電子部品・半導体メーカーの転職・求人情報(3ページ目)

営業戦略部でモーターコアの海外市場展開を加速させるための市場調査や、市場戦略・材料戦略の立案や企画といった業務を担当頂きます。海外の完成車メーカーや日系完成車メーカーの現地法人に対して営業活動を行っていくにあたっての後方支援を担当頂きます。＜具体的には＞・グローバルでの市場調査（モーターコア市場）・各市場におけるターゲット顧客の選定及び海外子会社・拠点との営業推進・ターゲット顧客からの案件を獲得する為の課題の明確化及びその対応策推進・グローバルでパートナーとして協業できるミルの選定及び関係構築・上記の伴う国内外の既存・新規顧客やミル・材料商社等への訪問/情報収集/交渉＜配属先情報＞モーターコア営業統括部　営業戦略部※当部門は2024年6月に新設された部署です

超電導ケーブルの実用化に向けた業務となります。製品開発、製造、納品、工事一式、監視システム構築まで全ての業務にも携わることができます。【具体的には】1) 超電導ケーブル及び接続部の開発業務・設計（電気的、機械的、熱的）、図面作成（2D,3DCAD)・冷却配管システムや監視システムの検討・材料検討（部材メーカーとの折衝、部材受入検査等）2) 超電導ケーブル及び接続部の評価・通電試験（線材の臨界電流値測定、半田技術）・機械試験（引張試験、曲げ試験等）・帯電圧試験、耐圧力試験・データ解析（流体、熱流、電気伝導、エネルギー損失等）3) その他・出荷準備、輸送手配、現地での組み立て作業等・顧客との折衝（コスト、納期、VA/VE提案等）【組織構成】課長1名、管理職6名、一般総合職3名、技術職3名　　　合計13名【募集背景】業務拡大に伴う増員

【期待する役割】同社の工場経理（部門採算管理担当）業務に従事いただきます。【職務内容】・部門採算管理業務（原価計算、予算作成、月次決算）・固定資産管理業務・棚卸資産管理業務・内部統制対応業務・監査対応業務（会計・内部統制）　等※出張ベースで愛知工場へ出勤するケースがございます。【募集背景】経理部門全体の年齢構成の是正および将来の幹部候補として育成を行い、組織強化を図るため【配属組織】ビジネスサポートセンター　三重・愛知経理グループ　/ グループ長含め8名【キャリアパスについて】三重・愛知経理グループに所属の上、幅広い経験・知識を身に付けていただき、経理・財務部門内（他事業所・工場または本社など（※））でのローテーションも含めてキャリアデザインを描くことが可能です。また、経理・財務部門に関わらず、会計知識を活かして他部署（経営企画等）や国内外の関係会社でのフィールドもご提供できる可能性があります。※財務部門は本社のみの為、エリア総合職（総合職への切替可能）の場合は経理部門となります。【働き方について】・平均残業時間：20時間/月・転勤について：当面なし※総合職採用となりますので、将来的な可能性はございます。　尚、エリア総合職採用であれば、「三重・愛知」に限定した勤務が可能です。　その場合、本給が若干下がります。・在宅勤務制度・フレックス勤務制度：上長相談の上、活用可能となります。※業務に慣れていただくまでは出社ベースとなります。

【期待する役割】同社のモビリティ関連製品の開発業務に従事いただきます。【具体的には】モビリティ向けのマグネットワイヤに関わる研究開発、設計、技術業務となります。市場および顧客との打合せを通して得られたニーズに加え、未来予測から将来必要となるマグネットワイヤの研究、試作、評価を行います。【募集背景】モビリティ市場の未来を支える製品の開発に取り組んでおり、製品ラインナップの拡充および新たな分野への挑戦に向け、より一層開発体制を強化するため【配属先】電装コンポーネンツ事業セグメント　モビリティ開発センター/センター長含め5名【職場の雰囲気】・インフラを支える製品を扱い、社会貢献性の高い事業を行っています。今後のモビリティ社会を支える製品開発に携わることが出来、やりがいのある職場です。・職場は、少数精鋭のため、スタッフと製造部門の現業職と密にコミュニ―ケーションをとり、製品の開発から試作・量産化に至るまで、柔軟に協力できる環境です。【得られる経験】当部門では主に次世代モビリティ向けのマグネットワイヤの開発・設計業務を行っています。自社内以外にも顧客との共同開発を行うケースもあるので、社内外で知識を習得することができます。また、事業化に向けてもリードする職場のため、量産化までの各工程にも関わることで、一連の業務知識が得られると同時に、製造技術や品質管理などの専門知識が得られます。

