人事(採用・労務・制度設計・研修)の新着・更新情報のみ表示の転職・求人情報(2ページ目)

【ミッション】新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ、効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。【業務内容】■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り■採用市場を鑑みた人事制度提案エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定■マーケティング戦略部と共同で当社の魅力の最大化と認知拡大を図るMVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える【このポジションの魅力】■毎年2桁成長している企業の中で、成長根幹となっている採用部分の『ブレーン』的な役割をい、組織の成長を導くとともに、自己成長していくことが可能です。■2024年1月から走り出している組織のため、自身の手で『成長と「カタチ」づくりのための、仕組み化・資料化、習慣化に取り組むことができます！【配属部署】新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）採用企画課（課長以下：2名）　?　今回のポジションはココ【同社について】35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある＞■チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる■上流工程から開発に携われる■店頭に並ぶ商品開発に携われる【その他補足】※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度【定年後の働き方】定年：60歳再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり）役職定年：なしご年収：一般職クラスでも定年前の約85％程を担保。　　　　管理職以上の場合はご年収据え置きの事例もあり。※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。

NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！【職務内容】同社の人事部門で人材育成関連の業務を行って頂きます。人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・ 国家資格取得支援研修等【具体的な業務内容】■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務■新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営■新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）■企画運営体制の仕組改善、業務効率化【配属部署】人事部　採用教育室：５名※採用教育室は、新卒の採用業務および社員の研修育成業務を担当いたしますので、　一部、繁忙期には同新卒採用説明会のご対応をお願いする可能性がございます。・部長　60代半ば　男性・室長　50代半ば　男性・メンバー30代半ば　女性（新卒メイン担当）・メンバー３０代半ば　男性（教育研修）★・メンバー20代後半　女性（新卒担当）※★がジョブローテーションで欠員になるため、本ポジションの募集【現在進行する研修内容】■年次研修（2年次、3年次、5年次）の企画運営■階層別研修（係長、課長代理向け）の企画運営■選抜別研修（課長代理以上（副部長）向け）の企画運営※2025年に開始【本ポジションの魅力】■まずは組織の課題感や事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。■将来的にはご希望に合わせ、人事制度企画・設計や採用の業務・労務等幅広く人事業務に携わることも可能です。【求めるペルソナ】■企画設計から実施運営まで研修にかかるプロセスを主担当として実施したご経験■役割定義や等級から逆算し、研修内容に反映させたご経験■決められた研修を回すだけでなく自ら部門へのヒアリング等、研修内容の改善に動き、次回の研修に取り入れ実施した経験【期待する役割】室長候補としてまずは業務に慣れて頂き、教育や研修プログラムをメインでご担当いただきます。ゆくゆくは【採用・教育部】の室長として新卒採用と教育研修チームの2チームを管掌いただきます。【本ポジションのミッション】同社においては、まだまだ教育プログラムの企画設計および実行のサイクルが整っていない状況です。今年度初めて次世代の若手リーダー向けに「マネジメント強化研修」を実施。新たに「部長候補研修」などの依頼もあり、企業や組織の課題分析から研修企画および実行まで一貫して推進いただける方とご縁があると嬉しいです。【働き方】■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。（実例）リモートワーク：週2～3回　/ フレックス制：7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。【企業の魅力】■JFEグループの盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持。　製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心にJFEグループ外からの工事受注により業績を伸ばしております。■メーカー系企業でありながら、大手建設会社に匹敵する規模の工事を行う企業(ゼネコン)でもあり、両者の強みを合わせ持つ独自性があります。■JFEスチールを親会社としている安定した経営基盤の元、長期的なキャリア形成が可能です。【福利厚生】当社は社員を財産と考えます。健康的に充実した生活をおくることができるよう、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいます。JFEグループならではの優待制度が多数あり、保養施設・スポーツクラブの利用などが可能。安心して子育てに専念できる育児・介護に関する制度はもちろん、住宅手当・家族手当・食事手当・資格手当など、手当面や福利厚生が充実しています。

【期待する役割】本社総務の立場で全国にある工場、営業所、駐在所の総括管理をしていただきます。【職務内容】・福利厚生制度の改定・運用・福利施設等の維持管理・会議・式典・社内外イベント等の運営・備品管理・営繕管理・外部関連機関との渉外・その他総務・庶務業務全般【募集背景】事業拡大に伴う増員採用です。【組織構成】総務部4名(20代1名、30代1名、40代1名、50代1名)【キャリアパス】入社後1年～2年以内を目標に課長ポジションを担っていただきます。【弊社の特徴】あらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国に拠点、工場を展開しています。ホテルのシーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。誰もが知っている有名ホテルやテーマパークなどにも、同社のリネンが使われております。リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。

【概要】同社は1957年にスイス・チューリッヒで創業。日本法人は1985年設立にされ、国内で人材派遣・紹介・アウトソースなどのサービスを提供し、現在従業員数4万人以上、売上高2,512億円、と60以上の国と地域で事業展開し、9つのブランドを持ち多角的にキャリア開発支援を推進しております。本ポジションでは組織体制強化のため、HRBPとして「ヒト」の観点から事業をリードいただける方を募集いたします。【ミッション】事業部門の戦略的パートナーとして、経営層および部門長などのステークホルダーと信頼関係を築き、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、従業員エンゲージメントなど、幅広いHR領域においてリーダーシップを発揮いただけることを想定しております。※単なる採用のみではなく、経営・事業戦略に基づき人材開発、組織開発、人事制度構築等幅広い人事業務を企画から実行まで裁量もって行っていただけるポジションです。【業務内容】以下ご経験に応じ業務をお任せいたします。・経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進・組織課題の特定と改善施策の企画・実行・タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）・パフォーマンスマネジメントの運用・部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行・労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携）・グローバルHRとの連携【組織構成】ピープルバリュー本部（人事部）ビジネスパートナー部HRBP（エキスパートクラス）５名　※他2名兼務でHRBP業務を遂行中※HRBPヘッドは不在で、CHRO直下のポジションとなります。【働き方】リモートワーク中心となり、週1日出社で勤務いただけます。

【職務内容】人事業務全般に関わっていただきますが、入社後はまず中途採用の主担当として、社外対応（人材紹介会社等）、書類選考、採用選考の面接官、社内関係者との調整やコミュニケーションをお任せします。また、労務の副担当としてアウトソーシング先との業務連携、人事領域の庶務もご担当いただきます。※給与計算及び社会保険手続きは、社会保険労務士へ外注しています。将来的には、人材育成や制度設計などの人事企画にも携わって頂くことを期待しています。【募集背景】日本法人のみならず海外子会社（中国・タイ・インド・韓国・アメリカ）や国内子会社（2社）を含めたグループ全法人の人事をリードしていく必要があります。現在は室長代理とメンバーの2名体制でマンパワーが不足しており、本採用により中途採用業務を強化したいと考えています。【組織構成】人事部 部長含め計2名（男性1 名／女性1名）【転勤】原則想定なし【本求人の背景】日本法人のみならず海外子会社（中国・タイ・インド・韓国・アメリカ）や国内子会社（2社）を含めたグループ全法人の人事をリードしていく必要があります。現在は室長代理とメンバーの2名体制でマンパワーが不足しており、本採用により中途採用業務を強化したいと考えています。

【会社概要】同社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、60年以上にわたり顧客課題をITを活用して解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。【職務内容および役割】以下の業務をご担当いただきます。●人事諸制度、関連施策の企画検討・推進●人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理●評価制度の運用●退職年金制度の管理・運用●人事諸規程の管理・整備●労働組合対応（労使協議、等）【ポジションの魅力】会社のVision2030と連動する人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進めています。未来視点で同社（同社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その将来像を実現するための新たな制度・施策検討に加わっていただく方を募集します。企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。（具体的なテーマ）　－人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進　－人事評価・報酬制度に関する運用　－労働組合対応キャリアパスとしては、HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。

