情報・投資戦略部門に配属を予定しています。・他業界出身のメンバーかつ少数精鋭の体制で、個々の意見やアイデアがダイレクトにグループの成長へと結びつくダイナミックな仕事ができる環境です。

【概要】ZettaJouleは日本発の次世代革新炉技術・高温ガス炉を米国、そして日本を含む全世界に社会実装を目指す会社です。急増する分散型クリーンエネルギーの需要に応え、産業の脱炭素やエネルギー安全保障の改善に貢献し、より平和かつ持続可能な社会に貢献することを目指しているスタートアップです。日米に拠点があり、創業は2023年8月15日、従業員数は60人以上（業務委託含む）の会社です。この度、同社初の専任法務マネージャーとして、法務機能をゼロから構築・運営していただきます。契約審査・交渉を中心に、知的財産管理を含む法務支援を担っていただきます。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化のため現在同社法務業務は管理部門マネージャーが兼任している状況です。一方で事業拡大に伴う法務業務のスピードアップと将来的なIPOを見据えた基盤構築のため、法務機能の強化を図りたく、この度リーガル専門者を募集いたします。【職務内容】■法務・契約支援　・各種契約書の作成、レビュー、交渉支援　・契約締結から履行管理までを含む契約プロセス全般の運営　・社内関係者への法務リスクやコンプライアンスに関する助言　・外部法律事務所や専門アドバイザーとの連携・管理■知的財産・事業支援　・事業・技術戦略に沿った知的財産戦略の企画・推進　・特許・ライセンス・知財ポートフォリオに関する管理および支援　・知的財産に関する契約交渉やリスク分析への対応　・技術部門・事業部門と連携した法務面からの事業推進支援■法務機能の構築・運営　・スタートアップ環境における法務体制・業務フローの整備　・社内規程やガバナンス体制の整備・改善　・事業拡大に伴う法務・コンプライアンス課題への対応■その他：・和文(6-7割)：英文(3割-4割)・契約書の1からの作成においてはアウトソースも活用しておりますので、基本的にはレビューや依頼業務が主となります【魅力】■次世代原子力エネルギースタートアップにおいて、法務機能をゼロから構築できる機会がございます。■国際的なバックグラウンドを持つメンバーとのクロスファンクショナルな環境がございます。■能力・実績に応じて高い評価がついてくる、そして、活躍する機会が提供される環境がございます。■原則出社とはなりますが、ご家庭や業務状況によりフレックス、在宅勤務（一部）制度もございます。【働き方】・業務状況によりハイブリッド勤務可・残業時間：前年度の全社実績は12hでした法務の専任者新たなポジションであるため、実績はないものの、多くとも20-30h程度を想定しております。

■仕事内容：急成長フェーズにある当社にて、総務人事部門のマネジメントポジション（責任者候補）としてご活躍いただきます。実務に加え、組織全体の最適化や体制構築を担い、部門の中核として牽引いただくことを期待しています。■主な業務内容：＜採用関係の対応＞・採用戦略の立案および実行（中途・新卒）・求人票作成／媒体選定・効果改善・エージェントマネジメント、応募者対応の統括・面接プロセス設計および改善・内定条件提示、クロージング、入社前後フォロー＜ 勤怠・労務管理＞・勤怠管理および労務業務のマネジメント・入退社手続きの管理および業務改善■組織構成：東京・福岡・宮崎の各拠点に担当者が在籍しており、各拠点と連携しながら、全体最適の視点で組織運営をリードしていただきます。

あなぶきハウジングサービスにおける内部監査業務全般をお任せします。主に本社部門を対象とし、業務の適正性・効率性の向上に向けた監査を実施いただきます。【具体的には・・・】・内部監査計画の立案（監査テーマの設定、年間計画の策定）・各部門への業務監査の実施・監査調書の作成（ヒアリング・資料確認・証跡整理）・監査結果の取りまとめおよび報告書作成・経営層への報告および改善提案（意見書の作成）・是正内容のフォローアップ（改善状況の確認・再監査 等）　※監査はテーマごとに実施し、結果分析をもとに業務改善を推進していきます。【業務の変更範囲】■業務の特徴・監査対象は本社部門が中心・経営層と近い距離で業務に取り組めるため、　会社全体の改善に直接貢献できるポジションです・2～3日程度の出張が年4～5回程度発生します・単なるチェック業務ではなく、業務改善・提案まで担う裁量の大きい仕事です【働きやすい環境を目指しています】◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。◎転勤について：ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる制度）を採用。　異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。転居をともなう異動が発生する場合は、各種手当あり。

【募集背景】業務拡大に伴う増員▼経理の実務経験を活かして、連結決算、子会社の決算・予算を取り纏めると共に、経営陣をサポートする業務になります。■仕事内容概要八木通商の連結決算、関連子会社の経理業務全般、法人税申告まで担って頂きます。・経理業務/経営サポート業務全般・月次・中間・年次決算、監査・税務対応、予算作成、予実管理、経営分析、経営陣サポート【組織構成】大阪経理部　5名役員(男性)、副部長(男性)、専門職(女性)、事務課長(女性)、事務課長代理(女性)東京経理部 6名役員(男性)、副部長(男性)、事務課長代理(女性)、事務職(女性2名)、派遣スタッフ1名　　●当該ポジションの特徴経理の実務経験を活かして、連結決算、子会社の決算・予算を取り纏めると共に、経営陣をサポートする業務になります。尚、当該ポジションは営業事務（各種伝票入力担当者）及び八木通商管理部門とコミュニケーションを取りながら進めていく必要があります。又、経営陣のサポートとは予実管理や経営分析の結果を踏まえ、経営陣に対し経理的な視点から助言や提案を行うことが主な内容になります。

【業務内容】労務担当として、実務を中心にご担当いただきます。業務に慣れていただいた後は、改善・企画業務にも段階的にチャレンジできる環境です。【主な業務内容】■給与関連業務（月次給与、賞与、年末調整など）※給与計算はアウトソースしており、チェック・連携が中心です■社会保険手続き業務■入社・退社・異動などの労務手続き■労務関連データの管理、簡単なレポーティング■社内からの労務に関する問い合わせ対応【将来的にお任せしたい業務】（ご志向、ご経験に応じて） 　■人事・労務関連規程の運用・見直し■福利厚生制度の運用・改善検討■人事制度・労務企画業務【ポジションの魅力】■実務だけで終わらない労務ポジション実務を通じて会社全体を理解し、制度・仕組みづくりにも関われます。■成長企業を“人”の側面から支える実感組織拡大フェーズのため、労務の役割が事業成長に直結します。■意見や提案を歓迎する文化少人数体制のため、改善提案が実行につながりやすい環境です。【募集背景】株式会社リバスタは、「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」を目指し、電子マニフェストサービス「e-reverse.com」や建設現場施工管理サービス「Buildee」など、業界トップクラスのプロダクトを展開しています。事業・組織の成長に伴い社員数も200名を超え、労務には正確な運用に加え、より良い仕組みづくりへの関与が求められるフェーズとなりました。今回は、まずは労務実務を担いながら、将来的に制度・仕組み改善にも関わっていけるメンバークラスの労務担当を募集します。【会社情報】同社は 「建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業」 を目指し、サービスの機能改善・新機能追加や新規事業・新サービスの立ち上げを積極的に進めております。【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。

【ミッション】トラック・バスの総合メーカーの当社において、中長期事業計画の達成を実現するべく、収益ガイドラインの策定や様々な活動を企画立案・牽引をいただきます。【具体的には】●関連部と協力しながら、過去のプロジェクトの失敗を分析し、対策を現状の業務プロセスに反映●他業界、他社を分析し、新しい施策が取り込めないか検討し実践【募集背景】 組織強化による増員募集です。【組織構成】原価企画推進部　収益戦略G 【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【やりがい】●様々な部署との活動のため、幅広い知見、経験を得ることができ、次のキャリア形成の刺激になります。グローバルな課題のため、活躍する場は日本に限らず、チャレンジする機会が多くございます。【魅力】業務の性格上、縁の下の力持ちといったイメージはありますが、コスト管理・分析を通じ、様々な技術や部品設計、加工に対するノウハウの習得と共に、各プロジェクトのコスト面でのコントロールを自ら行う事ができます。【日野自動車について】■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズArchion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。■ 財務の立て直しと安定性過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。具体的には、・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善・価格適正化の推進による収益性の回復が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。■ 長期的なキャリアの築きやすさ・勤続年数：20.4年・年間平均有給取得日数：17.8日・働き方：リモートワーク × フルフレックス・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名）長期就業を前提とした安定した雇用環境が整っており、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい点が特徴です。

