◎機関投資家のお客さまに対する営業を推進するための情報発信や営業支援を担当頂きます。
◎オンラインや対面セミナーの企画・運営、Webサイトの運営、顧客管理ツール（Salesforce）の運営・管理などを行います。

【具体的な業務】
■情報発信業務
・機関投資家向けセミナーの企画・運営業務
- オンラインおよび対面でのセミナー運営（顧客案内作成、関係各部との調整等）
- アンケート結果の分析等
・機関投資家向けWebサイトの運営業務
-広告審査対応
- ID管理、コンテンツ掲載、Web構成・デザインの改善　等
・四半期報告会の運営
-営業担当者向けの四半期報告会運営（Zoom）
■営業支援の企画・運営業務
・顧客管理ツール（Salesforce）の運営・管理
・本部内営業DX関連企画・運営

【職務内容】
同社は、国内トップシェアのX線回折装置を提供する、世界3大メーカーの一員です。当該ポジションでは、X線回析装置の開発における電気設計課におけるマネジメント業務をお任せいたします。

【組織業務詳細】
■ワイヤーハーネスの設計（AutoCAD使用）
■デジタルロジック回路の設計（汎用ロジックIC）
■インターロック安全回路の設計（CEマーキング対応）
■マイコンファームウェアの設計（C言語）
■モーション制御（モータ制御）
■生産関連業務（企画表作成、図面整備、トラブル対策）

※特にカスタマイズ製品の設計・納品作業を通じて、幅広い経験を積むことが可能です。コントローラーの設計や配線業務が重要なポイントです。

【主な顧客】
研究機関、大手企業、半導体関連企業が多く、ニーズに応じた製品提供を行っています。

【プロジェクトスケジュール】
・大型プロジェクト：1年～2年
・小規模プロジェクト：3か月～4か月

【配属先部署】
プロダクト本部 XRD製品設計部 電気設計課　全体で14名

【業務のやりがい・魅力】
同社製品は顧客ニーズに応じたカスタマイズが求められ、各専門スタッフが協同で開発に取り組むため、ものづくりの醍醐味を実感できます。装置の計画から設計、試作品作成、商品テストまで幅広く関与し、精密な装置の設計に挑むことができる魅力があります。最先端の技術に携わり、自身の裁量で仕事を進めることができる環境があります。技術力を存分に発揮していただければと思います。

【職場の雰囲気】
多様な年齢層とキャリアのメンバーが集まり、フレンドリーな雰囲気です。中途入社者も多く、なじみやすい環境です。在宅勤務も可能で、エンジニアとして成長できる環境が整っています。

【転勤】
当面なし

SBプレイヤーズグループ（グループ会社7社）のリスクマネジメントをリードいただきます。
『さとふる』『オッズパーク』など複数事業を展開するグループ全体をさらに強化すべく、全社的なリスクマネジメントに係る企画運営および組織マネジメント、役員層への提案・全社推進を担っていただくポジションです。

将来的にはリスクマネジメント推進室全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。

【リスクマネジメント推進室業務内容】
■リスクマネジメントグループ
リスク管理、個人情報保護の監視・管理 等

■データガバナスグループ※募集ポジション
・SBプレイヤーズグループ全体における全社・IT全般統制（リスク評価シートの作成、整備・運用評価）、）、システムのアカウント管理を担当。

【具体的な業務内容】
事業会社からのIT施策／新サービス相談のリスク評価・助言
・「この施策にリスクはあるか」「新しいSaaS導入の相談」等への対応
・必要に応じてプロジェクトへ参画し、リスク観点で推進支援
全社・IT全般統制（ITガバナンス／IT統制）の企画・運用
・リスク評価シートの作成、整備・運用評価
・規程・ルール整備、内部統制／監査対応の推進
アカウント統制・運用（権限管理等）の設計・改善
・アカウント管理を含む統制管理、運用ルールの見直し・定着
チーム／組織マネジメント
・リスクマネジメントグループのマネジメントを担い、将来的には推進室全体のマネジメントも想定

