金融・保険業界の転職・求人情報(12ページ目)

4月に新設されたデジタルファイナンス部にて、カードローン審査をメインに下記業務を担っていただきます。他部署や保証会社と連携し注力している、審査基準の見直しや審査方法のAI活用等にも携わっていただきます。■カードローン、おまとめローン等の新規申込案件の審査、既存債権の増枠審査等の途上与信業務■保証会社、社内与信企画部署と協働し、信用リスクを把握しつつ、承認率、顧客稼働向上に向けた課題解決■新規、途上審査業務(※)に係る業務インフラの開発、運用および工程※既存商品の更改あるいは新規商品販売開始時【配属組織】デジタルファイナンス部(40名程度) －業務課(14名)：審査担当5名（中途4名　男性名　女性1名）※日々課のメンバーでコミュニケーションをとり意見も出し合いながら業務を行っており、風通しがよく活気のある雰囲気です※フォロー体制は万全のため、安心して業務をキャッチアップいただけます【働き方】原則出社残業：10～20時間を想定（※新規審査受付時間：9～18時）

【主な職務内容】■新契約業務に関する事務企画・事務設計（業務プロセス設計、業務フロー整備、改善提案 等）■会社全体の利益を踏まえた、新契約引受業務の業務効率化・生産性向上施策の企画・立案・実行■新契約業務に関する規程・マニュアル等の整備・改定■新契約引受関連KPIの管理・分析■事務リスク管理およびコンプライアンス対応■上記に関連するプロジェクトおよび特命事項への参画【職務上の主なコンタクト先】・社内関連部署（契約サービス部、お客様サービス部、開発部、営業企画推進部など）・社外取引先（新契約成立、保険証券発送関連の業務委託先など）【キャリアビジョン】新契約引受業務に関する専門性を高めながら、事務企画・オペレーション企画のプロフェッショナルとしてキャリア形成が可能です。将来的には、部門横断の業務改善プロジェクトリーダー、契約事務領域の企画・統括ポジション　等へのキャリアアップの機会があります。【チューリッヒ生命について】チューリッヒ生命は、チューリッヒ・インシュアランス・グループの日本における生命保険事業の主要拠点として、1996年に日本でのビジネスをスタートしました。　チューリッヒ生命の親会社であるチューリッヒ・インシュアランス・グループは、スイスのチューリッヒ市を本拠に1872年に設立され、200以上の国や地域で幅広い商品・サービスを提供する世界有数の保険グループです。【社風について】社長であっても「さん」付けで呼ぶ文化で役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴的な会社です。新卒採用を行っておらず、全員が中途入社社員です。様々な価値観を認め合い、互いを尊敬し合う風土があります。【働き方】・在宅勤務の割合：50％（入社後2週間程度は毎日出社）・転居を伴う転勤は、原則ございません。

【仕事内容】①法務業務・和文・英文各種契約のドラフティング（NDA、開発委託契約など）・新規ビジネスの法務面での支援（アプリ規約及びプライバシーポリシー作成など）　※英語割合は１～２割②コンプライアンス業務・当社コンプライアンス態勢整備（規程整備、オンライン研修の企画・実施）・グループのコンプライアンス態勢整備に関する活動・アジア各社のコンプライアンス態勢整備支援※英語割合は3～4割【配属部署】リスク管理部　法務/知財グループ【募集背景】体制強化のための増員採用【当社で働く魅力】当グループは、「モビリティサービスカンパニー」への変革を掲げており、法務・コンプライアンス分野においても、決済アプリや関連会社での愛車サブスクリプションサービスなどといった新しい事業領域に関するサポートや、国内外の子会社に対するコンプライアンス強化支援を続けています。世界規模の大手自動車メーカーやその支えとなっている企業に携われる大変貴重なポジションです。同ポジションは新卒中途と分け隔てなく活躍いただけます。【年収例】・20代後半：月給368,000円、年収767万円（残業20H込）・30代後半：月給497,500円、年収1,163万円（残業20H込）・40代前半：月給507,500円、年収1,267万円（残業20H込）※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。【このポジションの魅力】■外資系のようなスピード感のある意思決定■英語でのコミュニケーションを用いながら仕事を行える■トヨタというアセット・信用力をベースとして、中長期目線でブロックチェーンに取組む事ができる■中途採用が多く、多様なバックグランドを持つメンバーとフラットに議論できる【休日・休暇】・年間121日（土日祝/有給休暇含む）・有給休暇：入社初年度は入社月に応じる、最高付与日数20日　　※有給休暇消化率88％。有給休暇が取りやすい環境なので年間休日130日以上可能です。・年末年始5日・夏季休暇やGWなどは有給休暇を使用しての連続休暇取得を推奨しています。・育休産休暇（性別問わず積極的に取得中）　※9割程の方が取得後職務復帰・時短制度有（小学校4年生修了まで使用可能）※例8:45-15:45・ボランティア休暇、生理休暇、慶弔休暇など【諸手当】【諸手当】・食事手当：8,000円/月・通勤手当：会社規定に基づき実費を支給・借上社宅：40歳到達もしくは管理職到達のどちらか早いタイミングまで支給東京　…家族帯同：105,000円/月、単身：70,000円/月　　　　　　　　名古屋…家族帯同：80,000円/月、単身：50,000円/月・家族手当：対象1名につき25,000円/月　・単身赴任に関する手当：旅費2回分/月に加え60,000円/月(配偶者扶養の場合)を支給。・在宅勤務手当：200円/日・KINTO契約補助（1台につき1万円※ご自身が契約してご家族が利用も可）【その他制度】・カフェテリアプラン（90,000円/年）・ネット環境整備：ご自宅にネット環境が無い方は、会社からスマホのテザリング機能を使用可能・在宅勤務制度（2019年4月より導入）・時短制度有（小学校4年生修了まで使用可能）※例8:45-15:45・退職金（最低3年以上在籍）　・確定拠出型年金 DC・生命保険団体制度（当自動車会社グループの保険）・団体自動車保険　（当自動車会社グループの保険）・資格取得補助（通常業務や自己研鑽の資格取得に関して実費支給など）

【職務詳細】・ジョブ型人事制度の設計・運営・人材戦略/諸制度の企画立案、運用・就業規則、諸規程の制定・改廃・人件費予算・人員計画の編成および運用管理【募集背景】高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務(ジョブ)を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。【配属先】戦略人事部人事制度の企画、新卒・キャリア採用、そしてDE＆Iの推進など多岐にわたる人事業務を担う組織です。【本ポジションの魅力】・経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。・組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。【働き方】在宅ワーク可（ハイブリッド）、フレックス制度導入

【事業管理】TOYOTAのグローバル金融統括会社で金融事業の成長戦略をリード■【トヨタ自動車の販売金融統括会社】自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融事業を全世界で展開 ■世界40以上の国と地域に展開する海外金融子会社と、国内事業会社(トヨタファイナンスなど)を統括する金融戦略企業【仕事の内容】海外子会社の事業管理をメインでお任せし、併せて現地の事業立ち上げ支援をお任せします。【具体的な業務内容】 ■海外販売金融子会社の事業拡大支援および新規事業の企画推進 ■既存事業の強化に加え、決済・データ領域など新ビジネスの方向性を各国事情に応じて検討 ■現地リージョン担当者と連携し、子会社（各リージョン10～20社）の事業運営を支援 ■現地にある事業の種を見つけ、事業の舵取りや新規立ち上げを主導【ポジションの魅力】 定期的に担当をローテーションしており、多様な地域の経営管理・経営推進に関与できます。海外との連携も多いため、海外駐在に向けた知識や経験を身に付けやすい環境です。

■職務概要・中堅・中小企業マーケットにおける団体保険（特に GLTD）および企業向け損害保険の拡販に向けた企画・支援・現地教育を担当いただきます。・現地支援・商品教育・本社調整など、「現場起点の成長」に直結するハイブリッドな業務を経験でき、事業全体の成長に大きく貢献できるポジションです。※主な業務は企画執行支援、教材・ツール作成、支社法人部長向けの研修実施、関係部署との調整・コミュニケーション。研修の講師を務めたり、損保業務部やホールセール部門と協働することも多くございます。■職務詳細・GLTD をはじめとした団体保険商品について、商品理解・制度理解に向けた教育および現地支援を行い、販売を推進します。・企業向け損害保険については、本社・支社・損保グループ会社の三者をつなぐ調整役として、現地支援や研修企画を通じて現場課題の解決と販売力向上を推進します。・企業向け提案ツールやビラを戦略的に企画・改定し、現場の営業成果につながる高品質な販促物へと磨き上げる取り組みを推進します。■組織概要・リーテイル部門において、中堅・中小企業マーケットでの法人取引（団体保険・人的資本経営の支援等）の推進、および職域基盤開拓に向けた執行計画の策定・販売推進を担う部署の中で、法人取引拡大を推進するチーム（約8名）の課長を補佐しながらチームを牽引するポジションを募集しています。・部署としては幅広い職務を担っていますが、まずはこれまでの職歴や適性を生かせる業務から従事いただき、段階的に担当領域を拡大していただきます。■キャリアパス・リーテイル部門における法人営業執行・販売促進領域で継続してキャリアを積むことはもちろん、本人の希望や適性を踏まえ、ホールセール部門など他部署への異動や、希望があれば営業フロント等へのキャリア形成にもつなげていただけます。■特徴・魅力・損害保険の基礎知識を生かしながら、若手～中堅でも大きな裁量を持ち、執行・支援・教育を通じて現場の声を形にする重要なミッションを担っていただくポジションです。・取組余地の大きい領域であるため、自身の意欲やスキル次第で幅広くダイナミックな業務に携わることができます。・業務上関わる部署が多く、リーテイル部門だけでなく、ホールセール部門・事務部門・スタッフ部門とも協働するため、多様で幅広い知見を身につけられます。

【職務概要】・退職金・年金制度の制度設計・制度運営（年金数理計算業務を含む）や制度見直しのコンサルティング【職務詳細】・年金財政や退職給付会計をふまえた退職金・年金制度の立案・設計・制度運営（年金数理計算業務を含む）・企業再編や定年延長等の人事制度変更等を受けた制度見直しのコンサルティング・年金数理計算業務に関する事務企画、事務遂行※数理計算業務は専用システムへの必要項目の登録・出力がメイン※営業担当者ではありません。社内でのやり取りや実務が中心となる想定ですが、提案のために営業担当者に同席しお客様先へ訪問いただく可能性もございます。※個人で顧客開拓をしていただく業務でありません。【特徴・魅力】・老後の所得保障という社会的意義の非常に高いテーマに取り組む業務です。・業務未経験から退職給付コンサルティング（年金数理計算業務を含む）という高い専門性を身につけることができる環境です。・『法律というルール』『数値という根拠』を総合的に扱う業務であり、専門性だけでなく、他の分野に進んでも通用する力が身に付きます。・当社がこれまで培ったリレーションを活かし、日本を代表する企業をはじめとした多くの企業の従業員の方々の福利厚生制度に、専門業務を通じて貢献することができます。【組織概要】・団体年金部は東京・大阪合計で200 名程度が所属しており、部直下の組織として、制度設計に関するコンサルティング・資産運用に関するコンサルティング・年金数理計算を担当するチームがあります。 その他、部内には確定拠出年金業務グループ、確定拠出年金コールセンターがあり、団体年金部一体となり確定給付企業年金、企業型・個人型確定拠出年金の普及に努めています。【キャリアパス】・ホールセール部門内でローテーション（総合法人部や部門企画・部門執行セクション）や、継続的な退職給付コンサルティング業務への配置が想定されます。・ご志向性に応じてアクチュアリー職（数理部門）としてのローテーションの可能性もあります。【募集背景】・企業年金の制度設計・コンサルティング事業拡大のための増員募集