【ミッション】原価企画業務のシステムサポート強化による業務改革を推進いただきます。【募集背景】 組織強化による増員募集です。【組織構成】原価企画推進部 原価改善企画グループ 【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり【やりがい】自動車部品の種類は多く、要求性は高いです。また、商用車は乗用車とは異なるサイズ感、難しさがあり、幅広い経験と知見を得られます。【魅力】開発機能は勿論のこと、営業機能から生産機能、調達・経理機能などとの協業が必要な業務であり、また、DXに関する知見、経験を得られ、様々な刺激の多い業務です。【日野自動車について】■業界変革の最前線で経験できる事業変革フェーズ日野自動車は現在、三菱ふそうとの協業・統合プロセスや、電動化・自動運転などの次世代技術対応を進める大きな変革期にあります。従来の完成車メーカーとしての枠を超え、事業構造そのものが変わるフェーズに携わることができ、経営・事業のダイナミズムを直接感じながら業務に関わることができます。■商用車領域における確立された事業基盤日野自動車は国内において長年にわたりトラック・バス領域で高いシェアを有し、物流や社会インフラを支える重要な役割を担っています。特に中型・小型商用車領域に強みを持ち、安定した事業基盤のもとで実務経験を積むことができます。■ グローバル商用車メーカーとしての実務経験アジア・北米・欧州を中心に事業を展開しており、海外拠点やパートナーとの連携が日常的に発生します。グローバル規模での開発・生産・販売体制の中で、現地ニーズを踏まえた製品・サービス展開に関与でき、商用車領域における国際的な実務経験を積むことが可能です。

【募集背景】組織全体としてベテラン社員が多く、年齢構成の是正が課題となっております補給部品事業は、トラック・バスをご使用いただいているお客様の稼働を止めないための重要な役割を担うとともに、会社全体の収益においても非常に大きな割合を占めており、今後さらなる拡大が求められています。このような背景から、高いスキルやノウハウを持つベテラン社員の知識を継承しながら、次世代を担っていただける人材が必要となっております。また、業務のやり方を時代に合わせて改善・改革していくチャレンジ精神を持った方にご入社いただき、組織の若返りと持続的な成長を実現したいと考えております。【ミッション】トラック・バスの補給部品における価格設定業務を担当いただきます。新車発売時の新規部品や、機能改良に伴う切替部品など、様々な補給部品に対して、物の価値に基づいた法則性を持って適正な価格を設定していただく業務です。現在、価格が設定され販売されている部品は約15万～16万点あり、それぞれの材料、機能、原価などを考慮しながら、お客様に納得感のある価格付けを行っていただきます。【具体的には】・新車発売時における新規部品の価格設定・切替部品の価格設定・図面、材質、重量、長さなどの情報を基にした価格分析・各種システムやツールを活用した価格設定業務・補給部品全体の収益貢献に向けた価格戦略の立案入社後は、まず部品に関する知識を学んでいただきながら、担当者の副担当として配属され、OJTを通じて価格設定の方法を習得していただきます。品番ごとに担当が分かれてお【組織構成】TS部品部 価格業務グループグループ長 ー メンバー（5名）価格業務グループは、補給部品の価格設定を専門に行うグループとして、市場のお客様にご満足いただける製品提供を通じて、販売会社の収益向上に貢献すると同時に、日野自動車全体の業績にも直結する非常に影響力の大きなミッションを担っております。【働き方】■残業：10～20h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（週2回程度）【キャリアパス】入社後は副担当としてのOJTを通じて部品知識や日野自動車独自のシステム、ベテラン社員のノウハウを学びながら3年程度での自走を目指せる体制が整っており、多様なバックグラウンドを持つ社員が集まる環境やグループ間異動を通じて、補給部品の幅広い知識と経験を積みながら専門性を活かしたキャリアを築くことができます。【ポジションの魅力】改善余地が大きく成果を実感しやすい補給部品の価格設定において、データ分析や法則性に基づいた意思決定を通じて論理的思考力やITスキルを磨きつつ、将来的にはAIを活用したシステム化などの業務改革にも挑戦できる、やりがいとキャリアの広がりに満ちた業務です。

当社は、主に日本国内の製造業のお客様へシステム製品、エンジニアリング、保守サービスを提供しています。お客様から信頼されるパートナーとして大手企業様へ、製造システムや、情報系システム導入から、操業課題解決まで、幅広い価値提供を行っています。【期待する役割】当ポジションでは、予実管理や組織別採算分析を中心とした管理会計業務を通じて、経営判断に資する分析・提案および実行支援までを担っていただきます。【具体的には】・全社および組織別細管の実績、見通し、予算の作成および分析・個別のKPI進捗管理（トップライン、部門費など）・財務施策の企画推進（与信管理、資金繰り・CCC改善、引当金・評価損管理、原価レート設定、受注審査、投資審査の取りまとめなど）・その他管理会計に関わる業務【ポジションの魅力】当部門では、予実管理や組織別採算分析などの管理会計業務を通じて、経営判断に直結する業務に携わることができます。経営層との距離も近く、事業管理の観点から意思決定に関与し、頼りにされる実感を得られる職場です。与えられるテーマをチームで解決に導いたり、主体的な課題設定から関係者との改善案の実行まで関われることも本ポジションの大きなやりがいとなります。業務は予実管理、組織別採算、各種分析など幅広い領域を横断して担当いただくため、管理会計分野における実務経験を体系的に積むことができ、将来的なキャリアアップにもつながります。【働き方】■平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能環境です。■リモートワークは週2～3回程度。業務の必要性に応じて出社いただきます。フレックス（コアタイム無）で柔軟に就業可能です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【今後の事業展開】計測・制御機器メーカーの国内最大手として、計測・制御・情報により持続可能社会の実現に貢献することを理念として、1915年から活動を続けるYOKOGAWAグループの一員として、培ってきたノウハウ、技術力を生かし、幅広い業種・業態のお客様の安心安全かつ安定的なモノづくりを支えることにより、人々の生活が 「あたりまえ」 に実現される社会へ貢献してきました。弊社は製造業様向けの設備保全管理システムの開発、導入を20年に渡って手掛けており、現場をサポートしてきた経験とノウハウ、国内外360サイト・5,000ユーザーからのフィードバックを反映させ、「やりたいことをシンプルに、見やすく、使いやすく」をコンセプトに、10年前からいち早くクラウド版の設備管理システムを提供してきました。近年のDXの加速によりますます設備管理システムのニーズは高まっており、システムの導入コンサルタントメンバーを強化していくことを考えております。【企業の魅力】計測・制御機器メーカーの国内最大手として、長きにわたり国内外のお客様へ信頼性の高い多様な幅広い製品とともに、ニーズに合わせてそれらをインテグレートし、お客様毎に応じたソリューションをワンストップでご提供してきました。横河ソリューションサービスは横河電機の国内営業・エンジニアリング機能、横河フィールドエンジニアリングサービスの保守・サービス機能、横河ソリューションズの情報システム技術を統合し、設立しました。主に製造業や公共事業のお客様向けに制御システムや情報システムを提供しています。制御システムは国内のトップシェアであり、制御システムだけでなく生産情報システムやERPまでトータルでソリューションを提供するシステムインテグレーターです。工場の自動化、ＤＸ・スマート化でも業界を牽引するリーダーとして、幅広い分野における製造業のお客様から大きな信頼を得ています。

【担当業務】社内外のイベントの調整や、SNS運用を中心に下記業務をお任せする予定です。・HP更新・ビジネスショー出展に関する実務・社内報作成【ご入社後】同社の広報部門に関しては立ち上がったばかりとなっており、今後取り組みを強化していきたいと考えております。そのためご入社後は是非管理職を目指していただける方からのご応募をお待ちしております。【就業環境】・平均勤続年数：16.0年・FLEXタイム制導入、コアタイム10時10分~15時00分【同社の強み】同社は日本軽金属ホールディングス(株)（アルミニウムの総合メーカー)と、いすゞ自動車(株)（トラック・バスのメーカー）から成る総合輸送機器メーカーです。トラックボディの主要材料であるアルミの仕入れが有利というだけでなく、素材の開発力を享受出来たりもします。また、トラック技術との融合などグループ企業間での相乗効果があります。街中を走るトラックを見ると、同社のステッカーを多く目にすると思います。

同社は、創業90年、年間生徒数約11万人、校舎・教室数約500拠点を擁する河合塾グループの持株会社です。　投資戦略の立案から案件実行、アライアンス推進まで一貫して携わることができ、経営に近い視点でダイナミックな経験を積むことができます。今回は、M＆A、海外事業投資をミッションにする投資戦略部門のメンバーを募集いたします。■業務概要国内外における資本業務提携（M&A等）の実行・推進をミッションとする投資戦略部門の一員として、投資案件の探索から実行～外部企業とのアライアンスの推進まで幅広い業務をお任せします。＜業務詳細＞・海外、国内における資本業務提携（M&A等）推進、投資案件の探索・実行・グループの持続的成長を見据えた投資戦略策定や投資活動の高度化に向けた諸施策の立案・実行・社内外の連携パートナー（グループ内企業、投資予定先企業など）との関係構築・調整。＜対象エリア＞ベトナム、シンガポール、マレーシアなど東南アジア諸国を想定＜海外出張＞担当案件に応じて海外出張あり（2-3か月に1度程度）■配属先情報・投資戦略部門に配属を予定しています。・他業界出身のメンバーかつ少数精鋭の体制で、個々の意見やアイデアがダイレクトにグループの成長へと結びつくダイナミックな仕事ができる環境です。

