東証グロース上場企業・株式会社TWOSTONE＆Sons100％子会社である同社。
グループ企業ならではの安定した基盤とキャリア支援で、営業として長く活躍できる環境が整っています！

・働きやすさ◎
　リモート勤務を併用したり、予定がある際は出社時間の前後も可能です。
　自ら行動計画を立てて働けるため、私用の調整やお休みも柔軟に取得可能！

・インセンティブ制度あり
　毎月の成約件数
　チーム体制化の成功
　成約平均粗利23%以上の達成　など
　　⇒ 四半期ごとに30万円以上のインセンティブも可能！

・スキルアップ支援制度
　eラーニング：ビジネススキルの向上を支援
　書籍購入支援：最新技術やトレンドをキャッチアップ

・上京支援制度あり
　首都圏外からの転居者に対して引っ越し費用を支援します

　単身者：最大20万円
　ご家族連れ：最大30万円
　　⇒ 新生活を安心してスタート可能！

【会社の魅力】
【1】 “やりたい”が叶うキャリアパス
グループ全体で多様な事業を展開しており、将来の選択肢が豊富！
【2】 渋谷から2駅以内なら家賃補助3万円支給
憧れのエリアでの生活をサポート！
【3】 週2回のリモート＆スライド出社可能
ワークライフバランスを大切にできる環境です♪
【4】 各種インセンティブあり！成果を正当に評価

【募集背景】
現在営業部長を同社代表が兼務している状況であり、今後さらなる事業強化のために部長職でプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。

【業務内容】
エンジニアの技術を必要としているクライアントに対し、同社のエンジニアやパートナー企業のエンジニアを提案するお仕事です。

◎具体的な業務内容
① クライアント（法人企業）対応
　・IT課題を抱える企業へのアポイント獲得
　・課題のヒアリング
　・解決に向けたエンジニア人材のご提案・ご推薦
　・契約金額の交渉、契約締結、請求書発行などのクロージング対応

② エンジニア（個人）対応
　・カウンセリング（経歴確認／希望スキルや条件のヒアリング ⇒ 案件のご案内）
　・契約締結後のフォローアップ（就業中の支援や契約終了後のサポート）

③メンバーマネジメント

【クライアント】
・金融・公共・SI・IaaS・ゲーム業界など、幅広い業界と取引あり
・大手（例：富士通社、日立システムズ社）から中小企業まで多数の企業とお付き合いがあります
・入社後は、OJTを通じてノウハウを習得していただけます！

【やりがい】
“人”の力で企業成長を支える、経営インパクトの大きな仕事
IT人材不足の時代において、エンジニア確保が企業の成長を左右する重要な役割です。
技術を持つ人材と、それを必要とする企業を結ぶ橋渡しとして、社会課題の解決にも貢献。
適切な現場へのマッチングにより、エンジニア個人のキャリアを支援するコンサルタント的な側面もあります。

日本生命は1889年創業以来、保険業界のリーディングカンパニーとして事業を展開しており、「生命保険を中心にアセットマネジメント・ヘルスケア・介護・保育等の様々な安心を提供する“安心の多面体”としての企業グループ」を長期的に目指す企業像として掲げています。
新中期経営計画（2024-2026）では、「中長期的な成長角度の引き上げに向け、販売業績・新たな収益軸の拡大を加速し、グループ経営を強力に推進する3年間」と位置づけ、各戦略を推進するにあたり、組織を強化しています。

【今回の採用】
グローバルブランディングにおける課長職（管理職）として以下業務をご担当いただきます。

■職務概要
海外事業部門にて、当社グループの海外ブランディングや、ブランド戦略の立案・実行を担当していただきます。

■職務詳細
　・当社グループの海外ブランディング
　・当社の海外展開戦略に基づいたブランド戦略の立案・実行
　・グローバルマーケティングキャンペーンの企画・推進および効果測定
　・海外向けディスクロージャーやホームページの制作・管理
　・海外での各種カンファレンス等での広報活動等の実施
　・海外拠点やパートナー企業との連携・調整
　・ブランドガイドラインの策定および運用管理

