東京都の管理職・事務職の転職・求人情報(51ページ目)

プロダクト開発組織のサポートや人材マネジメントを専門とするHRBP（Human Resources Business Partner）ポジションの募集を開始しました。業界特性を理解し、変化が激しい成長企業に対応できる柔軟性を持つ方を求めています。特にプロダクトマネージャーやエンジニアの働きやすい環境づくり、事業部の人事支援に興味をお持ちの方にとって魅力的なポジションです。【業務内容】「スモールビジネスを、世界の主役に。」の実現に向けて、マジ価値（ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えることをする）を最速で届けることが私たちプロダクト開発組織のミッションです。その理想から逆算して、個人やチームを進化させていくのがHRBPです。具体的にはプロダクト開発組織づくりにまつわる以下の業務をお任せいたします。・人事制度設計～運用・目標評価制度設計～運用・タレントマネジメント・人材育成～研修構築（プロダクトマネージャー、エンジニア）・従業員エンゲージメント向上、コンディションケアご興味に応じて以下の業務をお任せすることがあります。・採用・組織ブランディング（社外情報発信、イベント企画）・組織文化醸成・働き方アップデート・ダイバーシティ推進（ジェンダー、グローバル等）・開発生産性向上・財務、予実管理・ナレッジマネジメント【募集背景】 freeeのプロダクトラインナップが拡大する中で、既存ユーザーに対し、個々のプロダクトの統合された価値を最適なタイミングで提案し、LTVを非連続的に成長させることが急務です。この成長を実現するには、単なる機能訴求ではなく、「次に進むために必要な理解と価値」 から逆算したオファーを設計し、プロダクトとマーケティングの両方をリードできる専門家が必要です。事業成長のレバーを握る、戦略的なリーダーを求めています。【ポジションの魅力】■事業が急拡大しているからこそ必要となる組織の仕組み・型づくりの経験ができます。・データドリブンな組織戦略設計・事業スケールのスピードに応じた素早い意思決定・多様なバックグラウンドや価値観が集まった組織におけるカルチャー融合■大きな裁量を持ちながらも、組織変化の手ごたえを直接実感できます。■組織開発に関わる企画・制度設計から個々のメンバーとの関係性構築・フォローアップまで一貫して関わることで組織作りにおける実行力が身につきます。【募集背景】開発組織専任での組織づくりはスタートしていますが、事業の成長スピードに対して、まだまだ組織施策の実行スピードが追いついていないのが現状です。特に激化するエンジニア採用市場における競争力の強化や、多様化する技術領域に対応したキャリアパスの設計など、守りではなく「攻め」の人事施策を加速させる必要があります。既存の全社人事の枠組みにとらわれず、CPOやCTO、現場メンバーと連携しながら、理想の開発組織をよりスピーディーに実現していくために、新たなコアメンバーをお迎えすることになりました。

【本ポジションの魅力】■経営企画部門の中核スタッフとして、中期経営計画策定やM&A業務に携わることができます。■会社としても50～120億円（通算）の規模間でM＆Aに積極投資を計画している環境です。■組織の成長に貢献し、自身のキャリアを発展させることができます。■新しい挑戦や成長の機会が豊富であり、当社の経営計画に関わる重要な業務への従事や、役員クラスの方への説明・議論の機会も豊富にあるため、自己成長や専門知識の向上につながります。■組織の成長と共に自身も成長できる環境で働くことができるため、やりがいや成長の実感を得ることができます。【期待する役割】M&Aに軸足を置きつつ経営企画業務を担っていただくか、経営企画業務に軸足を置きつつM&A業務に担っていただくことを想定していますが、応募者様の適性・志向に応じて柔軟に検討いたします。　なお、ご経験に応じて、経営企画部のリーダーの役割をお任せする場合もあります。【業務内容】■経営戦略の策定・推進（中期経営計画・年度計画の策定、市場・競合分析、事業ポートフォリオ評価等）■事業成長に向けた施策・KPIの検討・設定■経営会議等の会議体の運営■M&Aにおける社内検討【業務内容詳細】＜経営戦略の策定・推進＞中期経営計画・短期経営計画の策定方針、全社目標数値(業績/KPI)の設定、外部環境分析(市場動向、競合分析、技術トレンド)、内部環境分析(事業ポートフォリオ評価（収益性・成長性）各事業部門の課題・強み)、社長・役員とのディスカッション、各レイヤー(全社、事業単位、部門単位)ごとの事業計画の審議の事務局、策定後の進捗管理(実行施策・KPI他)、公開資料の作成（例）中期経営計画（2026年3月期～2028年3月期）　https://www.comture.com/ir/management/pdf/202505.pdf生成AI・クラウド等の環境激変を受け、当社はさらなる成長に向けてチャレンジングな経営計画を作成する予定です。＜M&A案件のソーシング、ディール実施＞当社の中期経営戦略における最重要施策であるM&Aに関する各種業務[ソーシング・初期検討フェーズ]　外部事業者とのネットワーキングによる案件数の増加、買収による価値創出シナリオの検討、トップマネジメントへの説明資料の作成・説明、ストラクチャーの策定、企業価値評価、意向表明書の作成[ディールフェーズ]交渉、契約書作成、DD、クロージング等(ディールにおいては専門家と共働)（例）株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ（2025/3/19）タクトシステムズ株式会社およびタクトビジネスソフト株式会社の株式譲渡契約締結に関するお知らせ（2022/12/26）当社は2032年3月期に売上高 1,000億円となることを掲げておりますので、さらに規模・件数ともM&Aを加速していく予定です。【配属部署】経営企画部同部門は、企業価値の最大化を目的として、経営計画の策定・推進、経営会議の運営・意思決定支援、ならびに戦略的M&Aの企画・実行を担います。事業環境の変化を捉え、生成AI・クラウド・デジタル変革などの潮流を経営に取り込みながら、全社戦略の立案と実行をリードします。【チーム体制】正社員4名：20代～40代役員層と近い距離で議論しながら業務を進められ、経営視点を養い、全社に影響する提案を行える環境です。

【期待する役割】■同社の財務部門に所属し、今後参画する国内外の再エネPJTにおけるプロジェクトファイナンス業務をご担当いただきます。PJT状況に応じて、ファイナンス領域に加え、技術部門・リーガルチームと連携し運営条件の検討等に関する業務もお任せする想定です。■現在は国ごとの責任者等は置いていませんが、将来的には各国ごとの責任者を設置する構想もございますので、より裁量や規模の大きい業務をお任せする可能性もございます。【プロジェクト状況】海外案件に関しましては米国、フィリピン、韓国の順に案件数が多く、開発段階からファイナンシャルクローズ迄複数の案件を同時進行で進めている状況です。各メンバーのPJT担当状況に関しても、基本的には１PJTを1名が担当しますが、案件内容よっては3名体制で運営するなど、状況に応じて変動します。【業務詳細】■主に海外での再エネ及びGX事業におけるファイナンスのストラクチャー検討、財務モデル作成、金融機関や共同事業者との協議を担っていただきます。■単にファイナンスのみを行う立場ではなく、事業を深く理解してリスク低減と収益性向上に関与し、プロジェクトマネージャーと並走して事業の実現を担っていただきます。■場合によっては、M&A等の戦略的取引の検討、分析及び実行や、コーポレートファイナンスの計画立案及び実行の経験を積んで頂くことも可能です。

【トップメッセージ】■常に変化・成長する環境で、経理財務の基礎～応用や経営的な視点を実践で身につけることができます！■素養のある方には早期（1～3年）の管理職昇格も可能です！■希望・状況に応じて、経理だけでなく、IR・FP&A・M&A関連PJへの参画等によるファイナンスキャリア拡張も可能です！【募集背景】当社は中期経営計画において、2028-2030年に売上高1,000億円、EBITDA 14％を実現させる成長ビジョンを掲げており、これに基づきブランドの多角化や新規事業、グローバル展開を加速化させることに加え、並行して人財・サスティナビリティ戦略も進めていきます。? 中期経営計画の達成に向けて、これまで中国及びアメリカに子会社を設立し、直近では24年10月に国内において２社を同時買収し、積極的な投資を実行しています。? このような非連続の成長を目指す当社において、子会社管理は益々重要になり、財務経理部門の中で子会社管理に特化したチームを編成し、将来の事業成長を見据えて人員拡大を企図しています。? 当チームは、主に当社の連結決算業務や子会社の財務経理業務を担っており、経営的な視点で業務を遂行できるチームで、将来本社・子会社CFOや経営管理のプロフェッショナル等、経営に近い立場を目指す方に最適なポジションです。?【仕事概要】■グループ全体経営管理の推進（全社予実分析、全社業績報告、業績配信など）■連結決算業務（連結決算処理、連結決算プロセスの適性化等） ■各子会社の単体決算、経営管理業務 ■親会社単体決算業務 ■決算短信・有価証券報告書等の開示対応 ■M&A関連業務（DD、ＰＰＡ、ＰＭＩ対応他） ■監査法人対応 ■内部統制対応等

【業務内容】再生可能エネルギー事業を手掛ける子会社の経理業務を担当いただきます。＜業務詳細＞■仕訳入力■月次・年次決算の開示資料作成（決算短信・四半期報告書・有価証券報告書・会社法計算書類など）■ネットバンクでの振込データ作成など。※子会社をメインに担当していただきます。※ご経験や習得度にあわせて、月次決算～年次決算をメインに、将来的には連結決算業務の対応もお任せしたいと考えています。

IPOを目指す当社にて下記人事総務業務をお任せします。＜人事業務＞・採用業務（中途採用）・人材配置・人事規則の策定、運用（就業規則、評価制度）・社内研修＜総務業務＞・労務業務(勤怠管理、有給管理)・契約書のリーガルチェック等・庶務(書類整理、備品管理)＜IPO準備＞・内部統制(J-SOX)・ガバナンス整備に関する資料作成等

【期待する役割】当社の営業サポート業務に従事いただきます。【職務内容】業務ウェートとしては、貿易実務50%、営業事務30%、総務10%、その他10%となります。＜貿易実務＞・申告書類作成：通関業者、税関との調整（通関書類は基本的に英語）・輸出入進行管理：海外送金（仕向/被仕向）、為替予約、代理店へのコミッション算出・支払い・監査対応：税関の事後調査は5年毎＜営業事務＞・受発注：受注、発注、納期調整等（英語使用あり）・請求/支払い管理・在庫管理：在庫表更新、メーカーと照合・各種書類作成：毒物及び劇物譲受書発行/回収、取引条件確認等■総務：備品管理、業務許可・法令対応管理、文書管理、葬祭／贈答品等、郵便物対応■経理・会計補助：売上仕入データ作成、決算用資料作成、小口精算/現金管理■その他：勤怠管理、各種届出、年末調整、健康診断管理【募集背景】欠員補充【配属】株式会社ジャパン・ケム / 技術営業：4名【当社について】医薬中間体、電子材料、機能性高分子、触媒、特殊化学品などの原料等を取り扱い、中国、台湾、インド、EUを中心とした製造拠点あるいは日本国内の製造拠点で化学品の受託合成を行っております。昨今は、電子材料を中心に新規テーマを順調に受注しており、業績も右肩上がりで成長しております。【働き方について】・転勤：無し・平均残業時間：2時間程度/月※ワークライフバランスを取りながら就業することが可能です。