【求人概要】日本電計株式会社は、電子計測機器を中心とした専門商社として、ものづくり・研究開発を支える事業を展開しています。事業環境の変化や働き方の多様化に伴い、「評価・等級・報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など、人事制度全体の見直しと強化を目指しています。本ポジションでは人事制度企画をリードいただき、「日本電計にとって本当にフィットする人事制度づくり」を人事部メンバーとともに推進していただくポジションです。【主な役割】経営や現場と対話しながら、評価・等級・報酬制度をゼロベースで設計・運用し直していく中核メンバーとしてご活躍いただきます。社員の声を起点に、制度だけでなく会社の文化や働き方そのものを変えていく、大きな裁量と手応えのあるポジションです。【具体的な業務内容】■人事制度の企画・改定・運用‐等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し‐評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計‐制度導入後の運用・改善‐評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画‐運用状況のモニタリングと改善提案■法令対応・コンプライアンス‐障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進‐労働関連法規の改正対応（障がい者雇用関連を含む）の企画・運用‐社員のモチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析‐社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案【働き方】■月あたりの平均残業時間20時間【主要取引先】ソニー/キヤノン/パナソニック/トヨタ/日産/ホンダ/スズキ/マツダ/日立製作所/富士通/パイオニア/富士フイルム/リコー/東芝/日本IBM/TDK/東京大学/早稲田大学/その他、各官公庁・研究機関・有力民間企業 等（順不同）これらの取引先との関係を通じて、最先端の技術開発や製品製造を支援しています。【今後の取り組み】2025年3月期から始まった中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.2.0」において、以下の目標を掲げています。■売上高：1,250億円/営業利益：52億円/当期純利益：35億円事業活動を通じた企業価値の向上と社会課題の解決に向けて、関連するテクノロジーの発展に貢献することを基本方針としています。■専門性の高い7つの事業領域への拡大「次世代自動車開発支援事業、受託試験事業、EMC事業、二次電池試験事業、NI販売促進事業、理化学・各種試験・検査機器事業、ソリューションエンジニアリング事業」の7つの専門性の高い事業領域へ拡大していきます。■グローバル展開の強化海外ビジネスの売上高を2027年3月期までに350億円に拡大する目標を掲げています。これらの取り組みにより、同社は計測技術を通じて社会に貢献し、持続可能な成長を目指しています。

【期待する役割】当社の海外駐在員および海外現地法人に関する人事制度を企画・運営して頂きます。本社にて1～2年就業いただいたのち、シンガポールへの駐在を想定しております。※場合によっては駐在する国が変わる可能性がございます。【具体的には】■海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画（赴任手当、住宅手当、教育費用などの制度設計・駐在期間中の給与・福利厚生の運用管理）■国際税務・社会保険関連の対応（二国間租税条約や社会保障協定に基づく取扱い整理・個人所得税申告サポート、社会保険加入・適用範囲の調整)■海外現地法人の人事制度の把握・分析（各国の人事制度・労務慣行の調査・本社方針との整合性をとったグローバル人事制度の企画・調整)■グローバル人事企画・調整業務(海外拠点と本社間の人事政策の連携・調整・海外赴任者への人事オリエンテーション、相談対応)【働く環境】リモートワーク：週2回程度フレックスタイム：有（コアタイム：10:00～15:00)【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】東京本社：人事課シンガポール統括部門：10名（日本から出向日本人）＋現地採用（10名）【企業の魅力】1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています。＜社会システム事業＞社会インフラの構築に関連する事業。電力品質や省エネルギーなどに関する各種ソリューションサービスや、電力会社・官公庁・鉄道・道路・民間施設などの分野に発電・送電・変電・配電などに関する各種電気機器の国内海外における製造販売を行っている。また自治体の上下水道分野には各種処理装置とそのプロセス制御、情報通信網の整備などに関する製品の製造・販売を行うほか、浄水場の維持管理業務受託など環境に関するソリューションサービスを展開している。＜産業システム事業＞製造業やITなど一般産業で使用されている製品システムに関連する事業。民間産業分野に受変電設備、自動車試験用システム、物流システムなどを提供するほか、繊維機械やエレベータなどの製品向けにモータやインバータなどの電動力応用製品の製造・販売を行っている。また、情報・通信分野では産業用コンピュータやネットワークシステムなどコンポーネント製品の製造・販売を行うほか、ITを活用した企業や自治体の業務高度化・効率化を促進するためのITソリューションを提供している。

人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます。ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）【業務内容】■階層別の研修企画・設計・新任MGR向けの研修構築・各階層の階層別研修企画・実行■幹部候補の育成・個別育成プランの作成および支援・部長/幹部向け研修の設計・企画■Value/制度の社内浸透・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。＜ミッション＞現在、グロース上場からプライム上場を目指すべく、従業員数も急拡大をしております。そんな中で、全体的な底上げをしていく必要があり、現在遂行している研修の根本的な見直し、企画検討をしていく想定です。

【採用背景】私たちは「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。同社は創業から23年、着実に成長を続け、2年前には上場を果たしました。現在は、さらなる事業成長と組織変革の両立を求められる第二の創業期とも言えるフェーズにあります。このタイミングでの人事ポジションは、経営と組織の両面から変革に関わることができ、制度設計から運用、タレントマネジメント、組織開発に至るまで、広範な領域で実践的な経験を積むことが可能です。その中でも人事企画は、私たちのビジョン実現に向けた中核を担う重要なポジションです。今回は、その人事企画部門をリードしていただけるマネージャー候補を募集しています。「戦略人事」として組織全体にインパクトを与える仕事に携わりたい方、自らのアイデアで組織を動かしたい方にとって、挑戦しがいのある環境がここにはあります。あなたのこれまでのご経験と知見を活かし、次なる成長を共に描いていける方のご応募を、心よりお待ちしております。【仕事内容】まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。【組織が扱うテーマ（例）】①人事戦略、人的資本経営人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営②人事DX・タレントマネジメント人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置③カルチャー形成・浸透エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行④人事制度企画・運用：人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用⑤教育・人材開発あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行※ご経験、お強みによって従事頂くテーマ、プロジェクトは決定予定ではありますが、想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せする予定です。※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等の業務は別部署にて対応しております。