ADVANTECグループは日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙で圧倒的な国内シェア（80％以上）を誇ります。製薬・食品・化粧品など幅広い業界に製品が使われ、景気に左右されにくい安定した事業基盤を有しています。 本ポジションは海外営業組織における輸出管理・受発注・貿易実務の中核を担う役割として、実務と業務改善の双方を担当いただきます。 ＜ポジションの魅力＞●輸出業務受発注・貿易実務の中核として組織の“基盤づくり”を担えるポジション ●業務改善や将来的なERP刷新など仕組みの構築から携われる ●海外顧客・現地法人とのやり取りで英語力を活かせる＜業務内容＞海外営業部門の貿易事務全体を統括しながら、組織の業務効率化や仕組みづくりを推進していただきます。 ●輸出業務の管理・取りまとめ ●受発注処理、出荷手配、船積書類作成・管理 ●フォワーダーとの調整業務 ●海外顧客・現地法人との英語でのメール対応 ●社内（営業・生産・物流）との調整業務 ●ERP／海外システムの運用・改善提案 ●将来的なERP刷新に向けた業務整理・改善推進ADVANTECグループについて】■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。■その中でも、同社は同グループの中核販売会社の機能を担っております。

管理部(経理)ポジションの責任者として従事して頂きます。会社の経営に関する資金繰りや決算処理など、代表とも直接やり取りが発生するポジションとなります。仕事内容として責任者としての仕事が2割(組織マネジメントや代表とのやりとり)残りの8割は下記実務業務となります。【具体的には】■資金繰り表作成■税務署対応■銀行対応■不動産売買に関する経理処理■年次・月次決算業務■給与計算等【仕事の魅力】社長と直接やり取りができ、会社の経営に関わる経理業務に従事出来ます。【配属部署】現在2名(40代男性1名　20代女性1名)

◎ポジションのご説明船井総研HCは、プライム上場企業・船井総研ホールディングスグループのもと、人的資本経営に特化した経営コンサルティング会社として2026年1月に発足しました。RPO事業は今年から案件が増加し、本格的な事業拡大フェーズに入っています。現在はインバウンド・紹介経由が中心ですが、今後は積極的なアウトバウンド展開も視野に、サービス・体制・収益基盤を一から構築していきます。このポジションは、その事業責任者です。各部署と連携しながら、RPO事業の設計・拡大・チームマネジメントまでを自走して担っていただきます。──────────────────────────────職務内容【立ち上げ～運用フェーズ】・クライアントの採用課題のヒアリング・可視化、採用戦略の立案・RPOサービスの運用設計、媒体・エージェント選定・求人原稿改善、応募～入社までのオペレーション設計・代行・KPI設計、月次PDCA運用・改善提案【スケールフェーズ】・チームの採用・育成・マネジメント（複数クライアント並走体制の確立）・収益管理・事業戦略の立案と推進・成功モデルの型化・横展開・社内ナレッジ蓄積──────────────────────────────このポジションの魅力① 事業の「伸び始め」に乗れる現在は紹介・インバウンド中心で案件数が増加し、まさに事業として芽が出るタイミングと捉えています。自分の手で設計できるフェーズです。② 上場グループの基盤 × 社内ベンチャーの裁量制度・労働環境の安定性は担保しながら、新会社ならではの自由度と意思決定のスピードがあります。決まりきったやり方に縛られず、仕組みを自分たちでつくることを期待されている文化です③ 社内外に影響力を持つ、リーダーシップポジション営業・コンサル・バックオフィスなど各部署と連携しながら事業を推進。クライアント側でも採用責任者と対等な立場で向き合い、組織横断で成果を出していきます。④ 幹部・役員へのキャリアパスが明確事業立ち上げ後は、事業部長・幹部登用を視野に入れたポジションです。自分の成果が、そのまま社内外の実績として積み上がります。弊社について株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。船井総研グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。私たちが取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています●人的資本経営ロードマップの策定●人事評価・賃金制度の設計・運用支援●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援●人材育成・管理職・幹部育成プログラム●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な●人材ビジネス業界●警備・ビルメンテナンス業界●タクシー・バス業界など、労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。新会社としてスタートした背景には、企業を取り巻く環境変化の中で、「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています

【ミッション】国内外のネットワーク製品およびセキュリティ製品（ハードウェア／ソフトウェア）の販売に関する営業事務の管理・推進役を募集しています。主にFortinetのパートナー商材を取り扱い、事業の安定成長と更なる業務効率化に貢献するポジションです。【募集背景】当本部では、代理店を通じた間接販売の体制により、製造業など幅広い業種のお客様から日々多くの受発注トランザクションが発生しています。こうした状況下で、伝票処理業務の迅速かつ正確なハンドリングは、顧客満足度の向上を支える重要な基盤となっています。この重要な基盤を維持することはもちろん、業務オペレーションの更なる進化・高度化を実現し、組織としての競争力強化に貢献していただける方を募集しています。【具体的な業務内容】■既存業務オペレーション（業務フロー）の改善、新規オペレーション設計と社内外ステークホルダーへの展開■BPO推進（業務フローの可視化・分析、アウトソース範囲定義および委託先教育支援）■営業実績の集計・分析ならびに将来的な営業見込の作成（部・本部の業績管理指標作成サポート）■社内基幹システムを活用した各種営業事務（見積作成、受発注、輸入・仕入管理[通関・検品]、在庫管理[適切な在庫量維持・滞留/不良在庫対応]、為替管理[新規予約～残高消込]、保守契約の新規・更新管理等）■仕入先への各種報告書（出荷先報告・在庫量報告など）作成・提出■部内外の情報周知、各部署との業務調整・連携強化■派遣社員（受発注担当）の教育・育成・業務管理■固定資産管理業務（製品・備品の管理・台帳整備など）【配属組織について】採用後は、SCSKとネットワンパートナーズ両社の一部ディストリビュータービジネス統合を見据え、同社（SCSK）募集部署所属のまま、グループ会社「ネットワンパートナーズ」への出向となります。（同社からの出向者多数）＜ネットワンパートナーズとは？＞ネットワンパートナーズ株式会社は、2008年11月に設立されたネットワンシステムズ株式会社のグループ会社です。パートナー企業との協業ビジネスに特化し、ネットワンシステムズが販売可能な全ての商品群（サービスを含む）、およびネットワンパートナーズ独自のソリューションや製品を、販売支援・導入から保守・運用サービスまで含め、パートナー企業向けに付加価値と共に販売しています。【入社後のイメージ】まずはメンバーとして、営業事務業務および関係部署・パートナーと連携した業務フロー改善プロジェクトに参画していただきます。OJTや部内研修、定期的な教育機会を通じて、段階的に担当範囲を拡大し、【業務標準化／最適化推進／業務管理のコアメンバー】として活躍いただくことを期待しています。【キャリアパス・成長機会】■多様な関係部門との折衝や運用改善ノウハウ習得を通じて、IT業界ならではの高度な業務設計力・課題解決力を身につけられます。■ネットワーク・セキュリティ分野での知見や、部門マネジメント力、プロジェクト推進力を総合的に磨くことができ、将来的には部門運営や事業企画、管理職等、幅広いキャリアパスが開かれています。■教育/研修、自己成長機会、社内外コミュニティでの交流など、SCSKならではの成長環境を活用しながらスキルアップが可能です。【本部について】当本部（SE本部）は、国内外のユニークかつ高品質なネットワーク・セキュリティ製品の探索・導入に強みを持ち、得られた技術ノウハウを基盤に、通信事業者やインテグレーター等のパートナーと連携し、エンタープライズ領域を中心に多様なお客様へ価値ある製品・サービスをワンストップで提供しています。本部のビジョンである「Go Beyond Distributor」のもと、従来の単なる販売代理店機能にとどまらず、独自のサービス提供やメーカーへの製品企画提案、機能改善要望などを行うことで、業界に新しい付加価値を生み出すディストリビューター事業を目指しています。加えて、SE本部は事業推進、技術、営業、プロダクトサポートなどの専門部門が連携し、安定した経営基盤と変革・成長を重視した組織カルチャーのもと、個人とチームの持続的な成長およびキャリアアップを支援しています。

