「人事部長」を含む転職・求人の検索結果

約9,000名規模の組織を支える「人事部長」として、人事戦略・制度改革・組織マネジメントをリードしていただきます。現在、人事部は「人事企画課」「人事厚生課」「HRA課」「労務管理課」の4課体制となっており、各組織を統括するポジションです。経営層、とりわけ社長と直接議論を重ねながら、人事制度の刷新や組織課題の解決を推進していただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■人事戦略・組織戦略の立案および推進■人事制度（等級・評価・報酬制度等）の企画・再構築■人材育成・タレントマネジメント施策の企画・推進■労務管理体制・ガバナンスの強化■人事部全体（4課）の統括・マネジメント■経営層・各事業部との折衝、組織課題の解決■約30名の人事組織マネジメント【会社・ポジションの魅力】・約9,000名規模の組織改革を担う、人事責任者ポジション・定年制度が無く、60代後半のエリアマネージャーや70代正社員も活躍中・代表と直接議論しながら、人事制度や組織づくりを推進できる裁量の大きな環境・制度整備が発展途上のため、自ら企画・構築した制度を会社全体へ浸透させる醍醐味がある・全国に展開する介護・福祉事業を人事面から支え、社会貢献性の高い事業に携われる・リモートワーク制度など、新しい働き方の制度設計にも携われる

【募集背景】現任者の定年退職に伴う後任採用【現在の人事総務部構成】部長含め全5名・人事担当：1名・総務・安全衛生担当：1名・人事・総務担当：1名・アシスタント（派遣・パート）：1名【業務内容】■ 人事戦略・組織開発・事業戦略に沿った短期および中長期の人事施策を企画・実行する。・タレントレビュー（人材評価・人材棚卸し）を主導・実施し、組織能力のギャップを特定するとともに、人材育成計画および後継者育成計画（サクセッションプラン）を策定する。・パフォーマンスマネジメントを主導し、事業部門のリーダーおよび社員に対するコーチングを行い、高い成果を生み出す組織づくりを推進する。・ビジネスパートナーとして、従業員エンゲージメントの高い企業文化の醸成を推進する。■ 採用・要員計画・担当部門・機能における採用活動を主導し、ダイレクトソーシングおよび採用ベンダーの効果的な開発・管理を通じて、事業ニーズに応じた安定的かつ質の高い人材供給を実現する。・生産計画に基づいて必要人員を算出し、人員配置および要員計画を策定・実施する。■ 労務・従業員対応・あらゆる階層の従業員に対して相談・カウンセリングを提供し、懸念事項への適切な対応を図るとともに、良好な労使関係・職場関係を構築する。・従業員との関係管理を行い、必要に応じて労務問題や労使案件への対応を行う。■ 報酬・福利厚生・人事方針、法令遵守および財務目標との整合性を確保しながら、報酬・福利厚生制度の見直しおよび運用を行う。■ 人事連携・マネジメント・事業部門人事（Divisional HR）と効果的に連携し、全社的な施策やプログラムを展開・実施する。・人事・総務チームが、承認された予算およびスケジュールの範囲内で各種KPI・目標を達成できるよう管理する。・上司から指示されたその他の業務を遂行する。

【仕事内容】次期人事部部長候補として、主に人事企画（制度設計・規定改定・運用等）・組織設計（再編・配置等）をメインに担当頂きます。業績好調により、採用活動の強化・組織拡大を続けており、従来の制度を刷新し、将来の組織でも対応できる制度設計・運用を実現するための増員募集となります。当初のミッションは上記の人事企画業務がメインとなりますが、部長として人事組織をマネジメントするためにも、今後のスキルアップしていただき、教育研修（フィロソフィ研修・マネージャー研修・階層別研修等）の設計・運用、エグゼクティブ採用など、新たな人事分野へも関与し、人事の全体を統括するマネージャーへ、キャリアップをしていただきたいと考えています。【人事部組織】人事部部長　1名　－　グループリーダー　2名　－　メンバー　6名

【募集背景】人事部は人事企画課と人事厚生課、業務管理課の3課で構成されており、ご経験に合わせた部署で、幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。従業員増員に伴う事業成長により、メイテックフィルダーズ単体として業界のプレゼンスを高めていくためには、親会社とは異なる独自の人事施策の設計・推進が必要であると考えており、そのための人事組織強化に向けた管理職採用を強化しております。【期待する役割】当社では3ヶ年で従業員を倍増し、更なる事業成長を目指しています。その土台を支える人事組織の強化及び人事施策の設計・推進が必要であり、ご経験に合った部署で業務改善・推進いただくことを期待します。【職務内容】■給与・賞与計算、労務費計上・所得税の税務申告に関する業務等、給与計算業務における個別対応業務■人員管理・人事制度企画及び運用■組織戦略策定、実行及び組織マネジメント等ご経験に合わせて業務を行っていただきます。グループ会社との人事制度のバランスを取りながらも同社独自の特色を打ち出すための施策や社内外調整業務がお任せ致します。【所属部署】ご入社後は人事企画課・人事厚生課・業務管理課のいずれかに所属頂く想定ですが、「部長候補」として3つの課を俯瞰した立場でご経験頂き、マネジメントへキャッチアップ頂くことを想定しています。マネジメント組織：11名前後の組織を予定

経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。【具体的な業務内容】＜人事戦略の策定・実行＞経営陣と連携しながら、事業成長を人事の力で加速させます。■中長期的な組織・人員計画の策定： 事業計画に基づいたロードマップと採用・育成計画の設計■人事制度の設計・改善： 等級・報酬・評価制度の設計と、運用方針の策定・改善サイクルの構築■人事データの可視化・分析： HRテックを活用したピープルアナリティクスの基盤構築・運用■各階層の仕組み化： 経営陣・各部門と連携し、あるべき姿に向かえる仕組みの要件定義と実装＜採用戦略の統括＞採用人事メンバーと連携しながら、カウシェの採用機能全体をリードします。■採用戦略の設計： 全社採用計画の策定、チャネル戦略・エージェント戦略の最適化■ハイクラス人材の獲得： 経営幹部・専門職採用のダイレクトリクルーティング■採用ブランディングの統括： 採用広報・採用コンテンツ戦略の方針策定■採用組織の育成： 採用人事メンバーのマネジメント・育成＜組織文化・エンゲージメントの醸成＞同社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を全社に体現させるための施策を設計・実行します。■MVV浸透施策： 同社らしい組織文化をデザインし、全社への浸透をリード■エンゲージメントの強化： サーベイ設計・結果分析・改善施策の策定と実行■オンボーディングの設計： 入社後の立ち上がりを最大化する仕組みの構築・改善■組織開発施策： ワークショップ・1on1・マネージャー育成プログラムの企画・実行■コミュニケーション基盤の構築： 経営陣と従業員間の建設的な対話・信頼関係の醸成＜労務・コンプライアンス管理＞スタートアップから上場企業へのフェーズ移行に対応した、健全な労務基盤を整備します。■労務管理の統括： 就業規則・各種規程の整備・運用、給与・勤怠管理の監督■コンプライアンス体制の構築： 法令遵守・ハラスメント防止・内部通報窓口の運用■IPO準備における人事・労務対応： 上場基準に対応した人事制度・労務体制の整備＜AI・テクノロジーを活用した人事DX＞同社では全社的にAI活用を義務化しています。人事領域においても、AIとHRテックを最大限に活用して生産性と質を同時に高めることをミッションの一つとして担います。■HRテックの導入・最適化： ATS・HRIS・サーベイツール等の選定・運用改善■採用・評価へのAI活用： スカウト文面生成・JD作成・評価分析等のAI活用推進■データドリブンな意思決定： 人事データを経営判断に活かす分析基盤の構築＜人事チームのマネジメント・組織構築＞■採用人事メンバーの育成・マネジメント■人事機能の拡充に向けた採用計画の策定・実行■労務・総務との連携強化【本ポジションの魅力】■人事が、経営の意思決定テーブルにいる同社において人事は「管理部門」ではありません。経営チームの一員として、事業戦略の議論に人事の視点を持ち込み、組織設計から制度設計まで経営直結で動ける環境です。■「超・非・労働集約型」組織の設計者になれる「100人で企業価値1兆円」という目標を、人事の力で実現する第一人者になれるタイミングです。AIと組織設計の掛け算で、まだ誰も作ったことのない組織モデルを自分の手で実験できます。■急成長フェーズで、人事組織そのものを0から作れる人事専任が少人数のフェーズだからこそ、制度・文化・採用のすべてに自分の意志を反映できます。「同社の人事はこうあるべき」という思想を、組織に刻み込める稀有な機会です。■IPO準備を経営チームの一員として経験できる上場準備において人事・労務の整備は最重要課題の一つです。CHRO候補として、IPOプロセス全体を人事の観点から関与できる経験は、キャリアに大きな厚みをもたらします。

■募集背景・2年で売上高を現在の7倍に急成長フェーズを達成する体制基盤を整えるため・事業戦略と連動した人事戦略策定のため・配属先:本部・組織構成：本部リーダー（取締役）・人事総務2名・経理3名・総務（事業サポート）1名・メンテナンス2名 ■業務内容2年で約7倍の成長を目指す、組織の拡大フェーズにおいて、人事責任者として下記業務をリードしていただきます。・組織戦略・人材戦略の立案と実行・採用計画の策定および採用活動全般(中途・新卒・アルバイト・海外人材含む)・人事制度(評価・報酬・等級制度等)の構築・運用・改善・社員の育成・研修企画・キャリア開発支援・労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備・経営陣との連携による組織課題の特定・解決・サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発■この仕事の魅力会社の急成長フェーズを組織戦略×人材戦略で支えるポジションです。

【募集背景】同社は、デニムをはじめとするアパレル・ものづくり（工房・アトリエ）から、店舗（リテール）およびEC・卸まで、製造から販売までを一貫して手がけています。2021年以降、急成長を遂げており、2030年に向けた更なるグローバル展開・事業拡大を推進しています。この事業拡大・組織拡大を背景に、経営戦略と連動した組織改編を進めております。【職務内容】人事戦略の「策定・判断・運用」全般の責任者として、以下の業務を推進していただきます。全社の「人・組織戦略」の司令塔として、経営陣（管理本部長等）と密に連携しながら、「現場を活かす人事制度・採用・組織開発」を一貫して指揮していただく非常に重要なポストです。《具体的な業務内容》■データ活用型・IT前提の人事戦略・組織設計の立案・人事データ（採用歩留まり、定着率、評価・人件費データ、各種工数等）の集計・分析を通じて、データに基づく要員計画・組織設計を推進・定型的な人事業務（手続き・各種申請・集計等）のシステム化・自動化を進め、人事チームが「対話・判断・戦略企画」へ集中できる環境の構築■全社採用戦略の指揮・実行・店舗（リテール）、海外営業、アトリエ（製造職人）、バックオフィス等、全社採用戦略の策定および採用チャネル・プロセスの最適化・今後のグローバル展開拡大に向けた、外国籍スタッフや海外拠点を視野に入れた採用・組織づくりの推進■人事制度・評価・報酬の改定および運用・事業成長や働き方改革（店舗年間休日の拡大・処遇改善等）に連動した評価・昇給・賞与制度の設計および適正運用・従業員エンゲージメント（eNPS）の向上と、現場（店舗・工房）との対話を重視したオンボーディング・定着支援■労務・コンプライアンスおよび経営層への提言・高リスク領域（採用可否、就業規則変更、労務トラブル等）における最終判断および経営層（管理本部長等）への意思決定サポート【同社について】■日本のデニムで、世界を魅了する■～“デニムの聖地”から、世界的メゾンへ～私たちジャパンブルーは、岡山・児島を拠点に「デニムのメゾンになる」ことをビジョンに掲げ、28ヵ国以上に展開するデニムブランドです。?地の開発から縫製・販売まで?社で?貫して手がける“垂直統合型のものづくり”を強みに、伝統と革新を融合させながらグローバル市場で挑戦を続けています。【データで見るジャパンブルーの成長軌跡】製造から販売までの一貫体制を強みに、売上高・組織規模・店舗網のすべてにおいて着実な成長を継続しています。＜売上高（直近3期で売上高は約1.4倍に急成長）＞・2023年8月期： 約49.4億円・2024年8月期： 約54.4億円 / 前年比 +10.2%・2025年8月期： 約70.5億円 / 前年比 +29.6%＜店舗数＞2023年：13店舗→2024年：13店舗→2025年：13店舗→2026年：15店舗→2027年：19店舗（予定）＜従業員数＞・2022.9 ～ 2023.8期：154名・2023.9 ～ 2024.8期：172名・2024.9 ～ 2025.8期：191名・2025.9 ～ 2026.8期：222名（2026年8月現在）

・人事戦略（採用・育成・配置・評価）・経営企画・ホールディングスとして、別会社を含む会社全体のコミュニケーション活性化・ホールディングスの機能を円滑にするための提案・実行・オーナーコミュニケーション・リスク管理・官公庁対応・法令対応など【求める人物像】・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方