■組織概要
海外事業企画部は、当社海外部門の経営計画策定やガバナンス企画、新規出資検討を行う企画チーム（6名）、渉外業務や海外市場調査を担うマーケットインテリジェンスチーム（8名）、海外事業運営に係る各専門領域課題をサポートするリスク管理チーム（11名）、海外総務・経理業務を担うアドミニストレーションチーム（20名）に分かれています。当社は現在海外事業の拡大を積極的に行っている中、今後、グローバルに当社ブランドの認知度向上を図るため、海外ブランディングの強化を進めています。ブランド戦略を中心として推進し、戦略的にブランド価値を高めることができる経験豊富な人材を募集しています。

■キャリアパス
本社海外事業部門、海外拠点への駐在、本社広報部門等

■特徴・魅力
・日本を代表する生命保険会社のブランドを世界に広めるやりがいがあります。
・会社の海外戦略をリードし、ブランド価値向上に直接貢献する重要なポジションです。
・国際的なチームとの連携を通じて、グローバルなネットワークを築くことができます。


【企業魅力】
■安定した事業基盤
　日系最大手の保険会社として、盤石な事業基盤を保有。
　更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事業の強化・多角化、
　運用力強化・事業効率化に取り組んでおり、更なる事業成長に向け、積極的な
　中途採用を行っております。
■働きやすい環境
・フレッシュアップデー（ノー残業でー）や、
　充実の休暇制度、フレックスタイム制度や在宅勤務等、
　ライフスタイルを支える様々な制度がございます。
※平均勤続年数13.8年（男性17.2年/女性12.3年）
■やりがいのある環境
社内プロジェクトも多数動いており、若手が主担当を担うことも多く、
裁量を持ち取り組むことのできる環境です。

◆同社にて、次世代植物工場の生産スタッフ管理業務全般をお任せいたします。

【具体的には…】
■生産スタッフ（パートタイマー）管理を主に、栽培管理など工場運営に関わる業務を幅広くご担当いただきます。適性やご希望次第では、生産設備の維持管理や栽培技術を徐々に習得いただき、生産効率や品質向上に繋げる改善活動にも取り組んでいただくことを期待しています。入社後は京田辺工場でのオリエンテーション（２日程度）を経て、福井美浜工場の安定稼働に向けて、下記業務をご担当いただきます。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・生産スタッフの管理、育成（作業指導）、フォロー対応
・栽培管理、品質向上・生産性向上のための改善・運用化
・トラブル対応及び再発防止に向けた仕組みづくり
※設備不具合の際は、京田辺の技術メンバーへ不具合を連携いただきます。（夜間の突発対応はなし）

【募集背景】
■リソース不足により組織体制強化を図るため

【組織体制】
■アグリビジネス部　福井美浜工場　生産課4名（30代3名、責任者50代）

【工程/体制】
■8：30～17：30の間で、前半・後半での２直（18人＋18人）交代の体制。レタス類の種まきや植え替え、収穫等の栽培から出荷までを、パートタイマーによる作業で運営。正社員2名で18人の作業スタッフをマネジメントしています。
工程の約半分は自動化されており、残りの工程も省力化機器・治具等を使った負荷の少ない作業環境です。

【やりがい・魅力について】
■アグリビジネスでは事業拡大へ向けて積極的に取り組んでおり、社内での注目度も非常に高く新事業の柱にしたいと考えています。今後、植物工場の運営・栽培を行うことで、「栽培ノウハウ」「生きた現場ニーズ」「マーケットニーズ」を的確に把握し、6次産業化を見据えた周辺事業（新商品・品種拡大など）への拡大につなげる計画のため、社会貢献性の高いビジネスに関わることができます。

【椿本チエインのアグリビジネスについて】
■新規事業のアグリビジネスでは、レタスなどの野菜を生産する人工光型植物工場の植物栽培システムや自動搬送装置、優良苗選別自動化システム（国内初）を開発し、今後は栽培ノウハウを取り入れ、植物工場全体を創造するビジネスに拡大させる方針です。
■現在、コンビニ、中食・外食市場での植物工場野菜への需要増に応えるべく、植物工場運営・栽培（営農）及び研究開発機能を担う次世代型植物工場を立ち上げ（2025年8月操業開始）、100％稼働に向けての体制強化を進めています。

※アグリビジネスWEBサイト（https://www.tsubakimoto.jp/new-business/agribusiness/）

【次世代工場(福井美浜工場)の概要】
■事業内容：レタスなど葉物野菜を主とした植物栽培プラント、当社アグリビジネスの研究開発
■生産規模：レタスなど葉物野菜を1日2.2トン生産予定（福井県内では最大規模）
■納入先：コンビニ、外食市場向け他
■従業員数：50名（パートタイマ―を含みシフト制で18名体制で稼働）
■敷地面積：8,498㎡ （延床面積 3,691㎡ 鉄骨造）