中途採用のプロセス全般をお任せします。【具体的には】■採用計画の策定・実行■求人作成および求人媒体の選定・管理■面接を含めた採用プロセスの実行■応募者やエージェントとのコミュニケーション■採用データの分析および改善提案※その他、教育・研修、人事制度企画等、幅広い業務にチャレンジいただけます！※総合職採用のため、将来的なジョブローテーションがございます。【募集背景】体制強化【配属先】アニコム損害保険株式会社　人事部【部署構成】執行役員兼部長(40代・女性)、部長職2名(40代男性1名、40代女性1名)、課長職2名(40代女性1名・30代女性1名)、メンバー9名(40代男性2名、30代男性2名・女性3名、20代女性2名)【魅力】★経営層との距離も近く、フラットな風通しの良い社風です。★裁量のある環境でご自身の市場価値を高めることができます。★女性活躍推進企業／人材育成･ダイバーシティに注力しています。★毎週水曜はノー残業デーを設けています。プライベートとメリハリをつけてご勤務可能です。★定年65歳と長く活躍可能な環境です。《働き方》総合職採用ですが、全国型と地域型を選択頂けます。《企業の魅力》★ペット保険に特化している、プライム市場上場グループの企業です。★国内シェアNo.1。15年連続で業界のトップを走る企業です。（ペット保険を扱う企業は15社程度ございますが、アニコム社で約5割のシェアを占めております）★ペット保険保有契約件数は120万件を突破。ペット保険で国内初となり、最大規模の保険健康組合でもあります。★他のペット保険よりも利用しやすい「どうぶつ健康保険証」制度を導入し、全国6800件以上の動物病院で保険金の窓口精算ができます。ペットも大切な家族として当たり前に保険が受けられるように努め、普及率は年々伸び続けています。（ペット保険は後日精算と窓口精算があり、後日ですと一旦全て立て替えの必要がございます）★コロナ禍での行動変容に伴う飼育増も後押しとなり、ペット保険市場は引き続き成長しております。欧米ではペット保険加入率が20-30％以上の国が存在しており、スウェーデンでは60％を超えております。日本は最新のデータでも約18％と10％台ですので、伸びしろのある業界です。★現在はどうぶつの顔写真・動画とAIを活用した個体登録・識別を行うシステム「どうぶつ住民登録」の取り組みも進めています。シェアNo.1の立ち位置に甘んじず、チャレンジを続けている企業です。

■ミッションEYSCの採用企画チームにて、採用マーケットや経営方針を踏まえた中長期の採用戦略、ブランディング・マーケティング、採用チャネル開発を推進いただくポジションです。本ポジションは、単なる採用広報や施策運用にとどまらず、事業成長に必要な人材をどのように獲得していくかを、マーケット・競合・候補者インサイト・チャネル特性を踏まえて設計し、関係者を巻き込みながら実行までリードする役割です。採用や人事領域の経験は必須ではありません。課題設定力、仮説構築力、ステークホルダーを動かす力、提案/実行力を重視します。■募集背景EYSCでは採用ブランディングの強化および新卒採用領域への拡大を進めています。一方で採用企画チームでは産育休取得メンバーが多く、企画立案後の推進・実行を担う人材が不足しています。経営課題や事業戦略を踏まえた採用マーケティング・採用ブランディングをさらに高度化するため、新たなメンバーを募集します。■業務内容1. 中長期のブラディング・採用マーケティング戦略の立案採用マーケット、競合の採用動向、候補者インサイト、EYSCの事業方針を踏まえ、短期的な採用充足にとどまらない中長期の人材獲得戦略を検討・推進します。具体的には、以下のような業務を想定しています。? 採用市場・競合動向・候補者動向の情報収集、分析、示唆出し? 事業成長や経営方針を踏まえた採用マーケティング方針の策定? 採用ターゲットごとの訴求軸、チャネル、コンテンツ方針の設計? 中長期的な人材獲得に向けた施策ロードマップの策定? 採用戦略会議や関係ステークホルダーへの提案資料作成、合意形成2. 採用ブランディング・コーポレートブランディング連携の企画推進採用ブランディングを、単なる求人訴求や採用広報ではなく、コーポレートブランディングと連動した人材獲得戦略として設計・推進します。具体的には、以下のような業務を担います。? 採用ブランドメッセージ、EVP、候補者向け訴求ストーリーの設計? 経営企画、Talent、BMCと連携したブランディング施策の企画・実行? オウンドメディア（採用ホームページ、SNS、広告等）を活用した情報発信? オウンドメディアの分析・改善、コンテンツ拡充? 候補者・エージェント・社員向けのブランド浸透施策の企画3. 採用チャネルの開発・高度化4. データ分析・インサイト抽出・施策改善■組織構成部署人数：5名構成：Manager1名、SVA1名、SA3名＋業務委託メンバー（管理職1名、非管理職4名）※少人数組織のため担当領域は柔軟に調整しています・経営企画、マーケティング、BMC等との連携あります※少人数組織のため業務の進め方や担当領域の自由度が高く、自ら課題を見つけ、企画から実行まで主体的に推進できます。個々に合わせてフルフレックスやリモートワークも活用しながら、柔軟に働ける環境です。■働き方・実働7時間・残業時間：月20～40時間程度・フルフレックス可・週4～5日の在宅勤務可能■キャリアパス・採用戦略・人事企画のスペシャリストを目指していただけます。・マネージャーや、マネジメントポジションをめざしていただくことも可能です。・他HRBPや採用担当リクルーター等もめざしていただけます。■この求人の魅力・採用を経営課題として捉え、中長期の採用戦略やブランディングに携われる上流ポジション・課題設定から企画・実行・改善まで一貫して担当し、大きな裁量を持ってプロジェクトを推進できる・経営企画やブランド部門など多様な関係者と連携し、事業成長に直結するテーマに携われる・フルフレックス・実働7時間・リモートワークを活用でき、柔軟な働き方を実現できる・経営課題から施策立案まで関われる・数千万円規模の採用ブランディング予算を活用でし、大規模なブランディング施策に携われる

【ミッション】豊田通商グループの一員で車載業界における世界最大規模のエレクトロニクス商社にて、本社コーポレート側の人事労務業務を行って頂きます。【職務内容】■給与・社会保険に関する業務（業務委託先と連携して対応いただきます）　・給与/賞与計算、社会保険手続き　・福利厚生の対応■人事管理領域における実務、企画業務　・人件費/人員数管理、人員配置における実務、企画　・他社出向時の条件調整、諸手続き　・人事領域における制度改定、企画、規程の見直し【募集背景】■体制強化【組織構成】■勤務地：東京本社（東京都港区港南2-3-13　品川フロントビル/最寄駅：品川駅）■配属予定部署：コーポレート本部　コーポレートユニット　人事総務部　人事管理グループ　7名★【働き方】■テレワーク：可（月間所定労働日数の40％（上限）まで可能/例：月間所定労働日数が22日の場合は最大8日間までテレワーク可能）※出社とテレワークを組み合わせたワークスタイルであり、十分なコミュニケーションでフォローしあう雰囲気となっております。■出張：有（国内海外_名古屋本社/大阪支店/その他）■転勤：有（将来的に国内・海外への転勤の可能性あり）■残業：平均20-30時間程度【ポジションの魅力】当社は、豊田通商グループのエレクトロニクス商社です。変化の速いエレクトロニクス業界の中で、人事部門は重要な役割を担っており、経営との距離も近く、会社全体の方針や課題を踏まえた業務に関わることができます。本ポジションで担当いただく労務実務は、人事業務の基礎を支えるものであり、将来的に幅広い人事領域へと活かしていくことができる専門性を身につけられます。また、グローバルに展開する事業を支える中で、多様な価値観や制度に触れながら視野を広げていくことができます。主体的に取り組みながら成長したい方にとって、大きなやりがいのあるポジションです。

エレクトロニクス専門商社の経理部門にて経理業務全般（単体決算・税務・財務等）業務を行って頂きます。※お任せする業務は入社後ご経験・スキルに合わせて決めていきます。【具体的な職務内容】入社後のミッションはご経験・スキルによって決まりますが、下記が各グループで行っている業務内容です。（財務グループ）■金銭の出納（支払精査・支払業務、入金精査・入金業務、領収書の発行）■為替管理法等の調査・研究・指導■短期・中期の資金効率策の提案■関係会社の資金調達・運用に関する指導・総合管理■関係会社含む為替ポジション管理～他２グループ～＜単体グループ＞１．単体決算業務２．税務３．計算書類及び附属明細書の作成４．会計監査、税務調査の立会５．債権債務の管理＜連結グループ＞１．連結決算業務２．国内外子会社との連携による全社連結での計画立案・予実績管理３．取締役会資料・経営会議資料４．経営が必要とする管理会計資料の立案５．会計方針の統一６．豊田通商主管部門への定期報告※上場企業でないものの、親会社監査など大手企業並みに行っております。【ポジションの魅力】変化の速い電子部品業界に連動して財経部門もスピーディーな施策提言、運営を担っており、経営との距離が近く、意思決定スピードが速い環境が特徴です。一人一人の守備範囲を定める事での縦割り感を持つようなスタンスではなく、海外関係会社への業務支援、管理もミッションとしてあり、多くのことにチャレンジすることで、自身のスキルアップすることが可能です。【今後のキャリアパス】将来的に海外駐在員（アメリカ、シンガポール、香港、ドイツ）での勤務するキャリアプランや他のグループの業務を経験することができます。【働き方】■テレワーク：可（月間所定労働日数の40％（上限）まで可能/例：月間所定労働日数が22日の場合は最大8日間までテレワーク可能）※出社とテレワークを組み合わせたワークスタイルであり、十分なコミュニケーションでフォローしあう雰囲気となっております。■出張：有（国内外）■転勤：有（将来的に国内・海外への転勤の可能性あり）■残業：平均20～30時間程度【組織構成】■配属予定部署：コーポレート本部 コーポレートユニット 財務・経理部 ■人数構成：単体グループ/GL1名、担当者9名　　　　　　連結グループ/GL1名、担当者5名　　　　　　財務グループ/GL1名、担当者4名

