【募集背景】
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。
会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。この先もこれまでの高い成長率を維持することはもちろん、より加速度的に事業が成長していくためには、人的資本を質・量ともに成長させることが必要不可欠だと考えているため、本年度は約20億円の人材獲得投資を予定しています。
本ポジションでは、そんな経営の最重要課題である採用業務のリードを期待します。

【本ポジションのミッション】
TA（Talent Acquisition）室にて、採用戦略の立案や予算管理、難易度の高い採用のリード、メンバーマネジメントなど、幅広く採用業務全体をリードしていただきながら、従来の採用手法変革のためのプロジェクトの企画・推進までお任せします。

【ご担当いただきたい業務の例】
■担当する部門の採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行
■採用予算の管理
■採用ブランディング戦略の立案と実行
■ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化
■採用データを分析し、プロセスの課題を特定して改善実行
■難易度の高い重要ポジションにおけるリクルーター業務
※ご経験やご志向を踏まえてお任せしていきます。

【ポジションの魅力・キャリアパス】
■年間20億の潤沢な採用予算のもとで、裁量を大きく担っていただくことが可能です。
■上位層直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、組織強化をダイナミックに推進いただくことが可能です。
■採用戦略の策定から、具体的な採用施策の企画立案、推進などを通じて経営陣と議論を交わすことで、人事として大きく成長できる機会があります。
■人事領域内での専門的なチャレンジ（HRBP、人事企画/CoE、HRIS）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
※具体的にHRBPの場合、組織計画や人事課題の解決に向けた提言、要員計画立案、人材開発、タレントマネジメントなど、組織の成長に繋がる活動の企画・実現などが任されます。

【組織構成】
第一TA室と第二TA室に分かれています。
エンジニア採用、コーポレート採用、医療プラットフォーム本部の採用を行う第一TA室（Talent Acquisition室）と、人材プラットフォーム本部の採用を行う第二TA室という棲み分けです。
全体で20名以上が在籍中です。

【同社について】
日本能率協会マネジメントセンターは、教育業界トップクラスの年間167億円規模を誇る安定基盤の成長企業です。創業80年以上、受講者数年間100万人規模、17万社以上との取引実績があり、教育・研修分野のリーディングカンパニーとして知られ、信頼と安心感が強みです。主に大手企業を顧客とし、実績豊富な研修設計力を背景に、研修設計・DX・次世代リーダー育成に加え、オンライン・越境学習など多様な手法を駆使し、変化の激しい環境でも現場成果につながる学びをデザインできます。このような同社で、今回研修講師をお任せできる方を募集しています。

【業務内容】
■法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職
※担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等

入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。
（約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。）

【1年目】
入社後半年間はトレーニング期間となります。人前に立ち、定型の研修プログラムを遂行できる技術を身につけていきます。
先輩講師の研修にオブザーバーとして参加する等、立ち居振る舞いを学んだ上で、実技審査に合格すればトレーニング期間は終了。講師としての稼働がスタートします。
（半年間の育成後、講師稼働目安：20日／年間）

【2年目】
まずは新入社員研修でビジネスマナーを教えるなど、定型のプログラムから担当します。
若手研修、係長など中堅クラスへの研修など徐々に担当領域を拡大し、課長研修など管理職クラスへの研修も担当するようになっていきます。
（講師稼動目安50日／年間）

【3年目】
階層別研修以外の分野にも活動が広がっていきます。幅広い知識やインストラクションの技術が求められるとともに、リーダーとして社内外の講師を指導するなど、自社商品開発やコンサルタント領域のプロジェクトを完遂することも求められます。
（講師稼動目安100日／年間、他者支援10日）

【業務の流れ】
1.営業担当が企業からヒアリングした要望をもとに研修プログラムを設計します
2.研修内容に合わせて、必要に応じて定型教材やシートのカスタマイズを行います。
3.全国の企業に訪問、あるいはオンラインで研修を実施します。
4.研修の実施報告書を作成し、お客様にフィードバックします。

【やりがい・競合優位性】
★組織で働いた実体験を研修に活かせる！
私たちの提供する研修は、一般的な講義スタイルではなく、体験型の演習を多く取り入れることで「参加者の気づきを促す」ことが特徴の一つ。講師として、組織の中でのビジネス経験やマネジメントの実態を知っていることが大きな武器になります。

【キャリアパス】
個人の志向性に合わせて複数のキャリアパスから選択することが可能です。
・よりテーマを絞って専門性を高める
・担当するテーマの幅を広げ、複数の研修を担当できるようになる
・専門領域において研修開発に携わる
・マネジメント職に就く
・独立して当社とパートナー契約を結ぶ
・その他の事業部へ異動する