【期待する役割/募集背景】人事グループでは、現在部長が安全衛生を含む総務業務から、労務管理、社会保険、採用まで幅広い分野を担当しております。多岐にわたる業務を担っており、業務体制のさらなる強化のため、仲間を募集しています。ご入社後は、これまでご経験されてきた分野から業務をお任せし、徐々に他の業務も学んでいただける環境です。将来的には、グループのマネジメントなど、さらに大きな役割をお任せする可能性がございます。【職務内容】■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。■人事全般社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。【組織構成】人事本部 └人事グループ1名（給与労務・派遣採用）　★募集ポジション└総務グループ4名└法務グループ2名【働き方】■月平均残業時間：25時間程度■テレワーク：週2回まで可能■フレックス：あり■車通勤可能■駅からの無料シャトルバスあり■社員食堂あり※柔軟に働くことができる職場です。※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。【魅力】人事として長く勤めている現部長から教わりながらご経験を積むことが可能です。しっかり企業に浸透するような人事鮮度を考える面白さや、実際に浸透させていく過程にやりがいを感じられる環境がございます。働き方としても、全社的に残業が少なく、休暇を取りやすい風土があります。外資企業ではありますが、日系企業と外資企業の良い部分をハイブリッドしたような企業文化です。【同社について】同社は、ベンディング（飲料等の自動販売機）、リテール（飲食店・ホテルなどの券売機）、トランスポート（駐車場・高速道路等）の3つの市場向けに、決済ソリューションを提供しています。売上構成は、ベンディング市場が約60%、リテールおよびトランスポート市場がそれぞれ約20%となっており、とりわけベンディング市場においてはトップシェアを誇り、競合他社が非常に少ない状況です。顧客には大手企業も多く、長期的かつ安定した取引関係を築いています。また、他社と比較してアフターサービス（トラブル対応）が非常に充実している点が、同社の大きな強みです。【同社の魅力】■同社は自動販売機向け決済端末で国内約7割のシェアを持つトップメーカーとして、長年にわたり安定した事業基盤を築いています。高い市場シェアと限られた競合環境により、景気変動の影響を受けにくい安定性が特長です。■現金とキャッシュレスの両方に対応できる決済ソリューションを提供できる点は、決済手段が多様化する中でも継続的に選ばれている理由の一つです。大手飲料メーカーや自販機オペレーターとの長期的な取引関係も、事業の安定性を支えています。■金銭のやり取りが発生するあらゆるシーンを成長領域と捉え、無人化・省人化の進展とともに活躍の場は拡大中です。安定した基盤の上で、中長期的な成長が見込める事業環境が整っています。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 今回はEYグループ内のコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の育成をお任せします。管理職として育成計画・戦略の企画・立案～実行までを行っていただく予定です。EYSC社向けの階層別研修の企画、運営、効果測定など一気通貫でご担当いただきます■業務内容《具体的に》・EYSC戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード・研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減・各オペレーションフローの再構築・担当チームの組織マネジメントと人材育成研修の企画運営はもちろんのこと、業務高度化、デジタル化などにも積極的に取り組んでいただける方は大歓迎のポジションです《マネジメント数》配下10名（派遣社員３名、正社員7名）のマネジメントをお任せする予定です■ 募集背景現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など現在Learningチーム全体では25名体制、担当いただくチームは10名程度を予定しています。中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。■平均時間外月間20～30時間程度（1日の労働時間7時間）週4回程度の在宅勤務可能（対面での研修の際は出社が必要になるなど、業務都合に応じて変動します）■このポジションならではの魅力急拡大を実現しているＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）社の研修業務の企画、運営を行っていただきます。特に階層別研修や、eラーニングの管理、資格取得に関するマネジメントなどをメイン業務として行っていただきます。EYという圧倒的な安定感のあるブランドでありながら、会社のますますの拡大のタイミングのため、スピード感や会社の成長を実感しやすい大変にやりがいを感じやすいポジションです。【独立性について】インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。※詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【業務内容】ホールディングス人事部門の採用責任者として、以下の職務を遂行し、チームを牽引していただきます。採用領域は、中途・新卒採用、障害者採用、アルバイト採用、派遣採用と多岐に渡ります。本ポジションにて、グループ全体の採用から企画関連の推進・管理・実行をお任せ致します。１．採用企画 ・グループ全体の採用計画立案（新卒／中途採用含む）及び計画に基づいた全社的な採用を主導・最適な組織構造の仕組み化と推進・定量的な採用データ（全体CVRなど）に基づいた課題発見と改善施策の立案・実行・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた施策、選考プロセスの高度化と改善施策の検討・予実管理やKPI設計、紹介会社とのリレーション構築２．オンボーディング・タレントマネジメント・育成: 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行・入社後のオリエンテーションや定期的なフォロー面談などの実施、各部門とのエンゲージメントに関わるコミュニケーション設計３．企画関連・入社式／内定式等の式典企画・運営・創立記念日イベントや表彰式などの企画・運営４．マネジメント・入社手続き周りのオペレーションマネジメント・採用部門のピープルマネジメント／チームのパフォーマンス最大化に向けた施策・実行・チームメンバーの目標設定および評価フィードバック面談の実施【やりがい】■社会貢献性の高い事業：同グループが展開しているサービスラインナップは社会貢献性が高く、自身のパフォーマンスが組織成長の実現及び社会貢献への実現実感が出来る■上場企業のグループ企業・親会社として、グループ全体の組織・採用体制を構築、運用経験が積める■社長や経営陣、各部門責任者と密に連携しながら、戦略的人事を実行する事が出来る■組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や組織設計など、根本から組織の仕組を構築できる経験が積める【キャリアパス】・人事部長、グループ各事業会社の部門責任者、執行役員など・人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり【求める人物像】・組織の成果最大化に向けた改革や推進が出来る方・何事にもめげずに、課題解決に向けて粘り強く取り組む意識と行動力がある方・成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方・部署間の垣根を越え、関係者を建設的に巻き込みながら目標達成に向けてプロジェクトを完遂できる方

【職務内容】人事部門は①人材開発②人事③健康管理④人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、④人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革プロジェクトの推進・人事関連戦略の企画立案を実行いただきます。評価制度・人事制度を、現在の時代に沿った形に切り替えていただきます。【具体的には】人事制度や人事施策など、人事関連戦略の企画立案をご担当いただき、人事制度改革プロジェクトをリードいただきます。■給与制度・評価制度・人事制度の刷新■人材ポートフォリオに基づく適正人員の提案■適材配置とローテーション、シニア活用■サクセッションプラン策定　など【組織構成】人事制度改革プロジェクト部長、課長、メンバー1名に加え、営業等の各部門と兼務する数名で構成されております。【募集背景】現在、プロジェクトリーダーをされている方が定年のため、後任として活躍いただける方を募集する運びとなりました。【その他】休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。

☆サーモンを中心に養殖・加工・販売まで一気通貫で行うビジネスモデルで事業を拡大させ、2023年9月27日東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました☆　＜募集背景＞2025年2月に2030年の中期経営目標をリリースし、養殖事業や海外卸売事業を中心に更なる成長ストーリーを描いています。今後の成長戦略を実現するため、組織や人材の成長・強化が必要不可欠であり、人事戦略の策定、人材育成制度の導入、人事オペレーションの高度化などを進めていきたく、この度新たに人事マネージャー候補を募集いたします！　　＜具体的な業務＞・人材マネジメントポリシーの策定・人事戦略の策定、運用・人事制度の運用支援（目標設定・管理に関する支援・フォローアップ、評価の運用支援）・人材育成制度の整備・運用・人件費管理・業務フロー改善、効率化、適正化推進・メンバーの指導・育成・その他人事関連業務■組織構成：　総務人事部（10名）　　【東京】3名　部長１名：30代男性、２名：60代女性１名、20代女性1名【青森】７名：60代女性１名、50代男性１名、30代男性１名、30代女性1名、20代女性2名　パート社員1名

【募集背景】現在、同社は従来型採用モデル(必要な時に必要な人を採用)の形をとってきましたが、今後はTAモデル(採用ブランディングを行い、潜在的な人材にもアプローチしていくこと)を志向しています。しかし、現在は構想レベルの段階です。そこで今回採用部長をお迎えすることで、この構想を形にしていき、採用メンバーをマネジメントしながら実現していただくことを期待しています。【職務内容】■保育士を中心とした採用戦略およびプランの策定　※年間300～400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士や幼児教育に関連する専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定■採用プロセスの最適化　※保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善と効率化の推進■採用チームの育成とマネジメント　※メンバー6名（主に20代後半から30代）で構成された採用チームの教育・育成、業績向上のための目標設定とパフォーマンス評価■企業ブランド強化のための採用活動　※保育士として働く魅力を発信するリクルーティングイベントの企画、保育・教育関連の大学や専門学校との積極的な連携活動■市場動向の調査と分析■保育業界の人材動向や法規制の変化を常に把握し、それに基づいた採用戦略の見直しや提案を実施■新卒および中途採用キャンペーンの企画と実施　※SNS、保育関連求人サイト、採用イベントなどを活用した効果的な採用キャンペーンの展開■経営層との定期的なミーティングと報告　※採用の進捗状況や課題について、経営陣と共有し、事業計画に沿った人材戦略の調整を行う【組織構成】■人事部 採用グループ ・人事部長１名　・メンバー６名　(新卒採用、中途採用でチーム分け)【魅力】子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している同社にて人事部採用Gの部長として採用業務に関わる幅広い業務とメンバーのマネジメントを行って頂きます！経営陣や各教育施設の施設長クラスとの直接的なコミュニケーションも多く、各部署・各現場施設と連携を密にとり意思決定をしていくポジションでございます。経営陣も非常に注力しており、会社の成長には欠かせない重要ポジションです！また、現在はありませんが、ゆくゆくはCHRO等のキャリアパスを目指すことが可能です。【同社について】■世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営。■2020年3月親会社である某社が東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。■今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラムの開発及び導入。■安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大。少子化状況においても今後成長・拡大。■本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％(管理職に占める女性の割合74％)。男女年齢関係なく活躍出来る働きやすい職場環境。役員とも距離が近く会社・自身の成長をしっかりと感じられます。