三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク・コンサルティングファームである当社は、先駆的な知的価値の創造を通じて社会に貢献することを理念として掲げています。その企業理念の下、今後より「多様な人材が活躍できる、働きやすい会社」を実現していくため、人事制度の構築や人事施策の企画、実行、運用を担っていただけるメンバーを新たに募集します。【業務内容】・人事制度の新規構築・改善（資格・評価・処遇）・人事施策の企画・実施（D&I、DX対応、エンゲージメント向上、健康推進、働き方改善、長時間労働低減、職務給導入など）【求める人物像】・社会やお客様の課題解決に貢献したいという想いをお持ちの方・論理的思考力・課題解決力・高いコミュニケーション力をお持ちの方【働き方】・在宅勤務あり。入社後しばらくは出社頂くことを想定しています。【年収モデル】◆年収　約425万円～約542万円　(月額定例給271,900円～341,900円　*ライフプラン支援金45,000/月含む）　*時間外手当・在宅勤務手当・家賃補助または住居手当を別途支給●モデル年収例：約502万円（持ち家の場合）　・月額定例給：240,200円（ライフプラン支援金45,000/月含む）×12カ月　・賞与：925,000円/年　・残業手当(月38.5時間の場合) ：71,290円/月　※変動あり、実績に応じて支給　・在宅勤務手当：10,000円/月　・家賃補助または住居手当：　　賃貸以外の持ち家・実家の場合：20,000円/月　　*賃貸にお住まい(世帯主)の場合：50,000円/月　　*賃貸にお住まい(準世帯主)の場合：40,000円/月を支給　　*通勤手当は別途実費を支給（24,000円/月を上限）◆その他・働き方：テレワーク中心（但し出社要請があれば出社は必要）・残業時間：月20～30時間程度

【募集背景】人事業務だけでなく、将来的には中核として様々な部署で幅広い活躍を期待し募集を開始しております。【職務内容】・国の制度に準じた制度・規程の作成・昇給・昇格の管理・社員教育・研修の立案及び実施・人事評価・人事考課の立案及び運用・人事制度の企画・作成・運用・人事問題に対する相談対応・議事録作成・有期雇用・派遣契約に関すること・その他人事に関すること【組織構成】管理部　人事課【求める人物像】・課題に対して主体的に自分で考えて周囲と相談しながら行動できる方・コミュニケーション能力があり、協調性があること、健康な方・多少の困難な作業にも責任感を持ち、粘り強く対応できる方【働き方】残業：月平均10～20時間程度リモートワーク：あり　月4～5回程【同社について】PCB廃棄物処理事業と中間貯蔵事業を行う、政府全額出資の特殊会社（※）です。国の監督のもと約30年間処分されずに保管されていたPCB（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物の処理を行うため、2004年に設立。2014年からは福島県内の除染に伴い発生した土壌や廃棄物の中間貯蔵施設の整備と管理運営も実施。施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む形で、大熊町・双葉町に整備されています。 ※特殊会社とは：国の特別法に基づいて設立された会社。NTTやNHKなどがあげられます。

【期待する役割】「中国税務サービス専門チーム」です。中国税務サービスのクライアントチームの一員として、ビジネスタックス関わる申告書作成、タックスリサーチ等の補助を中心にご担当いただきます。【職務内容】・税務コンサルティングサービス（M&Aなど）中国事業に関わる各々の具体的な相談。中国事業の再編、ストラクチャー構築などに関する税務コストの最適化を考慮したアドバイスの提供、中国への出張者、出向者に係る税務アドバイスの提供、企業所得税、増値税、関税などの中国税務全般に関わる個別事項に対する問題解決のためのアドバイスの提供など。・税務顧問サービス（クロスボーダー取引など）中国税務に関わる日常的な相談・税務コンプライアンスレビューサービス中国子会社の申告・納税状況をレビューし、税務リスクの低減およびコンプライアンス管理の改善を図るためのアドバイス。・税務申告サービス中国への出張者、出向者に係る個人所得税申告およびその他の税務申告のサポート。中国現地における実際の申告業務はデロイト中国のチームが担当します。・税務調査対応サービス中国現地での税務調査への対応。税務当局との折衝などはデロイト中国のチームが中心となって対応します。【魅力】・専門性の高い業務に、中国での業務経験豊富なメンバーと携わることができ、テクニカルスキルのさらなる向上がはかれる環境です。・日本において複数の分野の中国税務（法人税・パ―トナ―シップ税務・クロスボーダー税務・個人所得税務）のコンプライアンスとコンサルテーションのミックスを経験できる職場であり、男女比は管理職を含んでほぼ均等です。・希望により、他の税務部門での業務経験を得られるクロスアサインメントも活用し、専門分野を広げる経験もできます。・リモートワークの活用により、時間をより有意義に使えるのも魅力の一つです。【組織について】・外国出身の方もチームに混ざり活躍し、メンバー全員が少なくとも2ヶ国語で業務をこなす職場です。【キャリアパス】テクニカルな能力、専門資格所取得状況、仕事の信頼性や、顧客のハンドリングスキルなどを見ながら、ひとりひとりに合致したキャリアステップを考えています。【勤務時間補足】・在宅ワークを基本として業務に取り組んでいただきます。　※在宅勤務制補助金支給あり（書籍・ディスプレイ代金など）・フレキシブルワーキング制度（育児・介護等での時短・短日勤務が可能）・中抜け制度（通院や保育園のお迎え等のプライベートの用事で一旦、仕事を中断することが可能）・育児コンシェルジュサービス、ベビーシッター代金補助等※上記、配属ユニット/時期/ランク等の要因により異なる場合がございます※ユニットにより「変形労働時間制」での勤務となる場合がございます

コンプライアンス室にて以下の業務の中から、いずれかをご担当いただきます。（担当業務はご経験を踏まえて決定いたします。）【職務内容】※ご経験によって兼任の可能性あり１．業法担当（リーダー候補）下請法・建業法・派遣法等々の業法について、現場管理・改善指導・教育研修・問い合わせ対応・届出といった業務を担っていただきます。（全ての業法を担当するのではなく、ご経験に応じて担当分野を決定します）２．内部通報担当（リーダー候補）従業員から社内外の窓口に通報された報告や相談に対し、調査・ヒアリング・書面作成を担っていただきます。いずれも複数名で担当しますので、まずはサポートから始めていただきます。【ポジションの魅力点／成長できる点】・入社後の教育は、先輩社員によるマンツーマン指導に加え、社内外セミナー、自己研鑽等の組み合わせで実施します。・また当本部内にはコンプライアンス室の他、貿易管理室・法務室・法務管理室があり、自業務に留まらない知識の習得や、（所属・担当を確定した後にも）本部内ローテーションや担当変更によって幅広い経験を積むことができます。【職場の雰囲気】コンプライアンス部には11名が所属しています。それぞれの業務は分担して行っていますが、部内/室内においては日々課題や知識を共有し、協力し合いながら業務推進に取組んでいます。また、在宅勤務を中心としたテレワークや働き方改革も進んでおり、業務状況に応じてフレキシブルな勤務が可能です。【募集背景】体制強化に伴う増員のため。業法担当、内部通報担当とも再雇用の方がおり、数年後を見据えて体制強化とスキルトランスファーをしたいと考えています。【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能■業界網羅的なSI事業+尖った独占領域（バイオ、ヘルスケア）■内販：外販＝2：8と技術力の高さからグループ外からも引き合いが多数■インフラ・アプリ・自社製品等々幅広いソリューションを完備■ICT最先端技術を備える先端技術センターを自前で保有（攻めのIT投資・経営基盤）【働き方】従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励 ★平均勤続13年以上、有給休暇取得率73.7％（2024年度）★2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む）★平均残業時間：24.0時間/月（※法定労働時間外換算で9.95時間相当。実働７時間１５分のため）