産業用インクジェットプリンタ、カッティングプロッタ、インク等を取り扱う弊社で、人事部長候補として、人事部門のマネジメントをご担当いただきます。労務・制度・教育領域を中心に、人事課題の解決や組織運営の高度化を推進し、全社的な組織力向上に貢献いただきます。【具体的な職務内容】■人事部門のマネジメントおよび組織運営■人事制度の企画、運用および改善■労務管理全般およびコンプライアンス対応■教育・研修施策の企画および推進■組織課題の分析および改善施策の立案・実行■経営層との連携による人事戦略の推進■採用部門と連携した人材確保および組織強化支援

■人事領域全般をお任せします。新卒・中途採用設計から評価制度の再構築、育成・研修整備まで全てに携わって頂き、人事責任者として事業成長を裏で支える役割を担って頂きます。 ＜評価・報酬制度の設計・運用＞ 現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬） 評価制度の設計・運用方針の策定と導入 人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画 評価データ分析による改善サイクルの設計 ＜育成・リテンション施策の立案・実行＞ 新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行 役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 人材のケア・リテンション施策の立案・実行 ＜新卒・中途・業務委託人材の獲得＞ 中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理 採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理 母集団形成強化に向けた施策の企画／運用 選考管理・採用後のフォロー <その他> 労務管理等の人事業務全般 【ミッション】経理業務に留まらず、社内システム整備や営業サポートなど、幅広い総務業務のハブとしても機能していただくことを期待しています。また、現場に寄り添いながら業務の効率化や、仕組化を推進して頂きたいと考えています。 【募集背景】これまで当社には人事業務を専門的に担うポジションはありませんでしたが、今後の持続的な組織成長と人的資本の最大化を図るため、初の人事部長を採用し、採用力強化、従業員 エンゲージメントの向上等を推進したいと考えております。【組織構成】人事専門部隊は不在レポートラインは社長直下となります。

■業務概要スタートは課長職もしくは課長候補として、プレイングマネージャーの立ち位置で採用人材開発分野を中心に人事業務全般の管理を担っていただきます。経営陣との連携をしながら経営課題の解決に尽力いただき、将来的に人事部長としてご活躍頂ける方を募集します。■業務詳細◎部門管理◎採用（正社員、契約社員）※主に紹介会社を利用。◎人材開発（エンゲージメント向上・教育研修）◎人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用）○社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等・行政対応（労基署等）・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）■組織構成人事部は4名体制となっており、20代1名、30代1名、50代2名、女性中心の組織です

【募集背景】これからの同社の人事戦略を共に構築し、組織変革をリードしていただける「人事部長候補」を募集します。これまでのご経験を活かし、採用を中心とした育成・評価・労務・組織開発など、人事領域全体を俯瞰しながら、経営と現場をつなぐ人事リーダーとしてご活躍いただける方を求めています。組織の中長期的な成長を見据え、当社のカルチャーや経営方針のもと、組織をつくり上げていける方を募集します。【期待する役割】人事部長候補として、採用・育成・評価・労務など人事領域全体を統括し、事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行を担っていただきます。また、現場部門や経営陣と連携しながら組織課題を整理し、制度・運用の改善を主導するとともに、人事チームのマネジメントを通じて組織基盤の強化を推進していただくことを期待しています。【業務内容】■人材戦略の立案・実行・採用計画の策定と実施・新入社員研修や教育プログラムの設計・運営■評価・報酬制度の管理・社員の評価基準の策定と運用・報酬体系の見直しと最適化■労務管理・勤怠管理、休暇調整、就業規則の運用■オフィス環境の整備・設備や備品の調達、快適な職場環境の構築■令遵守とリスク管理・労働法やコンプライアンスの管理・トラブル時の対応やリスク予測と対策立案【組織構成】人事部　2名（新卒・中途の担当者）【魅力】◎店舗拡大中の成長企業のため、成長フェーズ企業で人事をご経験できます。◎事業拡大に伴い採用から育成・教育など幅広くキャリアアップすることができます。◎経営直下のポジションになるので、経営視点を養うことも可能です。

◎2027年1月のグループ分社化に伴い、人事機能の再編および各事業会社への人事支援体制の構築を進めています。◎加えて、2028年1月には新たな人事制度の導入を予定しており、人事部門にはこれまで以上に戦略的人事と安定したオペレーションの両立が求められています。◎今回、福岡拠点の人事2課を統括し、人事業務の高度化、組織マネジメント、次世代管理職の育成を推進いただける管理職を募集します。■役割・ミッション人事オペレーションおよび労務管理領域の責任者として、安定的かつ効率的な人事運営体制を確立するとともに、新人事制度の円滑な導入・定着を推進する。■具体的な業務内容① 人事2課のマネジメント・人事オペレーション課および人事サポート課の統括・両課長への指導・育成、業務進捗・品質・リスク管理・課をまたぐ課題への対応、優先順位の設定、意思決定・人事部長および他の人事機能との連携・調整② 人事オペレーションの安定化・改革・評価、昇格、給与、異動等の人事運用に関する管理・監督・人事業務の標準化、属人化解消、業務プロセス改善・業務のデジタル化・効率化、外部委託の活用推進・分社化後の各社人事との運用連携・ルール整備③ 労務管理・個別人事課題への対応・労働関係法令に基づく労務管理体制の整備・問題社員対応、休職・復職、懲戒、労働条件等の個別労務案件に関する判断・対応・労務リスクの把握と未然防止、管理職への助言・顧問社労士・弁護士等との連携④ 新人事制度の導入・定着支援・2028年1月導入予定の役割等級・評価・報酬制度について、実務運用面から制度設計を支援・規程・運用ルール・業務フローの整備・制度移行に伴う実務課題の洗い出しと対応・各事業会社への制度展開、運用定着支援※制度全体の企画・基本設計は人材戦略チームが主導し、本ポジションは実務への落とし込みと円滑な運用を中心に担います。■将来的な転勤の可能性：有（当面なし）■部署の年齢層、人数：人事部全体で20名強の組織となり福岡・横浜・本社・静岡に分かれて在籍しています。うち福岡に多く在籍している人事オペレーション課および人事サポート課（課長含む約10名）の組織を統括いただきます。■在宅勤務の有無（頻度）：有（週1程度）

【仕事内容】人事企画(人事部長候補)として、グループ会社の人事組織戦略をリードしていただきます。単なる管理業務ではなく、社長をはじめとした経営陣のパートナーとして、労働集約型モデルにおける「勝てる組織」への再構築を主導していただきます。スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。■人事戦略・制度設計・短期、中長期の組織成長シナリオの策定と実行・等級、報酬、評価制度等の再設計および継続的改善■組織・人材開発・営業職向けインセンティブ設計・管理職、エキスパート、グローバルリーダーなど多様なキャリアパスの設計・リテンション施策（離職率改善、従業員LTV向上、管理職研修など）■経営との連携・データに基づく組織課題の提言と経営陣への壁打ち対応・M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI業務【想定配属先】以下での配属を想定しています。雇用元は親会社、グループ会社である同社に出向予定となります。【同社について】「“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。海外不動産仲介事業を展開する不動産ベンチャー企業です。（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり）【海外不動産事業】日本最大級の海外不動産検索ポータルサイトの運営と不動産売買仲介会員数4万人。世界18カ国の不動産を検索できるポータルWEBサイトを、多言語（日本語、英語）で運営。全世界の投資家と物件のクロスボーダー取引を結びつけるマッチングサービスを提供しています。【仕事の魅力】■「1→10」の全プロセスに関わることができる・採用、育成、制度、文化など、一部の機能だけでなく、人事企画として全プロセスを自らの意思で設計・実行できる、手応えの大きい環境です。■圧倒的なスピード感と裁量権・経営直下のポジションであり、ロジックと熱量を武器に事業の意思決定に直接関与できます。「承認を待つ人事」ではなく、「提言し動かす人事」としてのキャリアが積めます。■完成された運用フェーズではなく再構築フェーズ・大手でいう「制度の運用担当」とは異なり、まだ未完成だからこそ、新しいスタンダードを設計できる環境です。■希少な「M&A・PMI」の実戦経験・グループ親会社が培ってきた30件以上のM&Aナレッジを吸収しながら、DDからPMIまで企業統合の全プロセスを実戦で経験できる、希少性の高いキャリアパスで描くことが可能です。

同社の総務人事部門において、労務業務を中心に、部門運営を担っていただくポジションです。現場実務を担いながら、部長およびメンバーと連携し、業務の安定運用と体制強化を推進いただきます。■業務範囲：＜人事・労務業務＞・勤怠管理、給与計算、賞与計算、年末調整の管理・社会保険・労働保険の手続き対応・入退社手続き、人事データ管理・労務トラブルの未然防止・是正対応・労働法令遵守、社内制度の整備と運用・採用活動における関与＜人事制度企画・運用＞・人事評価制度・給与制度の運用、見直しへの関与・評価制度運用に伴う社内調整、周知、フォロー＜総務業務＞・会社全体の庶務・総務業務全般の運営改善支援（社内文書管理、備品管理、施設管理など）・社内規程・契約書管理、改定、文書整備・社長・役員のスケジュール調整や来客対応など、秘書的な業務の補助■組織構成：現在の総務人事部門は、部長1名、スタッフ4名（20～30代）、再雇用スタッフ1名の体制です。業務は担当制ですが、今後はチームで協力しながら業務を進めていく方針であり、その中心的役割を期待しております。■ポジション魅力：・労務を軸に、人事の中核業務を幅広く経験できます・制度改定や組織づくりにも段階的に関わることが可能・若手メンバーと協力しながら、“チームで人事をつくる”風土があります組織づくり、制度改革、人材育成といった、会社の中枢を担う役割にチャレンジできます。

【仕事内容】人事制度や企画の立案、人材開発、キャリアパス設計など今までの人事経験での成功事例を元に、これらの業務に携わっていただき、人的なアプローチで収益を最大化させることや従業員満足度の向上に貢献していただきたいと考えています。更なる事業拡大をめざし、経験豊かなメンバーを迎え入れ同社全体の更なる強化を図ります。【同社の特徴】「ベンチャー企業の成長性」「挑戦」「失敗」「改善」を繰り返しながら成長している会社です。新しいことは失敗がつきもの。同社には失敗に対しても寛容に受け入れ、改善の種にしていく雰囲気があります。失敗はチャレンジしている証。ぜひ一緒にたくさんチャレンジしてともに成長していきましょう。【将来性】現在１１期目１期 / １.４１億円（従業員　５名）１０期 / ６３.０９億円（従業員　１２６名）毎期、増収増益！　目指せ１００億円！！【やりがい】会社の将来を背負う若手社員が多い環境になりますモチベーションを高く維持し【失敗を恐れずチャレンジできる環境作り】をマネジメント！今後の店舗展開・事業拡大に伴い、ポストに就くチャンスは常に！！【社風】・平均年齢が20代と若く、明るく活気がある職場です！・女性社員も多く、活躍しています！・評価制度を明文化して、全社員で共有しています！・ジョブチェンジ制度も導入しています！☆★＼finetrust?Instagram／★☆同社の雰囲気が分かると思いますので、是非ご覧ください！！https://www.instagram.com/finetrust_recruit/

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。【職務内容】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化・研修制度の企画と運営・効果測定・人事関連データの集計・分析・レポーティング・経営陣への提案・報告資料作成【組織構成】人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。【キャリアアップのチャンス】圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