【募集背景・組織課題】
SBプレイヤーズグループでは、新規事業の創出と既存事業の更なる質の向上を大きなテーマと捉えております。一方、新規事業の創出や既存事業の拡大で組織が大きくなる中、事業継続上リスクの管理は最重要項目となっております。その中でリスクマネジメント推進室の期待も大きく推進いただける方を募集しております。

なお、実態としては現状役員が室長を兼務している状態です。
より機能的な役割分担・組織体制強化を目指したく、今回の募集に繋がっている背景もございます。
（パソナ独占でのヒアリング情報）

【組織構成】
リスクマネジメント推進室
室長以下、約11名（情報セキュリティ・RA・QA・DXなど役割分担しています）

【本ポジションの魅力】
■会社として企画提案・投資に積極的であり、新たな仕組みやシステムの導入を含め、様々なチャレンジ機会がございます。
■「ITの力で地方創生を実現する」ことを掲げており、業務を通じて、日本の地域活性化に貢献していくことができる環境です。
■グループ全体を視野に、様々な事業体に関わっていける醍醐味がございます。
　（ふるさと納税サービス「さとふる」、公営競技投票権の販売サービス「オッズパーク」、旅行サービス「たびりずむ」、農業に係る企画・調査サービス「たねまき」等）
■ベンダーフリーであり、自社にとって最適なソリューションを考え、自ら推進していただけます。

【働き方】
リモート勤務と出社勤務が半々程度、残業は部署平均20～30時間/月となっております。

【社員や社風についてのご紹介】
■同社では、様々な社員が活躍しております！
talentbookにて社員インタビューを公開しております。
どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください。
https://www.talent-book.jp/softbankplayers

■サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！
SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。
是非以下よりご確認くださいませ。
https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html

【募集背景】
現在3名体制で中途採用を推進していますが、事業拡大および採用力強化に向けて、中途採用専任ポジションを新設することになっております。現場部門との連携をさらに強化し、採用成功率向上をリードいただける方を募集しています。

【業務内容】
同社の中途採用業務全般をお任せ致します。

・各部門の採用ニーズヒアリング、要件定義
・エージェント、スカウト媒体、求人広告等を活用した母集団形成
・求人票作成、エージェントコントロール
・書類選考、面接調整、面接対応、候補者フォロー　等

※繁忙期は新卒採用の業務も一部お任せすることがございます。

【組織構成】
経営戦略統括本部　人事企画部 5名
※うち中途採用担当は3名で担当
※中途採用担当の方は他にも新卒、教育も担当
（20代1名、30代2名、40代2名）

～企業担当から見た部署の雰囲気～
和気あいあいとしてコミュニケーションが活発な組織です。
不明点はお互いで気軽に聞ける雰囲気で馴染みやすい環境です。

【働き方】
・フレックス制度あり（コアタイム：11:00～15:00）
・年間休日126日で長期就業が可

【本ポジションの魅力】
・創業100年以上・東証プライム上場の安定基盤
・中途採用専任ポジションとして裁量高く活躍可能
・採用戦略～実行まで一気通貫で担当出来るポジションです
・フレックス制度あり（柔軟に使える環境です）
・年間休日126日で長期就業しやすい
・将来的に新卒採用・教育・人材開発へ広げられるキャリアパスもございます

【事業内容】
UACJは、世界トップクラスのアルミニウム総合メーカーとして市場を牽引しています。2013年に古河スカイと住友軽金属の統合により誕生した会社で、事業の歴史は125年以上にわたり、アルミニウム圧延品の国内シェアは5割を超えています。身近な飲料缶、自動車から半導体製造装置、航空機・ロケットまで、幅広い産業のニーズに応えて製品を供給しています。
　アルミニウムは、その軽さや優れたリサイクル性から、サステナビリティの観点でも注目され、世界的に需要が高まっています。UACJは、日本、米国、タイのグローバル3極の供給体制を構築し、世界各地のお客様に製品を届けています。2025年度は売上収益が1兆円を初めて突破する見込みで、着実に業績を拡大しています。

