東京都の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報(20ページ目)

■募集背景事業拡大に伴う増員となります。■仕事内容管理本部にて、総務業務を中心に管理部門全般の業務を担当いただきます。会社の成長を支える組織基盤の整備・社内ルールの整備・規程管理を担うポジションです。■主な業務【総務業務】・社内規程の整備・改定（就業規則、各種規程など）・社内ルールの策定・運用・取締役会・社内会議の運営サポート・契約書管理・文書管理・社内制度の整備【人事総務】・人事制度の運用サポート・評価制度・昇格制度の運用・労務管理・社会保険・雇用保険手続き【組織運営】・管理部門の業務改善・社内オペレーションの整備・経営陣への制度提案■この仕事の魅力【会社のルール作りに関われる】規程整備や制度設計など、会社の基盤づくりに関わることができます。【経営に近いポジション】経営陣と連携しながら組織運営・制度整備に関われる環境です。■組織構成所属組織名：管理本部男女比/7：3【管理本部長】管理本部長/50代男性【監査】監査役/50代男性【経理】経理担当/40代男性経理担当/20代女性【労務・システム】労務担当/40代女性システム担当/30代男性【総務・人事】総務・人事チーム長/30代男性新卒採用・総務担当/30代女性中途採用・総務担当/30代男性

【事業内容】外国人来日渡航者向けの救急医療サービスの提供を担っていただきます。カスタマーである外国人来日渡航者がより安心安全に日本の魅力を堪能してもらえる様に、緊急時の医療提供を速く、安心、安全に繋げる事を目指します。同時に外国人受け入れ医療機関 (直営/提携含)に対しても外国人来日渡航者の受け入れから診療までのスキーム支援を実施し医療機関における新たな運営価値創出も目指します。【事業部mission】 「繋げる医療で旅路をNICEに」診療・処方に加えて、診療前後の”つながりを創る事”を大切にし、旅先での体調不良というネガティブ体験(絶望・不安)を、ポジティブ体験(希望)に変えることが、本PJにおける医療の価値だと考えています。【募集背景】この度、私たちは支援先拡大に伴い増員を行います。外国人来日渡航者向けに質の高い医療を提供することを目指す、国際色豊かな医療機関となります。多様な文化背景を持つ患者様一人ひとりに寄り添い、安心と信頼を提供することが私たちの使命です。新規立ち上げというフェーズは、常に変化と挑戦に満ちています。国際的な医療環境は、多岐にわたるニーズと複雑な状況を生み出しやすく、時にはストレスフルな局面も予想されます。このような多忙で変化の激しい環境において、患者様に対して常に「やわらかい雰囲気」で接し、きめ細やかな「接遇」を提供できる体制を構築することが急務です。そこで、私たちはこの新たな挑戦を共にし、患者様を温かく迎え入れ、円滑な診療をサポートしてくださる方を募集いたします。多様なニーズに「柔軟に対応」し、主体的に業務を推進できる人材を増員することで、より質の高い医療サービスを提供し、地域社会に貢献していきたいと考えております。特に、医療業界でのご経験やコーディネーターとしてのスキルをお持ちで、PCスキルにも長けた方を歓迎いたします。【業務内容】新規立ち上げの国際的なクリニックにおいて、外国人・日本人双方の患者様が安心して医療を受けられるよう、受付・医療事務業務全般と質の高い接遇を提供していただきます。当院の「顔」として、やわらかい雰囲気と臨機応変な対応力で患者様をお迎えし、PCスキルを活かして円滑なクリニック運営をサポートしてください。多忙で変化の多い環境ですが、医療業界経験やコーディネーター経験を活かし、チームの一員として主体的に業務を推進し、クリニックの成長に貢献していただくことを期待しています。将来的には、多様なニーズに応える国際医療コーディネーターとして、当院のサービス向上を牽引していただくことも視野に入れています。・国内外の患者様に対する受付、予約、会計、丁寧な接遇業務・電話応対、診察予約管理、カルテ作成・整理などの医療事務業務・外国人患者様の診療を円滑にするための医療コーディネート業務・PCを用いた電子カルテ入力、書類作成、データ管理業務・新規クリニックの立ち上げにおける業務フロー構築と改善提案・医師・看護師など多職種と連携し、円滑なクリニック運営に貢献

人事・総務業務全般・中途採用に関する業務・人事制度運営　（評価・報酬）・組織開発(組織風土改革)/人材開発に関する業務・労務管理（勤怠管理、衛生管理）・各種報告・登録・申請業務（取締役会/当局/協会） (・人事関連規程の整備・改定・運用) (・給与計算、社会保険事務)

【期待する役割】上場企業の人事・労務担当として、給与計算、勤怠管理など適性に応じてご担当していただきます。【具体的な業務内容】・勤怠管理 ・給与、賞与に関する処理全般・人件費計上資料の作成業務・労務相談 、社会保険／労働保険手続き/チェック・入退社手続き、各種異動手続き等 【キャリアパス】より経営層に近いポジションでの活躍が可能です。 【理念】「子ども達の未来のために」という思いで事業経営を行い、お子さまを預ける保護者の皆さんの安心と信頼を獲得し続けています。【組織構成】人事部・労務グループ　部長以下８名在籍部長1名L入社手続きチーム：2名L給与チーム：2名L労務管理チーム：2名L退職・産休対応チーム：2名【魅力】人事労務の専門性を高めることができます。 経営に近い立場で『子ども達の未来のために』何が出来るかを考え、実行出来る環境です。【募集背景】今後のさらなる事業拡大に向けた増員募集です。

【役割・業務内容】労務・採用をリードしていただきます。 現場の実務を丁寧に回しながら、会社のフェーズに合った人事の仕組みを整え、組織づくりを前に進める役割です。【業務詳細（具体タスク）】■採用（主に中途採用想定）・求人票作成、選考プロセス設計、候補者管理、一次面接・オファー条件設計、アトラクト設計・人材紹介会社とのコミュニケーション、求人媒体運用・採用活動費の予算管理■労務・入退社対応、労務リスク管理、日常の労務問い合わせ対応・人事関連の運用整備、社内ルール・制度設計の検討※給与計算・社会保険手続きは業務委託を想定（委託先管理・連携は発生します）■経営管理業務のサポート・少数精鋭の体制のため、人事を主務としつつ、状況に応じて経営管理領域の業務を一部お任せする可能性があります。【募集背景】back checkではこれまで、グループ人事のサポートを受けながら人事機能を運営してきました。事業の独立性が高まり、組織も次の成長フェーズに入る中で、人事専任ポジション（人事一人目）を新設します。本ポジションでは、日々の採用・労務実務を着実に担いながら、「back checkとしてどこまでを自社で持ち、どこからをグループと連携するか」を整理し、必要な人事機能を段階的に整えていきます。実務の安定運用と、制度・運用のアップデートの両方に挑戦したい方を募集します。【配属組織・体制】管理本部 経営管理チーム（人事担当）の配属です。本ポジションは人事一人目として、日々の実務から仕組みづくりまで幅広く担っていただきます。親会社人事部と連携できる体制があり、実務に偏りすぎず企画・推進にも時間を使える設計です。レポートラインとなる管理本部長は、上場企業での管理部門責任者経験があり、実務にも深く理解があります。意思決定が早く、相談しながら進められる環境です。【ポジションの魅力】・人事一人目として、人事の仕組みづくりを経験できる・採用・労務の実務を基盤に、ご意向あれば制度刷新（評価・グレード等）まで一気通貫で関われる・東証プライム上場グループの安定基盤と、スタートアップのようなスピード感を両立・変化を前向きに捉え、挑戦が歓迎される環境・AI活用を含め、業務設計・生産性向上にも取り組める以下に該当する方に向いています。・事業成長に合わせて、人事の仕組みをつくり直すことにワクワクする・実務を丁寧に回しつつ、制度・運用もアップデートしたい・経営と近い距離で、人事として意思決定に関わりたい

【職務内容】 子どもたちの笑顔を支える保育園・学童・その他スクールを運営している同社にて採用業務に関わる幅広い業務を行って頂きます！具体的には・採用面接及び面接に関する準備業務、会社説明会・採用計画の立案・求人メディアやサイトへの投稿・運営管理・SNS等の投稿・発信・新卒採用業務・担当園管理(10-15程の園の人員管理)　等々【募集部門】 人事部

