マーケティング・企画の転職・求人情報(51ページ目)

新規プロダクトにおいてマーケティング戦略の立案から実行までを担っていただきます。【業務内容詳細】■市場やユーザー動向の分析と、その結果に基づいたマーケティング戦略の立案、遂行■プロダクトのマーケットフィットを高めるための手段の立案、遂行■事業計画に紐づく広告宣伝予算策定及び広告宣伝予算管理■代理店やメディアとの折衝業務等※ご経験に合わせてプロデュース業務やプロジェクトマネジメント業務など携わる業務の幅を広げていただけます。

★フルフレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能★育休・時短に関する制度も充実★有給休暇職率94%、在宅と出社のハイブリッド勤務を実施(出社は週３日以上)、育休取得率100%（男性含む）※本ポジションは出光興産からのケミカルリサイクル・ジャパン株式会社への在籍出向となります。【具体的な業務内容】関連会社に出向し、担当者として下記を担当頂きます。■使用済みプラスチックの油化ケミカルリサイクル事業に係る企画・推進＜具体的な業務内容＞・油化ケミカルリサイクルプラント2号機の事業計画の立案・推進・事業採算性の評価（IRR、POT等）・社内ステークホルダーとの連携、最適な事業スキーム検討・実行・官公庁や自治体への渉外活動（補助事業申請、許認可取得等）【キャリアパス】・ケミカルリサイクル事業の企画立案を通じて、当社ビジネスモデルへの理解を深めるとともに、戦略的思考・企画開発力の向上を図っていただきます。・中長期的にはケミカルリサイクル事業の事業企画・戦略策定を行っていただくリーダーとしてのご活躍を考えています。【期待する役割】■昨年度より、基礎化学品の資源循環サプライチェーンを構築するため、バイオ化とケミカルリサイクルの2軸で推進しております。ケミカルリサイクルの分野としては、出光興産株式会社と環境エネルギー株式会社とのジョイントベンチャー社としてケミカルリサイクル・ジャパンが設立されております。■当部のミッション：「激しい環境変化に適応し、基礎原料を将来に渡り、安定的に供給する。」プラスチックや化学繊維など多様な素材へ原料を供給することが基礎化学品事業であり、我々は事業を通じて、世界の人々の生活を豊かにしたいと考えています。当部では、プラスチックや化学繊維など多様な素材へ原料を供給する為、「エチレン・プロピレン」等のオレフィン商材と「パラキシレン、スチレンモノマー」等のアロマ商材を扱う事業を国内外で展開しています。これらの従来事業に加え、戦略企画課が中心となって将来のカーボンニュートラル実現に向けた新しい取り組みとして、化石燃料由来から「バイオ原料由来」や「使用済みプラスチック由来（ケミカルリサイクル）」へのシフトも推進しています。【組織構成】ケミカルリサイクル・ジャパン株式会社出光興産からの在籍出向となります28名（当社からの出向18名/パートナー企業からの出向2名/委託・派遣社員9名、男性23名/女性5名）※役員除く【働き方】・残業時間：25H前後/月・リモートワーク：10％程度【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】同社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。モデルケース：35歳・本社勤務・東京23区居住●家族社宅のケース・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）→想定年収650万円ですが、実質年収：約820万円相当※上限家賃は居住エリアにより異なります。※自己負担率は年齢により異なります。※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）●住宅手当のケース・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円→想定年収650万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約710万円）※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

【職務内容】同社の社長室付組織の中で、サステナビリティ推進および、社内改善活動の推進など幅広い業務を担当いただきます。■具体的には、・サステナビリティ関連データの収集・集計・管理・ESG・統合報告書等の開示資料作成補助・各種許認可の申請・更新手続き・コンプライアンス関連文書の作成・管理・法令遵守状況の確認・運営サポー・会議資料作成、議事録作成・社内関係部署との調整・連携

【ミッション】事業責任者、関連会社社長のパートナーとして、事業計画の策定、KPI策定、予実要因分析を通じて、データに基づいた提言をし、継続的にグループ全体が成長し続けるように、ファイナンス側面からリードする仕事です。【具体的な業務内容】■事業計画の立案、予実管理■経営層・現場・本社間の調整、合意形成、進捗管理■KPI設計・管理、レポーティング、業務プロセス改善■月次のモニタリング業務（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗モニタリング等）

【具体的な業務内容】■事業戦略／年度計画の策定、KPI設計・モニタリング■市場調査、競合分析、戦略テーマの仮説構築■生産性最大化（生産性／粗利対販管費／要員最適化）施策立案■商材別収益モデル設計、カテゴリ戦略立案■拠点配置・出店戦略、エリア最適化設計■新商材／チャネル開発企画■PMIおよびオペレーション標準化の推進■戦略PJのPMO、クロスファンクショナル推進（SCM／マーケ／HR連携など）

【具体的な業務内容】■営業戦略の実行設計、KPIマネジメント■商材別収益最大化施策の設計と実装■訪問単価向上、プロセス標準化、営業オペ改善■イネーブルメント（研修設計、OJT、ナレッジ管理）■リード配分・差配最適化、エリア生産性管理■AI／DX活用（査定支援、コール自動化、効率化）■顧客体験向上（NPS／リピート率改善）

【期待する役割】コンパスグループ・ジャパンのB&I事業本部において、「食」を起点に事業成長を牽引するHead of Culinary／General Managerとして、B&Iセクター全体の商品・メニュー戦略、品質、原価・収益性、オペレーション、人材を統括いただきます。B&I事業では、企業・オフィス・工場等を中心に、多様なクライアントへフードサービスを提供しています。限られた食材原価の中で、いかに品質・顧客満足度の高いメニューや商品を生み出すか。そして、それを一部の料理人の技術に依存させず、レシピ・原材料・調理工程・品質基準等へ落とし込み、多くの拠点で再現可能な仕組みとして展開していくかが大きなミッションです。調達・マーケティング・オペレーション・Finance・営業等と連携し、商品・メニューの企画からテスト導入、効果検証、標準化、全国展開までを一体的に推進。品質・顧客価値・収益性を両立させ、「食」をB&I事業の競争力へ変えていく責任者としての活躍を期待しています。【募集背景】B&I事業のさらなる成長と、料理品質・顧客価値の向上に向けた体制強化を目的とした採用です。同社では現在、2030年に向けた事業拡大を進めるとともに、各マーケットの特性に応じたセクター別経営を強化しています。B&I事業においても、「食」の競争力をこれまで以上に事業成長へ結びつけていくことが重要なテーマとなっています。そこで、料理品質の向上だけではなく、メニュー戦略、原価・収益管理、オペレーション標準化、人材育成、営業支援までを俯瞰し、B&I事業におけるCulinary機能そのものを牽引できる責任者を募集します。【職務内容】■商品・メニュー戦略／Culinary戦略・B&Iセクターにおける商品・メニュー戦略、Culinary戦略の策定・顧客・マーケットニーズを踏まえた新商品、新メニュー、レシピ等の企画・開発・食材、価格、商品構成、利用シーン等を踏まえたメニュー設計・既存メニュー・商品の売上、顧客評価、原価等を踏まえた継続的な改廃・グローバルの知見を活用した日本市場向けの商品・メニュー開発■原価・収益性／商品設計・食材原価、メニューコスト、販売価格等を踏まえた商品設計・限られた原価の中で品質・満足度を最大化するための原材料、レシピ、SKU等の最適化・商品、メニュー単位での原価・収益性分析・調達部門と連携した原材料の選定、仕様の見直し・品質、顧客満足、オペレーション、収益性を両立する仕組みの構築■テスト・標準化・多拠点展開・新商品、新メニューのテスト導入および効果検証・売上、利用状況、顧客評価、原価、調理負荷等を踏まえた改善・成功した商品・メニューのレシピ、調理工程、品質基準等の標準化・現場の技量に過度に依存しない、再現性の高い調理・提供オペレーションの構築・B&I各拠点への導入・展開および定着支援■品質・食品安全・サステナビリティ・商品・料理品質、安全基準の維持・向上・品質保証プロセスの徹底・原材料、調理工程、提供方法等における品質基準の構築・商品設計、調達、厨房運営におけるサステナビリティ推進【ポジションの魅力】■開発した商品を大規模に展開できる一店舗・一ブランドの商品開発ではなく、テストした商品・メニューを標準化し、B&Iの多くの拠点へ展開できます。自ら生み出した食の価値を、大きなスケールで届けられる環境です。■商品開発から経営成果まで見られる商品・メニューを作って終わりではありません。売上、原価、顧客満足、オペレーション等を検証し、改善を繰り返しながら事業成果へつなげられます。■営業・調達・オペレーションまで横断できる商品開発部門だけで完結せず、営業・調達・マーケティング・オペレーション・Finance等と連携し、商品・メニューを新規顧客獲得や既存顧客への価値向上にもつなげていきます。■プロフェッショナル組織を率いるGeneral ManagerManagerやExecutive Chef等、約11名の専門人材を束ねます。自らすべての商品や料理を作るのではなく、専門家の力を引き出し、組織として高品質な食を生み出せる仕組みを構築する役割です。

サービスにおける大規模な機能開発から、ユーザー体験を大きく向上できる小さな改善まで、様々なプロジェクトの推進をご担当いただきます。エンジニア、UXデザイナー、QAチーム等、多数のステークホルダーと協力し、プロジェクトのゴールに向けて力を発揮いただくことを期待しています。また、ご経験によってはプロジェクトマネジメントの枠に囚われず、新たな施策立案・実行等、プロダクトのグロースにも積極的に関わっていただきたいと考えています。【具体的な業務内容】■開発プロジェクトの推進■要求仕様定義及び設計■KPI設定 / 効果検証実施■課題管理■業務フロー構築■サービスグロース施策の立案・実行■競合調査

■Webデザイン・運用（メイン業務）・自社ECサイト（公式サイト・モール等）のデザイン、UX/UIの改善・集客・販促のためのLP（ランディングページ）の企画・制作・各種Web広告バナー、SNS用クリエイティブの制作■プロダクト・グラフィックデザイン・自社商品のパッケージデザイン、同梱物の制作■ディレクション・マネジメント・業務委託デザイナー（外部パートナー）への指示、進捗管理、クオリティコントロール

【募集背景】事業拡大に伴い、マーケティング施策をさらに強化するための増員募集です。 加盟見込みの歯科医師との接点を増やし、リード獲得からナーチャリングまでを一貫して推進できる体制づくりを進めています。【求人概要】全国344店舗（2026年3月末時点）が加盟するホワイトエッセンスでは、10年後に1,000店舗を目指しています。その実現に向けて、加盟見込みの歯科医師との接点を増やすため、既存の施策にとらわれないBtoBマーケティングを推進していただきます。マーケティング統括者と連携し、既存施策の改善だけでなく「次に何を仕掛けるか」から考え、若手メンバー3名のマネジメントを担うポジションです。＜主な業務＞・新たなリード獲得施策、ナーチャリング施策の企画・実行・仕組み化。・コンテンツマーケティング（youtube動画、note記事）のディレクション。・各プロジェクトの進捗管理、KPI管理 （ミニセミナー、書籍、メールマガジンなどを活用したリード獲得施策）・若手メンバー（3名）への業務配分、マネジメント・PRやブランディング施策の実施・プチセミナーから本格セミナーへの導線設計や、書籍・コンテンツを活用したリード獲得の改善を進めていただきます※デジタル広告運用そのものを担当するポジションではありません。【組織体制】マーケティング部門：部長以下6名（今回は課長クラスマネージャー候補での募集です）

