【期待する役割】
自社開発システム（会計・税務ソフト/ERPパッケージ/モバイル・クラウドアプリケーション等）の開発プロジェクト管理、複数の開発プロジェクトの統括をお任せいたします。

【業務内容】
■開発プロジェクトの計画立案・遂行
■開発プロジェクトのコスト見積り、予実管理
■開発プロジェクトのスケジュール作成、進捗管理
■開発プロジェクトの要員調達、リソース管理
■開発プロジェクトの課題管理、変更管理
■開発プロジェクトの品質管理
■顧客要望取り纏め
※面接を通じ、配属部門を決定いたします。

＜プロジェクト期間＞
・目安：3か月～1年程度

【入社後お任せする業務】
※入社後は業務を通じてMJSの理解を深めていただき、ご経験やスキルに応じて役割を検討いたします。
・大規模な新規開発プロジェクトの管理
・複数の開発プロジェクトの統括

【入社後のフォロー体制】
開発部門全体としてプロジェクトマネジメント研修を実施し、
Webによる自己学習が随時可能となっています。

【魅力】
主力新製品の開発にプロジェクトマネージャーとして携わることができます。
また、既存製品の機能強化に関して、複数プロジェクトを統括することができます。

【会社概要】
GoogleMAPに地図データ提供している日本を代表する地図データおよびビッグデータサービスのグローバル成長IT企業です。

【募集背景】
プロキュアメント（購買部門）は会社の事業拡大に伴い組織としての成長・発展段階にあり、今後、重要な役割（以下参照）を担っていくことが期待されています。そのため、組織体制の強化と機能の充実を図り、会社の持続的な成長に貢献できる体制を構築していくためには、交渉力があり、メンバーの指導・育成を担えるような方をマネージャーとして迎え入れる事としました。

＜期待される部門の役割＞
・会社成長・事業拡大に伴う内部統制構築、発注時のリスクコントロール機能
・購買部門としての役割の確立、全社・各部門への貢献
※各部門で直接発注する事も可能ですが、購買部門が介在する事で交渉を優位に行い、発注元部門の負担軽減やリスクマネジメントと合わせてさらなる付加価値を提供したいと考えています。

【業務内容】
購買業務・マネジメントを担っていただきます。

■組織全体の業務内容
・業務委託(請負・委任・準委任）、地図整備向けデータ、ソフトウェア、派遣社員、地図整備用コンテンツの利用許諾などの契約・交渉
　※無形のみ、有形購買はありません。
　　開発パートナーや人材派遣会社（技術・事務）、地図の素材を保有している企業、子会社が主たる対象となり、一人あたりの対応件数は20～30件/月となります。
・申請部門の発注内容の妥当性チェック、法令・社内規程に準拠した発注手続き・契約締結
・支払印税の集計・報告、契約条件の交渉

■担当していただきたい業務
・プロキュアメントのマネージャーとしてメンバーの管理・育成
・取引先との交渉
⇒入社後は既存メンバーの取引先との面談に同席いただき、業務内容の理解を深めていただくと共に、交渉・調整力に関する指導もお願いしたいと考えております。また、知識面については必要に応じて勉強会を開催していただくなど、指導・育成方法については柔軟に相談可能です。
・管轄業務における内部統制の構築維持
・購買部門としての役割の確立、全社・各部門へ貢献できる組織づくり

【配属先】
・配属部署は『プロキュアメント』、人員は5名（40代4名、50代1名）で構成されています。全員がほぼ対等の関係性のため、リーダー役が不在の状況です。
・勤続20年4名、3年1名
　→社内の各部署や業務は熟知しているが交渉力の増強を期待
・メンバーは業務を真摯に確実に実行。業務や組織の課題についても活発な意見あり、見解の相違があってもお互いを尊重し解決にむけた調整ができる関係
　→メンバーの意見を傾聴しまとめあげる役割が必要

【カルチャー】
・在宅と出社勤務を併用しているためTeamsグループチャットを活用していますが、やり取りも活発のため、相談しやすい環境です。
・定例会議も実施しており、メンバーとコミュニケーションを図る良い機会となっています。1on1についてはメンバーもしくは管理職の必要性に応じて不定期に実施しています。
・現状は前述の運用となっていますが、部門のマネジメントについてはご入社いただく方の経験やオリジナリティを尊重したいと考えていますので、ぜひあなたの経験を活かして組織の発展を推進していきましょう。