【福井美浜工場の特徴】
■悪天候や災害に左右されず、野菜の安定生産・安定供給が可能として注目を集め、直近のコロナの影響もあり、外食チェーンやコンビニ、業務用のサラダなどで需要が急拡大しています。人工光型植物工場運営市場は2026年に450億円規模に拡大する見込みで、特に大量生産に向けた工場の大型化や自動化のニーズが高まっています。こうしたニーズに対応できる企業も国内数社のみであり、事業を確立している企業は少ないため、トップランナーになれる環境があります。

世界中で愛されるキャラクターIPを展開する同社にて、グローバル市場（北米・欧州・アジア）を対象とした新規タイトルのマーケティング戦略を担うシニアマーケターを募集します。
本ポジションは、海外支社・パートナーとの連携を通じて、IPの魅力を最大化し、同社の「体験型IPプラットフォーム」への進化を推進する重要な役割です。

■業務内容
新規タイトルのグローバルマーケティング戦略の策定・実行
北米・欧州・アジアの支社や代理店、プラットフォーマーとの連携
ローカルデザインや現地ニーズに合わせたプロモーション企画
社内外の体制構築とチームマネジメント
必要なリソースの定義と社内承認プロセスの推進
海外マーケティング体制の整備と配下チームのコントロール
マーケティング組織の課題抽出と横断的な解決アプローチ
シニアマネージャーと連携し、組織横断での戦略立案・実行

■このポジションの魅力：
・同社は今、変革期にあります。
2025年3月期、増収と過去最高益を達成。
「1000億円規模のM&A」を通じて、映像・ゲーム・メタバース領域への進出を加速中。
某キャラクター50周年を契機に、体験型IPとしてのブランド価値を世界へ拡張中。

・グローバル戦略の中心で活躍できます。
北米ではローカルデザイン開発やTier-1ライセンシーとの連携が進行中。
中国・SEA地域では現地IP創出や知財保護施策も強化されており、地域特性に応じた戦略立案が可能です。

・IPの未来を創る仕事です。
同社は「かわいい経済圏」を目指し、10年後には時価総額5兆円・同社時間3,000億時間を目標に掲げています。
自社IPだけでなく、他社・個人クリエイターとの連携によるプラットフォーム化も視野に入れています。

【社風（職場の雰囲気）】
社内の雰囲気が良く、定着率の高い風土です。
ここ数年は、新規事業立ち上げや業務改革推進のため、専門性のある人材の中途採用が増えております。

【ビジネスモデル】キャラクターライセンス、物販、エンターテイメント(テーマパーク事業等)
【業界内の位置づけ/市場シェア】国内、アジアの女児キャラクターではトップレベルのIPを保有、グローバルで認知・人気有り。
【企業理念】企業理念はみんななかよく。私たちは「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、1人1人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。 悲しいとき、苦しいとき、楽しいとき---どんなときも、心から話し合えるひとがいる幸せを、一人でも多くのひとに感じてもらいたい。 そう願って、私たちは事業に取り組んでいます。

【業務内容】
サプライチェーン管理部門のマネージャーとして、チームの統括および業務改善を担当していただきます。
具体的には、以下の領域を中心に、担当メンバーのマネジメントと課題解決を推進していただきます。
・原材料の発注計画立案および在庫管理
・生産計画・受注管理の最適化
・輸出入業務および物流管理の運営
・グローバル販売実績の管理および顧客対応

＜主な担当製品＞
・マイクログラス? グラスコード、高弾性・高強度ガラスファイバー
・マイクログラス? ガラスフレーク?
・マイクログラス? メタシャイン?