【期待する役割/募集背景】人事グループの部長が人事本部の部長に昇格するにあたり、部長候補としてご活躍いただける方を募集いたします。各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展をサポートすることがミッションです。ご経験に応じて入社時からマネジメントをお任せする場合がございます。【職務内容】■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。■人事全般社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。【組織構成】人事本部 └人事グループ1名（給与労務・派遣採用）　★募集ポジション└総務グループ4名└法務グループ2名【働き方】■月平均残業時間：25時間程度■テレワーク：週2回まで可能■フレックス：あり■車通勤可能※柔軟に働くことができる職場です。※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。【同社について】同社は、ベンディング（飲料等の自動販売機）、リテール（飲食店・ホテルなどの券売機）、トランスポート（駐車場・高速道路等）の3つの市場向けに、決済ソリューションを提供しています。売上構成は、ベンディング市場が約60%、リテールおよびトランスポート市場がそれぞれ約20%となっており、とりわけベンディング市場においてはトップシェアを誇り、競合他社が非常に少ない状況です。顧客には大手企業も多く、長期的かつ安定した取引関係を築いています。また、他社と比較してアフターサービス（トラブル対応）が非常に充実している点が、同社の大きな強みです【魅力】人事として長く勤めている現部長から教わりながらご経験を積むことが可能です。しっかり企業に浸透するような人事鮮度を考える面白さや、実際に浸透させていく過程にやりがいを感じられる環境がございます。働き方としても、全社的に残業が少なく、休暇を取りやすい風土があります。外資企業ではありますが、日系企業と外資企業の良い部分をハイブリッドしたような企業文化です。【同社の魅力】自販機等で用いられる『貨幣識別装置』で国内トップクラスのシェアを占める同社ですが、キャッシュレス決済の仕組みも販売しており、急成長中の企業です。競合の少ないビジネスで業績を伸ばしていて安定している点も魅力の一つです。

【事業概要】同社グループは、「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」ことを経営の基本理念としています。オンラインショッピングモール、旅行予約サイトなどのECサービス、同社銀行などの金融サービス、プロスポーツなど、70を超える多様なサービスを提供しています。【部門概要】グローバルタレントアクイジション部は、各事業部のニーズに応える幅広い人材の採用を担っています。エンジニアから営業、マーケティング、コーポレートなどのビジネスプロフェッショナル、そしてエグゼクティブクラスの採用まで、幅広い人材を擁しています。100カ国以上の国籍を持つ同社は、グローバル企業として、世界中から優秀な人材を積極的に採用しています。優秀な人材獲得競争が激化する中、社内外のステークホルダーと積極的に連携し、自ら課題を発見し、解決していく力のある人材を求めています。2010年からは英語が社内公用語となり、国内のみならずグローバルな視点で必要な人材を採用していくことを目指しています。この環境の中で、多様な採用チャネルを活用し、実務経験を積むことができます。【採用理由】ビジョン当社は、人材を最も重要な資産と位置付け、グローバル展開と事業の多角化を加速させています。採用活動を通じて、世界中の多様な人材が活躍できるエコシステムを構築し、グループの成長を牽引することを目指しています。現状と求める人材既存事業の強化に加え、AIを活用した新規事業への投資も積極的に進めており、専門スキルとグローバルな視点を持つ人材の獲得が急務となっています。採用ニーズは急速に高まっており、現状の体制では、多様化・高度化するニーズに追いつくことが困難になっています。この変革期を乗り越え、ビジョンの実現を牽引するために、戦略的な思考力と実行力を持つリクルーターを求めています。ビジネスニーズを深く理解し、多様な候補者との信頼関係を構築し、データに基づいて採用プロセスを改善できる方を歓迎します。採用における情熱と専門知識を活かし、当社のグローバル成長に貢献し、優秀な人材が活躍できる組織を共に構築してみませんか？【仕事のやりがい】- 事業成長を直結させる同社グループの未来を担う重要な人材を採用することで、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを体感できます。-採用のプロフェッショナルとして成長激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネルを活用することで、戦略的なスキルを磨き、市場価値を高めることができます。- 事業・組織フェーズの魅力同社グループは「変革期」にあり、AIへの投資を積極的に行い、新規事業創出や既存業務の進化を推進しています。このダイナミックな環境において、事業戦略に直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作るという具体的なインパクトを体感できます。- 自律性と組織文化の魅力戦略策定から実行まで大きな裁量が与えられ、あなたのアイデアとリーダーシップが開花します。フラットでオープン、そして多国籍な環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的な文化です。- キャリアステップ事業戦略に基づいた採用企画、ハイレベルな人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロフェッショナルとして専門性を深めることができます。将来的には、人事戦略、HRBPなど、人事領域への幅広いキャリアパスが開かれます。- 競合他社との差別化同社グループの圧倒的なブランド力と多様な事業展開を背景に、幅広い領域で専門性の高い人材の採用に携わることができます。グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトをリードすることができます。約100の国と地域から集まった多様な人材が集まる真のグローバル環境で、異文化理解を深め、グローバル市場価値を高めることができます。

【募集背景】組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で組織成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。【具体的な業務内容】■人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　■当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）■採用戦略の策定、実行■経営陣および事業責任者との調整・折衝■次世代管掌メンバーの育成※専門領域に応じて分担は検討

今回の資金調達を踏まえ、同社はホールディングス化(グループ経営)へと移行してまいります。グループ会社が増える中で、これまでに整備してきた人事制度のアップデートや、今後のフェーズに対応した新たな制度設計が急務となっています。現在は制度の試験運用を進めながらも、評価・報酬設計や等級制度、成長支援の仕組みにはさらなる改善の余地があります。そこで今回、同社の組織づくりを仕組みの面からリードいただける「人事企画」ポジションを募集します。【業務内容】・経営陣・各職能リーダー・現場との対話を通じた組織課題の特定・等級制度、評価制度、報酬制度の設計および改善提案・実行・運用・成長支援・育成設計の企画推進・制度設計に伴う労務チームとの連携・社内説明資料やドキュメントの作成、説明対応・必要に応じた制度運用支援や改善施策の実行【当社の理想】同社の組織は、30人当初の完全フラットな形から、フェーズに合わせて組織設計や人事制度を見直しながら、プロダクトのように磨き続けてきました。なかでも特にユニークなコンセプトが「プロトコル」の思想です。同社はDAO（Decentralized Autonomous Organization：自律分散型組織）の思想を掲げ、社内外のメンバーが自律的にビジョンに貢献していく組織を目指してきました。Web3の世界では、「スマートコントラクト」と呼ばれるソフトウェアで最小限のルール・規則を定義することで、その経済圏に誰もが自由に参加し、自律的に活動できるようになっています。同社の組織も、既存の人事・組織開発の知見をベースとしつつ、既存の手法に囚われない最小限のルール・規則を、プロダクトのようにゼロベースで設計しています。こうして社内で有効性を確認した仕組みは同社内の制度に留めることなく、継続的にアップデート・公開して、あらゆるコミュニティに社会実装していくことで、同社。【組織構成】HR/PRチームは、人事・広報領域を担っています。現在、フルタイムで7名、業務委託で2名おり、以下のような内訳になっています。- 採用領域…フルタイム3名（全体の戦略立案・施策実行）、業務委託1名（エンジニア採用）- 組織領域…フルタイム1名（組織設計、プロトコルデザイン）- PR領域…フルタイム3名（コーポレートPR1名、インナーコミュニケーション2名）、業務委託1名（UX支援）それぞれがメインの担当領域を持ちながらも、お互いの強みを生かしながらサポートし合うようなチーム体制です。【企業について】■ 同社について同社は、「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げ、誰もが "好き" や "夢中" で生きていける社会「ファン国家」の実現を目指すスタートアップです。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイトの運営や、ファンコミュニティプラットフォームの開発・提供、Web3の金融事業に取り組む会社の運営をしています。2025年5月に発表したプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスより、大型の資金調達を実施。出版社各社やエンタメ関連会社にも新たな株主として参画いただき、IP企業との連携を強化しています。ブロックチェーンや生成AIといった先端テクノロジーの研究開発から実装までを行い、日本が誇るエンターテインメント領域から、次なる社会基盤の構築に挑戦しています。■ プロダクト・事業についてファンコミュニティプラットフォームは、IPホルダーであるエンタメ企業と協業し、公式コミュニティならではのコンテンツ提供を通じて、ファン同士の繋がりやファン活動を強化する仕組みや機能を提供しています。ファンの熱量を最大化するため、投稿・コメント・ゲーム・ストアといった幅広い機能を合わせ持ったプロダクトになっています。