【募集ポジション】
特許出願・権利化など知財関連業務全般、及び知財戦略の企画・推進担当者


【主な職務内容】
・アルミニウム合金、製造・加工等にかかる特許の発掘・出願等の知財関連業務全般
・知財戦略の企画及び推進
・知財分析
・知財係争対応など

【ポジションの魅力】
・特許出願実務から、知財戦略構築、係争対応など、幅広く経験することができます。
・素材業界において、材料～製造・加工～完成品、並びにサービスなど、多様な知財を扱えます。
・勤務地についても相談可能です。
・グローバルな上場企業での経験を積むことができます。

【期待する役割】
本ポジションは、同社が展開する各ブランドにおいて「売れるブランドを設計し、事業成長を牽引する責任者」です。
単なる販促や広告施策の企画ではなく、以下を一体で担っていただきます。

・ブランドの方向性・コンセプト設計
・商品戦略（メニュー構成／価格／ターゲット）の意思決定
・来店動機を生み出す導線設計
・ブランド体験（店舗・WEB・販促）の統合設計

外食産業においては、「味・価格・立地」だけでの差別化が難しく、特にロードサイド業態では“瞬間的な選択”が売上を左右します。
そのため本ポジションには、ブランド・商品・体験すべてに介入し、マーケティングを“経営そのもの”として機能させる役割を期待します。

同社では国内拠点と並行して海外展開も進めており、国内外合わせて年間100店舗以上の出店を継続してます。今後は主力ブランドの深化（焼肉・ラーメン・ゆず庵）、新業態店新事業開発（カフェ・とんかつ・中華など）、海外事業の拡大（中国・ASEAN・米国での多店舗展開）も見据えており、長期的には「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。

【募集背景】
現状の部長はマーケティング・販促企画部の本部長が兼務しており、部長が不在の状況です。
同部門にはには社外含めて10名以上のメンバーが在籍しているため、本部長の兼任業務を解消し、経営層と現場のハブとなって部のマネジメントすべてをお任せできる方を募集します。

【職務内容】
入社後は既存ブランドの1業態をお任せします。ゆくゆくは既存だけではなく新業態も含めた複数業態を束ねていただきます。

■ブランド戦略・商品戦略の立案
・担当ブランドのコンセプト設計・ターゲット設定
・メニュー構成、価格帯設計、商品戦略の策定
・商品開発部と連携した商品化・改善推進

■ブランドグロース戦略の実行
・来店動機を最大化する施策設計（販促・キャンペーン）
・顧客データ／市場分析に基づく改善施策の立案
・売上・客数・客単価などKPIの統合管理

■顧客体験（CX）の設計・ディレクション
・メニューブック、タッチパネル、店舗販促物の設計
・WEB・アプリ・店頭を横断した顧客導線設計
・外部パートナーへのディレクション・品質管理

■意思決定・経営連携
・経営陣・ブランド責任者への戦略提案
・数値とロジックに基づいた意思決定推進
・ブランド成長に向けた全社横断の合意形成

■組織マネジメント
・約10名規模のチームマネジメント
・メンバー育成・組織パフォーマンス最大化　　

【本ポジションの魅力】
■マーケティングが“経営の一部”として機能する環境
■自分の意思決定が、ブランド・現場・数字に直結する実感
■成果次第で、部長ポジションへのステップアップも期待されるキャリアパス

本ポジションは、決して「調整役」や「裏方」の仕事ではありません。

・現場からの反発
・経営からの数字的な要求
・正解が用意されていない意思決定

といった場面に直面することも少なくありません。
それでもなお、自らの判断がブランドの未来や数字に直結する、マーケティングとして非常に手応えのあるポジションです。

【組織構成】マーケティング・販促企画部
本部長・部長（お任せしたいポジション）・メンバー（11名）
男女比＝9：2
平均年齢＝33歳