【ミッション】■会社の将来を担う新卒人材の採用活動全般を担当いただきます。■採用戦略の立案から候補者対応、内定者フォローまで一貫して関わり、学生と会社をつなぐ「ブランドアンバサダー」としての役割を担います。■同社は国内外の複数拠点に事業を広げる東証プライム上場の再生可能エネルギー専業の事業会社です。今後、中期経営計画にて、より再生可能エネルギーの事業拡大を国内、海外で進める予定であり、将来を担う新卒人材の獲得を目的に、採用人材を募集いたします。【主な業務内容】■採用戦略の企画・実行・採用人数計画・採用ターゲットの設定・採用チャネル（ナビ媒体、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用・大学・専門学校・団体等とのリレーション構築■選考プロセスの運営・会社説明会、インターンシップ、選考イベント等の企画・運営・エントリー対応、書類選考、面接・グループディスカッションの調整・面接官トレーニングや評価基準の整備■採用広報・ブランディング活動・採用サイト・SNS・パンフレット等の企画制作・社員インタビュー、動画コンテンツなどの企画・採用データ分析に基づく改善提案■内定者フォロー・入社準備対応・内定者懇親会・研修企画・配属部門との連携・入社手続き、オンボーディング支援■その他人事関連業務・採用システム（ATS）の管理・保守・改善・採用レポート作成・予算管理・必要に応じて中途採用との連携～独り立ちまでのイメージ～【～2か月程度】・OJTを中心に、説明会運営や選考、学生対応などの実務を通じて、採用の流れや当社のカルチャー・求める人物像等を学ぶ。【～6か月程度】・新卒採用業務のオペレーションを一通りマスターし、自立自走できる状態になる。・社内の採用オーナーやリクルーターと活発にコミュニケーションを行う。・各種課題を認識し、打ち手の方向性を上長と相談しながら決め、実行できるようになる。★フォロー体制・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援【仕事の面白み】未来を担う人材との出会いを通じて、組織の成長に貢献できるポジションです。学生一人ひとりの価値観や可能性に触れながら、最適なマッチングを実現します。採用戦略の企画から母集団形成、選考、内定者フォローまで一貫して携わることができ、採用活動全体をプロデュースする経験が得られます。社内の各部門や経営層と連携しながら、採用広報やブランディングにも関与。人事領域にとどまらず、広い視野で業務に取り組むことが可能です。学生の成長や入社後の活躍を間近で見届けることができ、長期的な視点で人材育成に関わるやりがいがあります。

【募集背景】事業拡大に伴う 契約法務機能の強化 に向けた増員。社会インフラを支える中核企業として、契約管理体制の整備・高度化が急務となっています。【ポジションの特徴】・国内案件を支える「和文契約」をメインに担当・堅実かつ誠実な社風の中で、腰を据えて専門性を磨ける・社会インフラを支える使命感を持ちながら、将来的には契約管理体制の整備・改善や海外関連案件にも挑戦可能【業務内容】・各種和文契約書の作成／審査／修正（例：請負契約、業務委託契約、秘密保持契約、協力会社契約 等）・契約交渉における社内部門への助言・リスク評価・事業部門からの法務相談対応（リーガルチェック含む）・将来的には、契約管理フローの整備・改善提案、海外案件への関与も可能【組織構成】　リスク統括部 法務室：7名（正社員3名／契約社員3名＋室長1名）・30～40代を中心とした落ち着きある組織・法律事務所出身者も在籍し、相談しやすい環境【働き方】・週3日程度のリモートワーク可・時差出勤制度あり・実働7時間・残業代は1分単位で支給・水曜ノー残業デー→ 生活リズムを整えて働ける環境が整っています。【魅力ポイント】・建設コンサルタント業界シェア2位 × 社会インフラを担う安定基盤」・国内案件だけでなく、海外にも積極投資。グループとしての成長を目指しています。・腰を据えて専門性を磨ける穏やかな社風（誠実・堅実な方が多く在籍）・創業メンバーに海外ご出身の方がおり「自由」な社風も定着・リモート／時差出勤／実働7時間 など、長期就業に最適な働き方・契約実務だけでなく 制度整備・内部統制・海外案件 など、キャリアの幅を広げられる・創業70年の老舗企業でありつつも、変革・改善提案を歓迎

【業務内容】海外法務をメインにご担当いただきます。～メイン業務～・海外契約確認（英文は年間100件位、レビュー・リバイスが中心ですが、ドラフト作成業務も一部あり。契約書の種類は工事請負契約、NDA、売買契約など）・法務相談～関連・周辺業務～・海外子会社の法的支援・海外子会社再編・ガバナンス施策の実施・M&A、アライアンス・国内契約・その他国内法務※将来 管理職登用の可能性あり【組織構成】管理本部 法務・ガバナンス部 法務課　6名（海外法務3名、国内法務3名）※海外の法務担当は、40代課長、20代、30代の担当者クラスが所属しています。部署の分域は、落ち着いて穏やかな方が多く、馴染みやすい環境です。【入社後に期待すること】すでに海外法務の経験を十分積まれている方には、M＆A関連業務や海外子会社の支援業務等、即戦力として業務対応をお願いする予定です。他方、今後海外法務の経験をもっと積んでいきたいという方には、OJTを通じて、2年程度を目途に、海外法務担当者として独り立ちしていただくことを期待しております。【キャリアパス】将来的には能力、実績によってマネージャーになれるチャンスがございます。【働き方について】・週２日程度リモート可・健康経営優良法人2024　大規模法人部門（ホワイト500）に認定　※2021年に、空調設備業界で初めて認定されて以来、4年連続・残業時間 平均 10～20時間程度（繁忙期で30時間前後）【本ポジションの魅力】・年収最大『1,320万円』まで検討可。実績・スキルにより上限付近も提示可能・海外28拠点・世界50カ国で事業展開する『グローバル企業』・M&Aや海外子会社再編など、経営法務にも挑戦可能・『週2日リモート可』×『残業平均10～20h』の働きやすさ・健康経営優良法人（ホワイト500）に4年連続認定・少数精鋭の環境で裁量権持ってスキルアップが出来る環境です・【同社について】　主に大型ビル向けの空調設備や、生産工場などを対象とした産業空調設備などの設計・施工を行う「環境システム事業」と、そこで培った技術を活かし、自動車塗装プラントの設計・施工を行う「塗装システム事業」の2つの事業を展開しています。どちらにも共通するのは、空気を用いて快適な環境をつくり出す点。社会のために空気の可能性を追求し続ける姿勢を創業以来100年間にわたって続けています。 競合に先駆けてグローバル展開を積極的に進めている同社では、施工実績のある国・地域は50カ国以上にのぼり、海外に28（2024年3月現在）の連結子会社を持っています。その結果、《自動車塗装プラント事業 国内1位、自動車塗装プラント事業 世界2位》の売上を誇っています

【職務内容】圧倒的世界シェアを持つ優良メーカーの当社にて総務業務をお任せ致します。＜業務詳細＞・総務業務の実務遂行（文書管理、契約書ファイリング、備品・施設管理 等）・社内規程・ルールの運用支援（会社規則、稟議制度 等）・法令遵守体制の運用支援（会社法、労働法、個人情報保護法、環境関係法令 等）・契約書管理の業務支援（取引基本契約等のレビュー・管理等）・リスク管理・BCP（事業継続計画）の運用支援・環境マネジメントシステムの運用支援・外部委託先との契約管理・業務調整（清掃、施設保守 等）・社内外の監査対応（内部監査、ISO 等）・他部門（人事、経理 等）との連携による業務推進【配属先】経営企画部　総務課：3名【魅力】■海外の技術や管理体制に触れ、学ぶことができる■離職率が低く、長期就業可能■外資系企業ですが日系企業のようなアットホームな社風■フレックス制度あり、勤務時間を選ぶことが可能

【採用背景】同社は、従来型の信販モデルから発展的に脱却し、社会への貢献と企業価値の向上の実現を目指しています。その戦略や取組を支えるためにも、従来以上にALMのレベルアップが求められており、その役割に耐えうる組織をつくるための採用となります。【業務内容】下記業務を中心に担っていただきながら、財務部ALM室のマネジメント業務をご対応いただきます。≪リスク管理≫　　・市場リスク管理（金利変動／価格変動）　・資金調達リスク管理（流動性／中長期）≪金融収支管理≫　・金融費用の管理／計画策定　　・社内レートの管理（財務企画部と社内レート運用見直し検討）≪ALM委員会運営≫　　・ALM委員会運営（事務局）☆金利ある世界の中で、金利動向を踏まえたALM運営に携わることができます。【働き方について】TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、全社で有給体暇取得率80％以上を目指すなどワークライフパランス向上のため多くの施策を実施しております。

【仕事内容】経営管理部門のマネジメント全般に携わっていただきます。まずは副部長またはグループマネージャーとして、現責任者と並走しながら業務を行っていただき、ゆくゆくは独り立ちしていただくことをイメージしています。

【業務内容】・NSCMグループ全体のサプライチェーン(購買・物流)各種法令遵守、リスク管理、規程類管理の実務・内部統制対応(海外子会社も含めた全社サプライチェーン内部統制整備の促進・支援)・部内内部統制担当【募集背景】体制強化及び購買ガバナンス・リスクマネジメント強靭化を目的に、中堅クラスの採用を検討【配属部署】SCM推進部　SCM企画・購買グループSCM推進部は2025年4月に新たに発足した購買・物流領域の全社統括組織で、全社的な購買・物流領域の課題解決やレベルアップを目的とした施策を立案・実行しています。テーマ達成のため各事業部や事業所、他コーポレート部門と連携し、各事業の個別最適とは異なる全体最適をコンセプトに日々業務に従事しています。【組織構成】SCM推進部　部長以下12名在籍、SCM企画・購買グループ：8名(うち兼務3名)、物流グループ：3名男性：女性=12：１(年齢…60代3名、50台6名、40台3名)ベテランが多く、落ち着いた職場です。【キャリア】ご本人のご志向によりますが、将来的には管理職資格へ昇格し、グループリーダーとして活躍することを期待しています。【働き方】〇残業：20時間/月程度　※時期によって上下動あり〇出張：1～2回/月〇研修：初日は本社にて終日導入研修を実施、その後はOJTでの教育がベースとなります。【身に着くスキル】・国内外グループ会社含めた全社統一的な購買領域のガバナンス強化・リスクマネジメント施策を自らデザインし実行・定着化させることにより、知識・ノウハウが身につくだけでなく、社内PJを立ち上げて進めるテーマが多いため企画実行におけるPMO業務や関係者との折衝スキルアップも期待できます。【他社との差別化ポイント】当部門が発足するまで購買・物流を総合的に統括する組織が不在だったため、社として手がけたことがないテーマをゼロから立ち上げ、会社全体を動かすことができるダイナミックで貴重な経験ができます。また、企画担当は3名と少数精鋭の部隊になりますので、職階に関係なく経営陣や幹部とコミュニケーションを取る機会が多くあり、若いうちから会社の経営に当事者意識を持って携わることができる環境です。