【期待する役割】同社人事部における、採用・教育領域の係長候補として以下の業務に従事いただきます。(1)　人材採用（新卒・中途・契約・派遣）　(2)　人材育成（教育研修・育成）まずは上記の運用からスタートし、全体運営に慣れて頂き、徐々に年間計画の企画や運用業務改善など担当範囲を広げていただきます。運営の後、運営業務の標準化により、業務をメンバーと共有しながら、計画企画・立案やメンバーのフォローなどを行っていただきます。尚、「採用・教育」、「人事・労務」どちらの領域を担当するかは、応募者の経験・能力等を総合的に判断して配置いたします。＜業務の流れ＞いずれの業務も計画・実行と改善を組織レベルで繰り返します。部門目標に対するKPIを課長とともに係長候補（募集ポジション）が立案・計画し、達成するための施策案を立案、上長とともに見直しを図りながら実行・運営に移します。適宜上長の支援を得ながら、自身の経験やアイデアを活かし、当社組織風土も踏まえて、提案・運営頂きます。実行とともに標準化に向けた業務改善に取り組んでおりますので、入社頂き次第、運営と業務改善の両輪で経験を活かしてご活躍頂けます。【将来的に期待する役割】・担当業務の専門性を深めて、プロフェッショナルとして活躍していただくこと。・組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくこと。【部門について】同社では2025年からの第4次中期経営計画において、人的資本投資を重要施策の１つに位置づけています。当３年間において増員と賃上げを実施する他、社員のスキルアップや能力開発、エンゲージメント強化など様々な施策実行も期待されており、人事部が果たす役割の重要性は高まっています。当社における人的資本の位置づけは新たな価値創造を生み出す源泉そのものであり、当3年間で累計108億円の投資予定額がまさにその現れです。単なるコストセンター機能で日々の業務に携わるのではなく、「価値を生み出す職務」で成果を出し、キャリアアップしていきたいとお考えの方は是非ご応募ください。【組織構成】　人事部長・次長（各１名）ー人材開発課長・人事課長（各１名）ー人材開発課長・人事係長★募集ポジション★ー人財開発課・人事課主任（各１名）ー人材開発課メンバー（4名）・人事課メンバー（4名）現部員の年齢構成・・・管理職（部長～課長）：40～50歳代前半、一般職（主任～メンバー）：22～30歳中盤【求める人物像】同社は社是「創造・挑戦・協調」を重視しています。個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対するオーナーシップを発揮するとともに、業務の標準化や適切な報連相によりチームワークを高める意識を持ったバランス感覚ある人材を求めています。また、コストセンターとしての意識ではなく、価値創出に向けたQCD意識が必要です。【募集背景】同社は今まさに成長期の真っ只中にあり、人的資本を経営の中軸として強化しています。当求人は事業規模拡大にドライブを掛けるべく、人事部門の組織体制を強化することを目的とした募集です。ご経験を活かして、事業拡大に貢献する意欲ある方に、その能力を発揮していただくことを期待し、組織業務を牽引する係長候補を募集いたします。当社人事部における「採用・教育」、もしくは「人事・労務」の係長候補として、それぞれの業務における企画から運用までの全般をハンドリングして頂きます。企画運営の強化、業務の標準化、KPI達成に向けた道筋の共有やPDCAにおける適時見直しなど、業務運用だけでなく、組織としての活動を意識し、課長をサポートして業務を推進していただける方を求めています。

【期待する役割】同社人事部における、人事・労務領域の係長候補として以下の業務に従事いただきます。(1)　人事企画・制度(2)　給与・労務まずは上記の運用からスタートし、全体運営に慣れて頂き、徐々に年間計画の企画や運用業務改善など担当範囲を広げていただきます。運営の後、運営業務の標準化により、業務をメンバーと共有しながら、計画企画・立案やメンバーのフォローなどを行っていただきます。尚、「採用・教育」、「人事・労務」どちらの領域を担当するかは、応募者の経験・能力等を総合的に判断して配置いたします。＜業務の流れ＞いずれの業務も計画・実行と改善を組織レベルで繰り返します。部門目標に対するKPIを課長とともに係長候補（募集ポジション）が立案・計画し、達成するための施策案を立案、上長とともに見直しを図りながら実行・運営に移します。適宜上長の支援を得ながら、自身の経験やアイデアを活かし、当社組織風土も踏まえて、提案・運営頂きます。実行とともに標準化に向けた業務改善に取り組んでおりますので、入社頂き次第、運営と業務改善の両輪で経験を活かしてご活躍頂けます。【将来的に期待する役割】・担当業務の専門性を深めて、プロフェッショナルとして活躍していただくこと。・組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくこと。【部門について】同社では2025年からの第4次中期経営計画において、人的資本投資を重要施策の１つに位置づけています。当３年間において増員と賃上げを実施する他、社員のスキルアップや能力開発、エンゲージメント強化など様々な施策実行も期待されており、人事部が果たす役割の重要性は高まっています。当社における人的資本の位置づけは新たな価値創造を生み出す源泉そのものであり、当3年間で累計108億円の投資予定額がまさにその現れです。単なるコストセンター機能で日々の業務に携わるのではなく、「価値を生み出す職務」で成果を出し、キャリアアップしていきたいとお考えの方は是非ご応募ください。【組織構成】　人事部長・次長（各１名）ー人材開発課長・人事課長（各１名）ー人材開発課長・人事係長★募集ポジション★ー人財開発課・人事課主任（各１名）ー人材開発課メンバー（4名）・人事課メンバー（4名）現部員の年齢構成・・・管理職（部長～課長）：40～50歳代前半、一般職（主任～メンバー）：22～30歳中盤【求める人物像】同社は社是「創造・挑戦・協調」を重視しています。個人の創造・挑戦を重視し、業務タスクに対するオーナーシップを発揮するとともに、業務の標準化や適切な報連相によりチームワークを高める意識を持ったバランス感覚ある人材を求めています。また、コストセンターとしての意識ではなく、価値創出に向けたQCD意識が必要です。【募集背景】同社は今まさに成長期の真っ只中にあり、人的資本を経営の中軸として強化しています。当求人は事業規模拡大にドライブを掛けるべく、人事部門の組織体制を強化することを目的とした募集です。ご経験を活かして、事業拡大に貢献する意欲ある方に、その能力を発揮していただくことを期待し、組織業務を牽引する係長候補を募集いたします。当社人事部における「採用・教育」、もしくは「人事・労務」の係長候補として、それぞれの業務における企画から運用までの全般をハンドリングして頂きます。企画運営の強化、業務の標準化、KPI達成に向けた道筋の共有やPDCAにおける適時見直しなど、業務運用だけでなく、組織としての活動を意識し、課長をサポートして業務を推進していただける方を求めています。

次世代のテクノロジーに不可欠な、世界最先端の半導体用フォトマスクを研究開発から生産まで一貫して担う拠点において、事業成長の鍵を握る「人と組織」をリードするHR監督職ポジションです。監督職として各部門の責任者、協力会社、労働組合まで幅広く周囲を巻き込みながら、チームをリードし、業務を遂行いただきます。現場に深く入り込む事業部人事施策、組織全体に大きな影響を持つ本社人事機能、適性・意欲によってはグローバル連携にまで携わっていただくことが可能です。急速に拡大する半導体市場を上回る成長を実現するため、事業成長の鍵となる人財の採用・育成や、組織力強化に直結する人事施策に取り組んでいただきます。【業務分野】※ご経験や適性に合わせて担当業務をアサインします。＜パフォーマンスマネジメント＞個人及び組織全体のパフォーマンス向上に向け、自ら課題を発見し、現場・経営と合意形成しながら、施策立案・実行まで主導いただきます。　例)　・経営や現場、労働組合を巻き込み、外部環境に左右されない強い現場を実現する勤務制度や人員体制の検討。　・社員がやりがいと安心を感じて働ける福利厚生制度の企画　・少子高齢化や女性活躍など、社会問題でもある各課題に対する個社人事領域での施策検討　・管理職を巻き込んでの1on1ミーティングの活性化。　・社員同士が互いに高めあう環境の企画導入や、コミュニケーションイベントの実施。＜組織開発・人財開発・研修企画＞　組織全体ののびしろや課題を見極め、組織・人財の活性化に一気通貫で取り組んでいただきます。　例）　・階層別教育、語学やAI/DX推進等のテーマ教育をはじめとした研修プログラムの企画・運営・効果測定。　・社員の自律学習を促す制度・環境整備。リスキリング施策の立案。　・各職場の若手管理職層をプロジェクトメンバーとした、エンゲージメント向上プロジェクトの推進。　・経験者採用（人財要件定義、フロー改善、チャネル開拓、広報ツール及び施策の検討）。専門性の高い半導体業界における技術者やオペレーターの採用（年間20名程度）【はたらく環境および組織】従業員数：グローバル約2,000名、国内約550名、うち朝霞サイト約300名HR部門：国内18名（50代2名、40代4名、30代6名、20代以下6名）、うち朝霞サイト4名（40代2名、30代1名、20代以下1名）、部門内経験者8名（約44.4%）＜キャリア＞ご入社後は監督職ポジションにて、CHRO及び人事部長のもとで、他拠点メンバーと連携しつつ、朝霞チームをリードしていただきます。将来的にはチームマネージャー更には人事責任者として、人事領域全体をフィールドにご活躍いただくことを期待しています。＜制度＞リモートワーク、フレックス(コアタイム無し)など、個人で裁量を持ち柔軟に働く制度を整備し、効率化に向けて積極的な活用を推奨しています。互いにサポートし合いながら、メリハリをつけ、プライベートも大切にする職場です。

【募集背景】マネーフォワードクラウドシリーズの機能拡充と新製品リリースにより導入企業数が飛躍的に伸びる一方、多くの企業様は「バックオフィス業務の最適化」という共通課題に直面しています。なかでも、ある特定の人事オペレーション領域には、法律や標準ルールという明確な正解が存在しません。「制度はあるが運用の負担が大きい」「自社の運用ルールをどうシステムに落とし込めばよいかわからない」――お客様はこうした、より高度で個社性の強い課題を抱えています。この課題に対し、既存の運用や制度を丁寧に紐解き、システムを用いた最適な解決策を共に設計・実装していく存在が求められています。それを担うのが「人事システムの導入コンサル（カスタマーサクセス）」です。立ち上げ期にあるこの新プロダクト・新事業を、コアメンバーとして共に前に進める仲間を募集します。【業務内容】新プロダクトである人事システムをご導入いただいたお客様に対し、提案型の導入支援（オンボーディング）を行い、製品価値を最大限に引き出すご支援を担っていただきます。単なる初期設定の案内にとどまらず、顧客の人事制度・運用プロセスを深く理解し、システムへ落とし込む「人事領域のDXコンサルティング」がミッションです。■ お客様対応（導入コンサルティング）人事システムの導入コンサルティング顧客の現行の人事制度・運用ルールや運用課題・業務プロセスのヒアリングと紐解き制度・運用の形骸化を防ぐための、システムを活用した効率的な運用プロセスの提案・要件整理顧客サポート・アドバイス、および導入パートナーとの協業顧客の声を正確に開発チームへ届ける、製品改善のフィードバック■ チーム支援・仕組み化（戦略・高度化への関与）立ち上げ期における導入支援プロセス・標準モデルの設計・構築生成AIを活用した業務改善（オンボーディング業務の効率化・自動化の推進）ナレッジの蓄積・共有、導入支援サービスの仕様検討・改善より再現性の高いオンボーディングプロセスの設計・仕組み化個人の対応力に依存する支援から、戦略・仕組み・テクノロジー活用へと支援の質を引き上げていくフェーズに、コアメンバーとして関わっていただきます。【ポジションの魅力】＜新規プロダクトのCS立ち上げ・仕組み化への参画＞◎新プロダクトのリリースに伴う立ち上げフェーズのため、導入支援フローの構築やプロダクトの機能改善にコアメンバーとして直接関与し、自らの手で組織やサービスの仕組みを作り上げていく大きな手応えを感じられます。＜経営層や人事責任者と対峙するやりがい＞◎「人事評価」は企業の戦略やエンゲージメントに直結するため、顧客のカウンターパートは経営層や人事部長になります。経営の想いと現場運用の双方に寄り添う、視座の高い折衝経験が積めます。＜人事システムコンサルティングスキルの向上＞◎各社各様の人事運用の仕組みを紐解きシステムに落とし込むため、単なるシステム知識に留まらず、組織開発や人事制度運用に関する深い知見と実践的なコンサルティングスキルが身につきます。＜仕組み化やプロセス改善にコアメンバーとして深く関与＞◎拡大・進化を続けるプロダクトにおいて、導入支援フローのさらなる構築やプロダクトの機能改善に直接関与し、自らの手で組織やサービスの仕組みをブラッシュアップしていく手応えを感じられます。＜マルチプロダクト連携による圧倒的な市場価値＞◎単なる限定的な人事評価ツール（単体SaaS）のカスタマーサクセスに留まりません。評価制度の運用だけでなく、マネーフォワードの強みである「労務手続きや給与データ」とシームレスに連動した、日本企業に真のデータドリブン人事を根付かせる最先端のキャリアが築けます