【期待する役割】人事労務担当として以下業務に従事いただきます。【職務内容】■人事戦略、人的資本経営施策■賃金、昇給昇格、賞与関連■雇用契約管理、退職金制度■海外赴任者管理、海外労務■社内労務管理全般■勤務制度・規定整備■労使交渉■ダイバーシティ推進、障がい者雇用関連■エンゲージメント向上施策【ご入社後にお任せしたい内容】■評価制度等の運用、制度改定等■賞与、賃金改定、昇給昇格■高齢者雇用の制度改定等■人事情報システムの管理、運用改善等【配属部署】人事部　全16名（うち、今回の配属先である人事労務グループは6名）※人事労務グループの組織構成課長1名（50代）、管理職2名（いずれも30代）、スタッフ3名（30代1名、20代2名）【職場の様子】■人事部は2024年度より人事労務グループ、採用・人財開発グループと2つの組織体制となり特に人事労務グループは、社内規定や賃金制度等の社内の労務管理全般を担う社内唯一の組織です。■人的資本経営への取り組みや、労働力人口の減少、多様な働き方など様々な課題がある中で、日々社内制度の改善や確立に向けて取り組んでおります。■メンバーは20～30代が中心となり、若手から裁量権を持って活躍しております。【キャリアパス】最初は人事労務グループの業務全体像を把握いただく為、実務業務全般に携わっていただきます。その後、賞与・賃金・昇格・待遇等を中心に現行制度の改革や新規制度立案等の制度改定全般まで携わっていただく予定です。将来的には人事労務全般の制度改革やマネジメントなどにも携わっていただけるような、幅広いご活躍を期待しております。【働き方】■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。【定年】60歳～65歳までの選択定年制

【期待する役割】第二種電気主任技術者として、事業所の受変電設備に関する保守、改善業務をご担当いただきます。そのほか通信ケーブル、光ケーブル、マグネットワイヤ、銅合金線材等の生産設備設計・改善・保全を一部行っていただきます。【職務内容】■受変電設備の保守、改善■設備の導入・改善・維持管理■設備設計　他設備によって汎用品が無い場合にはオーダーメイドで製作することもあります。電気配線図面や制御図面、設備レイアウト等の設計や、PLCで簡単なプログラミングを行う場面もございます。【業務の特徴・ミッション】事業所の重要インフラである受変電設備の維持管理、更新計画を主に担当していただきます。そのほかは、生産技術部門の一員として、どうすればいかに効率良く、そして正しく安全に製品を作ることができるのかどうかを考えながら生産設備の設計・改良を行っていただくことがミッションとなります。【働き方のイメージ】■夜勤：基本的にございません。■休日出勤：業務性質上、製造ラインの停止期間に設備メンテナンスを行う必要がございますため、適宜発生いたします。■転勤：当面ございません（ジョブローテーションも無）。■異動：個々人によりますが、平均的には4～5年に一度、異動（必ずしも転居を伴うわけではございません）が発生するイメージです。【魅力】★SWCCで取り扱う製品の製造に必要な知識を幅広く身に着けることができます。★部署の8割が中途採用者で、馴染みやすい環境です。【募集背景】第二種電気主任技術者の退職を見据え、組織力強化のため募集いたします。【組織構成】生産技術部　仙台生産技術課　　総合職12名（うち課長1名含む）、技能職・事務職11名（総合職：20代1名、30代5名、40代2名、50代1名、シニア3名）【働き方】■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。【定年】60歳～65歳までの選択定年制

【期待する役割】相模原事業所において、知的財産に関する業務を担当いただきます。新規事業領域に挑むとともにソリューションビジネスの強化を進めており、同社において事業と技術を「知的財産」でつなぐ戦略的な知財ポジションとなります。【職務内容】■特許調査業務：先行技術調査、クリアランス調査、無効資料調査など■特許権利化業務：発明発掘、国内外の特許出願や中間処理など■技術契約や渉外業務：他社との契約業務や交渉業務＜入社後お任せしたい業務＞特許調査、特許権理化業務からお任せします。知財未経験から活躍している方が多数おり、未経験からでも経験を活かして成長できる教育環境です。【魅力】★知財業務における調査～契約まで、幅広い知識と経験を身につけることができます。★同社の経営方針として、AI・IoTビジネス開発を進めているためIT分野の知見を活かすことができます。★SWCCでは、知的財産を”事業をつくるための武器”として捉え、中期経営計画においても「無形資産への投資」が企業価値向上の主要施策として明記されており、知財戦略は経営の重要テーマと位置付けられています。★知財情報の解析から新事業領域の探索といった、未知の分野への挑戦も経験できます。★技術者に寄り添いつつ、事業化のための種まきから育成・収穫という、事業化のサイクルに携わることができます。【募集背景】事業拡大に伴う組織力強化のため、募集いたします。【組織構成】知的財産情報部　10名（部長1名含む）【働き方】■転勤は当面ありません。■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。【定年】60歳～65歳までの選択定年制【企業の特徴】SWCCグループの事業は、発電所から家庭までを繋ぐ製品や、災害から人命やインフラを守る製品を扱う「エネルギー・インフラ事業」、データセンター・モビリティ・半導体等の成長領域へ高品質な性能を有する素材を提供すると共に、光ファイバe-Ribbon等でグローバル展開を推進する「通信・コンポーネンツ事業」という2つの事業フィールドから。お客様と社会の夢に応える挑戦を続けております。私たちの生活は、電力・ガス・水道等のライフラインに加え、通信・建物・道路・交通、さらには行政・医療・教育といった、現代の暮らしには欠かせない社会インフラによって形成されています。今、世界的な実現が叫ばれているスマートシティ構想は、エネルギー施策におけるエネルギー効率の向上や地球環境の負荷軽減、安全で快適な生活が高度に連携・統合された社会です。SWCCグループの製品・技術は、このスマートシティ構想の一翼を担っており、今後の事業展開に大きな期待が寄せられています。