【ミッション】富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めたキャリア採用業務全般をお任せいたします。【具体的には】■採用計画の立案及び施策実行■採用課題の抽出、解決に向けた施策立案及び実行■求人票の作成・掲載、応募者対応■書類選考、面接調整、採用選考の運営■採用データの管理・分析とレポーティング■採用イベントや説明会の企画・実施■採用手法の改善や新たな採用チャネルの開拓■入社手続きのサポートおよび入社後フォロー■採用関連の関係部署との調整・連携【魅力・やりがい】■現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを実施しており、成長会社での採用活動ができる事と様々な施策立案実行が出来ます。■当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。【キャリアステップ】■将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。■富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。【企業の魅力】■国内42万社の強固な顧客基盤■国内有力メーカー3社内でトップシェア！■平均残業時間：16.2時間/月　■平均勤続年数：20.1年国内外共に成熟していると思われている複合機ビジネスですが、富士フイルムビジネスイノベーション社においてはその成り立ち・背景から、海外市場の可能性が他社に比べてはるかに大きく、今後大きな成長を見込んでいます。【募集背景】当社は、グループ会社含めてキャリア採用活動を強化しております。人材紹介会社や様々な知見をお持ちの方に入社いただき、採用活動を牽引頂きたいと思います。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 今回はEYグループ内のコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の育成をお任せします。管理職として育成計画・戦略の企画・立案～実行までを行っていただく予定です。EYSC社向けの階層別研修の企画、運営、効果測定など一気通貫でご担当いただきます■業務内容《具体的に》・EYSC戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード・研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減・各オペレーションフローの再構築・担当チームの組織マネジメントと人材育成研修の企画運営はもちろんのこと、業務高度化、デジタル化などにも積極的に取り組んでいただける方は大歓迎のポジションです《マネジメント数》配下10名（派遣社員３名、正社員7名）のマネジメントをお任せする予定です■ 募集背景現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など現在Learningチーム全体では25名体制、担当いただくチームは10名程度を予定しています。中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。■平均時間外月間20～30時間程度（1日の労働時間7時間）週4回程度の在宅勤務可能（対面での研修の際は出社が必要になるなど、業務都合に応じて変動します）■このポジションならではの魅力急拡大を実現しているＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）社の研修業務の企画、運営を行っていただきます。特に階層別研修や、eラーニングの管理、資格取得に関するマネジメントなどをメイン業務として行っていただきます。EYという圧倒的な安定感のあるブランドでありながら、会社のますますの拡大のタイミングのため、スピード感や会社の成長を実感しやすい大変にやりがいを感じやすいポジションです。【独立性について】インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。※詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

製薬会社の総務部総務課の管理職候補者総務課は部門特性上、幅広く雑多な業務を担っています。当初は担当者からスタートし、問題を解決しながら部門内業務に幅広く精通し、近い将来に管理職を担っていただく方を募集します。与えられた仕事をこなすのではなく、積極的に仕事に関与しやり遂げていく、という意識をお持ちの方を希望します。＜部門の主な業務内容＞（１） 商業登記申請（２） 諸規程の策定、運用、意思決定管理（３） 印章および電子契約の管理（４） 不動産管理、防犯・防災・事故防止の推進（５） 会社が加入する保険の管理、運用（６） オフィス什器やオフィス機器の導入・管理（７） 社有車の管理、交通安全の推進（８） 社内行事運営（朝礼、社員旅行など）、風土改革施策の推進（９） 会社印刷物・社用備品の作成・管理（１０） その他庶務業務上記の中からいくつのかの担当を持っていただくことからスタートします。庶務業務を担う派遣社員を管理・指導することも業務のひとつとなります。【部署】総務部【募集要項】■動物用医薬品に特化し、優れた品質と信頼性の高い製品を提供。動物用医薬品業界をリードするプロフェッショナル企業■業界では数少ない国内メーカーとして、医薬品の研究・開発・製造・販売までを手がけています

【仕事内容】総合職としてご入社いただき、日本のアニメ・番組を世界へ届けるための品質・収益管理を担っていただきます。営業資料の翻訳進行、コンテンツ監修、印税（ロイヤリティ）管理が主な業務です。具体的には、海外営業部を支える重要なバックオフィス業務です。 ■ローカライズ：商談資料や字幕翻訳の外注先連携、進行管理 ■監修：宣伝画像やグッズが仕様通りか、ブランドイメージを守れているかを細かくチェック ■ロイヤリティ：海外取引先からの印税報告を管理・請求し、事業収益を確定させる業務 高い英語力と正確性で、グローバル展開を支えます。【求める人物像】 ■「究極の間違い探し」が得意な、細部までこだわりを持てる方 ■地味な作業や細かいチェックも、責任感を持ってコツコツと正確に進められる方 ■海外取引先や親会社など、多様な関係者と柔軟かつ円滑にコミュニケーションが取れる方 ■自らの立場や案件の状況を理解し、案件を円滑に進められる方【配属先情報】■海外営業部：12名

◆同社にて、IR・広報業務の推進、マネジメントをご担当いただきます。【具体的には】■IR業務（８割程度）・機関投資家取材対応・経営層・事業部門・コーポレート部門との折衝・調整・東証への適時開示・WEB更新・決算説明会のファシリテーター など■広報業務（２割程度）・公式ホームページにおけるプレスリリース・社外啓蒙活動の広報・社内広報の実行・推進 など＜職場風土＞中途入社によるハンディは全くなく、裁量権を広く持たせて仕事を任せる職場風土です＜会社事業＞同社の事業の柱はライフサイエンス事業と電子材料事業です。詳細は参考ページをご覧ください。

【ミッション】IPO準備に向けて財務・会計機能を強化するため、経営陣と共に企業の成長を財務面から支える重要な役割を担っていただきます。代表直下で経営企画・財務マネージャー候補として経営の中核を担っていただきます。【仕事内容】 ◎財務戦略・企画・資金調達戦略の立案・実行・事業計画・予算策定・管理・財務分析・KPI管理・IPO準備に向けた財務体制構築・IR資料作成◎会計・経理業務・月次・四半期・年次決算業務・会計基準対応（日本基準・IFRS検討含む）・税務対応・税理士との連携・監査法人対応・内部統制整備◎経営管理・取締役会・株主総会資料作成・契約書審査（財務面）・海外子会社の財務管理・その他経営サポート業務※既存のメンバーとの業務分担を擦り合わせながらご自身の得意分野で力を発揮していただく予定です。【働き方】・状況に応じてリモートワークの相談可能

【募集部署のミッション】ソフトバンク株式会社の主要な子会社の経理として、日本基準における単体決算・監査のみならず、国際会計基準に準拠した親会社への財務報告及び監査対応を担う。 【具体的な業務内容】・日本基準での単体決算・国際会計基準での親会社への財務報告・上記に伴う会計監査、内部統制対応・財務諸表の元となるトランザクションについての会計判断・新規ビジネスについての会計相談・税務に関する業務（申告、税務メリット・リスク検討等）・子会社の経理業務 【キャリアパス】　３年後に子会社経理を管理していただき、５年後にはマネジメントをになっていただける方を期待してます。

DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーの同社にて下記の業務をお任せします。【業務内容】経営の中枢として、各事業の発展を経理財務の観点からリードいただきます。【ミッション】各カンパニー含む会社のメイン経理担当としてご活躍頂く事を想定しています。会計/財務/税務の視点から利益・資金効率を最大化させ、企業価値（経営 × 組織 × 事業）の成長を継続的に加速させることがミッションです。【キャリア】〇幅広い業務経験とキャリアパス・経費精算などの基本からスタートし、財務会計、月次決算対応など、　ご本人の志向とスキルに応じて専門性を高めていくことが可能・専門的思考を持ちながら、IT・経営層などと連携しながら　戦略的に組織改革へ携わるようなゼネラリストとしての活躍も可能・定期的なジョブローテーションも実施しており、幅広い業務経験を積むことも可能〇キャリアアップの道：ゆくゆくは管理職などのポジションへの起用も可能【具体的な業務内容】■月次・年次決算対応業務（日本基準）■有価証券報告書等の作成補助 （※本ポジションでは必須経験とします）■経費精算や固定資産管理・支払業務を中心とした月次決算対応■会計監査対応■税務申告対応■業務フローの改善、適正化（新しい業務フローの構築/効率化など）※能力に応じて、会計方針策定や内部統制監査等の業務もお任せ致します。

【職務内容】当社法務部のおいて、主として米州・欧州エリアを中心とした海外法務対応を担っていただきます。◇取引法務（戦略法務）　契約文書の作成支援・審査・交渉支援、M&A・事業再編・事業提携などでの法務支援◇コンプライアンス活動（予防法務）　グループ共通規程や社内規程の整備、周知・教育、改善対応◇法的問題への対応業務（臨床法務）　内部通報・コンプライアンス問題への対応、法的問題のトラブルシューティング、訴訟対応【法務部のミッション】◇100余年の歴史あるデンカグループにおいて、次の100年も社会的に信頼される企業として持続的かつ健全に成長していくための基盤となる法務インフラを整備・提供すること。◇デンカグループの企業価値向上のため、全社に対して、法的リスクを最小化し、権利を最大化するための最適な法的ソリューションを提供すること。【組織構成】法務部

