■ミッション
日本の医師約30万人のうち、1/3の医師が自らクリニックを開業して、開業医という立場で医療を提供しています。
開業を機に、それまでは診療中心だった立場から、経営者という立場も担うことになる医師に対して、クリニックの開業、経営のコンサルティング支援を行っています。
クリニックの開業・経営における成功を通じて、日本の医療を良い方向に変革して、健康で長生きする人が増える社会の実現を一緒に目指して頂ける、クリニック開業経営コンサルタントを募集します。

■担当業務
・クリニックのコンセプト・戦略・事業計画策定、物件・設備・システム選定を通じて、クリニックの開業コンサルティングを提供する
・クリニック運営の成功に向けて、DX化、患者体験向上などの実行支援を提供する
・クリニックの開業・経営改善に必要なサービス(物件、集患サービス、電子カルテ、医療機器など)を提案して、課題解決を支援する
・アセットを活用した新しいサービスの企画、推進を行う

【ミッション】
・当組織の世代交代に伴い、まずはチームメンバーの教育と実務を通して当社の決算業務を幅広く担っていただきます。将来的には現在の部長の後任として経理部全体のマネジメントを担っていただけることを期待します。

【職務内容】
・月次、四半期、年度決算の取りまとめ
（単体・連結の財務諸表作成、監査法人対応、グループ会社間の対応）
・開示書類作成
・M＆A等の組織再編対応
・制度改正対応
・金融機関政策、資本政策、
・資金業務全般(資金繰りの計画・運用・調達、与信管理）
・経理内部での業務効率化プロジェクト
・会計関連システムの運用・改善・更新
・後輩の育成、教育など

【魅力】
★東証プライム上場し、取引先の多い当社は安定性に優れております。
★連結売上高は2024年時点で2,597億円であり、堅調に業績を拡大しております。
★連結決算やグループ経理など規模感の大きい経理業務に携わることが可能です。
またリモートワークも可能ですので働きやすい環境が整っております。

【キャリアパス】
本人の適性によってキャリアパスが変わります。
例）一般職　→　部長（想定年収：900万円）

【働き方】
・リモートワーク可：週1~2回
・平均残業時間
　全社：11時間
　部門：繁忙期：30～40時間、閑散期：10時間未満

【組織構成】
・経理部：４名（平均年齢46.5歳）
部長１名、メンバー３名

【募集背景】
・世代交代に伴う増員

【会社概要】
GoogleMAPに地図データ提供している日本を代表する地図データおよびビッグデータサービスのグローバル成長IT企業です。

【募集背景】
会社の業容拡大・成長に伴い、コーポレートガバナンスの重要性が増し、各種幅広い取り組みを積極的に推進する必要があります。
重要会議体の運営等において、基盤強化及び既存メンバーのスキルアップと共に人的リソースの補強が目下の課題となっており、新たなメンバーを募集する事としました。

【具体的な業務内容】
・ガバナンス体制構築等に関する全体スケジュールの管理・進捗モニタリング、推進
・各部門との調整、課題管理、フォロー、エスカレーション対応
・各種申請書類等の取りまとめ、提出管理、データ保管
・外部機関（証券会社、監査法人、信託銀行、印刷会社、各種コンサルタント等）との連携
・全社会議体のスケジュール調整・運営・管理
・会議資料等の取りまとめ、調整
・議事録作成、承認手続き、データ保管

※ご経験に応じて上記の中から業務をアサインさせて頂きます

＜業務の流れ＞
（1）ガバナンス体制構築等に関する全体スケジュールに沿った運営
（2）関係各部門からの情報収集、取りまとめ、フィードバック
（3）外部機関と連携しながら、全社取組みを推進
（4）必要に応じて、適宜、関係各部門と外部機関と密なコミュニケーションを取りつつ、課題等への対応完了に向けた推進

＜業務の特徴・魅力＞
全社ガバナンス体制の基幹の構築、運営を推進する業務です。
各部門、外部機関との連携を通じて全社横断的な役割を担います。
経営判断などにも柔軟に対応しながら、各イベント（スケジュール上のマイルストーンや各種会議体）を確実に達成していきます。
ガバナンスの制度面、運用面のバランスを考慮しながら、体制確立に向けて推進ができる貴重なタイミングです。