【期待する役割】相模原事業所において、知的財産に関する業務を担当いただきます。今後成長フェーズを迎え、新事業領域に挑む同社において事業と技術を「知的財産」でつなぐ戦略的な知財ポジションとなります。【職務内容】■特許調査業務：先行技術調査、クリアランス調査、無効資料調査など■特許権利化業務：発明発掘、国内外の特許出願や中間処理など■技術契約や渉外業務：他社との契約業務や交渉業務＜入社後お任せしたい業務＞特許調査、特許権理化業務からお任せします。知財未経験から活躍している方が多数おり、未経験からでも経験を活かして成長できる教育環境です。【魅力】★知財業務における調査～契約まで、幅広い知識と経験を身につけることができます。★SWCCでは、知的財産を”事業をつくるための武器”として捉え、中期経営計画においても「無形資産への投資」が企業価値向上の主要施策として明記されており、知財戦略は経営の重要テーマと位置付けられています。★知財情報の解析から新事業領域の探索といった、未知の分野への挑戦も経験できます。★技術者に寄り添いつつ、事業化のための種まきから育成・収穫という、事業化のサイクルに携わることができます。【募集背景】事業拡大に伴う組織力強化のため、募集いたします。【組織構成】知的財産情報部　10名（部長1名含む）【働き方】■転勤は当面ありません。■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。【定年】60歳～65歳までの選択定年制【企業の特徴】SWCCグループの事業は、発電所から家庭までを繋ぐ製品や、災害から人命やインフラを守る製品を扱う「エネルギー・インフラ事業」、データセンター・モビリティ・半導体等の成長領域へ高品質な性能を有する素材を提供すると共に、光ファイバe-Ribbon等でグローバル展開を推進する「通信・コンポーネンツ事業」という2つの事業フィールドから。お客様と社会の夢に応える挑戦を続けております。私たちの生活は、電力・ガス・水道等のライフラインに加え、通信・建物・道路・交通、さらには行政・医療・教育といった、現代の暮らしには欠かせない社会インフラによって形成されています。今、世界的な実現が叫ばれているスマートシティ構想は、エネルギー施策におけるエネルギー効率の向上や地球環境の負荷軽減、安全で快適な生活が高度に連携・統合された社会です。SWCCグループの製品・技術は、このスマートシティ構想の一翼を担っており、今後の事業展開に大きな期待が寄せられています。

【期待する役割】相模原事業所において、知的財産に関する業務を担当いただきます。今後成長フェーズを迎え、新事業領域に挑む同社において事業と技術を「知的財産」でつなぐ戦略的な知財ポジションとなります。【職務内容】■特許調査業務：先行技術調査、クリアランス調査、無効資料調査など■特許権利化業務：発明発掘、国内外の特許出願や中間処理など■技術契約や渉外業務：他社との契約業務や交渉業務＜入社後お任せしたい業務＞特許調査、特許権理化業務からお任せします。知財未経験から活躍している方が多数おり、未経験からでも経験を活かして成長できる教育環境です。【魅力】★知財業務における調査～契約まで、幅広い知識と経験を身につけることができます。★SWCCでは、知的財産を”事業をつくるための武器”として捉え、中期経営計画においても「無形資産への投資」が企業価値向上の主要施策として明記されており、知財戦略は経営の重要テーマと位置付けられています。★知財情報の解析から新事業領域の探索といった、未知の分野への挑戦も経験できます。★技術者に寄り添いつつ、事業化のための種まきから育成・収穫という、事業化のサイクルに携わることができます。【募集背景】事業拡大に伴う組織力強化のため、募集いたします。【組織構成】知的財産情報部　10名（部長1名含む）【働き方】■転勤は当面ありません。■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。【定年】60歳～65歳までの選択定年制【企業の特徴】SWCCグループの事業は、発電所から家庭までを繋ぐ製品や、災害から人命やインフラを守る製品を扱う「エネルギー・インフラ事業」、データセンター・モビリティ・半導体等の成長領域へ高品質な性能を有する素材を提供すると共に、光ファイバe-Ribbon等でグローバル展開を推進する「通信・コンポーネンツ事業」という2つの事業フィールドから。お客様と社会の夢に応える挑戦を続けております。私たちの生活は、電力・ガス・水道等のライフラインに加え、通信・建物・道路・交通、さらには行政・医療・教育といった、現代の暮らしには欠かせない社会インフラによって形成されています。今、世界的な実現が叫ばれているスマートシティ構想は、エネルギー施策におけるエネルギー効率の向上や地球環境の負荷軽減、安全で快適な生活が高度に連携・統合された社会です。SWCCグループの製品・技術は、このスマートシティ構想の一翼を担っており、今後の事業展開に大きな期待が寄せられています。

