【職務内容】
SOLIZEグループでは、2033年売上高1,000億円の実現に向け、M&Aや事業投資を活用した新たな事業創出を推進しています。

本ポジションでは、成長領域における事業機会の探索から事業戦略・事業計画の立案、投資判断、投資後の事業成長までを一貫して担っていただきます。

単なる事業企画や投資判断に留まらず、自ら描いた事業の責任者として、事業成長や企業価値向上を推進していただくことを期待しています。

【具体的には】
・市場・業界分析を通じた新たな事業機会の発掘
・新規事業構想および事業戦略の立案
・事業計画・収益計画の策定
・投資案件の評価および投資判断支援
・M&A・事業投資プロジェクトへの参画
・投資先企業および新規事業の成長戦略立案・実行
・KPI設計、事業モニタリングおよび収益改善施策の推進
・事業成長に向けた組織・事業基盤の構築
※案件によっては投資先企業の経営に参画し、事業責任者や経営メンバーとして事業運営・企業価値向上を担っていただく可能性があります。

【組織状況】
上席執行役員（グループ投資戦略ユニット担当／50代）
　└ 　M&A担当（50代） /　ソーシング・投資先探索・企業事業分析
　└ 　PMI担当（40代）　/　M&A交渉・契約締結・PMI推進

【募集背景・期待したいこと】
当グループは上場後の成長フェーズにあり、オーガニック成長に加えてM&Aを活用した事業拡大を重要な成長戦略の一つとして位置づけています。 投資対象は、当社既存事業とのシナジー創出や新たな成長機会の獲得につながる企業を想定しています。

本ポジションでは、既存の枠組みに捉われない柔軟な発想と長期的な視点を持ちながら、新たな成長機会を発掘し、投資・M&Aを推進していただきます。
また、案件の発掘や投資実行にとどまらず、買収後の企業価値向上や事業成長の実現まで責任を持って伴走していただくことを期待しています。

単なる投資成立をゴールとするのではなく、経営者視点で企業価値を高め、投資先ならびにグループ全体の持続的な成長を牽引していただくことが本ポジションのミッションです。

【働き方】
ご自身のご予定に合わせた柔軟な働き方が可能で、フレックス制度や在宅勤務制度をご用意しております。

【会社としての方向性】
中期経営計画において、「デジタル×ものづくり」のコア領域で培った実践と変革の応用を基本方針として、2033年には売上高1,000億円の達成を目標としております。

2025年にはホールディングス体制へ移行し、収益事業の利益を基盤に新事業・新会社を創出する企業体制を構築。ホールディングスでは、経営戦略の策定、資源配分、M&Aなど、グループ全体の経営に特化した役割を担っています。同社の投資戦略は以下の3点を柱としています。
■M&Aによるバリューチェーンの拡大
■ファンド出資等による先端ものづくり連携
■保有知的資産を核とした社内事業開発の拡大

本ポジションには、これらの投資戦略をリードしながら、事業戦略・人事戦略とも連動し、全社的な成長を推進していただくことを期待しています。グループ全体を俯瞰し、関係部署と密に連携しながら、成長に向けた最適な戦略立案と実行体制の構築を主導していただく役割です。

【概要】
工場原価管理業務全般について幅広く担当していただきます

　◆工場損益の作成・分析
　◆原価改善活動
　◆製造原価計算と維持管理
　◆棚卸資産・固定資産の実地棚卸事務局

■配属組織：
生産本部　原価改善推進部　第2原価改善推進室　第2四国課

【同社について】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

【チームの現状・ミッション・募集背景】
セブン銀行は、ATMプラットフォーム事業を中核としてビジネスを展開しています。
その中で当部（ATM+企画部）では、「ATMがあらゆる手続き・認証の窓口となる世界を創る」をコンセプトに、これまでにない新サービス「+Connect」を開発・提供しATMプラットフォーム事業のさらなる成長・発展を担っています。
お客さまにはコンビニATMという身近で・簡単・便利なチャネル提供を、事業者さまにはお客さまとの接点強化や業務合理化のご支援により、「あったらいいな」を実現しています。
この度、営業人員強化のため、一緒に新しいATMサービスを拡げる活動をできる人財を募集します。