【魅力】
・ビックデータマーケティング、自動運転など近年ニーズが高まる分野にサービス提供を行うグローバル成長企業です。
・リモートメイン×フレックスで働きやすさを実現
・関連部門との連携や、具体的なサービス内容や顧客との関係性などを理解しながら関与することが可能。
・経営陣からの依頼案件への対応。
・既存サービス形態の拡大・変更、新規サービス立上げに伴う関連部門と連携した各種フォローアップ。

【配属先】
・配属部署名は『コーポレートコントロール』であり、部長含む３名で構成されています。

【カルチャー】
・業務における不明点は、課題の背景なども含めて共有していくコミュニケーションを図っていますので、随時周囲に確認が可能な環境です。異業界の方でもご安心下さい。
・部門内、依頼部門とのコミュニケーションが重要であり、出社での対応を推奨しますが、リモート対応も柔軟に活用しています。

【キャリアパス】
・入社後
業務内容のうち、現在進行している取組み（実務）を中心にご担当していただきつつ、各部門へのフォローや外部機関等との連携についても、段階的にご担当していただく想定です。

・中長期
事業の拡大、会社の成長に合わせて、ガバナンスに関する環境、対応の幅などを随時変更していきながら、当社のコーポレートガバナンス全般を担う、次世代のリーダー（幹部）としてご活躍頂きたく考えております。

【映画・ドラマのグランメゾン東京は同社の厨房、また、多くの三ツ星レストランでの導入実績あります】
1982年よりシンガポールを皮切りに海外へ進出し、15拠点（営業の現法が13拠点（米国、グアム現法含め）、工場が上海とベトナム（ドンナイ）計2か所）で海外展開している同社。
厨房業界の垣根を越えて価値を作り出すことのできる新たな「フードビジネスのトータルサポート企業」になることを目指して、挑戦を続けていく中で、
主にアジア拠点の責任者（現地法人社長もしくはご経験によってはメンバークラス、国内勤務の海外拠点の営業サポートも検討）候補を探しております！
※基本スタンスとしては、海外拠点を担って頂けそうな方を採用したいです

☆直近中途採用者の転職動機例：
■業績拡大中の海外事業部のいまのサイズ感で新規海外拠点の立ち上げや販路拡大も経験でき、新しい枠組みを経験できると思ったから。
■現海外事業部長が日系大手設備機器メーカーや外資も経験されており、本音で海外事業の現況や今後のビジョンをありのままにお話ししてくれて、その姿勢に大変共感したから。

☆現海外事業部長がおひとりずつ面談をしながら、ご本人の希望駐在期間やキャリアプランもとに設計されるので、駐在期間に決まりはございません。
海外事業部から赴任するまでの期間もその時期により、空いた国に駐在するという形になりますので、日本でのOJT期間3ヶ月～1,2年の間に赴任となります。

【募集背景】
今後の事業展開に合わせて、既存拠点の販売強化や新しい拠点の開設を計画しております。
そのため、組織強化で即戦力人材の募集を開始することとなりました。
※現時点、すべて独資です

【業務内容】
食のプロフェッショナルである各種業種・業態のお客様に対して、厨房機器のエキスパートとして「最適」を提案します。
海外進出されるお客様への提案・支援、海外向け商社への製品提案の他、
実際に海外グループ会社へ赴任し、現地のお客様が安心して厨房を使えるようサポートを行います。
☆新しい海外拠点立ち上げなど面白いフェーズに携われます

・新規、既存のお客様を担当
・設計のコンサルティングから図面を元にした打合せ
・見積作成、製品販売
・施工（協力会社あり）、アフターサービスまで一貫して窓口として担当いただきます。
※責任者候補の場合：
営業、人事管理、財務管理、技術（アフターサービス、施工等）全て行っていただきます。