【魅力】
■年間167億円規模の売上と、80年以上続く老舗企業として、経営の安定性や長期的なキャリア形成が可能です。
■年間100万人もの受講者、取引企業17万社以上といった圧倒的な実績。大手企業を中心に多くの顧客を持ち、教育・研修分野のリーディングカンパニーであることが強みです。
■新入社員～管理職、OJTやマネジメント、キャリア、目標管理など、多彩なテーマの研修に携わることができ、講師としての幅を広げられます。
■入社後は3年かけて“講師のプロ”を目指す明確な育成ロードマップがあります。
■一般的な一方向の講義型だけでなく、“体験型・参加型”の研修が中心です。実際のビジネス経験やマネジメント経験が、講師としての大きな強みになる職場です。
■組織や人材の成長・変革を後押しする、やりがいと社会的意義の大きい仕事です。
■顧客ニーズのヒアリングからプログラム設計、教材カスタマイズ、実施報告・フィードバックまで、コンサルティング的なスキルも身につきます。

地域のDX化を推進するコンサルタントとして、NTT東日本で培ったリレーションを活かしながら、自治体や地元企業、商工会議所、教育機関等を対象に、直面する多くの課題を、各種調査、分析手法を用いて紐解き、その解決策を提示し、実行推進と定着までを視野に入れた地域の産業振興に取り組んでいただきます。

【採用背景】
地域産業の活性化・地方創生事業拡大に向けての採用
これまでも同社は地域のお客様とともに未来を描く真のパートナーとして、地域への提案・コンサルティング事業を行ってきました。新たな地域社会の魅力創出へ向けて事業拡大を進めていきたくメンバーを募集いたします。

【具体的な職務内容】
自治体への地域産業振興を推進する事業構想・コンサルティング業務
■地域産業の振興支援に向けた、DX人材育成や伴走支援事業の企画立案
■地域課題に対する産学官連携によるDX支援コンサル、まちづくり施策立案支援
■学生等の若手人材のイノベーター発掘・育成、地域が抱える課題解決による地域活性化
※参考：https://www.nttdxpn.co.jp/（NTTDXパートナー 公式HP）　

【配属部署】
NTT DXパートナー　まちづくり事業部
部長1名　担当部長1名　担当課長3名　チーフ3名　担当者6名（20代1名、30代10名、40代3名）
※実行機能を株式会社 NTT DXパートナー まちづくり事業部に設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部である ビジネスイノベーション本部 ビジネス企画部からの出向扱いとなります。

【同ポジションの魅力】
■共感型DXコンサルティングの実現
「共感型DXコンサルティングの実現」を目指し、従来型の課題分析、提案、実行といった答えありきのアプローチではなく、地域のお客さまと向き合い、地域そのものに飛び込み、ともに考え、試行錯誤しながら実行に移すことで、地域と共感しながら、課題を解決していくという地域密着企業であるNTT東日本グループならではのまちづくりスタイルを磨いていきます。
■地域産業の活性化×地方創生
産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。
■NTT DXパートナーとの連携・協力
私たちNTT DXパートナーは、これまでNTT東日本で培ってきたICT活用のノウハウ、地域社会との深いつながり、豊富なアセットなどを活かし、地域企業や自治体などに対する通信分野に留まらないDXコンサルティングと、その先のデジタルプラットフォームやシステム実装・推進までを共創・伴走型でワンストップで支援していきます。
《NTT DXパートナー社について》
日本全国の自治体や住民、中小企業に対して、「誰一人取り残さない。ひと・企業・まちの個性が輝く世の中をつくる」そんな想いをもって、作られた会社です。
上流工程のコンサルティングだけでなく、地域住民や企業と連携して実績をあげつつ、地域に密着したパートナーとしてまちづくりDXを推進していけるのも我々の仕事の魅力であり、一般的なコンサルティング企業との違いだと考えております。

【NTT東日本が取り組むまちづくり例】
▼地域循環型社会の実現
地域資源を活用し、持続可能な社会を目指す取り組みを行っています。
バイオガスプラントやICTを活用した地域課題の解決など複数の事業・案件がございます。
▼スマート農業の推進
ドローンやICT技術を活用して、農業の効率化と持続可能性を高める取り組みを行っています。
農業特化のグループ会社を設立するなど今後の一次産業を支える事業を展開しています。
▼文化芸術のデジタル化
地域の文化や芸術をデジタル化し、その価値を広めることで地域活性化を図っています。