【募集背景】マネーフォワードクラウドシリーズの機能向上や新製品リリースに伴い、導入企業数が飛躍的に伸びている中で、多くの企業様はバックオフィス業務の最適化に悩みを抱えています。クラウド型サービスを導入したが、効果的に使えているのか、自社にマッチしているのか、そういった課題に対し、解決策を提案し、支援する存在が強く求められています。その役割を担っているのが「導入コンサル（カスタマーサクセス）」です。当社クラウドサービスを世の中に広め、多くのユーザー様に本当の価値を体感していただくために導入支援を行いながら、当社クラウド事業を前に進める仲間を募集しています。【業務内容】HCM・人事システムプロダクトを導入中のお客様に対して、提案型の導入支援（オンボーディング）を行い、製品の最大限の活用をサポートします。単なるシステムの初期設定にとどまらず、顧客の人事課題や業務フローを理解し、システムへと落とし込む「人事領域のDXコンサルティング」を担っていただきます。＜具体的な担当業務＞■ お客様対応（導入コンサルティング）・クラウドサービス（HCM・人事システム領域）の導入コンサルティング・顧客の現行の人事データ管理や、業務運用のプロセスに関するヒアリング・課題抽出・業務運用の形骸化を防ぐための、システムを活用した効率的な運用プロセスの提案・顧客サポートとアドバイス、および導入パートナーとの協業・顧客の声を開発チームへ正確に届ける製品改善のフィードバック■ チーム支援・仕組み化・生成AI活用による業務改善（徹底的な効率化・自動化の推進）・ナレッジの蓄積と共有、導入支援サービスの仕様検討・改善・より効率的で再現性の高いオンボーディングプロセスの設計・構築これまでの経験とスキルを活かし、私たちと一緒に成長していきませんか？【こんな方に仲間になってほしい】■世の中に新しい価値を作れることに喜びを感じられる方■マネーフォワードのビジョンに共感していただける方■チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方■主体性、当事者意識、共感力があり、新しい仕事を自ら作っていける方■顧客の本質的な課題を捉え、解決に向けた提案ができる方【このポジションの魅力】■経営層や人事責任者と対峙するやりがい：・人事データや組織の活性化は経営戦略と密接に結びついているため、顧客のカウンターパートが経営層や人事部長になることが多く、視座の高い折衝経験が積めます。■人事システムコンサルティングスキルの向上：・各社各様の人事運用の仕組みを紐解きシステムに落とし込むため、単なるシステム知識に留まらず、組織開発や人事制度運用に関する深い知見と実践的なコンサルティングスキルが身につきます。■仕組み化やプロセス改善にコアメンバーとして深く関与：・拡大・進化を続けるプロダクトにおいて、導入支援フローのさらなる構築やプロダクトの機能改善に直接関与し、自らの手で組織やサービスの仕組みをブラッシュアップしていく手応えを感じられます。■マルチプロダクト連携による圧倒的な市場価値：・単なる限定的な人事データの管理（専業ベンダーの領域）に留まりません。マネーフォワードの強みである「労務手続きや給与データ」とシームレスに連動した、日本企業に真のデータドリブン人事を根付かせる最先端のキャリアが築けます。

【募集背景】マネーフォワードクラウドシリーズの機能拡充と新製品リリースにより導入企業数が飛躍的に伸びる一方、多くの企業様は「バックオフィス業務の最適化」という共通課題に直面しています。なかでも、ある特定の人事オペレーション領域には、法律や標準ルールという明確な正解が存在しません。「制度はあるが運用の負担が大きい」「自社の運用ルールをどうシステムに落とし込めばよいかわからない」――お客様はこうした、より高度で個社性の強い課題を抱えています。この課題に対し、既存の運用や制度を丁寧に紐解き、システムを用いた最適な解決策を共に設計・実装していく存在が求められています。それを担うのが「人事システムの導入コンサル（カスタマーサクセス）」です。立ち上げ期にあるこの新プロダクト・新事業を、コアメンバーとして共に前に進める仲間を募集します。【業務内容】新プロダクトである人事システムをご導入いただいたお客様に対し、提案型の導入支援（オンボーディング）を行い、製品価値を最大限に引き出すご支援を担っていただきます。単なる初期設定の案内にとどまらず、顧客の人事制度・運用プロセスを深く理解し、システムへ落とし込む「人事領域のDXコンサルティング」がミッションです。■ お客様対応（導入コンサルティング）人事システムの導入コンサルティング顧客の現行の人事制度・運用ルールや運用課題・業務プロセスのヒアリングと紐解き制度・運用の形骸化を防ぐための、システムを活用した効率的な運用プロセスの提案・要件整理顧客サポート・アドバイス、および導入パートナーとの協業顧客の声を正確に開発チームへ届ける、製品改善のフィードバック■ チーム支援・仕組み化（戦略・高度化への関与）立ち上げ期における導入支援プロセス・標準モデルの設計・構築生成AIを活用した業務改善（オンボーディング業務の効率化・自動化の推進）ナレッジの蓄積・共有、導入支援サービスの仕様検討・改善より再現性の高いオンボーディングプロセスの設計・仕組み化個人の対応力に依存する支援から、戦略・仕組み・テクノロジー活用へと支援の質を引き上げていくフェーズに、コアメンバーとして関わっていただきます。【こんな方に仲間になってほしい】■世の中に新しい価値を作れることに喜びを感じられる方■マネーフォワードのビジョンに共感していただける方■チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方■主体性、当事者意識、共感力があり、新しい仕事を自ら作っていける方■顧客の本質的な課題を捉え、解決に向けた提案ができる方【このポジションの魅力】■新規プロダクトのCS立ち上げ・仕組み化への参画：・新プロダクトのリリースに伴う立ち上げフェーズのため、導入支援フローの構築やプロダクトの機能改善にコアメンバーとして直接関与し、自らの手で組織やサービスの仕組みを作り上げていく大きな手応えを感じられます。■経営層や人事責任者と対峙するやりがい：・「人事評価」は企業の戦略やエンゲージメントに直結するため、顧客のカウンターパートは経営層や人事部長になります。経営の想いと現場運用の双方に寄り添う、視座の高い折衝経験が積めます。■人事システムコンサルティングスキルの向上：・各社各様の人事運用の仕組みを紐解きシステムに落とし込むため、単なるシステム知識に留まらず、組織開発や人事制度運用に関する深い知見と実践的なコンサルティングスキルが身につきます。■仕組み化やプロセス改善にコアメンバーとして深く関与：・拡大・進化を続けるプロダクトにおいて、導入支援フローのさらなる構築やプロダクトの機能改善に直接関与し、自らの手で組織やサービスの仕組みをブラッシュアップしていく手応えを感じられます。■マルチプロダクト連携による圧倒的な市場価値：・単なる限定的な人事評価ツール（単体SaaS）のカスタマーサクセスに留まりません。評価制度の運用だけでなく、マネーフォワードの強みである「労務手続きや給与データ」とシームレスに連動した、日本企業に真のデータドリブン人事を根付かせる最先端のキャリアが築けます

【ミッション】「点（ツール導入）」ではなく「面（経営基盤の変革）」を提案する。人事労務領域（給与・勤怠・労務）を核に、マネーフォワードが展開する広範なプロダクトラインナップを武器として、顧客のバックオフィス全体をDX化することが、このポジションのミッションです。単一システムの導入を超えた「インパクト」を、日本の企業社会に届ける仕事です。【業務内容】従業員数101～300名規模のミッド市場から、301～1,000名規模のエンタープライズまで、中堅～大手企業を対象に、課題解決型のコンサルティング型セールス（プロジェクトセリング）を担っていただきます。※配属先はエンタープライズ領域に限定されず、ミッド市場（101～300名規模）を担当いただく可能性もあります。ご経験・ご志向に応じて、選考過程ですり合わせを行います。・多層的なステークホルダーへのアプローチ（プロジェクトセリング）現場の担当者だけでなく、情報システム部門、人事部長、経営層・C-Levelまでを巻き込み、複数の意思決定者・関係者が介在する合意形成プロセスを主導します。・コンサルティング型アプローチ（業務設計の提案）顧客の現行業務フローを解体し、当社プロダクト群を用いてどのように「あるべき姿」を実現するか、単なる機能提案ではなく業務設計レベルでの提案を行います。・プロダクトフィードバック・開発サイドとの連携中堅・大手企業ならではの複雑なニーズを捉え、開発・プロダクトサイドと連携しながら、それを次世代の標準機能へとフィードバックしていく役割も担います。・組織づくりへの関与組織拡大に伴うチームの仕組み化や、将来的なマネジメント業務への関与も可能です。インサイドセールス・カスタマーサクセス（CS）・プロダクト部門と一体となり、"コト"に向かう体制で顧客のDXを推進します。【このポジションの魅力】・ミッド～エンタープライズ・セールススキル（プロジェクトセリング能力） ：101～300名規模のミッド市場から301～1,000名規模のエンタープライズまで、幅広いレイヤーの組織における複雑な意思決定プロセスをコントロールする、高度な交渉力・プロジェクト牽引力が身につきます。「正解のないエンタープライズDX市場」だからこそ得られる、実践的な提案力・合意形成力が磨かれます。・広範なバックオフィスドメインの知見： HR領域を起点に、会計・法務・ファイナンスまで繋がるバックオフィス全体の構造を理解できるビジネスパーソンへと成長できます。・キャリアパスの広がり：プレーヤーとしての活躍にとどまらず、将来的にはセールスマネージャーとして組織ビルディングを担う道や、他ドメイン・オープンポジションへのキャリア拡張も見据えられる環境です。日本で加速する大手企業のSaaS移行という希少な成功体験を積みながら、多様なキャリアの選択肢を築いていけます。・Value/Culture に根付いた協働環境：マネーフォワードが大切にする「User Focus」「Fairness」といったValueのもと、インサイドセールス・CS・プロダクト部門と一体となり、顧客の本質的な課題解決に向き合うカルチャーの中で働くことができます。

【募集背景】マネーフォワードは今、単体SaaSの提供から、バックオフィス全体の経営基盤を支える「SaaS型ERP」への進化という大きな変革期を迎えています。特に100名～1,000名規模の中堅・大手企業において、レガシーシステムからの脱却や、人事・労務・会計にまたがる業務プロセスの再構築ニーズが急増しています。そのDX改革の起点となるのが「人事労務領域」です。顧客の経営課題に向き合い、組織変革をリードしていただけるセールスメンバーおよび将来のマネージャー候補を募集します。【ミッション】「ツールの導入」にとどまらず、「企業全体の業務・経営基盤の変革」を伴走支援する。 人事労務領域（給与・勤怠・労務）を核に、当社の広範なプロダクトラインナップを掛け合わせ、中堅・大手企業のバックオフィス全体をDX化に導くことがミッションです。【業務内容】中堅～大手企業（従業員数101名～1,000名規模）を対象に、課題解決型のコンサルティングセールスを担っていただきます。・多層的なステークホルダーへのアプローチ（提案・合意形成）現場担当者のみならず、情報システム部門、人事部長、経営層（C-Level）を巻き込み、複雑な意思決定プロセスを主導します。・業務プロセスの再構築提案（コンサルティング）顧客の現行業務フローを分析・解体し、当社プロダクト群を用いた「あるべき姿」をデザイン。業務設計レベルからの提案を行います。・プロダクト・開発サイドへのフィードバック中堅・大手企業ならではの複雑なニーズや現場の声を吸い上げ、開発チームと連携して次世代の標準機能へとフィードバックします。・組織づくり・仕組み化への関与インサイドセールスやカスタマーサクセス（CS）と連携した体制構築や、将来的なチームマネジメント、営業プロセスの型化にも携わっていただけます。【このポジションの魅力】■高度なエンタープライズ営業スキルの習得複雑な意思決定プロセスをコントロールする交渉力・プロジェクト牽引力が身につきます。■バックオフィス全般に関する深いドメイン知識HR領域を起点に、会計・法務・ファイナンスまで繋がるバックオフィス全体の構造を理解した価値の高いビジネスパーソンへ成長できます。■SaaS未経験からのキャリア形成＆多様なキャリアパスプレーヤーとしての活躍にとどまらず、セールスマネージャーへの昇格や他ドメインへのキャリア拡張など、豊富な選択肢が存在します。■チームで成果を追う協働カルチャー「User Focus」「Fairness」などのValueのもと、インサイドセールスやCSと連携して顧客課題に向き合える環境です。

【求人概要】当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、経営方針を達成するために、「良い＋強い」会社と、個人の「成長＋幸せ」の両立を将来の目指す姿として掲げています。ご入社後は、IHIグループ全体を俯瞰する本社人事（CoE）として、IHIグループの人財戦略を構想し、制度・施策として実装可能な状態まで具体化するポジションです。人財ポートフォリオや従業員構成などのファクトから将来の人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇などの選択肢を整理します。人事部内に閉じず、事業領域や現場部門との対話を通じて課題と方向性を合意し、人事制度・実行体制・ロードマップへ落とし込みます。実装は各領域の専門人財と連携して進めるため、戦略の提言だけでなく、変革が動き出すところまで携われることが特徴です。【期待する役割】・人事部長や経営層から明確な検討条件がすべて提示されるとは限らないため、抽象度の高い問題意識を受け取り、自ら情報を収集し、論点、仮説、選択肢、推奨案へ転換するスタンスが求められます。少ないインプットから一定のアウトプットを迅速に提示し、関係者との対話を通じて精度を高めていく役割です。・人事部内の特定領域を代表するのではなく、経営に近い立場から、人事部、事業領域、現場部門を横断するハブ・推進役を担います。一方で、全体の旗振りや論点整理だけで終わらず、人事制度・施策としての具体案を自ら作成し、実現可能性を検証するところまで踏み込んでいただきます。・将来的には、人事部内の他領域や事業領域の人事などへのローテーションも視野に入れています。戦略専任として固定するのではなく、人事部門の次世代リーダーに必要な経営視点と領域横断の経験を得るポジションを想定しています。【具体的には】IHIグループの経営・事業戦略と連動した人財戦略について、現状分析、課題設定、戦略・施策の立案から、制度案・実行計画への落とし込みまでを人事部長の直下として担っていただきます。現在、人事部はプロジェクト型組織へ移行しており、評価・処遇制度、人材育成、人事業務高度化、人事データ基盤構築など、経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。入社後は、人財ポートフォリオや従業員の年齢・職種構成など、様々なファクトから、将来の事業運営に影響する人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇、組織・要員計画など人事の幅広いアジェンダに対する戦略の立案を行い、経営および事業部門が判断できる形へ整理および提案をしていただくことを想定しています。検討に当たっては、人事部内だけで完結させず、人事部長、各人事領域の専門組織、事業領域、現場部門などへのヒアリングを通じて、事業成長のために把握・可視化すべき人財情報や優先課題を明確にします。その上で、人事として必要となる制度・施策の方向性、対象範囲、実行体制、ロードマップを設計し、IHIの組織や制度の中で実現可能な状態まで具体化します。構想や提言だけで終わらせず、「ここまで整理すれば実装に移せる」という段階まで責任を持つことが、本ポジションの特徴です。実装段階では、人事部内のプロジェクトチームや各領域の専門家へテーマを接続し、必要に応じてプロジェクトの組成、意思決定支援、進捗レビューにも関与します。実装を担う専門人財は社内にいる一方、その前段となる将来課題の探索と戦略・実装計画の策定を担える人財が不足しているため、今回新たに採用します。担当テーマは採用時点ですべて固定せず、人財戦略上の優先順位に応じて複数のテーマを担いますが、人財ポートフォリオおよび中長期的な人員構成リスクへの対応が主要テーマとなる想定です。【ポジションの魅力】・既に決められた人事制度の運用ではなく、IHIグループが将来に向けて解決すべき人財・組織課題を見つけ、テーマそのものを設定するところから携わることができます。・IHIグループの従業員構成、人財ポートフォリオ、事業成長に必要な人財の獲得・育成など、長期的な競争力に直結するテーマについて、経営に近い立場から検討できます。【働く環境】平均残業時間：25時間フレックス可否：可（コアタイム：無し）リモート：可（週1～2日程度）