【期待する役割】船隊規模が業界トップの海運会社に出向し、世界のエネルギーチェーンを支えるスケールと社会的意義の大きい仕事です。入社後は陸上職として、エネルギー輸送船の運航（LNG 船や石炭船）や事業会社の管理を担当し、電力・ガス会社等の国内外の顧客や事業パートナー、船舶・乗組員や船舶管理会社と共に、エネルギー輸送事業の第一線で活躍頂きます。【職務内容】■運航の管理寄港地や燃料補給など航海計画を担当船に指示し、寄港地での入出港の手続きなども担当する。陸上から安全運航を支援し、航海コストなどの管理も行う。■事業会社の管理エネルギー輸送船を保有する会社が締結する既存契約（定期貸船、船舶管理、合弁やファイナンスなど各種契約）の履行、予算や実績の管理、トラブル対応など。【魅力】仕事は多岐に渡り、船舶、物流、英語、法律や財務経理など幅広いビジネススキルが活かせる業務、またそれが身に付く業務です。将来は、オペレーションのエキスパートや組織の統括的役割など本人の希望に合わせてキャリア形成することを目指します。【キャリアパス】グループが展開するエネルギー事業のオペレーション・スペシャリストを目指して頂きます将来は希望に応じ、オペレーションのエキスパートや組織の統括的な役割等活躍の場を選択することができます。

【企業について】GoogleMAPに地図データ提供している日本を代表する地図データおよびビッグデータサービスのグローバル成長IT企業です。 2200万DLを誇る国内トップクラスのポイ活アプリ 『トリマ』事業、マーケティングや自動運転におけるビックデータを活用した支援事業など多角的な事業展開を実現。【募集背景】会社の業容拡大・成長に伴い、法務部門に求められる要求は拡大・多様化している中で、法務部門の基盤強化及び既存メンバーのスキルアップが目下の課題となっています。サービスの多様化、拡大のスピードが速く、法改正などへの追従も必要な中、人財を増員し既存メンバーと供に課題解決に取り組める環境の構築を進めたいと思います。【具体的な業務内容】・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー、審査・法令調査、改正対応・新規サービス・ビジネス立上げ支援・コンプライアンス活動の推進業務・個人情報保護関係業務・知的財産の権利化に関する管理・運用・サポート業務・取締役会運営、定款・社内規定対応※ご経験に応じて海外事業のリーガルサポートも行っていただきます。＜業務の流れ＞（1）経営陣、事業部門等の依頼部署からの契約・法律等の相談依頼（2）自部門内で担当者をアサイン（ご経験に応じ、ダイレクトにご担当頂くこともあり）（3）アサインされた場合、相談内容等を自部門内もしくは部長に確認し、対応方針等を確認（4）依頼部署と密なコミュニケーションを取り契約等の修正案を作成・提案、締結に至るまでフォローアップを実施＜業務の特徴＞担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施します。部長又はチームメンバーと都度相談し進めます（具体的には、週１～2回のチームMTG及び必要に応じて外部弁護士の活用も行います。）。【魅力ポイント】・経営陣からの依頼案件もあり、リーガル部門としての見解を示す等の戦略法務の経験を積める・既存サービス形態の拡大・変更、新規サービス立上げや、関連する法改正対応等もあり、多様な案件に関与することが可能・ビジネス領域は、国内外にあり、英語の活用機会がある（英語の案件は全体の約10～15%）※英語対応は必須ではない・toC、toＢビジネスのどちらにも関与することが可能・ご志向に応じて知的財産領域経験を積める・リモートメイン×フレックス×最大有給付与50日×残業20h以下と働きやすい環境【キャリアパス】・入社後業務内容のうち、いわゆるライセンス契約や業務委託・改正法対応の民法約款等の作成、レビュー、審査を中心に担当していただきつつ、メンバーの案件のフォロー等のグループの運営をご担当していただきます。 ・中長期事業の拡大、会社の成長に合わせて、契約等の改正を進めるほか、会社法回り（コーポレートガバナンス対応―規程の精緻な整備、社内浸透）、取締役会・株主総会における法的準備、マターマネジメントから保管までを含め、全社のリーガルテック構築、運用をご担当頂く想定です。 当社のコーポレートガバナンス全般を担う、次世代のリーダー（幹部）としてご活躍頂きたく考えております。【配属先】・配属部署名は『リーガル＆IP』であり、部長含む7名で構成されています。・各メンバーの担当業務は以下の通りです。社員A：契約書・利用規約・約款等の作成、レビュー、審査業務。新規サービス、既存サービスの拡張に伴う、事業部門へのサポート業務。個人情報保護に関する活動推進業務。社員B：契約書・利用規約・約款等に関する各種申請手続きの運用および情報管理業務。社員C：取締役会等（具体的には、取締役会、経営執行会議、監査等委員会、スポンサー会議）の運営業務。定款・社内規定等の変更対応業務。業務委託：知的財産派遣社員A：契約書・利用規約・約款等の作成、レビュー、審査業務。派遣社員B：契約書・利用規約・約款等に関する各種申請手続きの運用および情報管理のサポート業務。取締役会等（具体的には、取締役会、経営執行会議、監査等委員会、スポンサー会議）の運営のサポート業務。

【募集背景】事業拡大に伴う法務業務の増加、メンバー異動が伴い、体制強化を図るため募集をしております【職務内容】法務部のマネージャとして、次の業務を担当いただきます。・契約書（和文・英文）を作成、査閲、および修正し、相談してきた部門担当者に対しアドバイス・競争法違反防止、贈収賄防止などの啓発活動を通じて重点対策リスクの管理活動・株主総会、取締役会における事務局・知的財産権の管理業務（GeneSightを利用）　・新規事業/グローバル展開における法務対応まずは、契約書のレビュー業務、法務の相談対応などからお任せしていく予定です。業務に慣れてきたタイミングで、業務領域を広げていただきます。契約書の中身については、基本的にはひな型ベースのものが多く、英文契約は1割弱程度ですが、対応いただくことがあります。【本ポジションの魅力】〇「『.jp』を守る」日本のインターネットインフラを守る非常に重要なミッションを担う事業を企業の中枢から形作るポジションです〇企業法務全般の業務に携わり、スキルの幅を広げることが可能です〇法務部の平均残業時間は20h/月程度、週4日程度リモート可能、フルフレックスと働きやすさが抜群の環境です。〇グローバル展開も行っており今後さらに拡大を見込んでいるため、グローバル領域における法務経験も積むことができます（英語力不問）〇NEC独自の生成AIを活用し業務の質を上げより効率的に取り組んでおります。〇穏やかで周囲を慮る社風がある会社です【キャリアパス】法務部での上級管理職や法務スペシャリスト、経営戦略など幅広くキャリア形成が可能です【配属部署】法務部（2名）　∟部長（男性50代）、メンバー（女性50代）【働き方】■スーパーフレックス（コアタイム無）■募集部門の平均残業時間：20時間/月　■リモート：有（週3~4程度リモート）■定年：65歳【同社について】同社は、NECグループ全体のサイバーセキュリティ事業を推進する専門企業として発足しました。NECセキュリティは、NECグループ横断セキュリティCoE（Center of Excellence）(※)の中核企業として、お客さまが保有する運用監視データを起点にセキュリティ戦略策定から対策導入・運用・監視・対処までをEnd to Endで提供する、データドリブンサイバーセキュリティサービスを始めとした総合的なセキュリティソリューションでお客様のサポートを行います。※セキュリティCoE：NECグループのセキュリティ高度専門人材で構成するNECグループ横断組織

経理部のマネジメントを担い、決算品質の担保と組織の進化を牽引する「経理部長」を募集します。本ポジションのミッションは、単なる決算・開示業務のマネジメントではありません。AI活用やITツールを駆使し、上場企業に求められる高いクオリティを、驚くほどコンパクトな体制で実現することを目指しています。【業務内容】経理部のマネジメントを主軸に、「少数精鋭で高品質な運営」を実現していただきます。当社は自社で「freee会計」を開発・利用しているため、経理業務自体の自動化は進んでいますが、更なる効率化には改善の余地があります。エンジニアやIT部門と連携し、理想的な経理フローを構築することも重要なミッションです。【1】経理組織のマネジメント・経理部メンバーのマネジメント、目標設定、評価、育成・組織全体の業務品質の担保とリソース管理【2】決算・監査対応・会計論点検討・決算業務（単体・連結・開示・税務）の統括および最終レビュー・監査法人対応・監査パートナーやマネージャークラスとの折衝・経営陣を巻き込んだ会計方針の策定・対応・M&Aに伴う財務・税務デューデリジェンス（DD）およびPMI（統合プロセス）の推進・新規事業や複雑な取引における重要な会計論点の検討・整理【3】業務プロセスのIT化・改善推進（Tech & Process）・経理業務フローの“再設計”とIT化の推進・社内IT部門やエンジニアとの連携【4】プロダクトへのフィードバック「freee会計」のヘビーユーザーとして、実務を通じて得た気づきや改善点を開発部門へフィードバックし、プロダクトの進化に貢献する（ドッグフーディング）【魅力】①「上場企業経理のショーケース」を創る 「上場企業の複雑な経理業務を、freeeを使ってここまで効率化できる」という証明をすることは、社会的に大きなインパクトがあります。AI活用やツール選定の裁量を持ち、業界の先駆けとなるモデルを構築できます。②経営に直結する「攻め」の会計会計基準の範囲内でいかに経営の意思を財務諸表に表現するか。CFOや経営陣と連携し、クリエイティブかつ戦略的な会計実務を追求できます。③事業成長を支えるパートナーシップ管理部門の枠を超え、事業部の施策検討フェーズから相談される「頼れる存在」として、会社の成長をダイレクトに支える手応えがあります。

【業務内容】経理部にて、単体決算・連結決算業務を中心にご担当いただきます。月次決算や年次決算など、決算業務全般をお任せします。営業部門からの相談対応や必要資料の提出依頼など、社内連携業務も担当していただきます。■年次・四半期・月次決算業務（単体決算及び連結決算）■税務関係業務（税金計算及び申告書の作成等）■監査対応（監査法人からの質問対応等）■営業部門等からの経理相談対応【働き方】・残業時間：平均10-20時間程度・フルフレックス【同ポジションの魅力】経理のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能です。決算業務を中心に、経理の専門知識を深めることができる環境です。変形労働時間制を採用しており、繁忙期と閑散期でメリハリをつけた働き方が可能です。年間のスケジュールに合わせて労働時間を調整できるため、効率的に業務を進められます。【教育制度】・専門知識およびビジネススキル等を習得する研修を多数用意しています。・外部講師による階層別ビジネススキル研修（全職種共通）の他、技術セミナーやeラーニングの受講機会の提供、資格取得対策講座、資格取得時の奨励金支給等、入社後も自己成長ができる環境です。【職場環境】■社風・経験年数問わずチャレンジでき、ひとり一人の意見と自律性を尊重する社風・自己成長を支援する取り組みに積極的な環境であり、意欲的な社員が多く在籍■職場環境・コアタイム無しのフレックスタイム制を導入、ワークライフバランスの取りやすい環境　・年末年始、GW、夏季休暇は、有休利用で連続休暇も取得可能・事務所は名古屋栄駅より徒歩4分程度と、通勤は複数路線使用可能で好立地■教育制度　 自己成長支援の制度多数あり！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　専門知識およびビジネススキル等を習得する研修を多数用意しています。 外部講師による階層別ビジネススキル研修（全職種共通）の他、技術セミナーやeラーニングの受講機会の提供、資格取得奨励制度（資格取得時の奨励金支給等