＜＋Connectについて＞
導入実績はサービス開始から3年で50社を超え、企業や自治体の業務合理化（窓口緩和、不備解消など）、非対面チャネルの強化、郵送や事務削減などによるコスト削減などの課題解決を実現しています。

【チーム構成】
ATM+企画部
- マーケット開拓グループ（営業）　 ※本求人ポジション
- マーケット推進グループ（オンボーディング・カスタマーサクセス・プロモーション）
- サービス企画グループ（サービス開発）
- サービス推進グループ（サービス管理/改善）
部全体で社員数は46名、平均年齢は30代後半となります。
マーケット開拓グループは、グループ長（40代男性）、メンバー9名（20代～50代）の組織です。

【担当業務】
新規サービスの採用企業獲得に向けた提案営業に従事していただきます。相手企業とリレーションを構築し、先方課題の真因を理解した上で、当社が提供するサービスの導入による課題解決を提案します。
入社後の約1ヶ月は、当社事業/当プロジェクト/個別案件や役割分担などナレッジシェアを実施しつつ、OJTと共に実際に業務に従事いただきます。

<使用ツール>
コミュニケーションツールは主にTeamsやoutlook(Microsoft)を利用しています。
また社内外のアウトプット作成は主にpower point（Microsoft）であり、その他補足資料等はExcel（Microsoft）となります。

<残業時間>
月平均20～30時間程

<在宅勤務率>
平均週2日程度（特に決まりはございません）

＜出張頻度＞

月に数回の出張あり（泊り含む）

<業務上求められること>
・取引先や社内関連部署と円滑にコミュニケーションを取り、業務を進めていくこと
・主体性や責任感を持ち、積極的に業務を推進していくこと

【期待する役割】
事業部の経営パートナーとして、担当事業の成長戦略と連動したファイナンス戦略の立案・実行を担っていただきます。
本ポジションは、予算策定や実績集計、レポーティングを中心とした一般的なFP&A・管理会計ポジションとは異なります。
事業部長や各部門マネージャー、各拠点の責任者と連携しながら、売上・利益・コスト・生産性などのPL/KPIを分析し、「なぜ、この拠点の収益性が低いのか」「どのKPIを変えれば事業収益が改善するのか」「現場では具体的に何を変えるべきなのか」まで踏み込み、改善施策の企画から実行・効果検証までを推進していただきます。
数字を報告するのではなく、数字から課題を発見し、現場とともに事業を変えていくことが最大のミッションです。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンでは、全国約1,500拠点でコントラクトフードサービスを展開しています。現在は2030年に向けたさらなる事業拡大を見据え、マーケットごとの特性に応じたセクター別経営と、サービス品質・生産性を両立する「卓越したオペレーション」の確立を推進しています。
今後の成長に向けて重要になるのが、各拠点の数字を管理するだけではなく、事業・拠点ごとの収益構造を可視化し、その背景にある現場課題まで特定したうえで、改善を実行できる体制の強化です。
そのため、財務・経理の専門性だけに限定せず、多店舗・多拠点ビジネスにおける事業管理、営業企画、事業企画、経営支援などを通じて、PL/KPIを用いた収益改善を実践してきた方を広く求めています。

【本ポジションメイン業務】
担当事業部のビジネスパートナーとして、事業部の業績達成に向けてファイナンスの側面から支援を行います。

■事業パフォーマンス管理
・売上、原価、人件費など主要KPIの分析
・事業収益構造の可視化および改善ポイントの特定

■予算・フォーキャスト管理
・事業部の予算策定およびForecast管理
・実績差異分析および改善アクション提案

■マネジメントへのファイナンスアドバイザリー
・事業部長および部門マネージャーとの定期レビュー
・数値を基にした意思決定支援

■事業改善プロジェクトの推進
・OPS / 営業 / HRなど部門横断での改善施策推進
・多拠点ビジネスにおける収益性向上プロジェクト

■経営レポーティング
・経営層向け分

【ポジションの魅力】
■Financeから事業変革に関われるポジション
単なる数値管理ではなく、事業部のパートナーとして収益改善施策を推進し、事業成長に直接インパクトを与える役割です。