【期待する役割】相模原事業所において、知的財産に関する業務を担当いただきます。今後成長フェーズを迎え、新事業領域に挑む同社において事業と技術を「知的財産」でつなぐ戦略的な知財ポジションとなります。【職務内容】■特許調査業務：先行技術調査、クリアランス調査、無効資料調査など■特許権利化業務：発明発掘、国内外の特許出願や中間処理など■技術契約や渉外業務：他社との契約業務や交渉業務＜入社後お任せしたい業務＞特許調査、特許権理化業務からお任せします。知財未経験から活躍している方が多数おり、未経験からでも経験を活かして成長できる教育環境です。【魅力】★知財業務における調査～契約まで、幅広い知識と経験を身につけることができます。★SWCCでは、知的財産を”事業をつくるための武器”として捉え、中期経営計画においても「無形資産への投資」が企業価値向上の主要施策として明記されており、知財戦略は経営の重要テーマと位置付けられています。★知財情報の解析から新事業領域の探索といった、未知の分野への挑戦も経験できます。★技術者に寄り添いつつ、事業化のための種まきから育成・収穫という、事業化のサイクルに携わることができます。【募集背景】事業拡大に伴う組織力強化のため、募集いたします。【組織構成】知的財産情報部　10名（部長1名含む）【働き方】■転勤は当面ありません。■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。【定年】60歳～65歳までの選択定年制【企業の特徴】SWCCグループの事業は、発電所から家庭までを繋ぐ製品や、災害から人命やインフラを守る製品を扱う「エネルギー・インフラ事業」、データセンター・モビリティ・半導体等の成長領域へ高品質な性能を有する素材を提供すると共に、光ファイバe-Ribbon等でグローバル展開を推進する「通信・コンポーネンツ事業」という2つの事業フィールドから。お客様と社会の夢に応える挑戦を続けております。私たちの生活は、電力・ガス・水道等のライフラインに加え、通信・建物・道路・交通、さらには行政・医療・教育といった、現代の暮らしには欠かせない社会インフラによって形成されています。今、世界的な実現が叫ばれているスマートシティ構想は、エネルギー施策におけるエネルギー効率の向上や地球環境の負荷軽減、安全で快適な生活が高度に連携・統合された社会です。SWCCグループの製品・技術は、このスマートシティ構想の一翼を担っており、今後の事業展開に大きな期待が寄せられています。

【期待する役割】相模原事業所において、知的財産に関する業務を担当いただきます。新規事業領域に挑むとともにソリューションビジネスの強化を進めており、同社において事業と技術を「知的財産」でつなぐ戦略的な知財ポジションとなります。【職務内容】■特許調査業務：先行技術調査、クリアランス調査、無効資料調査など■特許権利化業務：発明発掘、国内外の特許出願や中間処理など■技術契約や渉外業務：他社との契約業務や交渉業務＜入社後お任せしたい業務＞特許調査、特許権理化業務からお任せします。知財未経験から活躍している方が多数おり、未経験からでも経験を活かして成長できる教育環境です。【魅力】★知財業務における調査～契約まで、幅広い知識と経験を身につけることができます。★同社の経営方針として、AI・IoTビジネス開発を進めているためIT分野の知見を活かすことができます。★SWCCでは、知的財産を”事業をつくるための武器”として捉え、中期経営計画においても「無形資産への投資」が企業価値向上の主要施策として明記されており、知財戦略は経営の重要テーマと位置付けられています。★知財情報の解析から新事業領域の探索といった、未知の分野への挑戦も経験できます。★技術者に寄り添いつつ、事業化のための種まきから育成・収穫という、事業化のサイクルに携わることができます。【募集背景】事業拡大に伴う組織力強化のため、募集いたします。【組織構成】知的財産情報部　10名（部長1名含む）【働き方】■転勤は当面ありません。■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。【定年】60歳～65歳までの選択定年制【企業の特徴】SWCCグループの事業は、発電所から家庭までを繋ぐ製品や、災害から人命やインフラを守る製品を扱う「エネルギー・インフラ事業」、データセンター・モビリティ・半導体等の成長領域へ高品質な性能を有する素材を提供すると共に、光ファイバe-Ribbon等でグローバル展開を推進する「通信・コンポーネンツ事業」という2つの事業フィールドから。お客様と社会の夢に応える挑戦を続けております。私たちの生活は、電力・ガス・水道等のライフラインに加え、通信・建物・道路・交通、さらには行政・医療・教育といった、現代の暮らしには欠かせない社会インフラによって形成されています。今、世界的な実現が叫ばれているスマートシティ構想は、エネルギー施策におけるエネルギー効率の向上や地球環境の負荷軽減、安全で快適な生活が高度に連携・統合された社会です。SWCCグループの製品・技術は、このスマートシティ構想の一翼を担っており、今後の事業展開に大きな期待が寄せられています。