【株式会社ぶんか社とは】設立77周年を迎えた同社。現在は漫画雑誌や漫画単行本・電子書籍等を主力事業として展開をしております！漫画・雑誌・書籍のレーベル数の合計は約100種類あり、消費者様へ様々なジャンルで価値提供を実現しております。今後は作品やジャンルも増やしつつ、中期経営計画に定めている、100億円の売り上げを実現するために様々な価値創造を実現します！【期待する役割】当該ポジションは人事総務部への配属となり、まずは中途採用業務を中心にご担当いただきます。採用戦略の立案といった上流フェーズから携わり、当社における中途採用の基盤を構築していただくことを期待しています。その後は、新卒採用や総務業務にも幅広く携わっていただき、組織全体の人事体制強化に貢献いただきます。さらに、採用した人材のオンボーディングや人材育成（研修企画・実施補助、フォロー体制の整備）にも関わっていただき、人材の定着・成長支援にも取り組んでいただきます。【募集背景】同社の中期経営計画実現のため、増員での採用をいたします。【職務内容】同社の採用業務を中心とした人事・総務業務全般をお任せいたします。■新卒・中途採用の企画・実行・運用全般採用戦略の立案、媒体選定、求人票作成、説明会・面接対応■社内関係部門との調整・ニーズヒアリング■入社後フォロー体制の整備と実施■採用広報やブランディング活動（SNS活用や会社説明資料作成など）【将来的にお任せしたい業務】・労務管理業務（勤怠・休暇・労基対応 等）・給与・社会保険関連業務の補助・評価制度や教育研修制度の企画・運営・総務人事部のチームマネジメント【魅力】★中途採用立ち上げフェーズにて採用戦略立案などの上流フェーズから携わることが可能です！★将来的に採用だけではなく人事制度企画やマネージメントなどの業務にも携われるポジションで、キャリアアップやスキルアップも可能なポジションです！★フレックスタイム制度もあり、柔軟な働き方が可能！「あなたらしい」働き方が実現可能です！【組織構成】人事総務部

◎営業人事部にて営業社員、営業管理職および募集代理店向けの報酬・評価制度の見直しを検討しており、下記業務をお任せ致します。■営業社員、営業管理職および募集代理店に関する報酬・評価制度の企画■制度改定後の実効性検証■営業人事関連の管理態勢・統制強化に向けた企画【募集背景】内部管理態勢構築・強化のためマンスリーフレックス制度が導入されており、ハイブリット勤務可能です。例/午前中在宅、午後出社など

◎支社人事企画をお任せ致します。支社制度社員(ライフプランナー)の人事領域を担当頂きます。同社の最前線で働く、ビジネスの中心となる営業職員の制度企画をお任せ致します。【職務内容】■営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務■同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務■同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務※女性管理職の方も在籍しており、女性活躍が叶う環境です。※総合職採用ですので、将来的に本社人事企画や他人事領域でキャリアを横に広げることができる可能性もございます。【働き方】＜勤務地補足＞【変更の範囲：会社の定める事業所】＜転勤＞当面なし＜在宅勤務・リモートワーク＞マンスリーフレックス制度が導入されており、ハイブリット勤務可能です。例/午前中在宅、午後出社など　※　標準労働時間帯：9:00～17:30　※　標準労働時間：7時間半

人事部門のコアメンバーとして、人事領域全般業務を幅広くお任せします。＜具体的な業務内容＞・採用業務： 中途採用をメインに、エージェント対応、書類選考、面接調整など。・労務・給与計算： 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整対応など（アウトソーシング先との連携含む）。・人事システム運営・管理： 人事データ管理、システム運用、業務効率化に向けたツール導入の検討など。・その他関連業務■組織構成：人事チーム2名（1名産育休）

中途採用を主軸に、採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善（歩留まり／リードタイム）まで一気通貫でリードしていただきます。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。【具体的には】・採用計画および採用戦略の策定・採用計画に基づいた採用媒体による応募者募集・応募者との面談設定や応募書類のスクリーニング・面接の実施・評価、合否判定・採用管理システムへのデータ入力・管理（新卒：AOL／中途：HRMOS）・入社手続きに関するサポート業務・採用広報活動への参加・企画立案【組織体制】人事部12名・部長・副部長・採用チーム：新卒担当2名/中途担当2名＋派遣2名・労務チーム：4名【主要取引先】ソニー/キヤノン/パナソニック/トヨタ/日産/ホンダ/スズキ/マツダ/日立製作所/富士通/パイオニア/富士フイルム/リコー/東芝/日本IBM/TDK/東京大学/早稲田大学/その他、各官公庁・研究機関・有力民間企業 等（順不同）これらの取引先との関係を通じて、最先端の技術開発や製品製造を支援しています。【今後の取り組み】2025年3月期から始まる中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.2.0」において、以下の目標を掲げています。■売上高：1,250億円/営業利益：52億円/当期純利益：35億円事業活動を通じた企業価値の向上と社会課題の解決に向けて、関連するテクノロジーの発展に貢献することを基本方針としています。■専門性の高い7つの事業領域への拡大「次世代自動車開発支援事業、受託試験事業、EMC事業、二次電池試験事業、NI販売促進事業、理化学・各種試験・検査機器事業、ソリューションエンジニアリング事業」の7つの専門性の高い事業領域へ拡大していきます。■グローバル展開の強化海外ビジネスの売上高を2027年3月期までに350億円に拡大する目標を掲げています。これらの取り組みにより、同社は計測技術を通じて社会に貢献し、持続可能な成長を目指しています。

【期待する役割】総務・人事部門のスタッフとして、労務業務を中心にご活躍頂きます。将来的には採用業務や人事制度改定等幅広い人事業務にも携わることができる環境です。【職務内容】ご本人の経験に応じて下記業務をお任せします＜労務＞・社会保険、雇用保険の手続き・入社、退社、産休、育休等の対応・労基署対応＜給与＞・勤怠管理・給与（支給、控除）データの集計、システム登録・賞与計算、年末調整対応【募集背景】事業拡大にともなう体制強化のための増員募集【組織構成】本部長、部長、次長、課長、メンバー5名

【採用背景】2022年の立ち上げから急速に規模を拡大しております。現在外部に委託している給与計算業務を内製化するため、募集をいたします。【業務詳細】＜まずお任せしたいこと＞・給与計算・勤怠管理・採用補助・社員の休暇管理・社会保険事務・入退社手続きまずは、給与計算業務からお任せいたします。※上司(40代男性)、先輩社員（40代女性、30代女性）が懇切丁寧にサポートしていただける環境です。＜ゆくゆくお任せしたいこと＞・給与計算事務責任者・人事業務全般【キャリアパス】・人事としてご活躍いただきます。給与計算業務の責任者として、管理職へのステップアップも可能です。また、人事業務全般にも携わっていただきますので、スタートアップのスピード感の中で人事のゼネラリストとしてキャリアを積みたい方にもぴったりのポジションです。【組織構成】・人事部：3名です。次長（40代男性）とスタッフ（40代女性、30代女性）で構成されています。創業期なので課題は盛沢山ですが、その分任せられる裁量と手ごたえはかなり大きいものがあります。【就業環境】・法定労働時間7時間/1日、残業なし、年休123日とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。同社は年収水準が高いことも魅力の1つです。・少数精鋭で会社としてスピード感のある組織です。【同社の創業背景】同社は大手化粧品メーカーの元会長が立ち上げた総合通販事業のスタートアップ企業です。「良心的なメーカーの品質の良い商品を適正な価格で皆さまにお届けしたい」。そんな思いで、総合通販の「大和心」を設立いたしました。大和心では誠実で優良なメーカーとしか取引いたしません。ときに偽物や粗悪品が届くこともある通販ですが、同社の商品は正規品のみ。食料品から日常雑貨、家電、アパレル...とあらゆる商品を扱います。

【採用背景】優良メーカー正規品の総合通販を展開する同社にて、企業規模の拡大に伴い社会保険事務が増えていることから、担当者の増員を図るためご経験者を募集いたします。【業務概要】社会保険事務全般をお任せいたします。・加入脱退、変更等手続き・その他社会保険事務全般※主担当として実務を行っていただくことになりますが、チェックなどは上司(40代男性)、先輩社員（40代女性）が懇切丁寧にサポートしていただける環境です。【キャリアパス】人事としてご活躍いただきます。社会保険事務の責任者として、管理職へのステップアップも可能です。【組織構成】人事部：3名です。次長（40代男性）とスタッフ2名（30代女性、40代女性）で構成されています。※創業期なので課題は盛沢山ですが、その分任せられる裁量と手ごたえはかなり大きいものがあります。【就業環境】・所定労働時間7時間/1日、残業なし、年休123日とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。同社は年収水準が高いことも魅力の1つです。・少数精鋭で会社としてスピード感のある組織です。【同社の創業背景】同社は大手化粧品メーカーの元会長が立ち上げた総合通販事業のスタートアップ企業です。「良心的なメーカーの品質の良い商品を適正な価格で皆さまにお届けしたい」。そんな思いで、総合通販の「大和心」を設立いたしました。大和心では誠実で優良なメーカーとしか取引いたしません。ときに偽物や粗悪品が届くこともある通販ですが、同社の商品は正規品のみ。食料品から日常雑貨、家電、アパレル...とあらゆる商品を扱います。