【部署概要】MUFGグループの金融犯罪対策を統括するグローバル金融犯罪対策部の企画・統括機能として、戦略の立案や主要施策の企画・推進を実施しています。【業務内容】・MUFGグループ経営層が参加する各種会議の企画・運営（方針策定・資料作成等）・全行横断プロジェクトにおける部門方針の策定・推進・関係省庁（金融庁等）とのコミュニケーション・経費・予算・システム投資に係る計画策定・進捗管理・部門戦略の立案や主要施策の企画・推進【組織構成】・次長の他、チームリーダー2名、メンバー7名【魅力】■ 経営中枢に近い立場で、組織運営と重要な意思決定に深く関与できる役員・執行役員であるマネジメント層と密接に関わり、部門運営の中核を担うことで、組織の重要な意思決定プロセスに深く関与することができます。また、MUFGグループ経営層が参加する会議の企画・運営や全行横断プロジェクトの推進を通じて、金融犯罪対策領域にとどまらず、グループ全体の重要課題や経営方針に触れ、より高い視座から組織運営や経営戦略を俯瞰することができます。■ グローバル金融犯罪対策の中核を担い、社会的意義の高い業務に携わることができるマネー・ローンダリングやテロ資金供与、経済制裁対応をはじめとする金融犯罪対策は、金融システムの安定性と信頼性を支える上で不可欠な機能であり、その重要性は世界的に一層高まっています。当組織は、MUFGグループにおけるグローバル金融犯罪対策を統括する中核組織において、金融犯罪管理態勢の高度化やグローバルベースでの主要施策の企画・推進を担っています。本ポジションでは、グループ全体の金融犯罪対策を牽引する組織の一員として、社会的責任と経営的重要性の双方を兼ね備えた業務に携わることができます。■ 海外拠点との協働を通じて、グローバルな企画・調整力を磨くことができる海外拠点や海外部署との連携が日常的に発生するため、多様な文化的・業務的背景を有する関係者との協働を通じて、グローバルな環境における企画力・調整力を実践的に高めることができます。また、国際的な金融犯罪対策の最前線に触れながら、グローバルベースでの課題解決や合意形成に携わることで、金融機関に求められる国際的な視野と高度な業務推進力を培うことができるポジションです。

【職務内容】投資信託等の運用状況のモニタリングや市場動向分析、及び運用現場に対する牽制機能/サポート・当社投資信託等のパフォーマンス分析とモニタリング・市場動向分析や他社投資信託等の分析・運用不振の投資信託等の分析やファンドマネジャー（FM）　サポート・運用者に対する牽制役としてのバリューマネジメント対応【配属組織】運用企画部【働き方について】残業は月30時間程度、出社は週2回程度です。出社比率に関しては個人の状況により柔軟にご相談いただくことが可能です。【おすすめポイント】■某社グループの運用会社で、安定した基盤と成長力を持っております。■資産運用残高が36.1兆円（投資信託：2024年3月末）を越え拡大傾向にあります。■商品には純資産総額1兆円を超える超大型ファンドや、60年以上もの運用実績を有するファンドもあります。（2024年度時点）■教育制度や福利厚生も充実しておりしっかりとしたキャリア形成が可能な環境です。【福利厚生/データ】■福利厚生・連続休暇制度：上期・下期毎に5営業日の連続休暇を年2回取得可能・育児休業：子供が満2歳になるまで取得可能　※取得率:男性100％　女性:100％(2023年度実績)・早帰りデー：毎週水曜日は18時までに業務を終わらせるように推奨・オフィスカジュアル：通年ビジネスカジュアル可・勤務の間に、半日単位または１時間単位で休暇を取得できます。■データで見る同社・男女比ー男性（59％）：女性（41％）・平均勤続年数：13.4年・年間休暇取得日数：20.8日

■ポジション名：Associate Marketing Campaign Manager, Japan＜ポジション概要＞世界最大級のオンライン旅行会社「Trip.com Group」にて、日本国内ユーザー向けのマーケティングキャンペーンを企画・推進いただきます。ユーザーデータをもとに、キャンペーンの企画、ランディングページやコンテンツの制作、効果分析・改善まで一貫して担当するポジションです。■具体的な業務内容・キャンペーンデータや実績の分析、およびターゲティングや業務フローの改善・マーケティングチャネル、ブランディングチームと連携した認知度・露出・サイト流入の向上・プロダクト、調達、クリエイティブなどの社内関係者との連携、およびキャンペーンの予算・スケジュール・進捗管理・ホテル事業部との連携、日本市場に適したホテル商品の選定、およびグレーディングシステムの導入・運用・キャンペーン素材の企画、ランディングページの設定、コンテンツレイアウト、コピーライティング・翻訳・キャンペーン実績のモニタリング、関係者へのレポーティング、および改善施策の提案・旅行需要や業界トレンドの調査、および日本市場における新たな成長機会の発掘

【求める役割】D2C事業におけるヘルスケア領域の責任者候補として、事業計画の達成に向けた戦略立案から実行推進、計数管理までを一気通貫で担っていただきます。入社後は、すぐに組織マネジメントをお任せするのではなく、まずは事業オーナーとして、広告代理店・制作会社などの外部パートナーを活用しながら、新たな売上の柱となる事業・ブランドの立ち上げを推進いただきます。自ら戦略を描き、投資判断を行い、成果創出まで責任を持って取り組むことで事業基盤を構築し、将来的には組織づくりやマネジメントを含め、ヘルスケア事業を牽引いただくことを期待しています。【業務内容】■新規顧客獲得戦略の立案・推進・ブランド・商品戦略と連動した新規顧客獲得戦略の策定・Web広告、テレビ、新聞、ラジオ、インフルエンサー等を活用したメディア戦略立案・短期獲得だけでなく、LTVを見据えた顧客獲得モデルの構築・媒体ポートフォリオの最適化および投資判断■新規獲得施策の実行・マネジメント・広告代理店、制作会社等の外部パートナーのマネジメント・新規獲得KPI達成に向けたプロジェクト推進・LP、動画、クリエイティブ、オファー企画の立案・ディレクション・新規媒体・新規販路の開拓■データ分析・事業計数管理・売上、利益、広告費、CPO、LTV等の主要指標管理・媒体別・商品別の収益分析および改善提案・月次・四半期事業計画の策定、予実管理■CRM戦略の設計・実装・新規顧客の定着およびLTV最大化に向けたCRM戦略設計・ステップ施策、アップセル、クロスセル施策の企画立案・MAツールを活用したシナリオ設計・実装推進・新規獲得とCRMを横断した収益最大化施策の立案【組織構成】D2C部：部長＋22名ヘルスケア推進課：7名（男性1名、女性6名）ビューティー開発課：7名（男性1名、女性6名）ユーグリー応援課：8名（男性5名、女性3名）【募集背景】シニア領域、パパママ領域を中心としたヘルスケア事業のさらなる成長に向け、新たな収益の柱となるブランド・商品の育成を進めています。今後の事業成長に向けて、既存の成功モデルを横展開するだけでなく、新たな顧客獲得手法の開発や、Web・オフラインを横断したマーケティング戦略の構築が重要となっています。そこで今回、新規顧客獲得領域の強化を目的として、戦略立案から実行、計数管理、CRM設計までを一気通貫で担える中核人材を募集します。将来的には、組織や事業そのものを牽引いただくことを期待しています。【本ポジションの魅力】①大きな裁量を持って意思決定できる②Web・オフラインを横断したマーケティングに挑戦できる③新規獲得からCRMまで一気通貫で関われる④経営視点・マネジメント視点を身につけられる⑤将来的に事業・組織を牽引できる⑥成果が正しく評価される環境【キャリアパス】ヘルスケア推進課　一般社員　→ヘルスケア推進課　チームリーダー　→ヘルスケア推進課　課長【報酬】想定年収：525万円～800万円【働き方】勤務時間：9:00～18:00（実働8時間）テレワーク：週2回まで可能（原則週3回以上出社）モーニングシフト制度あり（最大2時間前倒し可能）完全週休2日制（土日祝）有給休暇は入社時付与リフレッシュ休暇・誕生日休暇あり【定年について】定年は65歳です。役職定年はなく、長期的にキャリアを築ける環境です。【会社概要】株式会社ユーグレナは、「Sustainability First」を掲げ、人と地球を健康にする事業を展開するバイオベンチャーです。世界初の食用ユーグレナ大量培養技術を基盤に、健康食品・化粧品・バイオ燃料・アグリテックなど幅広い領域で事業を展開しています。ヘルスケア事業を基盤としながら、環境・エネルギー・食糧課題の解決にも取り組む成長企業です。サステナビリティを事業の中心に据え、「人と地球を健康にする」ことを目指した研究開発・商品開発を推進しており、独自素材を活用した価値創出に強みを持っています。?企業ホームページ：https://euglena.jp?企業理念：https://www.euglena.jp/company

【募集背景】同社グループにおけるマーケティング機能会社であり「会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。【業務内容】グループ各社から依頼される各種課題に対するソリューション（解決や解答）を提供するにあたって、ID POSデータを活用し、分析設計 および データ分析、解釈までを実施するチームにてエキスパートとしてご活躍いただきます。■クライアントのマーケティング課題を理解し、データ分析の戦略やアクションプランを策定する■クライアントの要件から分析・集計設計への落とし込み（要件定義）、集計、可視化、提案書作成、プレゼンテーションまでの一連の業務を担う■プロジェクトの進捗管理やチームの指導・指示を行い、成果物の品質管理を担当■データ分析を組織戦略に結びつけ、ビジネス目標達成に深い専門性をもって貢献する【ポジションの魅力】■さまざまな業態のリテールDXに最上流から携わることで顧客体験の向上に寄与することができる■国内最大の小売業として生活インフラとなっているからこそ、身近な気づきを活かすことができる【働き方】■コアタイムなしのフレックス勤務制度を設けており、業務に応じて臨機応変な勤務が可能です。■入社1年後には時短勤務も申請できる制度があり、ワーキングマザーも多数所属しています。■原則在宅勤務のため、仕事とプライベートを両立させた働き方を実現することができる

【業務内容】■データ企画開発部についてメディア事業（2023年に新設／自社メディア・外部広告事業）における分析・集計・配信対象者抽出を担う部門営業、メディア企画開発部（広告代理店出身者在籍）、テクノロジー／エンジニア部門と連携しながら案件を推進していく部門です。※分析だけに閉じず、部門横断で動くことが多い組織です。※案件やプロジェクト単位では営業はもちろん、集計支援チーム、メディア企画開発部、エンジニア部門と一体になって推進します。【具体的な業務内容】① リテールデータを活用したメディア・広告の分析／集計会員の業態横断ID-POSデータ、会員属性・志向性データを活用し、自社リテールメディアおよび外部広告における分析設計・集計・効果検証業務を担当いただきます。※業務比重としては、外部広告（Google広告等）に関する分析・設計が多く、今後も増える想定▼主な業務内容は以下の通りです。・データを活用した分析設計・仮説立案（市場把握、顧客理解、ターゲット設計などの0次分析）・自社リテールメディア（DM、メール、レジクーポン等）における配信対象者の抽出・セグメント設計・Google Ads Data Hub（ADH）を用いた外部広告（Google広告等）の効果分析└ 広告接触者／非接触者の購買行動分析└ 実購買に基づく効果検証・レポーティング・施策前後の購買変化、リフト分析などの効果測定、営業と連携した、分析結果の提案資料への落とし込み※ADHはすでに運用フェーズにあり、今後DV360やTreasure Dataとの連携も進めていく予定です※広告運用そのものはメディア企画開発部と役割分担しており、本ポジションでは 分析・設計・効果検証を横断的に担う役割となります。②データプロダクト企画・推進現在は日々の集計・分析業務でSPSS Modeler等も利用していますが、今後はSnowflakeを中核とした分析基盤へ段階的にリプレイス予定のため、新規の分析・プロダクト開発はSnowflake環境が中心となります。Snowflake（Streamlit in Snowflake等）を活用した営業向け分析・集計アプリ、ダッシュボードの企画・設計、将来的に、クライアント自身がデータを確認できるプロダクト構想も視野に入れた設計・検討テクノロジー／エンジニア部門と連携しながら、「データをどう見せ、どうメディア活用につなげるか」を企画・推進を行っていただきます。【入社後のイメージ／キャリアパス】・入社後は既存案件を通じてリテールデータ・広告分析の業務理解を深めていただきます。徐々に、・外部広告分析領域のリード・データプロダクト企画の推進役としての活躍を期待しています。・将来的には、分析リード／プロダクトオーナー的な役割も可能です。