■事業部の“経営レイヤー”と並走
事業部長や部門責任者と密接に連携しながら、意思決定に関与できるポジションであり、ファイナンスの立場から経営に深く関与する経験を得ることができます。

■FBP組織の強化フェーズ
同社では現在、従来の管理型ファイナンスからFinance Business Partnerモデルへの進化を進めています。
組織が完成された状態ではなく、事業パートナー型ファイナンス組織の高度化に関われるフェーズです。

■外資企業 × 日本事業成長フェーズ
外資系企業でありながら、日本事業は拡大フェーズにあり、グローバル基準のファイナンスモデルと日本市場の成長を両方経験できる環境です。

■多拠点ビジネスの経営管理スキルが身につく
全国に広がるフードサービス事業において、「多拠点収益管理」「原価・人件費構造の最適化」「オペレーション改善」など、実践的な事業管理スキルを身につけることができます。

【求める役割】
CEO特命コーポレート戦略室において、スポンサーシップや各種イベントの企画・運営を担っていただきます。
イベントを通じた自社商品・企業ブランドのPRや認知拡大に向け、企画立案から社内外の関係者との調整、当日の運営まで一貫して推進いただくプレイングマネージャー候補のポジションです。

【業務内容】
・スポンサーシップや協賛事業を含む各種イベントの企画・運営管理
・スポンサーシップ・協賛事業の効果を最大化するための施策立案・実行
・イベントを通じた自社商品および企業ブランドのPR・認知拡大
・社内関係部署との調整、役員等の決裁者とのコミュニケーション
・外部パートナー（広告代理店等）との折衝
・イベントのコンセプト設定およびディレクション
・社内外向け資料の作成、情報発信に関する企画
・複数案件の並行推進（常時3～4案件程度）
・チームメンバーと連携したイベント運営・プロジェクト推進
※年6回程度、1泊2日程度の出張があります。半数程度は土日勤務を含みます。

【組織構成】
CEO特命コーポレート戦略室 コーポレート戦略部（6名）
秘書チームとスポンサー・イベントチームで構成されています。
今回はスポンサー・イベントチームにおけるプレイングマネージャー候補としての採用を想定しています。

【募集背景】
スポンサーシップや各種イベントを通じた自社商品・企業ブランドのPR、認知拡大をさらに推進していくための体制強化を目的とした募集です。

【本ポジションの魅力】
・スポンサーシップやイベントを通じて、企業ブランドや自社商品の魅力を社内外に発信できるポジションです。
・企画立案から社内外との調整、ディレクション、運営まで幅広く携わることができます。
・決まったマニュアルに沿って業務を行うのではなく、ゼロベースで企画を考え、形にしていくことができます。
・常時複数の案件を担当するため、幅広い関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する経験を積むことができます。
・プレイングマネージャー候補として、実務とチーム・プロジェクトマネジメントの双方に携われます。

【キャリアパス】
スポンサーシップ・イベント領域の企画・運営をリードするプレイングマネージャー候補としてご入社いただき、実務を担いながらチーム・プロジェクトのマネジメント経験を積んでいただくことを想定しています。

【報酬】
550-800万円

【働き方】
・在宅勤務：週2-3回程度
・年6回程度の出張（1泊2日程度／半数程度は土日勤務を含む）
・平均残業時間：月15時間程度
・OJTを中心としたサポート体制あり
・平均残業時間：月15時間程度
・在宅勤務制度あり（制度利用可）
・ノー残業デー導入

【定年について】
定年は60歳です。定年後は再雇用制度があり、65歳までの継続雇用が可能です。
なお、役職定年制度の運用については、役職や人事制度に応じた対応となりますが、管理職経験者も専門性や経験を活かしながら継続して活躍できる環境があります。