【募集背景】2026年3月でご退職される方がいらっしゃるため、その方の欠員補充として新たなメンバーを募集いたします。【ミッション】課長代理・主任クラスもしくは候補として、下記のような広報業務をお任せします。※スキルやご経験によってポジションは決定いたします。【職務内容】■社外広報（メディア対応、リリース作成など）■社内広報（社員への情報共有など）■広告業務（クリエィティブ作成、出稿業務・管理など）■会社案内など制作物の企画・進行管理、HPの更新など【組織構成】経営管理統括部　広報グループ：2名（上記退職者を含む）【働き方】■平均残業時間：30時間弱/月■在宅勤務：週２～3回程度利用可能　※業務状況によって出社頻度が増える場合もございます。■出張：有（不定期）　※事前に周知される場合が殆どですので、比較的スケジュール管理がし易い環境です。【エナジーウィズ社について】エナジーウィズ社は昭和電工マテリアルズ(現在のレゾナック）の蓄電デバイス・システム事業部門を前身に蓄電池専業メーカーとして、2021年に新たに独立・誕生した会社です。これまで100年以上にわたり鉛蓄電池技術を用いて自動車用バッテリー、産業用鉛蓄電池を製造・販売してきました。現在では、鉛蓄電池に限らず、蓄電池の状態を検知する監視装置、緊急時に蓄電池から電力を供給する電源システム、更にはゴルフカートなど蓄電池技術が活用された製品もラインナップとして事業展開しています。日本のみならず世界的に脱炭素社会の実現など、社会的なエネルギー問題解決の重要性が増している今、当社は社名の通り「エネルギー（Energy）と共に（with）」を念頭に、企業としての社会的責任を果たすことで、サステナブルな社会の創造へ貢献してまいります。

【ミッション】経営陣や各事業部とも協働しながら、組織の健全性を守り、持続的な成長を支える基盤を創る。そして、IPOに向けた急成長組織の要として、ガバナンス体制を構築する。・内部監査体制の構築:業務監査・会計監査の仕組みをゼロから創り、PDCAを回す・内部統制の整備:J-SOX対応を見据えた内部統制の構築と運用・リスクマネジメントの強化:事業リスクを可視化し、予防・対応策を整備・コンプライアンス体制の確立:法令遵守の徹底と、社内ルールの整備・浸透・IPO準備への貢献:監査法人・証券会社との連携、上場準備体制の構築【業務概要】CFO直下の初の専任者として、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから構築します。急成長する組織において、「当たり前のガバナンス」を当たり前に効かせる体制を整備することが、あなたのミッションです。【具体的な業務内容】■内部監査体制の構築と運用業務監査・会計監査の計画策定から実施、報告までを一貫してリードします。年次監査計画の策定、監査手続きの標準化、監査結果の経営層への報告──ゼロから監査体制を創り上げます。■内部統制の整備と運用(J-SOX対応含む)IPOを見据えたJ-SOX対応として、内部統制の文書化(業務フロー図、RCM作成)、整備・運用評価、不備への対応を推進します。■リスクマネジメント体制の構築全社的なリスクの洗い出しと評価、リスク管理体制の構築、予防策・対応策の整備を行います。事業リスク、コンプライアンスリスク、情報セキュリティリスク、財務リスクなど、多様なリスクを可視化し、適切なマネジメント体制を整備します。■コンプライアンス体制の確立と推進法令遵守の徹底、社内規程の整備・更新、コンプライアンス研修の企画・実施を通じて、組織全体のコンプライアンス意識を向上させます。■IPO準備への貢献監査法人・証券会社との連携窓口として、ショートレビュー対応、上場準備に必要な体制整備を推進します。IPO準備プロジェクトの一員として、組織の上場準備体制を構築します。■経営層への報告とガバナンス体制の改善提案監査結果、リスク評価、内部統制の状況を定期的に経営層に報告し、組織のガバナンス体制の継続的な改善を提案します。【ポジションの魅力】■CFO直下の初の専任者として、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから創り上げます。■累計36億円の資金調達を完了し、IPOを見据える今、ガバナンス体制の構築は最優先事項です。監査法人・証券会社との連携、上場準備体制の構築、IPOの最前線で、組織の要として活躍できます。■CFO直下のポジションとして、経営陣と直接対話し、経営の意思決定に最も近い場所で、ガバナンスの観点から組織を支えることができます。【キャリアイメージ】? 半年後CFOのサポートを受けながら、内部監査の年次計画を策定し、初回監査を実施。内部統制の現状評価を完了し、J-SOX対応に向けたロードマップを策定。「○○さんがいるから安心」と言われる存在へ。? 1年後内部監査・内部統制の仕組みが定着し、PDCAが回り始める。監査法人との連携も確立し、IPO準備が本格化。リスクマネジメント体制も構築され、組織のガバナンス体制の基盤が完成。経営層から「組織の安全を守る要」として認識される存在へ。? 2年後構築したガバナンス体制が組織に深く浸透し、IPO準備の中核を担う存在へ。または、ガバナンス部門の責任者として、チームをリード。組織の成長に応じて、あなた自身のキャリアも大きく広がります。あなたの選択が、あなたのキャリアを創る。リーディングマークでは、ガバナンス&コンプライアンスのスペシャリストとしてのキャリアだけでなく、多様な成長の道があります。「IPO後もガバナンスを極めたい」「CFOとして経営に参画したい」「事業部でCxOを目指したい」──そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。

【当社の魅力】★当社は基礎研究、創薬・医薬品開発、食品・環境検査、法医学および臨床研究という幅広い市場において、キャピラリー電気泳動および液体クロマトグラフィー質量分析装置の販売を行うグローバルカンパニーです。質量分析装置は製品品質の高さから既に高い認知度とシェアを誇っております。また販売後のアフターサポートが整っており、一気通貫でお客様に高い価値を提供している業界のリーディングカンパニーです。【職務内容】本ポジションは財務部門に所属し、勤務地は日本・東京のオフィス（オンサイト勤務）となります。本ポジションでは、以下の業務に携わっていただきます。・日本のゼネラルマネージャー／カントリーマネージャーおよび日本の経営リーダーシップチームと密接に連携し、会社の財務計画および事業計画・目標の策定と達成を支援・年次予算策定および月次・四半期のフォーキャスト、レビューのリード・日本法人の財務管理を行い、財務目標達成に向けたトレードオフの最適化・本社向けに提出する月次・四半期・年次の財務データの正確性および期限遵守の担保・売掛金、在庫、買掛金など運転資本の主要項目の管理・US GAAP／JGAAP／SCIEX／Danaherの会計方針および各国の法定・税務・法規制要件に準拠した財務情報作成を徹底し、誠実性とコンプライアンスを重視する文化の醸成・会社資産を保護するための強固な内部統制の維持・内部監査・外部監査人との連携による監査対応および指摘事項への迅速な対応・日本のファイナンスチームを育成・リードし、高品質かつ効率的なサービス提供を実現（メンバーのエンゲージメント向上、必要な指導・研修機会の提供）・リージョナルおよびグローバルのファイナンスチームとの密接な協業【ミッション】・経営層へのスピーディーかつ正確なレポーティング（レポートがダナハーグループ全体ならびにと当社経営層になるため）・組織の統率組織構成については以下の通りとなっておりますが、マネージャーの方１名は比較的最近入られた形です。日本法人のファイナンストップとして、他メンバーと協業しながらも適切な財務運営に寄与しメンバー引っ張っていただきたいとのことでした。【募集背景】・担当者異動に伴うリプレイスメント※引継ぎは前任の方から業務は引き継ぐ想定です。【組織構成】・マネージャー２名・メンバー１名※データ入力などはシェアード会社に委託している形になります【働き方】・リモートワーク：制度有（基本オンサイト想定）・定年：60歳（希望者は全員65歳まで継続雇用可能）・裁量労働制【キャリアパス】・当社の人事異動制度「ダナハーGo」を活用して、ダナハーグループでのオープンポジションに応募することが可能です。この制度は日本でもしっかりと活用されており、ご自身のキャリアを築ける環境があります。

オリックスグループの当社にて下記業務をお任せします。＜業務詳細＞・伝票起票(月300件程)・販売管理システム・立替精算システム操作・支払処理（インターネットバンキング操作）・固定資産登録・月次決算・年次決算補助・ファイリング/書類整理など・電話対応・来客対応※使用システム：PCA、SAP、ATEMS、BtoBプラットフォーム、楽楽精算

【募集背景】国内外で50カ国以上に事業展開し、空調・塗装システム分野で国内トップクラスの実績を誇る同社。事業拡大に伴い総務課でご活躍いただける方を募集しています。【業務内容】総務課の課長補佐として、各種業務のメンバーのフォロー、社員からの問合せ対応、改善、改革の企画立案を担っていただきます。・危機管理（BCP、有事対応、平時対策、慶弔対応、トラブル対応）・保険（損害保険、労災保険、生命保険、海外旅行保険）・事務所管理、不動産管理、資産管理・車両、住宅、OAリース、通信、会員権などの管理、運営・行事運営、福利厚生、旅費精算、環境関連(GHG排出量削減)【組織構成】管理本部 人事総務部 総務課　10名 　若手メンバーも在籍しているためメンバーを育成しながらホスピタリティ精神をもって、組織を引っ張っていただける方を募集しています。※総務課は、行事運営など皆で一致団結して行うことが多く、お互い協力し合って業務遂行しています。【ミッション】総務課のリーダー的存在として、組織を引っ張っていただくことに期待しております。キャリアパスとしては、将来の課長候補のため、3～5年後に総務課長、管理課長を目指していただくポジションとなります。【ポジションの魅力】・東証プライム上場・世界2位シェアの空調技術を持つ安定企業・世界60ヶ国で事業展開する優良企業での財務ポジション・課長補佐として育成に関われる裁量あるポジション・キャリア入社の方も多く、風通しの良い組織風土・平均年収1,080万円超の高年収企業です【働き方】・リモートワーク制度あり　※慣れていただいてからリモート可能となります。・残業月30H程度／年間休日123日／健康経営優良法人2024　大規模法人部門 ホワイト500認定・各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。【企業担当から見た同社の雰囲気】・創業100周年を超え、強固な財務基盤×グローバル展開における将来性あり×落ち着いた社風でお勧めの企業です。・風通しの良い会社でで、特に総務課は役員などTOP層とも関わることがありますが役員もフランクに接してくれる環境です。【同社について】　主に大型ビル向けの空調設備や、生産工場などを対象とした産業空調設備などの設計・施工を行う「環境システム事業」と、そこで培った技術を活かし、自動車塗装プラントの設計・施工を行う「塗装システム事業」の2つの事業を展開しています。どちらにも共通するのは、空気を用いて快適な環境をつくり出す点。社会のために空気の可能性を追求し続ける姿勢を創業以来100年間にわたって続けています。 競合に先駆けてグローバル展開を積極的に進めている同社では、施工実績のある国・地域は50カ国以上にのぼり、海外に28（2024年3月現在）の連結子会社を持っています。その結果、《自動車塗装プラント事業 国内1位、自動車塗装プラント事業 世界2位》の売上を誇っています