【PROEVERとは】MSOLがプロジェクトマネジメント専門会社として培ってきたノウハウと知見を結集し、「プロジェクトマネジメントプラットフォーム」としてSaaS展開しているのが PROEVER です。MSOLの保有するプロジェクトマネジメントデータ・ノウハウを一元的に集約し、AI技術も活用することで、マネジメント層の意思決定を支援し、プロジェクトの成功とプロジェクトマネジメント成熟度の向上を実現します。主なお客さまは、全社横断で多数のプロジェクトを推進するマネジメント層（PM含む）です。プロジェクトの状況をリアルタイムかつ正確に把握し、迅速な意思決定が可能になります。一般的なPMツールがタスクや課題管理に主眼を置くのに対し、PROEVERは複数プロジェクトを俯瞰的・横断的に可視化できる点を大きな特長としています。【本求人について】PROEVER事業を分社化する予定となります。入社直後はセールス、マーケティング、プロダクト開発、管理部門をはじめ、事業経営に必要な各領域の幹部候補としてご活躍することを想定しておりますが、分社化後は経営ボードメンバーや事業部長として、会社のグロースを支えて頂きます。ご担当領域については、書類選考通過後に事業部長である役員との面談にてご経験・志向性をお伺いしたうえで、担っていただく役割・タイトル・管掌範囲を個別に決定いたします。【募集背景】MSOLは、2030年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVER事業を位置付けています。2025年には現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映。2026年より正式版の提供を開始しました。現在は事業拡大フェーズにあり、27年には分社化も検討しているなかで経営層レイヤーの強化を図ることとしました。MSOL共通の価値観である「自律的に考え、行動できる人財」とともに、PROEVER事業をさらに成長・加速いただける方を募集いたします。【人数規模（2026年7月現在）】・計38名（カスタマーG：14名、プロダクトG：19名、オフィス部門：5名）【ポジション例】■Sales Manager（セールス責任者候補）・ミッション： セールス戦略の策定・実行、およびEnterprise領域の新規開拓と大型商談の推進・組織・管理： 営業組織の改善、およびKPIの管理・運用・想定経歴例： Bigtech・ERP/CRM企業出身者、または国内外のEnterprise CxOレイヤー営業経験者■Product Marketing Manager（PMM） ・ミッション： GTM（市場参入）戦略の立案、およびポジショニング・価格戦略の策定・展開・施策： リード獲得施策の推進、セールスイネーブルメント（営業活動の効率化）、および将来のグローバルマーケティングの牽引・想定経歴例： Bigtech・大手IT・コンサル出身者、国内外の大規模プロジェクトマネジメント経験者、またはPM資格保有者■ Corporate Lead（コーポレート責任者候補）・ミッション： 分社化に伴う人事・経理財務・法務・総務等のコーポレート機能の立ち上げ・統括・制度・体制： 各種制度設計、およびガバナンス体制の構築・想定経歴例： 上場企業・多国籍企業での人事部長、管理部長などの経験者■Chief of Staff（CoS）・ミッション： 経営トップと伴走して事業戦略立案、および経営会議のアジェンダ設計・全社推進： 全社横断プロジェクトの推進、経営指標のモニタリング、部門間の調整・想定経歴例： コンサル出身者、事業会社の経営企画・社長室経験者、またはスタートアップでのCoS・事業推進経験者■Tech Lead・ミッション： 技術戦略の策定、アーキテクチャ設計、およびAI技術の実装推進・組織・文化： エンジニア組織の立ち上げ、技術文化の形成（将来的なCTO／VPoE候補）・想定経歴例： SaaS企業でのTech Lead、CTO経験者

【ミッション】「点（ツール導入）」ではなく「面（経営基盤の変革）」を提案する。人事労務領域（給与・勤怠・労務）を核に、マネーフォワードが展開する広範なプロダクトラインナップを武器として、顧客のバックオフィス全体をDX化することが、このポジションのミッションです。単一システムの導入を超えた「インパクト」を、日本の企業社会に届ける仕事です。【業務内容】従業員数101～300名規模のミッド市場から、301～1,000名規模のエンタープライズまで、中堅～大手企業を対象に、課題解決型のコンサルティング型セールス（プロジェクトセリング）を担っていただきます。※配属先はエンタープライズ領域に限定されず、ミッド市場（101～300名規模）を担当いただく可能性もあります。ご経験・ご志向に応じて、選考過程ですり合わせを行います。■多層的なステークホルダーへのアプローチ（プロジェクトセリング）・現場の担当者だけでなく、情報システム部門、人事部長、経営層・C-Levelまでを巻き込み、複数の意思決定者・関係者が介在する合意形成プロセスを主導します。■コンサルティング型アプローチ（業務設計の提案）・顧客の現行業務フローを解体し、当社プロダクト群を用いてどのように「あるべき姿」を実現するか、単なる機能提案ではなく業務設計レベルでの提案を行います。■プロダクトフィードバック・開発サイドとの連携・中堅・大手企業ならではの複雑なニーズを捉え、開発・プロダクトサイドと連携しながら、それを次世代の標準機能へとフィードバックしていく役割も担います。■組織づくりへの関与・組織拡大に伴うチームの仕組み化や、将来的なマネジメント業務への関与も可能です。インサイドセールス・カスタマーサクセス（CS）・プロダクト部門と一体となり、"コト"に向かう体制で顧客のDXを推進します。【このポジションの魅力】・ミッド～エンタープライズ・セールススキル（プロジェクトセリング能力） ：101～300名規模のミッド市場から301～1,000名規模のエンタープライズまで、幅広いレイヤーの組織における複雑な意思決定プロセスをコントロールする、高度な交渉力・プロジェクト牽引力が身につきます。「正解のないエンタープライズDX市場」だからこそ得られる、実践的な提案力・合意形成力が磨かれます。・広範なバックオフィスドメインの知見： HR領域を起点に、会計・法務・ファイナンスまで繋がるバックオフィス全体の構造を理解できるビジネスパーソンへと成長できます。・キャリアパスの広がり：プレーヤーとしての活躍にとどまらず、将来的にはセールスマネージャーとして組織ビルディングを担う道や、他ドメイン・オープンポジションへのキャリア拡張も見据えられる環境です。日本で加速する大手企業のSaaS移行という希少な成功体験を積みながら、多様なキャリアの選択肢を築いていけます。・Value/Culture に根付いた協働環境：マネーフォワードが大切にする「User Focus」「Fairness」といったValueのもと、インサイドセールス・CS・プロダクト部門と一体となり、顧客の本質的な課題解決に向き合うカルチャーの中で働くことができます。

クライアントの事業戦略の実現や持続的な成長に向けて、組織・人事領域の主に労務課題について課題解決を担うポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■組織再編（会社分割、合併、事業譲渡等）における労働契約の承継に関する労務コンサルティング ・労働組合等との協議に係るアドバイス ・社員説明会での説明事項・内容決定に係るアドバイス、説明会用資料作成支援 ・社員との個別協議における説明内容に係るアドバイス ・社員への通知内容、労働組合への通知内容に係るアドバイス、通知書作成支援 ・個別同意取得に係るアドバイス、同意書作成支援 ・労働条件変更や労働条件統一に係るアドバイス ■M&Aにおける労務デューデリジェンス ・労働法制（労基法、労働契約法、高年法、労働者派遣法等）の遵守度合いの調査 ・簿外債務（未払い賃金、社会保険未払い保険料、退職給付債務等）の算出 ■IPOにおける労務監査 ・上場審査で確認される可能性が高い人事労務に係る事項を中心とした法令遵守状況の調査・評価（労務監査項目の大分類） ・未払い賃金 ・労働時間の適正な把握の状況 ・就業規則の整備と運用状況 ・その他の法令遵守度合い ・組織体制（内部統制の視点等） ■クライアントからのあらゆる労務相談対応 ＜カウンターパート＞ 経営者、CHRO、CFO、人事部長 【本ポジションの魅力】・経営コンサルティングやM&A、事業承継など総合ファームとして経営支援を行っているため多種多様な規模・業種の案件が経験できる ・チーム内でも労務領域は少人数で対応しているため、早期にプロジェクトの中心として直接カウンターパートへ折衝することができる ・社労士の資格を持ち組織人事領域での豊富なキャリアがあるメンバーとともに共に案件を進めながらキャッチアップを進めるため早期活躍ができる ・労務を専門領域としながら、組織・人材戦略や人事制度構築の案件も携わることが可能

【期待する役割】給与社保ラインの管理職としてご参画いただき、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。また、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。▼メインでご担当いただく業務・給与社保にかかる業務改善・マネジメント　 └業務体系の整理・業務構築・改善　 └タスク分配・管理・人事システムに関する業務　 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）　 └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）・入退社手続き・社員数管理・各種証明書の発行・出向者負担金計算・福利厚生関連業務・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）・年末調整対応（管理・チェック・社内調整）※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。【募集背景】人事関係諸法令の改正や労働市場の動向を見据えて、人的資本経営の実現に向けた人事戦略を実行していくための組織体制の強化をはかるために募集しております。【組織体制】■人事部長1名・管理職5名、リーダークラス3名・メンバークラス5名の14名の組織です。■業務は４つのラインに分かれて行っております。・人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の企画・実行、研修制度の企画・運用・人事任用：人事異動の企画・実行、人事評価制度の運用・給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点で実施）・人事企画：人事制度改定・運用、安全衛生業務、人事システム改修、労務問題対応、組合対応⇒給与社保ラインはリーダークラス2名、メンバークラス1名の3名体制で実務を行っています。