開発担当者(エンジニア)として仕様検討・設計・試作検証をお任せします。

【業務内容】
着任直後は BPO オペレーションマネージャーとして、入出庫・検品・在庫管理を安定稼働させながら、品質と処理速度を継続的に向上させます。同時に、Zapier や Dify などのノーコードプラットフォームで AI エージェントを構築し、データ連携や在庫照会を自動化して自動化率を高めてコスト低減とスピード向上を実現します。

同時にオペレーションで得た示唆をプロダクトチームへ共有し、優先機能の決定やロードマップ策定にも参画していただきます。将来的には新ライン立ち上げや組織拡大、P/L 管理まで担い、事業オーナーへと成長いただく想定です。

現在の取り扱い台数は月間30台-50台程度 / 5社ですが、少人数で月間1000台以上 / 50社以上のオペレーションを目指していきます。これらは当社のARPU向上や定着率向上に寄与してくれる想定です。またその過程でAI業務化率は0%から50%を今後1-3年で目指していきたいと考えています。

組織規模は厳密には決めておりませんが、倉庫でのオペレーター(アウトソース) + 管理監督/プロセスマネージャー(MFI)の体制で少人数で進めていきます。代わりにAIをたくさん活用することで効率化を高めて行きたいと思っています。

本ポジションでは、デバイス管理領域のBPOオペレーション構築・改善を通じて、Adminaの事業成長を牽引していただきます。
将来的にはP/L責任や人員マネジメントを担う事業責任者としてのステップアップも期待されるポジションです。

【具体的な業務内容】
1.オペレーション設計・管理
　PC発送・回収・保管・廃棄などの一連のデバイス業務の標準化・手順設計
　オペレーションKPIの策定とモニタリング
　オペレーター（倉庫・業務委託先）との連携・改善指導

2.業務効率化・自動化
　ノーコードツールやAIを活用した業務自動化の設計・実装（プロダクトチームと連携）
　属人業務の可視化と仕組み化

3.事業・サービスのスケーリング
　顧客数の増加に対応した、BPO体制の拡充と品質維持
　複数倉庫・拠点の活用や外部パートナーとの業務再設計
　事業オペレーションのP/L管理、予算策定・コストコントロール

4.クロスファンクショナルな連携
　プロダクト・セールス・CSチームとの連携によるサービス品質の向上
　顧客要望をもとにしたオペレーション改善提案・実行

【参考資料】
https://admina.moneyforward.com/jp

【ミッション】
「世界的音響メーカー『BOSE』の日本法人において、家電量販店やディストリビューター（代理店、卸売 等）を対象とした法人営業（アカウントマネージャー）をご担当いただきます。
特定のパートナー企業と深く長期的に向き合い、販売提案からプロモーション施策の実行、売場づくりまで一気通貫で推進するポジションです。社内のリテールマーケティング、製品体験、サプライチェーンチームと連携しながら、顧客ごとに最適な販売戦略を立案・実行を行っていただきます。
将来的には、リーダーポジションや、他の顧客など、幅広いチャネルへのキャリアパスがございます。

～補足～
■日常的に英語を使う業務はありませんが、四半期に一度、本社（アメリカ）とのビジネスレビューや定期的なレポートがございます。

【具体的には】
■目標・KPI達成に向けた販売活動の管理、販売実績・予算管理
■年間計画および四半期実行計画の立案、進捗管理
■パートナーショップ、空港、機内カタログなど特別販路の営業担当
■担当顧客への提案営業、販売企画、販促施策の立案・実行
■顧客課題のヒアリングとソリューション提案
■顧客との四半期ごとのビジネスレビュー、BOSE本国側との四半期レビュー
■商品ラインナップおよびプロモーションの提案　等

【募集背景】
事業拡大に伴う組織強化のため、募集いたします。

【組織構成】
ジャパンカスタマーセールスチーム：日本人マネージャー1名ー★以下8名程度

【働き方】
■残業：20～30時間程度／月
■フレックス制度：あり（フルフレックス）
■リモート制度：あり

【定年/役職定年】
定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳まで

【同社の特長】
徹底した音へのこだわりとそれを可能にする開発力、また、巧みなマーケティングの融合によりBOSEの商品は、民生用はもちろんのこと世界中の専門家、特に音楽家といったプロの方々からも非常に高評価を得ております。ホームエンタテインメントシステムやウェーブミュージックシステム、ノイズキャンセリングヘッドホンやオーディオヘッドホン、オープンイヤーイヤホン、デジタルミュージックシステムやBluetoothRスピーカーなどを通じて、音と過ごすライフスタイルそのものにも変化をもたらしています。