上工程から顧客納品までの一連のプロセスに関与し、安定的な供給体制の構築を担っていただきます。
また、一部製品についてはグローバル販売実績の管理や、海外顧客とのコミュニケーションもお任せします。

【募集背景】
事業拡大に向けた増員。
また、次期マネジャーを担える方を期待しております。

【組織構成】
クリエイティブ・テクノロジー事業部門　ファンクショナルプロダクツ事業部(アジア)　製造支援部　業務グループ
グループリーダー（50代）1名、総合職2名（30代、50代）、一般職16名（40代～60代）
計：19名程度

【働き方】
〇残業：平均20時間程度
〇在宅勤務：基本的には出社となります
〇出張：必要に応じて発生（定期的にはございません。）
〇休日出勤：年2回程度な棚卸業務のため発生
〇英語の使用頻度：メールでのやり取り（日常　約３割程度）、プレゼン資料の作成（年数回）、海外顧客・関係会社とのWeb会議、電話（月1-2回）

【企業について】
GoogleMAPに地図データ提供している日本を代表する地図データおよびビッグデータサービスのグローバル成長IT企業です。
2200万DLを誇る国内トップクラスのポイ活アプリ 『トリマ』事業、マーケティングや自動運転におけるビックデータを活用した支援事業など多角的な事業展開を実現。

【募集背景】
会社の業容拡大・成長に伴い、法務部門に求められる要求は拡大・多様化している中で、法務部門の基盤強化及び既存メンバーのスキルアップが目下の課題となっています。
サービスの多様化、拡大のスピードが速く、法改正などへの追従も必要な中、人財を増員し既存メンバーと供に課題解決に取り組める環境の構築を進めたいと思います。

【具体的な業務内容】
・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー、審査
・法令調査、改正対応
・新規サービス・ビジネス立上げ支援
・コンプライアンス活動の推進業務
・個人情報保護関係業務
・知的財産の権利化に関する管理・運用・サポート業務
・取締役会運営、定款・社内規定対応
※ご経験に応じて海外事業のリーガルサポートも行っていただきます。

＜業務の流れ＞
（1）経営陣、事業部門等の依頼部署からの契約・法律等の相談依頼
（2）自部門内で担当者をアサイン（ご経験に応じ、ダイレクトにご担当頂くこともあり）
（3）アサインされた場合、相談内容等を自部門内もしくは部長に確認し、対応方針等を確認
（4）依頼部署と密なコミュニケーションを取り契約等の修正案を作成・提案、締結に至るまでフォローアップを実施

＜業務の特徴＞
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施します。
部長又はチームメンバーと都度相談し進めます（具体的には、週１～2回のチームMTG及び必要に応じて外部弁護士の活用も行います。）。

【魅力ポイント】
・経営陣からの依頼案件もあり、リーガル部門としての見解を示す等の戦略法務の経験を積める
・既存サービス形態の拡大・変更、新規サービス立上げや、関連する法改正対応等もあり、多様な案件に関与することが可能
・ビジネス領域は、国内外にあり、英語の活用機会がある（英語の案件は全体の約10～15%）※英語対応は必須ではない
・toC、toＢビジネスのどちらにも関与することが可能
・ご志向に応じて知的財産領域経験を積める
・リモートメイン×フレックス×最大有給付与50日×残業20h以下と働きやすい環境

【キャリアパス】
・入社後
業務内容のうち、いわゆるライセンス契約や業務委託・改正法対応の民法約款等の作成、レビュー、審査を中心に担当していただきつつ、メンバーの案件のフォロー等のグループの運営をご担当していただきます。

・中長期
事業の拡大、会社の成長に合わせて、契約等の改正を進めるほか、会社法回り（コーポレートガバナンス対応―規程の精緻な整備、社内浸透）、取締役会・株主総会における法的準備、マターマネジメントから保管までを含め、全社のリーガルテック構築、運用をご担当頂く想定です。
当社のコーポレートガバナンス全般を担う、次世代のリーダー（幹部）としてご活躍頂きたく考えております。

【配属先】
・配属部署名は『リーガル＆IP』であり、部長含む7名で構成されています。
・各メンバーの担当業務は以下の通りです。
社員A：契約書・利用規約・約款等の作成、レビュー、審査業務。新規サービス、既存サービスの拡張に伴う、事業部門へのサポート業務。個人情報保護に関する活動推進業務。
社員B：契約書・利用規約・約款等に関する各種申請手続きの運用および情報管理業務。
社員C：取締役会等（具体的には、取締役会、経営執行会議、監査等委員会、スポンサー会議）の運営業務。定款・社内規定等の変更対応業務。
業務委託：知的財産
派遣社員A：契約書・利用規約・約款等の作成、レビュー、審査業務。
派遣社員B：契約書・利用規約・約款等に関する各種申請手続きの運用および情報管理のサポート業務。取締役会等（具体的には、取締役会、経営執行会議、監査等委員会、スポンサー会議）の運営のサポート業務。