【職務内容】
商品企画から海外製造委託、国内販売まで一貫して手掛けるファッション企業の当社にてPR・マーケ戦略を通じてブランド認知度の向上と、事業成長を牽引するための戦略立案～実行をお任せします。

＜業務詳細＞
■年間および中期の戦略の策定、メディア、SNS等を通じたブランド認知度向上
■ライセンサーやブランドオーナーと戦略・ブランドアクティベーションを調整、インフルエンサー、ブランドアンバサダーを発掘・起用
■シーズンごとのプロダクトメッセージの発信、B2B・D2C向けプロモーションイベントの企画・実行
■トレンドや競合動向調査し、ブランドアクティベーションのROIを測定・報告
■予算の策定・管理、KPI設定と効果測定

【期待する役割】
今回のポジションでは、人事課の一員として制度企画や研修、サーベイの運用改善などを担い、組織の成長を支える企画の担い手としてご活躍いただきます。

【募集背景、組織について】
グループの一員としてエネルギー事業を展開し、現在は大きな成長フェーズにあります。
これまで親会社本体の人事機能と両輪で進めてきましたが、今後は自社独自で制度設計や組織づくりを進める段階に入り、人事部門の役割は一層重要になっています。
人事課はその中核として、社員が安心して働き、能力を最大限発揮できる環境を整えることをミッションとしています。特に「社員の成長支援」「エンゲージメント向上」「働きやすい環境づくり」といった人事企画の領域を強化しており、制度や施策を主体的に企画・推進することが求められています。

【具体的な業務内容】
・エンゲージメントサーベイの結果分析と改善施策の企画・実行
・研修プログラムの企画・設計（外部研修会社の活用／内製企画の立案・運営）
・福利厚生・人事制度施策に関する企画・提案・運用サポート
・経営層向けの報告資料作成、提案・プレゼンテーション（月に一度程の報告会）
・ウェルビーイング施策の企画推進
・その他、人事企画業務全般
※ご経験に応じ、協議の上で中心業務を決定します。幅広い領域でのご活躍を期待しています。

【配属先組織】
コーポレート部 人事課4名←こちらのメンバークラスでご入社いただきます
　　　　　　　 総務課4名

【ポジション・企業魅力】
・30代で課長をされている方もおり、人事評価のスピード感があります
・柔軟な働き方です
・制度設計や施策立案にゼロから関わることができる裁量ある環境です
・経営層に直接提案し、組織を動かす経験が積めるスピード感
・ソフトバンクグループ共通の制度・環境に加え、AIツール（ChatGPT Enterprise等）を活用可能な先進的な働き方

同社のクライアントに対するWebサイトの企画立案から、構築、運用のソリューション提案営業を担当していただきます。

【具体的業務】
・クライアントニーズの把握から提案活動全般
・デジタルを活用したイベントやプロモーション案件の提案
・チームメンバーのマネジメント（プロセス管理、営業同行、評価など）
・受注後は、コンセプトメイキング、サイト全体及び各コンテンツの構成設計といった企画業務
・部内及び協力会社の制作メンバーの進捗管理・クオリティ管理などプロジェクトマネジメント業務

【将来的な業務の広がり】
将来的には、Web制作にとどまらず、クライアント課題に応じた幅広いソリューション提案（システム開発やデジタルマーケティング、業務改善支援など）にも携わっていただきたいと考えています。
ただし、他分野の案件については、社内に各分野の専門エンジニアや知見のあるメンバーが在籍しており、相談・連携しながら進めることができます。Web業界での経験をベースに、安心して新たな領域へチャレンジできる環境です。

【クライアント例】
全国展開の大手百貨店・横浜の放送局など
直接取引が中心で、神奈川県に根差したクライアントが多い点が特徴です。

【部署概要】
・証券運用部には2名在籍しており、関連部門（経理部やリスク管理部）と頻繁にコミュニケーションを取りながら業務を行っています。
・アセットアロケーション、資産運用計画の策定から、売買の執行、モニタリングまで業務範囲は広く、損害保険会社の資産を総合的に運用・管理する重要な役割を担っています。

【募集背景】
証券運用部では、健全なポートフォリオの構築・維持を行い、リスク水準に対して効率的な運用を目指しています。また、資産運用ガバナンスの整備にも積極的に取り組んでおります。
証券運用部は同社にとって重要な部門であり、これまでの知見と経験を活かして、さらなる成長と発展に貢献していただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
資産運用部門（証券運用部）にて、有価証券のフロント業務およびミドル業務を担っていただきます。
＜フロント業務＞
・各種運用資産の投資実務を担当いただきます。
・債券運用（国内および外国の社債）
・株式運用（主に国内）
・外国為替取引（主に米ドル）
・オルタナティブ運用（REIT、PE、FoFs等）
・デリバティブ取引（フォワードやオプション等）