法務部にて以下の業務の中から担当業務を決めて実務をご担当していただきます。【具体的な業務内容】（担当業務は、ご経験を踏まえて決定させていただきます。）■ビジネス法務・契約書の審査業務・各事業の推進のための法的相談・新規ビジネスに対する相談・社内法務研修の実施■コーポレート法務・取締役会、株主総会運営・内部統制及びコーポレートガバナンス体制全般の整備、運用・社内規程改訂、整備・稟議書関連業務【配属部署について】法務部では契約、ガバナンス、内部統制など、各分野に強みを持つメンバーが集まり、互いの専門性を尊重しながらチームワークで業務に取り組んでいます。日常的に相談や情報共有が行われており、一人で抱え込まずに仕事を進められる環境です。また、女性メンバーの比率も高く、落ち着いた雰囲気の中で意見を発信しやすい職場です。ワークライフバランスにも配慮した働き方が浸透しており、長期的なキャリア形成を見据えて働ける環境といえます。なお、在籍メンバーの多くがキャリア採用者であるため、中途入社の方もこれまでの経験を活かしながら、無理なくチームに馴染める点も特長です。【ポジションの魅力】・契約審査・相談業務およびガバナンス関連業務を二つの柱として、実務を通じて企業法務の専門性を高めていくことができます。・契約業務では、事業特性やビジネススキームを踏まえ、事業推進とリスクコントロールの両立を意識した実践的な法的判断力を養います。・また、ガバナンス領域では、取締役会や意思決定プロセス、社内規程等の制度設計・運用に携わり、経営に近い立場で会社運営を支えます。・将来的には、ご本人の希望や適性に応じてコンプライアンスや貿易管理等にも領域を広げ、企業法務全般を俯瞰できるキャリア形成が可能です。・入社後はOJTを軸に、研修やリーガルテックの活用を通じて、継続的なスキルアップを支援します。【募集背景】当社の業容が拡大しており、また将来的な事業成長のために、業容に合わせた契約審査機能、及び内部統制機能の強化が必要なため。【働き方】従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励 ★平均勤続13年以上、有給休暇取得率73.7％（2024年度）★2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む）★平均残業時間：24.0時間/月（※法定労働時間外換算で9.95時間相当。実働７時間１５分のため）【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能■業界網羅的なSI事業+尖った独占領域（バイオ、ヘルスケア）■内販：外販＝2：8と技術力の高さからグループ外からも引き合いが多数■インフラ・アプリ・自社製品等々幅広いソリューションを完備■ICT最先端技術を備える先端技術センターを自前で保有（攻めのIT投資・経営基盤）

■資産形成型の不動産の販売事業、住まい用のマンションの販売事業、収益物件の販売事業を展開する同社。お客様は増え続けており、今後もさらなる拡大を予定しています。そのため、営業スタッフをサポートする事務スタッフを募集します。 【業務内容】 ・不動産売買契約書の作成/提携金融機関等のやりとり ・役所関連への書類の受け取り・提出 ・不動産関係書類の確認 ・顧客の記入漏れ書類の対応など ・重要事項説明の対応（資格お持ちの場合）【配属先】東京本社 業務課：現在3名体制

★クレイジーソルトなどをプロデュースする専門商社にて広報業務を担当いただきます。【募集背景】欠員補充に伴う募集をおこなっております。【具体的な業務】メディアとのコミュニケーション活動を通じて、消費者や取引先に当社および取り扱いブランド（クレイジーソルト、ポンパドール、デカフェ紅茶など）に対する認知、理解の深化を図っていただきます。・広報戦略・企画案の策定・プレスリリースの作成、配信・メディアや取材等の報道対応、メディアリレーション・記者発表会の企画・運営・広報イベントの企画・運営・市場調査（POS分析など）・SNSの企画・運営・マーケティング施策の企画・運営【配属組織】マーケティング部

【仕事概要】まずは営業オペレーション担当として、受注後の業務全般（①）を中心にご担当いただきます。その後、業務を習熟いただいた段階で、業務設計/改善や制関連業務（②～④）にも携わっていただく想定です。①営業オペレーション業務　・基幹業務システム（SAP）を活用した受注以降の業務オペレーション　 （受注処理、発注依頼、出荷指示、請求業務　等）　　営業担当やお客様、ベンダとのコミュニケーションを通じ、営業業務を支援いただきます②業務設計・改善業務　・新規ビジネス開始時や既存業務効率化に向けた、業務フロー/ルール/マニュアルの整備③業務オペレーション統制業務　・業務オペレーションや内部統制機能担保における牽制、モニタリングの実施④営業業務変革に向けた全社横断プロジェクトへの参画　・システム改修、J-SOX/内部統制環境対応、規程改定、BPO検討プロジェクト 等【特徴】■業務オペレーションに留まらず、営業業務フロー/ルールの設計を企画、実行できる環境■複数の関連部門とコミュニケーションを取り、会社全体の施策を検討できる裁量のある環境【充実した研修制度】ICT全般の基礎知識を習得できる研修のほか、コーチングやマネジメント、さらには所属部署の業界に関する研修など、あらゆる研修を受講できます。また新しい製品や技術、提案方法を学ぶ勉強会も随時開催。積極的にスキルアップできる環境です。

【職務概要】事業会社の広報担当として、リスクマネジメントを中心に、企業価値向上に向けた広報・PR業務を幅広く担当いただきます。危機発生時の対応だけでなく、平時からの企業ブランド向上・情報発信にも関与いただくポジションです。【具体的には】■リスクマネジメント／危機管理広報・企業活動におけるリスクの把握・分析・対策立案・事故・不祥事・自然災害等の緊急時における社内外対応（危機管理・危機広報）・各部門と連携した危機管理マニュアルの整備・運用・リスク情報の収集・モニタリング、シナリオ設計および訓練実施・社内への教育・啓発活動（リスク意識向上）■企業広報／PR・企業ブランディングに関する戦略立案・実行・プレスリリースの作成および配信・報道機関とのリレーション構築、記者対応・メディア露出の企画・管理・コーポレートサイトや各種媒体を通じた情報発信・社内広報の企画・運営（従業員向けコミュニケーション強化）

職務内容■仕事の内容会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。■詳細新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。・新卒採用（営業職・エンジニア職）採用計画立案（年間25名程度）母集団形成施策の実行現場部門巻き込み（インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアル）など一次面接・中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）採用計画立案（年間50名程度）人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）応募者の書類選考、部門面接への同席による面接内定者の口説き面談また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。■組織部長、担当7名（研修2名、採用2名、労務2名、グローバル人事1名）採用担当 30歳代、20歳代研修担当 40歳代、30歳代労務担当 40歳代、30歳代グローバル人事担当 40歳代担当は分かれていますが、常に相互でのコミュニケーションは頻繁に行われており、イベントなどの業務は全員で協力して関わってもらいます。■同社の魅力国内外で、企業向けネットワーク構築・運用サービスを中心に、クラウドソリューションやビジネスソリューションを提供。マルチキャリア／マルチベンダーとして、顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性と、顧客に最適なソリューションを組み合わせて提供できる点を強みとする。IIJのグループ企業として、アジアを中心とするグローバルな事業展開というミッションを担う点も特長的。最近では現地企業へのサービスやソリューションの提供も増え始めている。社長や各役員との距離感も近く、フラットで風通し良い風土がある。■組織と社風例えば、新規事業を立ち上げるために採用を実施するといったように、会社全体として新しいことへの挑戦をしていこうとする雰囲気があり、定期的に全社会議も行われていることで社員全員が会社の業績状況を知ることができるので、トップから社員までが一緒に仕事をしている事が実感できる会社です。■募集ポジションの魅力会社全体的に採用活動に協力的で、担当業務からも経営陣と直接話す機会は多いため、役員・各部門を巻き込んだ採用活動を通じて会社全体の動きを察知でき、人事部内の他業務の動向も随時相談・共有が行われていますので、会社づくりへの貢献実感を直に味わうことができます。また、面接を通じて1人1人のパーソナリティを確認するためより深い関係性を築くことができ、社員との距離感も近いことから、様々な相談を受けたり新たな採用活動へ協力を仰ぐことで、採用した社員の成長を支え、見守ることができます。

ユーザーイン経営の理念のもと、多事業展開により成長を続けるアイリスグループ全体の法務部として下記の業務をお任せいたします。■主な仕事内容・契約書の作成、審査、交渉支援　リーガルチェック・法令調査・社内相談窓口の対応・顧問弁護士との連携・社内のコンプライアンス教育など※海外展開も行っているため、英語が得意な方は　海外の案件に携わるチャンスもあります。【企業特徴】アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。【採用時の雇用形態】■3パターンでの採用可能性がございます。①正社員いわゆる無期契約の採用です。ただし入社初年度のみ年俸制を採用しております。ご提案の想定年収が業績や残業時間の増減で変動することを極力防ぐことを目的にしています。ご経験や能力に応じた社内等級を想定し、一時金や各種手当を含めた年俸をご案内します。2年目より社内規定に沿って等級を付与し、年収を決定致します。②無期雇用年俸社員上記①とは異なり、2年目以降も能力・職務・業務量等に応じた年俸の見直し・提示を行います。③有機雇用年俸社員おおむね50歳以上の方を対象にしております。上記②と同様に毎年年俸の見直し・提示を行います。また、退職金は対象外となります。契約期間は1年ごとの更新です。※年棒社員でご入社いただいた後、正社員へ待遇変更を行う場合もあります。※いずれの雇用パターンでも初期契約期間（3-6ヶ月）を設ける場合があります。