■職務概要日本生命の全社部門において、生産向上とITコスト削減を目的としたRPA活用の推進を担っていただきます。■職務詳細・RPAによる業務効率化の推進：各部門からの依頼内容に基づき、業務課題をヒアリングし、RPAを活用した自動化・効率化していただきます。・開発・保守のマネジメント：RPAの開発はグループ会社のニッセイ情報テクノロジーをはじめ、外注しているため、社内関係者の調整、ベンダーコントロールや進捗管理、保守のサポートを担当していただきます。・RPA開発人材の裾野拡大・育成支援：ITの専門職でない現場の職員が、自らRPAを構築できるよう導入支援やレクチャーを実施いたします。・業務プロセスをゼロベースで振り返り、リデザインした業務プロセスへのRPAツールの導入検討いたします。■採用背景・既に年間で約46万時間の業務削減実績がありますが、RPAツールを当社DX推進のツールの１つとして位置づけ、体制を強化していきたいと考えております。・各業務特性に応じた最適なRPAツールの活用を進めるとともに、高度な活用・高度な専門スキルがなくても業務効率化を実現できるようなRPA開発人材を全社で育成する事で、更なる機動的な業務改善を目指していきます。■組織概要・IT推進部（全社横断のシステム開発推進を行う部門です。）課長以下、3名で全社業務におけるRPA活用を推進しております。※開発・保守の実務を担う外部パートナー等を含めて、プロジェクト体制は約45名です。■特徴・魅力・全社で約7万人もの従業員が所属する大規模な組織において、業務改善は年間数万・数十万単位の時間を生み出す大規模かつ影響度の強い業務改善に挑戦できます。・日本生命全体の多岐に渡る部門と関わるため、特定領域にとどまらない幅広い業務知識とIT活用能力が身に付きます。・RPA単体だけでなく、AIとRPAを組み合わせた高度な自動化の企画・推進にも携わる機会があります。・マネジメントスキル：開発支援や市民開発の推進を通じて、プロジェクトマネジメントスキルや組織横断的な調整力を磨く事ができます。

【採用背景】当社では、2017年からヘルスケア事業の取組を本格的に開始しました。以来、着実に事業を拡大しており、2026年からは、新たに「安心の多面体企画部」となって保険以外の多面的な領域（当面は「健康増進」「医療」「介護」「子育て」が重点）で社会的価値の創出に向けて取り組みます。社内では新規事業の位置づけであり、従来の枠組みに捉われず、ベンチャースピリットを持って日々チャレンジしています。一緒に新たなマーケットを切り開いていくメンバーを募集します。【職務概要】・健保組合や自治体向けの医療費分析や保健事業の効果検証等の分析コンサルティング※ソリューション営業担当者が取得した顧客ニーズに対して、課題特定から事業成果を創出するまでのプロセスを一気通貫でリードいただきます。　①コンサルティングを通じた本質的な課題の特定　②課題解決や研究目的の達成に向けたデータ分析、機械学習モデルの構築、および仮説検証（例：疾病の発症予測 等）　③分析結果に基づくインサイトの提示と、具体的な解決策やアクションプランの策定　④策定したプランを現場の実際の業務プロセスや事業へ実装・落とし込み、成果を創出するまでの伴走と効果検証・当社・グループ会社の事業を通じて獲得したヘルスケアデータの利活用戦略の策定および実行・ヘルスケアデータを活用したサービス等の開発、製薬メーカー・アカデミア等の外部パートナーとの共同研究（例：レセプトデータを活用した薬の効果測定、薬の使用状況分析 等）【担当案件の一例】・保健事業支援・医療費適正化コンサルティングサービスhttps://wellness-star.com/health-cost-consulting/・データ分析サービスhttps://wellness-star.com/data-analysis-service/【チーム体制について】当チームは、・健保組合・共済・企業領域・自治体領域（後述の「ニッセイ医療費白書」の作成・活用支援を含む）・データ利活用推進領域の3つに分かれています。ご入社いただく方のご経験・適性や対話を通じて、主担当として担っていただく領域を決定いたします。【組織概要：安心の多面体企画部】安心の多面体企画部は、東京約120名・大阪約20名からなる組織です。組織は大きく6つのユニットで構成されています。まず、事業領域ごとに・健康増進ユニット★(配属組織)・医療事業ユニット・介護事業ユニット・保育ユニットの4つのユニットがあり、それぞれの分野に特化した企画・推進を行っています。さらに、これら4つの事業ユニットを横断して支える形で・全社の方向性や方針を定める「全体戦略ユニット」・M&Aやアライアンス戦略を担う「M&A・アライアンス戦略ユニット」の2つのユニットがあり、事業横断で成長戦略をリードする体制となっています。【特徴・魅力】・一気通貫の価値提供：コンサルティングから相手の業務への落とし込みまでコミットできるため、事業成長への直接的な貢献を強く実感できます。・社会課題への挑戦： ヘルスケアという社会的意義の高い領域において、ご自身の分析・機械学習スキルを活かして新たなマーケットや価値を自らの手で創り出していくダイナミズムを味わえます。・先進的なデータ活用：日本生命は、匿名医療保険等関連情報データベース（National Data Base、以下「NDB」）を活用した「ニッセイ医療費白書」の作成と、健康リテラシー向上に向けた啓発活動（以下「本取り組み」）を2025年より開始しています。NDBデータの利用承認を得たのは、金融機関として初の事例です。・グループシナジーの創出：2026年2月に子会社化したメディカル・データ・ビジョン（MDV）社との協業などを通じて、さらなる事業シナジーの創出に継続的に取り組めるポジションです。【キャリアパス】・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、ヘルスケア事業領域（国内保険事業とのシナジー創出含む）を始めとする部門のデータアナリティカルコンサル、データサイエンティストとしてのキャリアパスが想定されます。

■募集背景2026年度の組織体制変更で、ヘルスケア事業部（健康増進・医療関連）・ライフサポート事業部（介護・子育て支援）・イノベーション開発室（一部）を統合し、本ポジションに関わる安心の多面体企画部が新設されました。今後、生命保険を中心に、健康増進・医療・介護・保育など、各領域の機能を有機的に連動し、社会的提供価値の拡大と保険シナジーの創出・拡大を実現していく方針に伴い募集が開始されました。■職務概要当社ヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域において、保険事業とのインパクトあるシナジーを創出すべく、相互に連動したサービス拡充を推進するためヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域全体を包括的に管理・推進する体制を、これまで以上により一層大幅に強化・整備していくなかで、M＆A・アライアンス・提携戦略の企画・推進・管理（PMI）を担当いただきます。■職務詳細・M＆Ａの企画・推進・管理（PMI）・他社協業・アライアンス（パートナー企業との交渉・窓口）・健康増進・医療・介護・保育・事業の全体に横ぐしを通して事業シナジーの最大化を図っていきます。■組織概要・当組織は全体で100名を超える組織であり、所属するチームとしては10名を超える人数が所属しております。チームを牽引していくポジションです。■キャリアパス・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、ヘルスケア・ライフサポート・イノベーション事業領域（国内保険事業とのシナジー創出含む）を始めとする経営の根幹を担う人材として働いていただきます。M＆Aの企画・推進等の職務の経験をふまえ　、経営企画部門での経営策定やグループ事業戦略企画・管理、その他グループ会社や出資先会社への出向を含めたキャリアパスも想定されます。■特徴・魅力・社内外で注目度・期待度が非常に高い注力領域であり、専門性をさらに磨いていただける環境です。・組織の風土は活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。先輩職員も面倒見がよく、温かみのある会社です。■その他・上記事業・組織をこれまで以上により一層大幅に強化・整備していく中で、当社にはない経験や考え方をもつ方を積極的に採用したいと考えています。是非皆様の新たな挑戦をしたいという気持ちを面談の中で伺えたらと思っています。

■採用背景当社では、2017年からヘルスケア事業の取組を本格的に開始しました。以来、着実に事業を拡大しており、2026年からは、新たに「安心の多面体企画部」となって保険以外の多面的な領域（当面は「健康増進」「医療」「介護」「子育て」を重点領域とする）で社会的価値の創出に向けて取り組みます。社内では新規事業の位置づけであり、従来の枠組みに捉われず、ベンチャースピリットを持って日々チャレンジしています。一緒に新たなマーケットを切り開いていくメンバーを募集します。■職務概要日本全国に拠点を構える日本生命の支社や、グループ会社であるニチイ学館、ニッセイ情報テクノロジー（NIT）、メディカルデータビジョン（MDV）と連動し、地域医療や経営、さらには医療従事者を支える具体施策や、保険事業との連携施策に関する企画提案および推進、をご担当いただきます。■職務詳細・顧客や外部専門家との対話に基づき、地域医療や経営、医療従事者の課題を抽出する・抽出した課題への対応策を検討し、グループで連携して解決施策を構築する・小規模な検証を繰り返し、解決施策の改善と規模の拡大を推進する・既に保有、あるいは上記取組みの中で取得した、匿名加工されたヘルスデータを利用した保険事業の高度化について、社内あるいはグループ会社と連携して企画・推進する＜具体的業務イメージ＞医療領域ユニットは立ち上がったばかりのため、これから中身を一緒につくっていくフェーズにあります。グループ会社であるニチイ学館、ニッセイ情報テクノロジー（NIT）、メディカルデータビジョン（MDV）と連携を深めて医療DXなどの課題を抱える自治体・医療機関に対し、、上記3社のサービスやケイパビリティを組み合わせて解決策を設計・提案・推進していくことがミッションです。必要に応じてコンサル会社や他社とも協業しながら進めていきます。将来的には、ヘルスデータを取得・分析し、製薬会社へのデータ提供や保険事業への活用など、データビジネスの拡大も想定しています。現時点では、自治体や医療機関の様々な課題の中で、どういった課題にフォーカスしてどのような解決策を提案し得るか、大きな方向性を議論している段階で、今後は一部の自治体で先行的に解決策の検証を進めることを計画しています。■組織概要当組織は全体で100名を超える組織であり、所属は10名未満の小規模なチームとなります。各グループ会社と連携しながら、様々なプロジェクトを牽引していくポジションです。■特徴・魅力・日本生命およびグループ会社のアセットやケイパビリティを最大限活用しながら、重要な社会課題の解決に向けて取り組めます。・「医療」は、日本生命が新たに重点領域として取り組む領域です。これから創り上げていく領域ですので、日本生命の中で第一人者として活躍して頂ける場が多くあります。"・組織としてまだ立ち上がったばかりのため、これからチームを一緒に作り上げていけるフェーズです。課題も手探りの状況だからこそ、決まりきった型にはまらず、さまざまなことにチャレンジしながら仕組みや体制をゼロベースで創っていくことができます。■働き方についてリモートワークの実施を含め、柔軟な働き方が可能な部署です。出張は必須ではありませんが、案件によっては自治体や医療機関が地方に所在する場合など、必要に応じて現地に足を運んでいただくことがあります。ただし、日常的・高頻度で発生するものではありません。

【仕事内容】以下業務を時期ごとにご担当いただくイメージです。■トヨタ自動車の連結決算のサポート■同社連結決算■連結PKG提出に関する子会社へのサポート※連結チームへの配属を予定【組織構成】経理部経理G（連結T・単体T）・連結T8名（出向者・派遣含む） うち管理職1名、係長級3名、担当職2名（新卒4年目・1年目）【募集背景】社内異動に伴う欠員採用【このポジションの魅力】■外資系のようなスピード感のある意思決定■英語でのコミュニケーションを用いながら仕事を行える■トヨタというアセット・信用力をベースとして、中長期目線でブロックチェーンに取組む事ができる■中途採用が多く、多様なバックグランドを持つメンバーとフラットに議論できる

市場業務マネジメント部にて、投融資業務のバック事務にかかる事務・システム化企画業務（制度変更に伴う事務見直し、IT活用を踏まえた業務効率化策の検討・実践）を担っていただきます。【業務詳細】・国内外の資金取引、外為取引、デリバティブ証拠金・先物取引、国内債・外国債取引、内外ファンド・株式取引にかかるポストトレード業務（約定確認・資金・証券決済）、決算経理業務 にかかる事務・システム化企画【魅力】国内最大規模の機関投資家として、フロントが行う様々な投融資を支えていく点が特徴です。機関投資家企業であるため、あらゆるアセットや商品に触れることができます。若手・中堅のうちから、責任ある業務領域を任せられるため、自ら企画を打ち出し実行していくことにより形に出来るものも多くある等、自らの裁量を発揮できる機会が沢山あります。【募集背景】・当金庫においては、国内外の投融資が高度化・複雑化するなかで、それを支えるオペレショーン・業務フロー、その基盤となるシステムを変革していく必要があります。国内外の市場業務（資金・証券・外為・デリバティブ管理業務）の経験を持ち、様々なメンバーと協調しながら新規業務・業務改革・システム企画等への挑戦意欲のある方を求めています。【組織構成】・市場業務マネジメント部は、派遣職員を含めて約170名の職員が在籍しています。・その中でも13班に分かれており、資金決済にかかる班は８～９班ございます。・決済、有価証券、ファンド管理など様々な班があるため、ご経験に応じて配属となります。【働き方】部としては週３回を上限としてテレワークを実施しております。残業時間も少なく働きやすい環境です。