【募集背景】同社グループにおけるマーケティング機能会社であり「会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。【業務内容】グループが保有するデータ・メディアアセットを活用し、グループ各社および取引先企業向けの新たなサービス・事業の創出を推進いただきます。事業会社、メーカー、開発部門など社内外の関係者と連携しながら、「サービスを事業として成立させること」をミッションに、新規サービスの企画から立ち上げ、収益化までを一気通貫で担当いただきます。【具体的には】・サービスの企画・収益モデル設計・業務設計・プロジェクト推進・社内外関係者との折衝・調整※単なる企画立案にとどまらず、事業化・収益化まで主体的に推進していただくポジションです。【本ポジションの魅力】サービス企画、業務設計、データ活用、収益管理と、サービスを事業として成長させる経験を積むことができます。決められた仕事を運用するのではなく、事業そのものを創り上げたい方に最適な環境です。

【募集背景】今回、組織体制強化として、マーケティング戦略に基づいたイベントマーケティング（展示会やウェビナーなど）の推進や、リード獲得を目的としたアウトバウンド施策（メール・架電など）に自ら手を動かして取り組んでいただける方を募集します。【組織図】・部長1人・マネ1人・リーダー2人・メンバー4名※20代~30代前半【業務内容】本ポジションでは、アドプラットフォーム事業のマーケティング担当として、リード獲得、商談創出、認知拡大、事業成長に向けたマーケティング活動を推進していただく想定です。業務の割合としては、リード獲得に向けたアウトバウンド施策（約50%）と、イベント施策の企画・運営等（約50%）を想定しております。既存メンバーや関連部署（主にセールスチーム）と密に連携しながら施策を推進いただきます。【主な業務】● アウトバウンド施策の実行（メールマーケティング、問い合わせフォーム営業、架電等によるリード獲得）● 展示会戦略の実行・推進● 展示コンテンツ、デモンストレーションの企画● 展示会当日の運営統括、来場者対応● 独自イベント（ウェビナー、セミナー、カンファレンス）の企画・運営【この仕事で得られる経験、魅力】● 複数の広告プロダクトを横断しながら、事業成長に直結するマーケティングに携われる● イベントマーケティングとインサイドセールス（アウトバウンド）の実践的な経験が積める● デジタル広告、DOOH、CTV、Retail Mediaなど成長領域に関われる● プロダクト、セールス、事業部メンバーと近い距離で、戦略から実行まで裁量を持って推進できる● 将来的にはマーケティングリーダー、マネージャーへのステップアップや、他事業部の重要ポジションへの異動など、柔軟なキャリアパスが描ける

【職務内容】◎マーケティンググループの以下のような業務うち、CRM活用・CX向上・データマーケティング推進を中心にご担当いただきます。◎顧客データ・取引データ・Web／アプリ利用データなどを活用しながら、顧客理解に基づくコミュニケーション設計や顧客体験改善、データを活用した意思決定支援を推進いただきます。■マーケティング戦略・顧客戦略の企画立案・グループ全体のマーケティング戦略および顧客戦略の企画・立案・顧客データ、市場動向、競合分析を踏まえたマーケティング施策の企画・ターゲットセグメント設計やペルソナ設計を通じた顧客アプローチ戦略の高度化・KPI・KGIの設計および中長期的なマーケティングロードマップの策定■CRM・顧客コミュニケーションの高度化・CRMを活用した顧客コミュニケーション施策の企画・運営・顧客データ分析に基づくターゲティング戦略の立案 ・CRMシナリオ設計および顧客コミュニケーションの最適化・One to Oneマーケティングの推進による顧客体験の向上・メール、アプリ、LINE、Webなど多様なチャネルを活用したコミュニケーション設計・顧客ロイヤルティ向上に向けた継続的な施策の企画・改善・各施策の効果測定および継続的な改善活動■プロモーション施策の企画・推進・口座開設、クレジットカード、ローン、資産運用、保険等の各種金融サービスに関する販促企画の立案・キャンペーンやプロモーション施策の企画・運営・オンライン・オフラインを組み合わせた統合マーケティング施策の推進・制作会社や広告代理店等の外部パートナーとの協業・ディレクション■データマーケティングの推進・顧客データ分析やアクセス解析を通じた顧客インサイトの抽出・Webアクセスデータやアプリ利用データ、商品利用データ等を活用した顧客行動分析 ・マーケティング施策のターゲティング精度向上に向けた分析・モデル活用・マーケティング施策に関するKPI管理および効果測定・データに基づくPDCAサイクルの運営と継続的な施策改善・AIや先進的なデータ活用手法を用いたマーケティング高度化の推進・データを活用した営業部門・商品企画部門への提言および意思決定支援■CX（顧客体験）向上とサービス改善・顧客接点全体を対象とした体験価値向上施策の企画・推進・商品・サービス利用プロセスの改善による利便性向上・NPSやVOC等を活用した顧客課題の把握と改善施策の立案・デジタルチャネルとリアルチャネルを横断した顧客体験設計・グループ横断プロジェクトの推進を通じたCX向上施策の実行■マーケティングKPI管理とPDCA推進・顧客獲得数、利用率、LTV、CVR等のマーケティング指標の設計・可視化・各種施策の成果分析および改善提案・データドリブンな意思決定を支えるレポーティング体制の構築・グループ全体の収益拡大と顧客満足度向上に向けた継続的な改善活動の推進【働き方の特徴】・ハイブリッドワーク（リモートワーク・出社併用）を導入しており、柔軟性の高い働き方を実現しています。・フレックスタイム制度を導入しており、一人ひとりが主体的に業務を進められる環境を整えています。・部門やチームの垣根を越えたコラボレーションを重視しており、活発なコミュニケーションが生まれる風通しの良い組織風土があります。・研修制度や外部カンファレンスへの参加支援など、継続的なスキルアップを後押しする学習機会を豊富に用意しています。

【職務概要】当社は、世界最大級の印刷インキメーカーであるSun Chemicalと連携し、グローバルにプリンティングマテリアル事業を展開しています。本ポジションでは、製品戦略を担う「製品マネジメント（事業企画）」と、グローバル顧客との関係強化を担う「Key Account Management（KAM/営業担当）」のいずれか、または両方の領域でご活躍いただきます。海外拠点や海外顧客との連携を通じて、事業成長を牽引いただくポジションです。【業務内容】市場動向、競合情報、業界トレンドの分析事業戦略・製品戦略立案へのインプットSun Chemicalおよび海外関係会社との連携営業、技術、マーケティング、生産部門との横断的なプロジェクト推進サプライチェーン最適化や事業課題解決への参画◆Key Account Management（営業担当）顧客課題の発掘とソリューション提案社内外ステークホルダーとの関係構築顧客経営層を含む各層との折衝担当アカウントの売上・利益拡大施策の企画推進＊ご経験・適性に応じて、いずれかの領域を主担当としてお任せします。【配属予定部署】　本社　プリンティングマテリアル事業本部【配属部署について】プリンティングマテリアル事業本部：12名（管理職7名、一般社員4名、再雇用1名）管理職は40～50代、一般社員は20～50代で構成されている組織です。＊キャリア入社からご活躍されている方もいます。【本ポジションの魅力】世界トップクラスの印刷インキメーカーSun Chemicalとの協業グローバル顧客・海外拠点とのダイナミックなビジネス経験製品戦略から収益管理まで事業運営に近い立場で活躍可能顧客戦略・製品戦略の両面から事業成長を牽引できる国内外の多様な専門人材と協働しながらキャリアを広げられる

★フレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能★女性活躍推進にも注力しており、育休・時短に関する制度も充実★有給休暇職率94%、在宅と出社のハイブリッド勤務を実施(出社は週３日以上)、育休取得率100%（男性含む）【期待する役割】同社の潤滑油事業部の、本社側および国内外の関係会社管理・経営サポートをお任せいたします。配属先の部門は同社事業部の中で最もグローバルのビジネスを展開する事業部門です。潤滑油事業部（一部・二部）は研究・製造・物流・販売・管理と全てのバリューチェーンを持つ事業部であり、グローバルに事業展開しています。その為、社会/国際情勢・事業環境等の変化への柔軟な対応が求められます。その様な環境下のなか、管理系人材の育成が益々重要になっています。深い専門性に基づき現実的な実行具体策を立案・実行するだけの発想力・バランス感覚・実務能力に富んだ人材を求めています。【業務内容】■本社および国内外の関係会社管理・経営サポート業務【業務例】（１）国内外関係会社経営相談（２）海外店決算を含む決算業務（月次、四半期、年次）（３）税務財務関連業務（４）与信管理業務（国内外）（５）海外における新規投資案件の財務・税務ＤＤの実務（６）コンプライアンス・内部統制推進（７）現地スタッフの育成指導、人事評価【配属組織】▽潤滑油一部 グローバル企画戦略室 海外・事業管理課【働き方】・平均残業時間：15時間～20時間/月 程度・リモート頻度：制度あり。需要家対応との兼ね合いをみながら適宜利用可【業務の特徴・魅力】同社の潤滑油事業部はグローバルに事業を展開しており、約20か所の海外現地法人により潤滑油製造・販売を手掛けています。エンジンオイルをはじめとする潤滑油のマーケットでは世界第8位のポジションにあり今後もグローバルの需要は底堅く推移していくことが見込まれています。【キャリアパス】管理系の業務を通じキャリアを積み、将来的には本社管理職（企画・管理）や海外関係会社のマネジメント（社長、副社長等）として活躍いただきたいと考えています。【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】同社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。モデルケース◆◆ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：650万円 ◆◆● 家族社宅のケース・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）→想定年収650万円ですが、実質年収：約820万円相当※上限家賃は居住エリアにより異なります。※自己負担率は年齢により異なります。※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）● 住宅手当のケース・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円→想定年収650万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約710万円）※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