エンタープライズ（大手）領域は事業成長の最大のレバーであり、市場は構造的に伸び続けています。・大手の内製化シフト：開発は「外注」から「内製化」へ。内製意欲は約8割に達する一方、実態は「IT人材不足」（2030年に最大79万人）で詰まっており、“内製したいが人がいない大手”こそFindyが解ける最大の顧客層。・AIが来ても需要は増す：AIが担うのは「作る」工程の一部で、要件定義・設計・組織づくり・データ基盤整備は人にしかできない。クラウド移行→データ蓄積→AI活用の流れで内製エンジニア（特にデータ領域）の需要は拡大し続ける。FindyはGitHub解析によるスキル可視化（特許取得）、約26.7万人のエンジニアDB・4,000社の企業データを武器に、大手の採用・組織課題そのものを解きにいきます。エンプラ攻略は立ち上げフェーズで、大手への解像度を引き上げ、その一次情報を職種拡張（開発系→データエンジニア等）などの事業企画・開発にも還元していく仲間を募集します。【職務内容】エンタープライズ顧客の新規開拓・拡張がメインミッションです。SIer・大手企業の人事部長やCTO・CIOへ、Findyのエンジニア採用プラットフォームを軸にした採用・組織戦略を提案→受注します。受注後のマッチング・紹介はエージェントチームが担うため、開拓・商談設計・クロージング・型化に集中できます。得た一次情報を起点に事業企画・開発へ+αで関与する道も開けます■新規開拓・顧客拡張：toBマーケ/IS・代表/VC・パートナー協業・カンファレンス接点から商談を創出し、データを示して設計■商談推進・クローズ：アカウントプラン／バイヤーマップを作成し大手商談を推進。稟議突破・契約締結まで完結■複合提案：DR／エージェント／Findy Freelance／Team+／テックブランディングを顧客課題に合わせ組み合わせる■顧客解像度の蓄積：意思決定構造・失注要因・採用課題をナレッジ化し再現可能な勝ち筋に変える■事業企画・職種拡張（+α）：一次情報を起点に職種拡張や新商品・サービス改善の検討に参画■入社後に期待する成果入社～3ヶ月：エキスパートと協業し優先アカウントの開拓を自走。受注を立ち上げ、大手商談の基本動作と顧客理解を獲得入社6～12ヶ月：顧客拡張を安定させ攻略パターンを型化。職種拡張やサービス改善提案など事業企画+αにも着手【ポジションの魅力】■構造的に“伸び続ける”市場の最前線：“内製したいが人がいない大手”（IT人材不足は2030年に最大79万人）こそ最大の顧客層で、クラウド移行→データ蓄積→AI活用の流れで需要は継続拡大。■大手の本質課題に踏み込める“勝てる武器”：スキル可視化（特許取得）、約26.7万人のエンジニアDB・4,000社の企業データで経営層の意思決定を動かせる。■複数プロダクトを束ね「内製開発組織」を丸ごと支援：正社員採用に加え、Findy Freelance・Team+・テックブランディング・AI駆動開発コンサル・カンファレンスまで組み合わせ、活躍・定着まで見据えたLTVの発想で経営に提案できる。■立ち上げフェーズの裁量：少人数の立ち上げ期だからこそ、勝ち筋・型をつくる側に回れる。■セールスの先が見える：一次情報を起点に職種拡張やサービス改善・新商品企画にも踏み込める。執行役員 田頭 直下で意思決定の距離が近い。■キャリアの分岐を正直に開示：エキスパート深化／マネジメント移行／事業開発への越境という複線パスを入社時にフラットに会話。【配属先】部署：Findy転職事業部 エンタープライズセールスチームチーム人数：現在2名（実験段階）→ 6名体制へ拡大計画（等級4 EXP 2名＋等級3メンバー

【期待する役割】【職務内容】人事企画課の部門マネジメント（部下4名）及び人事制度、評価制度、労務管理、福利厚生、健康経営に関する制度企画や運用。【魅力】【募集背景】同社の人事部は人事企画課と人財開発課の2課で構成されており、その人事企画課長候補を募集します。同社の人事部門は近年、戦略部門への転換を図りつつある中で、若手・中堅スタッフが着実に成長しているものの、人事分野の経験者のマネージャーが不足しています。加えて、新設された全社的な人的資本活用部門にマネージャーが異動したことから空席となっているポジション（現状は人事部長が兼務）の募集です。伸び盛りの部下を育成しつつ、人事部門の機能を更に高めて頂ける課長候補者を募集します。将来的なキャリアとしては人事部長も想定しています。

アイリスグループ全体の人事戦略を牽引する方を募集します。「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただけます。（国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象）【ミッション】・人事戦略の立案・設計・採用・制度の企画高度化・子会社人事への専門的支援・経営と現場を専門知見で支える役割【主な業務内容】1.グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援・人員計画/人材ポートフォリオ設計/組織設計・見直し・各子会社の人事課題分析および改善施策の企画・人事戦略に関する専門的観点での提言・資料作成2. 採用戦略・採用高度化（国内・海外子会社）・グループ全体の採用戦略・方針の設計・国内外子会社の採用計画・要件定義支援・採用プロセス・基準の標準化、改善・人材紹介会社・採用媒体・現地パートナーへの専門的対応・採用KPI設計、データ分析、改善提案3. 人事制度設計・制度専門対応・グループ共通人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定・国内子会社への制度展開・運用支援・海外子会社向け制度ローカライズ方針の検討・評価制度の設計・運用改善、制度ドキュメント整備・人事規程・ガイドライン改定に関する専門的対応4. 国内外子会社への人事専門支援・国内子会社・海外子会社人事担当へのアドバイス・伴走支援・本社と子会社の橋渡し（専門領域）・子会社人事のレベルアップ・標準化支援【職種の位置づけについて】人事専門家としての関与が中心となります。（非管理職）そのため、メンバー育成や評価などは対象外としています。【求める人物像】管理職にならずとも、戦略人事に深く関われるポジションです。国内外子会社を含むグループ人事を俯瞰できる、人事の「仕組み・質」を高める役割に集中できる方を募集します。・マネジメントではなく「専門性」で価値を発揮したい方・人事制度や戦略を深く考え、構造化できる方・グループ全体最適を意識して行動できる方・将来的に人事の第一線エキスパートとして活躍したい方

本ポジションでは、企業ブランドの構築を軸に、事業と組織の成長を加速させる戦略的広報を担っていただきます。単なる情報発信ではなく、企業の思想・挑戦・社会的意義を“伝わる言葉”に翻訳し、世の中へ届ける役割です。※プロダクトPRは専任担当が在籍しており、本ポジションはコーポレート領域に特化します。１．企業ブランディングの推進：中長期視点で企業価値を高める広報活動をリードしていただきます。コーポレートブランド戦略の設計・実行経営方針・パーパス・カルチャーの社外発信メディアリレーション構築PRストーリーの企画・編集・発信２．新規事業（研修・人材開発事業）のPR戦略：事業の思想を“社会的テーマ”へ昇華させる広報を推進します。新規事業の市場認知を高めるPR企画立案経営者層への認知拡大施策イベント・カンファレンス等の広報設計３．採用広報の戦略設計：「この会社で働きたい」と思われる企業イメージを確立していただきます。採用ブランド・ストーリーの設計PRと連動した母集団形成社員インタビューやコンテンツ企画SNS・オウンドメディアの統括※採用の実働はRPOアサイン＋人事部長が伴走します。４．個人投資家向けのIR広報対応：：IRチームが策定した戦略のもと、主に個人投資家を対象に広報アクションを担っていただきます。個人投資家向けイベント登壇電話・メール等によるコミュニケーション対応＜魅力＞「広報担当」ではなく、企業価値を創るキーパーソンとしてのポジションです。・経営陣と近い距離で戦略に関われる環境・社会性の高いテーマ（女性活躍・ウェルネス）を扱える仕事・大きな裁量と、広報の枠を超えた挑戦機会＜組織体制＞■配属部署　カルチャー戦略部 人事広報課・カルチャー戦略部は、教育・採用・人事戦略・広報を一体で担い、理念とカルチャーを軸に組織づくりを推進する部門です。・その中で人事広報課は、企業広報とインナーコミュニケーションを通じて、社内外のブランド形成を担っています。・現在は兼務2名の体制ですが、今回の採用により専任の広報スペシャリストとして体制を強化します。・業務は部長・管掌役員と密に連携しながら進めていただきます。本ポジションは、当社のブランドを形づくる中核となる役割です。経営と現場をつなぎ、企業価値を高める広報に挑戦したい方を歓迎します。＜求める人物像＞企業の思想やビジョンに共感し、それを言葉にできる方指示待ちではなく、自ら戦略を描ける方社内外を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方変化を楽しめる方■従事すべき業務の内容(雇入れ直後)カルチャー戦略部人事広報課（所属部門）に関わる業務全般及びこれに付随する業務

〇業務内容当ポジションは、私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品を担っていただきます。具体的には1.データドリブンな採用戦略の設計大手企業（総合商社、戦略コンサル、官公庁等）中心に、マネージャー以上の採用責任者、リーダーに対し、データドリブンな採用戦略を設計し、その変革を最後まで導く。2.採用ブランドの再定義競合分析、学生インサイトリサーチ（定量・定性）、さらには競合の給与・福利厚生・職場環境の比較分析まで行い、クライアントの「採用ブランド」を再定義する。3.採用プロセス全体の設計・改善インターンシップ設計、選考体験（AX = Applicant Experience）の構築、出会いの場の最低化など、採用活動の「全プロセス」をゼロベースで構築する、もしくは一部のプロセスを改善・設計する。4.プロジェクトマネジメントと経営層への提案役員直下のプロジェクトマネージャーとして、セールス・リサーチ・制作チームを率い、クライアントの経営会議で自らプレゼンテーションを行い期待を超えるアウトプットを創出する。■取引先企業一覧三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/野村総合研究所（NRI）/サントリー/P&GTOYOTA/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン/外務省/経済産業省/デジタル庁/キーエン/JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL//JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/富士フイルム/楽天/日本郵船/商船三井/電通/博報堂/DeNA/サイバーエージェントなど■ポジションの魅力1.経営視点でのプロジェクト推進入社直後から役員と共に数百万円～規模のプロジェクトを複数推進。20代でマネージャークラス以上と対峙し、事業戦略の根幹である「人材戦略」を議論する経験ができます。2. 圧倒的当事者意識「第三者」ではなく、あなた自身がクライアントの「第二の経営者・採用責任者」として、採用結果のすべてを背負う気概で、分析・提案に留まらず、実行と結果まで伴走します。3. 最速のキャリアパスあなたの成長速度に会社が合わせます。例えば昨日インターンメンバー・ジュニアメンバーが提案した改善案が、今日役員会・事業部長に承認され、明日には実行される。そんな意思決定速度が、私たちの日常です。4. 社会的インパクト「あなたの提案で、学生のキャリア観が変わった」「企業の採用の当たり前が変わった」「採用市場の当たり前が変わった」と、学生と企業の双方から感謝される、案件によっては自分が市場の当たり前を作ることができる手応えのある仕事です。■期待する役割難易度の高い採用ブランド戦略プロジェクトをPMとして3件以上リードし、クライアントの期待を超える成果を創出していただきます。ゆくゆくは、役員のサポートなしに、主要クライアントから「次もあなたに任せたい」と個人として指名される戦略的パートナーとしての地位を確立し、自身の分析・提案プロセスを「型化」、チームのナレッジエンジンとなることを期待しています。

【同社について】同社は建設業界に特化した人材サービス企業です。建築・土木・設備のCADオペレーターを中心とした人材派遣・紹介予定派遣、CAD製図のアウトソーシング、CAD研修（オートデスク認定トレーニングセンター）の3事業を展開しています。スーパーゼネコンや設計事務所、サブコン、工務店など幅広い企業と取引があります。【募集背景】同社は、建設業界に特化した人材ソリューションを軸に、人材・技術・教育の3事業を展開し、着実な成長を続けています。事業の成長スピードに人事機能を追いつかせ、むしろ牽引していく存在が必要です。採用・定着・制度・組織づくりを、これまでの延長ではなく一段上のレベルへ引き上げていただける人事採用のプロフェッショナルを、人事マネージャーとしてお迎えしたいと考えています。【期待する役割】同社は、売上103億円を達成し、2026年には施工管理部門を立ち上げるなど急速な事業拡大期を迎えております。今回、3年後売上200億円を目指す中で既存の枠組みにとらわれず人事機能を一段上へ引き上げる人事採用マネージャーを募集します。採用計画、戦略をマネジメントいただき、既存の運用を回すだけでなく、ご自身の経験に基づき、仕組みそのものをより良い形へアップデートしていただくことを期待しています。【業務詳細】■採用：採用戦略立案、計画策定、チーム管理、エージェント折衝■定着：オンボーディング設計、エンゲージメント向上・離職改善施策■制度設計・運用：人事評価制度、等級制度等の設計・改善・運用・報酬制度との連動、昇給・昇格運用■組織開発：現場ヒアリング・データに基づく課題特定および解決に向けた施策の企画立案から実行まで【組織構成】人事部 9名　部長1名　係長1名　主任1名　メンバー6名【入社後のキャリアステップ】入社後はまず、採用業務の実務を担当いただき、特に新卒採用をリードしていただきます。実務を通じて業務理解を深めた後、マネジメントを担っていただきます。入社時点ではマネージャー候補とし、将来的にはマネージャーとして、採用戦略・計画の立案、人事制度の設計・運用、組織開発へと役割を広げていただきます。経験・成果に応じて、人事部長など人事でのキャリアパスや経営企画など他部門へのキャリアを選択することも可能です。【ポジションの魅力】■事業拡大フェーズならではの裁量の大きさ2026年には新事業である施工管理部門が立ち上がり、非連続な成長を続けるタイミングだからこそ、人事として解決すべき課題は多岐にわたります。既存の枠組みに縛られず、ご自身の経験・知見をもとに仕組みそのものを設計・改善できる、裁量の大きいポジションです。■建設業界特化という独自性の高い事業基盤専門人材サービス事業とCAD製図アウトソーシング事業を軸に、建設業界に特化した人材ソリューションで確かな実績を積み重ねてきました。「人」が事業の成長を支える当社だからこそ、人事の役割は単なる管理業務にとどまりません。採用・定着・育成・組織づくりなど、事業成長に直結する人事戦略を描き、実行までを実現できます。■人事機能全般に関わるキャリアの広がり採用・定着・制度設計・組織開発・総務まで、人事領域を横断してマネジメントできる環境です。特定領域の運用にとどまらず、経営・現場と連携しながら組織全体を見渡し、人事責任者として幅広い経験とキャリアを築くことができます。