投融資業務のバック事務にかかる事務・システム化企画業務（制度変更に伴う事務見直し、IT活用を踏まえた業務効率化策の検討・実践）を担っていただきます。【業務詳細】・外国為替業務全般（外貨貸出、外貨預金、保証発行、為替予約、外国仕向被仕向送金、コルレス銀行管理、Swift関連業務）、決算経理業務、AML/CFTおよび外為法令遵守に関する業務、各国決済制度を踏まえた事務・システム化企画業務【魅力】国内最大規模の機関投資家として、フロントが行う様々な投融資を支えていく点が特徴です。若手・中堅のうちから、責任ある業務領域を任せられるため、自ら企画を打ち出し実行していくことにより形に出来るものも多くある等、自らの裁量を発揮できる機会が沢山あります。【募集背景】・当金庫においては、国内外の投融資が高度化・複雑化するなかで、それを支えるオペレショーン・業務フロー、その基盤となるシステムを変革していく必要があります。国内外の市場業務・外為業務の経験を持ち、様々なメンバーと協調しながら新規業務・業務改革・ステム企画等への挑戦意欲のある方を求めています。【組織構成】・市場業務マネジメント部は、派遣職員を含めて約170名の職員が在籍。・外為チームの中には、コルレス送金班　外為業務管理班があり、ご経験に応じてどちらかの配属を想定されております。【働き方】部としては週３回を上限としてテレワークを実施しております。残業時間も少なく働きやすい環境です。

■同行の投資事業推進部にて地域活性化ファンドへのLP投資を担当いただきます。【詳細業務】※ご希望に応じて、投資業務と投資管理業務のどちらかをメインで担当いただきます。■投資企画（フロント）・投資規模・投資領域等の業容拡大に向けた体制構築に係る企画立案・推進・出資先のファンドの運営者（GP）へ出向し、プライベートエクイティの投資検討や投資先の企業価値向上支援・共同投資パートナーの新規発掘・リレーション管理■投資管理業務（ミドル・バック）・銀行水準のファンド管理（ファンド損益管理、ＢＩＳ規制、アンチマネーロンダリング規制対応等）・ファンド投資に関する事務・資金管理・ファンド運営者へのモニタリング、ファンド・投資先企業へのモニタリング【業務補足】■案件ソーシング方法：・既存ファンドとの取引・ファンドの運営会社からの案件の持ち込み・地銀とのネットワークから案件相談■案件数：年度に数十件程度■投資規模：10数億円～数百億円■LP投資先：国内の中堅・中小企業の事業承継のバイアウトファンドが中心【組織構成】投資事業推進部（全体30名程度）部長ー担当部長ーグループリーダー、マネージャー、担当者※今回の募集では担当者～マネージャークラスを想定しています。※年齢層：30代前半～後半がボリュームゾーンです。※中途割合：2～3割【働き方】・在宅頻度：週1～2回程度※社員のライフスタイルにより、柔軟に対応可能です。（回数制限は特になく、もちろん上記回数以上とすることも可能です。）【入社後の育成体制】入社直後～1年にかけてLP出資周りの業務を経験し、投資の一連の流れをOJTで学んでいただきます。2年目以降で投資実務の主担当となり、希望や適性に応じて、投資先企業に出向し、GP業務を経験できます。【魅力ポイント】■未経験からPE業務に従事することができます。まずは、ゆうちょ銀行本体で、ファンドへのLP出資関連業務を通じ、投資業務の一連を習得（即戦力となる中堅であれば、期間の短縮は可能）し、その後、適性やご希望に応じて、プロのGPへの出向を通じ、投資のプロとしてのキャリア形成が可能です。■投資でしっかりとパフォーマンス（収益）を出すことを目指すのに加え、地域リレーション部門として、地域への資金循環、地域活性化への貢献も図りますので、収益と社会貢献性の両面での業務に従事できます。■ゆうちょ銀行の安定的な環境（福利厚生含む）で、PE業務にチャレンジできます。

プリンシパル（自己勘定）投資に係る投資の検討、実行、バリューアップに関する一連の業務をお任せします。【JPiXのユニークネス】■株式会社形態ならではの長期投資JPiXは一般的なPEファンドと異なり、投資期間の制約を持たない通常の株式会社なので、恒久的・長期的投資を行えます。つまり、地域経済の成長に寄与すべく、近視眼的なキャッシュ創出を目的とせず、長期保有を前提とした人材育成や賃金向上、または積極的な設備投資等も実施します。■ともに汗をかくハンズオン経営スタイルJPiXの経営支援は、PEファンドでありがちな経営のモニタリング（取締役会での執行の監視）や財務面等のテクニカルな手法による改善、あるいは事業計画策定などに留まりません。自らの事業として、営業や組織運営や工場の改善活動、経営管理実務など、皆様と一緒に汗をかきながら、本質的な事業価値の拡大に向けた取り組みを行います。【JPiX傘下の交通事業会社 みちのりホールディングスの実例】みちのりホールディングス（みちのりHD）では、東北・関東エリアにて公共交通サービス事業者に投資し、長期的に経営にコミットすることで、CX・DXを実行しています。みちのりHDとグループ各社協業によりさまざまな新サービス・施策を実行し、利便性の向上、ユーザーの獲得を通じた事業価値向上とともに、ひと・もの・情報流通を通じた地域経済効果を果たしております。JPiXは、このみちのりHDのような取り組みを、他の産業・地域において展開して参ります。企業HP：https://japanpix.co.jp/

【本求人ポジションにおける業務内容】・加盟店ビジネスにおける企画業務（アクワイアリング）りそなキャッシュレス・プラットフォームに係る以下の業務に従事頂きます。・加盟店ビジネス（アクワイアリング）業務の商品企画・業務企画【募集背景】銀行を取り巻く環境が激変する中、これからの時代に必要とされる新しいビジネスの創造を目指しております。その中でもキャッシュレス決済関連ビジネスについては、2025年度までにグループ全体で取扱額1兆円を目指しており、個人・法人問わず既存ビジネスの拡大及び新規ビジネスの立ち上げが急務です。特にりそなキャッシュレス・プラットフォームというアクワイアリングを行う本ポジションに関しては、グループ全体における事業企画を行っており、量・質ともに求められるレベルが高度化しています。そこでより専門性を有した方にjoin頂き、アクワイアリング事業の更なる拡大高度化を実現したく、ご活躍いただける方を求めております。【配属部署】◆りそなホールディングス　DX法人部　（兼　りそな銀行　DX・決済ビジネス部）決済商品企画Gr　 りそなキャッシュレス・プラットフォームチームへの配属を想定しております。　 チーム構成：8名プロパー、中途が50％ずつでお互いの経験、知見を融合させながら、業務推進を行っております。チームの雰囲気は、和気あいあいとしながら意見も言いやすく、フラットな環境です。【DX・決済ビジネス部での全体の業務内容】・新たな決済サービスの企画・開発（決済プラットフォーム、顔認証、金融プラットフォームの活用等）・キャッシュレス（デビットカード、クレジットカード、決済インフラ等）の企画提案・プロジェクト推進・運用サポート・加盟店ビジネス（アクワイアリング）業務の商品企画・推進企画・加盟店審査・途上管理・セキュリティ対策の企画・運用【働く環境】・テレワーク週1～2日【魅力ポイント】・「お客さまにとって何がベストか」を起点に企画できる環境です。・少人数組織規だからこそ、1人ひとりの裁量が大きく、これまでのご経験を最大限生かせる環境です。・部署内・部署間の距離が近く、「まず相談する」「一緒に考える」文化があるため、個人プレーではなくチームで達成するカルチャーです。・社歴に関係なく若手でもプロジェクトに関与でき、トライアンドエラーをしながら事業を推進したい方には非常におすすめの求人です。【当行の特徴】・従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を推進しています。・性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しています。・2011年より個人のお客さま向けにVisaデビットカード、2017年より法人のお客さま向けのビジネスデビットカードを銀行本体で発行しております。・法人加盟店向けには銀行本体で加盟店サービス（アクワイアリング）に参入、「りそなキャッシュレス・プラットフォーム」としてマルチ決済端末を提供、約4,600社、約17,200店にご契約いただいております。・2023年から本格的にECサイトにおける加盟店サービスの拡大も進めております。・組織的にもチーム的にも一から創っている環境で、社内の中でもプレゼンスが高いポジションであるため、裁量を持って活動でき、成長速度も高い環境です。また他社さまと違い、銀行本体の中で事業を展開しているため、意思決定も早く、情報連携もシームレスなためスピード感もって活動ができます。【メッセージ】「金融＋で未来をプラスに」を掲げ銀行の枠組みにとらわれない商品企画や開発を行っています。これまでの業務で決済に携わった中で新しいことに挑戦したい方、こういう決済手段や業務改善があれば便利だと感じたことがある方一緒に新しい企画や開発に取り組んでみませんか？　ご応募お待ちしております。

審査部では、営業部門から起案される案件について、与信判断に必要な審査・モニタリングを行っています。その中でも産業調査チームは、LBOファイナンス案件を中心に、案件審査および産業・企業調査を担うポジションです。案件審査にとどまらず、産業・企業の調査分析を通じて、行内の知見を蓄積し、将来の与信判断の質向上にも貢献いただきます。【与信審査】・LBOファイナンスの審査業務・上記に付随して案件に関する企業や業務の調査【産業調査】・既存及び新規の貸出先が属する産業・業種についての調査・具体的には公表資料、文献、Web、レポートなどから情報を収集して分析　必要に応じて業界の関係者や識者からもヒアリング・情報交換を実施・調査結果については、社内で審査部・営業部・経営陣と共有【組織構成】審査部（15名）　産業調査チーム：4名※20代～50代の幅広い世代の方がご活躍されております。【キャリアについて】まずは産業調査チームにてご活躍いただくことを想定しております。ご希望やキャリア形成にあたり、審査部内の他チームへの異動等の可能性もございます。【募集背景】オリックス銀行は投資用不動産ローンを注力事業としていることから、不動産領域に関する知見には強みを持っております。一方で、LBOファイナンスなどプロジェクトファイナンスを第二の注力事業としておりますが、不動産領域以外の業界知見はまだ十分とは言えません。そのため、既存・新規の貸出先が属する産業や業種を調査・分析し、行内の業界理解を高めていただける方を募集しています。【魅力】・少数精鋭のため裁量権をもって業務に従事いただくことが可能であり、専門性を築くことができます・テレワークやコアタイムなしのフレックス制度を積極的に活用されており柔軟に働くことができます

【業務内容】ご経験やご希望に応じて以下の内いずれかの業務に携わって頂きます。・人事制度企画・改定・採用・異動・出向・評価・エンゲージメントサーベイ・教育研修・安全衛生【グループが目指すミッション】・よりグローバルなチャレンジ、変革をリードする人材育成と中長期視点の戦略的な適材適所の実現・ビジネス、環境変化、多様な働き方を支える各種制度の進化・多様な人材の活躍と人間性尊重に向けたダイバーシティ＆インクルージョンの推進【業務やりがい】若手から裁量をもって各種人事業務における企画立案から運用までを担うことができます。また、担当のローテーションによって人事の様々な業務経験を積むことでキャリアの幅を広げることができます。【配属先情報】■本社　※海外子会社からの出向者や海外子会社人事と会話やメールでの英語コミュニケーションが発生します

農林中央金庫では、投融資拡大および優良資産の獲得を通じた金利・景気変動耐性を有する貸出ポートフォリオの構築を進めています。その中で、海外拠点体制の整備を徐々に進めつつ、海外における融資残高を伸ばしています。今後より一層海外ビジネスの拡大を計画しており、グローバルな体制拡充と残高伸長を進めていきます。海外拠点における貸出関連業務や外貨関連プロダクトの企画・推進に関心があり、当該業務に挑戦意欲のある方を求めています。【具体的な業務内容】海外関連人材として、以下の業務を担っていただきます。■法人営業のリレーションシップマネージャー(RM)として、国内外の上場企業を中心とした大企業およびその子会社向けに様々な金融サービスを提供?■事業法人への成長支援として、顧客の経営課題・ニーズへ共に対峙し、グループ会社・他の事業本部とも連携した金融面に留まらないリサーチ＆ソリューション機能を提供?■メガバンクや大手外銀とのリレーションを活かした、外貨関連プロダクトの企画・推進■海外拠点に赴任した場合は、ナショナルスタッフのマネジメント【魅力】・ボトムアップで意見を言える風土があり、担当者自身が案件を動かしているという充足感・達成感を得られます。・発展途上にある法人営業部門であり、国内のみならず海外における新商品の取り扱いも積極的に検討をしており、前向きなマインドで業務をすることが可能です。【キャリアパス】・まずは、本・支店の営業部店において、日系企業向け法人営業を担っていただく、もしくは本店の海外企画部門（グローバルバンキング部）において非日系企業向け法人営業を担っていただくことを想定しています。・その後は、本人希望や適性を踏まえつつ、海外拠点も含めた海外関連法人営業業務の周辺領域でキャリアを重ねていただくことを想定しております。具体的には、?海外拠点における日系・非日系企業向けRMや法人営業の海外企画部門（営業企画部、グローバルバンキング部）において外貨貸出の推進および外貨関連プロダクトの企画・推進業務等を予定しています。・なお、将来に向けて法人営業業務における専門性を総合的に高める観点から、法人営業業務とは直接的に関係しない業務において経験を積んでいただくことも想定しています。【働き方】・2022年1-2月に本店機能を有楽町のDNビルから大手町の「Otemachi Oneタワー」へ移転しました。従来分散されていた本店機能を集約し、「新たな働き方」を実現していくことを目的にしています。?フラの充実も相俟って、職場内のコミュニケーションは風通し良く、円滑に行われています。・国内拠点と同様に海外拠点においても、テレワークを積極的に推進しており、フレキシブルな働き方が可能となっています。