●組織 / ミッション：市場・生活者分析から資生堂の経営・ブランドの中長期戦略にとっての機会領域を特定し、社内で共通知化できる基盤を整えながら、ブランドの成長加速に貢献する。グローバル市場におけるマクロトレンドやビューティ市場の競争/ビジネス環境、ビューティコンシューマーのインサイトの分析を通じて、足元で台頭しているトレンドおよび5-10年先の将来動向を予測。自社ビジネス/ブランドの中長期計画にとって有望な市場やビジネス機会を提言する。●業務内容：＜ミッション＞・5－10年後を見据えた中長期トレンドを捉え、社内外のステークホルダーとの共創を通じて、成長機会を特定するプロジェクトをリードする。・現在台頭しているトレンドを迅速に捉え、ブランドホルダーや地域市場が短期的に対応すべきアクショナブルなインサイトを特定、定期的な示唆だしを行う＜役割＞・ミッション①を部門長とともにリードし、ステークホルダーマネジメントをリードする・ミッション②においてグループメンバーを統括、部門内の他グループとの連携をリードする・グループメンバーの人材育成・グループ予算管理の最終責任を担う●本ポジションの特徴：・日本発グローバルブランドの戦略策定に携われる・様々なマーケットの市場変化、消費者のインサイトを探索することができる・単なるデータ集計にとどまらず、トレンドの「兆し」から戦略ストーリーを描き、経営やブランドの成長を牽引する

【職務内容】同社プロダクトを主導する立場で、事業KPIに責任を持ち、事業成長のための施策、機能開発企画の立案と実行をご担当いただきます。実行の際は、データアナリスト・デザイナー・エンジニア・カスタマーサポートなど、クロスファンクショナルチームによって行われる開発プロジェクトを責任者としてリード。PJTミッションと成功条件を定義・共有し、成功に向けてプロジェクトを推進していただきます。【このポジションで働く魅力】■0→1、1→10、10→100とプロダクトフェーズに合わせたすべてのグロースも実現できる環境■"誰かの人生が変化するほどの影響を与える"ような、未だない将来の生活インフラとなりえるような社会貢献性の高いサービスの成長フェーズに関わることができる■先駆者がいないプロダクトの企画・演出をプロデューサーとして自らが開拓していくことの楽しさ■CEOをはじめ、経営層との距離が近く、直に議論し意思決定をしていく機会■プロダクトディスカバリーも重要視したプロダクト作り例：アンケート、インタビューはもちろん、社内チャットに24時間ユーザー意見が届く仕組み、毎月開催されるユーザー交流会、直接ユーザーとディカッションすることも可能で、新機能をユーザーと共に企画することも。【キャリアパス】これまで生まれたキャリアパスとしては以下の方なものがあります。■プロダクトマネジメント領域のマネージャー■全社マーケティング領域のマネージャー■既存事業の事業責任者■新規事業の事業責任者ご自身の得意と成果に合わせて様々な重要ポジションがキャリアパスとして用意されています。【組織・チームのミッション】同社マーケットプレイス事業は、受注・発注、合わせて500万人以上のユーザーを有し、個人・法人が日々740以上のバラエティ豊かなカテゴリを利用する、流通高国内NO1のスキルシェアマーケットです。同社は、ビション達成のため「すべてが揃うサービスプラットフォームに向けて」新しいチャレンジを行なっていくフェーズにあります！マーケットプレイスの豊富なデータをもとに、事業ラインナップを拡充、複数のプロダクトを同時多発的に立ち上げていく予定です。「さらなる100倍成長を目指し、数千万人が利用する、社会インフラとなるプラットフォームを本気で作る」各プロダクトの成長をリードし、私たちとともに、世の中に新しい価値を提供していく仲間の参画をお待ちしております。

同社は2020年に「第二の創業」を掲げて以来、飛躍的な成長を継続しており2025年3月期には創業以来最高益の500億円、時価総額1兆円を達成しました（2023年に掲げた目標を10年前倒しで達成）。直近の決算では5期連続の増収増益・過去最高益を更新。その原動力となっているのが、従来のリアル物販中心から、高利益率なデジタルマーケティング・ライセンスビジネスへのシフト、そして「多軸型IP」の世界的覚醒です。今回募集するのは、これまでの“kawaii”の枠に留まらない、新たな価値や多様な魅力を持つ「育成中・次世代キャラクター群」のブランディング＆プロモーション担当です。デジタルアプローチ、SNS、コンテンツマーケティングを駆使し、世界中のファンから「愛される」ブランドへと進化させる、高度なマーケティング施策のコアメンバーを募集します。「どうすれば、このIPをもっと好きになってもらえるか？」を追求し、成長を加速させる役割です。■戦略的な企画立案：IPのコアな魅力やターゲットインサイトを深く分析し、認知拡大やファンコミュニティ獲得に向けたマーケティング施策を企画。■多角的な施策ディレクション：SNS（X、Instagram、TikTok等）、デジタルコンテンツ、コラボキャンペーンなどのディレクションを担い、社内外のクリエイターやパートナー（ステークホルダー）を巻き込みながらプロジェクトを推進。■データドリブンな改善・高度化：施策実行後の効果検証を行い、ファンのリアルなリアクションやデータをもとにプロモーションをブラッシュアップ。【社風（職場の雰囲気）】社内の雰囲気が良く、定着率の高い風土です。ここ数年は、新規事業立ち上げや業務改革推進のため、専門性のある人材の中途採用が増えております。【ビジネスモデル】キャラクターライセンス、物販、エンターテイメント(テーマパーク事業等)【業界内の位置づけ/市場シェア】国内、アジアの女児キャラクターではトップレベルのIPを保有、グローバルで認知・人気有り。【企業理念】企業理念はみんななかよく。私たちは「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、1人1人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。 悲しいとき、苦しいとき、楽しいとき---どんなときも、心から話し合えるひとがいる幸せを、一人でも多くのひとに感じてもらいたい。 そう願って、私たちは事業に取り組んでいます。

大規模な越境ECプラットフォームにおいてデータ分析・企画立案・リリースまでの一連のプロセスを実践的に経験できます。事業を成長させるための新規企画をゼロから立ち上げるだけでなく、役員への提案や、社内の様々なチームを巻き込んだプロジェクト推進まで幅広い業務に挑戦できます。「ただの企画立案で終わらない、本気で事業を動かす経験をしたい人」 にぴったりの環境です。【具体的な業務内容】■データ分析&企画立案・流通を増やすための戦略を策定・数値分析を基にした施策の立案・実行・役員への提案・フィードバックを受けてのブラッシュアップ■プロジェクト推進・社内のエンジニア・マーケター・オペレーションチームと連携し、施策の実装を推進・効果測定と改善提案■マーケティング施策の企画・運営・キャンペーンの企画・試算・効果分析・LP（ランディングページ）の構成設計・デザイン調整・他部署・外部パートナーと連携し、施策の効果を最大化■グローバル市場調査&新規顧客開拓・世界各国の購入サポート市場を調査し、新規顧客獲得施策を立案・実施■グローバル物流の改善・開拓・物流手段の調査・交渉・社内システムへの取り込み（要件定義・オペレーション構築）【本ポジションの魅力】■データ分析→企画→実装まで一貫して経験できる環境■自らのアイデアを役員に直接提案し、実行できる裁量の大きさ■グローバル市場でのリアルなビジネス課題に向き合える経験■多国籍のユーザーに向けたマーケティング・機能開発を通じ、グローバル視点を養える■エンジニア・マーケター・事業開発チームと協力し、大規模プロジェクトを推進する経験

【ご担当いただく業務例】■国内外の M&A、提携案件等のプロジェクトに関するスキーム検討や契約対応・交渉■同社グループの既存事業や新規ビジネスに関する広範な法律相談、契約審査■国内外の紛争、係争対応 【募集背景】商船三井はエネルギー、資源、製品などあらゆる物資を世界中に運ぶ海運業をコア事業とする、世界最大級の総合海運企業です。現在、事業領域の拡大や課題の高度化・多様化も背景に、国内・海外を問わず法務部門の活躍の場が広がっており、法務部の業容拡大の一貫として、キャリア採用を実施します。【魅力】■総合海運企業として、国内外の様々なお客様と共に発展することができる当社において、様々な課題に法務の観点から取り組めることが最大の魅力です。■現在同社は、中期経営計画で掲げる通り、「グローバルな社会インフラ企業への飛躍」に向けて、脱炭素対応や非海運に注力しています。このような中で、法務部門に求められる役割はますます高度化・拡大しています。【求められる役割】同社法務ポジションは、社内担当部と二人三脚で、前例のないプロジェクトや法的検討を数多く推進していますが、こうした案件においては、同社以外の組織で培われた経験や知見を活かし、新たな事業領域に対応していく機会も多く存在します。このような経営からの期待に一層応えていくため、法務部員一人ひとりの実務対応力の底上げと専門性向上が課題となっています。【部署構成】・本社法務部31名、海外派遣者3名（ロンドン・シンガポール）・新卒入社12名、キャリア入社22名・男性17名、女性17名・部長級2名、課長級10名、係長級15名（JG2）、係員級7名（JG1）・日本法弁護士2名、米国法弁護士2名

■組織のミッションクレジット事業を担当し、お客様に便利で安心な金融サービスを提供することをめざしています。おトクにご利用いただける「カード特約店」や「お得な優待特典先」の更なる拡大、ご利用者の拡大に取り組んでいます。■組織の業務概要・新たな特約店/優待特典先の開拓・特約店/優待特典先とのリレーションシップの強化・特約店/優待特典先優待特典先をフックとした利用拡大のためのデータ分析／施策企画／実施・特約店自体及びdカード特約店との施策に関するプロモーションの実施

■組織のミッションクレジット事業を担当し、お客様に便利で安心な金融サービスを提供することをめざしています。おトクにご利用いただける「カード特約店」や「お得な優待特典先」の更なる拡大、ご利用者の拡大に取り組んでいます。■組織の業務概要・新たな特約店/優待特典先の開拓・特約店/優待特典先とのリレーションシップの強化・特約店/優待特典先優待特典先をフックとした利用拡大のためのデータ分析／施策企画／実施・特約店自体及びdカード特約店との施策に関するプロモーションの実施

縦読み漫画サービスのマーケティング・プロモーション業務を行っていただきます。【具体的な業務内容】■作品戦略に則ったプロモーション施策企画、クリエイティブ企画■その他プロモーション施策に関わる進行業務【本ポジションの魅力】■漫画作品のプロモーションにおけるプロモーション企画・クリエイティブ企画に携わっていただきます。■対象となる漫画作品の魅力を施策を通じて未来の読者へ伝え、たくさんの方に読んでいただくことで、作品の成長をサポートする役割です。■自分が企画をしたクリエイティブが見た人の心を動かし、読者と作品の架け橋となるお仕事です。

これまで数多くの日本を代表するIPキャラクターを生み出してきた同社が映像事業の増加につき、キャラクターIPを活用した映像ビジネスにおいて、作品の流通・価値最大化を担うセールスおよびマーケティング担当を募集します。【概要】作品のセールス業務（配信 / 番販 / ライセンス）、マーケティング/プロモーション、プロジェクトマネジメント等、映像作品の入り口から出口まで、社内関連部門と調整をしながら、幅広く携わっていただきます。【具体的業務】1. セールス業務（配信 / 番販 / ライセンス）・映像作品の国内外プラットフォームへのセールス（配信・番販）・パートナー企業（放送局・配信事業者等）との条件交渉・ライセンス案件の創出・案件化・クロージング2.マーケティング / プロモーション・映像作品のローンチ前後のプロモーション企画・実行・視聴数・認知・収益最大化のための施策設計・ベンチマーク分析（映画・アニメの宣伝施策、商品化など）3.プロジェクトマネジメント・担当案件の進行管理（制作～ローンチ～販売）・契約管理、売上計上、社内外調整4.ビジネス開発・新規案件の創出（パートナー開拓・企画起点）・キャラクター戦略と連動した映像展開の提案【業務の魅力】日本国内にとどまらず、海外に向けたコンテンツ創造に携わることができ、映像ならではの表現によってキャラクターの魅力の幅を広げ、多くのファンに届けることができます。【ポジション】ブランド管理本部　映像事業部　セールス＆マーケティング課【ミッション】・映像作品を介してIP価値と事業収益を最大化・作品ごとの最適な「販売×プロモーション設計」を実行・パートナーと連携し最適な配信・露出戦略を構築【今後のキャリア】入社後は、他メンバーとともにプロジェクトに参加し、即戦力として配信予定作品のプロモーション企画や実行を進めていただきます。並行して各キャラクター戦略の理解を深めていただき、ポートフォリオ上必要な作品やパートナー開拓などをチームメンバーと一緒に行っていただきます。