【ミッション】グループ全体の報酬制度の企画・運用をリードし、グローバルな環境においてPwC Japanグループの持続的成長と従業員の多様な価値観に応える制度設計を推進していただきます。経営層や各法人の人事部門と連携し、全社的なインパクトを生み出すことが期待されます。【募集職階】シニアアソシエイト（戦略人事企画チーム全体のリードではありません【担当業務概要】本ポジションは、PwC Japanグループにおける報酬制度・評価制度を中心とした人事制度の企画・運営を担う役割です。グループ全体の制度設計に関与しつつ、各法人へのアドバイスなども行い、経営・人事双方に近い立場でインパクトを創出していただきます。※以下の業務をご担当いただきます※　1. 報酬制度に関する企画・立案　2. 報酬サーベイのとりまとめ　3. Performance Management & Total Reward 関連の企画・立案　4. チームの担当領域を超えたプロジェクトへの参画※4は、ご本人の希望に応じ、アサインを調整します。【担当業務詳細】以下の業務を中心に担当Managerの指揮の下、ご担当いただきます。担当する企画業務は、ご本人の志向やご経験を踏まえ、決定させていただきます。１．PwC Japanグループ全体の報酬制度に関する企画・立案や、各法人の報酬制度へのサポートPwC JapanグループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。またグループ内各法人の要請に基づき、各法人の報酬制度に関するサポート・アドバイスを行います。２．報酬サーベイのとりまとめグループ内のニーズを踏まえ、報酬サーベイに参加し、各法人に結果を提供します。また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。３．その他人事制度に関連する企画・運用その時のビジネスニーズなどに応じ、様々な人事関連業務に関与することができます。ご本人が把握した課題を基に、新規提案をすることも可能です。【組織構成】バックグラウンドや経歴はもちろん、PwCでの経験においても様々なバリエーションのあるメンバーで構成されています。具体的には、日系グローバル企業（メーカー）や外資系企業の人事部出身者もいれば、人事経験が初めてのメンバーもいます。規模感も10名強とちょうどいいサイズ感で、お互いに学び合い協働しやすい環境かと思っています。体制としては上記4つの領域ごとにサブチームに分かれつつ、主要な役割ごとに担当マネージャーを置くことで、スピード感を持って自律的に動いていけるような体制としています。【働き方】・フルフレックス・実働7時間・基本在宅中心・残業20時間程度・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。※必要に応じて出社いただいている状況です。CoEという単位で出社日／曜日などは決めておらず、業務上はもちろん、プライベートの事情等も踏まえて柔軟に働くことができる環境です。【キャリアパス】Workforceチーム内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり管理職を目指して経験を積んでいくことが可能です。また、ファーム全体で手上げでの公募制度が機能しており、他部門や組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。【ポジションの魅力】・グローバルネットワークの知見を活かしつつ、日本独自の裁量で戦略人事を推進できる・報酬制度の企画・運用だけでなく、等級・評価制度や組織再編プロジェクトにも幅広く関与可能・多様なバックグラウンドのメンバーと協働し、学び合える風通しの良いチーム・柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを重視できる・自律的なキャリア形成を支援する制度や環境が整っている・経営層との関り：各法人のCHROと直接議論する機会を多く持つことが可能です（ご希望の場合）。・主体性：グローバルネットワークに所属しつつも、日本法人の人事施策詳細や運用の決定権は日本の人事部にあるため、主体的に企画や施策を推進することができます。

労務部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら就業環境の整備、労務リスクの低減、従業員が安心して働ける基盤づくりを推進いただきます。【具体的には…】下記業務を中心とした労務部門のマネジメント■ 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括■ 就業規則・各種規程の整備、改定および運用■ 労基署対応、法令改正対応を含むコンプライアンス強化■ 安全衛生、休職・復職、労務相談など個別事案対応■ その他、労務業務全般【採用背景】上場企業としてさらなる企業成長を目指すフェーズで、ガバナンス強化に取り組んでおり、労務領域の専門性が高い人材を求めています。【組織構成】人事部　労務管理課人事部長（50代前半・女性）課長★募集ポジション★　係長1名　主任1名　メンバークラス1名　派遣社員1名※人事部には、他に人材開発課がございます。

【職務内容】①法人営業・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。→ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。→組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。　→受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。②プロジェクトマネジメント・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。→プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。→クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。→コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。③コーチング・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。【魅力】プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓いただきます。・経営層へのエグゼクティブ・コーチング を担当していただきます。【募集背景】23年度は40歳前後の即戦力クラス（ビジネス経験が豊富で営業力に秀でた方、トップアプローチの営業ができる、そのコネクションがある）を中心に採用しました。24年度はその一つ下のレイヤーである案件主担当クラス（カウンターパートが人事部長クラスになる案件の営業、プロジェクトマネジメント。小規模案件なら上司をつけずとも一人で回せるレベル）の採用に注力しております。

入社後まず向き合っていただくのは、大手企業を中心とした顧客が抱える、エンジニア採用・人材活用・開発組織づくりの課題です。Findyのエンジニア採用支援サービスやフリーランス人材活用サービス、エンジニア市場データを活用しながら、顧客の事業課題・開発組織課題を構造的に捉え、定量・ファクトに基づく提案を設計していただきます。単なる求人獲得営業ではありません。人材紹介で培った「採用課題を捉える力」を、求人獲得や候補者紹介に閉じず、企業の開発力を高めるための事業推進力へ広げていく役割です。【職務内容】ご経験や強みに応じて、以下のようなテーマからお任せします。■エンタープライズ企業領域を中心とした新規 / 既存顧客への提案活動■大手企業の開発組織課題・採用課題をもとに、採用支援に閉じない新しい提案テーマを企画・検証■エンジニア市場データや候補者プールを活用した、定量・ファクトベースの採用課題解決提案■事業課題・開発組織課題・内製化課題を踏まえた、採用戦略や人材活用方針の設計■CTO・人事部長・経営層など複数ステークホルダーを巻き込んだ案件推進■選考フロー、年収レンジ、面接官アサイン、採用要件の見直しなど、顧客の意思決定や行動変容に踏み込む提案■エンタープライズ企業におけるターゲット選定、アカウント戦略、提案パターンの型化■顧客との商談や導入支援を通じて得た一次情報をもとにした、新たな支援メニューの企画、プロダクト・サービス改善の推進【ポジションの魅力】■人材紹介の延長ではなく、開発組織課題を解くBizDevへ広げられる人材紹介・採用支援で培った経験を、採用要件のすり合わせだけで終わらせず、企業の開発組織・人材ポートフォリオ・事業成長に接続する提案力へ広げることができます。営業活動を起点に、エンタープライズ攻略・提案テーマ開発・事業改善まで広げるBizDevへ、キャリアを広げられるポジションです。■Findyならではのエンジニアデータと候補者接点を武器にできるFindyは、ハイスキルなエンジニア候補者プールや、エンジニア市場に関するデータを持っています。企業の「採りたい人物像」と、実際の市場にいるエンジニアのスキル・志向・転職温度感を照らし合わせながら、より現実的で納得感のある採用戦略を提案できます。一般的な人材紹介のように、求人票と候補者をマッチングするだけではなく、データと市場感をもとに「どのようなエンジニアを、なぜ、どう採るべきか」まで踏み込めることがFindyならではの強みです。■採用・フリーランス活用・開発組織支援を組み合わせた複合提案ができる中途採用支援に加え、フリーランス人材の活用、開発組織支援など、Findyが持つ複数のアセットを組み合わせながら、顧客の課題に合わせた提案が可能です。採用ターゲット設計、採用ブランディング、採用戦略のアップデート、開発組織課題の整理など、表層的な採用課題にとどまらない支援へ広げていけます。■日本企業のソフトウェア開発力・AI活用力の底上げに貢献できるAI活用やDX推進が経営アジェンダになる中で、企業の競争力はソフトウェア開発力・AI活用力と切り離せなくなっています。特に大手企業では、外注依存から内製開発力を高めるニーズが強まる一方で、必要なエンジニアを採用できない、社内に開発知見が蓄積されない、どの領域を正社員で内製化し、どの領域を外部人材で補うべきか判断できない、といった課題が生まれています。Findyの提案は、単なる採用支援ではなく、大手企業がAI時代に必要な開発組織をつくり、日本企業のソフトウェア開発力・競争力を高めていくことにつながります。

■社長秘書業務現在、社長1名に対して東京秘書1名と福岡秘書1名の2名体制で秘書業務を行っております。社長は東京・福岡を行き来する為、東京支社にて勤務いただきます。お任せする業務は主に以下の通りです。現在の秘書と分担して行っていただきます。・スケジュール管理・アポイント調整・移動手段、宿泊手配・来客対応・電話、メール対応・会議の設備準備（オンライン会議含む）・郵便物管理・礼状等の作成発送・季節のご挨拶状作成発送・お中元、お歳暮、慶弔対応・名刺データ、社外連絡先管理・経費申請、管理・公的書類の代理取得・その他庶務【補足】基本的に出張や会議、来客への同席はありません。業務状況によって、福岡、東京間の出張対応が発生します。【募集背景】秘書ポジション増強の為【配属先情報】レポートライン：人事部長(50代女性)、東京秘書（40代女性）、福岡秘書（30代女性）所属は人事部となります。（男性7名、女性2名/20～50代）東京支社には6名が在籍しており、福岡事務所は約100名の社員が在籍しています【仕事のやりがい】社長のスケジュール管理や各種調整業務を通じて、経営陣に近い立場で業務に携わることができます。業務を円滑に進めるため、スピード感と正確性を持って複数の業務を並行して遂行する力が求められます。また、社長は東京と福岡を往来しているため、東京・福岡両拠点の秘書と連携しながら業務を進めていただきます。

基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善～新規制度やプロセスの設計～運用開始～組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。【採用背景】同社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。【ミッション】■既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める■事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする■制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する■組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する【具体的な職務内容】■人事企画機能の立ち上げ（0→1）人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング■評価・等級・報酬制度の運用改善と整備評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化■オンボーディング・組織開発オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイク■人事データの定義統一と可視化人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援【配属組織】人事部門メンバー2名　GM1名　※部長はCOOが兼任しています。【働き方】リモート：週3出社程度【同ポジションの魅力】■1人目の人事企画として、同社の人事の「標準」を設計できる2人目以降が参照する運用・制度・ドキュメントの型を、ゼロから作れます。■施策反映が早く、改善サイクルが回る環境実装→反応→改善のループが短く、組織が変わる手触りを得られます。制度・組織・育成・データを横断する経験が積め、人事領域を統合的に扱う強い人事企画として市場価値を高められます。■COO直下で経営視点が身につく人事部長を兼務するCOO直下で人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます【同社の魅力】■「AIを実際のビジネスで使える形にする」会社同社最大の強みは、AIを研究で終わらせず現場で使える形に落とし込む力単なる開発ではなく・戦略立案・AI開発・導入・運用・改善まで一気通貫で支援をしていきます。PoC止まりにならないAIとして評価されています。■自社プロダクト「ABEJA Platform」AI開発～運用までを一括提供する独自基盤になります。・データ収集・分析・学習・運用まで一体化・プログラミング知識がなくてもAI構築可能・継続的に改善できる仕組み⇒企業の「業務そのもの」をAIで変えられます。■上場企業としての成長性｜スタートアップのスピード感＋上場企業の安定性2023年に東証グロース市場に上場世の中のAI普及に伴い売上は年々成長を進めています。今後のAI市場拡大の追い風により売り上げ・事業ともに拡大を進めています。

事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。【採用背景】同社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。【ミッション】■規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす■事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする■事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する【具体的な職務内容】■採用戦略・計画採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）■ファネル・チャネル設計と運用各ポジションのファネル設計・歩留まり改善エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行■選考設計・実行・クロージング面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション入社者フォロー（定着に向けた連携）■分析と改善採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）【配属組織】人事部門メンバー2名　GM1名　※部長はCOOが兼任しています。【働き方】リモート：週3出社程度※家庭事情考慮されます。【同ポジションの魅力】■事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。■戦略から実行まで一気通貫で担える裁量要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を設計できます。■“属人的な頑張り”を“再現性ある仕組み”へ変える経験KPI可視化、標準化、面接官設計など、スケールする採用の型を作れます。■幅広い職種に関与し、採用力そのものが武器になるビジネス職からエンジニア職まで、要件定義・見立て・アトラクトの総合力が鍛えられます。■志向に応じてHR領域へ役割拡張が可能採用を起点に、組織開発・育成・制度などへ職掌を広げるキャリアも描けます。■COO直下で経営視点が身につく人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。【同社の魅力】■「AIを実際のビジネスで使える形にする」会社同社最大の強みは、AIを研究で終わらせず現場で使える形に落とし込む力単なる開発ではなく・戦略立案・AI開発・導入・運用・改善まで一気通貫で支援をしていきます。PoC止まりにならないAIとして評価されています。■自社プロダクト「ABEJA Platform」AI開発～運用までを一括提供する独自基盤になります。・データ収集・分析・学習・運用まで一体化・プログラミング知識がなくてもAI構築可能・継続的に改善できる仕組み⇒企業の「業務そのもの」をAIで変えられます。■上場企業としての成長性｜スタートアップのスピード感＋上場企業の安定性2023年に東証グロース市場に上場世の中のAI普及に伴い売上は年々成長を進めています。今後のAI市場拡大の追い風により売り上げ・事業ともに拡大を進めています。