【職務内容】毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。■技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア■管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財■営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財【職務詳細】■採用チャネル開拓■エージェントマネジメント■採用媒体選定／運用■求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）■採用進捗確認／レポート作成■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など【魅力】■配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています。（内1名はBP社員）　20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。　メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。■一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。■毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。【同社について】35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。＜3つの魅力＞■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。■開発の上流工程から携われる。■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。【その他補足】※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【募集背景】同社は、主力サービスの成長に加え、新たな成長戦略としてM&Aを活用した事業拡大を推進しています。案件数の増加に伴い、M&A戦略の立案から実行までを担う専門チームの強化が急務となっています。また、市場環境の変化に迅速に対応し、インオーガニックな成長を加速させるため、M&A案件に対する迅速な意思決定と実行力が求められています。【チームミッション】経営戦略室M&Aチームは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という当社のミッションの実現に向けて、戦略的なM&Aを通じて事業ポートフォリオの拡大と最適化を図ります。キャリア支援プラットフォームとしての強みを活かしつつ、新たな領域への進出や既存事業の補完を行い、持続的な成長と企業価値の向上を目指します。【職務内容】■M&A戦略の立案と実行■案件のソーシング、デューデリジェンス、バリュエーション■財務モデルの作成と分析■経営陣への戦略提案とコミュニケーション■PMI（買収後統合）プロセスを含むグループ経営企画【ポジションの魅力】■急成長するキャリアテック企業のM&A戦略立案と実行に携わる■経営陣と直接コミュニケーションを取り、意思決定に関与する■多様な案件を通じて、幅広い業界知識とファイナンススキルを習得■次の成長の柱となる新規事業の発掘と育成

今後、同社がホールディングス化され、海外展開が重要になっていく中で、しっかりと会社における「守り」の部分を担いながら、いかに同社らしさを労務面でも実現していくかを担っていくことが重要です。今回、労務チームを牽引し、ミッションを達成するためにチームのアウトカムを最大化していただける労務責任者候補を募集します。【業務内容】労務におけるさまざまな業務がある中で、労務メンバーとどう分担するかも考えていただければと思っております。その中で、優先度の高いお任せしたことは下記です。- 労務チームのあるべき姿の定義とチームづくり・マネジメント- 海外・外国籍メンバーにおける労務対応- ホールディングス化に伴う労務に関するさまざまな整備(下記は一例) - グループ会社の規程 - 給与計算内製化対応 - 毎月のコンディションサーベイの実施および運用上記は一部であり、理想と現状との差分から、課題や問題定義、優先づけなどしてメンバーと実行していただければと思っております。【ポジションの魅力】■外国籍の社員の受け入れやグローバル展開、組織の拡大フェーズでの労務業務を経験できる点■独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における労務の”NewStandard”を考えていくことができる点【組織構成】労務はHR以外のバックオフィス機能を持つコーポレート部に所属しており、法務・財務経理・Corporate IT・総務などと連携しながら、自律的に動いて仕事をしております。現在、労務は社労士資格を持つスペシャリストと総務なども幅広く担えるゼネラリストの30代2名が所属しております。【利用ツール】・コミュニケーション：Slack／Meet／Gather・社内情報管理：Notion／Google Workspace・入退社関連、勤怠管理： 人事労務freee、勤怠freee【企業について】■同社について同社は、「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げ、誰もが "好き" や "夢中" で生きていける社会「ファン国家」の実現を目指すスタートアップです。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイトの運営や、ファンコミュニティプラットフォームの開発・提供、Web3の金融事業の運営をしています。2025年5月に発表したプレシリーズCラウンドでは、大型の資金調達を実施。出版社各社やエンタメ関連会社にも新たな株主として参画いただき、IP企業との連携を強化しています。ブロックチェーンや生成AIといった先端テクノロジーの研究開発から実装までを行い、日本が誇るエンターテインメント領域から、次なる社会基盤の構築に挑戦しています。■ プロダクト・事業についてIPホルダーであるエンタメ企業と協業し、公式コミュニティならではのコンテンツ提供を通じて、ファン同士の繋がりやファン活動を強化する仕組みや機能を提供しています。ファンの熱量を最大化するため、投稿・コメント・ゲーム・ストアといった幅広い機能を合わせ持ったプロダクトになっています。

【職務内容】人事企画リーダーとして、以下業務をお任せします。■人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度）■エンゲージメント向上施策の企画立案・推進■人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用■DI＆E施策の企画立案・推進■働き方改革に関する企画立案・推進【ミッション】当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。【魅力】■IoT革命のこれからの時代において、『IoT×ソリューション』で成長を目指している会社をバックオフィスとして支えています。■毎年2桁近い伸長が続いており、人事の立場から会社の成長を感じることができます。■長期休暇が年3回あり、ワークライフバランス維持でキャリアUPも可能です。＜2025年度＞・GW休暇：4月29日（火）～5月6日（火）　8連休・夏季休暇：8月8日（金）～8月18日（月）　11連休（一斉年休5日含む）・年末年始休暇：12月27日（土）～1月4日（日）　9連休【同社について】35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。＜3つの魅力＞■ハイレベルなチームで切磋琢磨し成長できる。■開発の上流工程から携われる。■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。売上好調◎　エンジニアリング会社【設立背景】前身である、1986年創業の某社と1997年創業の某社は、映像・音響・情報機器の製品開発やアプリケーション・システム開発を行う「技術専門会社」として、長年某社製品開発に携わり、技術を通じて人々の暮らしを豊かにし社会の発展に貢献して参りました。新会社においても、ＡＶＣ分野の開発業務で培った高い技術力とイノベーションをもって、お客様とともに社会の成長に貢献し続けます。そのために、自らの技術を磨き続け、技術を絶えず進化させることに努めます。某社グループの一員として。世界のものづくりを支えるエンジニアとして。【出資比率】：某社　33.4%　某社　66.6%【各種AVC機器の開発において技術的な強みを持つ会社】■設計開発受託が全体の８割強■BtoB、BtoC製品の企画会議や先行技術開発から参画します。同社の商品企画会議での技術提案や、要件定義・仕様設計～量産立ち上げまで担当します。※同社のテレビ、カメラ、プロAV機器など当社社員がソフトとハードの両面を手掛けており、メインメンバーとして新機種の開発に携わっています。■一生エンジニアで働ける会社　同社の事業内容からもわかる通り、一生エンジニアとして技術に関わることが出来ます。【その他補足】※同社の制度が利用可能です。同社健康保険組合（医療施設、保養施設）、同社共済会、同社保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【職務内容】毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。■新卒採用の運用（大学訪問／合同説明会対応／学生対応など）■エージェント対応■媒体掲載対応■ダイレクトリクルーティング■会社説明／採用面談■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）■インターンシップの推進　など※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。【配属先】配属先となる採用部・新卒採用課には課長以下8名が所属しています。（内2名はBP社員）20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。【魅力】■毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。■採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。同社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。先輩社員の職務経歴も多岐に渡る為、幅広い知識や考え方に触れることが出来るのも中途入社比率が高いメリットと言えます。採用経験が無くても周囲のメンバーがしっかりサポートします。【同社について】35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。＜3つの魅力＞■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。■開発の上流工程から携われる。■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。【その他補足】※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

新規事業のスタートや社内規定・制度の見直しなど変革期を迎える今、バックオフィスから会社を支えてくれる総務管理職・候補を募集いたします。会社の中心となる総務業務を通して会社全体を理解して頂き、将来的には経営幹部となっていただきたいと考えています。【具体的には】・人事労務、給与、採用、経理、総務業務のいづれかの実務・業務改善や制度の見直し経験に応じては上記に加えて、以下マネジメントポジションをお任せします。・会社全体の仕組化・標準化・マニュアル化支援・総務部門数名のマネジメント・人事・労務・経理・総務業務に関する部下から相談・業務改善や制度の見直し【組織】配属となる管理部門は採用、人事労務・給与・採用・経理・総務の担当者5名で構成されています。経営陣との距離も近く、スピーディーな意思決定のもとで働くことができます。

中途採用の企画・運営・管理を担っていただきます。具体的な業務内容は以下です。・ 募集部門との採用ニーズの確認、JD提案・ 各種採用手法提案、実施・ 選考管理・ 人材エージェントとのコミュニケーション・ 内定交渉、手続き業務（内定者からの質問対応を含む）・ 採用イベントの企画・運営・ その他採用関連業務（中途）【キャリアステップ】当面は、正確・迅速なオペレーションを求められる一方、ご志向に応じて採用戦略の立案・実行などの企画業務にもステップアップできるポジションです。また、ご希望・ご経験によっては、従業員Engagement向上など、中途採用業務以外の業務に従事いただくことも可能です。【働き方】実労働時間7時間で想定残業時間が20~40時間程の想定のため、ワークライフバランスも保ちながら働くことができます。※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