【期待する役割】相模原事業所において、知的財産に関する業務を担当いただきます。新規事業領域に挑むとともにソリューションビジネスの強化を進めており、同社において事業と技術を「知的財産」でつなぐ戦略的な知財ポジションとなります。【職務内容】■特許調査業務：先行技術調査、クリアランス調査、無効資料調査など■特許権利化業務：発明発掘、国内外の特許出願や中間処理など■技術契約や渉外業務：他社との契約業務や交渉業務＜入社後お任せしたい業務＞特許調査、特許権理化業務からお任せします。知財未経験から活躍している方が多数おり、未経験からでも経験を活かして成長できる教育環境です。【魅力】★知財業務における調査～契約まで、幅広い知識と経験を身につけることができます。★同社の経営方針として、AI・IoTビジネス開発を進めているためIT分野の知見を活かすことができます。★SWCCでは、知的財産を”事業をつくるための武器”として捉え、中期経営計画においても「無形資産への投資」が企業価値向上の主要施策として明記されており、知財戦略は経営の重要テーマと位置付けられています。★知財情報の解析から新事業領域の探索といった、未知の分野への挑戦も経験できます。★技術者に寄り添いつつ、事業化のための種まきから育成・収穫という、事業化のサイクルに携わることができます。【募集背景】事業拡大に伴う組織力強化のため、募集いたします。【組織構成】知的財産情報部　10名（部長1名含む）【働き方】■転勤は当面ありません。■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。【定年】60歳～65歳までの選択定年制【企業の特徴】SWCCグループの事業は、発電所から家庭までを繋ぐ製品や、災害から人命やインフラを守る製品を扱う「エネルギー・インフラ事業」、データセンター・モビリティ・半導体等の成長領域へ高品質な性能を有する素材を提供すると共に、光ファイバe-Ribbon等でグローバル展開を推進する「通信・コンポーネンツ事業」という2つの事業フィールドから。お客様と社会の夢に応える挑戦を続けております。私たちの生活は、電力・ガス・水道等のライフラインに加え、通信・建物・道路・交通、さらには行政・医療・教育といった、現代の暮らしには欠かせない社会インフラによって形成されています。今、世界的な実現が叫ばれているスマートシティ構想は、エネルギー施策におけるエネルギー効率の向上や地球環境の負荷軽減、安全で快適な生活が高度に連携・統合された社会です。SWCCグループの製品・技術は、このスマートシティ構想の一翼を担っており、今後の事業展開に大きな期待が寄せられています。

【期待する役割】SWCCグループと古河電工グループの合弁会社であるSFCC株式会社に出向いただき、三重工場にて製造設備改善及び管理、品質管理をお任せいたします。＜SFCC株式会社　事業内容＞■建設・電販市場向け各種電線・ケーブルの製造・販売■電線・ケーブル付属品、関連資材の販売https://www.swcc.co.jp/sfcc/index.html【職務内容】■製造設備改善及び管理（生産性向上に向けた設備改善計画の作成及び実施）■品質管理（工程内不良の管理及び不良削減に向けた対策の実施）【魅力】★電線、ケーブル製造を担う工場です！「電気」や「情報」を伝えるケーブルを製造しています。今の時代は特に、電気や情報は生活の中の必需品。“なくてはならないものづくり”を支えていただきます。★安定した市場規模があります。また、SWCC株式会社のグループ企業として成長中です！【募集背景】SWCCパーパスである「いま、あたらしいことを。いつか、あたりまえになることへ。」に向けて省人化のプロジェクトを進行中です。製造管理スタッフが不足している状況により人員を募集しています。【組織構成】SFCC株式会社　製造部　三重製造課合計73名（課長1名、係長・グループ長4名、スタッフ6名、技能職62名）同部門では、募集背景にも記載の通り、昔からのやり方からの脱却に向けて物の運搬の自動化、ペーパーレス化や製造工程の変更など、省人化プロジェクトを進行中です。日常の製造管理、品質管理に留まらず、新しいことに挑戦できる経験が得られます。

同社にて、管理職候補として品質管理・品質保証の以下業務をご担当していただきます。入社後は、1～2年程度メンバーとしてご経験を積んでいただき、業務スキルにより管理職としてご活躍いただく予定です。《具体的な業務内容》■品質計画の立案■品質管理業務■製品の性能や安全性などの検査・テスト■製造プロセスやサービス提供プロセスの監視・測定■品質の原因調査、問題の特定、分析、改善実施■改善策における効果の確認■ドキュメント管理【組織構成】品質保証部：15人

【募集背景】医療機器向けの新規事業の立上げに伴う体制構築のための新規募集【職務内容】医療機器メーカーに向けたの設計開発エンジニアとしてご活躍頂きます。ご経験を発揮してマルチに活躍したい方のご応募をお待ちしております。《具体的な業務》■医療分野の顧客開拓■医療機器向けの部品製造に向けた新規事業立ち上げ■部品の企画、設計■研究開発■部署の管理　など※その他詳細については面接内でしっかりお話しさせていただきます。【組織構成】新事業推進部：10人程度（うち、医療機器部門は立上げ前のため0名）

次世代の所長候補（プレイングマネージャー）として、当社が製造する半導体ウエハーの保管搬送用容器や研磨キャリアの国内外 (国内・海外半々) 顧客への拡販に関する業務をお任せします。《主な業務》■半導体業界のマーケット調査 (新事業領域) ■既存顧客（約10～20社）、新規顧客開拓、など※半導体ウエハーを作っている会社に搬送用のキャリアを売り込むのがメインミッションとなります。※業務範囲や裁量権が大きく、これまで培われたご経験を存分に発揮して事業拡大を行いたい！というチャレンジ精神旺盛な方にピッタリな環境です。【所属部署】関西事務所※配属先は事務所長他数名の人員となります。

次世代の所長候補（プレイングマネージャー）として、当社が製造する半導体ウエハーの保管搬送用容器や研磨キャリアの国内外 (国内・海外半々) 顧客への拡販に関する業務をお任せします。《主な業務》■半導体業界のマーケット調査 (新事業領域) ■既存顧客（約10～20社）、新規顧客開拓、など※半導体ウエハーを作っている会社に搬送用のキャリアを売り込むのがメインミッションとなります。※業務範囲や裁量権が大きく、これまで培われたご経験を存分に発揮して事業拡大を行いたい！というチャレンジ精神旺盛な方にピッタリな環境です。【所属部署】本社事務所