【職務内容】入社後は、ご自身の強み・ご経験（制度企画・労務・安全衛生対応など）に応じてメインでお任せするテーマを決定します。その後、組織の成長フェーズや課題の優先度、チーム内の状況に応じて柔軟に担当領域を広げていただきます。1. 制度企画・運用（等級・評価・報酬）・事業成長および組織拡大に対応した、等級・評価・報酬制度の改定・運用設計・評価プロセスの設計・運用・定着・報酬水準の妥当性検証、昇降給ロジックの整理および人件費シミュレーションに基づく人事部長・経営陣への提案・社員向け制度説明会の実施、ミドルマネジメント層の評価・育成ガイダンスの企画2. 労務・規程・ガバナンス構築・企業の拡大フェーズ・上場基準を見据えた就業規則・各種人事規程の改定および運用・労働時間管理の最適化（36協定運用、シフト制・交替制・フレックス制など製造・オフィス双方の制度整合）・法改正対応・顧問弁護士・社会保険労務士との論点整理および連携3. 安全衛生・安全衛生委員会の運用・工場・製造現場等における労働安全衛生管理体制の整備（職場環境改善、メンタルヘルス対策、労災防止施策の企画）【募集背景】事業の拡大に伴い、これまで培ってきた組織文化やスピード感を活かしつつも、「個人のスキルに頼る組織」から「再現性のある仕組みで成長する組織」へと進化を遂げる重要なフェーズを迎えています。人事部では現在、人事制度の改定、上場基準を見据えた労務ガバナンス強化、製造現場や各拠点を含めた安全衛生体制の再構築など、多岐にわたるテーマが走っています。本ポジションでは、人事企画および労務全般を守備範囲としつつ、まずはご自身の強み・得意領域や、現場で優先度の高い課題から着手していただく予定です。 将来的には、組織の状況やチーム内の役割分担に応じて柔軟に領域を広げ、経営陣や人事部メンバーとともに事業成長と安全・健全な組織基盤の両立を主導していただきたいと考えています。【組織構成】人事部　構成：人事部長＋社員2~3名（アルバイト含む）【求める人物像】・人事領域における専門性を深めつつ、企業成長に貢献したい方・自分のチームや他部署とも協力しながら事業推進に取り組んで頂ける方・意見が対立した際も建設的な議論ができ、チームや会社のミッションに沿って行動できる

■募集背景：今回の募集背景は、会社がIPO準備に向けて動き出す中で北は北海道、南は九州・沖縄まで、幅広い自治体様との取引が増える中で中途採用を強化すること、新卒採用を始めることを視野に人事部の体制強化を図るための増員募集です。■業務内容：同社の人事部門の課長と一緒に主に採用業務を中心に、人事制度・研修制度の実行運営や勤怠管理などの労務管理のフォロー業務をお願いします。全国採用を展開しておりますが、面接等で遠方に出向くことや、出張も一切ありませんのでご安心ください。■業務詳細：◇採用計画に基づいた中途・新卒採用の応募者対応や面接調整業務◇人事制度（評価・等級・報酬）の運用フォロー業務◇勤怠管理・給与計算・社会保険などの労務管理のフォロー業務◇教育・研修制度の実施フォロー業務■魅力：◇経営層と近い立場で、会社の成長戦略に人事面から携わることができます。◇制度設計や組織開発などにも携われることで、個人のキャリアアップにも繋がります。◇自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する事業や避難所づくり等の一助を担える大変社会貢献性の高い事業を行っているので安定しています。◇官公庁案件のため、景況感にほぼ左右されません。■組織構成：人事部は、現在人事部長（50代前半の男性）と人事課長（40代半ばの男性）、人事メンバー（30代前半の女性）の3名です。全員中途入社の社員で構成されています。■同社について：地方公共団体との取引が99％であり、行政からの信頼を得る、注目の成長企業です。日本政府が2030年度までに、国が保有する建築物全ての照明をLED化することを発表、その実行を任される地方公共団体は何十、何百という保有施設を計画を立てて実行していかなくてはいけない背景の中、「実行のノウハウがない」ことで足踏みをしている例が多いといわれています。省エネ機器（LED照明、高効率空調等）導入のコンサルティングや再生可能エネルギー（自家消費型太陽光発電）などのクリーンエネルギーの導入を、企画・設計・導入・維持管理までトータルソリューション提案できることが同社の強み。株式上場も控える中で様々な部署・役職・ポストが今後も増えていきます。

【業務内容】採用計画に基づいた採用業務全般＜具体的な業務内容＞■中途採用・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）・人材紹介会社等の対応・採用媒体選定および対応・ダイレクトリクルーティング施策の運用・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行■新卒採用・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等）■採用広報・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）■その他・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォロー・採用チームメンバーの育成など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！【期待するアウトプット】まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 【キャリアアップ像】最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。

【業務内容】 採用計画に基づいた採用業務全般【具体的な業務内容】＜中途採用＞■応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）■内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）■人材紹介会社等の対応■採用媒体選定および対応■ダイレクトリクルーティング施策の運用■採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行＜採用広報＞■採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）＜その他＞■ステークホルダーとのコミュニケーション■採用データ取りまとめと改善対応■入社対応、オンボーディングフォローなど、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！【期待するアウトプット】まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、人事企画2名、労務2名、広報1名）のサポートがある体制となります。 【キャリアアップ像】最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。

■職務概要人事部長は、採用、入社手続き、業績管理、企業文化、コンプライアンス、人事運営など、人事関連のあらゆる機能の構築と統括を担当します。この役割は、戦略的な人事リーダーシップと実務を組み合わせたもので、構造やプロセス、強固な人材基盤を一人で築く必要がある小さな会社にぴったりです。報告先：CEO（言語は英語です）■主な職務内容1. 人事戦略とリーダーシップ?事業目標に沿った会社のHR戦略を策定し、実行する。?人材計画、人材戦略、組織設計を構築する。?CEOおよび経営陣と連携し、企業文化、従業員エンゲージメント、および変革管理に取り組む。?拡大していく組織のための人事ポリシー、フレームワーク、および標準業務手順を確立する。2. 採用と人材獲得?すべての役職（管理職、オペレーション、コーポレート）の採用を一貫して担当?採用プロセス、面接フレームワーク、評価基準を構築する。?雇用主ブランドと候補者の体験を管理する。?採用のニーズを予測して、積極的に人材のパイプラインを維持する。3. 入社手続きと従業員エクスペリエンス?入社前研修プログラム（入社前 研修～90日間）の設計と管理。?新入社員がマネージャーやチームにスムーズに溶け込めるようにする。?エンゲージメントプログラム、表彰制度、コミュニケーションのリズムを構築する。?従業員の満足度と定着率の指標を監視する。4. パフォーマンス管理と能力開発?業績評価サイクルと目標設定フレームワークを導入する。?マネージャーへのコーチング、フィードバック、および業績改善計画のサポート?研修ニーズを明確にし、人材開発プログラムを効率よく運用できるようにする。?能力モデルとキャリアパスを構築する。5. 人事運営およびコンプライアンス?給与計算の調整、福利厚生の管理、および人事情報システム（HRIS）データの正確性を管理する。?労働法、契約、職場規則を遵守する。?従業員の記録、契約書、および文書を管理する。?従業員関係、紛争解決、懲戒手続きなどを対応する。6. 文化、価値観、および社内コミュニケーション?すべてのチームにおいて、企業文化と価値観を推進する。?チームワークやコミュニケーション、協力を強化する取り組みをリードする。?リーダーシップを支援し、高い パフォーマンスと高い信頼関係に基づいた環境を構築する。7. 未来のチームビルディング?会社の規模拡大に伴って必要となる人事関連の役割を定義する。?人事スタッフ（人事ゼネラリスト、採用担当者、人事オペレーション担当者）の採用と育成を行う。?拡張性の高いシステム、自動化、および人事テクノロジーを導入する。■組織構成・人事・総務領域を担う専任責任者としてご入社いただきます。・現在は専任の人事責任者がおらず、本ポジションが人事機能の中核を担います。・レポートラインはCEOとなり、経営層と近い距離で組織づくりに携わっていただきます。・CEOとのコミュニケーションやグループ会社との連携において英語を使用する機会があります。■ポジションの魅力・採用のみならず、人事制度・評価制度・育成体系・組織開発など上流部分から企画できます。・制度設計だけでなく実際の運用まで担うため、自ら構築した仕組みが組織成長に直結します。・少数精鋭組織のため意思決定スピードが速く、経営に近い立場で人事戦略を推進できます。将来的には組織拡大に伴う人事組織の立ち上げ・マネジメントも期待されています。

【職務内容】従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革などを中心にお任せ致します。現・総務人事部長と一緒にマネジメントを行い、管理部門全体の強化を図っていただきます。＜人事業務全般＞・人事制度構築・労務管理（給与、賞与、給与改定）・研修制度構築といった社内のエンゲージメント向上　　 ＜総務業務全般＞・ファシリティ・株主総会の運営・取締役会運営・法務事務、株式事務　など【募集背景】ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。木造注文住宅事業を中核に事業領域を拡大し、約16兆円(※)の市場規模である＜中規模木造建築事業＞を推進する同社は、4年連続過去最高益を更新するなど、右肩上がりに成長を続けております。業績拡大に伴い、従業員数も年々増加しており、コーポレート部門を強化するために総務人事部長候補を採用します。※同社調べ【期待する役割】総務人事部における幅広い業務をお任せする予定ですが、組織構成上、人事（特に制度や労務）業務の比重が大きくなる見込みです。従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革など、これまでの人事の専門性を発揮していただくことに期待しています。【組織構成】総務人事部　33名・部長1名　50代前半★入社いただく方のポジション★・課長　1名、40代前半・担当課長　3名（30代後半、40代前半、60代前半）・メンバー（正社員13名・契約社員　4名、パート10名、派遣1名））【働き方】・対面出社がメインとなります　→コミュニケーションをとることを大切にされておられるため。【キャリア】将来的には、総務人事部長のポジションをお任せしたいと思っております。

【お任せしたいミッション】経営戦略と連動した「戦略人事」の推進を主導し、人事の専門性を武器に組織成長を加速させるコアメンバーとして活躍すること【業務内容】・新卒・中途採用、評価制度・研修の運用・改善・人材ポートフォリオの策定、エンゲージメント向上施策の企画、組織開発の実行 【キャリアパス】人事部門のマネージャー、または人事企画のスペシャリスト。将来的な人事部長候補【企業の魅力】■1918年創業、100年以上の歴史があります。原料処理から製造まで一貫生産できる体制で高品質を提供し、ゼラチン国内シェア6割と長年トップを維持しております。■売上高404億円(2024年3月実績)を超えるグローバル企業にて活躍頂けます。■リモートワークやフレックス制度を活用でき、柔軟な働き方が可能です。■本社には社員食堂もあり、福利厚生が充実しております。

【募集背景】当社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げており、2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっているため、新たな採用担当者を募集することになりました。昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保していくことがミッションです。またリクルーター業務に留まらず、採用強化における全社を巻き込んだ施策や改善が求められ、様々なプロジェクトを走らせています。変化を楽しみながら、採用における課題解決や日々の対応に柔軟かつ積極的に取り組み、成長を楽しんでいただける方を歓迎します。【業務内容】■採用計画の企画立案～採用要件の定義■採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から入社受け入れまで）・JD/求人票の作成・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・入社者の受け入れ対応■各種プロジェクトの企画～実行（以下は一例）・採用オペレーションの仕組み化・高度化・全社採用データの分析・KPI管理【中途採用チームの体制】■配属：コーポレート本部 人事部 中途採用チームマネージャー：1名リーダー：1名（本募集）メンバー：4名業務委託：4名【この仕事で得られる経験、魅力】■経営層との距離が近く、代表や経営層が集まる部署より直接フィードバックを得る機会が多くあるので、ビジネスの全体観を把握しながら裁量を大きく持って、自律的に働ける環境があります。■急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下の中で、挑戦的な課題に取り組んでいただくことができます。ふつうは数年かかる経験を短期間で積むことができるため、ご自身の市場価値を大きく高めることができます。■グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れていますので、今後変化していく社会の中で求められる能力を自然と身につけることができます。【キャリアパス】事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります。例：採用マネージャー、他人事グループとの兼務（人材開発・組織開発）　　人事部長、子会社の人事部長、HRBP※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。【働き方】基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です　※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です例）8:00～17:00、12:00～21:00など