東京都の労務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(14ページ目)

会社の急成長を「人」の力で加速させる、人事領域のあらゆる業務をお任せします。決まった業務をこなすだけでなく、経営陣や各部門と連携しながら、自ら課題を発見し、企画・実行していくことが期待されるポジションです。【募集背景】増員同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。事業拡大に伴い、多くのポジションにて採用を実施しており、その採用活動にお力添え頂ける方を募集しています。【職務内容】■採用戦略の実行→未来の仲間を見つけ出す事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行（エンジニア、セールス、事業開発など全職種）求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション構築採用広報活動（ミートアップ企画、SNS発信など）候補者との面談・面接、クロージングまでの一連の採用活動■人事制度の構築→成長を支える土台作り事業拡大フェーズに合わせた人事制度（評価、等級、報酬）の企画・設計・運用社員が納得感を持ち、成長を実感できる仕組み作り■組織・文化の醸成→最高のチームを創るハイレゾのミッション・バリューが浸透する組織文化の醸成新入社員がスムーズに活躍できるオンボーディングプログラムの設計・改善エンゲージメントサーベイの実施・分析と、それに基づく改善施策の立案その他、労務管理や総務業務など、組織の成長に必要なあらゆる業務に携わっていただきます。【同社が提供するサービスについて】「GPUSOROBAN」業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。【働き方】・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社（香川オフィスへの出社可能性あり）【社風】代表取締役を筆頭に自分の時間を使ってせっかく仕事をするのであれば、何かをなし遂げたいと考える方が多く所属している組織です。また、何か新しいことにチャレンジすることを推奨し、新規の企画を提案する場を設けるなど、挑戦を応援していく組織文化となっています。★魅力■人事として採用だけでなく、幅広い業務に携わることが可能です■事業が伸びており、ここからIPOに向けて組織が急成長するフェーズに関わって頂くことができます

【期待する役割】CHCPパートナー法人の施設運営に関わる賃貸借契約業務を中心に、総務業務全般をお任せします。現在、パートナー法人全体のバックオフィス業務を統合していくフェーズにあり、契約管理や施設対応の重要性が高まっています。ご入社後は先輩社員より業務を引き継ぎながら、契約関連業務を中心にご担当いただきます。。■主な業務内容：・賃貸借契約書の作成・管理、更新手続き・契約に伴う社内手続きおよび関係部署との連携・施設オーナーや仲介業者との折衝・調整・新規開局・閉局に伴う物件選定や契約関連業務・現地調査・立ち合い・施設管理（設備点検、修繕対応など）・その他、総務業務全般ゆくゆくは複数施設の契約管理や総務業務全体の統括にも関わっていただきます。【募集背景】組織強化の為の増員【組織構成】・配属先：総務・労務部（26名在籍）　Lそのうち4名が賃貸借業務を担当しています。【入社直後の勤務について】・入社直後の業務習得を目的として、賃貸借業務を担当している主なメンバーが在籍している大阪支店にて、入社後約1週間程度、OJT形式での勤務を予定しています。その後は、東京本社での勤務を基本としながら、業務内容に応じて、月1回程度の大阪支店勤務、またはパートナー先への出張が発生する想定です。※業務理解を深めるための対応であり、恒常的な大阪勤務を想定しているポジションではありません。

◆newmoとは◆newmoは "移動で地域をカラフルに" をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。newmoは移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。◆募集背景◆現在、newmoではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M&A）を通じた事業基盤と組織の拡大を推進しています。急激な従業員の増加を受け止めるオペレーションを整備すべく、コーポレート部門でのAIの活用に投資をしていく予定です。本ポジションでは労務に関する知見・実務経験があり、且つAI活用に取り組んでいただける方を募集しています。◆職務内容◆本ポジションは、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。・M&Aの労務DD～PMIの実務業務・newmoグループの通常労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き）・労務業務の棚卸し・可視化・課題特定・AIツール（生成AI / RPA / SaaS等）を活用した業務改善の企画・実行・社内向け労務ナレッジの構造化・AI活用（FAQ、チャットボット等）・労務関連ドキュメント・フローの標準化・自動化・各部門との連携による業務改善プロジェクト推進・労務領域におけるAI活用のルール整備・ガイドライン策定

【募集背景】増員募集創業70周年を迎えた同社では、組織体制強化のために、採用担当を増員募集する運びとなりました。【業務内容】社員数2,300名を超えている同社において、採用活動を強化していくために即戦力人材を募集いたします（※ご経験業界不問）■採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整■採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入■採用広報■紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築　等※将来的に、人材育成、制度設計など担当領域を広げることも可能です【配属予定】人材開発室所属：人事部（計16名）└ 人事室：7名└ 人材開発室：4名 ★配属予定└ 労務室：4名└ 人材戦略室：1名～企業担当から見た人材開発室の印象～人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。【働き方について】■実働7時間／残業代は1分単位で支給・実働時間は7時間。超過分については残業代がしっかり支給されます。　※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。■柔軟な働き方が可能・週2日程度 リモートワーク可能・時差出勤制度も整備　※ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。【同社の特徴】同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。

【仕事概要】企業法務全般の業務をお任せ致します。【仕事内容】■お願いしたい業務・契約書/申込書のレビュー・サービス規約や覚書などの新規作成・社内の法務Q&A対応・その他企業法務全般など■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・新規事業のサービス約款の作成・個人情報保護法を中心とした関連法案改定に伴う各種改訂業務・知財（特許/商標など）の申請/取得/管理■1日の流れ・09:00-10:00　朝会、各Gr個別MTG・10:00-18:00　法務対応（法務依頼/弁護士MTG/各プロジェクトMTG）・18:00-18:30　夕会（全体共有/Gr個別）・18:30-20:00　タスク整理/WBS更新■管理部のイメージ管理部には、法務/経理/総務/労務のチームが存在しており、管理部の組織体制は以下の通りです。（2024年8月21日時点）最初は管理部長の下で二人三脚で法務業務を一つずつ学んでいただきます。少人数だからこそ、進捗状況の共有やフォローがしやすく、コミュニケーションも取りやすい環境です！法務専任担当としてキャリアアップしていきたい方を募集しています！・管理部長（全チームを統括）：1名（39歳男性）・法務チーム：管理部長が兼任・経理チーム：3名（30代正社員男性/20代正社員女性/派遣女性）・総務チーム：1名（派遣女性）・労務チーム：1名（派遣女性）【応募いただきたい人物像のイメージ】・法務の実務経験が半年以上あり、契約書確認や、ドキュメントを用いた弁護士との連携をお任せできる方・法務経験は半年もなくとも、今後法務としてキャリアを築くべく、前向きに知識習得に臨める方

人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、カジュアル面談をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。当社の事業に興味をもっていただける方で、自己成長やキャリアアップへのこだわり、思いが強い方を求めています。【具体的な業務内容】○新卒採用　・・・会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信などを想定しています。年々増えていく応募者を円滑に遅滞なく対応していくとても大事な業務です。最初は新卒採用から始めていただきますが、中途採用・研修など業務の幅を広げるチャレンジが可能となります。【配属組織について】　　人材開発室　正社員5名＋派遣社員1名　計6名体制人材開発室では採用と研修をメインで担っており、労務や給与社保は別部署にて行っているため、採用業務に特化してスキルの深堀を行っていただける環境です。今後、部署として担う業務範囲は拡大していく予定です。【魅力ポイント】・自分で考え、部署内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。【残業時間について】全社平均15時間/月程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっております。【職場環境について】フリーアドレスでコミュニケーションも活発な社風です。事業内容上、アイデア出しや議論などのコミュニケーションを重視しているためオフィスへの出社を前提とした勤務となります。人材開発室は業務上、固定エリアに着席しておりますが、他部署との連携も多く、全体感を味わえる環境です【会社としての魅力】◆強固な財務体質売上1,000億強　営業利益200億で順調に推移（営業利益20％と高い営業利益を出している）自己資本比率も50％弱と、借入が少ない◆圧倒的なブルーオーシャン戦略築古の物件を買ってバリューアップし、他社にない面白い物件を取り扱うことで、差別化を図っている◆介在価値が非常に高い。物件の本来の価値を見出し、仕入し、作り上げる。不動産仕入の面白味を実感できる。◆物件アセットに限界がない◆多額の資金を動かし、大きな利益を生みだす、ダイナミックな仕事◆当社が開発する独自性の物件、難易度の高い目標に向けて経験を積み、自身のキャリアアップに繋がる。◆不動産の資産価値向上を自ら経験し、やりがいをもって業務に取り組める◆問題解決方法は一つではないこと、自ら考えて新たな挑戦すること、保守的な結果では評価されない社風【こだわりの不動産開発を行うレーサム社のプロジェクト一覧】https://www.raysum.co.jp/project/