【仕事内容】全社および各部の戦略を踏まえたデータ活用施策において、データマネジメント、ナレッジマネジメントに関する企画立案・推進をお任せします。具体的な業務やプロジェクトは、面談・選考を通じて相談の上で決定いたします。▼具体的な業務内容・データマネジメント全般に関する企画立案・推進・ナレッジマネジメントに関する企画立案・推進・全社および各部の戦略を踏まえたデータ活用施策の推進と全体マネジメント・生成AIをフル活用するためのデータ収集・蓄積・整備体制の整備と最適化・データを活用した各種AI関連施策の企画立案・推進・組織全体のデータドリブン化の推進、データに基づく意思決定支援・構造化データ・非構造化データの収集、分析、管理、活用に関するプロセスの構築と改善・データサイエンスチームやエンジニアチーム、他部門との連携を通じたプロジェクトの推進・データ活用のCoEとして、業務課題の解決支援・施策の横展開

■仕事内容キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーにて、新商品のソファのプロダクトデザイン業務を担当いただきます。■商品化の流れ①商品企画を立案、社内検討します。②企画案が採用されたら、予定されていた商品発売日から逆算しスケジュールを立てます。販売価格を想定し、概算見積もりの作成と確認、アイテム展開の決定、構造設計の打合せを設計と行い、試作製作へ進めていきます。③新規資材が採用される場合は仕入れ先と打合せを行い、見積もりを取ったり、工場で問題なく製造できるかの確認を行っていきます。④試作が完成したら、評価を行います。新規資材などの量産までのリードタイム、品質の確認も行います。⑤販促を行うための写真撮りやアピールポイントを反映させた資料作りを製作グループと打合せをします。⑥量産までに設計と修正部分の打合せや設計からでてきた資材費、加工費の積算から販売価格を決定します。また、撮影の立会いも行います。 初回生産の立会いも設計と一緒に行います。※その他、新規資材や新規仕入れ先の開拓、コストダウンを含む新設計の考案なども常時取り組みます。 情報収集として展示会やセミナーの参加、店舗の見学等も常時行います。

【業務内容】保険金や給付金の支払査定に関する企画業務です。＜具体的には...＞・査定業務の複雑な手続きをわかりやすく整理し、デジタルやAIを取り入れ、正確で便利・早い・簡単に支払いできる仕組み作り。・支払査定の高度化・自動化へ向けたより良いプロセスへの改善・ロジック・AIを活用した保険金支払の自動化推進・支払査定オペレーションにおけるプロセスのBPR推進※支払査定領域における業務経験は不問です。【配属組織】保険金企画グループ　10名※所属メンバーについては、生命保険会社での支払査定経験者や金融機関でのバックオフィス業務効率化などの事務企画経験者、データ分析・活用経験者等、様々です。【ポジションの役割・ミッション】主体的にprojectをリードして遂行していただきます。（ITや他関係者とのコミュニケーション含む） ロジック・AIを活用した保険金支払の自動化推進、プロセスのBPRの推進、支払業務の分析を通した改善等を推進いただくことがミッションとなります。【ポジションの魅力】・支払査定業務の全般的な理解や論理的に物事を考え実行する力や、先進的なCX・DXの知識も身につけることが可能です。【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。・出社率は50％となっております。

【概要】某事業を運営する某社などを傘下に持つ純粋持株会社の同社は、売り上げ高もおおよそ632憶円で前期比より増加し、急成長中の企業です。事業成長を加速していくため、3つの事業（国内事業/新規事業/海外事業）を重点事業として定め、今後取り組んでまいります。本ポジションはその3つの内、【海外事業】に携わっていただきます。【募集背景/期待すること】募集背景は組織体制強化による増員です。現在海外事業責任者が海外事業全体の業務を担っておる状況のため、業務分担をし事業拡大をよりスピーディに行いたく、募集を行います。既に、既存出店国（4か国）に加え、新たに2カ国進出が決定しており、ご入社いただいた方にはインドネシアの店舗展開を中心に、事業リードいただくことを期待しております。同社のビジョンに共感し、日本の文化である「カラオケ」を同社と共に世界へ普及したい熱い思いがある方からの応募をお待ちしております！【業務内容】■某事業の当該国展開の責任者■事業経営全般（店舗の立ち上げから、店舗拡大）■採用、出店戦略、マーケティング■店舗拡大のための仕組づくり■上記に付随する業務全般【組織構成】（国内）海外事業責任者 - 新規国進出担当／既存国強化担当（海外）海外事業責任者 - 各国事業責任者 - 物件開発担当/店舗運営担当/教育担当/管理部門【魅力点】◎日本のカルチャーを海外展開していくフェーズを経験することが可能◎将来的には海外で事業責任者を担う等、ご希望によって複数のキャリア選択可◎トップダウンではなく、ボトムアップの組織風土であり海外展開の意見を上げやすい環境です◎海外との関わりが非常にあるため英語を活かすことが可能です！◎働き方改革も積極推進中！グループ全体で「2025年に従業員の年収を25％増加させる」取り組みを実施。社会に価値を届けるためには、まずは「社員が活き活きと働ける環境であること」が欠かせないという考えたの元、働き方改革に向けた前向きな取り組みを絶賛推進中。◎安定企業に身を置きながら、大きな変革も実感できる某社ならではの経験が積めます。

【募集背景】PowerXは「永遠に、エネルギーに困らない地球。」の実現を目指し、大規模蓄電池システムの開発・製造・販売をはじめ、EV充電インフラ、電力供給、電気運搬船、データセンター事業など、次世代エネルギー領域で事業を拡大しています。2025年12月の上場を経て、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えており、今後のさらなる拠点拡大や新規事業の推進に伴い、コーポレート基盤の強化に取り組んでいます。新拠点の立ち上げや業務環境の整備による生産性向上、上場企業としてのより強固なガバナンス体制の構築、リスク管理・BCP体制の整備など、総務領域に求められる役割はますます広がっています。本ポジションでは、法務・総務・ファシリティ・リスク管理などの知見を活かし、守りの総務に留まらず、スピード感を持った攻めの姿勢で組織基盤の構築・強化をリードいただける「総務マネージャー（候補）」を募集いたします。【業務内容】〇法務・機関運営（各種規程の整備・改定、株主総会・取締役会・執行役会の運営およびサポート、ストックオプション含む株式管理）〇決裁・ガバナンス運用（権限管理・決裁フローの運用、社内決裁ツールの管理、電子署名含む押印対応）〇ファシリティ・資産管理（オフィスおよび拠点のファシリティ管理、レイアウト・環境整備、固定資産管理）〇リスク管理・内部統制（BCP体制の構築・運用、各種認証対応、リスクマネジメントに関する業務全般）〇その他コーポレート業務（上記に付随する総務関連業務および全社的な業務サポート）【ポジションの魅力】〇上場後の急成長フェーズにおいて、ガバナンス体制や規程整備、株主総会運営などを設計・高度化できます。〇新拠点立ち上げやオフィス・工場の環境構築など、事業拡大に直結するコーポレート側の重要プロジェクトをリードできます。〇法務・総務・ファシリティ・リスク管理を横断しながら、コーポレート全体を見渡す役割を担うことができます。〇BCPやリスク管理体制の構築など、今後のキャリアで武器になる専門性を実務を通じて強化できます。〇業務環境整備や業務改善、仕組み化・DX推進を通じて、組織の生産性向上に主体的に貢献できます。〇将来的にはコーポレート全体を横断したより上流の役割へキャリアを広げることができます。【社内共通ITツール】-Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等）-Slack-Notion-SmartHR-Money Forward-バクラク　等【同社社について】2025年12月にグロース市場に上場！「再エネの爆発的普及の為に」蓄電池の製造及び販売を軸に事業展開する再生可能エネルギー関連スタートアップ。これまで再生可能エネルギーが抱えていた「ためられない」課題を、独自の蓄電池技術・システムで解決し、その爆発的普及を目指す。特に再エネにおける「ためる」「はこぶ」「つかう」の統合的なデザイン、一体型ソリューションが強み。元ZOZOの取締役の経営者と海外事業家の取締役、GAFA出身のエンジニアが揃う業界注目のスタートアップです！エネルギー業界に変革を起こす社会貢献性の高い事業はもちろん、合理的な組織風土でありながら、大手企業出身者が多いがゆえの落ち着いた社風など、カルチャーも魅力的な企業様です。

クライアントのマネジメントプロセス、ビジネスプロセスから経営課題を分析し、テクノロジーを活用した解決策を提供していく人財を募集。ご自身が経験してきた課題解決アプローチ、テクノロジーを活用したソリューション導入経験と 同社のプロフェッショナルサービスに応用、転用していただきつつ、マネジメントプロセス/ビジネスプロセスの支援/改善サービスにテクノロジーの専門家として参画し、活躍いただくことを想定しています。また、同社がクライアントに提供するデジタルサービス開発で培った経験を活かし、クライアントのデジタルサービス開発態勢の構築・高度化支援業務にも、プロフェッショナルメンバーとして関与してもらうことを想定しています。【所属部門】DX-BAS【業務内容】“アシュアランスのDXコンサル部隊” として、テクノロジー知見をベースに、社内・社外のクライアントを強力に伴走支援。 【3つのミッション】1.従来までのトラストサービスに伴走しながらテクノロジーによってサービスを高度化する2.データアナリティクスやガバナンスの考え方を駆使し、データアシュアランス(DA)サービスを確立する3.デジタルサービス＆ソリューションを開発し、新たなトラストサービスを提供する 【部門概要】・本部門は同社で実施しているアシュアランスサービスのDX化や新規ビジネス開発をミッションとして2022年7月に立ち上がりました・同社内で初めてのDX推進部隊であり、注力領域、または社会的なニーズが高いソリューションに関して、ご自身の経験をコラボレーションさせながら携わることができます(既存サービスのエンハンス、新規サービス開発、提案など) ・東京、大阪拠点あわせて10名のコアメンバー＋デジタル関連部署のメンバーが協業して業務にあたっています※チーム拡大中！・SIでIT、デジタルツール導入やDX推進を担当していたメンバー、コンサル出身で業務プロセスの理解に強みがあるメンバーが在籍しています・今まで培ってきたテクノロジーの知見や導入経験と同社の持つプロフェッショナルサービスの専門性をかけ合わせることで、経営課題にリーチできる人財へと成長できる環境です・コンサルと比較すると、特定の課題やソリューションに囚われずに、課題の本質を特定し、あるべき姿をクライアントと一緒に定義していく、というところが特徴です(コンサルの場合、PJによってはクライアント側で自身も戦力の一部となることが求められる場合もありますが、アドバイザリーの場合はあくまでも第3者視点から対等なパートナーとしてアドバイスをしていく、という役割の違いがあります)・フレックス勤務、出社×リモートのハイブリッドでの柔軟な働き方が可能です 【案件事例】・新リース会計についての生成AI活用によるデータマネジメント支援・海外事例調査時における調査手法のDX化支援【パソナ求人担当者より】基本は監査法人向けのサービス提供を想定しておりますが、プロジェクトのアドバイザー役として案件にアサインされることがございます。【勤務地補足】東京、名古屋、大阪に拠点があり、拠点に通える範囲内にお住いの場合、ほぼフルリモートでの勤務等相談可能です。※拠点に通える範囲：急遽出社が必要になった場合などに問題なく通える範囲

