【募集背景】
※本ポジションは、日宣に入社いただいた後に、グループ会社であるアスティへの出向を想定しています。出向時の雇用条件や待遇に関しては出向元である日宣のルールに従います。
アスティは、高級分譲マンションを中心としたプロモーションに強みがある広告会社です。
知見の深さと対応力の高さを強みに、大手クライアントと深い関係値を築いています。
今回は、ビジネス領域拡張のための、営業活動強化を目的に採用活動を実施しています。

WORKS：https://ansty.co.jp/

【職務内容】
大手ディベロッパーを中心に、取引拡大のための営業活動を行っていただきます。
既存取引の中での関係値を活かして、他事業部での案件を獲得していくことがメインミッションとなります。
具体的には、以下のような業務を想定しています。

■自社内に保有するコネクションを活かした新規クライアントの訪問～提案～受注活動
■受注後の案件進行ディレクション

【魅力】
★同社の中期経営計画の実現に重要なポジションにて裁量権を強く持ってご就業することが可能です！
★経営層への参画もキャリアとして目指せるポジションで、裁量権を強く持ってご活躍することが可能です！
★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業いただくことが可能です

【組織構成】
日宣のグループ会社であるアスティは、取締役以下、営業5名、デザイナー3名の組織です。
社会人経験豊富なベテランメンバーを中心に構成されており、それぞれが、自立的に業務を行っている環境です。
また、日宣の同じオフィスで業務しており、日宣グループとして、日宣内の事業部や組織と連携しながら業務を行うこともあります。

【ミッション】
高級輸入車に特化した中古車の買取・再生・販売を一気通貫で手がけるカレント自動車は、再生自動車ビジネスのパイオニアとして、業界内でも先進的なビジネスモデルを展開しています。

2023年にはIT事業部を新設し、IT活用によるサービス領域の拡大および生産性向上を推進。2025年10月期には、営業利益が前年対比＋71.2％、純利益が＋132.7％と大幅な増益を達成し、過去最高益を更新しました。

現在は売上高100億円、従業員数100名超の規模へと成長し、「TOKYO PRO Market」への上場も果たしています。今後3年以内の東証グロース市場へのIPOを見据え、事業・組織の両面で次なる成長フェーズに挑んでいます。

本ポジションでは、個人向けサービス（BtoC）および法人向けサービス（BtoB）の両面における事業拡大を目的としたマーケティングを担っていただきます。あわせて、ご経験に応じて顧客開拓や収益拡大に向けた取り組みもお任せします。

CMOと密に連携しながら戦略・構想を描き、実行までを担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただくポジションです。裁量を持って施策立案から実行までを推進し、さらなる事業拡大を実現する成長のトリガーとなる仕組みづくりを担っていただきます。

■ BtoC（車の売却・買取サービス）
Webや広告を中心に「安定して問い合わせを生み出す仕組み」を回していく役割です。
・どの検索や広告から問い合わせが来ているかを確認する
・反響件数を増やしつつ、集客コストが適正かを見直す
・数字の変化を見ながら、やり方を調整・改善する
・集客結果を仕入れ・売上につなげていく

■ BtoB（販売店に向けて、車両流通や業者オークション、プラットフォーム提供）
・既存の法人取引先との関係を深め、取引を広げる
・新しい法人顧客にサービスを提案する
・すでにある仕組みや情報を、より活用してもらう
・顧客と直接やり取りしながら、案件や収益を増やす

【具体的には】
ご経験に応じて、以下業務のいずれかをアサインいたします。
■リーダーとして、事業成長に寄与する業務実行を推進
■業界動向・競合分析等を踏まえた戦略面を役員とともに策定
■集客面を支えるマーケティングのディレクション
■サービスを利用する既存法人のフォローおよび新規開拓
■社内関連部門（コールセンター）との連携による改善やオペレーションの最適化
■企業とのアライアンスやパートナーシップの企画・開拓
■自動車業界向けメディア事業の事業開発

【募集背景】
事業の拡大に伴い、ビジネスサイドを実行面から牽引できる即戦力人材を強化するための増員募集です。

【組織構成】
IT事業部：CMO（事業部長兼任）ープロダクト開発チーム：★マネージャーーメンバー１名

【働き方】
■残業時間：20～30時間程度／月
■フレックス：あり

【定年／役職定年】
定年：60歳　役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用可）

■経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定
■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進
■評価・報酬制度の運用・改善の実施
■事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整
■従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行
■経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理
■有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成

【期待する役割】
■最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
■経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。
業務はご経験や習熟度に応じて段階的にお任せします。

【配属組織】
人事部

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。
■単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関われます
■若手～中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現できます
■少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形になります
■グローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感があります

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【求める人物像】
■人事を通じて経営や組織づくりに深く関わっていきたい方
■社内外のステークホルダーと柔軟に調整し、丁寧な関係構築ができる方
■データ分析やレポーティングなど、裏付けある提案を行うのが得意な方
■グローバルな環境で活躍したい、もしくは海外人事に関心がある方

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【期待する役割】
同社グループ全体(海外含む)のPCマネジメントの強化・改善をミッションに下記に従事いただきます。

1)製品法規制動向に基づくPCマネジメント活動の中長期計画立案
2)上記計画に基づき、年度活動を定め、関係部署とともに活動推進。
マネージャーとして上記業務を担当していただきます。

特に、下記業務における課題抽出、改善、業務再設計（場合により組織変革含む）にも加わっていただきます。
また、組織として継続して成果を出せるよう、ピープルマネジメントを担っていただきます。