当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ることです。【人事マネージャー候補】 は、当社の事業成長の生命線である人事活動を牽引するとともに、急拡大した組織における文化醸成やミドルマネジメント層の強化を両輪で推進するポジションです。採用戦略の立案・実行から、評価制度やOKRの運用、1on1の定着といった組織開発施策までご本人の適性やキャリアを含めてお任せできればと考えています（※人事部門が3ユニットに分かれているので適性合わせて配属先を柔軟に検討します）。【具体的な業務内容】※配属ユニットによって変動します。■新卒/中途採用の戦略構築と推進■ミドルマネジメント層（リーダー～マネージャー層）の育成体系の構築と運用■OKR運用支援および対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化と定着支援■担当事業部との定例ミーティングを通じた状況可視化■改善施策の立案■パーパスやバリューの浸透施策および各種変革プロジェクトにおける推進支援【このポジションの魅力と難しさ】■事業成長に伴走できる環境： 一定以上の規模感と資本力を持つ成長企業で、HRBPとして事業の最前線に伴走し、自らのアイデアを組織作りに直接反映させることができます■「仕組み」から「風土」を作る面白さ： 制度導入後の運用という最も難易度が高くやりがいのあるフェーズに関わり、社員の行動変容や組織の成長を目の当たりにできます■難易度の高いミッション： 純粋な採用の物量が多い中で、本質的な組織課題の解決策を立案・実行するための高い思考体力と自走性が求められます■企画の強度とコミュニケーション： 抽象度の高い課題に対して仮説を立て、経営層や事業部マネージャーとのディスカッションに耐えうる論理的な企画力と推進力が必要です【採用背景】当社の事業は成長途上にあり、継続的な事業拡大のためには優秀な人材の確保と、彼らが活躍できる強い組織文化の構築が急務となっています。組織拡大に対して人事組織の体制が追いついておらず、また制度を現場の行動や文化として定着させるソフト面の強化も必要なフェーズに入りました。そのため、組織課題の解決をよりドライブするためにマネージャー候補を増員募集します。

採用を“オペレーション”ではなく、“経営レバー”として設計・実行していただきます。事業・組織・カルチャーの3軸を横断し、戦略から実行までを一気通貫で担うポジションです。【具体的な業務内容】■経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略・人材要件を定義■採用チャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の設計と運用■採用ブランディング、候補者体験（CX）設計、広報・イベント企画■データドリブンな採用プロセスの可視化・改善■採用オペレーションの自動化・仕組み化（ATS、SaaSツール連携）■採用を起点とした組織デザイン・カルチャー発信の推進将来的には、採用領域を超えて 人材戦略やHRBP的な領域への展開 も想定しています。「人を採る」から「組織を創る」へ──その変化の中心に立つポジションです。【募集背景】当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供するベンチャー企業です。今、世に知れ渡る企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現して来たかと思います。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるための「正念場」を迎えています。本ポジションは、その成否を分ける採用現場の「旗振り役」となり、実務とチームを牽引する最重要の役割を担っていただきます。

■募集背景人事労務部門の業務を担いながらメンバーのマネジメントをご担当いただくプレイングマネージャー候補の募集です。事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務を担当していただきながら、チームマネジメントを担っていただきます。人事労務業務のご経験を活かして企業の成長に貢献したいとお考えの方、更なる飛躍を目指されている方のご応募をお待ちしています。■業務内容以下の業務を担いながらチームマネジメント（5名以下）を担っていただきます。チーム全体のタスクを日次・週次ベースはもとより、年次ベースで俯瞰・把握した上で、都度タスクの割り振りと適切なスケジュール管理のできる方を歓迎します。１）人事労務事務業務・人事関連事務：人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等・給与管理事務：給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等・労務関連事務：入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成等・派遣業等運営事務：免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等２）人事労務部門のDX化業務・給与データ管理ツールの導入と運用（Excelの各種関数での管理もあり）・King of Timeによる勤怠管理（出力勤怠データのExcelによる加工管理）・SmartHRによる労務業務のDX化（各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等）■求める人物像・タスク及びスケジュール管理の得意な方・社内関係部署へのリマインドや連携を積極的にご対応いただける方・業務改善や効率化を積極的に行っていただける方・エビデンスに基づく提案ができる方

【ポジションについて】■本ポジションは入社時もしくは将来的な管理職となる方を募集しております。■石油、天然ガス、再生可能エネルギー・電力ソリューション、低炭素化ソリューション事業の他、営業やコーポレート等に関わる業務。■配属部署は、応募者の方のキャリアを勘案しながら選考を通じて決定していきます。総合職採用となりますので、入社後の異動や転勤、海外駐在の可能性がございます。【ポジション例】・コーポレート職種（人事・法務・経理・経営企画・内部監査など）・営業系職種（法人営業・トレーディングなど）・事業開発推進職種（石油、天然ガス、再生可能エネルギー・電力ソリューション、低炭素化ソリューション事業）・エンジニア職種（機械・電気・土木・地質・カーボンニュートラル・IT系など）【応募者へのメッセージ】■同社は石油・天然ガスビジネスを事業の基盤とし、脱炭素社会の実現に向けてCCS/水素をコアとした低炭素化ソリューションにも取り組むなど、総合エネルギー開発企業として国内外で幅広く事業を展開するグローバル企業です。■事業の特性上、当社の社員は理工系大学・大学院出身者が多数を占めていることから女性社員の割合が低く、とりわけ女性幹部社員の比率は限られた状況にあります。■そうした中でも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの考えに基づき、女性を含む多様な人材が存分に活躍できる環境を整備しており、ライフイベント等を理由とした退職も極めて少ないのが特徴です。■今般、幹部社員として幅広い経験とスキルをお持ちの皆さんに、同社における幹部社員としての活躍の推進役・ロールモデルとなっていただくとともに、ビジネス現場で新たな価値の創出を共に目指していただくことを期待して、中途採用を募集します。■ボラティリティの高いビジネス環境においても永続的に成長し、最高に働きがいのある会社を目指し、共に挑戦を続けられる人材の応募をお待ちしております。

【業務内容】■人事部 人事企画課においてCoE（Cente of Excellence）として、人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する人事機能の専門組織です。・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など）・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務）・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践・ピープルアナリティクスによる課題抽出と解決策の立案・実践※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。　人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。　社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。※将来的には、拠点人事(HRBP)業務など幅を広げていただく機会もございます。【働き方】■出張基本的に東日本支店へ出勤※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり【宿泊を伴う出張詳細情報】出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等出張場所：大阪、名古屋　を中心に全国■本ポジションの魅力当社は従業員約850人規模のエンジニアリング会社で、本社人事の役割を担っていただきます。将来的には人事部門の幹部候補としての活躍を期待しており、中長期的なキャリア形成を支援します。パナソニック創業者松下幸之助の経営理念を学び、パナソニックグループで経営実践に貢献できるポジションで、会社として重要な人・組織・文化を担う重要な役割で、業務を通じて人事分野の専門性を高めることができます。制度を作り上げるだけでなく、各拠点人事（HRBP）と連携しながら、組織運営に貢献いただくことでやりがいを感じることができます。わからないことがあれば、周囲のメンバーに気軽に相談できる環境です。■部門情報〇部門の雰囲気人事企画課は、新卒・キャリア入社、若手、男女、多様なメンバーで構成されるダイバーシティチームです。職務経験や背景の異なるチームのため自由闊達な意が見交換行われています。和気あいあいあいとした雰囲気です。人事業務を役割分担し人事、関連職場と連携しながら仕事を進めています。

■職務内容ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事マネジャー候補/中核メンバーとして、広範な人事運用と企画を推進します。具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。担当事業には4,000名程度の社員が所属しています。社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創っていきましょう。○主な担当業務＜異動・配置＞・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。　そのための仕組みの企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）・新規の異動・配置企画の立案と実行＜社員の成長支援（育成・研修）＞・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善・サービスラインの育成施策支援・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）○担当事業について創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル/PMOサービス、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。○組織体制以下チーム体制で、各事業部門の責任者との情報交換、問題提起や課題解決に向けた企画・施策実行、PDCAを行っています。少数精鋭のため、責任やプレッシャーも大きいですが、担当できる範囲や裁量が広く、事業に直接貢献できる人事部門です。マネジャー2名、メンバー6名の計8名。

社員数が1000名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）～当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです～【具体的には】◆採用戦略の立案◆要件定義や採用手法について検討（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築◆書類選考、一次面接対応◆採用通知書作成・提示、クロージング◆入社準備～入社研修対応◆採用進捗管理、課題分析その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）・社内規定改定における立案～導入■採用職種■◎ 不動産営業職◎賃貸管理職◎設計・施工管理職◎ システムエンジニア◎ バックオフィス※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります【組織構成】人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！・採用チーム　10名（新卒担当5名・中途担当4名・アルバイト1名）・労務チーム　5名・人材育成チーム　2名当メンバーの多くは未経験者が多い為、入社後の研修もしっかりしています。OJT研修を通じて、成長をフォローしていきます！【魅力ポイント】★昇給・昇格のチャンスは年2回年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！★不動産のプロを目指せます！社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せます！不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。★活気ある組織風土30代を中心としたフラットで風通しの良い組織です。年功序列ではなく実力主義で評価されるため、入社年次に関わらずアイデアや改善案を提案できる環境です。【外部からの評価】 ・2年連続「働きがいのある企業」認定 ・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン・エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