【募集背景】これまではJR東日本が保有するオフィスビルや大規模複合ビルの運営等を中心に堅調に成長を続けてきましたが、今後は自社開発プロジェクトなど、不動産に関わる事業領域を拡大していく予定です。こうしたダイナミックな事業展開を背景に、現場で活躍する社員の数も年々増加している為、管理部門の強化を図っています。【業務内容】ＪＲ東日本が所有するビル資産の運営・管理を行う当社で、不動産事業における会計・経理業務をご担当いただきます。会計・税務における全般業務に携わることで、スキルアップできる環境です。【具体的には】・単体決算：年次決算・四半期決算・月次決算など・連結決算：内部利益消去、連結処理など・請求書作成・発行・出納管理・売掛金管理・残高管理・税務申告（法人税等の計算、税効果計算含む）・予算・資金管理・財務情報収集、レポート分析、財務戦略立案、経営へのレポーティング・会計に係わるシステム導入※また、将来的にはビルの担当者側として、組合会計業務などに携わるなど幅広いチャンスもございます。【組織構成】組織構成としては社員8名＋派遣社員4名です。社員は男性5名・女性3名【求める人財像】■自ら考え、行動できる方■周囲から信頼を獲得し、最後までやりぬける方■変化を恐れず成長を続けられる方■交渉力・説明力のある方【事業の魅力】当社はJR新宿ミライナタワー、グラントウキョウサウスタワー等、約40棟の運営の他、自社物件開発やJR東日本の大規模開発プロジェクトにも構想段階から参画しています。【働き方】・残業時間月20時間程度でWLB◎・転居を伴う転勤無、リモートワーク可能、フレックス可能・風通しの良さは抜群で年齢、職位に関係なく、誰もが意見しやすく、そして挑戦しやすい環境です。【手当て】・住宅手当（賃貸/所有）・家族手当・技能手当（宅建士/一級建築士）【その他】社員数は約200名と適度な規模で、風通しの良い社風が根付いています。各種社内制度も利用しやすく、部署を越えたメンバー同士の交流も盛んです。また、社内クラブ活動も充実しており、以下の7つのクラブがあります。■クラブ一覧茶道・華道部硬式テニス部フットサルクラブゴルフ部スキー・スノーボード部ボウリングクラブ釣り倶楽部社員同士が趣味を通じて交流しやすい環境が整っています。

【募集背景】同社は創業から20年で売上1180億円を突破し、ECサイト売上高ランキングでも11位と急成長を遂げている企業です。現在、上場を見据え、IR部署新設予定のため、MGRもしくは室長をお任せできる方を募集しています。現状、部署は無く、部付きもしくは、本採用後にIR部署を新設予定です。【業務内容】・IR（機関投資家・個人投資家対応等）・株主総会の運営、株主懇親会の運営・各種プロジェクト対応（上場準備等）他のファイナンス業務に関わって頂きます。【具体的な業務内容】・機関投資家、個人投資家とのコミュニケーション・決算説明資料作成、IR資料作成・新規投資家開拓・エクイティストーリー、コーポレートストーリーの作成・対外広報施策・IR戦略の立案および実行・IR資料およびサイトの更新・決算関連・市場データの分析・投資家対応・メディア対応・株主総会や投資家向け説明会の運営全般・外部機関との対応および報告書の作成・開示対応など【求める人物像】成長企業での変化に柔軟に対応ができる方【魅力】■創業20年で売上1,180億円突破の急成長企業で、ECサイト売上高ランキングでも上位（11位）に入る成長フェーズの企業で働ける。■今後の上場を見据えたフェーズで、経営の中枢に関わるIR立ち上げポジションに携われる。■IR部署の新設を担うコアメンバーとして、裁量を持って組織づくり・仕組みづくりに携われる。■機関投資家・個人投資家対応、決算説明資料作成、開示対応、エクイティストーリー策定など、上場企業レベルの幅広いIR業務を一気通貫で経験できる。■経営陣と距離が近く、経営戦略・事業戦略と連動したIR活動を自ら企画・推進できる。■上場準備の各種プロジェクトにも関われるため、IPO準備経験を積める貴重なポジション。■高い成長スピードの中で業務が進むため、変化を楽しみながらキャリアアップを図れる環境。

【求人概要】日本電計株式会社は、電子計測機器を中心とした専門商社として、ものづくり・研究開発を支える事業を展開しています。事業環境の変化や働き方の多様化に伴い、「評価・等級・報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など、人事制度全体の見直しと強化を目指しています。本ポジションでは人事制度企画をリードいただき、「日本電計にとって本当にフィットする人事制度づくり」を人事部メンバーとともに推進していただくポジションです。【主な役割】経営や現場と対話しながら、評価・等級・報酬制度をゼロベースで設計・運用し直していく中核メンバーとしてご活躍いただきます。社員の声を起点に、制度だけでなく会社の文化や働き方そのものを変えていく、大きな裁量と手応えのあるポジションです。【具体的な業務内容】■人事制度の企画・改定・運用‐等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し‐評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計‐制度導入後の運用・改善‐評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画‐運用状況のモニタリングと改善提案■法令対応・コンプライアンス‐障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進‐労働関連法規の改正対応（障がい者雇用関連を含む）の企画・運用‐社員のモチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析‐社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案【働き方】■月あたりの平均残業時間20時間【主要取引先】ソニー/キヤノン/パナソニック/トヨタ/日産/ホンダ/スズキ/マツダ/日立製作所/富士通/パイオニア/富士フイルム/リコー/東芝/日本IBM/TDK/東京大学/早稲田大学/その他、各官公庁・研究機関・有力民間企業 等（順不同）これらの取引先との関係を通じて、最先端の技術開発や製品製造を支援しています。【今後の取り組み】2025年3月期から始まった中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.2.0」において、以下の目標を掲げています。■売上高：1,250億円/営業利益：52億円/当期純利益：35億円事業活動を通じた企業価値の向上と社会課題の解決に向けて、関連するテクノロジーの発展に貢献することを基本方針としています。■専門性の高い7つの事業領域への拡大「次世代自動車開発支援事業、受託試験事業、EMC事業、二次電池試験事業、NI販売促進事業、理化学・各種試験・検査機器事業、ソリューションエンジニアリング事業」の7つの専門性の高い事業領域へ拡大していきます。■グローバル展開の強化海外ビジネスの売上高を2027年3月期までに350億円に拡大する目標を掲げています。これらの取り組みにより、同社は計測技術を通じて社会に貢献し、持続可能な成長を目指しています。

急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。 【ミッション】人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。 【業務内容】・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進・経営層との連携、調整、方針策定のサポート・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進・外部研修、講師、ベンダーとの折衝／選定・社員のキャリア開発支援施策の企画推進【やりがい・魅力】＜経営のパートナーとして人材戦略を描くポジション＞事業成長に直結する「人材育成」を経営課題のひとつとして捉えているため、経営陣と直接やり取りしながら、会社全体に影響を与える施策を進められます。＜成長フェーズの人事を拡張できる環境＞成長企業だからこそ、仕組みづくりの余地が多くあり、自らのアイデアで体系を設計・実行できる環境があります。＜将来の部長候補として組織の方向性を担うポジション＞自ら考え、判断し、実行できる裁量があり、組織づくり全体をリードするキャリアが築けます。【募集背景】会社の成長フェーズに合わせ、様々な施策を行うための部門強化【組織体制】・人事企画部部長1名 -メンバー4名

【職務詳細】■ PR企画・実行（プレイヤー）・製品・企画の背景や思想を理解し、時流や市場を捉え、「誰に・なぜ今・どんな意味があるのか」を整理したPR企画の立案・新製品／限定品／リニューアル製品のPR施策設計・実行・プレスリリース等、各種資料における企画・発信・改善■ メディアリレーション・露出創出・雑誌・Webメディア・SNS等への企画提案・編集部・ライターとのリレーション構築、掲載・露出に向けた継続的なコミュニケーション・ベストコスメやブランド想起、ブランドエクイティを見据えた最適な情報構築と発信、進行管理、アプローチ■ 社内連携・効果検証・商品企画・マーケ・事業部・研究所等、社内およびグループ会社関連部署との連携・調整・掲載・受賞実績の集計、効果検証、考察レポーティング

【仕事の目的】グローバルトップクラスの企業最大のグローバル子会社で、コンプライアンス部門および全社的な変革とイノベーションを推進するリーダー／チェンジエージェントとして活躍できる、刺激的な機会です。コンプライアンスチームは、新たなリーダーシップの下、真のグローバル機能への移行を目指しています。本社（東京）にて、コンプライアンス・マネージャー／スタッフを募集しています。最終候補者の評価に基づき、複数のポジションの中から最適なポジションを提供いたします。採用された候補者には、ローカルおよびグローバルのコンプライアンスの実装、リスク業過、規制報告を監督し、ニューヨークのグローバルコンプライアンスチームのセンターオブエクセレンスと積極的に連携します。【職務内容】■適用されるグローバルポリシー、法律、規制の修正および更新に合わせて、ローカルの内部ポリシーと手順を実施およぶ維持します。■コンプライアンスリスク評価に基づいて、年間コンプライアンスプログラムを設計、開発、実行します。■ローカル管理およびグローバルコンプライアンス機能向けのコンプライアンスレポートｔｐダッシュボードを準備および管理します。■コンプライアンス問題に関して従業員および現地経営陣にアドバイスサービスを提供します。■営業、運用、請求。その他の機能リーダーと連携して、プロセス全体のコンプライアンスを強化します。■コンプライアンスに関する社内研修を設計し、実施します。■コンプライアンス事項および問い合わせに関して、関係する規制当局との連絡および調整を実行します。■規制当局や業界団体向けの各種書類やレポートを作成します。■従業員に関係するインシデントの処理。■データ、デジタル、テクノロジー、そしてアジャイルな働き方を探求し、会社の新たなコンプライアンスリスクの領域に取り組み、コンプライアンスチームと知識と専門知識を共有してワンチームとして活動します。【組織構成】コンプライアンス部門38名2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定【働き方】原則週4日出社、週1日在宅勤務基本9-17時勤務で、必要に応じフレックスを活用。※管理監督者として採用の場合は定時制となります。【主要な関係】■社内交流（組織内）　本社管理部門、コンプライアンス本部、グローバルコンプライアンス機能■外部との交流（組織外）　FSA、法律事務所、コンサルティング会社同社では、対面でのコラボレーションを企業文化の重要な要素として重視しています。そのため、チームメンバーには主にオフィスでの勤務をお願いしています。このアプローチは、チームメンバー同士が効果的に連携し、チームとクライアント双方にとって支え合い、繋がりを感じられる環境づくりに役立ちます。