総務業務全般をご担当いただきます。入社後は、先輩社員からの引き継ぎを通じて、当社事業や総務部業務への理解を深めながら、ファシリティ管理、契約書関連業務、備品・車両管理などの業務に従事いただき、その後は徐々に業務範囲を広げていただきます。将来的には、親会社への報告業務や各種社内ルールの運用・改善など、会社運営を支える管理業務にも携わっていただくことを想定しています。【職務内容】■ファシリティ関連業務■環境対策の推進■親会社（ALSOK）対応（報告資料作成、レポーティング）■車両、備品等の管理■契約書関連業務■コンプライアンス対応（上場子会社としての管理体制の整備）■リスクマネジメント■その他総務業務全般【募集背景】組織体制強化のため会社成長にともなう業務領域拡大への対応のため【配属予定部署】経営管理本部　総務部（6名）部長（男性）課長（男性）主任2名（男性1名・女性1名）派遣社員2名（女性2名）なお、当社の管理部門は、総務・人事労務・財務経理の各領域に分かれております。本ポジションは総務領域をご担当いただきます。【同社について】～訪問マッサージ 大手のALSOKケアプラス/全国に32拠点を展開～在宅療養者向け『訪問療養マッサージ』サービスの提供/医療保険によるマッサージ施術に関する請求及び事務代行事業を展開。機能訓練型の訪問医療マッサージの老舗として創業以来12期連続で増収。売り上げ規模としては業界トップクラスを誇っています。■訪問医療マッサージとは？運動機能に制限があり、病院でのリハビリが十分に受けられない方や、身体介護が必要な方などを対象に、身体機能や精神機能の維持・向上を目的として、国家資格を持った施術師（マッサージ師）がご自宅や入居施設に訪問し、医療マッサージを施すサービスです。公的医療保険（健康保険）が適用となる為、健康保険の自己負担割合のみでご利用いただけるほか、介護保険の限度額を気にせずにご利用いただけます。（健康保険の適用には、医師の同意が必要です。）■健康保険適用の訪問療養マッサージサービスは、日本の高齢化を背景に今後も大きな成長が予測されるシルバー産業です。

■ 業務内容Advisory部門における人材育成担当として、各種研修・育成施策の運営に携わっていただきます。オンボーディング施策、昇格時研修、EY Global研修、部門共通研修などの運営支援や、受講者対応、各種調整業務を担当いただきます。主な業務例・Advisory部門向け研修の運営サポート・新入社員・中途入社者向けオンボーディング施策の実施・運営・昇格時研修および各種育成施策の運営・EY Global研修および部門共通研修の運営・受講管理、案内配信、システム管理等の事務局業務・社内講師、事業部、人事部門との各種調整・コミュニケーション■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など・育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多いです。・年齢は20代～50代と幅広くおります。・研修企画運営チームは10名。※立ち上げでまだ小規模のため、きめ細かく対応できます。■働き方・所定労働7時間・フルフレックス・週3以上在宅勤務・平均時間外：月間20から30時間程度■キャリアパス・ご経験やご志向に応じて、育成施策の企画・設計、新規プログラム開発、プロジェクトリード、マネジメントなどへ業務の幅を広げることが可能です。また、人材育成のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアも目指せます。・他人事領域採用やHRBP、育成などへ異動やキャリア展開も可能です。※多様な研修運営を通じて人材育成領域の専門性を習得できます。※EY Global研修などグローバルな育成施策にも携われます。■ この求人の魅力・まずは運営業務を中心に担当し、着実に人材育成の専門性を身につけられる・希望や適性に応じて、将来的に研修企画・制度設計にもチャレンジできる・Advisory部門の成長を支える人材育成に携わり、事業成長へ直接貢献できる・EY Global研修などグローバルな育成施策にも関われる・所定労働7時間、フルフレックス、週3日以上の在宅勤務など、柔軟な働き方を実現できる

【職務内容】経理・営業管理業務を正確かつ円滑に遂行するとともに、業務改善や効率化を主体的に推進していただくことを期待しています。営業部門や関係部署と連携しながら、月次決算補助、売上・債権管理、監査対応などを通じて、事業運営を支える管理体制の強化に貢献していただきます。同社は「The Art of Lighting」という言葉のもとに、アートのように心で感じるライティングを?年創り上げております。その思いに共感いただき、一緒に美しい仕事を行っていただける方を募集しております。【具体的には】・経理業務（支払処理、仕訳入力、月次決算補助、各種資料作成 等）・営業管理業務（売上計上、売掛金管理、請求書発行、得意先管理、与信管理 等）・営業部門・他部門との調整、問い合わせ対応・業務フローの見直し、効率化の推進・監査対応、内部管理資料の作成補助 等　【募集背景】事業拡大に伴い、経理・営業管理体制の強化を目的とした募集です。月次決算や債権管理、請求・与信管理など、経理業務の品質向上と業務効率化を推進し、将来的には管理部門の中核として活躍いただける方を募集します。将来的には管理部門の中核メンバーとして、組織力強化や次世代リーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。【魅力】・月次決算や債権管理、監査対応など、経理として幅広い実務経験を積むことができます。・経理だけでなく営業管理にも携わることで、事業全体のお金の流れを理解できるポジションです。・業務改善やDX推進にも携わる機会があり、自ら提案・実行できる環境があります。・将来的には管理部門の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。事業拡大に伴い、経理・営業管理体制の強化を目的とした募集です。月次決算や債権管理、請求・与信管理など、経理業務の品質向上と業務効率化を推進し、将来的には管理部門の中核として活躍いただける方を募集します業務の効率化・改善を主体的に推進することを期待します。また、営業部門や関係部署と連携し、正確な売上・債権管理、月次決算補助、監査対応を通じて、事業運営を支える管理体制の強化に貢献していただきます。

コンプライアンス関連業務全般から個人情報保護関連業務まで幅広くご対応いただきます【業務内容】■コンプライアンス関連業務└文書チェック、景表法チェック、アームズレングスルールチェック等└新規サービスのコンプライアンス面から検討└クレジットカード事業の外部委託先の法令遵守チェック└社内研修、コンプライアンスプログラムの策定および進捗管理、コンプライアンス関連の社内規程整備└業務所管当局及び業界団体対応、コンプライアンス関連会議体事務局等└法令等制改定情報の管理■銀行業務およびクレジットカード業務に関する個人情報保護関連業務└企画・立案、法令等制改定対応└社内研修└個人情報漏えい案件への対応（当局報告を含む）└安全管理措置のチェック、見直し└その他【入社後すぐにお任せする業務】■個人情報保護を中心としたコンプライアンス面全般の推進■上記のうち、個人情報保護関連業務※ただし、経験に応じて、業務内容を広げ、他業務にも積極的に取り組んでいただきます。【組織構成】■法務・コンプライアンス部 コンプライアンス課└課長1名、管理職1名、担当者3名└キャリア：担当者配属予定ですが、相応のコンプライアンス経験をお持ちの方は管理職への配属・昇格も可能です。【働き方】・フレックス(コアタイム：10～15時)、週2程度のリモートワークが可能です。【募集背景】・組織強化のための増員【同行の魅力】■安定した経営基盤└ローソン銀行の親会社はローソン、ローソンの親会社は三菱商事とKDDIでございます。└金融機関でありつつも、小所帯の組織となりますので大手にはないスピード感がございます。■自由・フラットな社風└中途入社率100%、服装自由、フレックス・在宅勤務等フレキシブルな勤務が可能です。└固定業務のみならず、ご自身で業務をコントロールしながら、他部署・他メンバーを巻き込んで業務を推進いただきます。└少人数組織のため、部門を横断した幅広い業務を経験いただけます。

【仕事の内容】東証プライム上場の当社にて法務本部の法務担当をご担当いただきます。将来的には法務部門等の柱になっていただける方を募集します。スキル的にはポテンシャル層・メンバークラス層の方の募集となります。【仕事の一例】1.取締役会の事務局業務 2.株主総会の事務局業務3.契約審査 4.訴訟対応 等一通りの業務に慣れてきたらM&A関連業務等、より幅広い業務もお任せしたいと思います。将来的には経営企画をはじめ、管理部門の幅広い業務へチャレンジすることも可能です。【アピールポイント】座学研修の他、メンターや顧問弁護士からの指導、豊富に揃えている関連書籍や育成ツール等、人材を育てる環境なら十分に整っています!