【キャリアパス】
・所属メンバーが担当している取引を理解し、必要に応じて交渉を担当
・組織の発展と全社貢献を目指し、より良い組織へ向けてメンバーをリードして課題解決を推進
・希望により他部署への異動や組織再編による業務範囲の拡大も可能

【魅力ポイント】
・組織の発展途上のため、自らの考えで組織の業務範囲を拡大・成長させることが可能
・社内の全組織との関りがあり、様々な業務に関わることができる
・法務部門や会計部門など管理系部門の連携体制も良好
・社歴の長い社員が多く、定常業務は安定して稼働している

労働安全衛生に関わる施策の企画・運営・推進を担当し、安全で健康的な職場環境の実現をサポートしていただきます。

【業務詳細】
■労働安全衛生法に基づく法令遵守状況の確認と改善提案
■安全衛生に関する教育およびトレーニングの企画・実施
■災害発生時の対応策の立案および実行支援
■安全衛生委員会の運営と関連業務のコーディネート

【キャリアイメージ】
これまで培ってきた経験・スキルを活かしながら、安全衛生業務の推進を通じて、当社の社風や仕事の進め方を深く理解していただきます。将来的には、リーダーやマネージャーとしてチームを牽引する役割を担うことを期待しています。

【業務の魅力/身に着くスキル】
■安全衛生関連業務全般に携わることで、労働安全衛生法をはじめとする関連法規やISO45001の知識を深めることができます。
■また、実務を通じて、計画の立案から実施・運用、改善活動に至るまでの幅広い経験を積むことができ、専門性を高めながらキャリアを築ける環境です。

【働き方/テレワーク環境】
■働き方は柔軟性を重視しており、出社・テレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択可能です。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
■また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間をある程度自分で調整できるため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。

【配属部署】
コーポレート本部 総務部 安全衛生環境室

【募集背景】
■同社では″働く人の安全と健康を守ること”を最優先に考え、安全で快適な職場環境の実現に取り組んでいます。
■近年、企業活動の多様化や新しい働き方の浸透に伴い、安全衛生に対する期待や役割はますます重要性を増しています。
■その中で、より高度な知識や経験を活かし、新しい視点で現場に貢献していただける方をお迎えしたいと考えています。当社の安全衛生業務の強化を図りながら、一緒に「ゼロ災害」の達成を目指していける仲間を募集しています。
■「誰もが安心して働け職場づくり」に情熱を持つあなたの力を、ぜひ同社で発揮してください！

【ここがオススメ】
■企業活動の根幹を支える安全衛生管理の施策立案や運用推進に携わり、実践的なスキルを磨きながら専門性を高められる環境です。
■経験を積むことでキャリアアップのチャンスも広がり、将来のリーダーやマネージャーとしての成長が期待できます。

【特色】
■これまで培ってきた安全衛生分野での経験やスキルを活かし、「安全文化」の醸成を目指した施策の立案および推進に取り組んでいただきます。
■現場の声に耳を傾けながら、主体的に行動し、変化を生み出せる方を求めています。安全衛生を基盤とした職場環境の向上を、私たちと一緒に実現していきましょう！

【求める人物像】
■課題解決力に優れ、迅速かつ適切に対応できる方

【期待する役割】
グローバル医療機器メーカーの日本法人において、Accountantとして財務会計業務をお任せします。

【職務内容】
※英文を和訳しておりますので、原文をご覧になりたい方はアドバイザーまでご連絡ください
■月末仕訳の入力（給与、現金、インターカンパニー、クリアリングなど）
■通常業務外のプロセスを支援するための買掛金・売掛金の請求書記録
■貸借対照表勘定の調整表の作成
■月次決算のための各種レポートの作成および分析
■各種法定監査、米国会計基準（US GAAP）、税務監査のためのデータ提供と
サポート
■その他の臨時業務
■特別プロジェクトへの参加（事業統合やシステム導入などの大規模・複雑な案件）
■会計プロセスの効率性と有効性を高めるための最適化・変革の機会の特定
■営業オペレーション、サプライチェーン、IT、人事、法務、マスターデータ、薬事などの部門との連携
■グローバル会計チームとの協働