【仕事の目的】■コンプライアンス推進部（錦糸町）に勤務し、東日本・西日本の総括担当と連携し、両名の支援・指導、また、各地域におけるコンプライアンス推進（未然防止・予兆把握・事案対応、社員教育・代理店募集人教育支援）を中心に、第一線による同社プレゼンスの向上、業務品質向上支援に取り組む。【職務内容】コンプライアンス部門は2026年度より組織を再編し、そのうちコンプライアンス推進部は各地域事業本部（Distribution）および、地域損害サービス本部などにおける不祥事件や会社規則違反の未然防止・予兆把握、事案対応と再発防止について、代理店検査や各種データを活用し様々な支援を行います。従来は各地域事業本部に原則1名の駐在を設置していましたが、遡及事案の取り扱い変更による業務の最適化、保険金不正請求や代理店・募集人の業務品質向上取り組みなど、昨今の業界課題に対応するため、地域担当を「東日本」「西日本」の二極体制とし機動性を向上させます。部長補佐の役割は、コンプライアンス推進部長の補佐、「東日本」「西日本」の統括担当との連携・支援、地域担当を含めた社員指導・教育育成、代理店点検などを担当するチームと連携した施策提案・提言と推進など、多岐にわたります。なお、これらの職責に伴い、全国の地域事業本部への出張を伴うことがあります。【組織構成】コンプライアンス部門38名2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定【働き方】原則週4日出社、週1日在宅勤務【主要な関係】■内部関係先 (組織内)　各地域事業本部、各損害サービス本部、営業統括部、プロチャネル統括部、損害サービス部門（本社） 等■外部関係先（組織外）　金融庁、各地域の財務局 等　同社では、対面でのコラボレーションを企業文化の重要な要素として重視しています。そのため、チームメンバーには主にオフィスでの勤務をお願いしています。このアプローチは、チームメンバー同士が効果的に連携し、チームとクライアント双方にとって支え合い、繋がりを感じられる環境づくりに役立ちます。

【募集背景】同社は創業から20年で売上1180億円を突破し、ECサイト売上高ランキングでも11位と急成長を遂げている企業です。現在、上場を見据えて財務MGRをお任せできる方を募集しています。【期待する役割】IPO後の成長を支える強固な財務基盤の構築と、日々の財務・金融実務を自ら牽引するプレイングマネージャーとしての役割を期待します。【業務内容】ご経験に合わせて以下業務をお任せ予定です。未経験分野でも今後挑戦したい想いがある方はぜひご応募ください。(１)資本政策・財務戦略の立案と実行（マネジメント機能）■資本政策の策定・実行上場後の企業価値最大化を目指し、最適な資本構成（Debt/Equity）を維持するための資本政策を立案・推進します。エクイティファイナンス（増資など）、社債発行、銀行借入など、成長戦略に基づく資金調達戦略の企画・実行をリードします。■財務政策・経営陣への提言:経営戦略と財務政策（例：配当政策、自社株買い）の整合性を確保し、経営層に対し、財務面から戦略的な提言を行います。企業の成長を見据えたM&Aや事業投資における財務面からの評価、およびストラクチャー検討を行います。(２)キャッシュマネジメントと資金繰り（構築・プレイング機能）■キャッシュフロー管理体制の構築と運用:短期・中長期の資金繰り計画の策定、モニタリング、および実績分析を行い、精度の高いキャッシュフロー管理体制を構築します。グループ全体の資金効率を向上させるためのCMS（キャッシュ・マネジメント・システム）導入・運用を主導します。■為替リスク管理実務:グローバルビジネスにおける為替変動リスクを分析し、最適なヘッジ戦略を立案・実行します。デリバティブ（為替予約など）取引の実務を構築し、実行を牽引します。(３)債権・与信管理体制の構築と実務（構築・プレイング機能）■与信管理体制の構築:取引先ごとのリスクを評価し、全社的な与信対応ポリシー、および稟議フローの構築・運用をリードします。与信限度額の設定、取引のモニタリング、債権保全策の検討を実務として行います。■債権管理の徹底:売掛金・受取手形などの債権管理体制を整備し、効率的な回収、滞留債権の早期特定・対応を構築・実行します。会計部門と連携し、債権の償却・引当に関する適切な処理を推進します。【組織構成】 ■経理財務部　部長1名・経理グループ　15名・財務グループ　※財務グループのMGRをお任せ予定です(１)財務チーム2名　(２)着金チーム8名　【求める人物像】・0→1を構築することが好きな方・プレイングマネージャーとして実務をこなしながらチームマネジメントが行える方・自分事で物事を捉えることができる方" 【魅力】■創業20年で売上1,180億円突破の急成長企業で、ECサイト売上高ランキングでも上位（11位）に入る成長フェーズの企業で働ける。■上場準備～上場後の成長を左右する財務MGRポジションとして、経営層と近い距離で、資本政策・財務戦略をリードできる環境。■経営の意思決定に直接影響するポジションであり、配当政策、自社株買い、投資判断（M&A含む）など、経営戦略と直結した財務アドバイスを行う。

当社は事業拡大とガバナンス強化を背景に、新たに内部統制チームの立ち上げを予定しています。まずは内部監査室のコンサルティング担当として、会社の業務内容の理解を深めていただき、将来的には内部監査室や管理部門と連携しながら、全社レベルの改善推進をリードしていただきます。30～40代の若手リーダー層が中心に活躍しており、経営に近い立場で裁量を持ち、スピード感をもって組織変革を推進できるポジションです。 【業務内容】・内部統制体制の構築および運用の推進・リスクマネジメント、ガバナンス強化に関する企画、実行・内部監査室、管理部門、各事業部との連携による改善活動の推進・全社横断的なプロジェクトマネジメント機能の発揮・改善状況のモニタリングおよび経営層への報告　等 【魅力・やりがい】・経営層に近い立場で、会社全体の意思決定に関われる。・全社を横断的に見渡すポジションとして、仕組み、組織、人の動きを俯瞰できる。・「会社を変える」実感を持てる。改善提案を通じて企業の成長を後押し。・成長スピードの速い環境で、規模拡大に見合う内部統制の仕組みづくりをリードできる。 【組織体制】内部監査室（3名）室長1名 - 副室長1名 - メンバー1名

★フルフレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能★育休・時短に関する制度も充実（下部に詳細あり）【本ポジションについて】オープンポジションとしての募集案件でございます。その為、管理職（労務）としての採用を想定しておりますが、ご経験やご意向に応じて他ポジションでの選考実施となる可能性もあり、書類選考合格の場合にカジュアル面談を実施の上、面接実施の可否・選考ポジションを決定いたします。【期待する役割】・同社の人事部門にて主に労務・給与社保領域における、部門全体の業務整理・改善に関する業務をお任せいたします。・本ポジションでは管理職としての採用を想定しており、ご入社後は部下無し管理職としてご入社いただき、ご経験・ご意向に応じてメンバーマネジメント等もお任せする予定です。【業務内容】業務詳細に関しましては、ご経験・ご意向に応じて決定いたします。【配属組織】人事部‐人事労務グループ（部内には人事労務Grの他に人事企画Grと人材開発Grの２グループございます）【企業の特徴・魅力】～働き方や業務について気になることがあれば面接時お問合せください～・「健康経営銘柄」「健康経営優良法人～ホワイト500～」認定(「健康経営優良法人2023」7年連続認定)・「くるみん」認定取得、「えるぼし」認証取得・コアタイム無しフレックス・在宅勤務制度・産前産後休暇：産前6週（多胎妊娠の場合は14週）、産後8週・配偶者の出産休暇：配偶者の出産時に取得可能、1回につき3日・育児休業：最大で子が2歳に到達するまで(入社二年目から)・看護休暇：子が小学校4年になるまで、子の人数が1人の場合は年間5日以内／2人以上の場合は年間10日以内で、半休または時間単位の取得が可能・育児短時間勤務：子が小学校4年生になるまで(入社二年目から)・介護休業：対象となる要介護者１名につき通算93日まで（3回まで分割取得可能）(入社二年目から)・介護短時間勤務：対象となる要介護者１名につき3年まで(入社二年目から)・積立年休：翌年度に繰り越しができない日数のうち、育児や介護目的での使用が可能（毎年5日限度で最高20日まで積立可能）・育児・介護等に関する社内制度の社員向け説明を実施・育児休業の一部有給化（一定期間の育休取得が条件）？～働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。各種取り組みの詳細については同社ウェブサイトおよび統合報告書をご参照下さい～

【ミッション・役割】■ 品質・労働安全衛生・環境の観点から、当社グループの改善活動を支援し、認証維持とパフォーマンス向上に貢献します。■ 同社グループが保有する ISO 9001/ 14001/ 45001/ 29001の認証維持に関わる認証機関との折衝および運営支援を行います。【業務内容】■ 外部認証対応の事務局業務（認証機関との連絡調整・審査準備）■ 年間計画の作成（認証審査・ISO内部監査の計画立案）■ 内部監査の実施・改善支援（海外現法を含む）■ 認証審査の同行・支援（日本人審査員対応が中心）■ 不適合・観察事項のフォロー（是正・水平展開）■ マネジメントへの報告・改善提案【部署構成】経営企画部：全19名（派遣1名含む）【募集背景】組織強化の為の募集となります。【本ポジションの魅力】■海外売上高ほぼ100%,顧客・スーテクホルダーもほぼ海外という非常にグローバルな環境でキャリアを積むことが可能です。■同社が行うビジネスは国内において競合がいない稀な分野であり、かつエネルギー分野という私の生活・社会において必要不可欠な分野でもあります。こうした分野に法務という立ち位置で関わることが可能です。■1つの契約でも「ファイナンス・EPCI・オペレーションの３つの契約」で「当社、顧客、SPCとの３社間契約」となるため、様々な関係者と調整を行いながら業務を進めていくことが醍醐味になります。【働き方】リモートワーク：週2～3日在宅勤務可残業：20～30時間程度/月転勤：当面なしその他：長期海外出張が発生します（連続4週間程度、年数回）【当ポジションで身につく能力・キャリア】■ ISO内部監査スキル■ ISO審査員資格（IRCA/ JRCA）取得支援■ 複数規格の運用を通じたリスクマネジメント/ ガバナンスの実践力■ 海外拠点との監査・審査を通じたリーダーシップ/ 異文化対応/ 倫理観の醸成■ 経営層から現業までの広範なネットワークの構築

