グローバルで約20,000名の上場企業である同社にて、人事企画業務をご担当いただきます。

【ミッション】
人事施策の企画から実行までを一貫して担い、人事機能の高度化を推進いただきます。分散している人事データの整理・統合を進め、データドリブンな意思決定基盤を構築するとともに、データや従業員の声をもとに人事制度の改善・高度化をリードしていただくポジションです。

【職務内容】
・人事戦略・施策の企画および実行
・人事データの整理／統合／分析基盤の整備
（システムが分散しており、活用しきれていない状態の改善）
・人事評価制度の見直し・レビュー
・従業員の声やデータをもとにした施策立案
・各部門との連携・調整業務

※人事システム：Talent Palette、POSITIVE

【配属先】
・部署：HR戦略企画室 HR戦略推進G 戦略企画チーム
・構成：チームリーダー、管理職、メンバー4名（他業務と兼任）

【おすすめポイント】
■産業ガス業界国内トップクラス！グローバルで約20,000名の上場企業です！
■国内外281社のグループ企業で、医療やエネルギー、農業・食品さらには物流、海水、エアゾールなど多様に事業を展開しています！
〇産業ガス事業を核とした強固な収益基盤
〇多角化による事業リスクの分散
〇地域密着×M&Aによる成長モデル
〇社会課題起点の事業創出力
〇グローバル展開力と技術力の融合

◎下記業務をお任せ致します。
◎営業現場（ライフプランナー）に対する法人コンサルティングの教育・研修がミッションです。
※直接法人営業を行うわけではありません。

【具体的には】
■営業現場に対しての研修講師/トレーナー　
■研修コンテンツの企画・資料作成

※業務割合イメージ例：講師30％、トレーナー60％、企画・改善10％
※未経験者の方でも問題ございません。
　育成体制が整っており、数ヶ月～半年間かけ学んで頂ける環境です。　

【働き方】
□フレックス・リモート可（資料作成時等で利用されています）
□全社として週2日以上は出社ルールですが、メリハリをつけて勤務可能です。

【組織の形を根底から作り変える実務を主導できるポジション／裁量大◎／小牧勤務】

■概要：
当社人事総務課のプレイングマネージャーとして、部門のマネジメントおよび労務・総務の実務を幅広くお任せします。

■業務詳細：
（1）労務管理・コンプライアンス（実務・チェック）
プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしつつ、メンバーのアウトプットを担保します。
◇労務実務の遂行・点検
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの最終チェック
◇相談対応
従業員からの人事労務に関する個別相談への対応および解決
（2）労使関係・渉外
◇労働組合対応
労使協議会や団体交渉の事務局運営、組合側との良好な関係構築・交渉
◇行政対応： 労働基準監督署等の行政調査対応や各種届出
（3）マネジメント・組織運営
◇業務進捗・品質管理： 課内業務のスケジュール管理および正確性の維持
◇業務配分・最適化： メンバーのスキルに応じた適切なタスク割り当てと、業務プロセスの改善
◇コンプライアンス対応： ハラスメント防止策の立案・実行、内部通報窓口の運用、法改正に伴う規定整備

■組織構成：
＜人事総務課＞10名（管理職：1名、労務担当：3名、採用担当：3名、総務担当：3名）

■キャリアパス：
課長ポジションから部長ポジションまで、実力と実績に応じてステップアップいただけます。

■ポジションのやりがい：
＜現場の声を経営へ繋ぎ、組織変革を主導する調整役＞
部長を専門知識で支えつつ、社長直下の部署として経営に近い距離で相談や提言ができます。現場の声を吸い上げ、経営課題を直接解決していく経験は、管理職としての市場価値を飛躍的に高めます。

＜「組織を育てる」マネジメントの実績＞
経歴が多様なメンバーをまとめ上げ、専門家集団へと引き上げる「土台作り」の経験を積めます。個々の能力を最大化させ、一枚岩のチームへ導いた実績は、次期部長職への確かな足掛かりとなります。

＜組織の「再構築」という大きな裁量＞
神岡事業所との部門統合や人事システムの刷新など、組織の形を根底から作り変える実務を主導できます。既存の枠組みを維持するだけでなく、自らの手で「新しい人事労務の標準」を構築できる、非常にやりがいの大きいフェーズです。

クラウド歯科業務支援システム「DENTIS」の事業成長を加速させるため、営業戦略の立案から実行、営業基盤の構築を担う営業企画を募集します。

【ポジションの概要】
歯科業界は現在もクラウド普及率が20％未満に留まり、主要ベンダーの多くがオンプレミス前提のシステムを提供しているなど、IT・デジタル化の面で大きな構造課題を抱えています。一方で、医療DX推進や電子化に関する国策の後押しにより、歯科医院の意思決定層においても「業務効率化」「人材不足への対応」「患者体験の向上」を目的としたDX思考が急速に広がっています。
DENTISは、こうした市場環境を背景に、新規開業向けとともに、既存のオンプレミス型システムをクラウドへ置き換える“リプレイス戦略”を軸に事業を展開しています。
従来は「既存システムからの移行が難しい」「導入負荷が高い」とされてきた歯科業界において、DENTISはデータ移行技術の確立、導入・リプレイス費用の低減、スタッフ教育を含めたカスタマーサクセス体制の強化により、実運用を前提とした置き換えを可能にしてきました。
その結果、現在のDENTISは「売れる状態」から「再現性をもってスケールさせる段階」に移行しています。本ポジションは、営業組織の基盤を整え、DENTISの成長を“個人の頑張り”ではなく“再現性ある仕組み”として成立させていくことをミッションとしています。