次世代の所長候補（プレイングマネージャー）として、同社が製造する半導体ウエハーの保管搬送用容器や研磨キャリアの国内外 (国内・海外半々) 顧客への拡販に関する業務をお任せします。《具体的な業務内容》■半導体業界のマーケット調査 (新事業領域) ■既存顧客（約10～20社）、新規顧客開拓、など※半導体ウエハーを作っている会社に搬送用のキャリアを売り込むのがメインミッションとなります。※業務範囲や裁量権が大きく、これまで培われたご経験を存分に発揮して事業拡大を行いたい！というチャレンジ精神旺盛な方にピッタリな環境です。

【募集背景】本ポジションは、将来的に同社の事業の要となる予定の部門のため、今後の事業拡大を見据えての増員募集です。【職務内容】同社のソリューションシステム課にて、ロボット専門のセールスエンジニアとしてご活躍いただきます。《具体的な業務》セールスエンジニアとして、顧客に対してロボットの提案・導入・保守等を中心にお任せいたします。ソリューションシステム課では、AI、ロボットなど最新のFAシステムや装置を専門的に取り扱っております。最先端のFAシステムによって、生産性・効率の向上、コスト削減などのニーズを的確にカタチにする仕事となります。社内チームやメーカーと協業しながら業務を行っていただきます。【組織構成】ソリューションシステム課には、5名所属しております。その内、ロボットのセールスエンジニアを専門としている社員は1名（30代前半）、3名は営業担当、残り2名は業務アシスタントです。

【お任せするミッション】財務（ファイナンス/経営企画）部門のマネージャーとして、経営陣と連携しながら、エクイティ・デットの両面での資金調達の実行や、予算・事業計画等の予実管理のオペレーションを担っていただきます。【業務内容】■ファイナンス・投資家・金融機関向けプレゼンテーション、フィナンシャル・プロジェクション、その他開示資料作成・DDプロセスや契約交渉・締結、クロージング等の資金調達のエグゼキューション・投資家・金融機関とのコミュニケーション■経営企画（FP&A）・単年度予算及び中期事業計画の策定・アップデート・予実差異・各指標に関する分析・報告、その他予実管理・財務状況の改善のための分析、課題抽出、施策立案・実行サポート■IR等・投資家・金融機関とのコミュニケーション、定期的なミーティング等の運営【組織】経理財務：CFO - メンバ―1名【当社について】当社はワイヤレス給電によって配線のないデジタル世界を実現するスタンフォード大学発のスタートアップ企業です。当社の技術は「17m先への長距離給電が可能」「　あらゆる角度に給電が可能」「双方向のデータ通信が可能」といった特徴を有し、特許を取得しております。現在、ビルマネジメント、FA、バイオメディカルなどの様々な業界の企業とプロジェクトを進行しており、デジタルツインを実現するためのキーテクノロジーとして期待されています。2023年から市場導入を控えており、現在、量産体制を構築している最中となっています。

【期待する役割】世界規模で計量包装検査システムを製造販売する同社の財務経理部にて、財務経理業務をメインに課長職として業務に取り組んでいただきます。【職務内容】■会計伝票作成とシステムへの入力■月次・年次決算業務■税務申告（法人税、消費税など）■経理・原価計算マニュアルの整備■業務効率化（業務・運用フロー見直し、アウトソース活用、システム導入など）■子会社決算支援・監査（国内・海外）■マネジメント業務【募集背景】将来的な後継者育成に向けた増員【組織構成】財務経理部：約20名【同社の魅力】■計量・包装機器業界国内シェアNo.1/世界シェアNo.2(※特に主力製品となる組み合わせ計量機はアジアや欧米、アフリカなど世界約120カ国に販売し、世界シェアは約75％を占めています。)■食品業界のインフラを支える“縁の下の力持ち”的存在同社は、軽量、包装、検査、表示の分野で国内随一のシェアを誇る機器メーカーです。■経済産業省認定『グローバルニッチトップ企業100選』に弊社が選定■一人ひとりの成長を支援する育成体制がございます。

【職務内容】双眼鏡及びレーザ距離計などの光学製品（ニコンブランドの自社製品）の販売促進に関する業務をご担当いただきます。＜担当製品＞Nikonブランドの双眼鏡、望遠鏡、レーザー距離計等■宣伝広告素材及び製品副資材の企画・制作・カタログ、ウェブサイト、PR資料の作成・商品パッケージや取扱説明書などの副資材制作■マーケティングコミュニケーション施策の立案・実施・販促マテリアルの企画立案/制作・SNS活用の促進■展示会・イベントの企画・運営※将来的に上記業務だけでなく、担当製品のマーケティング全般をご担当頂きたいと期待しています。※売上の7割が海外のため、海外向けの業務がメインとなります。海外の現地法人と英語を活用して業務に取り組んでいただきます。【組織構成】マーケティング部商品戦略課（課長含め9名）【募集背景】退職による欠員補充【魅力】・コンパクトな組織のため、経営陣と距離が近く、業務の視点だけではない経営などの多角的な視点を育めます。・海外の現地法人とのやり取りも頻繁にあり、グローバルでの活躍も可能です。・在宅勤務（上限週3日）、コアタイムなしのフレックス制度もあり、柔軟な働き方が可能です。【キヤリアパス】・製品の新市場展開のための能力・適性を踏まえ、海外赴任の可能性もあります。・実績、能力、適性により将来的に幹部社員へ登用の可能性もあります。