【職務内容】■各技術部門の能力要件の設定とスキルマップの設計■スキルマップと連動した技術人財採用計画の策定（新卒・中途）と採用活動の推進■専門職制度（技術職向けキャリアパス・評価・処遇）の設計・導入・運用■スキルマップと連動した技術人財配置の提案・技術人財の育成体系（OJT・OFF-JT）の企画、実施■グローバル技術者の採用・育成・配置【募集背景】同社グループは、グローバルな視点で事業を展開しています。当社は、飲食業界のリーダーとして、お客様に最高の食体験を提供することを目指し、国内外で数々のブランドを展開しています。そして同社は、ミッション実現のために、これからさらに大きな成長を目指しています。私たちのミッションに共感し、共に挑戦し、未来を創造する意欲に満ちた皆様の応募を心よりお待ちしております。

◎下記の業務をお任せ致します。■営業管理職の登用・配置・評価に係る統括的管理 ■営業社員の異動および資格制度の運用・統括的管理 ■営業社員の就業に関する統括的管理 ■営業社員の人事・労務管理・給与等に係る社員相談窓口業務 ■部長（エグゼクティブ）ライフプランナー秘書およびマネージャーアシスタントの人事労務管理

採用戦略の立案から実行、組織開発まで幅広くお任せします。エンジニアやデザイナーなどの技術職採用も行っているため、採用要件の整理や選考フローの改善を通じて、採用力の強化を担っていただきます。また、若手社員の定着率向上に向けた施策の企画・実行や、階層別研修の設計・運用など、組織開発にも携わっていただく予定です。総務・労務業務については実務担当者が在籍しているため、各種業務のダブルチェックや管理を中心にお任せします。【業務内容】1. 採用戦略の設計と実行（最高のタレントを獲得する）・戦略的タレント獲得：ポテンシャル層から、AIエンジニア、高度なWeb開発スキルを持つ即戦力まで、　事業成長に必要な多様な人材を戦略的に獲得します。　エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル（紹介）など、あらゆるチャネルの戦略設計と実行を主導します。・採用プロセス最適化：職種ごとの求める人物像を明確にし、面接官トレーニングや選考プロセスの継続的な改善を通じて、　採用の質と成功率を最大化します。・採用ブランド構築（Employer Branding）：リクルートサイト、SNS、イベントなどを活用し、　「クーシーで働く魅力」を再定義・発信。魅力的な採用ブランドを確立し、優秀な人材からの応募を増やします。2. 組織能力開発と企業文化の醸成（パフォーマンスを最大化する組織を創る）・人事制度の設計・運用: 従業員の貢献と成長を公正に評価し、高いパフォーマンスを引き出す人事評価制度・報酬制度の運用と　戦略的な改善を主導します。・エンゲージメントと文化醸成: 従業員エンゲージメントを高める施策を立案・実行し、「挑戦を是とする組織文化・風土」を自律的に根付かせます。3. 経営課題の解決と人事基盤の構築（戦略人事への変革）・経営パートナー：人事の視点から経営課題を特定し、解決策を提案。経営層と一体となって事業推進をリードします。・HRテックと効率化：人事オペレーションの効率化・DX化（HRIS/人事情報システム導入など）を推進し、　人事部門を単なる事務組織から戦略的な組織へと変革します。　既存の常識や枠組みにとらわれず、企業文化、人事制度、組織体制をデザインし、　「最高の組織」を自ら構築していく強い意欲と実行力を歓迎します。

【業務内容】■法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職※担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。（約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。）★組織で働いた実体験を研修に活かせる！私たちの提供する研修は、一般的な講義スタイルではなく、体験型の演習を多く取り入れることで「参加者の気づきを促す」ことが特徴の一つ。講師として、組織の中でのビジネス経験やマネジメントの実態を知っていることが大きな武器になります。【歓迎要件】・マネジメント経験マネジメント層への教育などで経験を活かせます（入社後の知識習得ももちろんOK）・社内トレーナー・講師経験のある方・人事、教育部門の経験がある方・MBAホルダー（マネジメント系有資格者）【求める人物像】〔人物要件〕・企業理念へ共感する方・講師としての志（人づくりに関する思い、志がある）・協調性（営業や他の講師と連携して仕事ができる）・責任感（約束を守る・自責で考える）〔求められる能力〕・経験学習能力（マニュアル化が難しい業務について、経験を通じて学習することができる）・コミュニケーション力（プレゼンテーション、他者との傾聴・対話ができる）・企画構想力（顧客ニーズから研修の企画を立案できる）・分析思考力（対象者の状況を分析・把握し、報告することができる）研修講師として出張が続く可能性があります。代わりがきかない業務となるため、事前に健康診断の結果を提出いただく可能性があります。

～不動産売買営業～未経験からでも平均年収1000万超！将来はトップコンサルタントへ！【募集背景】企業成長、業績好調に伴う増員のため、営業職（不動産売買職）を募集します！【業務内容】お任せするのは、投資用不動産（主に中古マンション）の売買仲介営業。簡単に言うと、「マンションを売りたい」というオーナー様と、「マンションを購入して、賃貸経営で収入を得たい」という方をつなぐ仕事です。■投資用不動産とは？マンションを部屋単位で購入。その部屋を借りたい人に貸すことで、継続的に賃貸収入を得られるというもの。お客様に「ずっとお金を生み出しつづける資産」を購入していただくことになります。■担当していただく仕事次の仕事をお一人でご担当いただきます。（１）投資用にふさわしい物件を仕入れて、（２）仕入れた投資用不動産を求める「投資家」の方に販売する覚えることは多いのですが、その分、未経験者でも市場価値の高い人材に成長できます。～同社の魅力～【東証スタンダード上場】確固たる経営基盤で安定【成長】完全実力主義／入社数年で管理職も可能【働きやすさ】年間休日120日以上／長期連休あり【稼ぐ】在籍1～2年未満の平均年収600万超！【不動産コンサルタント社員平均年収】＼＼営業職平均年収1000万超！／／・在籍1～2年未満 ：609万4,114円・在籍2～3年未満 ：798万5,169円・在籍3～4年未満 ：868万6,811円・在籍4～5年未満 ：890万9,912円・在籍5年目以上：1,269万6,202円営業社員数全455名（2025年4月実績）【未経験から確実に成長できる研修】入社：入社手続き、コンプライアンス研修、営業研修（不動産用語・基礎知識）入社2～3日目：経営理念研修、営業研修（取引の流れ・システムの使い方）入社4日目～：営業研修（電話営業の基本）以降、実務はOJT中心です。■成長のための各種サポート・先輩による仕事の進め方やノウハウ共有（随時）・知識習得のための社内勉強会・外部セミナー（随時）・物件・顧客データベースの全員への開放お客様は何を気にされているか。どんなメリット提示やトークが有効か。蓄積してきたノウハウを全員に共有しています。学び実践していくことで、着実に自分のチカラにしていけます。■最後に、この仕事で大切なこと「物件を売る仕事」ではありません。私たちが提供するのは「お客様の資産に対する安心」です。心持ちの話になってしまいますが、大切なのはお客様や仕事への向き合いかたです。マンションを部屋単位で購入。その部屋を借りたい人に貸すことで、継続的に賃貸収入を得られるというもの。お客様に「ずっとお金を生み出しつづける資産」を購入していただくことになります【学歴不問・第二新卒歓迎】人物・意欲重視の採用/不動産業界・営業経験は不問です!※宅建（宅地建物取引士）保持者優遇業界経験・営業経験は一切問いません。不動産業界の経験や知識はもちろん、営業職としての経験は一切求めていません。入社後の研修でイチから学べますので、みなさんの積極的な応募をお待ちしています。もちろん経験ある方は歓迎致します！

従業員数400名超、海外拠点も持つ成長企業における労務領域全般をお任せします。日常的な運用業務に加え、制度整備や社内外との調整業務まで幅広くご担当いただけるポジションです。【主な業務内容】・就業規則、各種社内規程の整備・改訂・労務領域における社内調整業務・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務・助成金・補助金の申請業務ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。・給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む）・年末調整対応・人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き）・各種証明書の発行業務・健康診断の手配・実施管理・各種支払依頼書の作成・申請業務

【具体的な業務内容】新卒採用担当として企画立案・採用方針の策定から内定者フォローまで一連の業務をお任せします。（一部中途採用のサポートあり）■採用戦略・採用ターゲット・要件設定・採用スケジュール策定■母集団形成・採用媒体の選定・運用・スカウト媒体運用・エージェントとの折衝・関係構築・インターンシップ、オープンカンパニーの企画・運営（対面/オンライン）・合同会社説明会、会社説明会の実施（対面/オンライン）・大学・専門学校への訪問・イベント後の学生フォロー、応募・選考への誘導・求人票作成・求人管理■採用選考・1次面接（スクリーニング）※必要に応じて2次面接以降も同席担当・学生とのコミュニケーション～選考フォロー・クロージング対応■入社前・入社後フォロー（定着施策）・内定式の企画・運営・入社前・入社後面談の実施・定着状況の把握と改善提案・オンボーディング施策の企画・実行・離職リスクの早期発見と対応策立案■採用広報・会社の魅力を引き出す編集、ライティング・SNSアカウント運用等