＜ミドル業務＞
運用計画の立案やポートフォリオを運用状況のモニタリング、資産運用収益の管理を担当していただきます。
・資産運用方針、運用計画
・アセットアロケーション
・運用状況のモニタリング・進捗管理
・投資対象資産に関する情報収集、分析、見通しの策定
・社内各種レポーティング
・その他（監査対応、外部機関対応、社内規定等）

【やりがい・魅力】
複数の資産の運用に携わることができ、幅広く資産運用のご経験を発揮していただくことが可能です。また、少数で運営しているため、裁量を持って様々な仕事を任されることが多く、スピード感を持った仕事に携わることができます。

AIやデータ活用の先端知見を活かし、オペレーション企画チームや関連部門のスキルを体系的に強化します。教育だけでなく、現場実務への適用や組織変革をリードする役割を担います。

【職務内容】
■AI／データ活用に関するトレーニングプログラムの設計・実施（実務者～管理職まで）
■最新のAI技術・データ活用事例を社内に取り込み、適用方法をナレッジ化
■社内向け教材・ワークショップ・ラーニングコンテンツの開発と運営
■各部門のスキルギャップ分析と育成ロードマップ設計
■AI活用の効果検証（導入効果・業務効率化・品質向上の可視化）
■グローバル拠点を含むEnablementモデルの設計・展開

＜入社後のイメージ＞
短期的には既存メンバーのAI／データスキルを可視化・改善プログラムを立案。
中期的には、AI活用を前提としたオペレーション教育体系を構築。
長期的には、全社横断でのAI活用文化を浸透させるリーダーとして成長していただきます。

【ポジションの魅力】
■AIの最前線を社内に実装する役割
最新技術や事例を取り込み、現場で活用可能な形に落とし込み、組織全体の力に変えられます。
■産業変革の基盤を担う
AI×オペレーション教育を通じて、製造業という巨大産業の変革を推進する基盤をつくれます。
■グローバルな挑戦
日本国内にとどまらず、海外拠点を含むトレーニング・育成をリードし、世界規模での知識浸透を担えます。

■概要
【グループ売上高1.4兆円、149社のグループ全体の経営管理/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】
売上高約1.4兆円、従業員数約7万人を有する同社グループ。上場企業約3,400社のうち、ROE・営業利益・時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX日経400」に選定されています。
その中枢として、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関する業務をリードしてくださる室長候補orエキスパートを募集いたします。

■業務詳細
同社グループの管理会計に関する業務全般に従事して頂きます。メインで担当いただく業務は、経歴・本人希望もふまえ、総合的に決定いたします。

《具体的には》

・マネジメント業務(部や室の予算の策定/KPIの設計・モニタリング/組織マネジメント/グループ経営ボードとの議論・折衝）
・業績管理…月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング
・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進
・管理会計⇔財務会計のグループ連結調整、IR開示情報の作成
・プロジェクト推進…経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期のプロジェクトの企画推進
・データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする
・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進）

※適性やご志向性に応じてオーストラリアやシンガポール等、海外子会社の業績管理もお任せする可能性があります。

■組織構成
経営管理部は30～40代を中心に計16名で構成されており、男女比はおよそ6:4です。また役職者は男性の部長が1名と女性の室長が2名在籍しており、全員が中途入社出身です。メンバー含めた組織全体も、大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方がそれぞれの強みを活かしながら活躍しています。

■魅力
・1事業会社とは異なり、グループ全体の情報が集約されるため、グループを俯瞰した広い視点での意思決定に携わることが可能です。
・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やホールディングス内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。
・M&Aや、グループ内再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。
・リモート/出社の選択できるため、ご自身の状況に合わせたフレキシブルなはたらき方が可能です（部内はリモート勤務の社員が中心）。経営陣との会議も在宅参加で問題ありません。

■キャリアパス
財務本部は、社員の自律的なキャリア形成を重視しています。会社都合での異動打診もありますが、基本的にはご本人の意思を尊重し、その支援をしています。そのため、経営管理領域の専門性を磨くキャリアはもちろん、財務会計やIR、ファイナンス領域など連結経理以外へのキャリア形成も可能です。