薄膜技術のパイオニアである同社において、製品ラインナップを充実させる為の、工程管理、システム管理、顧客対応など、品質管理業務全般をお任せします。【担当業務】①製造製品の品質管理:評価計画立案/評価方法立案・品質データ分析・管理 ・製造品質管理・監査等②顧客品質監査の対応、顧客要求資料の作成、外注加工先監査③フィールド(顧客)対応 ・フィールド品質管理 ・障害分析・調査・報告④人員管理及び関連部署との折衝【配属先情報】5名【働く環境】平均残業時間は10～20時間/月程・有給取得率は75%(2019年度)です。また、勤続年数表彰を行うなど働き続けやすい環境作りに力を入れております。その結果、2019年7月に第三者機関より「ホワイト企業認定」を取得致しました。【求める人物像】■リーダシップのある方 　■顧客対応をきちんとできる方(コミュニケーション、協調性、論理思考等)

【業務内容】薄膜技術のパイオニアである同社において、品質管理業務全般をお任せします。■品質管理体制の構築・維持管理■社外クレームに対する対応■新製品・新材料及び新工法等の品質分析・確認、計測器校正を担当【配属先情報】10名【企業の特長】■独自の薄膜技術を背景に世界初や業界初の薄膜製品も多数展開しています（例）プラズマ重合反応による有機薄膜の製造方法確率は世界初（例）薄膜抵抗器の量産化は業界初■薄膜技術は電動化(EV化)が進む自動車業界やIT機器をはじめ、医療機器、宇宙航空、通信インフラなど各領域で需要が高まっています（※取引社数2400社以上）■2019年度～2023年度の売上成長率は174％■事業成長に伴い2027年度を目安にIPOも目指しています■一般財団法人日本次世代企業普及機構より「ホワイト企業認定」を取得■長期就業可能な環境で、定年退職後もパフォーマンスによっては年収を下げることなく働くことも可能です（※実績も多数あり）

【職務内容】■国内外に関わる契約法務、コンプライアンス、リスクマネジメントをご担当いただきます。■英語力を活かしたい方には、英文契約書のレビューや海外コンプライアンス対応もお任せします。【具体的には】■契約関連業務■コンプライアンス（教育、事務局運営）■リスクマネジメント■社内からの問い合わせ対応（法的アドバイス、調査）【募集背景】組織強化の為◆同社の特徴・魅力：◇1946年創業、東証プライム上場の半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で5000名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。◆海外売上比率は約90%◆国内13拠点、世界22拠点を展開◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度）◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート～女性育休産休取得率100%（2022年度）～～女性の平均勤続年数22.6年（2023年3月末）～～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合100%（2022年度）～～平均残業時間11時間（2022年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～～有給休暇平均取得14.6日/年（2022年度）～～平均勤続年数18.8年（2022年度）～

■全社リスク管理業務全般を担当■部門のリスクマネジメント【具体的には】・専門知識を活かし、国内・海外の自然災害や火災等の未然防止対策実施・地震等の自然災害やパンデミック発生時の対応・社内潜在リスク調査及び対応【魅力ポイント】・会社の中枢部門として、各拠点の様々な分野と関わり、幅広い知識・スキルを身に着けることが出来ます。

【期待する役割】組織運営、管理部門の中核を担う人事総務グループの一員で以下を担当いただきます。＜具体的には＞・総務、法務、ガバナンス、文書および契約管理・社内規定管理、社屋および備品管理、福利厚生・官公庁対応、株主総会および取締役会運営・複数拠点化に伴う管理構築（BCP管理、緑化管理等）※配属後は本人の経験、能力に応じた業務を担っていただき、その上で先々の成長に向けての計画に沿ったキャリアアップを考えます。※事業拡大に伴う管理部門の体制強化（中核人材の確保を目的とした採用）です。【同社について】①同社で開発・生産・販売しているハイブリッドスーパーキャパシタ（HSC)は高出力で急速充放電が可能な新世代のエネルギーデバイスです。CHAT-GPTなどの生成AI普及により、データセンターの電力負荷を補うシステムが必要になっており、弊社のHSCを搭載するために開発・増産体制強化を急ピッチで進めています。これから飛躍的に拡大する可能性を秘めた弊社のビジネスを一緒に立ち上げていただけるメンバーを追加募集しています。 ②働きやすさを重視した職場環境が整っていますフレックスタイム制の導入や有給休暇の取得促進など、働きやすい環境づくりに力を入れています。製造業では珍しく、月の残業時間は20時間以内を目標としており、プライベートとの両立を実現しやすい環境です。