【仕事内容】新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。＜具体的には＞・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）　－言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。・採用戦略の策定/運用　－まずは母集団形成に注力し、新卒採用ならではの幅広い採用チャネルである、人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント、自社集客等ターゲットに併せたチャネル戦略を策定し、開始時期を検討しPDCAを回して頂きます。・採用プロセスの構築/企画/改善/運用　－インターンシップ・イベント・説明会・選考フローの企画/設計を行っていただきます　－応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます・リクルーター/面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求　－同社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします【募集背景】会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たに新卒採用リーダーポジションを配置していく予定です。同社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し成長し続けています。その中で、キャリア事業は同社の主軸の事業であり、事業成長においては組織を強化していく人材採用が重要なテーマとなります。事業戦略に基づく人材採用の質・量をともに満たしていくため、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。配属となるキャリア人材開発部では、キャリア事業に特化し、新卒採用・中途採用・人事企画といった機能組織から事業成長を支援しており、再編を進めています。今回は、そのなかでも新卒採用リーダーポジションでご活躍いただける方を募集しております。【配属部署】キャリア人材開発部　新卒採用支援グループ　となるキャリア事業人事組織への配属予定となります。キャリア人材開発部は新卒採用／中途採用／人事企画でチームが分かれており、全体で30名弱のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。人事未経験からの入社やキャリア事業の営業職からの異動も多く、固定概念にとらわれずに新しい施策や改善をPDCAを回しながら取り組んでいます。今回は、その中でも新卒採用支援グループにおいて、リーダー/マネージャー候補として配属を予定しております。※ご経験やご能力によっては、そのほかの人事組織での業務をお任せする可能性もございます【仕事のやりがい・働く魅力】・新卒採用全般に対し幅広い業務経験を積むことが可能です。・人事領域からキャリア事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。・新卒採用以外にも活かしていける戦略立案力・企画設計力・実行力が身に付きます。【将来のキャリアパス】・新卒採用責任者へのキャリアアップ・キャリア人材開発部内でのグループ異動（中途採用・人事企画へ）・コーポレート部門での全社人事（他事業の採用や労務や人事制度など）へのキャリアパス・事業サイド（間接部門・育成や研修などの組織開発）へのキャリアチェンジ・HRBPとしてのキャリアアップなど、ご自身の能力次第で、人事内での拡張はもちろんのこと、将来のキャリアは様々な可能性があります。【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。【開発環境・利用ツール】slack, chatwork（チャットツール）

組織の成長と個人の成長を両輪で推進し、電脳交通のミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する」を体現する組織づくりをリードしていただきます。変革を牽引する“人"と、その力を最大限に引き出す“組織"こそが、私たちの競争力の源泉となります。■組織開発戦略の企画・実行・組織力向上施策の立案・実行・部門間連携促進と組織コミュニケーション活性化・組織風土・企業文化の醸成と浸透活動■人材開発プログラムの企画・運営・教育研修施策の企画設計と実施・マネジメント層向け育成プログラムの企画設計と実施

【募集背景】組織体制の強化に伴う増員募集です。人事部は、雇用確保・人材活用・社員のモチベーション向上・エンゲージメント向上などを担う会社の中枢的な部署であり、経営層との調整機会も多い組織です。今後のさらなる組織強化に向けて、採用・教育領域を中心にご活躍いただける方を募集しています。【職務内容】スタンダード市場上場の医薬品メーカーである当社にて、採用・教育業務を中心に人事業務をご担当いただきます。入社後は、主に以下の業務をお任せします。■新卒・中途・派遣社員の採用業務■研修・教育業務■その他、人事関連業務担当業務のルーティンを進めながら、適宜上司へ業務状況の報告・確認を行っていただきます。将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、給与計算・労務業務や人事制度企画などへ業務領域を広げていただくことも可能です。また、キャリア形成の一環として他部署を経験する機会もあります。【組織構成】人事部11名部長1名、課長1名、メンバー8名、派遣社員1名男性5名・女性6名で、若手社員が多く、明るく活気のある職場です。【このポジションの魅力】■人事部は会社の中枢を担う部署であり、経営層との調整を行いながら、採用・人材活用・社員のモチベーション向上・エンゲージメント向上など、会社全体の組織活性化に関わることができます。■社員とのFace to Faceのコミュニケーションを大切にしており、社員一人ひとりへの理解を深めながら、人事として会社の活性化に貢献できる環境です。■プロパー・中途入社を問わず、実績や取り組みを評価する風土があり、中途入社者が部門長として活躍している事例も多数あります。■入社時は採用・教育を中心に担当し、将来的には給与計算・労務・人事制度企画など、人事領域全般へキャリアを広げることができます。■新薬とジェネリック医薬品の双方を手掛け、それぞれ研究開発から製造・販売・マーケティングまでグループ全体で担っています。また、臨床検査薬事業では「ドロップスクリーン」など、独自性のある製品を展開しています。

《会社概要》全国100院以上の自由診療クリニックに対し、経営戦略から集客、運営、そしてバックオフィス業務に至るまでをワンストップで支援するコンサルティング企業です。医療の中でも成?著しい自由診療分野の健全な発展を財務・運営面からサポートしており、医療とビジネスの両面で社会貢献度の高い事業を展開しています。今回の募集は、この安定した事業の根幹を支える人事部　労務担当です。《主な業務内容》(1)入退社管理(2)社保得喪失手続きに関する外部の社会保険労務士とのやり取り(3)労務相談窓口（社内に弁護士も在籍しているため、スピーディーな対応が可能です）(4)評価表設定、評価点回収業務(5)就業規則の管理・整備(6)36協定作成・管理業務(7)業務委託者の支払業務及び明細作成(8)労災・傷病手当金手続き対応・各種証明書類作成※入社後は業務レベルに合わせて段階的に業務をお任せします。※給与業務は別担当が居る為、給与業務は業務外となります。※将来的には人事制度の企画立案にも携わることができます。【配属】：東京人事部　人員構成：東京人事部/6名（男性2名：女性4名）　　　　 大阪人事部/6名（男性1名：女性5名）

【募集背景】同グループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、そこで働く医療職も慢性的に不足しています。同社においての医療職の採用は、同グループが向き合う社会課題の解決の突破口です。医療職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。提携医療法人の良きパートナーとして、採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。【業務内容】医療法人の採用パートナーとして、医療職の採用をお任せします。提携医療法人の人的課題のヒアリング、折衝対応提携医療法人の医療職の採用戦略企画・要件整理～採用実務の実行└人材紹介会社へのマーケティング/リレーション構築└ダイレクトリクルーティングの実行└母集団形成～内定承諾までのリクルーター業務提携医療法人職員への採用実務の教育提供採用チャネル多様化の検討や、大学医局・学会との関係構築支援※適性に応じて、下記のいずれかの採用領域をお任せします。・医師採用・コメディカル採用（看護師、理学療法士などの医療専門職及び医療事務、事務長など）【必要なスタンス】・同社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方・知的好奇心が高く、自己成長意欲をお持ちの方・医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方【この仕事の魅力】・同社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。・医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

ビル管理事業部にて、物件の設備管理・警備・清掃を担当する社員（250～300人）の労務管理、雇用業務を担当頂きます。【具体的には】■勤怠管理■給与計算■社会保険手続き■福利厚生業務■安全衛生管理■ビル管理現場スタッフの採用・退職業務

【職務内容】事業拡大に伴い人事担当者を募集します。＜採用＞＜研修＞＜組織改善＞＜イベント＞＜労務関係業務＞などをお任せします。まずは採用に関する業務からお任せする想定です。【具体的職務】◎新卒/中途採用：面接対応、スカウト送付、説明会・インターンの実施、内定者フォロー、媒体選定、日程調整 ◎研修：研修対応、スケジュールの作成、資料準備、研修会社選定 ◎組織改善：エンゲージメントサーベイの実施、分析、人事面談の実施 ◎イベント：入社式、内定式等の企画・実行 ◎労務関連業務：入退社対応、各種手続き対応、勤怠確認・給与計算等特に採?における?集団形成と新?の即戦?化のため、＜採?コンテンツの充実＞＜新・研修プログラムの運営＞を進めたいと考えています。新しい取り組みを前向きに取り組める?、様々な背景を持つ?と話すのが好きな?、ぜひご応募ください。【当社の特徴】◎注文住宅建築のワンストップサービス当社は、土地の仕入・開発～仲介～注文住宅マッチングまでをワンストップで提供しています。◎企業の安定・成長性城南エリアの富裕層のお客様をメインターゲットとしており、高い顧客満足度を背景としたリピート・紹介のお客様が約35%を占める?い信頼と安定した事業基盤のもと、不動産テック事業で更なる飛躍を目指しています。