【業務概要】労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。労務組織を創り、労務戦略を描き、経営層と対話しながら組織の未来を創る──そんな、戦略的な労務マネジメントが求められます。【具体的な業務内容】■労務組織の構築とマネジメント現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案──労務組織全体をリードします。・メンバーと1on1を実施し、成長をサポート。「どうすれば、メンバーがもっと成長できるか?」──チームマネジメントを通じて、労務組織を強化します。■労務戦略の立案と実行次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」──経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。・事業会議に向けて労務戦略を提案。「次のステージに向けて、この労務体制が必要です」──あなたの労務戦略が、経営判断を支えます。■労務業務全般の推進と高度化給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──労務業務全般を推進し、さらに高度化します。業務の効率化、精度向上、システム導入──実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。・労務業務の課題を発見し、改善策を立案・実行。「この業務フロー、もっと効率化できるはず」──あなたの改善提案が、労務業務を進化させます。■IPO準備業務の推進IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応──上場準備に必要な労務体制を整備します。・監査法人との労務監査対応を実施。「現状は、上場基準に適合していると言えるか？」──IPO準備の最前線で、労務を担います。■労務データの分析・活用と経営層への報告労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。「この労務データから、どんな経営判断ができるか？」──データを通じて、経営を支えます。・労務データを分析し、経営会議で報告。「この離職データから、組織改善が必要と判断します」──あなたの労務データが、経営判断を支えます。■労働環境の改善と制度設計社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」──労務の視点から、組織を進化させます。・新しい人事制度の労務面での実現可能性を検証。「この制度、労務的に実現可能か?」──労務の専門性を活かし、制度設計を支えます。【業務の進め方】人事部(3名、うち労務2名)の一員として、少数精鋭で業務を推進します。採用は別部門ですが、人事企画や労務企画など、横断的に連携しながら、組織全体の人事戦略を創り上げていきます。CFOや経営層とも直接対話し、労務戦略を描きます。【ポジションの魅力】■現在2名（マネージャー、メンバー各1名）の労務チームの構築、メンバーの育成、業務分担の最適化など、労務組織の立ち上げに携われます。■労務マネージャーとして、経営層と直接対話しながら労務戦略を描くことが出来ます。■労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応──IPO準備の最前線で、労務を担うことが可能です。

労務部門のリーダー候補として、戦略的な人事労務部門への変革を推進していただきます。変化を恐れず、新しい取り組みに意欲的にチャレンジできる方を歓迎します。【職務内容詳細】・労務業務全般の現状分析、課題特定、改善計画の策定・給与計算、社会保険、勤怠管理等の労務実務の統括と効率化・労務システムの導入推進、運用改善、およびデジタル化の推進・労働基準法等、関連法令遵守のための体制構築と運用・人事制度設計への参画、従業員が働きやすい環境の整備・社内外の関係者との連携・調整、および円滑なコミュニケーション・労務部門の業務標準化、マニュアル作成、ナレッジ共有の推進【魅力】・創業より10年連続増収増益の成長企業です。・英Financial Times社／独スタティスタ社　GreatPlacetoWorkR主催 2022年版／2023年版／2024年版にて、「働きがいのある会社」として認定されました。・福岡市IPO成長支援プログラムに採択されており、将来的な上場を目指しています。・福岡ソフトバンクホークス、アビスパ福岡のオフィシャルスポンサー企業として活動中です。・メディア掲載も多く、NHKや朝の番組、雑誌にも取り上げられました。【募集背景】労務業務の抜本的な「仕組み化」と「効率化」を推進し、従業員が安心して働ける環境を整備する人材を募集します。具体的には、既存業務フローの見直しから、労務システムの導入・運用、さらには将来的な人事制度設計・運用への貢献まで、多岐にわたる役割を期待しています。変化を恐れず、新しい取り組みに意欲的にチャレンジし、従業員の働きやすさ向上に貢献したいという強い熱意を持つ方を、組織のリーダー候補としてお迎えしたいと考えています。【組織構成】管理部

【具体的な業務内容】■給与計算業務毎月の給与計算、賞与計算を正確かつスピーディーに実施。システムを活用しながら、効率化の余地を常に探ります。・毎月25日の給与支給日に向けて、給与計算を実施。「この計算プロセス、もっと効率化できないか?」──その問いを持ち続け、業務改善を提案します。あなたの改善提案が、明日から実装される──そんな日常が、ここにあります。■日常経理業務勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用など。社員が安心して働ける環境を、データで支えます。・勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。「この働き方、本当に社員にとって最適?」──データを通じて、組織の健康状態を見守ります。あなたの気づきが、社員の働きやすさを変えます。■社会保険手続き入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整など。正確性とスピードの両立を追求します。・新しく入社した社員の社会保険手続きを迅速に完了。「手続きが早くて助かりました!」──社員からの「ありがとう」が、直接聞こえる仕事です。■労務規程の整備・運用就業規則、各種規程の整備・改定。法改正への対応はもちろん、「もっと社員にとって働きやすい規程にできないか」を常に考えます。・法改正に対応した就業規則の改定を実施。ただし、法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい?」──社員視点で、規程を進化させます。あなたの視点が、組織を変えます。■労働環境の改善提案社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案。データと対話を通じて、組織をもっと良くしていきます。・社員からの相談を通じて、組織の課題を発見。「この課題、どう解決すれば組織がもっと良くなる?」──労務の視点から、改善提案を行います。あなたの提案が、組織を前に進めます。■労務システムの運用・改善勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案。「もっと効率化できないか」「もっと使いやすくできないか」を追求します。・システムを使いながら、「ここ、もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案。あなたの気づきが、業務効率を変えます。■労務データの分析・活用勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への報告や、人事施策への活用も行います。・労務データを分析し、組織の健康状態をレポート。「この数字、経営層にどう伝えれば意思決定に活きる?」──データを通じて、経営を支えます。あなたのデータが、会社の未来を創ります。【仕事の進め方】人事部(3名、うち労務2名)の一員として、少数精鋭で業務を推進します。採用は別部門ですが、人事企画や労務企画など、横断的に連携しながら、組織全体の人事戦略を創り上げていきます。【キャリアイメージ】? 半年後日々の労務業務を単独で完遂。自ら提案した業務改善が実装され、労務業務の効率化や社員満足度向上に貢献。社内でも「労務のことなら○○さん」と頼られる存在へ。社員からの「ありがとう」が、毎日聞こえる日々を創っていきましょう。? 1年後労務業務全般をリードし、後輩や新メンバーの育成も担当。労務規程の整備や労務システムの改善など、より戦略的な業務にも携わる。経営層への労務データ報告も担当し、経営判断を支える。あなたのデータが、会社の未来を創ります。? 2年後労務マネージャーとして、労務組織全体をリードする道へ。または、人事企画など、より戦略的な人事業務にチャレンジする道へ。あなたの選択が、あなたのキャリアを創る。

新卒採用業務を中心に、人材獲得に関わる業務全般を担当していただきます。〇新卒採用計画の立案および実行〇会社説明会・インターンシップの企画、運営〇学校訪問、大学・専門学校との関係構築〇採用媒体・ナビサイトの運用管理〇応募者対応（メール、電話等）および面接日程調整〇面接の実施および評価シート作成〇内定者フォロー（面談、内定者研修企画など）〇採用データの集計・分析、改善提案

【ミッション】採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計・採用体制の強化、最適化・体系的な採用チームの構築・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携【具体的な職務内容】RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・チームOKR策定、管理・メンバーマネジメント（2,3名程度）・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）【本ポジションの魅力】採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

同社グループのセントラル人事、ペイロール部門として、ホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、ペイロール機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。【具体的な業務内容】■ペイロールを中心とした業務・システム全般の改善効率化の推進■各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進（企画、PM）■法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築■ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整■株式報酬制度、福利厚生制度の運用■経理、税務、法務など他部署との連携、調整【本ポジションの魅力】■業務範囲の「広さ」と「深さ」多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が可能です。また、業務・システムの両軸から業務プロセス全体のデザイン企画立案～実行まで対応いただくため、、人事業務プロセスの理解を深めつつ、システム的な知見を高める事ができます。各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。将来的なキャリアとして、そのスペシャリストとしてスキルをを高めていくか、マネジメントラインとして能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。