■業務概要：上場企業と株主の間に立って、「株主名簿管理人」として以下の業務を担います。「株主名簿管理人」は1社専属で担当するため、取引シェアの概念は無く、かつ会社の最高決定機関である株主総会は経営陣にとって一番重要なイベントであるため、会社経営層とのリレーションを深め、株主との交渉のための様々な情報提供・コンサルティング業務を担います。■具体的な業務内容：上場会社向け証券代行業務の営業活動をお任せします。具体的な業務は以下の通りです。(1)証券代行業務：会社法上の株主名簿管理人として各種株式実務等を行う業務です。具体的な仕事は、株主名簿管理、特別口座管理、株式実務に係るコンサル・サポート等があります。(2)SR／IR業務：発行会社が株主、投資家と建設的な対話を行う為の各種ソリューションを提供する業務です。機関投資家、個人投資家の対応やガバナンス対応等の仕事があります。■入社後のイメージ：入社後は、先輩社員のサポートを受けながら、既存の上場企業を顧客として担当し、上記記載の業務を担っていただきます。証券代行営業の特徴としては、1社の担当期間が長いことにあり、年に1回の株主総会を最低でも3回（3年）経験して仕事の板がつくイメージですので、じっくりと顧客に向き合いたい方には貴重な求人であると言えます。【部署】　東京（100名超）大阪（約40名）名古屋（約20名）■三菱UFJ信託銀行／本業務の魅力：会社法上必ず求められる「株主名簿管理人」として、受託している上場企業数は全体の約4割に相当する約1,700社。また、「株主名簿管理人」は1社専属で担当します。管理を任せられている株主の数は約4,200万人と、いずれも日本でトップクラスの規模を誇る業務です。また、今後同社は「信託型コンサルティング&ソリューションビジネス」に益々力を入れていく方針であり、対企業のコンサルティングビジネスとして、同部署の会社における注目度は非常に高く、期待されております。

【仕事内容】プロダクトを通じた新たな体験を提供するため、主にWebデザインの領域でご活躍頂けるデザイナーを募集しています。上流工程から、プロダクトオーナーや、エンジニア、サービスデザイナーと協力しながら、顧客価値を最大限に引き出すユーザー体験の具体化と、Webデザインやコーディング等の業務をお任せします。※ご担当していただく業務はこれまでのキャリアに応じて決定させていただきます。※全ての要件に満たない場合も、ご相談ください。【具体的な仕事内容】・ユーザー要求とビジネス要件を満たすWebページの構成設計、ワイヤーフレーム作成・ワイヤーフレームをもとにしたデザイン作成・デザインのルック＆フィール（トーン＆マナー）の調整・デザインのプレゼンテーションとフィードバック収集・デザインデータを基にしたサイトコーディング（HTML/CSS/JavaScript）・ステークスホルダーと協業し、ポスター/パンフレットなど紙媒体等のディレクション/デザイン制作・アクセス解析のWebマーケティング等【開発環境】・ツール：Figma、Adobe、Slack、Backlog等・生成AI: GitHub Copilot、ChatGPT、Microsoft Copilot【サービスの一例】・福岡銀行サイト　https://www.fukuokabank.co.jp・FFGキャリア採用サイト　https://www.fukuoka-fg.com/recruit_career/・福岡銀行アプリ（誰でも使え、日常使いから金融商品取引までのアプリ完結を順次実現）　サービス紹介　https://www.fukuokabank.co.jp/personal/service/bankapp/・BIZSHIP（デジタル通帳、経営診断機能など、事業者さま向けの便利機能を集めたポータルサイト）　サービス紹介　https://bizship.fukuoka-fg.com/lp/　note記事　https://note.com/ffg_oig/n/n9dfca6c00f38【働き方の特徴】・リモートワーク：コミュニケーションを重視するため、出社を基本としていますが、体調やその他事情によるリモートワークも可能です・フレックス制度あり。希望により企画業務型裁量労働制も選択可・服装はオフィスカジュアル・開発用PCはMac/Windows 選択可・業務時間内の技術コミュニティ【本ポジションの魅力】・国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、全国の金融×ITに変革をもたらす開発に携わることができます。・デザイナーが有する裁量が大きく、トライアンドエラーがしやすい環境が整っています。　→役員との距離感が近く、必要なプロジェクトにはすぐに予算が付いた実績あり。過去には2名で立ち上げたプロジェクトが存在します。・自身が携わる影響力と社会貢献度合いの高さをステークホルダーやお客様からのフィードバックを通じて実感することができます。・プロダクト立ち上げの企画をまとめていくところから携わることができます。・既存の銀行にないサービスを作る面白さがあります。・勉強会の開催、及び外部勉強会参加に対する費用補助などデザイナーのスキルアップを支援する整っています。

【概要】■iBankマーケティングはふくおかフィナンシャルグループのFinTech子会社として、ICT技術等を活用したFinTechサービスの展開を通じて、新たな事業領域を創造しており、地銀が手掛けるデジタルマーケティング企業として全国から注目を集めています。■そのiBankマーケティングが開発運営する金融アプリ「Wallet+」のシステム企画および新規開発案件のプロジェクトマネージャーを募集いたします。■ビジネス部門や開発ベンダをとりまとめながら案件を推進するとともに、内製化も並行して進めていますので、内製化案件のマネジメント機会もあります。※ふくおかフィナンシャルグループもしくは福岡銀行にて採用後、iBankマーケティングに出向し、勤務していただきます。【業務内容】■「Wallet+」の新規機能追加/既存機能改修/バックログなどにおけるシステム企画およびプロジェクトマネージャー　・企画部門や開発ベンダ、内製化チーム等をとりまとめながらプロジェクトの推進　・システム的な機能/非機能の観点で案件内容の実現性検証やプロジェクトプランニングの実施■アプリ開発自社内製化の推進　・内製化拡大戦略の立案　・内製化チームのリソースコントロートおよび案件のプロジェクトマネジメント　・開発プロセスの改善（テスト自動化、セキュアコーディング、DevOPSツール導入等）

【概要】■iBankマーケティングはふくおかグループ子会社として、ICT技術等を活用したFinTechサービスの展開を通じた新たな事業領域を創造しており、地域金融機関が手掛けるネオバンク、デジタルマーケティング企業として全国から注目を集めています。■全国の地方銀行12行と提携し、コアプロダクトの「Wallet+」は累計ダウンロード250万を突破■本ポジションでは、同社コアプロダクトであるマネーサービス「Wallet+」をより多くのお客様により便利に使っていただくように成長させ、同社事業を牽引するプロダクトマネージャーを募集しております。※ふくおかフィナンシャルグループもしくは福岡銀行にて採用後、iBankマーケティングに出向し、勤務していただきます。【業務内容】■お客様のご意見や・ニーズ、世の中のトレンドをとらえて、「Wallet+」のサービス開発・改修案を立案し、社内のICT担当、デザイナー、データサイエンティスト、カスタマーサービス等、多様なメンバーと連携してサービス実装、およびリリース後のグロースハックまでを推進いただく、責任とやりがいのある業務です。▼具体的な業務内容・金融機関およびそのお客様への提供している「Wallet+」において、IT部門・事業企画部門と密に協業し、事業戦略やマーケットインサイトに基づくサービスコンセプトを設計すること・社内および提携金融機関から開発要望を汲み取りバックログ化、事業計画に基づく優先順位設定・ユーザー要求とサービス設計を言語化し業務要件への落としこみ・開発/デザインチーム等をマネジメントしながらサービスのリリース・ローンチまでの推進・リリース/ローンチ後のグロースハック【仕事の魅力】■裁量が大きく、チャレンジが行いやすいカルチャー、環境が整っている■社内デザイナー、ICT担当のチームとの連携により、意思決定や決定後の実装をスピード感をもって行える■プロダクトの成長や、自身が携わる影響力と社会貢献度合いの高さをステークホルダーやお客様からのフィードバックを通じて実感することができる

【概要】■iBankマーケティングはふくおかグループ子会社として、ICT技術等を活用したFinTechサービスの展開を通じた新たな事業領域を創造しており、地域金融機関が手掛けるネオバンク、デジタルマーケティング企業として全国から注目を集めています。■同社コアプロダクトであるマネーサービス「Wallet+」のマーケティングおよびグロースハック全般の企画・運用を担う人材を募集します。■アプリを通したユーザーとのコミュニケーションをデータドリブンで企画立案・実行。獲得→オンボーディング→定着化まで一気通貫で推進し、ユーザーのWallet+利用体験の最適化をリードするポジションを担当いただきます。※ふくおかフィナンシャルグループもしくは福岡銀行にて採用後、iBankマーケティングに出向し、勤務していただきます。【業務内容】■社内データサイエンティストと連携したユーザー分析、VOC運営■経営戦略・事業戦略に基づく、アプリユーザー獲得・アプリのログインおよび各種機能の利用活性化を目的としたプロモーション・コミュニケーション施策の企画・運営■コミニュケーション施策を通じて得られたUI/UX改善・エンハンス案の立案■CRM業務運営ルール・ツールの改善企画・実行■外部環境の把握（新しい技術・顧客トレンド・異業種含めた競合動向）【仕事の魅力】■裁量が大きく、チャレンジが行いやすいカルチャー、環境が整っている■意思決定スピードが速く、トライ&エラーをスピード感をもって行える

【概要】■iBankマーケティングはふくおかグループ子会社として、ICT技術等を活用したFinTechサービスの展開を通じた新たな事業領域を創造しており、地域金融機関が手掛けるネオバンク、デジタルマーケティング企業として全国から注目を集めています。■現在、全国の地方銀行12行と提携し、コアプロダクトの「Wallet+」は累計ダウンロード250万を突破するなど、新事業として成長と遂げています本ポジションでは、同社が運営するポイントサービス「myCoin」事業における、事業開発/サービス企画を担う人材を募集します。※ふくおかフィナンシャルグループもしくは福岡銀行にて採用後、iBankマーケティングに出向し、勤務していただきます。【業務内容】ブロックチェーンを利用したポイントシステムmyCoinのサービス・機能を活用した以下の領域における企画立案・推進を担当いただきます。■スマホアプリ「Wallet+」の特典プログラムとしての魅力向上、ユーザーエンゲージメントの向上■地域事業者、地域金融機関向けポイントサービスプラットフォームの展開、ホワイトレーベル展開■提携金融機関・提携事業者のデータマーケティングと連動したポイントサービスの活用企画・推進■ポイント(myCoin)の新たな価値創出企画、サービス改善企画■外部環境変化、競合調査、市場調査（新しい技術・顧客トレンド・異業種含めた競合動向）ユーザー調査等各種リサーチ

【募集概要】iBankマーケティングはふくおかグループ子会社として、ICT技術等を活用したFinTechサービスの展開を通じた新たな事業領域を創造しており、地域金融機関が手掛けるネオバンク、デジタルマーケティング企業として全国から注目を集めています。現在、全国の地方銀行12行と提携し、コアプロダクトの「Wallet+」は累計ダウンロード380万を突破。また、次なる事業の柱を構築するため、BaaSアプリプラットフォームの新規ビジネス立ち上げなど、新たな挑戦を進めています。本ポジションでは、当社中核サービスWallet+のサービス企画及び数年先を見据えた新たな事業戦略・サービスの企画を立案し、金融機関や外部パートナー企業等、さまざまなステークホルダーを巻き込み、事業の立ち上げ（ビジネススキームの企画・立案・実行）を担っていただく人財を募集します。※ふくおかフィナンシャルグループもしくは福岡銀行にて採用後、iBankマーケティングに出向し、勤務していただきます。【業務内容】・外部環境変化・競合調査（新しい技術・顧客トレンド・異業種含めた競合動向）・地方銀行と地域の企業・個人の活性化を目的とした新ビジネス・サービスの企画・立案・マネーサービスアプリ「Wallet＋」における各機能・サービスのビジネスモデル構築を含めたプロジェクトの推進・BaaSアプリプラットフォームの企画・プロジェクトの新規立ち上げ・顧客獲得や単価向上につながる企画の設計・推進・社内関連部署および外部パートナー企業との協業・アライアンスの検討・推進【仕事の魅力】◎裁量が大きく、チャレンジが行いやすいカルチャーや環境◎意思決定スピードが速く、トライ&エラーをスピード感をもって実施できる