【具体的には】
・PCに関する啓蒙活動（PCの重要性を再認識させるための活動の企画・実施）
・PC不適合事例の分析と業務プロセスの改善施策立案・推進
・グループ共通のPC活動の標準化・効率化（システム導入や規定類の策定）
・PC業務に関する内部監査実施
・関連部署の支援（新規の製品法規制に対する対応方針策定・周知など）
＊組織構成：部長1名、実務担当メンバー2名（シニア社員含む）

【ポジションの魅力】
◆当部署QHSE統制センターは、同社グループ全体の品質、環境、労働安全衛生マネジメント（以下QHSEマネジメント）を統制する部署です。
具体的には、同社グループ各社のQHSEマネジメントの構築・運用状況を監査を通じて把握し、問題点があれば是正処置を要求します。
合わせて、同社マネジメントシステムの維持・改善のため様々な施策や、意識向上のための啓蒙活動を主導しています。
このような活動を通して、経営基盤として重要なQHSEマネジメントをを盤石化することで、同社グループ経営に貢献することをミッションとしています。

◆当社のビジネスは、グルーバルに展開しており、お客様に製品（ハードウェア、ソフトウェア）および様々なサービスを提供するため、品質マネジメントの中でも、プロダクトコンプライアンス（製品法規制遵守、以下PCと記載）活動に力を入れています。

◆ポジションとしては、マネージャーとしてPCマネジメントの強化・改善のための施策立案・実行を主導していただきます。また、業務範囲は同社グループ全体のため、国内主要拠点だけでなく、海外拠点メンバーとの仕事も可能であり、グローバル業務経験の実績を発揮できるポジションです。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【配属先情報】
経営管理本部 QHSE統制センター

【働き方】
■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境
■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境
■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）

【就業環境】
キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）
より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。
平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。
日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。

【企業の魅力】
■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。
現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　
■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！
■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。
■社内で幅広い活躍が期待できる環境
配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【期待する役割】
同社Taxチームの日本メンバーとして、日本法人である株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント及び関係子会社の以下の業務を遂行して頂きます。
加えて、グローバルTaxメンバーの一員として、海外Taxチームと連携しながら、税務戦略の実行支援や、業務改善アクションにも貢献頂きます。

【業務内容】
①税務関連業務
・法人税、地方税、消費税の税務申告書、及び関連書類の作成、並びにe-Tax/ eLTaxによる納付対応
・償却資産税、事業所税、支払調書の作成・提出・納付対応
・税務調査対応
・VAT（海外消費税）申告業務対応およびサポート
・その他、租税条約・電子帳簿保存法への対応、および税理士法人等との連携・調整サポート
・新規ビジネスや契約に関する税務アドバイス

②決算関連業務
・四半期や年度末における税金および税効果会計にかかる計算・仕訳、並びに会社法の開示対応
・本社向け税務報告資料の作成・提出
・税務関連勘定の分析・管理

③ 監査・統制関連業務
・監査法人対応（税務関連および内部統制含む）
・内部統制に関する税務プロセスの整備・ドキュメンテーション対応

④改善・改革関連業務
・税務関連データ分析の実行、及びプロセス改善のサポート、並びに税務オペレーションのデジタル化推進(AIやNew Techogogyの活用等々）
・グローバル税務対応体制の整備・標準化等のサポート
・税務リスクの評価と対応策の立案
・海外TAXチームとの定期的なコミュニケーションを通じたグローバル税務戦略の実行支援

【入社後のキャリアパス】
将来的には、ジョブローテーションを通じて、経理・税務・財務業務の幅広い領域をご担当いただく可能性があります。

【組織について】
Global Taxチーム：12名（日本6名：UK3名、US3名）
※日本TAXチームとしての募集です。

【ポジションの魅力】
■全世界においてダイナミックに展開するPlayStationビジネスに関連する税務処理を経験できます。
■Globalなチーム体制のため、日常的に英語を使用しキャリアアップ頂けます。

【働き方】
■在宅：フレキシブルに実施可能です。
月1回は出社マスト・毎週水曜日は推奨日となりますが、その他は必要に応じて出社頂く形です。
■残業：20h/月程度（繁忙期は60時間程度）
■出張：海外出張は案件次第となります。頻度は多くないです。
■海外赴任可能性：有

【ミッション】
総務業務全般を総務チームの管理職として担当いただきます。
総務チームリーダーとして下記の業務推進及び経営層との調整・報告業務を対応いただきます。

【職務内容】
■一般総務業務
・固定資産、リース、備品等の管理
・規程等の文書管理
・オフィス管理（衛生管理、防災対策など）
・株主総会・取締役会の運営
■専門業務
・BCP（事業継続計画（海外拠点含む））策定と定期的な見直し、推進
・コンプライアンス委員会事務局
・サスティナビリティ推進関連
・業務委託契約書関連
■海外関連業務
・海外拠点の総務業務の内部統制サポート

【業務の魅力】
・専門性を高められる：コンプライアンスやサスティナビリティなど企業に不可欠な分野に携われます
・グローバルな経験：国内だけでなく海外グループ会社との業務にも関われます

【将来的なキャリア】
・総務・管理マネージャーとして海外駐在のチャンスもあります。
（現在全体で約 30 名が海外で勤務しています）
・コンプライアンス、サスティナビリティ等の専門家を目指すことができます。

【働き方】
■就業時間補足
当社の残業時間は平均で月20時間程度。
非管理職の場合、所定労働時間の7時間15分を超えたところから残業時間としてカウント
しているので、法定労働時間8時間をベースに考えると、毎月の残業時間は５時間程度という落ち着いた就労環境です。※時期／部署によって繁閑の差はございます。
■テレワーク制度
週3日終日オフィス勤務出来る範囲で利用可能
（入社後、業務習得状況に応じて実施しています）