■海外事業部人数12名、20代～60代まで幅広くご在籍されています。
マーケットに常に真剣に向き合っている部署雰囲気です。

【その他】
ご入社後は本社で研修、一連の業務を経験した後、近い将来海外拠点での勤務を想定しています。

【キャリアプラン】
■徐々に規模の大きい現法から現法へのご異動もしくは日本に戻って海外事業部の統括責任者になるプランがあります

【同社からのメッセージ】
2018年4月に当時30代の新社長が就任してから運営体制を大きく変革しており、正に転換期を迎えています。
創業70周年を迎えた2020年には麻布の新本社に移転しました。
厨房業界の垣根を越えて価値を作り出すことのできる新たな「フードビジネスのトータルサポート企業」になることを目指して、
これからも挑戦を続けていきます。
国内のホテルや病院、ナショナルチェーン店など大型厨房を得意し、日本国内に留まらず、1982年よりシンガポールを皮切りに海外へ進出。
厨房業界の垣根を越えて価値を作り出すことのできる新たな「フードビジネスのトータルサポート企業」になることを目指して、挑戦を続けていきます。

【募集背景】
総務人事部門では、活気あふれる会社づくりをテーマに、社内エンゲージメント向上のための施策を遂行し、社員一人ひとりが輝きながら活き活きと働くための人事制度構築やオフィス環境づくりを推進しています。
今回、新たに部長候補としてビジョン実現に向け共に歩んで頂ける方をお迎えし、組織に変化をもたらし、成長スピードを高めていきたいと考えています。

【仕事の内容】
総務人事部門は「総務・法務課」と「人財課（人事・労務）」の2課で構成されています。
本ポジションでは、どちらかをマネジメントしながら、会社のビジョンおよび経営戦略に基づいた部門戦略を立案・実行し、組織目標の達成に向けてリーダーシップを発揮していただきます。

・総務・庶務・購買・資産管理・法務・株式・知財管理・文書等に関する業務および
・人事企画、配属、労務、福利厚生、人件費管理等に関する業務の主管統括

≪補足：人事労務関連の主な業務≫
・人事諸制度の制定、改廃に関する立案、実施
・人事労務政策の企画、立案、人事・勤労諸統計資料作成
・福利厚生制度、安全衛生管理に関する立案、実施
・給料計算、保険（社会/労働/生命/損害等）に関する業務
・個人情報保護、メンタルヘルス、パワハラ窓口
≪総務・法務関連の主な業務≫
・働きやすい環境づくりに関する立案、実施、推進
・物理的セキュリティ（鍵管理、入退室管理等）管理
・法務関連業務、経営全般に対する法的対応
・社内諸規程および関連文書の管理、作成、周知

【組織構成】
・総務人事部門は現在2課体制で、管理職２名の他、メンバー8名で業務を遂行しています。

【働き方】
リモート併用可(週1回程度）、フレックス勤務も可
※風邪や病気の時など状況に応じて柔軟に
リモート併用していただくことも全く問題ございません！

グローバルに変革期で、世界的に有名なエンターテイメント企業でのお仕事となります！事業の拡大に伴って、このたび経理事務を増員中です

【概要】
　・世界でも人気のキャラクターを有する会社の本社内で、経理事務業務を担っていただきます

【具体的業務】
　1：債権管理業務（売掛管理・回収、債権保全、得意先信用調査ほか）
　2：債務管理業務（支払関係業務、買掛・未払金等債務管理ほか）
　上記の内、経験等を鑑みてどれか1つの業務を担っていただきます。

【部署と課の構成】
経理部20名強　決算課9名、売掛管理課6名、債務管理課5名と３つに分かれている。
男女比＝おおよそ4:6、平均年齢40代位

【業務の魅力】
世界でも人気のキャラクターを有する会社の経営基盤を支える経理のお仕事です！
【ミッション】
企業としての信頼の基盤を創り、世の中に新しい笑顔を創出する同社の挑戦を支援するために、経理として健全な経営体質を維持・強化することを目指していきたいです。
【今後のキャリア】
まずはスタッフとして経験を積んでいただきます。将来的にはマネージャー候補としてご活躍いただけるチャンスもございます。