【ポジション概要】人事部の一員として、採用・教育／育成・労務など、人事機能全般に幅広く携わっていただきます。現場部門と連携しながら、事業成長に直結する人材の確保・育成・定着に貢献いただくポジションです。【募集背景】現在、世界情勢の変化や人材定着の重要性の高まりを受け、当社においても、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築強化が重要な経営課題となっています。本ポジションでは、人事領域の中核を担う次世代人材の育成を目的として、新たなメンバーを募集します。長期的なキャリアを築いていただける育成を前提として募集となります。将来的には人事機能全般を担うコア人材としての活躍を期待します。【業務詳細】経験・適性をみて業務内容は決定します＜採用＞新卒採用・中途採用の企画および運営採用計画の立案、母集団形成の施策検討・実行面接調整、選考対応、内定者フォロー採用プロセスの改善およびデータ分析各部門との要件すり合わせや社内調整＜教育・育成＞新入社員研修、階層別研修の企画・運営研修プログラムの見直し・改善外部研修の選定および運用管理人材育成施策の企画・推進＜労務・制度＞給与・社会保険に関する実務勤怠管理・労務対応人事制度の運用および改善規程整備やコンプライアンス対応【入社後に期待すること】ご入社後は、ご経験や適性に応じて担当領域を決定し、採用や教育領域を中心に実務経験を積みながら、段階的に業務の幅を広げていただきます。あわせて、将来的には事業所における総務・人事業務も経験し、本社・現場双方の視点を持つ人材への成長を期待しています。人事の特定領域に限定せず、複数領域および事業所経験を通じて、人事機能全体を横断的に担う人材としてのキャリア形成を想定しています。【同社の特徴】・独 BASF ／住友金属鉱山の合弁会社であり、国内トップクラスの貴金属触媒メーカーです。・2030年を見据えた 10 カ年計画を推進中であり、既存事業の強化、 新規事業開発 等、変革・成長に向けて各部門が取り組んでいます。半期に 1 回、経営層が各事業所の社員に直接経営状況を説明する機会があり、経営との距離も近い環境です。・2024年4月に60周年を迎え、当社は住友金属鉱山と世界最大級の総合化学メーカーBASFの合弁会社であり、「貴金属触媒」の国内トップクラスメーカーです。・BASFグループ技術の活用、および技術交流が可能であり、全世界に【触媒】を供給できる体制を整えております。【働く環境】・全社としてはフレックス/在宅勤務制度あり（所属先により運用利用率あり）・住宅手当（自宅所有者：年 18 万円）- 借上社宅制度：一般賃貸物件を社員が選定し、会社名義で契約（社内規定あり／45 歳まで満額）※ 参考: 独身者→最大月 7 万円、家族持ち→最大月 11 万円の物件対象・引越し手当もございます。

【ポジション概要】人事部の一員として、採用・教育／育成・労務など、人事機能全般に幅広く携わっていただきます。現場部門と連携しながら、事業成長に直結する人材の確保・育成・定着に貢献いただくポジションです。【募集背景】現在、世界情勢の変化や人材定着の重要性の高まりを受け、当社においても、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築強化が重要な経営課題となっています。本ポジションでは、人事領域の中核を担う次世代人材の育成を目的として、新たなメンバーを募集します。長期的なキャリアを築いていただける育成を前提として募集となります。将来的には人事機能全般を担うコア人材としての活躍を期待します。【業務詳細】経験・適性をみて業務内容は決定します＜採用＞新卒採用・中途採用の企画および運営採用計画の立案、母集団形成の施策検討・実行面接調整、選考対応、内定者フォロー採用プロセスの改善およびデータ分析各部門との要件すり合わせや社内調整＜教育・育成＞新入社員研修、階層別研修の企画・運営研修プログラムの見直し・改善外部研修の選定および運用管理人材育成施策の企画・推進＜労務・制度＞給与・社会保険に関する実務勤怠管理・労務対応人事制度の運用および改善規程整備やコンプライアンス対応【入社後に期待すること】ご入社後は、ご経験や適性に応じて担当領域を決定し、採用や教育領域を中心に実務経験を積みながら、段階的に業務の幅を広げていただきます。あわせて、将来的には事業所における総務・人事業務も経験し、本社・現場双方の視点を持つ人材への成長を期待しています。人事の特定領域に限定せず、複数領域および事業所経験を通じて、人事機能全体を横断的に担う人材としてのキャリア形成を想定しています。【同社の特徴】・独 BASF ／住友金属鉱山の合弁会社であり、国内トップクラスの貴金属触媒メーカーです。・2030年を見据えた 10 カ年計画を推進中であり、既存事業の強化、 新規事業開発 等、変革・成長に向けて各部門が取り組んでいます。半期に 1 回、経営層が各事業所の社員に直接経営状況を説明する機会があり、経営との距離も近い環境です。・2024年4月に60周年を迎え、当社は住友金属鉱山と世界最大級の総合化学メーカーBASFの合弁会社であり、「貴金属触媒」の国内トップクラスメーカーです。・BASFグループ技術の活用、および技術交流が可能であり、全世界に【触媒】を供給できる体制を整えております。【働く環境】・全社としてはフレックス/在宅勤務制度あり（所属先により運用利用率あり）・住宅手当（自宅所有者：年 18 万円）- 借上社宅制度：一般賃貸物件を社員が選定し、会社名義で契約（社内規定あり／45 歳まで満額）※ 参考: 独身者→最大月 7 万円、家族持ち→最大月 11 万円の物件対象・引越し手当もございます。

人事労務分野における実務担当者として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に推進していただきます。【業務詳細】・人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、各事業所からの問合せ対応、指導を行う・人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分けなど）・人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、移行後の業務フロー設計・導入・社員の労務問題にかかる諸対応・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）の導入・健康管理推進体制の構築・運用【募集背景】増員（人事部組織の再編と併せ各業務もゼロベースで再構築し、新しい人事部を創るため）【配属組織】人事部8名（2026/2/1時点）【人事部について】同社は、事業再生プロジェクトの目玉として人事制度の抜本改革に取り組んでいます。 この改革の着実な遂行に向けて、人事部の組織を「人事事務業務メイン」の組織から「人事企画・実行メイン」の組織へと再編し、人事各分野の業務をより推進しやすい体制をつくります。■平均勤続年数:20.6年（男性:20.9年／女性:18.3年）■月平均残業時間:9.2時間■平均年齢:45.2歳■年休取得率:78.9％（取得日数15.5日）

【OKIプロサーブについて】　当社は、OKIグループのシェアード会社として、OKIおよび子会社各社の共通業務を担うプロ集団としてOKIグループに貢献しております。【募集部門について】■総務統括センター総務企画チーム・当社の総務統括センターは、OKIの各事業所における様々な総務庶務業務を担当する部署ですが、当チームは総務企画業務や、センター内の横断的な管理業務を担当し、多岐にわたる全体業務の効率化を推進しています。・その管理業務のひとつが、今回実務担当者を募集する派遣先管理業務です。■メンバー男性：4名　女性：7名　計：11名（平均年齢　50歳）※うち派遣管理業務担当（男性：1名　女性：2名　計：3名）【業務について】■OKIグループ会社の派遣社員の採用・入職・勤怠等の派遣先管理業務および総務業務全般を担当いただきます。・担当範囲：南関東エリア（東京・埼玉南部）のOKI、OKIグループ会社（2社）・管理対象：上記企業で就業中の派遣社員：約350名・業務割合：派遣先管理業務（90％）、総務業務（10％）①入職対応・各種手続き（入場許可証、守秘義務誓約書等）、貸与品手配（作業服等）、受入教育、個別契約書・作成・登録・承認、施設案内・職場引率、提出物回収等②契約対応・基本契約書、事業所抵触日管理・更新対応、派遣元36協定登録管理、個人抵触日管理、契約更新確認③勤怠対応・勤怠情報確認・修正対応、勤務実績表作成・提出、派遣元36協定内容確認、36協定順守状況確認④請求対応・派遣元請求内容確認・修正、請求書処理、経理部門確認用データ対応、製造部門提出用データ対応【仕事のやりがい】・派遣先管理業務や総務業務を通じて、人事・労務に関する知識やOKIグループ各社との連携経験を幅広く積むことができます。・業務効率化の推進により、AI・DXスキルの習得や自己成長も実現可能です。社員が働きやすい環境づくりを支え、OKIグループの持続的成長に貢献できるやりがいのある仕事であり、将来的にはリーダーとして業務を牽引するキャリアも目指せます。

【募集背景/ミッション】労務業務について、現在担当者が1名で行っているため、事業拡大に伴う増員での募集です。メインは労務業務をお任せいたしますが、学生向けの採用イベントや就活フェアなど一部採用の業務のお手伝いをお願いする可能性がございます。【業務内容】同社の人事労務担当として下記業務をお任せ致します。■給与計算、社会保険手続き業務■年末調整■勤怠管理■健康診断、人間ドッグ受付【組織構成】現在人事4名で採用、研修、社会保険、給与計算の業務を行っております。【働き方】月平均残業時間：20時間程度（?忙期を除く）【魅力】「理想の空間実現」に最適な高級照明を、5つ星ホテル・有名商業施設などに向けて多数提供しています。これまでは商業施設がメインでしたが、ホテルやマンションなど"高級感のある光の空間"への採用実績が増加しております。※表参道や銀座などの店舗照明や大手百貨店に留まらず、一流ホテル・美術館などを手がけ、高品質の商品を提供する事で、高価格の商品にも関わらず、市場から高い支持を得ています。【同社について】1973年8月に設立した当社は、2023年で設立50周年を迎えることとなりました。照明器具をインテリア空間における重要な要素として捉え、企画から製造、販売までを一貫して担っています。高級感のある空間に照明を提供し、販売から専任のライティングデザイナーによるプロデュースまで行います。プロフェッショナルライティングをバックボーンに、デザイン／サイエンス／テクノロジーの統合による唯一無二の価値創造を行っています。また、事業活動、学術活動、芸術活動を通じて社会貢献活動を実施しています。

【職務内容】人事業務全般を担当し、特に採用業務をメインでお任せいたします。■新卒採用・母集団形成・インターンシップ、説明会の実施・一次面接の担当・入社フォロー、懇親会の企画・実施・研修立案、外部研修の予約や社内研修の運営※新卒採用目標は年間10名程度■キャリア採用・エージェント対応・書類選考、面接の実施から入社フォロー採用目標20～30名程度（全職種に対応）上記業務の他、採用以外の勤怠管理、辞令準備、面談のセッティングなどサポート業務が発生します。■組織構成現在人事4名で採用、研修、社会保険、給与計算の業務を行っております。【魅力】採用、労務、人事企画等幅広く経験をされた上司から様々なことを学ぶことができる環境です。採用を中心に、他の人事領域の知識も身に着けることができます。資格取得制度も充実しており、会社負担で資格のス取得に関する受講料等の費用を負担しており、社労士資格や衛生管理等人事に関する資格取得も目指していただけます。

■ 採用背景当社は介護領域におけるマッチングプラットフォームと在宅介護サービスを展開しています。現在、労務業務はHRチーム責任者と採用担当が兼務していますが、事業の急成長に伴い、今後のスケールに耐えうる「労務基盤の構築」と「従業員が安心して働ける環境づくり」を専任で主導していただける「専任労務担当者」を募集します！■ 職務概要＜入社後の実務（お持ちのご経験に応じて調整します）＞【労務運用全般】入退社手続き（社保・雇用保険資格取得）、給与計算・年末調整（顧問社労士連携）、勤怠・有給管理【安全衛生・健康管理】健康診断・ストレスチェック手配、衛生委員会の運営、36協定締結・労基署対応【環境整備・総務業務】各種規程改定・コンプライアンス強化、オフィス備品管理や問い合わせ対応　など【その他チャレンジ領域】ご経験やご希望に応じ以下のようなHR・組織開発業務に携わることも可能です。・組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画・育成計画の策定や実行・ES（従業員満足度）の設計・運用・報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画・人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用■ 弊社で働くことのメリット・社会貢献性の高い事業に志をもったメンバーで構成されているため、社員はヒューマンスキルの高い方が多く、コミュニケーションストレスの低い環境です。・成長フェーズを迎えていますが、現在はまだ60名の規模です。これまでのご経験を活かし裁量を持って仕事を進められ、あなたの組織に対する貢献もわかりやすく実感できる環境です！

伊藤忠グループの一員として、伊藤忠グループ会社の従業員に係るインハウス給与計算業務等を請け負うグループサポート課で、伊藤忠商事社員向けの人事労務業務を担当いただきます。 社員約 4,000 名規模の人事労務実務の主要領域に関わることで専門性を高められるポジションです。入社後はご経験に近い領域から担当し、ローテーションを通じて幅広くキャリアを積んでいただき、将来的にチームの中核として業務フローの見直しや改善にも関わっていただきます。 伊藤忠商事の海外駐在員並びに海外出向者向けに給与関連支給業務等を請け負っている人事サポート部海外課にて、下記いずれかの業務を担当いただきます。 【具体的業務】 ①海外給与支給(海外給与/賞与の支給、異動者管理、給与通知/証明書作成 等) ②海外出向関連(出向契約締結/管理、出向差額・経費精算、税申告サポート 等) ③海外渡航支援(赴任手続き進捗管理、ビザ/フライト手配、関連経費精算 等) ■配属先：人事サポート部 海外課 ※配属先組織について：課長1名、課長代行1名、課員18名 の計20名体制

【ポジション概要】本ポジションではコンサルティング部門内の業務支援系スタッフとして、事業法人・官公庁向けに営業するコンサルタントのプロジェクト遂行に際して発生する、契約事務等の間接付帯業務をサポートする業務や、社内ルール・手続き・法令等の遵守を確認・指導する業務を担当して頂きます。【ポジションの魅力】■リサーチ・コンサルティング部門の業務管理ポジションであり、社会貢献性の高い事業に関わることができる、社会的意義のあるポジションです。■社風として自由を重視しています。そのため、研究員・コンサルタントのサポート部隊として、　契約回りからコンプライアンス、労務関連など多岐にわたる業務があり、ご自身のやりたい意思により、業務の幅を広げていくことができる環境です。■組織として、年々研究員の数もかなり増加しており、そのため、サポート部隊の体制強化に注力しています。　将来的には、マネジメント・管理職になっていただくことが期待されています。■フレックス制度があり、リモートワークも週3~4日ほど活用することはでき、柔軟な働き方が可能です。■SMBCグループの中の1社で、同組織としても安定して拡大しており、強固な企業基盤がございます。【業務内容】■コア業務(1)コンサルティングプロジェクト推進における間接事務支援(2)コンサルティングプロジェクト推進におけるコンサルタントの営業管理、内部管理、指導(3)間接業務に関する改善企画・推進(4)共に業務を推進する総合職・一般職・人材派遣のマネジメント・育成指導■具体的な業務内容(1)プロジェクトの契約内容に応じた特殊事務発生時の社内関係部門との調整(2)担当グループのマネジメントに関するコンサルタントの支援(労務管理・経費承認など)【配属部署】事業統括部 管理系スタッフ100名ほど正社員約30名 派遣スタッフ約70名【働き方】リモートルール：週3~4日ほどリモートワークにて勤務可能。【組織構成】：同社に350名ほど在籍している研究員・コンサルタントの支援【キャリアパス】：まずはメンバーから入社いただき、その後、数名～10名ほどのチームのリーダーをお任せします。ご経験や入社後の実績に応じて、ご入社時よりお任せする場合もあります。【募集背景】：元々サポート・管理側を数名で行っていたが、研究員・コンサルタントも年々増加しており、サポート側の組織も強化していくため。人員の増加に伴い、管理職候補の採用も進めていくため。【求める人物像】・人柄、性格：現業コンサルタントとのコミュニケーションを円滑に行う上で、明朗かつクレバーであることが望ましい。・問題解決意識：自らの担当分野以外の問題や非定型業務の問題に関しても積極的に関わり、包括的な解決を自律的に志向出来る意欲のある方。・社内調整：社内の関係部署と円滑な相談・調整を行える方。

【ポジション概要】コンサルティング部門内の管理部門 本部スタッフとして、事業法人・官公庁向けに営業するコンサルタントのプロジェクト遂行に際して発生する、契約事務等の間接付帯業務をサポートする業務や、社内ルール・手続き・法令等の遵守を確認・指導する業務を、総合職・一般職のアシスタントとともに担当して頂きます。【ポジションの魅力】■リサーチ・コンサルティング部門の業務管理ポジションであり、社会貢献性の高い事業に関わることができる、社会的意義のあるポジションです。■社風として自由を重視しています。そのため、研究員・コンサルタントのサポート部隊として、　契約回りからコンプライアンス、労務関連など多岐にわたる業務があり、ご自身のやりたい意思により、業務の幅を広げていくことができる環境です。■組織として、年々研究員の数もかなり増加しており、そのため、サポート部隊の体制強化に注力しています。　将来的には、マネジメント・管理職になっていただくことが期待されています。■フレックス制度があり、リモートワークも週3~4日ほど活用することはでき、柔軟な働き方が可能です。■SMBCグループの中の1社で、同組織としても安定して拡大しており、強固な企業基盤がございます。【業務内容】■コア業務(1)本部組織の企画・運営・推進(2)部門共通機能に関する改善企画・推進(3)コンサルティングプロジェクト推進における間接事務の共通支援(4)共に業務を推進する総合職・一般職のマネジメント・育成指導■具体的な業務内容部門全体の本部機能として、ルール/手続きの整理・見直し、各種情報の整理、分掌に応じた業務整理/集中化による効率化推進、各種企画・施策推進、手続き漏れや紛失等の事態発生抑止、本社各部署との交渉・相談などを行っていただきます。【配属部署】事業統括部 管理系スタッフ100名ほど正社員約30名 派遣スタッフ約70名【働き方】リモートルール：週3~4日ほどリモートワークにて勤務可能。【組織構成】：同社に350名ほど在籍している研究員・コンサルタントの支援【キャリア】本人の能力／経験／希望／適性に応じて、管理系スタッフとして、部門全体にわたる共通機能や制度の設計／運用展開等の他、本部施策の企画・運営・推進、DX化推進等を行っていただくこともあります。将来的には、本人の希望・適性、組織の運営状況により、コンサルティング部門内の管理系の他領域(人事・会計・マーケティング・OA企画・推進など)や、業務支援系の領域(コンサルタントのプロジェクト支援の間接事務支援等)への活躍の機会もあり得る。【募集背景】：元々サポート・管理側を数名で行っていたが、研究員・コンサルタントも年々増加しており、サポート側の組織も強化していくため。人員の増加に伴い、管理職候補の採用も進めていくため。

【期待する役割】会社の“日常”を心地よく整えるバックオフィスの仕事です。採用や広報・総務にも関わり、仲間を迎えるシーンや会社の魅力づくりにも参加できます。みんなが働きやすい環境づくりやサポート業務など、日々いろんな経験が積めるポジションです。あなたの気配りやアイデアを、ここで一緒に活かしてみませんか？【職務内容】コーポレートチームの一員として、会社運営を支える幅広い業務をしていただきます。・総務業務全般・採用業務（企画～運用）・人事・労務関連業務・広報業務・SNS運用その他、会社運営に関わる業務全般※業務範囲は多岐にわたるため、状況に応じて柔軟に対応していただきます。“縁の下の力持ち”として会社を支えながら、あなたのアイデアで会社をもっと良くしていく楽しさがあります。【魅力】・総務・人事・採用・広報・SNS運用など、幅広い業務経験を積むことができます。　また多岐にわたる業務を通じて、実践的な知識やスキルが身に付けることができる環境です。・あなたの気づきやセンスが、チーム・会社全体の力になる仕事です。【募集背景】退職に伴う欠員補充、体制強化のための増員募集【組織構成】コーポレート部門：1名【求める人物像】・自分事として仕事に向き合える方・既存のルールに従うだけでなく、ルールを作る側に回れる方・マルチタスクが得意な方

障碍者雇用に関する業務全般をお任せします。【具体的業務内容】障碍者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。（入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。）・障碍者の採用活動・障碍者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応・障碍者の労務管理（入退社、勤怠、障碍者手帳の管理等）・障碍者雇用にかかる申請、管理・障碍者の職場定着、適応支援・障碍者雇用に関する法律や制度の管理・社内制度の提案、策定【活かせる経験・資格】・人事労務及び採用に関する業務経験・障碍者支援の実務経験・人材育成の経験【同社について】同社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のメンバー・リーダー候補を募集します。【募集背景】＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務での障碍者雇用推進担当を募集しております。今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。将来のリーダー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。【求める人物像】・数字にコミットし、結果にこだわれる方・主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方・自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方・コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方・同社の理念（8Rules）に共感していただける方（※）※同社理念（8Rules）について　・スピードで圧倒しよう　・情熱がなければ意味がない　・想像力と思いやりを持つ　・迷わずチャレンジしよう　・感謝・尊敬・謙遜　・圧倒的な努力で驚かす　・論理＊感情で人を動かす　・絆を深めよう

【楽天生命について】楽天保険グループは、楽天カード、楽天銀行、楽天証券などに続く、楽天FinTech事業の次の柱になるべく、順調に成長を続けています。楽天生命は、楽天保険グループにおける中核事業の一つです。シンプルな定期保険・終身保険や、医療保険・がん保険、認知症保険、若年層向けの総合保障保険、さらに住宅ローン向けの団体信用生命保険などを販売しています。全国で展開する対面代理店チャネルや、楽天会員基盤を中心に幅広く展開するインターネットチャネルなど、さまざまなご提案経路を有しております。身近で親しみやすい生命保険会社として、また楽天グループの技術力を活かした先進的な生命保険会社として画期的な保険ソリューションを提供していきます。【部署・サービスについて】楽天保険グループ人事は（楽天インシュアランスHD、楽天生命、楽天損保、楽天保険の総合窓口の4社）会社横断的に人事業務を行っており、楽天保険グループ一体となって、 従業員が働きやすい環境の整備と人事戦略を経営と一体となり展開しています。組織構成としては、中途入社者を中心に男女問わず新卒からベテラン社員まで30名ほど在籍しております。【業務内容】今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。・HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。・オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。

社員数約70名の組織において、総務・労務管理を中心に、会社運営を安定的に支えるポジションです。定型的な総務事務は派遣スタッフが対応しており、正社員は運用管理・調整・改善を担います。業務に慣れた後は、防災・安全衛生など、会社全体に関わる領域を段階的にお任せします。■業務内容：・総務業務（オフィス設備管理、郵送・FAX管理、顧客情報登録、名刺発注、コンサルサポート作業、その他基本的総務業務）　※入社直後～慣れるまでは派遣スタッフの業務を引き継ぎ　・派遣スタッフの業務進捗管理・業務優先度の判断・社長秘書的なサポート業務（レストラン予約、来客対応、バレンタイン・お礼状送付 など）・労務管理（勤怠・労働時間管理等）・人事関連アシスタント■業務習熟後（半年～1年目安）・社内ルール・運用フローの整理、改善・防災関連業務（BCP、備品管理、訓練運営 等）・衛生委員会の運営・事務局対応・現場部門との調整・相談対応※一気に業務を増やすことはありません。※会社の状況を見ながら、優先順位をつけて進めていくスタイルです。■このポジションの特徴「何をやるべきか」を考える視点が求められます独断で進めるのではなく、関係者と相談しながら進めていきます改善提案は歓迎しますが、スピードよりも安定運用を重視します■配属組織：入社後は管理本部／人事総務チーム 総務担当（派遣社員1名在籍）に所属となります。入社後はOJTにて先輩社員に指導をいただきながら、業務に慣れて頂きます。■働き方基本オフィス出社、仕事に慣れてきて派遣スタッフの業務管理ができるようになれば週1,2リモート可能

会社設立から12年間で2,000名まで急成長してきました。Talent Acquisitionでは、さらなる事業・組織の拡大・拡張を目指し、各領域のプロフェッショナル採用の推進をしていただける方を募集しています。※組織・ポジション・業務などに応じ、個人の特性も踏まえたアサインを検討しています。【業務詳細】中途採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案　・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）　・候補者進捗対応　・リファラル採用の推進　・採用イベントや勉強会の企画、運営　・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務　・採用広報の推進

【部門の役割/ミッション】チームの役割は、企業理念の推進者として、社員がイキイキとチャレンジできる環境をつくり続けることです。社員を第一に考えて、各部門やリーダーと連携しながら人事制度の企画から運用を進めており、チームが担う役割は重要性を増しています。戦略人事としての高い志を持ち、激変する事業環境に柔軟に対応しながら、新たな価値を想像するための挑戦を厭わない、そんな気概のある方と是非一緒にお仕事をしたいと思っています。【職務内容】労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談【具体的な業務】・労務相談、対応・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計・人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測・人事制度の企画、立案・人事システムの導入や切替以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用の構築まで・給与計算業務（月次/年次）・人事評価制度・健康経営、福利厚生関連・労務コンプライアンス関連事項への対応・その他人事業務全般

2024年に三井物産(株)の完全子会社となり、管理部門業務の体制強化を図っているフェーズです。入社後は(株)メルローズに出向していただき、人事労務業務全般をお任せします。【職務内容】■下記労務業務全般◎給与計算◎勤怠チェック◎社会保険手続き◎年末調整 等(社労士事務所との連携)■従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート【募集背景】組織強化に伴う増員【当社の魅力】◎安定基盤でありながら、当社は少数精鋭で行っておりますので、フラットな職場環境で風通しも良いです。※離職も少ないです。◎三井物産100％出資の安定基盤でWLBを整えて働くことができます。　⇒年休125日｜土日祝休み｜転勤なし｜平均残業10h程度/月【ビギHDについて】ビギグループは創業50年以上の歴史があり、従業員は約1,700名。企業戦略の立案や会社横断事業の推進等を通じ、多様なブランドの個性を活かしながら、グループ全体の成長を牽引していく役割を担っています。経営企画・デジタル事業・システム・サステナビリティ事業など、グループの成長のために使命感を持って働いています。一人ひとりが志を持ち、互いに刺激し合いながら、新たな価値を生み出します。自らの仕事が、グループの未来を創ると信じており、その想いを共にできる仲間が集まっている場所です。

【募集背景】事業拡大・体制強化に伴う増員募集です。現在、さらなる事業拡大を進めており、それに伴いバックオフィスの体制整備と強化に励んでおります。例えば、次期の基幹会計システムの更改を2027年4月の業務リリースを目指して取り組んでいる状況です。システム導入以外でも業務改善の余地が多分にある同社の経理領域等において、手腕を振るっていただくことを期待するポジションです。また、同社はJCBグループの中でも重要な立ち位置にあり、非上場ながら上場企業並の決算を組んでいく必要があるため、実務を通して専門性を高めていくことが可能です。既存の経理業務の運用のみならず、PJ推進や業務改善など多方面でご活躍をいただける方をお待ちしております。【組織構成】現メンバ6名（50代1名、40代2名、30代2名、20代1名）【ポジション魅力】更なる事業拡大を進めている中で、新しい取り組みに挑戦しやすい環境が拡がっており、裁量を持って業務に取り組むことができます。また、業務を通じて高い専門性を身につけることができます。【働き方】■週1日のリモートワークが可能です。■通常の残業時間：平均20~30時間/繁忙期の残業時間：平均40～60時間【職場環境/風土】■風通しの良い社風・営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。■闊達な風土・年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。■徹底したホワイト企業体質・労働時間管理を徹底しており、サービス残業は一切認めず、監視も厳しいほどです。・ログと就業時間に差がある場合も「サービス残業していないか？」としっかり確認。・上記のように労務管理が徹底されており、安心して働くことが可能です。【同社について】■高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。■インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。■公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。

給与計算を中心とした人事労務業務全般を担当します。アウトソースを活用しながら効率的に業務を進めます。※経理・人事といった管理部門は、「DEホールディングス株式会社」としての所属になります。【具体的な業務内容】■勤怠内容のチェックと取り纏め■有給休暇・振替休暇の取得状況の管理■入退社情報の管理■社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます）■毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め■給与計算後のチェック■通勤交通費の管理■出向者・派遣者の請求書発行■退職金関連の取り纏め■年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士がおこないます）（住民税、社会保険の月変算定、労働保険は顧問社労士にアウトソースしています。）※一度に、全ての仕事をお任せする訳ではありません。　得意とする分野を中心にして、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。【組織構成】人事総務部（部長以下１２名(男性４名女性８名)のメンバーが在籍しています。※ほか育休２名）

障碍者雇用に関する業務全般をお任せします。【具体的業務内容】障碍者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。（入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。）・障碍者の採用活動・障碍者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応・障碍者の労務管理（入退社、勤怠、障碍者手帳の管理等）・障碍者雇用にかかる申請、管理・障碍者の職場定着、適応支援・障碍者雇用に関する法律や制度の管理・社内制度の提案、策定【活かせる経験・資格】・人事労務及び採用に関する業務経験・障碍者支援の実務経験・人材育成の経験【同社について】同社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のメンバー・リーダー候補を募集します。【募集背景】＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務での障碍者雇用推進担当を募集しております。今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。将来のリーダー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。【求める人物像】・数字にコミットし、結果にこだわれる方・主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方・自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方・コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方・同社の理念（8Rules）に共感していただける方（※）※同社理念（8Rules）について　・スピードで圧倒しよう　・情熱がなければ意味がない　・想像力と思いやりを持つ　・迷わずチャレンジしよう　・感謝・尊敬・謙遜　・圧倒的な努力で驚かす　・論理＊感情で人を動かす　・絆を深めよう

～年間の確認検査数4万棟・業界トップクラスの実績がある安定･成長企業～【募集背景】増員募集数年後の上場を見据え、給与計算・労務を担当いただける方を募集します。現在は主任がメインで担当しておりますが、その方と二人三脚で業務を遂行いただける方を採用する運びとなりました。【業務内容】 ・給与計算・勤怠管理・社会保険不続き・雇用契約・入退社手続き・人事考課・顧問社労士対応 など ※下記業務も適性や社内状況も鑑みて一部お任せします。人事業務：新卒・中途採用対応、面接調整、内定者フォロー 総務業務：オフィス管理(契約・移転)、物品購入、車両管理、保険対応、社内イベント企画・準備・手配など その他関連業務：小口現金管理等財務系業務の一部、電話来客対応等一般事務的業務 など【組織構成】総務人事部　4名4名（役員1名、主任1名、メンバー2名）※30代、40代が多い組織です。【会社の雰囲気と魅力】　※企業担当が感じた内容・真面目で誠実な方が多い印象です。信頼できる方が多く御在籍されているイメージです。・同社の事業は20年前に民間に開放され、その分野のパイオニアのため、業界内でもシェアを獲得している安定企業です。□■年間の確認検査数4万棟・業界トップクラスの実績がある安定･成長企業■□【働き方】・毎週土曜日はノー残業デー。・パソコンは20時で利用できない設定です。・土曜日は勤務日ですが、平日とは異なり電話や来客も少ないので、有休を取得する社員が多いです（運動会や学芸会など学校行事にも対応しやすいです）。【同社について】　ユーディーアイ確認検査は、関東全域を対象に千葉・埼玉・東京・神奈川で８店舗を展開するSMBCグループの建築確認検査機関で、業務エリアの拡大及び上場を目指しています。　建築確認検査とは、建物が建つ前に図面をチェックして、様々な法規に適合しているかを「確認」し、建築後に基準に沿った建築物になっているかどうかの「検査」を行います。 街の安全と安心を守る為に必要不可欠な検査で、同社はその中でも年間の確認検査数4万棟と業界トップクラスの実績がある安定・成長企業です■2007年以降、新卒採用を毎年行っているため、若さと活気でいっぱいです。■成長意欲や使命感の高い仲間と互いに刺激し合いながら成長を目指せる環境です。■組織の拡大などに伴い、責任あるポストも増えていきます。■新卒及び中途採用者の定着率が高いです。■仕事の充実感とそれに対する報酬あるいは成長している会社に対する期待感のバランスが、良い環境を作っていると思います。■勤務地は首都圏のみですので、生活環境を変えずに勤務し続けられます。

【業務内容】■中途採用業務・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上■新卒採用業務・会社説明会の企画と実施・応募者との面接、面談・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）・外部パートナーとのリレーション強化・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）・採用戦略と戦術の策定【職務内容】中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70～80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10～20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。【ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします】■外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む)■外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など■採用広報業務(自社メディアの運用など)■求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが同社の人事戦略部です。【このポジションで働く魅力】■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る■ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる■上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境■前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。【Vision】一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる【Mission】スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、同社の経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。

【業務内容】労務領域における、一連の業務をお任せいたします。・勤怠・労働時間管理・給与計算の確認・品質管理・入退社・異動に伴う各種手続き・安全衛生管理の推進（安全衛生委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員および産業医との対応）・就業規則をはじめとする労務関連規程の管理・労務制度の立案・実行・運用・労務スタッフのサポート・組織開発の観点から人事制度・人事施策の改善・運用への参画・一部の総務業務（従業員・オフィス関連）※社労士事務所へ給与計算及び社会保険等の手続きはお任せしています。【ポジションの魅力】■積み上げてきた専門性が、会社の根幹を動かす労務の全領域において、これまで培ってきた実務知識と判断力がそのまま会社の土台づくりに直結します。「自分の仕事が組織を支えている」という手応えを、日々感じられる環境です。■上場企業としての規律×成長企業としての変化上場企業としてのガバナンス水準を維持しながら、事業の成長フェーズに合わせた制度のアップデートが求められます。「整えて終わり」ではなく、常に進化し続ける労務をつくれる環境です。■自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるコーポレート本部は週1回の出社を基本とし、対面でのコミュニケーション機会を大切にしながらも、各自が自律的に働くハイブリッドスタイルを採用しています。育児や家族の看病・介護にも対応した独自の福利厚生制度を導入しており、ライフステージの変化があっても、長く同社で活躍し続けられる環境を整えています。【配属先】コーポレート本部の経営管理部へ配属となります。経営管理部は現在10名強で構成されており、財務経理・労務総務・法務・情シス等、各々が持つ専門性で補完しあいながら業務へ向き合っています。【採用背景】同社ミッションのもと、スマホゲーム配信プラットフォームを運営し、現在は配信者数570万人を有する国内No.1のプラットフォームへと成長しています。2025年には上場を果たし、組織・制度の基盤を整えるフェーズから、整えた土台をさらに磨き上げ、その先の進化を描くフェーズへと移行しています。事業が加速するなか、会社の土台を支える労務機能の高度化はこれまで以上に重要なミッションとなっています。労務オペレーションの安定運用にとどまらず、変化する法令・組織の実態に即した制度設計や規程整備を推進いただくとともに、人事企画や組織開発といった領域にも関わりながら、労務領域をリードいただける方を募集します。ご志向次第で、将来的にマネージャーをお任せすることも期待しています。専門性を起点に組織の進化を支え、ともに同社の次のステージを築いていただける方のご応募をお待ちしています。【求める人物像】・同社のミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方・オーナーシップを持ち、「仕組みごと変える」思考で動ける方・変化の速い環境を楽しみ、スピード感を持って業務を推進できる方・事実に向き合い、現場と経営の両面から最適解を考えられる方・労務を起点に、人事制度・組織開発へと専門領域を広げていきたい方

【期待する役割】労務と採用を中心に、人事業務全般をお任せします。社長直下にて入社後はまずはじめにご経験のある労務からご担当いただき、徐々に入社手続きや入社される方のサポートなど採用関連業務も担当いただく予定です。【職務内容】・労務:給与計算/保険対応（実務は社労士に委託しています）・採用:中途採用(年間10名程度)の募集や面接～入社に関する対応など・その他:個人ごとの年間目標の取りまとめなど※外出用務があります（社用車使用）　└行き先：楢原工場（東京都八王子市楢原町1453-2）【魅力】・100年以上続くウドノ医機がさらに在り続けるために、人事の面から支えていただく重要なポジションです。・従業員を大事にし、何十年後も事業が継続し続けるよう考えてくださる社長とともに、人事として幅広い業務をご経験いただけます。【募集背景】今後を見据えて体制強化のための増員募集【組織構成】代表、管理室長

シェアNo.1のデジタルマップ「プラチナマップ」を展開するベンチャー企業です。少数精鋭の組織で、バックオフィス機能の強化が急務のフェーズにあります。事業の成長を管理部門から支える方を募集しています。【仕事の内容】当社の経理・総務を中心としたバックオフィス業務全般を担っていただきます。契約書管理、社内規程の整備、備品管理、オフィス環境の管理、株主総会・取締役会の運営補助など、管理部門の業務をお願いします。【経理業務】■日常の仕訳処理・経費精算のチェック■月次決算業務（売上計上、原価管理、未払計上など）■請求書の発行・入金管理・支払処理【総務業務】■契約書の管理・レビュー補助（リーガルチェックは顧問弁護士と連携）■社内規程・諸制度の整備・更新■備品・オフィス環境の管理■株主総会・取締役会の運営事務■各種届出・許認可の管理■社会保険・労務手続きの実務（社労士と連携）【配属先情報】コーポレートグループ（マネージャー1名、メンバー1名）

当社の強みを生かした、海外市場におけるビジネスの可能性 (プロジェクトの発掘・形成・実施、組織運営など)を計画し、業務を推進していただきます。また、市場に対するアプローチ/戦略/手法 経済政策など、外部コンサルティング・調査会社等の協力会社と連携し計画を立案、事業立ち上げの向けても担当し、一貫した業務を推進していただきます。また、販路拡大のための営業活動や当社がすでに受託している海外事業案件の業務も担当することもございます。【魅力ポイント】・立ち上げからのゼロイチを経験できる。・役員直轄の事業であるため、経営と密接に関われる。・様々なイベント・事業社・地域のコミュニケーション戦略等に携われる。【労務環境】 ■社内には企画制作や設計、積算、施工もあるため、専門知識を借りることができる環境です。■喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）■労務環境：本社オフィス→2020年に全面リノベーションし、フリーアドレス且つ遊び心のあるオフィスに生まれ変わりました。■残業時間平均：20～30時間【採用背景】当社の海外事業を推進するにあたり、事業戦略の計画立案から事業立ち上げまで、専任担当として一貫した業務推進ができる人財が必要となり、今回募集することに至りました。

【部門紹介】人事部では、社員の価値発揮の最大化と働きやすさの向上を含む人事戦略の実施により、企業価値向上を図っています。◆人事部内の各組織の役割＜労務グループ＞就労管理等の人事オペレーションの見直し・高度化や人事制度・諸施策の改定等を推進する組織です。＜人財開発グループ＞採用・人財育成のみならず、制度導入・改定、評価・昇格、人事異動等、幅広く人事関連施策の策定や運用を統括する組織です。＜DE&I推進室＞DE&I推進に向けた戦略を策定に加え、関連するプロジェクトのリード等、関連部署を巻き込みながら企画を取りまとめ、実行する組織です。【組織構成】人事部は20名弱の組織で、3つのグループ制(人財開発グループ、労務グループ、DE&I推進室)をとっています。【業務内容】下記の業務を軸に、スキル・ご経験に応じて業務をお任せします。・各種人事制度の設計・運用　・給与・社会保険オペレーションの運用・高度化・人財育成施策立案・運用

クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談などをご担当いただきます。【業務内容】■クライアント企業の給与／賞与計算・チェックおよび、社会保険／労働保険の手続き・チェック業務■年末調整■助成金申請■労務相談■社労士補助業務※配属先：日本クレアス社会保険労務士法人

■会計コンサルティング会社の人事として、評価面談、制度構築・運用、社内教育・研修、社内制度見直し等、その他幅広くご担当いただきます。【ミッション】社長を含む経営層と密にコミュニケーションをとりながら人事面で組織のハブの役割を担っていただきたいと考えています。【具体的には】■評価制度、目標管理制度の導入、運用■コンサルタント（公認会計士・税理士・社労士・M&Aコンサルタントまたはシニア・スタッフ職）との評価面談やフィードバック■社員教育、研修制度の導入、労務管理、社内諸規程の整備等■総務業務※その他ご経験に合わせて、業務適性を重視します。

【募集背景】■人員の強化に伴う増員採用となります。【業務内容】人事業務（採用、研修、制度設計、労務管理、総務等）の企画・運営を担当していただきます。まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら、人事業務全般の知識と経験を積んでいただきます。将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。（具体的には・・・）■採用・採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営・面接設定、面接実施　等■研修・各種研修（新人研修、階層別研修、スキル研修等）の企画、運営・内定者フォロー、資格取得管理・推進　等■制度設計・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備・人事評価、自己申告制度の運営　等■労務管理・勤怠管理、給与管理・労働環境整備、労働時間管理　等【配属部署】人事総務課■30代を中心に20代から50代のメンバーが働いています。【魅力/特徴】＊キャリアアップが可能な環境　海外子会社の経理業務や連結経理など、　少数精鋭絵でレベルの高い業務をお任せ頂ける環境がございます。　裁量権を持ちながら活躍可能な環境でのキャリアアップにつながります。＊安定的な楽天グループで活躍が可能　同社は楽天グループの金融セクターを所管する中核企業です。　そのため将来的にも安定した財務基盤/顧客基盤で活躍可能です。

様々な事業を展開する同社の、シェアオフィス事業（ワークコート事業部）において、事業拡大をすべく下記業務をお任せ致します。【募集背景/ミッション】シェアオフィス事業の拡大を目指し、店舗数の増加を目指しています。パートナー企業との業務提携や、Ｍ＆Ａなどの様々な方法で、店舗数増加の計画を進めていく同社において、社内外の調整や折衝業務、経営管理・数値管理をお任せする予定です。今後はシェアオフィス事業と他業界の事業を掛け合わせ、社会問題の解決を目指した新規事業の開発も進めていく予定です。【具体的な職務内容】■マネージャーとして事業部運営と経営資料の分析・作成・数値管理■パートナー企業との業務企画・推進・運営■事業展開や新規構想に対しての情報収集・リサーチ■社内との調整・連携■事業部における管理業務および報告※青山にあるシェアオフィスにおける数値管理、現地スタッフの労務管理など施設支配人と連携しながら、新事業開発構想におけるリサーチ（ビジネス進出先のエリアの条例調査など）をお任せいたします。【部署構成】ワークコート事業部：12名部長ー次長ー募集ポジションー庶務担当ー広報担当【募集背景】業績拡大を目指した増員募集【残業時間】５～10時間/月　【魅力】■副社長、常務、執行役員と密接に関わりながら業務を進めていくため、経営目線での業務を通してスキルアップが可能です。■事業部責任者直下で業務を進めていくため、裁量権を持ちながらプロジェクトに携わる事が可能です。　

2025年開学予定の“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学(仮称・設置認可申請中）の開学にあたり、人事管理・労務担当の方を募集します。【主な業務内容】新規立ち上げの事業にて人事業務の立ち上げをしていただきます。当面の業務は以下となりますが、ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。・人事関連システムの導入・規程類の作成・人事業務の全体フロー作成・社会保険等各種手続き・出向や転籍の手続き・人材採用業務　・その他付随する業務

【職務内容】2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた同社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、同社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。現在、ホールディングス体制を見越し、各事業においても中長期で持続可能な成長を実現できるグループ体制構築を行っています。そうした、変革と事業推進を行っている中、同社の事業成長を共に成し遂げてくれるメンバーを積極的に採用しており、社員の働き方を支える労務担当を担ってくれる方を募集しています。同社が中長期的に事業拡大を行っていくために、社員の働く環境と向き合い、組織のあり方を共に考えていただける方を求めています。労務のマネージャー候補として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきたいと考えています。【業務内容詳細】・給与計算・雇用関係書類の作成・社会保険対応・年末調整・労使協定対応・従業員の衛生管理・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応）・労働局対応・労務トラブル対応

【業務内容】■企業の経営計画の立案・策定や管理など、経営に関わる課題を解決■社長や役員などのトップマネジメントをサポート【キャリアパス】経営企画の専門家としてではなく、将来的にコーポレート機能全般を理解いただくポジションになります。入社後数年間は経営企画担当ですが、いずれ財務経理、人事、総務、労務、事業管理、広報、法務などコーポレート機能の中から、適性を見極めて進路を定めます。★こんな方におすすめ！★・企業経営やESG/SDGsなど経営課題に関心のある方・大学等で経営学を学んだ方・経営企画からコーポレートに挑戦をしたい方【同社について】 創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。◇◆安定性のある会社です◆◇お客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。【働き方】週2～3在宅可／時差出勤制度あり／プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟＼国内トップクラスの建設コンサルタント会社／◎従業員数（2023年）：2,258名◎入社後3年以内 離職率：12.7%◎平均勤続年数：13.0年◎育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日【キャリアについて】■本ポジションで入社いただいた後に、幅広いスキルを身に着けるために管理部門内で異動が出来る制度がございます。またゆくゆくはマネジメント力を活かし人材育成に携わることができます。【働き方について～業界・会社としての働き方改革～】 ■同社は2009年からWLBに取り組んできました。恒常的な負荷がかからな いよう、業務状況共有会議を毎週行う・個人毎に月間・年間の残業時間の 目標を決め、上司が全員の残業状況を把握・コントロール等の取組をして います。■水曜日のノー残業デーは、16時に部長が持ち回りで社内放送を 実施し、また、毎日19時には音楽を流し、退社ムードを高めています。（1）長期的に働き続けられる環境「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。（2）在宅勤務可（週に2～3回程度）（2）在宅勤務可（週に2～3回程度）在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。（3）時差出勤制度オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度（5:00~11:00の間で始業時間を選択）を取り入れています。※早く出勤した分、早く帰宅できる制度です。（4）ワークライフバランス毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社にも働きかけを行い、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。

【業務内容】・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き（計算そのものは社外社労士にアウトソーシング）・入退職手続き、住民税手続き、健康診断、年末調整業務・就労ビザ申請のサポート、外国籍スタッフ対応（在留資格取得、来日入社者対応）・社内問い合わせ対応・福利厚生関連業務・労務業務に関する企画立案、実行・法改正時の対応（規程改訂、マニュアル作成、従業員への周知・説明）・傷病手当金申請、労災手続き・従業員面談、研修など※労務業務に留まらず、ゆくゆくは採用や制度運用、人事企画、研修など人事領域でのキャリアを広げていただく想定です。

★魅力★・高い成長性能力・成果をフェアに評価する同社では、入社後の活躍次第でスピード感をもってステップアップを目指すことが可能です。・第二成長期のため経営を一緒に作ってけます経営層との距離が近く、経営の思い・考えを感じながら仕事に取り組むことができます【業務内容】新卒・中途採用業務全般　・母集団形成（より多くの候補者を集めるための仕組みづくり、施策立案、各種業者との折衝）　・会社説明会の企画・運営　・採用面接の実施・候補者の見極め　・採用事務（面接官との日程調整、レポート作成、社内手続き）　・内定後フォロー（承諾率向上に向けた施策の企画・実行、入社までのフォロー等）※入社後一定期間は採用業務を担っていただきますが、その後はご希望に応じ、他の人事業務をご経験いただくことも可能です。（例：労務、給与、人材育成、人事制度の企画・運用、福利厚生、他）【採用背景】組織強化のため【配属部署】コーポレート本部 人事Group（7名）※採用は、リーダー1名・メンバー2名の計3名で担当しており、このチームのメンバーとして加入していただきます。

【業務内容】給与・勤怠・社保の実務を中心に、以下業務を担当いただきます。【詳細】関連会社給与計算、勤怠集計/データ確認、給与データ仕分、社会保険料チェック、給与データ加工等、社保手続き、労務管理、人事マスタ管理、システム入替プロジェクト（2026～2027年予定）におけるテスト支援※社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソース。勤怠データの取りまとめや特有情報反映等、労務の処理を担当して頂きます。【募集背景】2026年～2027年にかけて、当社では人事関連システムの大規模刷新を予定しています。給与・勤怠・社会保険などの定常運用を担いつつ、システム導入や業務フロー改善にも主体的に関わっていただける方を募集します。人事課は少人数制体制のため、給与・労務以外の人事業務にも関わる機会があり、業務の幅を広げられる環境です。【働く魅力】★グループ横断で応用力が身に着く１社単体ではなく複数社を対応することで、対応力や実務処理力の幅が広がります。★会社全体の仕組みをとらえる力が身に着く会社や制度ごとの違いに向き合うことで、労務の枠を超えた「組織運用視点」を培うことが可能です。★実務経験を着実に深められるポジション労務実務の全体を支えるポジション。これまでの経験を活かし、確かな実務スキルを積み上げたい方にはぴったりです。【同社について】■組織強化に向け、世界的に知られる大手企業LGグループである当社にて、人事課の給与労務担当を募集。★世界的化粧品ブランド/スキルUP可/残業平均月20Hなど長く働ける環境/社会貢献寄付/駅チカ/転勤無★給与計算・労務のみならず、業務改善/立案/実行できる環境。さらにキャリアを伸ばしたい方は是非ご応募下さい。

【期待する役割】管理部門として会社全体を支えるポジションです。管理部門のメンバーとして、人事・総務などを担当していただきます。習熟度に応じ、幅広く経験いただくことができます。【具体的には】■労務業務(入退社対応・勤怠管理・給与計算・社会保険関連手続きなど※一部は外部に委託)■採用業務(採用の窓口として面接の日程調整やエージェント対応など)■人事制度の整備・策定■規則規程等の改定■経営会議、取締役会、株主総会運営■社内ワークフロー設定、管理■契約書締結、管理■設備、備品管理(オフィス設備の管理、備品・貸与物の調達・管理)■ITインフラの整備■その他人事、総務業務全般【魅力】IPO準備・実現フェーズで経験やキャリアアップを目指せます！【募集背景】増員募集【組織構成】現在コーポレート部門は2名体制です。

【期待する役割】経理代行から人事労務トータルサービスまで、個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。【職務内容】・中小企業の労務環境整備コンサルティング業務(労務リスク診断、ヒアリング等を通じて、労務環境体制の構築を支援します)・労務デューデリジェンス、IPO支援、PMI支援・人事制度構築支援業務・就業規則作成業務・助成金申請業務・社会保険手続き対応・その他労務相談対応 等がございます。【魅力】公認会計士、弁護士、税理士、社会保険労務士など税務、労務、法務のプロフェッショナルが多数在籍しています。グループ内にはコンサルティング、アウトソーシングの企業もあり、税務だけではなく経理・人事・労務・IT活用など幅広く顧客のニーズにお応えしています

■同社にて総務・人事管理（採用・育成除）に関する全般を担っていただきます。※担当業務を持っていただき対応いただく予定です。※役職者での採用の際は部下の指導もご担当いただきます。【具体的に】■人事：採用・育成以外の人事関係全般　・労務管理、勤怠管理、福利厚生、入社退職手続等■総務　・庶務業務、備品管理、車両管理、印章管理、社内行事運営【募集背景】人員強化・補充【組織構成】総務人事部

【想定ポジション例】・総務・法務・人事・財務経理・労務・経営企画・内部統制 等同社の管理部門としてご活躍いただける方を募集しております。 同社の管理部にてスペシャリスト、またはゼネラリストでご活躍いただける方を幅広く募集しており、同社へご興味のある方はぜひご応募ください。【募集背景】　同社は設立から70年以上にわたり、高い技術力を備えたシビルエンジニアの集団として、社会に新たな価値を提供してきました。先進的な統合ソリューションサービスにより社会課題の解決に挑んでいくことをミッションとし、管理部門系職種のご経験をお持ちの方に幅広くポジションを検討したいと思います。【働く環境】（1）長期的に働き続けられる環境「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化しています。（2）在宅勤務可（週に2～3回程度）在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。（3）時差出勤制度オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度を取り入れています。社員は、始業時刻を5:00～11:00の間で選択できます。（4）ワークライフバランス毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社にも働きかけを行い、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。【外部評価】◎「プラチナくるみん認定」◎「健康経営優良法人2024年」◎経済産業省認定「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定

【企業説明】当社はシニア事業と不動産事業で成長を続ける会社です。首都圏に「介護付きホーム・デイサービス・ショートステイ」を47事業所構える当社。※2024年5月社会的ニーズも高く、これから60事業所までの事業拡大計画が立っております。また、2024年４月東証スタンダード市場に上場。上場会社としてさらに経理部門を強化の為の増員募集となります。安定した企業で長く勤められる環境です。【人員構成】経営管理部：計6名部長40代男性/人事G：MGR40代女性/人事労務G：チーフ30代前半女性１名・リーダー20代後半男性1名・メンバー(男性２名女性２名)【募集背景】組織強化に伴う人員補充。【職務内容】2024年4月にスタンダード市場へ上場し、更なる成長を目指す弊社にて、労務業務をお任せいたします。特に社内の労務トラブル対応・就業規則の見直し・デューデリ対応ができる方を募集しております。【詳細】■社内の労務トラブル対応■就業規則の見直し■デューデリ対応■勤怠集計、給与計算、賞与計算、年末調整他■入社時・退社時の諸対応（交通費精算を含む）　※社会保険等の手続きは顧問先社労士事務所に委託■有給休暇の管理、雇用契約書の作成■就業規則改定、制度設計■健康診断・ストレスチェック・衛生委員会の実施ご経験次第ですが、労務トラブル対応に強みをもった方を歓迎しております。【魅力】上場企業で労務管理の経験を積め専門性を高めることができる。また、社内DX化推進のために、他部署とも連携してオペレーション変更に従事することができる。★業務を一通り経験した後に課題に対する改善策の立案、解決にも期待しております。また、労務だけでなくご本人のご志向性に併せて業務領域を広げることが可能です！※一例として、労務担当の社員様が人事戦略の構築、人事制度にも携わりキャリアを広げている事例もございます。【今後更なる成長を見せる「介護業界」】高齢化社会になるにつれて、ニーズが高まり続けるシニア施設。不動産事業を中核においているため、自社で開発から運営までできお客様の声をサービスに反映する事で、より質の高いサービスをご提供できるのが同社の強みです。

当社の投資事業推進本部において、投資先企業のPMIプロジェクトマネジメント 責任者候補として、以下の業務をお任せいたします。【職務内容】投資した企業の投資対効果を最大化（企業価値の最大化／グループイン後のシナジー最大化）するために、買収先企業の「経営者・事業責任者・フロント／バックオフィス各責任者」等と連携をとりながら、買収元企業のスペシャリストの配置と進捗管理、およびステークホルダーへの報告を行いつつ、リスク対処および経営・業務・意識統合を実現していただきたいポジションになります【組織/メンバー構成】■プロジェクトメンバー└PM・PMOを筆頭にマーケティング・プロダクトデザイン・CS・経営企画・労務・経理・人事等└フロントからバックオフィスまで様々なスペシャリストが在籍する10名前後のプロジェクトへアサイン└PMと並走しながら経営をあらゆる分野から課題解析し、企業価値最大化を目的とした解決支援を行います※または新たな支援先のPMとしてご活躍頂きます。【キャリアについて】入社後のキャリアについて様々な可能性がございます。PMI専任のキャリアや、PMI後の事業の重役へのキャリアアップ、当社グループでの異動などご自身の志向性や当社の状況に応じてキャリアを選択できます。【配属先】投資事業推進本部　PMI関連部署　3名※携わる企業/事業は状況に応じて判断します。

【事業内容】■クラウド型人事労務システム人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。人事労務に関わるすべてのデータを集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。■メディアの運営人事業務に役立つ情報メディア【募集背景】 同社は「第二創業期」を迎え、事業・組織ともに非連続な成長を続けています。事業成長に伴い、経営陣がより本質的な意思決定や中長期戦略に集中できる体制づくりが求められています。その中核を担う存在として、経営陣のすぐそばで日々の業務を支える秘書ポジションの体制強化を目的に、増員募集を行っています。【業務内容】 本ポジションは、経営陣直下の秘書として、日常業務を中心にサポートしていただく役割です。複数の経営陣が本質的な意思決定に集中できるよう、スピード感を持って実務を遂行します。【具体的な業務内容】・経営陣のスケジュール管理、アポイント調整・電話・メール対応・会議／面談の設定、準備、資料作成補助・社内外との連絡・調整・国内外出張の手配（交通・宿泊）、旅程作成、各種経費手続き・出張時の各種サポート・会食、接待、贈答、慶弔対応などの各種手配・経費精算、請求書管理・処理・その他、秘書業務および庶務業務全般【ポジションの魅力】 経営陣の最前線で事業運営を支える、影響度の高いポジションです。単なるサポートにとどまらず、スケジュール設計や各種調整を通じて組織全体の生産性向上に直接貢献できます。正確性や調整力が求められる環境の中で、周囲と連携しながら秘書としての専門性を着実に高めていける点が魅力です。

最初は新卒採用を中心に業務をお任せし、教育、表彰、人事考課など人事業務全般を習得いただきます。■業務詳細・新卒採用　大学訪問担当、※会社説明会運営、母集団管理、応募者管理、採用試験対応、内定者フォロー・高卒採用　学校訪問担当※求人票作成、会社見学、採用試験対応【その他人事業務】・人事考課データ管理　人事評価・自己申告集約管理・教育事務局教育実施データ管理、通信教育申込集約・修了実績管理、人事主催研修事務局・社内イベント運営（内定式、入社式、社長賞表彰運営業務、等）・庶務（書類とりまとめ、電話取次）※大学訪問など宿泊を伴う出張業務の両方が発生します。（東日本エリア担当を想定しています）※出張業務の頻度：繁忙期（3～6月）週3日、通常期（10～12月）週1回、（7～9月、1～2月）月1～2回→市況感や採用実績等から活動計画を検討していくため、年度ごとで頻度は変動します■働きやすさ：労務管理には力を入れておりメリハリをつけて働くことを推奨しています。働くときはしっかり働く、休むときはしっかり休むを大事にしています。ノルマよりも自分の仕事に自由に裁量を持って取り組めます。皆さん自分でスケジュールを決めて働かれています。