クライアントのマネジメントプロセス、ビジネスプロセスから経営課題を分析し、テクノロジーを活用した解決策を提供していく人財を募集。ご自身が経験してきた課題解決アプローチ、テクノロジーを活用したソリューション導入経験と 同社のプロフェッショナルサービスに応用、転用していただきつつ、マネジメントプロセス/ビジネスプロセスの支援/改善サービスにテクノロジーの専門家として参画し、活躍いただくことを想定しています。また、同社がクライアントに提供するデジタルサービス開発で培った経験を活かし、クライアントのデジタルサービス開発態勢の構築・高度化支援業務にも、プロフェッショナルメンバーとして関与してもらうことを想定しています。【所属部門】DX-BAS【業務内容】“アシュアランスのDXコンサル部隊” として、テクノロジー知見をベースに、社内・社外のクライアントを強力に伴走支援。 【3つのミッション】1.従来までのトラストサービスに伴走しながらテクノロジーによってサービスを高度化する2.データアナリティクスやガバナンスの考え方を駆使し、データアシュアランス(DA)サービスを確立する3.デジタルサービス＆ソリューションを開発し、新たなトラストサービスを提供する 【部門概要】・本部門は同社で実施しているアシュアランスサービスのDX化や新規ビジネス開発をミッションとして2022年7月に立ち上がりました・同社内で初めてのDX推進部隊であり、注力領域、または社会的なニーズが高いソリューションに関して、ご自身の経験をコラボレーションさせながら携わることができます(既存サービスのエンハンス、新規サービス開発、提案など) ・東京、大阪拠点あわせて10名のコアメンバー＋デジタル関連部署のメンバーが協業して業務にあたっています※チーム拡大中！・SIでIT、デジタルツール導入やDX推進を担当していたメンバー、コンサル出身で業務プロセスの理解に強みがあるメンバーが在籍しています・今まで培ってきたテクノロジーの知見や導入経験と同社の持つプロフェッショナルサービスの専門性をかけ合わせることで、経営課題にリーチできる人財へと成長できる環境です・コンサルと比較すると、特定の課題やソリューションに囚われずに、課題の本質を特定し、あるべき姿をクライアントと一緒に定義していく、というところが特徴です(コンサルの場合、PJによってはクライアント側で自身も戦力の一部となることが求められる場合もありますが、アドバイザリーの場合はあくまでも第3者視点から対等なパートナーとしてアドバイスをしていく、という役割の違いがあります)・フレックス勤務、出社×リモートのハイブリッドでの柔軟な働き方が可能です 【案件事例】・新リース会計についての生成AI活用によるデータマネジメント支援・海外事例調査時における調査手法のDX化支援【パソナ求人担当者より】基本は監査法人向けのサービス提供を想定しておりますが、プロジェクトのアドバイザー役として案件にアサインされることがございます。【勤務地補足】東京、名古屋、大阪に拠点があり、拠点に通える範囲内にお住いの場合、ほぼフルリモートでの勤務等相談可能です。※拠点に通える範囲：急遽出社が必要になった場合などに問題なく通える範囲

【担当業務】HCBP Operationsは、同社グループ内の法人を対象に、戦略的な人事オペレーションをコーポレートサイドで企画・構築するチームです。HRBP（部門担当人事、社内呼称はHCBP）との連携を通じ、各社の独自のニーズに応じたカスタマイズされた人事サービスを提供し、標準化や効率化、品質の向上を図ります。業務内容には、組織の人事戦略に基づくプロジェクトの推進や人事異動の戦略的計画、評価プロセスの改善、労働時間管理の最適化、データ分析など通した価値創造が含まれます。これらの業務を通じて、変革に貢献し、組織の成長を支える役割を担います。定型業務だけでなく、イノベーションを促進する非定型業務にも積極的に関与いただきます。【職務内容】HRBPサポート業務の最適化・HRBPの業務効率化を目的としたプロセス改善やミーティングの効果的なアレンジ・職員からの問い合わせ対応の質向上を図り、複雑なケースへの対応を円滑化するためのアクションプラン立案戦略的な人事データ管理および分析・評価資料や各種フォームへのデータ統合、抽出およびリスト作成を通じて、データドリブンな意思決定をサポート・組織の課題解決に向けたデータ分析及びインサイトの提供【想定職階】アソシエイトもしくはシニアアソシエイト（メンバークラス）【ポジションの魅力】＜採用部門からのメッセージ＞私たちのチームでは、プロフェッショナルな環境で成長を目指す方を歓迎しています。このポジションでは、人事オペレーション全般を経験しながら、以下のような魅力的な機会を提供します。■業務の魅力:・人事プロセス全体（採用、評価、報酬、配置、退職など）に関与し、多様な業務経験を積むことができます。・チーム内外のステークホルダーと連携し、重要なプロジェクトや交渉に携わる機会があります。・同社のグローバルネットワークを活用し、最先端の知識やプログラムに触れ続けることができます。・ジョブローテーションやキャリアパス制度を通じて、多様なキャリアの可能性に挑戦できます。・リモートワークやフレックス制度を活用し、自律的で柔軟な働き方を実現できます。■教育・研修の魅力:・人事部門が提供する専門的なトレーニング（人材管理、法制度関連など）を受講できます。・社内トレーニングでは、ビジネススキル（ロジカルシンキング、プレゼンテーション）、英語、コーチングなどのスキルを磨けます。・社外トレーニングやセミナー参加を通じて、システム習得や法制度の最新情報を得ることができます。・オンライン学習コンテンツや語学学習の環境を提供し、費用補助も行っています。・OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、実務から学ぶ機会を提供します。・その他、部内留学プログラムなどを通じて、さらなる成長の機会をサポートします。このポジションは、あなたの成長意欲を最大限に活かせる環境を提供します。是非、私たちと共にキャリアの新たな一歩を踏み出しましょう。【成長の機会とキャリアパス】同社の人事部では、一人ひとりのキャリアビジョンを尊重し、多様なキャリアパスを提供しています。以下は、実際にこのポジションからキャリアを築いた先輩たちの事例です。■事例1: グローバルHRスペシャリスト■事例2: 人事戦略コンサルタント■事例3: 部門リーダー【多様な経験と成長機会】ジョブローテーションを通じて、異なる人事領域を経験し、幅広いスキルセットを構築できます。海外拠点での短期派遣や国際会議への参加を通じて、グローバルな視点を養うことができます。キャリアカウンセリングやメンタープログラムにより、個々のキャリアビジョン実現をサポートします。このように、私たちの環境では、多様なキャリアパスが開かれています。あなたの情熱とスキルを活かして、次のステップを共に築きましょう。【所属チームについて】リード1名、マネージャー1名、メンバー9名、派遣2名のチームで法人別の担当制をとっています。

【4行でわかるイタンジ】■上場企業グループ（GA technologies）× 事業拡大フェーズ■賃貸不動産向け「4サービス」が3年連続 利用率No.1（LMC調査）■SaaSからオープンプラットフォーム、システムインフラへの変革■健康経営優良法人2025【業務内容】本ポジションでは、新規顧客を拡大する営業組織の責任者候補として、部門の戦略策定から組織設計、オペレーションの構築、他部門連携までを一体となってリードしていただきます。■新規ビジネスの成長戦略の策定：未導入の顧客に対する提案活動を通じて、売り上げ（新規MRR、受注件数、ARPAなど）の拡大を牽引すること■営業プロセスの仕組み化：顧客セグメントや課題に応じたアカウント戦略を設計し、営業が難しいプロダクトでも成果を出せる再現性の高い営業体制を構築すること■人材育成：propcloudへの深い理解を持ちながら、マネージャーやメンバーのスキルアップ（商談クオリティの向上など）を支援することで組織としての提案力と実行力を高め続けること■他部門との連携を深めるHub機能：マーケティング、プロダクト、CSなどの関連部門と有機的に連携し、顧客価値を最大化するための横断的なアクションを担うこと■現場のインサイトを事業へ還元：顧客接点から得られたフィードバックをプロダクト戦略・事業戦略に共有し、サービス全体の進化につなげること【募集背景】現在の不動産の売買業界は、情報のやり取りが難しく、いまだに多くの仕事を手作業や電話営業に頼っています。特に、不動産業界の営業職は「大変そう」「厳しそう」というイメージが先行しており、年々人手不足が深刻化しています。近年、インフレの影響から不動産投資という手法が大きな注目を集めており、不動産の売買取引自体は増加傾向にあります。同時に、価格の高騰により慎重になった顧客からの比較・問い合わせに対して、アナログな対応業務が現場に殺到しています。そのため、人手不足の中で業務量だけが増加しており、現場の負担過重が業界の大きな課題となっています。イタンジの「PropoCloud」は、顧客への問い合わせ対応や顧客見込み層へのアプローチなど不動産売買に特化したマーケティング・顧客対応支援ツールを開発しました。これまで手作業で行っていた業務を自動化・効率化することで営業スタッフがより顧客体験向上に集中できる環境づくりに寄与するプロダクトとなっています。また、24時間いつでも物件の内覧の申し込みが可能で、顧客ニーズに合う物件を自動でマッチングすることビジネス機会防止にも貢献しています。このような新規のプロダクト開発が可能なのも、これまでの顧客や不動産データの蓄積の賜物です。PropoCloudは、業界でも非常に好評で話題を呼んでおり、現在は仲介件数ランキングトップ10社以上に導入が確定しています。一方、今後はさらなる不動産業界のAXを目指してさらなる事業推進予定です。現在の営業部はチーフが1名、メンバー3名の計4名です。今回の営業部長候補は経営陣とともに経営と現場の橋渡しを行いながら更なる事業成長を担っていただける人材を募集しています。経営陣直下のポジションだからこそ、経営陣とロジカルかつフラットにコミュニケーションが取れる環境を重視しています。当社はオープンに意見を交わし合える風土を大切にしており、単なるトップダウンの目標達成を追う関係ではありません。経営陣の良きパートナーとして組織や戦略を共に描き、業界を牽引するプロダクトの拡大へ、私たちと共に挑戦してみませんか？