「決められた手続きをこなす総務」ではなく、「会社の成長を守り、組織基盤を強固にするバックオフィス」へ。同社は、理系学生と企業をつなぐHRプラットフォームとして成長を続けています。事業拡大と組織成長に伴い、労務・総務業務の「仕組み化・構造化」を担う新たな中核メンバーを募集します。現在、労務管理（勤怠・入退社対応等）やPマーク運用などのバックオフィス業務は一部の社員に集中しています。今後は、2～3年後のIPO準備の本格化や組織急拡大を見据え、バックオフィス部門の体制強化を進めていくフェーズです。これまでのやり方を踏襲するだけでなく、法令順守（コンプライアンス）を徹底し、属人化しがちな労務・総務業務を「誰でも回せる仕組み」へとアップデートしていける方を求めています。・労務・総務の幅広いバックオフィス経験を積み、専門性を高めたい・会社運営に近い立場で、組織の基盤づくりに貢献したい・ルーティンワークの処理にとどまらず、仕組み化や改善提案を行いたい・成長企業のガバナンス強化という、裁量と責任のある環境で働きたい守りを固め、攻めを支えるバックオフィスの要として、あなたの力を発揮しませんか？■ ポジション概要総務・労務担当として、まずは最優先となる労務管理（勤怠・入退社等）の安定運用、およびPマーク運用を中心に、バックオフィスに関わる幅広い業務をお任せします。日常的な実務の正確な運用から習得いただき、将来的には会議体運営や各種管理業務の整備・構造化など、組織運営を支える中核的な役割を担っていただきます。契約書の保管・管理や内容確認などの文書管理業務は発生しますが、弁護士対応や高度な法務専門業務を担当いただく予定はありません。まずは以下の業務を主体的に担当し、業務フローの整理から関わっていただくことを期待しています。・労務管理業務（勤怠管理、入退社対応等）・文書管理業務・Pマーク運用業務・資産台帳管理・各種社内申請・管理業務・総務業務全般■ 業務内容※①～③は業務の優先度を表しています。最優先業務の安定運用と仕組み化から段階的にお任せしていきます。【優先度：①】最優先でお任せしたいコア業務まずは以下の日常的な実務の習得と、より効率的でミスのない運用フローへの整備からスタートしていただきます。・労務実務└勤怠管理└入退社対応・手続き・総務業務└文書管理業務└契約書や各種文書の適切な保管・管理└契約書内容の一次チェック、更新期限の管理└将来的な監査に耐えうる文書保管ルールの整備・構造化└各部署との確認・調整業務【優先度：②】体制強化に向けて担っていただきたい領域労務業務に慣れ次第、会社の信用と守りの要となる以下の運用をお任せします。・Pマーク運用業務└個人情報保護方針に基づく運用、定期的な社内監査や更新手続きの対応【優先度：③】日常的な総務および将来的な拡張業務日々のバックオフィス運営、およびスキルや組織の状況に応じて段階的にお任せしていく業務です。・総務業務全般・オフィス環境整備└資産台帳管理└備品管理、オフィス環境の整備└電話対応、来客対応、郵送物対応、社内問い合わせ対応・社内イベント運営サポート└全社キックオフや懇親会など、社内メンバーと連携しながら運営をサポート・将来的（1～2年後）にお任せする可能性のある上流業務└アカウント管理、資産台帳管理の高度化└会議体（取締役会や経営会議など）の運営、事務局業務└IPO準備に関わる管理業務・ガバナンス強化└株式実務サポート└各種業務改善・システム移行プロジェクト【求める人物像】・高い法令順守（コンプライアンス）意識を持ち、正確かつ誠実に業務を遂行できる方・業務の「仕組み化・構造化」に関心があり、再現性のある体制づくりを推進したい方・周囲への気配りやホスピタリティを大切にし、他者のサポートに喜びを感じられる方・指示待ちではなく、自ら考えて課題を発見し、主体的に行動できる方・ベンチャー特有の変化や組織の成長フェーズを前向きに楽しめる方・自分の担当領域に線を引かず、マルチタスクを楽しみながら挑戦できる方・複数の業務が並行する中で、優先順位を冷静に見極めてスケ

【募集背景】同グループでは従業員数が3,400名を超え、さらなる事業拡大に向けて組織全体が成長フェーズにあります。その中で、「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています。企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます【期待する役割】■給与計算業務の統括　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。■社会保険・労働保険手続き　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。■勤怠管理の運用・改善　主に上記の業務をプレイングマネージャーという形で、業務を遂行していただきます。そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。【業務内容】■給与計算業務の統括　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。■社会保険・労働保険手続き　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。■勤怠管理の運用・改善　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。■就業規則・社内規程の整備　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。■労務相談・対応　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。■労働基準監督署等への対応　行政機関への各種届出、調査対応など。■人事データ管理　給与・労務関連データの正確な管理と分析。■法改正への対応　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。■チームマネジメント　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。【組織構成】部長（男性）グループマネージャー：1名（女性）エキスパート：1名（女性）メンバー：9名労務チーム　8名給与チーム　4名【魅力】◎IPO準備準中の成長中企業で、裁量をもって業務に従事することが可能です。◎今ある労務部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです◎社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。◎新規事業拡大中の成長企業を支える管理部門で、ご従事することが可能です。

【募集背景】jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、さらなるスケールに向けた成長投資が加速するなか、労務機能にも「定型オペレーションを正確に回す」段階から「事業スピードに並走しながら、コンプライアンスを土台に組織の生産性を支える」段階への進化が求められています。jinjerにおいて「人事」は「本業」です。"Customer Zero"（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を使い倒し、その実践知を18,000社以上のお客様への提供価値へと還元する――他社にはない循環構造の中で、労務業務の「これからの当たり前」を共に創り上げていただく労務担当を募集します。入退社手続き・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という、「人にしかできない」役割を担っていただく重要なポジションです。急成長フェーズのダイナミズムと、上場準備を見据えた基盤構築の両方に携われます。【職務内容】?労務オペレーションの遂行・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む）・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応?労務コンプライアンスの強化・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む）・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応?労務DX・業務改善の推進・自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用した労務業務の自動化・効率化（Customer Zero / ドッグフーディング）・社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進・労務データの可視化と経営・HRBPへのインサイト提供・プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献）?社内外ステークホルダーとの連携・社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携・採用部門・HRBP・人事企画との連携による一貫した社員体験の提供※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。【ポジションの魅力】■「人事が本業」のHR Tech企業で、自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります■PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×Talentio買収――すべてが同時に動く「第二創業期」の急成長フェーズで、労務基盤を自らの手で進化させる経験ができます■定型業務の処理にとどまらず、労務DX・自動化・上場準備対応など、労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます■労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです■スピード感が早いため、「やりたい」と思った改善施策を即座に実行に移せます

組織の成長と個人の成長を両輪で推進し、電脳交通のミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する」を体現する組織づくりをリードしていただきます。変革を牽引する“人"と、その力を最大限に引き出す“組織"こそが、私たちの競争力の源泉となります。■組織開発戦略の企画・実行・組織力向上施策の立案・実行・部門間連携促進と組織コミュニケーション活性化・組織風土・企業文化の醸成と浸透活動■人材開発プログラムの企画・運営・教育研修施策の企画設計と実施・マネジメント層向け育成プログラムの企画設計と実施

【部門概要】■大和証券グループでは、AIなどの先端的なテクノロジーを積極的に取り込み、新しい証券サービスの在り方に日々挑戦しています。例えば、業界の先駆けとしてChatGPTを全社導入し、クラウドファンディングサービスにAIアバターでの接客を導入して話題を呼ぶなど、革新的な取り組みを推進しています。これらの取り組みが評価され、DX銘柄に４回選定されるなど、高い評価を受けています。■デジタル推進部は、大和証券、および大和証券グループ本社部門としてグループ横断的に関わり、AIやWeb3などの先端デジタル技術を用いた新しい価値を創出し、顧客体験を刷新する重要なプロジェクトを企画・推進しています。また、社内外のネットワークを活用して先端技術の動向を取り込み、事業部門に提案することや、現場からのDXアイディアの具体化、DX人材の育成などを担っています。【業務内容】今回募集するポジションでは、応募者の経験や適性を踏まえ、以下のような業務を担当していただくことを想定しています。■社内のDX人材育成施策の企画・推進■DX推進に必要なスキルや知識を体系化し、教育コンテンツを整備■デジタルスキル向上を目的とした研修やワークショップの設計・運営■DX人材が推進するプロジェクトへの助言、DX人材のスキル評価【本ポジションで積める経験】■金融業界におけるDX人材育成の最前線で、教育・研修の企画から実行までプロジェクトをリードする経験■社内のDXを組織横断的に推進する部署において、人材育成の観点から企業変革を推進する経験■AIやデータサイエンスなどのトレンド技術を理解し、教育プログラムに落とし込むスキルの習得