■職務概要海外子会社・関連会社の経営管理支援ならびに技術支援業務等（うち、担当は保険事業を営む海外子会社・関連会社）■職務詳細・各社の収支・財務情報・販売業績の分析・モニタリング 　・グループ間シナジーの創出に向けた企画・執行支援（販売領域やリスク管理領域等）・ビジネスセミナー・フォーラムの企画・運営　海外グループ会社の役員を含む社員を集めて40～50人規模のセミナー・フォーラムを年４～5回企画・運営していただきます。■組織概要海外事業統括本部は、海外保険子会社・関連会社の経営管理やビジネスフォーラムの企画・運営を担う海外保険事業チーム（19名）・オセアニア事業チーム（11名）・米州再保険事業チーム（10名）と、海外アセットマネジメント子会社・関連会社の経営管理を担う海外アセットマネジメント事業チーム（13名）に分かれています。今回は、海外保険チームまたはオセアニア事業チームまたは米州再保険事業チームにて海外保険子会社・関連会社の経営管理等を統括する課長のもと、課長を補佐しチームを牽引するポジションを募集しております。■キャリアパス・数年は海外保険子会社・関連会社の経営管理・支援業務に従事した後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、海外駐在も含めた海外事業部門等でのキャリアパスが想定されます。・想定される異動先とは、国内から海外グループ会社の経営管理や企画業務を行う部署、海外グループ会社、NY・シンガポールなどの地域統括会社、等があります。■特徴・魅力・世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、社内の期待度が高い海外基盤の拡大に最前線でかかわることができます。また、将来的に海外駐在の機会が見込めます。

【職務概要】当社では2019年より全社DXプロジェクト「日本生命デジタル５カ年計画」をスタートし、その柱の一つとして「全社横断でのデータ利活用推進」を掲げました。デジタル推進室が全社データ利活用推進機能を担い、各ビジネス部門と協力のもと、これまでで累計100件を超える分析案件を推進してきました。今後更なるDXの推進に向け、データ利活用を強化していく方向です。このたび体制強化のため、データ利活用案件を中核で牽引いただく「データ利活用推進担当」を募集いたします。新たなお客様体験価値創造に向け、保険サービス、ヘルスケア、お客様満足度向上等幅広い分野のデータ利活用案件に中核で従事いただくことを期待いたします。【職務詳細】・データ分析（機械学習、統計解析等）・データマネジメント・データ分析システムの企画開発 等・各ビジネス部門と協業によるデータ分析プロジェクトの企画およびプロジェクトマネジメント※データ分析に留まらず、データ利活用を通じ、ビジネス部門と向き合いながら、事業や業務の高度化・効率化をする事を期待しております。 ＜具体的なプロジェクト＞・お客様満足度の分析、お客様へのアプローチ方法/タイミングの分析等・保険事務業務におけるプロセスマイニング・少額短期保険の新商品（精密検査費用保険）に関連する健康支援効果を定量化・可視化・ご契約者様へのアプリ・メール等によるマーケティング・導線強化・研修/調査関係データ等の解析を通じて、育成施策の高度化・エンゲージメントを向上・ヘルスケアデータを活用した医療費予測【社外表彰】2025年：FDUAアワード2025大賞受賞（2019年より継続推進している、当社グループ一体でのデータ利活用・システム整備・人材育成の取り組み）2022年：IT「最優秀賞」（IT・デジタル人材のグループ一体での育成推進/グループ一体でのデータ利活用人材育成について）2021年：IT「奨励賞」(全体横断のデータ利活用推進態勢を組成し(データ利活用WG)ビジネスＩＴ一体でのデータ利活用を推進について)【組織概要】・配属部署（デジタル・AI推進室）は18名のメンバーが在籍しております。データ利活用は、保険ビジネス知識、自社ＩＴ知識、データサイエンススキル等多様なスキルが不可欠です。デジタル推進室は、多様性を重視し、保険実務、ＩＴ、保険数理（アクチュアリー）、データサイエンス等に知見のある多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを生かしつつ、協力しながら案件を推進しています。【キャリアパス】・デジタル推進室にて、様々なデータ利活用案件に従事いただく中で、当社業務関連知識、当社固有のデータ知識を研鑽いただきます。その後、データ活用を推進するビジネス部門にて新たな価値創出を牽引いただきます。【特徴・魅力】◆社会課題解決に資する大規模な分析案件当社は保険事業で蓄積された多様なデータに加え、ヘルスケア関連、デジタル関連の新たなデータも保有しています。また、中長期的なビジネス展開も見据えた分析案件を推進しており、分析と具体ビジネスアクションのサイクルに中長期的視点で従事することが可能です。◆盤石な財務基盤の中で中長期的に挑戦できる環境生命保険業界のリーディングカンパニーとして、約1500万人のお客様・取引先約34万企業・総資産約97兆円（2025年3月末現在）を有し、長期で安心して働くことができる基盤があります。

本ポジションは当行における【リスク統括部】での業務です。【業務内容例】 A.統合リスク管理 　・リスク資本配賦制度の設計、計画策定、モニタリング 　・市場リスク／流動性リスク計量化モデルの設計、計測、モニタリング 　・バーゼル規制対応の統括 　・新規事業立案プロセスにおける、リスクアセスメントの企画、運営 B.信用リスク管理 　・内部格付制度の設計、運用監視 　・信用リスク量算定モデルの設計、計測、モニタリング 　・信用リスクアセットの算出（バーゼル規制対応） 　・貸倒償却／引当制度の設計、計上金額の予測、算出 C.オペレーショナルリスク管理 　・オペレーショナルレジリエンス施策の企画、運用、統括 　・各種ＢＣＰ計画策定の企画、統括 　・オペレーショナルリスク量算定モデルの設計、計測、モニタリング（バーゼル規制対応） D.システムリスク管理 　・情報システムの可用性／安全性の評価 　・サイバーセキュリティ施策の企画／設計、リスク評価 　・情報システム資産全般の台帳整備、管理 配属されるグループにより、業務詳細は若干変動いたします。 ご経験や得意分野に応じ、アサイン業務は面談面接の過程で調整してまいります 【ポジションの魅力】 地方銀行の中でも多様な業界との関わりや事業進出を図っている当行にて、地方銀行のパイオニアとして正しくリスクヘッジを行う経験と知識を積むことができます。 地方への貢献を「リスク」と向き合いながらことで感じることのできるポジションです【当行の紹介】 しずおかフィナンシャルグループは、基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます。」のもと、 マテリアリティに基づいた企業活動を展開し、全てのステークホルダーに多様な価値を提供することで、 社会価値の創造と企業価値の向上を目指して参ります。

【募集部署のミッション】同社はグローバル事業に参入し、アジア市場での事業拡大を図るとともに、キャッシュレス社会の普及を目指す取り組みをしています。急成長を遂げるペイメント業界におけるビジネスディベロップメント担当者を積極的に募集いたします。【業務イメージの一例】主に東南アジアにおける新規ビジネス機会の発掘や既存顧客との関係強化を通じて企業の成長を促進する役割を担います。市場動向の分析や競合調査を通じて戦略立案し、ビジネス展開を推進します。■ペイメント業界の市場トレンドを常に把握し、競合他社との差別化ポイントを見出す■ペイメント関連企業や金融機関とのパートナーシップを築き、戦略的なビジネス展開を推進する■新規決済サービスの企画・立案から導入までの一連のプロセスをリードし、市場に浸透させる【配属先】 グローバル事業推進本部 グローバル事業推進部

今後、さらなる新規事業の創出や、Web3領域における圧倒的なプレゼンスの確立を目指すにあたり、法務・コンプライアンス組織の強化は最優先事項です。不確実性の高いこのエキサイティングな環境で、次世代の金融インフラを法的な側面から共に創り上げていく、志高いプロフェッショナルを募集いたします。【主に担当していただくこと】■AML/CFTに関する制度設計・金融庁の「マネロン・テロ資金供与対策ガイドライン」等に基づき、社内のAML/CFTに関する態勢準備、規程や手続きを策定・改定します。・取引モニタリングのシナリオや顧客管理（KYC）のルールを設計し、システム部門と連携して実務に落とし込みます。■顧客及び当社ビジネスにおけるAML/CFT関連でのリスクアセスメント・お客様の属性や取引内容、取り扱う暗号資産の特性など、事業に潜むマネー・ローンダリング等のリスクを特定し、評価します。・新規事業やサービスがAML/CFT上の新たなリスクをもたらさないか、事前に分析・評価し、対策を提言します。■マネロン・テロ資金供与リスク評価書の作成・特定したリスクの大きさや発生可能性を分析し、それに対する社内管理体制の有効性を評価した「マネロン・テロ資金供与リスク評価書」等を作成します。・評価結果を経営陣や金融庁へ報告し、継続的なリスク管理体制の改善に繋げます。・不正アクセス、オンラインカジノなどアドホックに発生する不正事案について、事象の分析、リスク低減策の検討・実施・不正な資金移動や疑わしい取引が検知された際に、その手口や影響範囲を迅速に調査・分析します。・分析結果に基づき、モニタリングルールの見直しやシステムの改修など、再発防止・リスク低減のための具体的な対策を立案し、実行します。・マネー・ローンダリング及びテロ資金供与（AML/CFT）対策のための社内方針や具体的な対策を策定します。出来ること／魅力

今後、さらなる新規事業の創出や、Web3領域における圧倒的なプレゼンスの確立を目指すにあたり、法務・コンプライアンス組織の強化は最優先事項です。不確実性の高いこのエキサイティングな環境で、次世代の金融インフラを法的な側面から共に創り上げていく、志高いプロフェッショナルを募集いたします。【主に担当していただくこと】■コンプライアンス・プログラムの策定 / 実行・全社的な法令遵守体制を構築するための年間計画を策定し、その進捗を管理します。・役職員へのコンプライアンス研修の実施や、社内規程の整備・周知徹底を行います。■自主規制団体・金融庁の対応 / 利用者交付書面の作成・改定・金融庁や自主規制団体（JVCEA）からの要請・検査に対し、コンプライアンス担当としての窓口対応を主導します。・規制の変更等に対応するため、お客様へ交付する利用規約や説明書面が常に適切であるかを確認し、改定します。■新規事業・新サービス検討時における、コンプライアンス観点でのビジネスサポート・新しいサービスや事業を立ち上げる際に、法令や自主規制規則に抵触しないか、コンプライアンスの観点から審査・助言を行います。・ビジネスの成長を止めないよう、どうすれば規制の範囲内で実現できるかの解決策を事業部門と共に検討します。■広告審査、キャンペーン審査、売買審査などの各種実務対応・お客様に誤解を与えないよう、広告やキャンペーンの内容が業界のルールや法令に準拠しているかを審査します。・不正な取引が行われていないか日々の取引データをモニタリングし、お客様の資産が適切に分別管理されているかを確認します。■チームマネジメント（グループリーダー業務）・メンバー（3名程度）の業務管理・育成・評価を実施いただきます。・チーム内のタスク優先順位の最適化や他部門との円滑な合意形成に向けたマネジメントを実施いただきます。

今後、さらなる新規事業の創出や、Web3領域における圧倒的なプレゼンスの確立を目指すにあたり、法務・コンプライアンス組織の強化は最優先事項です。不確実性の高いこのエキサイティングな環境で、次世代の金融インフラを法的な側面から共に創り上げていく、志高いプロフェッショナルを募集いたします。【主に担当していただくこと】■コンプライアンス・プログラムの策定 / 実行・全社的な法令遵守体制を構築するための年間計画を策定し、その進捗を管理します。・役職員へのコンプライアンス研修の実施や、社内規程の整備・周知徹底を行います。■自主規制団体・金融庁の対応 / 利用者交付書面の作成・改定・金融庁や自主規制団体（JVCEA）からの要請・検査に対し、コンプライアンス担当としての窓口対応を主導します。・規制の変更等に対応するため、お客様へ交付する利用規約や説明書面が常に適切であるかを確認し、改定します。■新規事業・新サービス検討時における、コンプライアンス観点でのビジネスサポート・新しいサービスや事業を立ち上げる際に、法令や自主規制規則に抵触しないか、コンプライアンスの観点から審査・助言を行います。・ビジネスの成長を止めないよう、どうすれば規制の範囲内で実現できるかの解決策を事業部門と共に検討します。■広告審査、キャンペーン審査、売買審査などの各種実務対応・お客様に誤解を与えないよう、広告やキャンペーンの内容が業界のルールや法令に準拠しているかを審査します。・不正な取引が行われていないか日々の取引データをモニタリングし、お客様の資産が適切に分別管理されているかを確認します。■チームマネジメント（グループリーダー業務）・メンバー（3名程度）の業務管理・育成・評価を実施いただきます。・チーム内のタスク優先順位の最適化や他部門との円滑な合意形成に向けたマネジメントを実施いただきます。