【企業について】同社は日本で初めて税理士紹介を立ち上げたパイオニアカンパニーです。年々税理士の需要は増加しており、高度な専門知識を持つ税理士と経営者のマッチングのニーズが高まっております。そのような中、同社は長年の知見を活かして現在も安定した事業拡大を続けています。今回、会計/経理業務全般の責任者ポジションを募集しております。【募集背景】現在、経営企画部長が不在で、管理統括本部長が代理で対応している状況です。そのため、外部からお迎えすることで、より組織強化を図りたいと考え、今回募集をしております。【仕事内容】■経理担当者の計上する各種仕訳及び会計資料のチェック・承認 ■新規取引に関する会計基準に則った会計処理の検討（監査法人との協議含む）■会計基準に則った月次決算・四半期決算・年次決算作業（収益認識会計、税効果会計、減損会計等を含む）■会計監査対応 ■顧問税理士対応（税務申告書は顧問税理士が作成）■予算実績分析資料の作成、資金繰り表の作成（いずれも月次ベース）■年度予算・中期予算の作成（管理統括本部長及び各部署と連携して作成） ■有価証券報告書・四半期報告書・短信・会社法計算書類の作成（キャッシュ・フロー計算書、各種注記資料の作成含む）■支払・借入・与信管理等の財務業務の統括■株主王会・取締役会の運営【組織構成】メンバー2名【魅力】■日本で初めて税理士紹介ビジネスを立ち上げた歴史ある業界のパイオニアカンパニー■税理士ニーズの増加に支えられ、長年安定的に事業拡大を継続中■会計・経理全般の責任者として、経営層と近いポジションで組織の中核で活躍できる■取締役会や株主総会の運営にも携わり、経営に深く関与できる■メンバー2名のため裁量が大きく、組織づくりにも貢献できる■税務実務の最先端や監査法人対応も積めるため専門性を高められる■完全週休二日制、年間休日125日と働きやすい環境

■経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進■評価・報酬制度の運用・改善の実施■事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整■従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行■経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理■有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成【期待する役割】■最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。■経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。業務はご経験や習熟度に応じて段階的にお任せします。【配属組織】人事部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。■単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関われます■若手～中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現できます■少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形になります■グローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感があります【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【求める人物像】■人事を通じて経営や組織づくりに深く関わっていきたい方■社内外のステークホルダーと柔軟に調整し、丁寧な関係構築ができる方■データ分析やレポーティングなど、裏付けある提案を行うのが得意な方■グローバルな環境で活躍したい、もしくは海外人事に関心がある方【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【期待する役割/募集背景】人事グループでは、現在部長が安全衛生を含む総務業務から、労務管理、社会保険、採用まで幅広い分野を担当しております。多岐にわたる業務を担っており、業務体制のさらなる強化のため、仲間を募集しています。ご入社後は、これまでご経験されてきた分野から業務をお任せし、徐々に他の業務も学んでいただける環境です。将来的には、グループのマネジメントなど、さらに大きな役割をお任せする可能性がございます。【職務内容】■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。■人事全般社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。【組織構成】人事本部 └人事グループ1名（給与労務・派遣採用）　★募集ポジション└総務グループ4名└法務グループ2名【働き方】■月平均残業時間：25時間程度■テレワーク：週2回まで可能■フレックス：あり■車通勤可能■駅からの無料シャトルバスあり■社員食堂あり※柔軟に働くことができる職場です。※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。【魅力】人事として長く勤めている現部長から教わりながらご経験を積むことが可能です。しっかり企業に浸透するような人事制度を考える面白さや、実際に浸透させていく過程にやりがいを感じられる環境がございます。働き方としても、全社的に残業が少なく、休暇を取りやすい風土があります。外資企業ではありますが、日系企業と外資企業の良い部分をハイブリッドしたような企業文化です。【同社について】同社は、ベンディング（飲料等の自動販売機）、リテール（飲食店・ホテルなどの券売機）、トランスポート（駐車場・高速道路等）の3つの市場向けに、決済ソリューションを提供しています。売上構成は、ベンディング市場が約60%、リテールおよびトランスポート市場がそれぞれ約20%となっており、とりわけベンディング市場においてはトップシェアを誇り、競合他社が非常に少ない状況です。顧客には大手企業も多く、長期的かつ安定した取引関係を築いています。また、他社と比較してアフターサービス（トラブル対応）が非常に充実している点が、同社の大きな強みです。【同社の魅力】■同社は自動販売機向け決済端末で国内約7割のシェアを持つトップメーカーとして、長年にわたり安定した事業基盤を築いています。高い市場シェアと限られた競合環境により、景気変動の影響を受けにくい安定性が特長です。■現金とキャッシュレスの両方に対応できる決済ソリューションを提供できる点は、決済手段が多様化する中でも継続的に選ばれている理由の一つです。大手飲料メーカーや自販機オペレーターとの長期的な取引関係も、事業の安定性を支えています。■金銭のやり取りが発生するあらゆるシーンを成長領域と捉え、無人化・省人化の進展とともに活躍の場は拡大中です。安定した基盤の上で、中長期的な成長が見込める事業環境が整っています。

【同社とは！？】ゴルフやバスケットボール・サッカーなどのスポーツコンテンツやオリジナルドラマ、オリジナル映画の制作に注力をする同社！今後も総合エンターテイメントカンパニーとして自社でのメディア制作はもちろんのこと、グッズ制作なども含めた「クロスメディア戦略」にも力を入れ、事業成長を図ります！【募集背景】同社の管理部門体制の更なる強化ならびに全社的なガバナンス向上を実現するための採用となります。【職務内容】・商事法務全般・株式業務（株主名簿管理、持株会、証券代行業務管理など）・ガバナンス関連業務（コーポレート・ガバナンスコード対応、社内規程管理など）・株主総会対応（招集通知作成、有価証券報告書対応、株主対応、議決権行使管理など）・赤坂本社ビルのオフィス管理全般・辰巳放送センターの建屋およびオフィス管理全般・グループ会社管理（事業所管理、登記対応など）※契約法務は他部署の管轄となり、本ポジションの要綱に含まれません【求めるお人柄】・エンターテインメントが好きで、既成概念に捉われずに、新しい発想で提案できる方　・自ら専門知識を学びながら業務の幅を広げ、多種多様な人材と良好なコミュニケーションを行い、チームで実績をあげられる方・新しいビジネススキームの構築、新規ビジネス開発に意欲的である方【魅力】★映画・アニメ・MDなどを通じたクロスメディア展開で国内外でシェア構築を目指す同社！これからの更なる事業成長の最前線で携わることが可能です！★フレックスタイム制度や在宅勤務制度も整備されており、使用頻度も多めに活用可能！「あなたらしい」働き方が実現可能です！

【募集背景】1～2年後にラインの課長をお任せできる人材を募集いたします。現在、企画課では担当部長様が課長職を兼務しておられますが、兼務体制を解消し、課長職として専任で活躍していただける方を求めています。【ミッション】経営企画部（企画課）にて、下記のような経営企画業務に幅広く携わっていただきます。【職務内容】■経営管理業務＊コーポレートガバナンス体制整備＊取締役会などの各種会議体の事務局＊リスク管理体制の整備推進＊国内外グループ会社管理＊M＆Aや資本政策等の経営戦略・施策に関する企画立案・プロジェクト推進■IR・PR・社内広報業務＊適時開示資料・プレスリリース＊決算説明資料・統合報告書などのIR資料の作成＊機関投資家・アナリストからの取材・問い合わせ対応＊マスコミ取材対応＊ホームページ（コーポレートサイト）の制作・更新＊社内報コンテンツの管理・作成【キャリアステップ】ご入社後は係長/課長代理クラスからスタートいただき、1～2年後を目安に課長としてご活躍いただくことを期待しております。【組織構成】管理本部 経営企画部 計7名（部長1名 ※課長兼務、メンバー6名）※経営企画部は企画課と予算統括課で構成されており、今回は企画課への配属となります。【働き方】リモートワーク：月８回までを上限として利用可能。

＜総務業務＞■固定資産管理■労務■規則類の管理■社員の福利厚生および健康管理その他＜人事業務＞■人材募集■給与関係■社会保険関係その他

【主な業務内容】複数のプロジェクトが走る当社では、プロジェクトごとに事業計画や予算管理を行っており、より事業に近い立場でプロジェクトに並走し、財務面から事業を成功に導いていただきます。■入社後はまず下記業務を中心に携わっていただきます。①予算管理：予算編成、予実差異分析、収支予測、KPI管理②事業計画：事業部門が策定する事業計画に対するサポート③財務業務：資金計画、投資計画※特に①②をお任せする予定です。■将来的には、下記業務にも携わっていただく予定です。④中長期経営計画編成⑤財務戦略企画立案実行（投資案件採算管理、事業P/F管理、中長期KPI策定/運用等）【当ポジションの魅力】●プロフェッショナルへの成長機会：他部門と連携しながら業務を推進するため、管理会計領域に留まらず、開発・マーケティング・リテールマネジメント・アセットマネジメントなど、各領域のプロフェッショナルと協業し切磋琢磨できる環境があります。●裁量をもった業務推進：従業員約90名の組織だからこそ社員一人が担う裁量は大きく、自分の提案がスピーディーにプロジェクトに反映される手触り感を実感できます。●ワークライフバランス：フレックス/リモートワーク可能と働き方についても裁量が大きく、育児との両立をしながら働かれている方が多いです。●穏やかで落ち着いた社風でありつつ、部門間連携を大事にした風通しがよい風土です。【求める人物像】■業界経験は不問です。事業計画の策定を行なっていく上で特に他部署とのコミュニケーションの連携や巻き込み力を大事にしております。■マネジメント経験は問わず、実務を回せるメンバー層の募集となります。【キャリアについて】将来的には事業部門に伴走し事業計画策定、投資採算管理や財務戦略の企画立案などをお任せする予定です。