【会社概要】
当社は、1892年創業、東証プライム上場の総合日用品メーカーです。虫ケア用品をはじめ、入浴剤、オーラルケア用品、消臭芳香剤など、暮らしに身近な製品を幅広く展開しています。家庭用殺虫剤市場では国内トップクラスのシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。
近年は研究開発力を強みに、海外展開やDX・業務改革を積極的に推進しており、変革に挑戦できる環境が整っています。

?企業情報：https://corp.earth.jp/jp/company/index.html
?会社概要：https://corp.earth.jp/jp/company/companyprofile/index.html

【期待する役割】
本ポジションでは、同社の貿易管理（輸出入管理）に関する体制整備・ルールづくりと運営を主導し、グローバルな事業の成長に貢献していただくことを期待しております。

【職務内容】
貿易管理（輸出入管理）業務に関して以下の業務をご担当いただきます。
　①貿易管理のための体制整備・ルールづくり（各種規程策定等）と運営
　②安全保障、関税、危険物輸送等の貿易関連の各種法規・法令の把握と社内展開、教育啓蒙
　③従業員からの問合せ対応
　※キャリアアップの一環で貿易管理以外のガバナンス・コンプライアンス関連の業務をご担当いただく可能性あり

【組織構成】
法務知財部　法務室　ガバナンス・コンプライアンス支援G
グループのメンバーは5名で、皆気さくで馴染みやすい職場です。

【本ポジションのやりがい】
■会社の未来を創る基盤構築: 事業規模の急拡大が続く中、会社のルールや仕組みづくりはまだまだ道半ばです。一から会社づくりの一端を担えることは、非常に大きなやりがいとなります。
■国策を支える重要な役割: 電池産業は経済安全保障の対象であり、政府からの投資も受ける重要な産業です。コンプライアンスという基盤を固めることが、PPESの成長、ひいては日本の電池産業の信頼性を支えます。
■高度な専門性の向上: 法務、貿易管理、経理など、幅広い管理業務を全社統括部署として推進するため、業務推進を通して専門知識の向上と自らのスキル・キャリアアップを図れます。

【募集背景】
EV市場の急速な成長を背景に、当社の売上は数年後には倍以上になる見込みです。今後もさらなる急拡大が予想される中、リスクの拡大も懸念され、適正な会社運営の基盤となるガバナンス・コンプライアンス体制の強化・拡充が急務となっています。
安全保障、関税法、危険物輸送など、対応すべき法規・法令が複雑化・増加する中、これらの専門性が高く経験が要される貿易管理分野の人材の拡充が喫緊の課題です。
本ポジションは、この課題を解決するため、会社の貿易管理（輸出入管理）に関する体制整備・ルールづくりと運営を主導し、グローバルな事業の成長を強固な基盤から支えていただく核となるメンバーを募集します。

【勤務地につきまして】
勤務については、三宮、姫路のいずれかでの勤務を予定しています。
※三宮拠点は公共交通機関のみ可
※姫路拠点は車通勤可（ガソリン代支給）

【企業の魅力ポイント】
★トヨタ×パナソニックの技術力をベースに急成長中
★BEV(電気自動車)とHEV(ハイブリット車)の二本の柱で安定的な事業展開
★大きな需要に向けた積極的な設備投資をおこなっています
★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引
★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場
★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパス
※企業紹介動画(PIVOT) https://youtu.be/ELNnl455aIk
※採用メッセージ https://www.p2enesol.com/recruit/message/
※社員インタビュー https://www.p2enesol.com/recruit/interview/
※キャリアパス/研修制度 https://www.p2enesol.com/recruit/growth/

【数字で見る企業の魅力】
■自己資本比率：約40.7％（2025年度実績）
■資本金：950億5,000万円：トヨタ（51%）とパナソニック（49%）
■国内外生産能力：年100万台以上（HEV・PHEV・BEV向け）
■研究開発拠点：日本国内4拠点（神戸・豊田ほか）
■主要顧客：トヨタ自動車を中心とした大手完成車メーカー各社
■福利厚生充実◎/トヨタ自動車やパナソニックを基準に充実◎
・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）
・転居費用補助あり
・育英補助給付金（子ども1人につき月2.5万円）
・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）
・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）
・退職金制度（確定拠出年金DC）など