【主に担当していただくこと】■契約書の作成・レビュー・国内外のパートナー企業や取引先との各種契約書（業務提携、システム開発等）を法務面から審査・作成します。・ビジネス部門と一緒に契約内容に潜む法務リスクを洗い出します。■外部委託先管理業務・委託先の選定・評価・定期モニタリングをビジネス部門が行うための、枠組みを策定し管理します。・当社の新サービスのスキーム設計等、当社サービスに係る法的問題の検証・新規事業や新サービスの企画・開発段階で、法的な実現可能性を検討し、ビジネス部門にアドバイスします。■顧客交付書面の作成・お客様に提供する利用規約や取引説明書、リスク説明書などを作成・管理します。・法令で定められた要件を満たしつつ、お客様にとって分かりやすい内容であることを重視します。■自主規制団体・金融庁の対応（各種報告書の作成、窓口対応など）・金融庁や自主規制団体（JVCEA）への定期的な報告書を作成・提出します。・当局からの照会対応や立入検査時の窓口として、円滑なコミュニケーションを担います。■暗号資産の取扱審査・新規に上場を検討する暗号資産について、法規制やマネー・ローンダリング対策の観点から審査を行います。・ホワイトペーパー等を分析し、有価証券該当性や技術的なリスクを評価し、取扱いの可否を2線の立場で判断します。■チームマネジメント（グループリーダー業務）・メンバー（3名程度）の業務管理・育成・評価を実施いただきます。・チーム内のタスク優先順位の最適化や他部門との円滑な合意形成に向けたマネジメントを実施いただきます。

■三菱UFJ銀行及びMUFGグループ各社を対象とする内部監査担当として以下業務を担当頂きます。【詳細業務】■三菱UFJ銀行・MUFG（含、海外拠点）及びMUFGグループ各社を対象とする監査業務。■リスクアセスメント及び監査計画の立案。■経営陣や本部各部に対し、経営戦略や業務改善に向けた助言を提供。【業務イメージ】■1名あたり年間3-4本の監査を担当頂きます。各監査では2～4人のチームを編成し、監査が完了するごとにチームは解散し、新たなチームを編成します。このようなプロジェクトベースの柔軟なチーム編成により、各メンバーのスキルを最大限に活かすことができます。■カウンターパートは、カウンターパートは、本部各部室の他、海外拠点、グループ会社を想定しています。※グループ会社は信託銀行・証券含む6つの会社を想定しております。各会社に監査機能があり、グループでの目線感合わせをしたり、銀行の知見の共有をしアドバイザーとして関わる可能性がございます。　【MUFGならではのダイナミズム】■規模感・事業規模の大きさは国内随一です。・グループ各社と協働しながら、グループベースでの監査を担えます。■MUFGの立ち位置・業界を牽引するトップバンクとして常に関心を持たれており、監査/内部統制が強く求められる環境です。【キャリアパス】同社では多様なキャリアパスを提供しています。監査の分野において専門性を磨き、プロとして深く携わることができる一方で、監査部全体のチームを渡り歩き、広くキャリアを築くことも可能です。また、50代以降の働き方にも様々な選択肢があり、プロ職として報酬面も大きく変わらず監査業務に従事頂ける環境をご用意しています。【風土・雰囲気】■キャリア入行者や海外赴任経験者も在籍しているため、組織として非常に多様性があり、キャリア入行者が「こういった方針でやりたい」、という意見を柔軟に受け入れる雰囲気がございます。■最先端の機能を備えた明るくきれいな新しいビルでフリーアドレス採用によるオープンな環境での業務が可能です。■男女共に仕事と育児・介護を両立できる職場環境を目指し、関連支援制度（育児短時間勤務や介護休業）利用など職場全体のサポート体制も手厚い風土です。■平均残業時間30時間程度。■在宅は週2回～3回程度導入しています。【組織】■本邦監査部　約240名■海外監査部　約740名【魅力ポイント】■ご経験に応じて、入社1年目からチームリーダーとして活躍していただける可能性があります。■監査として、経営に近い状況で、全体観を俯瞰してみることが可能です。■内部監査関連の資格取得・維持に関する会社補助制度がございます。■規模感：・プロジェクト規模の大きさ、システム種類の多様さは事業会社では国内随一です。金額規模では数百億の案件が複数進行している他、国内外で5000を超えるシステムが稼働している。加えて信託、証券、カード等、あらゆる領域を監査として、経営視点で見ることができます。・MUFGの監査は最新のグローバルスタンダード、最先端の情報に触れる機会が豊富です。■スキル向上・グループ一体運営に向けた各種取組みにより、監査部門はグループ各社（銀行、信託、証券）が同じフロアで業務を実施しており、幅広い業務知識、監査スキルの習得ができます。【グローバル展開】■欧州、米州、アジア等、世界各国に拠点を持ち、各拠点と協働しながら、グローバルベースでの監査を担えます。■今後、海外拠点への異動も含めて、海外赴任の可能性もございます。海外研修などの実績もある環境です。※英語実務のない方は、まずは国内ポジションを想定しています。【監査部のミッション】1線（事業部門）・2線（リスク管理部門）によるシステムに関するリスクへの取組みに対し、国内外の当局の動向やグローバルスタンダードを基に3線（監査部門）として独立した立場から評価・助言を行い経営にレポート。表面的な課題や脆弱性の指摘だけではなく、本質的な原因について現場と深く対話・考察しながら、経営視点で組織の課題改善に貢献しています。

■三菱UFJ銀行及びMUFGグループ各社を対象とする内部監査担当として以下業務を担当頂きます。【詳細業務】■三菱UFJ銀行・MUFG（含、海外拠点）及びMUFGグループ各社を対象とする監査業務。■リスクアセスメント及び監査計画の立案。■経営陣や本部各部に対し、経営戦略や業務改善に向けた助言を提供。【業務イメージ】■1名あたり年間3-4本の監査を担当頂きます。各監査では2～4人のチームを編成し、監査が完了するごとにチームは解散し、新たなチームを編成します。このようなプロジェクトベースの柔軟なチーム編成により、各メンバーのスキルを最大限に活かすことができます。■カウンターパートは、カウンターパートは、本部各部室の他、海外拠点、グループ会社を想定しています。※グループ会社は信託銀行・証券含む6つの会社を想定しております。各会社に監査機能があり、グループでの目線感合わせをしたり、銀行の知見の共有をしアドバイザーとして関わる可能性がございます。　【MUFGならではのダイナミズム】■規模感・事業規模の大きさは国内随一です。・グループ各社と協働しながら、グループベースでの監査を担えます。■MUFGの立ち位置・業界を牽引するトップバンクとして常に関心を持たれており、監査/内部統制が強く求められる環境です。【キャリアパス】同社では多様なキャリアパスを提供しています。監査の分野において専門性を磨き、プロとして深く携わることができる一方で、監査部全体のチームを渡り歩き、広くキャリアを築くことも可能です。また、50代以降の働き方にも様々な選択肢があり、プロ職として報酬面も大きく変わらず監査業務に従事頂ける環境をご用意しています。【風土・雰囲気】■キャリア入行者や海外赴任経験者も在籍しているため、組織として非常に多様性があり、キャリア入行者が「こういった方針でやりたい」、という意見を柔軟に受け入れる雰囲気がございます。■最先端の機能を備えた明るくきれいな新しいビルでフリーアドレス採用によるオープンな環境での業務が可能です。■男女共に仕事と育児・介護を両立できる職場環境を目指し、関連支援制度（育児短時間勤務や介護休業）利用など職場全体のサポート体制も手厚い風土です。■平均残業時間30時間程度。■在宅は週2回～3回程度導入しています。【組織】■本邦監査部　約240名■海外監査部　約740名【魅力ポイント】■ご経験に応じて、入社1年目からチームリーダーとして活躍していただける可能性があります。■監査として、経営に近い状況で、全体観を俯瞰してみることが可能です。■内部監査関連の資格取得・維持に関する会社補助制度がございます。■規模感：・プロジェクト規模の大きさ、システム種類の多様さは事業会社では国内随一です。金額規模では数百億の案件が複数進行している他、国内外で5000を超えるシステムが稼働している。加えて信託、証券、カード等、あらゆる領域を監査として、経営視点で見ることができます。・MUFGの監査は最新のグローバルスタンダード、最先端の情報に触れる機会が豊富です。■スキル向上・グループ一体運営に向けた各種取組みにより、監査部門はグループ各社（銀行、信託、証券）が同じフロアで業務を実施しており、幅広い業務知識、監査スキルの習得ができます。【グローバル展開】■欧州、米州、アジア等、世界各国に拠点を持ち、各拠点と協働しながら、グローバルベースでの監査を担えます。■今後、海外拠点への異動も含めて、海外赴任の可能性もございます。海外研修などの実績もある環境です。※英語実務のない方は、まずは国内ポジションを想定しています。【監査部のミッション】1線（事業部門）・2線（リスク管理部門）によるシステムに関するリスクへの取組みに対し、国内外の当局の動向やグローバルスタンダードを基に3線（監査部門）として独立した立場から評価・助言を行い経営にレポート。表面的な課題や脆弱性の指摘だけではなく、本質的な原因について現場と深く対話・考察しながら、経営視点で組織の課題改善に貢献しています。

【業務概要】MUFGの内部監査（統制の運用テスト等）において、データ分析/生成AIを活用し、監査の実効性向上と効率化を推進するポジション。分析の設計から実行まで担い、監査部のデータ分析/生成AI活用を高度化。【業務内容】・監査業務（統制の運用テスト等）におけるデータ分析の設計・実行（例：データクレンジング、データ可視化、異常検知、再計算・突合、テキスト分析等）・生成AI活用を通じた、監査プロセスの標準化・効率化・MUFGの内部監査におけるデータ分析/生成AI活用の高度化推進（ユースケース創出、分析ガバナンス整備、ナレッジ共有等）【使用ツール例】Tableau、Python、Excel/Access、行内生成AIツール 等（案件特性に応じて選定）【魅力】・監査として、MUFGが保有する大量データの分析ができる。・監査業務へのデータ活用は重要施策と位置付けられており、監査部内にデータ分析・AI活用の専門チームあり。・監査として、経営に近い立ち位置で、MUFG全体を俯瞰することができる。＜MUFGならではのダイナミズム＞◎規模感：・事業規模の大きさは国内随一である。・グループ各社と協働しながら、グループベースでの監査を担える。・海外監査部との連携により、グローバルに活動できる。◎MUFGの立ち位置：・業界を牽引するトップバンクとして常に関心を持たれており、監査/内部統制が強く求められる環境である。【風土・雰囲気】・キャリア採用者やグループ内他社からの出向者、行内の他部署から希望して異動してきたメンバーも在籍。組織として非常に多様性があり、キャリア採用者の提案も柔軟に受け入れる雰囲気あり。【組織】・本邦監査部　約240名・海外監査部　約740名

【業務概要】MUFGの内部監査におけるデータ分析/生成AI活用を推進ポジション。監査企画（施策立案・運用設計等）を担う。【業務内容】・三菱UFJ銀行・MUFG（含、海外拠点）及びMUFGグループ各社を対象とする監査企画業務　（国内外・グループ各社を含む関係者調整、方針・運用設計）・データ分析/生成AIを活用した監査業務プロセス改善の企画・推進・実装　（例：業務のAs-is把握、To-be設計、課題整理、施策化、導入計画、定着支援）【魅力】・監査として、経営に近い立ち位置で、MUFG全体を俯瞰することができる。・カウンターパートは、監査部内の各チームの他、本部各部室、海外拠点、グループ会社。・データ分析/生成AIを、監査の現場で“点”ではなく、組織に定着させる“中核“を担うことができる。＜MUFGならではのダイナミズム＞◎規模感：・事業規模の大きさは国内随一である。・グループ各社と協働しながら、グループベースでの監査を担える。・海外監査部との連携により、グローバルに活動できる。◎MUFGの立ち位置：・業界を牽引するトップバンクとして常に関心を持たれており、監査/内部統制が強く求められる環境である。【風土・雰囲気】・キャリア採用者や行内の他部署から希望して異動してきたメンバーも在籍。組織として非常に多様性があり、キャリア採用者の提案も柔軟に受け入れる雰囲気あり。【組織】・本邦監査部　約240名・海外監査部　約740名