採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。【具体的な業務内容】■事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理■採用予算策定と予実管理■採用チームの育成、マネジメント■母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化■採用ブランディング・マーケティング企画■各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進【身に着けられる経験/スキル】■経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル■EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験■ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力

人事部全体を見ていただき、経営戦略を実現するための組織構築に尽力いただきます。【具体的な業務内容】■組織課題の抽出と改善施策の企画■事業計画に基づく採用戦略の立案と実行■評価/育成/制度の企画・運用および改善■エンゲージメント向上のための施策立案・運用■MVVを実現する文化の構築【キャリアパス】ご志向性次第で、将来的には採用に留まらず人事業務全般に携わることが可能です。MGRを目指すことも可能です。※労務、組織／人材開発、制度設計／運用など※優秀な人材を採用することは、スタートアップ企業の成長と成功に直結します。採用人事の適切な判断と努力によって、会社に必要なスキルやカルチャーに適合する人材を引き込むことができます。自分の仕事が組織の成果に大きく影響を与えることを実感できます。

【募集背景】2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。こうしたダイナミックな変化の中で、会社の状況を理解しつつ改革を推進していける人材の採用をミッションに、採用業務を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。成長事業を支える人事の現場で、新しい知見を取り入れながら一緒にチャレンジしてみませんか？【具体的な業務内容】■新卒採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計/実行・承諾後/入社後のフォロー・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築■キャリア採用達成のための、戦略立案・実行を担当いただきます。・ホールディングス内のキャリア採用についての設計/実行※なお、入口としては採用業務を担っていただきつつ組織開発領域へも幅出しいただくことを想定しています。

事業戦略の実現に向けて、人事領域においては、事業の中核を担う人材が「集まり・育ち・活躍し続ける」状態の実現を目指しています。そのため、プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近では特に新卒入社者・マネージャー層の成長支援や各種人事制度の改善に注力しています。業務範囲の拡大に伴い、今後の体制強化のために、人事企画担当として同社の人材マネジメントをともにアップデートいただける方を募集します。【業務内容】チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます。（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております）【具体的には】■人事制度・等級制度・評価制度・報酬制度の運用■人材開発・マネージャーの成長支援（研修等の施策立案・遂行）・新卒入社者の成長支援（内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行）・有期雇用者の登用制度の運用・eラーニングシステムの運用・タレントマネジメントシステムの運用■組織開発・各種サーベイの運用■人事データ活用・各種データの集約・可視化による分析・活用基盤の構築■人事異動・組織変更・人事異動の運用■オンボーディング・中途入社者のオンボーディング支援※まずは評価制度の運用・改善を中心にスタートしつつ、これまでのご経験や志向性を踏まえて徐々に幅を広げていただくことを想定しています。また、ご経験やご実績に応じて将来的にマネージャーとして組織成長を牽引していただくことも期待しております。【本ポジションの魅力】■事業及び会社の成長フェーズにおいて人材マネジメント全般を幅広く経験できます。採用と労務以外はすべて管掌範囲なので、多くの挑戦機会があります。■経営層との距離が近く、経営戦略に直結した人材マネジメントを手がけることができます。■リモートワークがベースとなるため、ご自身の状況に合わせた働き方が実現しやすい環境です。

【職務概要】初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援■グループ全体に対する管理ポリシーの策定■人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進【ポジション魅力】2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。【募集背景】現在同社グループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、同社グループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。こうしたダイナミックな変化の中で、同社グループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。成長事業を支える人事の現場で、新しい知見を取り入れながら一緒にチャレンジしてみませんか？【人事組織について】採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム で構成されています。

【職務概要】同社グループのセントラル人事、労務部門として、ホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、労務機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。【具体的な業務内容】■勤怠管理■休職・復職者対応■出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用■法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築■各種事業プロジェクトにおける人事労務領域の対応推進（企画、PM）■法務・情報システム部など他部署との連携、調整【募集背景】現在同社グループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、同社グループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。セントラル人事に求められる役割も多角化しております。各グループ子会社の事業成長を支える土台として、新しい知見を取り入れつつより効果的・効率的な人事業務プロセスを一緒に構築・遂行していただける仲間を募集しています。【組織体制について】採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム で構成されています。

急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】■人事制度の運用・評価フローの運営、評価会議の事務局・給与改定の計算・通知・制度改定後の社内説明・定着支援■人事制度の企画・改善・等級制度・評価制度・報酬ポリシーの設計・改定・報酬レンジ、昇格基準の決定■組織人事に関連する施策・運用（経験があれば歓迎）・バリュー浸透施策の企画・実行・従業員サーベイ実施・分析・社内イベント・コミュニケーション施策■その他の付随する人事業務・人事業務のオペレーション効率化（SaaS導入等）・人事組織のマネジメント業務※まずはプレイヤーとして業務を担っていただきますが、将来的にチームを持つ可能性があるため

【職務内容】・人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度）・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用・DI＆E施策の企画立案・推進・働き方改革に関する企画立案・推進【ミッション】当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。【魅力】■IoT革命のこれからの時代において、『IoT×ソリューション』で成長を目指している会社をバックオフィスとして支えています。■毎年2桁近い伸長が続いており、人事の立場から会社の成長を感じることができます。■長期休暇が年3回あり、ワークライフバランス維持でキャリアUPも可能です。＜2025年度＞・GW休暇：4月29日（火）～5月6日（火）　8連休・夏季休暇：8月8日（金）～8月18日（月）　11連休（一斉年休5日含む）・年末年始休暇：12月27日（土）～1月4日（日）　9連休【同社について】35年以上にわたる某社商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。＜3つの魅力＞■ハイレベルなチームで切磋琢磨し成長できる。■開発の上流工程から携われる。■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。売上好調◎　エンジニアリング会社【設立背景】前身である、1986年創業の某社と1997年創業の某社は、映像・音響・情報機器の製品開発やアプリケーション・システム開発を行う「技術専門会社」として、長年某社の製品開発に携わり、技術を通じて人々の暮らしを豊かにし社会の発展に貢献して参りました。新会社においても、ＡＶＣ分野の開発業務で培った高い技術力とイノベーションをもって、お客様とともに社会の成長に貢献し続けます。そのために、自らの技術を磨き続け、技術を絶えず進化させることに努めます。某社グループの一員として。世界のものづくりを支えるエンジニアとして。【出資比率】：某社　33.4%　某社　66.6%【各種AVC機器の開発において技術的な強みを持つ会社】■設計開発受託が全体の８割強■BtoB、BtoC製品の企画会議や先行技術開発から参画します。某社の商品企画会議での技術提案や、要件定義・仕様設計～量産立ち上げまで担当します。※某社製のテレビ、カメラ、プロAV機器など当社社員がソフトとハードの両面を手掛けており、メインメンバーとして新機種の開発に携わっています。■一生エンジニアで働ける会社　同社の事業内容からもわかる通り、一生エンジニアとして技術に関わることが出来ます。【その他補足】※同社の制度が利用可能です。同社健康保険組合（医療施設、保養施設）、同社共済会、同社保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。【具体的な業務内容】経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。■全社イベントの企画～運営全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透■マネジメント開発施策の推進全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案■オンボーディング施策の再構築組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用【将来的にお任せしたい職務】入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には以下のキャリアパスを想定しています。・マネジメント: CP部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。・専門性の深化（スペシャリスト）: 組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。・人事本部内でのキャリアチェンジ: 希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。【本ポジションの魅力】・大きな変化に対する当事者性組織が大きく「変化」するフェーズに人事として深く関与できます。・経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験当ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しています。事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積めます。・攻めの人事としての多様なキャリアパスフェーズの異なる複数事業の状況や組織課題に応じて、常に人事施策を変容させ続ける人事を経験できます。・先進的な人事領域（AI活用）への挑戦AIの利活用は全社的なミッションであり、人事領域においてもAIを活用した業務改革や新しい施策の創出に積極的に取り組んでいます。これからの人事のあり方をデザインする経験を得られます。