同社にて労務業務全般を行っていただきます。 【具体的な業務内容】■勤怠管理（キングオブタイム、250名程度）■給与・賞与計算（PCA）■入退社管理（各システムへのアカウント登録、社労士連携）■社会保険、年末調整■産休・育休対応■人事制度の運用■社内研修の運用■規程管理【同ポジションの魅力】■事務職から労務へのキャリアアップが可能です。■労務領域（給与・社保・勤怠・制度運用）まで一気通貫で携わることができます。■従業員約250名規模で、業務量と裁量のバランスが良くスキルアップしやすい環境です。■人事制度運用や研修にも関われ、単なるオペレーションに留まらないキャリア形成が可能です。【組織について】■管理本部　∟管理部：13名（グループ長4名、メンバー9名（うち派遣・アルバイト2名）　　ー労務グループ：グループ長（課長）1名、社員3名、派遣1名、アルバイト1名　　ー総務グループ　　ーシステムグループ　　ー経営企画グループ　　　∟経理部：8名（部長、課長、社員3名、派遣3名）※労務グループへ配属予定です。※労務グループは全員女性です。　年齢：20代後半～40代前半までいらっしゃいます。【働き方】■残業：経理部平均30時間前後／管理職は繁忙期60時間程度■定年65歳（再雇用の可能性あり）■役職定年なし【同社について】業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証グロースから東証プライム市場への鞍替えを目指しています。【主な事業内容】■展示会事業介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（読み：ケアテックス）」とIT/DX分野の展示会「DXPO（読み：ディーエクスポ）を国内主要都市とオンラインで開催 。年々規模の拡大と開催都市を広げ続けており、2026年度には新規事業の「Growth（読み：グロース）就活DXPO」のリリースが決定。今後も成長が見込める当社の主要事業です。■M&A仲介事業介護・福祉業界の豊富な知識と人脈で、細やかなマッチングを実現。介護事業に特化したM&A仲介事業を2015年より、医療事業に特化したM&A仲介事業を2017年より、障害福祉に特化したM&A仲介事業を2020年より、さらに保育事業・建設事業に特化したM＆A仲介事業を2021年よりスタートしました。介護・福祉・建設事業のM&Aは、スタッフの雇用継続や、利用者・取引先へのサービス提供の継続を図るための重要な選択肢のひとつとして認知されてきており、今後も益々需要が拡大するものと予想されています。■人材採用支援事業新卒採用イベント及び新卒の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。「内定直結型採用イベント（サービス名：ジョブトラOne）」の開催、並びに新卒の人材紹介を運営しています。

同社の総務部において、総務・人事・労務・庶務業務を中心にご担当いただきます。【具体的職務】＜労務業務＞■勤怠管理■給与計算業務■社会保険手続き■福利厚生事務■人事資料作成■労務費予算費用作成　等＜法務業務＞■リーガルチェック窓口～補助業務　等＜総務業務＞■雇用関係手続事務■修営繕対応（電球の取り換えなど簡単な修繕業務です。専門的なものは外部委託をします）■社内イベント準備※現在バックオフィス業務はシステムを導入し、運用・管理をしていますので、属人化しないエラーが起きにくい業務体制を整えています。【募集背景】組織強化に伴う増員【組織構成】■総務部：5名在籍└部長 (50代男性)ー課長2名 (40代男性と女性)ー主任 (40代女性)ー派遣 (30代女性)【当社の特徴】同社は、創業100年以上の歴史を有する精密機器・空気圧機器メーカーとして、国内の空気圧機器市場でトップクラスのシェア (国内第3位)を誇る専門メーカーです。自動車・半導体・医療といった幅広い産業分野に製品を展開しており、特定業界の景気変動に左右されにくい安定した事業基盤を確立しています。近年は、省力化・自動化ニーズの高まりを追い風に、装置の高機能化・多軸化に対応した製品開発を強化。加えて、海外売上比率は約30％とグローバル展開も着実に進めており、今後さらなる成長が見込まれる企業です。

【業務概要】広済堂グループ全体（主に広済堂HD、広済堂ネクスト、広済堂ビジネスサポート、東京博善）の採用・研修・評価運用業務などを担っていただきます。これまでのご経験からまずは適性のある業務から将来的には全般業務を担当いただきます。【業務内容例】・研修業務（組織課題の解決に向けた課題抽出、企画提案、教育体系の構築、コンテンツ検討、研修講師、社内調整など）・採用業務（新卒・中途採用に関わる説明会や面接の実施・手配、人員管理・各種エージェントや媒体選定・手配、書類作成、システム管理、内定者フォロー）・入退社手続き（書類作成・確認、社内外への連絡、システム登録、社内申請）・社員からの各種問い合わせ対応（各種申請・評価など）・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・推進・人事関連データの収集・分析と課題特定・人事制度運用および改善　など【配属部署について】部署間に壁のないフロアの為、多くの社員とのコミュニケーションがスムーズで、開放的な職場です。中途採用の割合も高く、プロフェッショナル集団を目指しております。【組織構成】人事企画部の構成　※配属は人材開発課となります。└人材開発課：社員3名（女性3名）└労務企画課：社員６名（男性1名、女性5名）、嘱託1名（男性1名）派遣社員1名（女性１名）【本ポジションの魅力】グループ会社を統括するHDに籍を置き、グループに横断的に携わることが出来ます。グループの更なる成長のため、チャレンジングな社風において新会社設立の対応業務にも関わることができ、自己成長できる環境です。

【募集背景】当社は半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに、毎年達成予算を上方更新／事業は右肩上がりに成長中の状況です。一方で、組織（ヒト・体制）の成長が事業拡大のスピードに追いついていない面を課題としております。業績・組織ともに拡大を続けるなか、さらなる継続成長をしていくためには組織体制整備が重要になります。現在は、人事企画課長が中心となって組織体制整備を行っておりますので、今後のさらなる事業拡大を見据えて、組織設計・仕組み化のノウハウを共有・承継し、より強固な人事企画体制を一緒に構築していくメンバーを求めています。将来的には人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただくことを期待しています。【具体的な業務内容】大きくは、以下2つのミッションを担っていただきます（業務比率のイメージは 6：4）。 ① 人事制度の企画・改善・仕組み化（約6割）2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきます。　▼具体的には…　・人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画、導入、見直し　・目標管理制度（MBO）の詳細設計および導入・運営　・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進　・賞与、昇格審査などの人事施策の運営　・人事データの集計・分析、課題抽出および改善施策の検討　・人事業務の効率化、運用フローやルールの整備　・経営層や関係部署への提案資料作成、説明・調整 　▼現在、以下のような人事制度改革を進めています。　・総合職転換制度の再構築（転換要件・選考方法・処遇の見直し）　・目標管理制度（MBO）の設計・導入（評価項目・配点・運用フローの構築）　・地域総合職制度の新設検討（対象者・処遇・適用条件のゼロからの設計） 新制度をゼロから立ち上げた課長のもとで、組織設計・仕組み化のノウハウを実務を通じて身につけられます。 ② 経営層・役員直下のプロジェクト推進（約4割）本社（東京）の部長がプレイングで推進している、経営に直結する重要プロジェクトにも参画いただきます。　▼具体的には…　・経営層・役員と直接議論しながらの人事施策の企画・推進　・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進　・人事データの分析による課題抽出と、経営層への改善提案 関係者と連携しながら、課題整理、企画立案、プロジェクトの推進を担っていただくポジションです。【配属先】管理本部 ES・人事総務部 人事企画課本社（東京）：部長が在籍。経営直下プロジェクトはここが起点大阪本社：課長＋メンバー5名。毎日のWEB連携＋月1回程度の対面交流【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】① 経営に近い場所で「自らの企画」が形になる経営層・役員直下のプロジェクトに携わるため、自らの提案が経営判断に反映され、会社が変わっていく手応えをダイレクトに感じられます。② 人事企画・制度設計の実務スキルを身につけられる制度設計の経験がすべて揃っている必要はありません。これまで培った課題発見力や提案力を生かしながら、新制度の企画・設計・運用まで一貫して経験できます。③ ハイブリッドな連携体制東京勤務となりますが、大阪本社の課長・メンバーとWEB会議などを通じて日常的に連携します。月1回程度、対面で情報共有を行う機会も設けています。④ 将来は人事部門の中核へ成長中の企業だからこそ、ポジションも仕事も増え続けています。※人事企画の専門性を高めながら、将来的には人事マネジメントを担うキャリアも目指せます。～まずは「カジュアル面談」に参加しませんか？～「いきなり選考はハードルが高い」という方へ。まずは情報収集として、ざっくばらんにお話ししましょう！ ? 担当： 直近入社した29歳の現場メンバー（入社の決め手やリアルな面も話せます）? 時間： お昼休み（12:00～13:00）や、仕事終わりの18時以降も調整可能? 形式： オンライン。画面オフ（顔出しなし）での参加OK? 準備： 履歴書不要。「これだけは聞いてみたい」という質問を1つだけ事前に教えてください！? どんな質問もOK： 「残業は？」「昇給は？」など、何でもお答えします。