【業務内容】MUFGにおける内部監査の品質確保・改善を目的として、グループ・グローバルの基準および当局・ステークホルダーの期待を踏まえた監査品質評価（QA）業務を専門的に担っていただきます。具体的には以下の業務を担当いただきます。　・グループ・グローバルの事業展開や内外当局の要請を踏まえた、監査品質評価（QA）の枠組み・評価観点の整理および運用　・銀行・信託・証券・アセットマネジメント・クレジットカード・コンシューマーファイナンス等、MUFGグループ中核子会社6社を対象としたQAレビュー（監査品質評価）の実施　・個別監査に対する事後的な品質評価に加え、監査着手段階から監査責任者と並走し、監査の組立てやリスクアセスメント、RCM作成等に関する品質面での論点・気づきを提供　・海外QAチームとの連携を通じ、グローバルスタンダードとの整合性を意識した監査品質評価の高度化に貢献【魅力】・監査手法において先進的な欧米のQAチームとの協働を通じて、グローバルな視点で監査品質向上に資する戦略を立案し、実現に向けた推進活動を担うことができる・QA活動の対象は中核子会社6社であり、グループワイドの広い視点で監査品質評価を通じて、品質改善に取り組むことができる・監査着手時から監査責任者と並走して有効なアドバイスを提供することによって、監査の実効性向上に貢献していることが実感できる・経営に近い立ち位置でグループ・グローバルの視点で業務の全体観を俯瞰して把握・理解することができる＜MUFGならではのダイナミズム＞◎規模感：事業規模の大きさは国内随一である。◎MUFGの立ち位置：業界を牽引するトップバンクとして常に関心を持たれており、監査/内部統制が強く求められる環境である。【風土・雰囲気】・行内の他部署から希望して異動してきた人も過去数年で複数名在籍。組織として非常に多様性があり、キャリア入行者が「こういった方針でやりたい」、という意見を柔軟に受け入れる雰囲気あり。【組織】・本邦監査部　約240名・海外監査部　約740名

＜業務内容＞企画・総括：■同社グループ内における業態・地域横断での幅広い関係部署及び社外関係者（国内外の業界団体・金融当局等）との連携・協働・調整を通じた、Gr活動全般に関する企画立案・推進、取り纏め、内部管理、ロジ対応等規制＆アドボカシー対応チーム：■国際金融規制及び各国規制に関する動向・要人発言等の情報収集・分析、同社グループ内外への情報発信。主なフォロー領域は、プルデンシャル規制、サステナビリティ/気候変動、デジタル（暗号資産・AI等）、ノンバンク金融仲介■上記活動を踏まえた対外的な意見発信・アドボカシー（社内意見の調整・取り纏め、外部会議体や各業界団体等を通じた意見発信案策定）、国際的な業界団体の事務局機能■国内外イベントや面談に係るアレンジメント業務RRPチーム：■国際金融規制に対応するための同社グループの危機時に備えた再建・破綻処理計画（RRP：Recovery & Resolution Planning）に関する全社的な態勢整備。銀行・信託・証券等の国内外グループ各社、主要役員、或いは本邦・海外金融当局等、幅広い関係者と連携しながら業務推進＜組織構成＞■国際金融規制戦略Grは経営企画部渉外室内にあり、室長、次長、派遣社員を含めた9名体制。うち、Gr横断での幅広いご活躍を期待。次長指揮下でGr全体の企画・総括機能を担うことに加えて、規制＆アドボカシー対応チームにおけるノンバンク金融仲介関連規制の担当者、RRPチームのサポートを予定＜部署概要＞（国際金融規制戦略Gr）■国際金融規制/各国規制に関する情報収集・分析・社内外への提供、及び対外的な意見発信・アドボカシー戦略の立案・遂行■同社グループ再建・破綻処理計画（RRP：Recovery & Resolution Planning）に関する全社的な態勢整備＜魅力＞■世界有数のグローバル金融機関である同社グループにおいて、国際金融規制全般に係るスキル・専門性を磨きながら、本邦・海外金融当局や金融機関等との対話・協働等を通じて、民間金融機関ならではの実践経験を積めること■同社グループ経営層との直接的な対話を通じて、大企業経営者の視点を学べること■日本人のみならず同社グループ海外拠点スタッフや海外業界団体等とコミュニケーションしながら業務を推進することで、よりグローバルな視点・知識・経験を培えること＜キャリアパス＞■長期的なキャリアパスとして、当Gr内での役割、関連部署への異動等、ご本人の希望や適性を踏まえながら対話を重ねて参ります。

・社内のコンプライアンスモニタリング・各種対外公表物の審査・社内規定やマニュアルの整備・法令、ガイドラインの改正に対する対応・研修の企画・運営・コンプライアンス関連の窓口・顧客情報管理等

【業務内容】■市場リスク管理の枠組みの立案・導入、市場リスクリミット設定に係る各部門との調整、及び定期的な市場リスク管理状況に係る経営報告■自己資本充実度評価および資本配賦に係る制度の運営・管理、将来資金収支の計測・分析・モニタリング■当社及び海外支店・子会社の主にバンキング・トレーディング業務に係る市場リスク計測、モニタリング、分析、牽制、報告等の管理業務【本ポジションの魅力】MUFGグループ全体の市場リスクを扱うトップの部署です。大規模なフレームワーク作りや国際的に展開しているリスク管理の経験を積むことができます。【配属先】リスク統括部　市場管理室企画Gr 16名/バンキングGr 18名/トレーディングGr 15名

【募集背景】暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現在、採用業務の一定の成果は上げているものの、より本質的な業務改善やオペレーション構築、テクノロジー活用による業務革新といった課題に本格的に取り組むタイミングを迎えています。また、組織の成長に応じた優秀人材の獲得・定着が求められています。本ポジションでは、採用実務だけでなく、RPO管理、KPI設計・運用、採用戦略の立案、業務改善など幅広いテーマに裁量を持って携わっていただける方を募集しています。人事組織の中核として、次の成長を共にリードいただける方をお迎えしたいと考えています。採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。■採用業務の推進役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進■RPOマネジメントKPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務■業務の効率化AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化■オペレーション改善社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化■その他人事施策の推進・改善エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進【現状の課題】■優秀人材の継続的な採用機会の創出中長期的に競争優位を保つためには、優秀人材との接点を継続的に持ち、確度の高い採用につなげていく仕組みが不可欠です。現状は短期的な採用成果に寄った動きが中心となっており、戦略的な母集団形成やブランディング、アプローチ設計の強化が必要とされています。■採用業務の構造的改善と仕組み化の必要性KPI管理は一定レベルで実施されているものの、ファネル全体の可視化やエージェント別・媒体別の費用対効果など、定量的観点からの施策改善には発展の余地があります。採用戦略を支えるインサイトを定量的に捉え、PDCAを高速で回せる状態を目指します。■テクノロジー活用による業務革新の推進現在、さまざまな業務領域でAIや自動化技術の導入が進む中、人事・採用領域においても、レジュメの読み取り、面接質問の生成支援、書類選考の補助、候補者からの問い合わせ対応など、AIに委ねられるタスクは増えています。しかし当社ではこれらの活用は限定的であり、定型業務の効率化や高精度な判断支援を可能にする仕組みの構築はこれからの課題です。今後はAIやRPAなどのテクノロジーを積極的に取り入れ、「人が本来注力すべき業務」にリソースを集中できる環境を目指します。■データ連携と人事情報の可視化基盤の整備現在、労務チームと採用チームで保有する人事情報が分断されており、マスターデータの一元管理や、入社後プロセスとの接続において非効率が残っています。個別管理された情報を構造的に繋ぎ、社内の共通基盤として活用できる状態にすることで、スムーズな入社フローと定量的な人材マネジメントの実現を目指します。【組織構成】部長グループマネージャーメンバー：2名

【業務内容】・セールス＆トレーディング業務の海外領域(主に海外証券関連)におけるビジネス業務企画・事業戦略・収益計画等の企画立案、推進・セカンダリー領域（レーツ・クレジット・レポ・エクイティ・ストラクチャードソリューションズ等）のみならず、プライマリー領域との連携も含めて、グローバルな人員と協働して各種ビジネス施策や規制・当局対応等を推進【募集組織】金融市場部 セールス&トレーディング推進グループ 約10名程度【魅力】■役割・期待軸英語を活用し海外現地スタッフとダイレクトに協働、グローバルな実務経験を習得できる。また、部門横断（市場・GCIB・受財）での推進により、プロダクト/顧客/市場を俯瞰するビジネススキルが身につく。■キャリア軸海外証券現地での企画業務、もしくは市場マネジメントへのステップアップが可能■働き方軸(在宅・残業時間等)原則出社（個別事情に応じて在宅勤務可）。メリハリある働き方を支援

【部のミッション】セブン銀行は、中期経営計画においてこれまでのATM事業に次ぐ新たな事業の創出・事業多角化と、テクノロジーカンパニーへの生まれ変わりを目標に掲げています。その実現に向け内製開発の領域を急拡大すべくエンジニアを募集しています。【組織構成】 【チームの現状・ミッション・募集背景】セブン銀行は、中期経営計画においてこれまでのATM事業に次ぐ新たな事業の創出・事業多角化と、テクノロジーカンパニーへの生まれ変わりを目標に掲げています。その実現に向け内製開発の領域を急拡大すべくエンジニアを募集しています。【チーム構成】金融ソリューション部　70名- コアバンキンググループ （13名）- チャネル・API開発グループ （10名）- ペイメント開発グループ （9名）- カードエンジニアリンググループ（8名）- ビジネスエンジニアリンググループ（14名）- バンキングエンジニアリンググループ （12名）←こちらに所属予定- CCoEグループ （12名）【担当業務】ITテクノロジーを用いて社会インフラとしての銀行システムを支えていくとともに、新たな顧客体験の提供、全国約2万8000台の生活インフラへと進化を遂げたコンビニATMを活用したさらなるサービスの開発や新規ビジネスの創出に携わっていただきます。最近の取組みとしては、モバイルデバイスやAPIを活用した内外システム・サービスとの連携促進や、データ活用によるセブン銀行のお客さまへの新たな価値提供、マイクロサービス開発の推進等を進めています。当ポジションでは、顧客ニーズの変化やビジネス上の要請に柔軟かつ速やかに対応していくために、内製・アジャイルでのシステム開発を担って頂きます。■主な使用技術・フロントエンド言語：Java、TypeScript、JavaScript、HTML、CSS・フロントエンドライブラリ：React・スマホアプリ開発：Swift、Kotlin・バックエンド言語：Java、TypeScript、JavaScript（Node.js）・バックエンドFW：Express・クラウドサービス（Microsoft Azure）：AppService、CosmosDB、Application Gateway など・IaC：Terraform等・その他開発環境：Microsoft Teams、Azure DevOps、Backlog、Miro上記の他、生成AIやローコードツールをはじめとした生産性向上ツールの導入など、新技術・ソリューションの研究・活用にも取り組んでいます。なおシステム基盤としては、主にMicrosoft Azureを利用しています。【キャリア】フルスタックエンジニアとしての幅広いスキルを活かしながら、テックリードやエンジニアリングマネージャとして組織をリードできる人材へ成長していくことが期待されています。また、以下のようなチャンスもあります。・新しいテクノロジーを使ったデジタルビジネスの立上げ・組織の垣根を超えたプロジェクト推進による、サービス企画からシステム開発、予算策定や実装までの幅広い経験・生成AIの活用を活かした革新的なシステムやサービスの開発への挑戦