【募集背景】同社では2035年に向けた事業ポートフォリオ拡大を見据え、M&Aを活用した事業成長を推進しています。これまではCFOが事業開発部長を兼任し、グループ各社の経営企画やM&A関連業務を担ってきましたが、今後は事業開発機能を強化するため、専任責任者を募集します。ご入社後はCFOより段階的に業務を引き継ぎながら、グループ会社の成長戦略立案、M&Aの推進、PMI、経営改善などをリードしていただくことを期待しています。投資・EXITを目的とするファンドではなく、M&A後の事業成長や企業価値向上に長期的にコミットする事業会社として、各事業会社の経営に深く関与していく方針です。【ミッション】CFO直下の事業開発責任者として、グループ各社の企業価値向上を推進していただきます。経営課題を整理し、成長戦略を立案するだけでなく、自ら実行までリードしながら、M&AやPMI、経営改善を通じて事業成長を実現していただくポジションです。将来的には事業開発機能全体を統括しグループ経営の中核を担うことや、子会社役員等へのキャリアステップもございます。【担当業務の詳細】■グループ経営の中核メンバーとして：・各社の経営課題を構造化し、成長戦略を具体化・KPI設計・モニタリングを通じた業績向上の推進・経営会議の設計・ファシリテーション■事業成長のドライバーとして：・収益改善・事業拡大プロジェクトの企画・実行・組織・オペレーション課題の特定と改善推進■事業ポートフォリオの拡大：◇M&A対応・案件ソーシング、初期提案、オーナーとの面談、条件交渉、基本合意までの案件推進・外部専門家と連携したデューデリジェンス推進・クロージング支援※DDについては外部専門家を活用するため、専門家と連携しながら案件全体をリードいただく役割となります。◇PMI推進（経営統合・組織融合・シナジー創出）・投資先の経営モニタリング・事業成長に向けたハンズオン支援・各種改善プロジェクトの推進【所属先部署】事業開発部　部長以下ディレクター級　1名※現在、事業開発部はCFOが部長を兼任しております。ご入社後は、CFOより段階的に業務の引継ぎを受けながら、事業開発部長として組織運営および各種プロジェクトの推進を担っていただく予定です。事業開発部の責任者として、グループ各社の経営課題解決、成長戦略の推進、M&A・PMIの実行支援など、事業開発機能全般のリードを期待。【期待役割・ミッション】 同社のパーパスである「野生と悟性で、新しい可能性を社会に循環させ続ける」のもと、ミッションとしている「2035年までに日本の中堅・中小企業が目指す存在になる」ことの達成を目指し、事業ポートフォリオを拡大しております。 その事業展開を加速させるために、グループに所属する各社・各事業の成長をさらに推進し、新たな事業機会を自ら発掘・具現化できるコアメンバーとして迎え入れたいと考えております。事業開発部長のミッションは、グループ各社の企業価値向上に向けた重要施策を推進することです。 CEO・CFOと連携しながら、経営課題の整理、成長戦略の具体化、M&A・PMI支援、経営改善プロジェクトの推進などを担っていただきます。 グループ各社の成長戦略を描き、自ら現場に入って実行までリードしていただきます。戦略コンサルや投資銀行のような「助言者」ではなく、事業の当事者として成果にコミットするポジションです。 ・各社の経営課題を見極め、成長のボトルネックを解消する。・新規M&Aの発掘から、PMI・バリューアップまで一気通貫で担う。・将来的には、投資先や新設子会社の経営者候補として事業を率いる可能性も。【魅力】・HD経営の中枢でグループ全体の成長戦略や重要な経営課題の解決に携われます。・複数の事業会社を横断し、経営に関わる幅広いテーマに携われる希少なポジション。・M&AのソーシングからDD、PMI、投資先の企業価値向上まで一気通貫で経験できます。・成果次第では投資先・子会社の経営者として事業を率いるキャリアパスもございます。・ファンドのように投資で終わるのではなく、事業の当事者として企業価値向上や社会価値創出までコミットできる環境です。

【株式会社ユニバーサルエンターテイメントとは】パチンコ・パチスロ業界のリーディングカンパニーでもある同社！パチスロ機・パチンコ機の周辺機器開発・製造・販売事業を中心に国内外でシェアを広げております。また、美術館事業やフィリピンマニラにおける統合型リゾート事業へも進出し、海外事業展開を加速しております！今後はさらに海外の売上シェア拡大を目標に東南アジア以外にも北米や欧州などへ進出し事業の拡大を図ります！【募集背景】同社の国内外を問わない事業成長を実現するための管理部門体制強化のための増員募集となります。【職務内容】■経営企画室長補佐、経営企画室メンバーのアサイン・育成、業務品質の向上■中長期経営計画、人材戦略等の立案および実行推進■全社予算の統括、予実管理、業績分析および経営層への意思決定支援■経営会議・取締役会等の運営およびガバナンス体制構築■グループ管理、内部統制、J-SOXおよび法内部統制の統括■M&A、事業提携など上重要な特命事項への対応【魅力】★東南アジアや北米をメインターゲットとしたエンターテイメント事業で更なる事業成長を実現することが可能です！★同社の総合エンターテイメント業界の国内外の更なる展開の最前線に携わることが可能です！★グローバルに展開する事業を横断し、税務面から企業価値向上・キャッシュ創出・リスク低減に直接寄与できるポジション★働き方も優れており、「自分らしく」ご就業できる環境があります。【組織体制】15名体制

【期待する役割】海外市場において、日本を代表するアニメコンテンツ、キャラクターをはじめとしたADKグループIPのライセンス管理、セールス、その他二次利用事業、ならびに海外向け新規IP開発等の多岐にわたるフィールドで、弊社海外事業開拓・拡大の最前線で活躍いただける方をお待ちしています。【職務内容】・同社グループIP（一部他社IP含む）の海外市場での映像販売、商品化、販促、イベントなどのライセンス営業・担当IPの国内関係者、海外協力会社、ライセンシーなどと連携した各国でのマーケティング/プロモーション施策の企画立案/実施・欧米、中国を中心とした新規事業開発、実行【募集背景】部門の体制強化のため【組織構成】海外事業局　30代8名、40代6名、50代以上4名（計18名）

【概要】★売上高1.3兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可★弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。今回募集する人事情報室では人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。「人事×テクノロジー」の観点から、グループの中期経営計画の柱である“テクノロジーを武器にする”の実現を目指しています。【業務内容】パーソルグループ社員数万人が利用している人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の企画・立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。【具体的な業務内容】①人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守法改正／M＆A・グループ内組織再編等に伴うPMI／人事制度・就業規則改訂／要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算／社保／経理／ITとの業務連携を行っていただきます。②COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善人事業務の効率化のための企画・推進（BPR業務/RPA導入ほか）やグループ各社人事ユーザーサポート（情報出力サポート/研修等の企画ほか）、 HRデータ活用のための各種取り組み（データクレンズ/データ分析チームとの連携ほか）の実施【配属部署】■グループ人事本部 人事管理部 人事情報室・人事情報室は室長含めて10名在籍しています。うち、7名は中途入社で人事、IT、営業と多様で、社歴も数か月から20年まで幅広い社員が活躍しています。・それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。・リモートが中心ですが、チャットやMtg、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。また、マンスリーフレックスのため、主体的なはたらき方の選択が可能です。・人事情報室は、国内グループ数万人規模の「人事×テクノロジー」施策の企画・推進に携わることができます。「人事」または「IT」の経験が一方のみでも、これまでの知識を活かし、人事の方はIT、ITの方は人事分野で新たなキャリアに挑戦できる環境が整っています。【求める人物像】・リモートワーク環境でも自ら周囲とコミュニケーションを取り、関係性を構築したり、不明点をスピーディーに解消して物事を前に進めていける方・周囲を巻き込みながら、主体的に課題解決に向けて取り組まれてきた方・本質を捉え、新しい取り組みにも積極的にチャレンジされてきた方【魅力】・大規模なプロジェクトのため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。・グループではたらく4万人分の給与計算や社保の対応を行います。規模感やスピード感は問われるますが多くの経験を積むことが出来ます。・グループ内の変化がまだまだある（M&A・PMI多い）中で、PMIプロセスに触れることや組織再編にも関わることが出来ます。・グループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。

【募集背景/ミッション】リコーグラフィックコミュニケーションズ（RGC）では、多種多様な印刷を可能とする産業印刷向けのインクジェットヘッド/インク/プリンターを製造・販売しています。特に、インクジェットヘッド事業はリコー全体の中でも成長事業の一つであり、中長期的に継続成長を進めるにあたり、国内外問わずグローバルにご活躍いただける企画・マーケティング人材の強化を図ります。＜部署の業務内容＞１．産業印刷領域の事業拡大に向けた市場・競合環境の分析や中長期戦略策定２．インクジェットヘッドの商品企画立案・推進３．付加価値創造に向けたパートナー/顧客との事業開発（ビジネス共創）４. 開発、生産、販売部門と連携した新商品プロジェクトマネジメント＜関連URL＞■リコーグラフィックコミュニケーションズについてhttps://jp.ricoh.com/-/Media/Ricoh/Sites/jp_ricoh/about/integrated-report/pdf2023/P47-48_spread.pdf■リコー 産業用インクジェットヘッドについてhttps://industry.ricoh.com/inkjetcomponents【職務内容】産業印刷向けインクジェットヘッドのマーケティング、および商品企画をご担当・リードいただきます。■ミッション　産業印刷ヘッド事業の中期経営計画達成に向けて、様々なアプリケーション市場のマーケティング・分析を実施し、競合優位なインクジェットヘッドの商品企画の立案及び立ち上げ推進を行う■職務　・産業事業のインクジェットヘッドおよび関連製品・サービスの商品戦略および主要施策の策定 　・新商品ロードマップ策定 　・対象アプリケーションにマッチした商品企画とビジネスモデルの立案　・市場調査・顧客ニーズ調査および分析　・商品企画の立案と実行　・国内外の外部ベンダー（プリンターベンダー）との協業・アライアンス推進国内外の営業部門と連携し、既存ベンダーのアップセル・クロスセルのための商品説明や、新規ベンダー獲得等を行います。また、ベンダーからのフィードバック等をもとに今後の新商品企画に繋げていただきます。【魅力】・事業成長領域である、産業印刷向け製品の商品企画やマーケティングに直接携わることができる。・国内外の関連ベンダーやパートナーなど、他社との協業・アライアンスに携わる仕事ができる。・日本がGHQとして、海外のメンバーをリードし、また共に仕事をすることができる。（必要に応じて海外出張あり）・部署の雰囲気がよく、風通しが良い組織です。メンバーの意見・やりたいことを尊重し、事業へつなげる風土があります。【キャリアパス】ご志向性やタイミングに合わせたさまざまなポジションへのキャリア・機会が想定できます。（例：　　・分野エキスパート職として経験を積み、インクジェットヘッド事業の戦略・企画に携わることが可能です　　・経験を積んだ後は、マネジメントとしてのキャリアへ進むことも可能です【働き方】・リモートワークと出社のハイブリッド（商品企画フェーズにより出社頻度が異なる。入社直後は研修のため出社頻度が多い想定）・残業時間：20時間程度/月【組織構成】部署全体：十数人、配属先：6人）　男女比率：約7:3