【期待する役割】それぞれの施設には、医師や看護師など、若い方からベテランの方まで幅広くいらっしゃいます。そういった専門職のスタッフたちと連携を取りながら、場合によっては現地に出張してスタッフとの面談なども行い、インハウス社労士として、これからの医療、介護の担い手たちが安心して働ける環境を作っていただければと思います。【業務内容】以下の全般ないし得意不得意及び経験に応じて一部の業務(対象従業員数は本社30名、ブランチ全てを合わせると合計650名程度（2024年末時点）)【採用・研修・人事制度設計全般など】・働きがいと働きやすさで日本屈指の会社にするための種々の制度設計・本社ステイタスとビジョンに鑑みた人材採用戦略の策定と実行、管理・入社前及び入社後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行・360度評価を含む組織サーベイの実施やそれに伴う課題の発見、施策立案【給与計算・社会保険実務など】・クライアントの給与計算実務（導入から実務・チェックまで）・労働保険、社会保険手続き、労務相談等・給与計算・賞与計算アウトソーシングないし今後のインハウス化検討・人事労務アドバイザリー【労務コンサルタント】・クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務全般・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等※業務の変更の範囲：求人者の定める業務【魅力】・事業継承後の患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。・各地の医療介護施設での医療介護従事者の離職率は年間２％未満と業界平均を大きく下回っています。ただ、この現状に満足することなく、より良い職場環境を作っていくこと、日本で屈指の働きやすさと働きがいの両立する医療介護グループを作り上げたい人事メンバーの参加をお待ちしています！【勤務地】東京都千代田区内神田オフィスor関西オフィスor九州オフィス及び採用活動や候補者の面談の際などは全国出張あり（最大でも週２~3日程度目安）【募集背景】事業拡大に伴う増員

【ビジョン】超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。【業務内容】医療法人が抱える経営課題のうち、人事領域における戦略から実行までの”伴走型”のコンサルティングをお任せします。現場に深く入り込みながら、クライアントとなる医療機関の従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へ満足度の高い医療を提供できる組織体制を構築します。＜具体的な業務内容＞医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等）・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決）・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等）・採用支援－採用戦略策定－採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション）－エージェントマネジメント－面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定）※チーム内には社労士が在籍しており相談体制も整っています。業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで活躍しています。【同社で働く魅力】■仕事のやりがい年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよき相談相手として、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます■キャリアアップ大きな裁量を持って人事制度設計や採用支援、労務改善など幅広い人事テーマに携わることができます。人事施策はあくまで手段であり、組織づくりの在り方や姿勢を伝え、経営陣や現場の方の意識改革や行動変容までを支援する役割を担います。人事のプロフェッショナルとして、キャリアにより磨きをかけることができます。■社会的意義支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの病院の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます■組織・カルチャー同事業部は社労士や事業会社の人事経験者、人材紹介会社出身者、元経営コンサルタントなどで構成されており、人・組織領域への想いが強く、仕事に誇りを持って働いている各領域のプロフェッショナルから学べる環境が整っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを高め合って成長できる環境です。（チームメンバーは30～50代のメンバーが多く、良い意味で落ち着いた組織です！）

【ビジョン】超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。【業務内容】上場後の体制強化のため、マネージャーの元で、同社実務およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や改善をご担当いただきます。＜グループ会社の下記業務全般＞・適正な労務管理（勤怠、休日休暇、入退社等）体制の整備・構築・チェック・給与、社会保険関連に関する業務・各種行政への届出遵守の管理・各種規程の整備・管理・安全衛生に関する体制の整備・管理※なお、各グループ会社に実務担当がおりますので、グループ会社の担当者と連携しながらコンプライアンス遵守のための業務を進めていただきます。＜同社の労務業務＞各種実務業務（給与・社保実務、年末調整、規程、入退社関連、健康診断管理など安全衛生に関する業務等）および全体のマネジメントは別担当がおりますので、部内で協力しながら一部業務（下記）を想定しております。・労務・勤怠システムの運用管理（SmartHR、カオナビ、ジョブカン等を利用）・労務関連データの集計と分析・各種規程の整備・管理・従業員面談　等※M＆Aによる事業拡大も積極的に行っており、状況に応じて、労務デューディリジェンス業務等にも携わっていただける機会もございます。

【具体的な職務内容】■同社およびグループ会社の新卒・中途採用に関する業務（母集団形成方法・選考方法の改善提案含む）■人材育成方針の企画立案・計画策定・運営に関する業務■社員定着のためのヒアリングを通じた課題抽出・改善提案（オンボーディング施策提案含む）に関する業務【残業時間について】繁忙期は30～40時間/月くらい、中途採用面接は、就業時間終了後になることもあります。

まずは中途採用領域を中心に、ご経験に併せて業務をお任せいたします。慣れてきましたら、他の人事、総務業務もお任せします。■業務詳細：・各求人のペルソナ設定・部門とのすり合わせ・求人作成・管理・求人媒体選定、取材、撮影対応・スカウト送付・カジュアル面談対応・個別面接対応・内定者クロージング・エージェントとの関係構築・中途入社者との入社後の定期面談（入社1ケ月、6ケ月、1年の3回）　など★入社後はOJTにて業務を習得いただき、慣れてきたら、採用計画の立案や採用手法の見直し・改善にもチャレンジしていただきます。採用活動のさまざまな部分に携わることで、組織づくりに直接貢献できる点がこの仕事の大きな特徴です。■組織構成：中途採用と新卒採用のメンバーが在籍しています。経験豊富な社員がマンツーマンでサポートするため、実務経験が浅い方でも着実にスキルを身につけられる環境です。■キャリアステップ：ゆくゆくは人事のリーダー職としてご活躍頂くことを期待しています。■働き方：・月平均残業は約20時間、転勤なし、年に5～6日程度土曜出社がありますが、業務上問題なければ、有休取得可能です。※有給休暇と合わせて年間125日以上の休暇取得が可能です。・スケジュールは月単位で決めるため、1日の業務量は自分で調整できます。・周囲と協力して仕事を進めるので、残業はあまりありません。有休平均取得率：100％※直近1年間、平日の有給取得含む月平均1.8日取得しています■魅力ポイント：（1）生活コストを抑えられる社宅制度自社ブランドマンションに【家賃の約60％で入居可能】です。（敷金・礼金・更新料、更新料なし）（2）ランチ無料（毎日）1週間単位で注文できるため、昼食代の負担なしです。（課税処理のみ）

【仕事内容】将来のSenior Specialistを目指していただくために、Assoc HR Specialist/ HR Specialistとして、社員対応、法令対応、官公庁対応、評価制度運用、人事データ管理など幅広い業務をお任せいたします。＜担当業務の具体例＞◆社員対応（各種ガイダンス：入社、退職、休職、復職、新入社員研修、メンタルヘルス、ハラスメント等）◆人事システムの運用（人員管理、社員情報活用、業務改善のためのシステム運用企画など）◆新入社員向け研修運営事務局サポート◆法改正対応（社内文書・帳票の更新、資料作成、社員への説明）上記に限らず、経験に応じて他の業務も含め、応相談《求める人物像》★事前の予測が難しい状況でも、様々な要望や条件の変化に柔軟に対応できる方★マルチタスクを自己管理して遂行できる方★前向きに主体性(いかなる状況においても自分で考え、判断し行動すること)をもって業務に取り組める方★プロジェクトをリードできる方

人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、カジュアル面談をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。当社の事業に興味をもっていただける方で、自己成長やキャリアアップへのこだわり、思いが強い方を求めています。【具体的な業務内容】○新卒採用　・・・会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信などを想定しています。年々増えていく応募者を円滑に遅滞なく対応していくとても大事な業務です。最初は新卒採用から始めていただきますが、中途採用・研修など業務の幅を広げるチャレンジが可能となります。【配属組織について】　　人材開発室　正社員5名＋派遣社員1名　計6名体制人材開発室では採用と研修をメインで担っており、労務や給与社保は別部署にて行っているため、採用業務に特化してスキルの深堀を行っていただける環境です。今後、部署として担う業務範囲は拡大していく予定です。【魅力ポイント】・自分で考え、部署内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。【残業時間について】全社平均15時間/月程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっております。【職場環境について】フリーアドレスでコミュニケーションも活発な社風です。事業内容上、アイデア出しや議論などのコミュニケーションを重視しているためオフィスへの出社を前提とした勤務となります。人材開発室は業務上、固定エリアに着席しておりますが、他部署との連携も多く、全体感を味わえる環境です【会社としての魅力】◆強固な財務体質売上1,000億強　営業利益200億で順調に推移（営業利益20％と高い営業利益を出している）自己資本比率も50％弱と、借入が少ない◆圧倒的なブルーオーシャン戦略築古の物件を買ってバリューアップし、他社にない面白い物件を取り扱うことで、差別化を図っている◆介在価値が非常に高い。物件の本来の価値を見出し、仕入し、作り上げる。不動産仕入の面白味を実感できる。◆物件アセットに限界がない◆多額の資金を動かし、大きな利益を生みだす、ダイナミックな仕事◆当社が開発する独自性の物件、難易度の高い目標に向けて経験を積み、自身のキャリアアップに繋がる。◆不動産の資産価値向上を自ら経験し、やりがいをもって業務に取り組める◆問題解決方法は一つではないこと、自ら考えて新たな挑戦すること、保守的な結果では評価されない社風【こだわりの不動産開発を行うレーサム社のプロジェクト一覧】https://www.raysum.co.jp/project/