【部のミッション】本求人では、AI・データ戦略部が所管する情報系・データ分析基盤のシステム開発担当を募集しております。当部は、当社をデータドリブン企業に変革するため、AIとデータの活用を戦略的かつ全社的にリードすることを目的に2025年度に組成された新しい部署です。データマネジメントオフィスは、当社データやグループデータ・外部データの社内活用を広げることにより、意思決定の高度化・迅速化を目指しています。具体的には、データマネジメント・データ活用人材育成／リテラシー向上・データ分析基盤の企画・開発・運用など多岐にわたる業務を遂行しています。現在、全社的にデータ活用できるよう、様々な開発案件を推進していますが、ITメンバーが不足しており、今後も情報系・データ分析基盤開発案件が多々予定されていることから、本募集を開始いたします。【組織構成】AI・データ戦略部- データサイエンスグループ- 生成AI推進グループ- データマネジメントオフィス 　　※本求人ポジションAI・データ戦略部 データマネジメントオフィスには、グループ長を除き社員5名が所属しており、情報系・データ分析基盤の開発、データマートの開発を担当しています。なお、情報系・データ分析基盤の設計以降の作業はパートナー会社に委託しています。【担当業務】情報系（電子帳簿、経営管理）とデータ分析・活用に関わるサービス開発、基盤強化、基盤保守案件等のシステム開発プロジェクトの推進から運用まで幅広くご対応いただきます。当社情報系システム・データ分析基盤のあるべき姿を理解し、利用者目線・ユースケースを常に意識しながら、関連プロジェクトのマネジメントとシステムリリース後の維持保守・運用をしていただきます（戦略検討・スケジュール管理・予算管理・品質管理・トラブルシューティング・情報発信)。3ヶ月程度、既存メンバーと一緒に行動し、当社事業内容・社内業務・当社システムポリシーや開発プロセスを理解していただきます。新システムの企画から開発～運用まで幅広い業務に携わることができ、ご自身のキャリアの幅を広げることができます。将来的には適性に応じて、チームリーダーなどの役割を担っていただきます。<使用ツール>Office製品、Teams、Backlog【魅力】■セブン銀行は、「近くて便利」「信頼と安心」を実現する独自金融サービスを提供しています。日本全国を網羅する28,000台以上のATMは、セブン‐イレブンの各店舗に加え、商業施設や観光地、空港や駅などにも展開し、お客さまの多様なニーズにお応えしています。■海外事業も展開しており、これまでの国内でのATM運営のノウハウを活かし、米国、インドネシア、フィリピン、マレーシアでATMサービスを展開しています。■従業員700名程度で中途比率は8割以上と多様な社員がいる環境です。■リモートワーク可/平均残業時間少なめ/スライド勤務制度ありと働き方◎

【チームの現状・ミッション・募集背景】リスク統括部はセブン銀行グループ全体のリスク管理を所管しています。その中で情報セキュリティ管理室は、システムリスク、情報管理、サイバーセキュリティについて全体を統括し適切に管理することにより、セブン銀行グループの事業を支えています。サイバー攻撃が複雑化する外部環境や、新規サービス増加や新技術活用推進等による内部環境変化を踏まえ、セブン銀行グループ全体のサイバーセキュリティ管理態勢の高度化を実現するため体制増強が必要となり、今回、新たに当社で一緒に働いていただけるメンバーを募集いたします。【組織構成】リスク統括部- リスク管理グループ- 法務コンプライアンスグループ- 情報セキュリティ管理室- 情報セキュリティ管理室・CSIRTグループ 　※ 求人ポジションです 情報セキュリティ管理室・CSIRTグループには、グループ長を除き正社員2名が所属しております。 【担当業務・やりがい】・CSIRT活動全般（平時・有事対応）・サイバーセキュリティ戦略の推進・セキュリティバイデザインの実施・統括管理業務（委員会運営、規程類整備、教育研修等） このポジションでは、当社およびグループ会社全体のセキュリティについて組織横断的に係ることができます。経営層を含む多様な関係者との連携を通じて、専門スキルを高めつつ、キャリアの幅と視座を大きく広げることができる環境です。

【メインミッション】財務リスクの「実態」をフロント部門から独立した立場で可視化・定着させ、事業が迷いなくリスクテイクできる状態を支える、規律あるリスクモニタリング体制を構築します。収益拡大を否定するのではなく、リスクを定量的に把握・共有することで、 「どこまでなら踏めるか」を経営とフロントに示します。そのために、財務リスク管理／モニタリング機能（1.5線）を立ち上げ、データに基づく牽制（モニタリング）と意思決定支援を担っていただきます。【具体的な業務内容】■フェーズ1：財務リスクモニタリング機能の立ち上げ・定着（スモールスタート）・CFD等の金融商品を対象とした、財務リスクの独立モニタリングの設計・実装・定着・フロント部門が保有するポジション、証拠金、流動性データを取得し、財務部として「枠内リスクの実態」を把握できる状態の構築・リスク指標（例：ポジション集中度、証拠金余力、急変時影響等）の定義・可視化・異常兆候発生時のエスカレーション・報告フローの整理■フェーズ2：経営判断につながるモニタリング・レポーティング・経営層・関連会議向けの、論点と打ち手を意識したレポーティング・フロント部門と対話しながらの、リスク限度枠・運用ルールの実効性検証・改善提案・新規施策・新サービスにおける財務リスクの事前整理・論点提示■フェーズ3：財務リスク管理を「人」から「仕組み」へ定着・高度化・属人的な管理・判断プロセスの可視化・標準化を進め、チームやルールベースでの運営体制の構築・データ基盤・システムを活用したモニタリングの自動化・高度化・将来的な対象領域拡張（暗号資産、全社財務リスク）を見据えた設計【ご経験・志向に応じてお任せする業務】・業務改善・高度化プロジェクトの企画・推進（データ基盤整備、モニタリング自動化等）・新規施策・新サービスにおける、財務リスク管理観点での運用設計・立ち上げ支援・財務企画／トレジャリー領域と連携した、流動性管理・ALM高度化の検討・横断的な財務リスク管理フレームワークの検討・整備・チーム立ち上げフェーズにおける、後進育成・ナレッジ共有の仕組みづくり【現状の課題】■財務リスクの「実態モニタリング」を、より独立性の高い形へ高度化するフェーズ現在、ポジション管理や流動性状況などの実態把握は主にフロント部門が担っており、財務部では管理枠やマクロ指標の設定・確認を中心に運用しています。今後は、枠内リスクの実態を一次情報に基づいて把握し、独立した立場でモニタリングできる体制へ段階的に強化していきます。これにより、収益拡大（アクセル）とリスク管理（ブレーキ）を明確に分離し、説明責任を伴うガバナンスを安定的に機能させることを目指しています。■データに基づく財務リスクモニタリング基盤を、一次データ起点で強化するフェーズ現在のモニタリングは、フロント部門からのレポーティングを起点としつつ運用されていますが、今後は財務部としても一次データに直接アクセスし、ファクトベースで検証・分析できるモニタリング基盤へと高度化していきます。単なる数値の集計にとどまらず、リスクの変化の兆しや質の違いを早期に捉え、経営判断につながる形で可視化・レポーティングできる状態の実現を目指しています。■事業拡大・新規施策を支える財務リスク管理を、仕組みとしてスケールさせるフェーズ新規サービスや金融ビジネスの拡大に伴い、財務リスク管理に求められる粒度・スピード・説明責任は年々高まっています。これに対応するため、個別対応や経験に依存した判断から脱却し、ルール・プロセス・データを中核とした再現性のある運用へ移行していく必要があります。特に、金商法水準を見据えた財務リスク管理の設計・運用を担い、継続的な高度化を推進できる人材を迎えることで、事業拡大に耐えうるガバナンス基盤を段階的に引き上げていきます。

【募集ポジションについて】国内最大級の暗号資産取引アプリを運営する当社において、財務リスク管理の高度化を推進するメンバーを募集します。多角化する暗号資産関連サービスに加え、 今後は金融商品取引業への進出も見据えた、より高度な金融サービスのローンチを計画しています。 これら難易度の高い新サービスの実現に向け、金融工学的なアプローチを用いて、財務上の安全性確保と事業成長の最大化を両立させるミッションを担っていただきます。資金決済法に基づく既存の管理体制をベースに、金商法への対応を見据えたさらなる高度化を推進する過程 で、専門性を活かして「次世代の金融」を形にしたい方の応募をお待ちしております。【仕事内容】■暗号資産交換業および金融商品取引業における総合的なリスク管理市場リスク、流動性リスク、信用リスク、オペレーショナルリスク、レピュテーションリスクなどを包括的に管理する。■収益機会の多様化に伴う高度なリスク対応暗号資産ビジネス特有のリスクに加え、デリバティブ取引や証券化商品などの金融商品取引業に付随するリスク評価、全社的プロジェクトにおける専門性の高いリスク分析を行う。■財務の健全性に関するリスク計測・分析市場リスク、取引先リスク、基礎的リスクなど、暗号資産ビジネス特有のリスクを定量的に計測・分析する。■変化する規制への対応金融庁の事務ガイドライン、金融商品取引法、日本暗号資産取引業協会（JVCEA）および日本証券業協会等の規則動向を把握し、最新の規制環境に適合したリスク管理方針の策定・運用を行う。■新規事業・サービスへのアドバイスIEO、NFTなど、新しい事業領域や金融商品を展開する際に、適切にリスクがコントロールできるよう、法規制とビジネスの両面から業務所管部へアドバイスやサポートを行う。【具体的な仕事内容】・全社的なリスク評価、リスク委員会の運営、経営報告・新規事業の検討、新規サービスの導入時のリスク評価・モニタリング・グループ基準のVaR（Value at Risk）計測業務・内部管理フレームワークの高度化、関連規程類の整備・リスクカルチャーの醸成・関係部署指導、社内研修等

【業務内容】募集ポストは以下2種類です。① DX企画人材■WM領域におけるDX企画立案・推進■生成AIをはじめとした先進テクノロジーを活用したビジネスプロセス再構築・マーケット拡大・顧客体験高度化施策の企画・開発推進■営業担当者・本部メンバー・顧客体験の可視化、課題分析、改善施策の立案・実行、利用浸透② 営業支援ツール「ウェルスマネジメントデジタルプラットフォーム（以下、WMPF）」システム企画・開発推進人材■WMPFを中心としたウェルスマネジメント（以下、WM）領域のシステム企画・開発推進、業務要件整理、システム要件定義■営業現場・本部関係部署・システム部門・外部ベンダーとの調整、合意形成、プロジェクト推進、利用浸透■リリース後の利用状況分析、ユーザーの声を踏まえた改善企画・機能高度化【組織構成】WM戦略部内には、戦略企画、人材開発、営業推進、デジタルのラインがあり、本募集ポストはWMデジタルラインに所属します。WMデジタルラインは、三菱UFJフィナンシャル・グループを横断したWMビジネスにおけるデジタル戦略、システム企画、データ・AI活用、営業支援システム開発、社内DX等を担うチームです。ラインメンバーは20人強で平均年齢は30代半ばです 。企画業務経験者、システム開発経験者、個人営業・WM領域経験者、キャリア採用者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。【部署概要】当部は、持株と銀行の双方に所属する組織であり、銀行・信託・証券グループ一体でのWMビジネスに係る戦略・企画立案・推進を担います。部全体の業務ラインは人材開発、デジタル、営業推進等多岐に及びますが、本募集ポストはWMデジタルラインにおいて、WMビジネスのデジタル戦略・システム企画・社内DX推進を担うポストです。デジタルラインでは、営業支援・顧客向けシステムの高度化、生成AI・データ活用、業務効率化、顧客接点のデジタル化等を通じ、「人×デジタル」によるWMビジネスモデルの進化を推進しています。【募集背景】WMビジネスでは、顧客ニーズの多様化、提案内容の高度化、デジタルチャネルの拡大に伴い、営業担当者・本部双方において、より付加価値の高い業務運営が求められています。一方で、テクノロジーの進展をはじめとした各種環境の変化により、営業活動の効率化、顧客接点の拡張、提案品質向上を実現できる余地が大きくなっています。当部では、次期中期経営計画を見据え、WM領域におけるデジタル戦略・システム企画・社内DXを一層強化していく方針です。こうしたテーマを推進するため、①社内DX・業務改革を企画・推進できる人材、②ユーザー部門の立場でシステム開発・業務要件整理をリードできる人材、を募集しています。【魅力】■MUFGの注力領域であるWMビジネスにおいて、銀行・信託・証券を横断するデジタル変革に携わることができます。■単なるシステム開発・効率化にとどまらず、営業現場の働き方や顧客体験そのものを変える企画に関与できます。■営業支援ツールや顧客チャネルなどの自部署プロダクト大幅改善、生成AI活用、データ活用、顧客接点高度化等、次期中計の中核施策を超上流から推進できます。■在宅勤務等を活用した柔軟な働き方も可能です。【イメージしているキャリアパス】入社後はWM戦略部 WMデジタルラインにおいて、DX企画またはWMPFを中心としたシステム企画・開発推進を担っていただきます。その後も、デジタル企画、システム企画、データ・AI活用等の専門性を活かしながら継続性のあるキャリア形成が可能です。