【期待する役割・募集背景】■操電は、「誰もが電気を自由に操れるオープンな世界を実現する」をミッションに分散型エネルギー社会の実現を目指すエネルギースタートアップです。EV充電事業者様向けのワンストップソリューションの提供を中心に、創業3年で売上28億、営業利益1.8億を実現しました。■2025年9月には累計22.6億円の資金調達も完了いたしました。ここで得た資金やノウハウを元に、2025年から系統用蓄電事業や産業用の蓄電事業、電力小売事業などに進出を始めています。現在、さらなる事業拡大を見据えて知見をお持ちのビジネスパーソンを増員での募集を行っています。【職務内容】本ポジションでは、系統用蓄電事業の案件管理、一気通貫でリードする役割を担っていただくプロジェクトマネージャー職になります。具体的には以下の領域をご担当いただきます。・系統用蓄電所の開発プロジェクトの計画立案・推進・管理・投資家提案・関係者(電力会社、自治体、施工業者など)との調整・交渉・設計・施工・試運転の進捗管理およびリスクマネジメント・予算・スケジュール管理、品質管理・技術・法規制に関する調査・運用開始後のO&M提案※系統用蓄電所の開発企画から運用まで幅広く関わっていただくことが可能です。【具体的には】1.事業開発・企画戦略（金融・戦略の目利き）・プロジェクト全体の計画立案・推進・電力需給から収益を見立てる、金融業的なアセットバリューの設計2.技術および法規制に関する調査・土地確保と連系協議（不動産・折衝の突破力）・有効な土地を見出す不動産業的な目利き・電力会社（系統連系協議）や自治体（許認可）との高度な交渉・調整・地権者との契約交渉および関係構築3.建設マネジメント（商社・エンジニアリングの統括）・設計・施工・試運転の進捗および品質管理・施工業者・サプライヤーとの交渉および全体のリスクマネジメント・予算・スケジュールの徹底した管理【本ポジションの魅力】■急成長環境で圧倒的に成長できる ：創業3期目で売上28億円の急拡大フェーズ。事業スピードが速く、短期間で豊富な経験を積めます。■経営陣のすぐそばで働ける ：30名強の組織だから、代表や役員と日常的に議論できる環境。経営判断の現場を間近で見ながら働けます。■実績次第で中核ポジションへ ：案件管理で成果を出せば、事業責任者や新規事業の立ち上げメンバーへのキャリアパスがあります。【同社の魅力】■起業2周目の経営チームと間近で働ける起業経験があり、VC/銀行との信頼関係で大型調達を安定的に実行できる「赤字を垂れ流してでも突っ込む海外競合」と違い、黒字を出しつつ事業を伸ばすことを志向している■ダイナミックなビジネスゲームに関わることができる電力事業は事業ドメインを超えた事業であり、ダイナミックなビジネスを経験できる　- いかに有効な土地を見出すかという不動産業の要素　- 電力需給から差益を見立てて収益を上げる金融業の要素　- 土地ごと売却をしてディールをまとめる商社の要素■事業が大きくなるからこそ、個人に成長機会が提供できる3年で28億の事業を作ってきたように、今後も成長していけるビジネス ドメイン事業のフィールドが拡大するごとに、チャレンジの機会が生まれていく■電力がより自由に操れる社会への貢献分散した電力供給の仕組みは災害に強い蓄電が再エネを吸収することで、CO?削減・エネルギー安全保障に寄与電力を効率的に供給することで、安定した電気料金へ【働き方】■フレックス勤務可能■原則は出社勤務ですが、ご状況に応じてリモート勤務も活用できます■平均残業時間：9.18時間／月■転勤無し

【担当業務】シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務【主な業務内容】チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします。・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで）・労務対応、社内関係部門との連携・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う）【同社Japanの障がい者チームについて】2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。主な業務内容は人事や経理など同社Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。■障がいのある方との接し方がわからないという心配も…　障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。【求める人物像】・対人関係、コミュニケーション能力・他者理解、共感、エンパワーメントする姿勢・仮説、課題設定解決能力・複数の課題に対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる・難易度の高い労務案件を完結させるタフさ

事業責任者候補として、中核を担っていただく方を募集します。同社のアセット（顧客基盤、技術力、ブランド力）を活用し、 ご経験やご志向性に応じて既存事業のスケールや新規事業の立ち上げ責任者をお任せしたいと考えています。当本部の次の柱となる事業を創出し、ヘルスケア領域での圧倒的な事業グロースとBizDevを推進する、経営者としての資質が求められるポジションです。【本ポジションの魅力】2030年までに売上2000億円の到達を目標にしており、現在に至るまで計画値以上のスピードで成長しています。これからはオンライン診療事業だけではなく新たに立ち上げた複数の新規事業を伸ばしていくところで、まさに「第二創業期」とも呼べるフェーズにあります。このタイミングでご参画いただくことで、0→1の立ち上げと1→100のスケーリング、両方のフェーズを経験することができます。今後の展開においては、社会性と市場性の両立が求められるチャレンジングな環境で、自ら事業成長を牽引できるポジションとなっています。【業務内容】事業をスケールさせるための再現性を持った経営サイクルの実現にコミットしていただきます。■事業戦略・計画の策定と実行・市場分析に基づく競争優位性の確立と事業戦略の立案。・中長期的なロードマップの策定と、具体的な事業計画（KPI/KGI）への落とし込み。■新規事業創出とM&A・市場ニーズを見極めた新規事業の企画・ローンチ。・成長を加速させるための戦略的なM&Aの検討と実行。■組織・経営マネジメント・事業目標達成に向けた最適な組織設計と人材マネジメント。・P/L責任を含む予算・経営管理、事業投資の意思決定。■マーケティング/アライアンス・事業成長を牽引するためのマーケティング戦略全般の指揮。・外部パートナーとの提携（アライアンス）推進によるビジネス領域の拡大。

【業務内容】・版権元との折衝・マーケティングシナリオ策定・ＨＰ・X等オウンドメディア運営・イベント企画運営　等

【募集背景】事業をドライブしていくにあたり、ご経験豊富なハイレイヤー人材の採用強化とすることとなりました。スペシャリスト、ゼネラリストどちらのご志向性の方も歓迎となります。【業務内容】ご経験に応じてポジションメイクとなります。※選考内ですり合わせをさせて頂きます。【同社の魅力ポイント】★主力事業である新卒採用支援サービス「ミキワメ就活」とハイクラス向けサービス「NEXUEL」「ミキワメ就活」...旧帝早慶以上の2人に1人が利用する上位校生向け就活サイト/就活人気ランキング上位企業の約9割が導入する信頼性の高い新卒採用支援サービス「NEXUEL」...東大生の40%が登録するハイクラス就活を目指す方向けの選抜コミュニティ★150万人以上の「性格データ」のビッグデータの保有、組織心理研究所での研究基盤、というHRTech業界の中でも唯一無二な強みを活かした新規プロダクト開発★「ミスマッチを減らす」「離職防止」「定着支援」のその先である、「組織の生産性向上」ができるプロダクトの開発を今後複数展開しHRTech領域においてNo.1を目指す

データサイエンスグループのメンバーと連携しながら、以下の業務を裁量を持って推進していただきます。【職務内容】■同社が提供するサービスの中から、レコメンドエンジンや検索エンジンの改善によるビジネスインパクトが最大化するポイントを特定し、注力すべき領域の決定■事業課題に対し、高度な手法から最適な技術を選定し、オフライン/オンラインテストを通じて改善可能性を迅速に立証■検証されたロジックを本番環境へサービング、数百万人規模のユーザーに届けるための実装・最適化を行います。■リリース後のパフォーマンスを多角的に分析し、得られた示唆をもとに次の施策を立案。ビジネス価値を最大化させるための改善ループを自ら回し続けます。【ポジションの魅力】データサイエンスを直接的な「事業のエンジン」として機能させる、非常にエキサイティングで裁量の大きいポジションです。 特定サービスに深く入り込むことも、プラットフォーム横断で複数サービスへ価値を波及させることも可能であり、社内外に対して技術的なプレゼンスを大きく発揮できます。自らのロジックが年間で数億円規模の売上増に直結する、データサイエンティストとしてこれ以上ない手応えを実感できる環境です。最新の技術を迅速に社会実装できるよう、基盤は極めてモダンです。GCP 環境に整備された開発環境では、エンジニアリングのストレスなく実験からデプロイまでをシームレスに行うことができます。成果に対して真摯に向き合う文化ですが、孤立して結果を求められることはありません。上長やチームメンバーが個々の成果に強くコミットし、随時のディスカッションや徹底したサポートを通じて、目標達成までのプロセスを全力でバックアップします。高い専門性を持つ仲間と共に、確かな成長とビジネスインパクトの両立を目指せる環境です。【配属組織：データ活用推進部】我々は、膨大なデータを同社の強力な競争力へと変え、売上・利益の最大化を通じて直接的な事業貢献を目指すプロフェッショナル集団です。 特に、ユーザー体験を左右する「検索・レコメンド」をデータサイエンスの最重要課題と位置づけ、以下の点に注力しています。(1)仮説立案から実装、評価までの一気通貫したプロジェクト推進です。 同社の多種多様な事業から生まれる膨大な行動ログを武器に、データサイエンティスト自らが課題を特定し、アルゴリズムの設計・実装からA/Bテストによる効果検証までを一貫して担います。単なる分析や実装に留まらず、高トラフィックな本番環境で自らの仮説を形にし、高速に改善ループを回せる環境がここにあります。(2)事業貢献を最大化させるための高度な技術選定と社会実装です。 セマンティック検索やランキング学習、リアルタイムレコメンドといった先端技術の中から、事業課題に最もインパクトを与える手法を自ら選定し、現場へ最適化して導入します。自ら選び抜いたロジックが、ダイレクトに事業KPIを動かし、多くのユーザー体験を変えていくことが、同グループで開発に携わる最大の醍醐味です。

【期待する役割】アジア地区（日本／台湾／中国／東南アジア／韓国）を対象に、川上素材である炭素繊維の営業・マーケティング業務をご担当いただきます。自ら市場・用途を開拓するマーケティング型の営業として、既存顧客の深耕・拡販と、新規顧客・新規用途の開拓の両輪を推進いただきます。【職務内容】・アジア地区への炭素繊維営業・マーケティング業務（既存顧客の深耕、新規用途の共同開発）・新規顧客・用途開拓・マーケット調査（例：軽量化ニーズ等の新市場開拓）・販売管理業務(与信/生産計画立案/予実管理/数値・予測管理)・輸出管理業務(キャッチオール規制対応、出荷対応・管理)＜ミッションテーマ例＞・三菱ケミカルの重点素材に位置づけられる炭素繊維をスペシャリティマテリアルとしてのポジションを確立すべく収益拡大・航空宇宙/New Mobility/電子関連/ハイエンドスポーツで軽量化/熱マネ/剛性等で炭素繊維の強みを生かす需要の発掘、拡販【募集背景】前任者の海外異動に伴う欠員補充となります。前任者が実務の業務を務めていたため、本ポジションにおいても実務レベルの担当者を求めております。一方である程度のバックグラウンドがあればOJTを通じて育成の環境は整っておりますので、微経験であっても積極的にご応募いただけます。本ポジションでは海外営業やグローバルに関連部署とのコミュニケーションを図るため、ある程度の語学力（英語/中国語）をお持ち頂けるとご活躍いただけます。【事業の将来性】・炭素繊維は今後の成長が見込まれる分野であり、MCCの注力領域の一つとして事業・企業の成長に大きく貢献できます。・航空宇宙／New Mobility／電子関連／ハイエンドスポーツなど、軽量化・熱マネジメント・剛性といった炭素繊維の強みを活かせる幅広い成長市場での需要拡大が期待されます。・スペシャリティマテリアルとしてのポジション確立を通じ、収益（ROIC）拡大を目指します。【魅力】・今後成長分野での需要が見込まれる炭素繊維であり、既存営業のみに限らず自らマーケット分析に基づき新市場・新用途を切り拓ける裁量の大きさが魅力です。・海外販売比率が8割程度と高く、欧米拠点との連携も多く海外業務を行いながら、グローバルに事業をリードする経験を積めます。・ゆくゆくは営業グループのリーダーを視野にリーダーシップ能力の習得・発揮をしていただけます。　【身につくスキル】・入社後数年程度を目安に、アジア地区営業グループのリーダー（GL）を担っていただくことを期待しています。・その先には、海外拠点（欧州／米国）でのマネージャー業務など、グローバルにキャリアを広げる道もあります。【配属組織・働く環境】・若手中心で風通しがよく、和気あいあいとしながらも成果を重視する文化。個人に裁量を委ねるスタイルです。・海外出張は月1回程度発生します。【働き方】・平均残業時間：10-20時間程度/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有：会議や顧客対応で2-3日/週の出社が平均となります。・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり