【業務内容】
CCCグループの事業を戦略法務的な立ち位置で支えていただける方を募集します。

CCCが運営する新規事業や組織再編(M&A含む)を広く担当いただく戦略法務的な立ち位置で、CCCグループの事業を支えていただける方を募集します。
国内外への出店や公共サービス事業、新規事業・・・といったように、多種多様な法務の経験を積める環境がCCCグループにはあり幅広く関わることができることが魅力です。

【期待する役割】
・マネジメントの仕事のうち最も大事なことの1つは後輩を指導し育てることであるという価値観で仕事に取り組んでいただく。
・自分一人で仕事に向き合いスキルを身に付け単独で働くのではなく、常にチームで情報やスキルを共有し、他のメンバーと切磋琢磨し、チーム力を最大化することを目指す。
・事業部門がしようとしていることについて問題を見つけてストップをかけるのでなく、事業部門がしようとしていることを実現するために専門知識を生かして伴走する。
・法務部から見たら事業部門はクライアントであり、そのクライアントの満足度（CS)を最大化するために日々努力するプロ集団となる。

【組織構成】
部の構成：4名
一人一人がCCCグループにおける事業の担当をもっており、担当事業のリーガルチェックや契約書締結に向けたアドバイジング等、0から10までを一貫して行っております。

【働き方】
CCCグループでは、リモート勤務も可能です。
社員同士での対面コミュニケーションを重視している社風ですので、フルリモートではなく出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリット型勤務としております。

【期待役割】
■人事制度企画の統括業務をご担当いただきます。
■人事部内の人材育成を担う部門に籍を置き、室長の下でリーダーとして数人の部下を束ね、人財育成の企画、マネジメント、改善等に関する業務をお任せする想定です。

【業務詳細】
各事業部門、共通管理部門のニーズ把握、全体の教育体系整備、各研修や施策の企画、運営管理。
・階層別研修
・選抜研修（社外教育派遣）
・自己啓発
・免許資格取得・報奨

品質保証部に属し、国内外の生産工場の品質指導を行うとともに、フードセーフティーの確保及び人員の教育を行います。
求める役割としては、現在の品質管理体制を再構築し、品質保証部としての視点で、工場の品質レベルを一定水準以上に保つことを優先事項として推進して頂ける方を求めています。

＜具体的には＞
① 工場品質指導（最優先業務）
?菓子製造工場における品質管理状況の把握
?製造工程・品質管理ルールの確認
?品質トラブル・不具合発生時の原因分析および是正指導
?工場担当者への品質面での指導・助言

② 品質管理・品質保証業務
?品質関連ルール・基準の運用・定着支援
?各種品質記録・管理状況の確認
?ISO22000規格に基づいた監査を計画し、実施
監査結果に基づき改善提案を行い、工場の品質基準を各現場で統一

③ 将来的に期待する業務（期待役割であり、入社直後の最優先事項ではない）
?工場品質管理体制の見直し・改善提案
?品質管理業務の標準化・仕組み化
?若手・現場担当者への育成的な関与

【入社後】
・研修：菓子製造理解のため、製造ラインでの研修を行います。
・出張：国内の各工場へ月2～4回程度（宿泊を伴い2~3日）
└まずは山梨3工場の状況をしっかりと把握して頂き、全国の工場へ波及

【部署構成】
・工場品質管理課は30～40名体制（山梨各工場10名以上）
今回のポジションは、山梨３工場のいずれかに配属
・現在本部課長（50歳前後）が全体を統括
　山梨各工場：リーダー（係長クラス）がいる状態。
そこの課長・主幹（専門職）として配属

【シャトレーゼのここがいい】
◎世界1000店舗以上の安定基盤
◎業種未経験歓迎
◎各種手当・休暇制度充実
◎4年連続で基本給与アップを実現
◎4年連続年間休日数UP
◎社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

1. 組織のミッション・事業の未来
ファイントゥデイは設立から5年目を迎え、「立ち上げ期 → 成長加速期へのフェーズシフト」 を迎えています。材料購買Gは、会社、本部の目標達成に向け、安定供給とコスト競争力の同時追求、購買戦略構築、グローバルサプライチェーンの強化、ESG/責任ある調達の高度化を担う組織です。

2. 職種の役割
材料購買G GMは、「カテゴリー戦略・サプライヤーマネジメントを主導し、コスト（COGS）、品質、安定供給、イノベーション、ESGなど、経営に直結するKPI管理、目標達成に責任のあるポジションです。

3. 業務内容
・材料カテゴリーのパフォーマンス管理
・サプライヤーの評価・管理（価格・供給・品質・リスク）
・QCDバランスの取れた取引条件交渉
・購買ガバナンス遵守とプロセス管理（契約、承認、Master整備）
・値上げ交渉・供給遅延リスク対応
・カテゴリー戦略・中計／年計の推進
・メンバーの業務分担の見直し・育成
・材料購買Gのオペレーション安定化
・カテゴリー戦略の自らの企画・立案・実行
・社内（R&D、生産、法務、品質）との 横断連携

■組織について
開発購買部　11名
開発購買部所属　3名（うち1名部長）
　原料購買グループ　グループマネージャー1名、スタッフ3名
　材料購買グループ　グループマネージャー1名、スタッフ2名
　OEMグループ　グループマネージャー1名（兼務）、スタッフ1名

【働く環境】
フルフレックス、リモートワークの組み合わせで自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

【同社について】
■同社は、資生堂のパーソナルケア事業を分割する形で立ち上げられた会社です。既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業であり、「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。

■日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は60％以上。アジアを中心とした生活者の多様なニーズにお応えする、グローカル企業のロールモデルとなることを目指しています。

【ミッション】
■デバイスソリューション事業部　経営戦略部
経営層と連携し、事業ポートフォリオ最適化および戦略中核機能として、事業成長と構造改革をリードします。
グローバル競争の激化・技術革新の加速に伴い、事業構造の抜本的な見直し（事業ポートフォリオ最適化）が求められています。
当部門では、既存事業の強化に加え、投資配分・事業再編を含む戦略転換を進めています。
事業企画として3C分析を通じて戦略立案にとどまらず、自ら意思決定の場に入り、結論を導く役割を担っていただきます。

【担当業務と役割】
事業ポートフォリオ最適化および戦略テーマにおける中核メンバーとなり、プロジェクトリーダーとして推進いただきます。
市場/顧客/競争環境を踏まえた3C分析により、経営レベルの意思決定に資する論点設計・提案していただきます。
また、各拠点（製造現場）・関係部門を巻き込んだ施策実行のリード（合意形成・調整を含む）もお任せします。

■各拠点および事業部の経営データをもとに、事業別収益構造の分析およびポートフォリオ見直し施策の立案
■重点事業の成長戦略および非重点領域の再編方針の検討・推進
■全社横断PJのリード（ガバナンス設計、KPI設計、進捗マネジメント）
■拠点責任者・関係部門とのディスカッションを通じた課題抽出および施策具体化
■経営会議／役員層への直接説明および意思決定支援
■PL構造・収益性を踏まえた施策立案および実行フォロー
■戦略を「実行できる形」に落とし込み、現場への浸透・定着を推進
■意思決定後の実行責任を担い、結果創出までリード

【この仕事を通じて得られること】
・経営層に近い立場で、事業ポートフォリオや投資判断といった経営意思決定に関与する経験
・戦略立案だけでなく、拠点・現場を巻き込んだ実行まで一気通貫で推進する実践力
・PL視点で事業を捉え、収益構造から変革をリードする経験

【職場の雰囲気】
キャリア採用者を含む多様な人財が活躍できる職場です。
年齢や経歴、専門分野の異なるメンバーが互いの個性や価値観を尊重し合い、新しいアイデアや挑戦を歓迎しています。
自由に意見を出し合える風土づくりを推進しており、フレックス制度を活用した柔軟な働き方も可能です。

【キャリアパス】
多様なプロジェクトに携わることで、経営戦略・プロジェクト管理・専門技術・マネジメントなど幅広いスキルを磨き、将来的には部門責任者やスペシャリスト、経営層など多様なキャリアパスを目指すことが可能です。
定期的なキャリア診断や1on1面談、社内外の研修・ローテーション制度も活用でき、個人の成長と会社の発展を両立できる環境です。

【企業の魅力ポイント】
★「車載」「ICT」「産業」などの注目市場でグローバル顧客基盤
★シェアNo.１製品が多数（EVリレー/アルミ電解コンデンサ等）
★注目度の高い環境車(EV車)や生成AI向けに売上好調
★大手企業の安定基盤と柔軟な社風があるバランスの取れた企業
★人的資本経営を掲げ「公募制度」など独自の人事制度で自由なキャリアを実現
（自身でキャリアを選択でき、原則本人の同意がない異動などはございません）

【業務内容】
キャリア採用業務の主担当の立場で、各採用業務の内容・方法を企画・検討し、配属を想定する各部門と連携しながら業務遂行いただきます。

■キャリア採用業務：
・求人スペックシートの管理
・書類選考、面接日程調整、選考フロー管理
・エージェント管理
・各種チャネル対応（DR、リファラル等）
・面接対応（面接官、同席含む）
・内定～採用決定者のフォロー
・各製造所人事との連携（FS職の採用サポート）
・キャリア採用業務の改善提案、方策の企画・実行など

【募集背景】
当社体制強化のための増員採用

【配属部署】
リクルートセンター　キャリア採用グループ

日本橋本社配属となり、当センターと同じフロアには、人事・総務部、能力開発・健康推進センター、法務・CSR部、経営企画本部等のコーポレート部門の社員がおります。

【部署の紹介】
・リクルートセンター　
・キャリア採用グループ：キャリア採用全般における企画・実行、選考対応　
・新卒採用グループ：新卒採用全般における企画・実行、選考対応

＜職場の雰囲気＞
グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。相互に協力しながら仕事を進めています。

【組織構成】
■リクルートセンター　キャリア採用グループ（グループリーダー含め4名　※兼務者含む）　
男性2名、女性2名（20代1名、30代3名）

【キャリア】
キャリア採用グループでのご活躍後、ご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、新卒採用や各製造所の人事・総務部門、他人事業務も含めて経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。

【働き方】
〇残業：20～30時間/月
〇出張：数回/年（社内製造所、グループ会社等との情報連携等）
〇研修：初日は本社での導入研修を終日受講頂きます。その後は基本的にOJTにて業務を習得いただく予定です。

【身につくスキル・やりがい】
・キャリア採用においては、様々な部署との関わりを持つことになり、コミュニケーションスキルならびに調整能力を身に着けることができます。また、Excelなどを用いてデータ分析などにも携わる機会もあり、PCスキルを高めて頂くことも可能です。