【魅力】
■世界No1メーカーである某社と同等の福利厚生が整っています
■大手メーカーから事業を引継ぎながらも、事業管理体制の構築から携わることができます。

【働き方】
・フルフレックス
・リモート週3日まで（火曜、木曜出社日）
・残業時間　20時間程度

【組織構成】
Japan Accounting Team マネージャー以下3名

【募集背景】
分社化に伴う体制構築にあたって、経理部門の強化のための募集となります。

【定年】65歳

【同社について】
同社は、 女性誌実売部数No.1の雑誌「ハルメク」 （※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、WEB事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。
2023年3月に 東証グロース市場に上場し、グループ7社、社員約1,100名、グループの顧客資産100万人を超える規模となりました。

急速にビジネス成長を果たしている同社グループにおいて、戦略の策定・実行支援を推進し、企業価値をより一層向上させる役割を担っているのが、㈱ハルメクホールディングス 経営企画室です。

最高売上を更新し、高い安定性と成長性の両立を実現する同社では、このたび将来の経営幹部候補として予算統制を主体的に担っていただける経営企画リーダーを募集いたします。

【ミッション・キャリアパス】
このポジションは、ハルメクグループ全社の成長を最前線でリードし、経営の方向性を示す重要なかじ取り役を担います。
経営指標のとりまとめや、現場へのフィードバックなどに加え、新しい事業を生み出す場にも関われるポジションです。
多彩な経験を積み、事業再生から上場までに導いた経営のプロである 社長やCFOの側近として、経営ノウハウを学びさらなるキャリアアップを目指したい方 からのご応募をお待ちしております！

【仕事内容】
経営企画室のメンバーをマネジメントしながら、経営幹部と連携しつつ業務を推進します。レポート先は取締役CFOです。

・中期経営計画・事業計画の策定
・予算編成（フォーム作成、集計、審議）
・業績管理
・各種プロジェクトのリーディング・参画 など

【やりがい】
プライム市場への区分変更も視野に入れつつ、シニアビジネスのリーディングカンパニーとして成長を続けているグロース市場上場企業における経営企画室長です。
経営の中枢において、取締役CFOや各役員と連携しながらハルメクグループの舵取りを担います。

工業炉その他熱処理設備の新商品の開発設計をお任せ致します。

【具体的には…】
■主に製鉄メーカーや非鉄金属メーカー（銅、アルミ、ステンレス）向け工業炉プラント、自動車関連等に納品する各種熱処理用工業炉の設計
■お客様との打ち合わせから基本設計まで
■内勤8割、外勤2割
※外勤業務とは、現場出張（出張対応し現地での据付、試運転、検収までの立ち合い）、出張の頻度は月数回となっております。（全国、海外出張の可能性もあり）
※現在工業炉周辺のコンベヤは外注の設計会社に依頼しており、一貫して自社内完結する為にも内製化を行いたいと考えております。

【募集背景】
現在、工業炉をはじめとする各種熱処理設備の新規商品の開発・設計者を募集しております。
多種多様な熱技術を取り扱う弊社では、機械設備における専門知識を有した方や新規開発経験者を募集しております。

【求める人物像】
コミュニケーション能力高く、前向きな思考で物事に取り組める方を歓迎します。
上記スキルに該当される方がおられましたら是非ともご応募下さい。

【魅力】
・業界トップクラスの給与水準（23年度平均年収866万円）
・年間休日125日
・鉄鋼メーカー、自動車メーカー、化学メーカーから町の熱処理工場までありとあらゆる企業が顧客
・世界55カ国でグローバルな事業展開

【企業概要】
工業炉シェアトップクラスで世界55カ国の基幹産業に対して熱技術を利用した生産設備を提供しています。
また、熱技術を応用し「熱処理事業」「プラント事業」「開発事業」の3つの事業ドメインを展開しており、産業界にはなくてはならない熱技術のリーディングカンパニーを目指し成長を続けています。
当社の設備が活躍している場所は製鉄所だけでなく、自動車生産工場や機械部品の加工工場など多岐にわたります。
燃焼技術のさらなる省エネルギー化や、カーボン、セラミックといった新素材の熱処理、二次電池用材料の量産化設備などの新たな領域の拡大にも力を注いでいます。