■ミッション担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫して担っていただきます。入社後は、まず担当領域における採用オペレーション、選考プロセス管理、エージェント・候補者対応、採用進捗管理や面接官対応を通じて、採用活動全体を安定的に推進することが期待されます。ご経験に応じて、採用課題の分析、改善施策の企画、ダイレクトソーシング強化、採用イベントやブランディング施策や企画にも関与していくことが想定されます。■募集背景今回募集するポジションは、EYグループのコンサルティング部門の成長を支える中途採用チームのリクルーターです。組織の若返りと将来的なマネジメント候補の育成を目的として採用を行います。■業務内容担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫してご担当いただきます。■主な業務内容・担当ポジションにおける採用戦略・採用施策の企画、立案および実行・採用課題の分析および改善施策の企画・実行・採用プロセス全体の管理（書類選考、面接対応、オファー対応等）・採用チャネルの選定・運用・リクルーティングエージェントとのリレーション構築および折衝・ダイレクトソーシングの企画・実行・採用イベントの企画・運営・採用ブランディング施策の企画・推進・採用進捗レポートの作成および関係者への共有■組織概要EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、EYグローバルネットワークの一員として、戦略立案から変革実行まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。今回募集するポジションは、EYSCの成長を支える中途採用チームのリクルーターとして、採用戦略の立案から実行まで幅広く担っていただくポジションです。・中途採用組織全体：約80名・EYSC担当組織：約30名 ・チーム構成：5から10名程度のチームで構成 ■働き方・週4-5日在宅勤務・平均時間外：月間10～30時間程度・所定労働：7時間・フルフレックス※柔軟に活用されており、子育て中の方多数在籍し、お子さんの送り迎え等で中抜け等実際にされております。■キャリアパス・3～5年程度で昇格するケースが多く、実績に応じて管理職を目指せる・将来的には、担当領域の採用をリードする立場や、チームを牽引するリーダー候補としての役割拡大が期待される・サービスラインを超えた他部門の採用担当へ異動できる・採用領域に限らず、その他HR領域（研修やHRBP等）へキャリアを広げられる■ポジションの魅力・EYSCは、EYグループのコンサルティング部門として、企業の戦略立案から変革実行までを支援する組織・中途採用担当として、EYSCの事業成長を人材面から支えることができる・採用実務だけでなく、採用課題の分析、施策企画、実行、改善まで関われる・エージェント経由中心の採用から、スカウトや採用イベント、採用ブランディングを強化していくフェーズに携われる・採用難易度の高いターゲットに対して、チャネル設計やアプローチ方法を考えながら採用を推進できる・事業部、面接官、エージェント、グローバル関係者など、幅広い関係者と連携しながら採用をリードできる・将来的なリーダー候補としての採用であり、チームリードや管理職を目指しやすい・週4から5日の在宅勤務、フルフレックスなど、柔軟な働き方を活用しながら働ける※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

ご希望/適性に応じ下記業務をご担当いただき、経営経理として、DX推進や業務価値の創出、経営管理の支援にも主体的に関わっていただきます。【業務内容】■経理・会計業務決算（連結含む）、工場会計、予実管理、収支分析・管理、見通し管理、資金管理、資産管理など、経理・会計業務をご担当いただきます。正確な業務運営だけでなく改善にも取り組んでいただきます。■業務プロセス改善・DX推進業務フローの見直し、DX・AIを活用した業務効率化・標準化、業務プロセス改善などにも携わっていただきます。関係者を巻き込みながら、業務の高度化や価値の創出に貢献いただきます。■事業戦略／計画の策定支援担当事業部門の年間・中長期事業戦略、事業目標の策定に関する基礎業務などに携わっていただきます。■内部統制業務、経営分析、経営管理内部統制業務、経営分析、経営管理などを通じて、事業運営や経営判断を支える業務にも携わっていただきます。上記業務を通じて経理・会計業務の専門性を高めながら、業務改善や周囲との連携においてリーダーシップを発揮し、将来的にはチームを牽引する役割を担っていただきます。上記業務を通じて経理・会計業務の専門性を高めながら、業務改善や周囲との連携においてリーダーシップを発揮し、将来的にはチームを牽引する役割を担っていただきます。【人物像】・主体的に課題を見つけ、改善に挑戦できる方・変化を前向きに捉え、学び続けられる方・データや数字をもとに、事業に貢献したい方・周囲と協力しながら、リーダーシップを伸ばしたい方

シェアード対象となるグループ会社の受託会計業務を遂行いただくにあたり、その改善・効率化施策を主体的に提案・遂行いただける実務担当を募集いたします。 　　【具体的には】■固定資産・一般会計・税務・出納業務を正確な遂行、及びBPOでの業務遂行管理■受託会社拡大・新たな取引・会計基準/税制の変更時における、適切な会計処理の検討・提案 　■会計・税務相談等、担当する会社へのコンサルテーション ■業務プロセスの改善・効率化・自動化の提案・遂行 　　　◎キャリアステップ 　　　　・既存のやり方に捉われない抜本的な業務プロセス改革や新規システムの導入に携わっていただきます。 　　　　・様々な業種のグループ会社から会計・税務・出納業務を受託しておりますので、幅広い経理業務経験を積んでいただけます。・一通りの経理業務を習熟いただいた後は、ERP刷新や資本再編、シェアード拡大等の全社に関わるスケールの大きな業務にもチャレンジいただけます。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。■ ミッション評価・昇格・育成施策の円滑な運用を通じて、社員一人ひとりの成長と組織パフォーマンス向上を支援することがミッションです。単なるオペレーション業務ではなく、ビジネス部門や各部門リーダーと連携しながら、より良い評価制度運用や人材育成施策の実現を推進していただきます。また、評価制度の運用だけでなく、「キャリア開発支援・女性活躍推進施策・公認会計士試験合格率向上施策・育成施策や選抜研修の企画・運営」など、人材開発領域にも幅広く関与いただき、組織成長に貢献していただくことを期待しています。■想定している主な業務・評価昇格に関する一連のプロセスの運用業務（Global制度、Local運用等、Audit/Advisory/アシスタント 各種制度に則った運用）・評価に関連するデータの管理・集計、ビジネス側への提供や提案に伴う資料作成・キャリア開発にかかわる施策（戦略的な人材育成/女性活躍推進法）の企画運営問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの企画・運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携・新フレームワーク導入に伴う評価等制度の運用の改定、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動・GlobalやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携■英語活用シーン・英語が得意な方にはグローバルからのメール等でのやりとり、資料読解等対応していただきます。■ 募集背景アドバイザリービジネスの拡大による人員増加を支援するTalent部門の強化のためです。ただし単なる補充ではなく、評価・育成・キャリア開発を通じて、組織全体の人材戦略を支える重要ポジションとしての採用を想定しています。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など部署人数：全8名予定管理職：Associate Director 1名非管理職：Supervising Associate 3名、Senior Associate 3名今回採用予定：1名※組織の50％以上の方が、子育て中の方です！※子育て中のママさん活躍中です！■働き方・実働7時間・フルフレックス制度・残業20時間・週4回程度の在宅勤務と出社のハイブリッド・活柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。※皆さん実際にフレックス活用し、子育てしながら働いている方もいます！※■ 繁忙期等補足・6月～9月まで評価繁忙期、月30～40時間※その他担当タスクによる※■キャリアパス評価ご担当をいただいた後は、より上の役職（管理職）を目指していただくことも、他人事として採用やHRBP等幅広いキャリアを築いていただくことも可能です。さらに、オープンポジション（社内異動制度）を活用し他部署への移動も可能です。※個人の裁量やご希望に応じたキャリアパスをご用意しているポジションです。※■ この求人の魅力評価制度運用だけでなく、人材育成・女性活躍推進・キャリア開発まで幅広く携われるグローバル・APACと連携しながら大規模組織の人事施策に関与できるフルフレックス・ハイブリッド勤務を活用し、子育てとの両立もしやすい環境裁量が大きく、自ら企画・提案・推進できるため主体性を発揮できる将来的にHRBP、採用、人材開発、管理職など多様なキャリア形成が可能■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

★同社は化学分析やアミノ酸事業など多角的なポートフォリオを有し海外クライアントとも取引実績を拡大する高収益企業です。現在グループ売上高も100億円を超えており世界中から医薬品原料の調達を行っています。★同ポジションは世界中から医薬品原料を調達する営業として業務を担当いただきます。既存のお客様をメインに担当する一方で新規のお客様の開拓にも携わっていただきます。【募集背景】既存メンバーの退職に伴う欠員補充の募集を行っております。【具体的な業務】世界中から医薬品原料や原薬の調達・安定供給を通じて、日本の医療への貢献を目指します。■輸入原料の各種書類の作成、品質情報の処理、学術支援(特許調査やデーターベース検索)。■化審法での輸入の申請、サポート等。■外国製造所のGMP適合性調査(PMDA同行)のサポートや出張。■製品戦略や製品企画。薬事法やICHガイドラインに基づく営業支援。■国内海外製造所からの原薬、中間体、試薬等の調達(出張が発生します)＜取り扱い商材＞原薬、中間体、類縁物質、試薬等（製薬会社、化学・原薬メーカー・試薬メーカー）※クライアント先への出張対応もございます。※海外仕入先とのやり取りも発生するため、英語は日常的に使用する機会がございます。【組織体制】50代上司との2名体制を予定