【職務内容】
当初のミッションは、急速に拡大するインサイドセールス組織の型化・改善です。将来的には、フィールドセールスの生産性向上、セールスイネーブルメント、代理店マネジメントなど、事業全体の営業戦略を設計する役割への拡張を期待しています。入社後まずはIS領域の改善に主軸を置き、成果の再現性を作る「仕組み化」から着手いただきます。

■ISプロセスの最適化・企画（初期ミッション）
・ファネル改善： リード獲得から商談化までの歩留まり分析と、各フェーズの改善施策の立案。
・架電ログ・メール文章のAI解析による「勝ちパターン」の抽出と展開。
・イネーブルメント： スクリプト・ナーチャリングコンテンツの作成、メンバー教育、ロープレ設計。

■営業戦略の拡張（キャリアステップに応じた役割）
・FS伴走： フィールドセールスの商談成約率向上に向けた施策立案
・チャネル戦略： 代理店経由のリード創出を最大化するためのスキーム構築・マネジメント
・全体最適の設計： LTV/CACを意識した、マーケ～IS～FS～CS一気通貫のプロセス設計

【魅力】
■キャリアの多様性： ISからスタートし、FS企画、イネーブルメント、代理店政策、事業企画へと、ご自身の志向に合わせて役割を広げることが可能です
■裁量の大きさ： 成長フェーズにあるため、決まった枠組みはありません。事業の売上に直結する仕組みを自ら提案・実行できます
■市場価値の向上： 歯科業界唯一の「クラウド型×オールインワンSaaS」という強いプロダクトを武器に、SaaSビジネスの成長エンジンを担う経験を積めます。

【組織】
歯科診療所事業部　セールスグループへの配属となります。
インサイドセールスのメンバーは現在2名で担当しております。

【募集背景/ミッション】
UTグループ全体（約3万人）の社員がイキイキと働ける環境づくりを推進するため、本社人事として人事制度の高度化・運用強化を担うポジションです。直近では報酬制度の見直しを実施しており、まずはその定着・運用およびブラッシュアップをスピーディかつ確実に推進いただくことがミッションとなります。加えて、今後発生する各種制度改定にも主体的に関与し、人事制度全体の進化をリードしていただくことを期待しています。経営層と密に連携しながら、人事制度を通じて組織変革に直接関われるポジションです。

【職務内容】
■人事制度設計・運用改善
■総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
■規程見直し、法改定対応　

【組織構成】
人事サービスユニット　
└人事企画ファンクション　7名

【働き方】
■残業時間：20時間程度（繁忙期は30時間程度）
■テレワーク：週3回可能
■フレックス制度あり

【キャリアパス】
■人事領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割
■エントリー制度を利用して他部署／他領域へのエントリー

【ポジションの魅力】
■人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。
ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。
■従業員3万人を超える当社の人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。

【同社の魅力】
■同社は製造業派遣で国内トップクラス企業であり、2019年には東証一部へ上場を果たし、2022年よりプライム市場となりました。2026年までに売上2700億円（2024年比1.6倍）の目標を掲げ、圧倒的スピードで成長している組織となります。
■年間休日１２４日、在宅ワーク可能、フレックス制度等ワークライフバランスの整った職場となっております。※在宅ワークはポジションによっては出来ない場合もございます。
■執行役員への立候補または他部署への異動を希望することができる、年に1回の「エントリー制度」があります。個人のチャレンジ精神を尊重するため、異動を伴うキャリアチェンジを積極的に受け入れています。

【採用背景】
近年、サステナビリティに対する社会的要請や顧客からの期待が急速に高まり、財務情報に加え、非財務情報を含めた企業価値・競争力の向上が重要視されています。こうした環境変化を踏まえ、当社ではサステナビリティ・非財務を軸とした中長期戦略の企画および統合レポートを中心とする情報開示を推進しています。
体制強化を目的に、経営戦略・広報・IR部門と連携しながら、非財務開示やESG情報発信をリードいただけるプロジェクトマネージャーを募集します。

【業務内容】
1．統合レポート、サステナビリティWebサイト等の制作・運営
・各種開示媒体の構成検討、制作ディレクション、改善
・Webサイトの企画、掲載管理
・制作会社・翻訳会社など外部パートナーとの進行管理

2．サステナビリティ施策の立案・基盤整備
・サステナビリティを経営・事業活動に組み込むための施策立案・実行
・方針、ガイドライン、社内ルール等の整備・見直し

3．IR・企業情報開示資料の制作および外部評価対応
・IR・財務部門と連携した企業情報開示資料の企画・作成　
・ESG評価機関等への対応

４．社内外コミュニケーション推進
・サステナビリティ経営に関する資料作成・社内展開
・プレゼン資料作成や経営報告の支援

【組織構成】
室長、メンバー6名（派遣2名）※30代～50代の女性がご活躍されています。

【業務のやりがい】
■企業の未来像を“描き・伝える”の一翼を担うことで幅広い視野や経験を獲得できます。
■経営・IR・ESGの接点で非財務の戦略理解や情報開示のプロフェッショナルとして成長できます。

【働き方のイメージ】
■ポジション：リーダー、係長クラス
■リモートワーク：週2回程度
■フレックス制度：積極的に活用可能
■部署の平均残業時間：20～40時間/月　※繁忙期による
■出張頻度：国内３～４回/月（栃木本社への一定出張が必要となります）

【入社後のキャリアプラン】
経験や実績、ご本人様の志向性によりますが、将来的には課長職へのステップアップを期待しています。
またはIR・広報など開示関連組織で経験の幅を広げて頂くことも可能です。

【求める人物像】
■挑戦や変化を楽しみながら、自ら学び成長していける方
■多様なメンバーと協働し、良好な関係を築ける方
■目的意識を持って課題に向き合える方
■企業の発信やブランディングに関心を持ち、自らの提案で形にできる方