Sansanの技術HRBP組織立ち上げフェーズで、採用を中心に技術組織の人事機能構築・推進を担当。将来的には育成や組織開発にも関与頂きます。【具体的な業務内容】 ・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング） ・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション） ・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携） ・技術本部・経営陣との採用要件調整、採用戦略の策定・推進 ・オンボーディング施策の設計・改善 ・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成） ・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上） ・評価運用・要員計画に基づくHRBP機能実行 ・部門長との対話による組織戦略・人材戦略立案 ※ご経験や強みに応じて担当業務は柔軟に調整【組織構成】 所属するHRBPは約5名。担当技術職種は約600名（エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナー等）。【採用背景】 技術組織の高次化・専門化への転換期で、技術HRBP機能立ち上げのための増員募集。【ポジションの魅力】 ・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス ・採用を入口に、HRBPとして領域拡張できる成長環境 ・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR経験 ・技術組織の成長推進からプロダクト成長へ大きく影響 ・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感し、最新技術への理解を深める 【関連URL】 https://jp.corp-sansan.com/recruit/

HRBP統括部でビジネス職のキャリア採用業務全般を担当。事業戦略に基づき、採用企画からリクルーティング、改善提案まで幅広く携わります。【具体的な業務内容】 ・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 ・リファラル採用の推進 ・エージェントおよびスカウトの仕組み化・調整対応 ・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ・選考フローの策定やコミュニケーション設計 ・その他採用に関する業務全般 【組織構成】 HRBP統括部 Recruitingグループに所属。マネジャー含め10名弱の組織です。【採用背景】 事業戦略に基づくキャリア採用領域の強化、および即戦力・リーダー・ミドル層セールス人材の獲得。【ポジションの魅力】 ・役職間の隔たりがないフラットな組織で、経営層や事業責任者と密に連携できる ・経営視点を意識しながら組織課題解決に機動的にアクション可能 ・採用が事業成長のキードライバーとなり、事業貢献を実感できる ・採用広報や候補者体験の設計に自由度が高い

中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。【具体的な業務内容】■採用計画の戦略策定■KPIの設定とモニタリング、改善策の実行■採用プロセス全体の設計と改善施策の推進■採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案■採用エージェントとの連携および進捗管理■候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー■候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定※その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。■組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行■人事制度の運用【本ポジションの魅力】■経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。■直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。【募集背景】同社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。

【本募集のミッション】本募集チームは、チームリーダーの下2名のメンバーで組成しています。企業の長期的な成功を共に築き、成長を続けることができる仲間を募集いたします。電脳交通の戦略的な採用活動を推進していただきます!【新規事業の立ち上げ】■母集団形成最適化の戦略立案■事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成■求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計■ATS管理、運用■エージェント管理、戦略策定全般(説明会実施等含む)■採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営■書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング■各種研修の企画・運営■能力開発に資する施策の企画・実行■人材のリテンション施策の企画・実行

同社が掲げるビジョンの実現や経営課題の解決に向けて、経営視座で考え、自律的にコーポレート全般（経営企画/管理・経理・人事・法務等）の機能・業務をリードし、泥臭い仕事にも向き合える経営人材を募集します。【業務内容】同社での人事総務責任者として、メンバーマネジメントも含めた下記業務を担っていただきます。【具体的には】■採用業務・採用戦略の立案/実行: 効果的な採用戦略を策定と実施。・選考プロセス設計: 母集団形成とスムーズな選考フローを設計。・条件交渉・折衝: 社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。・KPI分析・改善提案: データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。■労務業務・雇用契約手続き: 契約更新や無期化の管理と仕組み化提案。・休職/復職調整: 産育休や傷病休職に関する調整。・保険手続き: 社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。・労働法関連業務: 労務管理や安全衛生を通じて法令遵守。■評価業務・人事評価制度設計・仕組み化の提案や運用。・報酬体系(基本給・時間外労働・賞与・諸手当等)の整備・仕組み化の提案や運用。■給与・経理業務・給与支払・税務業務: 給与支払及び税務関連業務を管理。・経理業務: 給与仕訳や立替金管理等の管理業務。■その他総務関連業務・健康管理サポート: 産業医面談や労災申請の調整。・年金・マイナンバー管理: 確定拠出年金やマイナンバー関連業務。・証明書・申請手続き: 各種証明書の発行や社内申請手続きを実施。

【職務内容】毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。・当社の魅力を最大化し、認知拡大を図り安定的な母集団形成を行う・キャリアセンターや研究室から優秀人財を効率良く獲得する・学生との接点を充実させ各フェーズの遷移率を高める・誠実で個別最適なフォローアップを行い承諾率を高める・入社へのエンゲージメントを高め承諾後辞退率を最小限に留める・未来を見据え市場を先取する・東京オフィスのメンバー進捗管理（1名想定）　など※「キャンパスリクルーティング」「1on1マーケティング」「リクルーター活動」を中心に新卒採用戦略を立て、毎年2桁成長を続ける企業の人財基盤を支える新卒採用をお任せします（採用人数：毎年100名以上）※採用実務にも携わっていただきますが、採用戦略／戦術立案から実行・定着・改善を中心に関東エリアの採用基盤構築をになっていただきます。※必要に応じて、大阪・高槻本社へ出張対応いただきます。【配属先】配属先となる採用部・新卒採用課には課長以下8名が所属しています。（内2名はBP社員）20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。【魅力】■毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。■採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。同社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。先輩社員の職務経歴も多岐に渡る為、幅広い知識や考え方に触れることが出来るのも中途入社比率が高いメリットと言えます。採用経験が無くても周囲のメンバーがしっかりサポートします。【同社について】35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。＜3つの魅力＞■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。■開発の上流工程から携われる。■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。【その他補足】※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【業務内容】■当社の総務人事チームのサブリーダー候補として、総務業務、社内イベント（株主総会等）、チームマネジメントをお任せいたします。また、ご経験に応じて、教育研修などにも携わって頂ければと考えております。【部署】総務人事チーム　11名【魅力】■テレワーク導入/フレックスタイム導入!従業員の働きやすさ◎今年も「ホワイト企業認定GOLD」取得しております ■スタンダード市場・創業119年の老舗商社/社員が長く働く環境を整えており、社員定着率が95％以上(離職率4.7％程)■定年退職65歳(再雇用70歳)【求める人物像】 ■主体性・自立性：自身で考え、周りに働きかけながら推進できる方 ■柔軟性：フットワーク軽く、機敏に総務人事両方の領域に取り組める方 ■関係構築力：他者や他組織とうまく関係が構築でき、折衝できる方【当社について】創業119年の食品専門商社です。石光商事グループは、経営理念「ともに考え、ともに働き、ともに栄えよう」のもと、「世界の食の幸せへ貢献する」をミッションに掲げています。200年企業を目指し、強みを活かしながら成長を続けていきます。川上から川下まで食の幸せをつないでいくために、さまざまな社会課題を解決しながら、経済的価値と社会価値を両立し、持続可能な経営実現を目指します。

IPO準備フェーズにある当社にて、人事体制の再構築および統制の取れた人事運用の確立を担う人事課長候補としてご活躍いただきます。人事取締役直下のポジションとして、実務から仕組みづくりまで幅広くお任せします。【人事企画・体制構築】・IPOに向けた人事体制・運用ルールの構築（0→1）・人事制度・規程類の整備および運用改善・人事業務全体の整理・標準化・高度化・既存の人事メンバー1名および今後採用予定メンバーの育成・マネジメント【労務管理】・勤怠管理・労務管理体制の構築および運用・社会保険手続き、入退社対応などの統括・安全衛生管理体制の整備・福利厚生施策の企画・運用※給与計算は外部委託のため、管理・連携が中心となります。【採用】・新卒・中途採用の戦略設計および推進・採用計画の立案、採用プロセスの設計・改善・採用媒体・エージェントコントロール・面接対応および選考全体のマネジメント【教育・研修】・研修制度の企画・設計・運用（0→1）・新入社員向け研修の設計および実施・人材育成・定着に向けた施策立案■ 組織構成人事取締役：1名人事課長候補：1名（本ポジション）人事メンバー：1名（在籍中）＋今後増員予定

■業務概要スタートは課長職もしくは課長候補として、プレイングマネージャーの立ち位置で採用人材開発分野を中心に人事業務全般の管理を担っていただきます。経営陣との連携をしながら経営課題の解決に尽力いただき、将来的に人事部長としてご活躍頂ける方を募集します。■業務詳細◎部門管理◎採用（正社員、契約社員）※主に紹介会社を利用。◎人材開発（エンゲージメント向上・教育研修）◎人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用）○社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等・行政対応（労基署等）・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）■組織構成人事部は4名体制となっており、20代1名、30代1名、50代2名、女性中心の組織です