【期待する役割】当社では、製品の標準化のみならず生産機能の標準化を目指しております。新製品開発や製品の設計変更時の新工法開発・工程設計・工法改善業務、及び海外拠点への生産指導や改善活動等の技術支援業務を担当していただきます。最適な工法への挑戦とグローバルに展開する当社の生産拠点における工程の標準化の双方を実現する、事業と現場の両方の視点が常に求められます。【具体的には】・新製品提案/量産準備・量産立ち上げ・企画立案/実現【ポジションの魅力】・モーター製造に近いポジションとなるためモーターの出来上がる過程を見届けることができます。・海外拠点への導入対応もあるため、海外に行く頻度も多いポジションです。【募集背景】製造の標準化を進めるにあたり、工法開発のための組織強化のための増員募集となります。【組織構成】マネージャー以下：47名（平均年齢40.4歳）【部署の雰囲気】当社技術部門においてもエース級が集まる組織です。自部門だけではなく、海外工場、他部門との交渉や調整が求められるためプロジェクト推進力、コミュニケーション能力が高い社員が多い部署です。【入社後のキャリアパス】入社～5年：工法開発の主担当として、仕様検討から量産立ち上げ5年～10年：工法開発のプロジェクトリーダー（海外出向あり）10年以降：海外工場の工場長【企業の魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【福利厚生について】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

■ 決算発表・適時開示・決算関連資料（決算短信、決算説明資料、バックデータ集等）の作成・決算説明会の準備・運営、オンデマンド配信・適時開示資料の作成■ 国内外の投資家／アナリスト対応（エンゲージメント）・国内外機関投資家・アナリスト取材対応（年間300件程度）・ターゲティングに基づく国内外投資家訪問の企画・実施、各種カンファレンスへの参加　※海外は欧米、アジア地域を対象に例年実施・機関投資家・個人投資家向け施設見学・会社説明会などの企画立案、実施■ 議決権行使対応・実質株主調査、上程予定議案に関する賛否シミュレーションなどに基づいた機関投資家・議決権行使助言会社との対話■サステナビリティ情報開示・関連部署との連携によるESGなど非財務情報適切な開示、調査機関調査への対応■ IR関連制作物（統合報告書、IRサイトコンテンツ）などの企画・制作。【入社後任せたい業務】■決算発表・適時開示関連業務、IR関連制作物の企画・制作、投資家との対話など【期待する役割】■IR（Investor Relations）・SR（Shareholder Relation）に関する以下業務の企画・立案、実行を担当いただきます。■財務情報から非財務情報まで、年々その範囲が拡大し、対応の重要度が増す資本市場のニーズに的確に応え、迅速、積極的に対応を行い、グローバルに活躍することができる人材を求めています。■財務情報からESGテーマ、サステナビリティ開示まで、様々な変化の調査・分析を基に、英語力を含むコミュニケーション能力を発揮して、グローバルなトレンドを踏まえた情報開示や国内外投資家との積極的な対話（エンゲージメント）の強化に取組み、企業価値向上に貢献いただきたいと考えています。【募集背景】60代メンバーや産休メンバーがそれぞれ複数名いることから補充を目的に採用活動を進めております。【組織構成】■コミュニケーション部　IRグループ：７名　■チーフIRオフィサー60代１名、副部長50代１名、グループマネジャー30代１名、派遣社員2名■男性：女性＝２:３　（産休２名）【働き方】■平均残業時間：20H/月■リモートワーク：週3回まで【キャリアパス】IR（Investor Relations）・SR（Shareholder Relation）に関する戦略の立案・実行【魅力】■経営陣との距離が近く、資本市場や会社全体のことを把握したうえで、投資家をはじめとするステークホルダーに戦略的にメッセージ発信、働きかけを行いたい方■経営陣と密にコミュニケーションを取りながら情報発信・対話を行い、ステークホルダーとの信頼関係を構築することで、企業価値向上に貢献し、仕事の意義を見出したい方■資料作成スキルの他、財務データ分析スキル、コミュニケーションスキル、英語スキル等、様々なスキルを業務を通じて向上させたい方【事業内容】1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

【採用背景】拡大を見込む海外市場に対応するため、営業・マーケティング要員を増強します。緊迫化・複雑化する安全保障環境下、防衛力の強化はより重要な事項であり、政府は国内防衛力の強化だけではなく、防衛装備品の海外への移転を「わが国にとって望ましい安全保障環境を創出する重要な政策的手段」と位置づけています。また、2023年度に広報発表した次期戦闘機の日英伊３ヶ国共同開発等、高度な装備品の開発・製造に向けて同盟国や協力国との連携の必要性も増しています。そのような環境下、同社は防衛装備移転三原則に基づき、地域の平和と安定のため 「防衛装備移転」の実現に向け積極的な活動を行っています。こうした分野での活躍を志す、チャレンジ精神に溢れ、新しい視点を持った人材を幅広く募集しております。【業務内容】海外顧客及び政府機関等に対する営業・マーケティング活動、交渉等を担当いただきます。具体的に：・次期戦闘機事業における、英・伊国企業との契約交渉、事業推進に向けた制度設計や体制整備等・防衛装備品の海外移転や共同開発における、政府機関及び現地代理店等との連携、市場調査、提案活動、契約から納入・アフターサービスにわたる各種調整・実務を担当【キャリアパス】まずは営業担当として複数のプロジェクトを担当していただき、その後は、能力や適性に応じて、管理職への登用や、製作所営業（通電・鎌電。管理職含む）等が考えられます。また、既に設置している海外拠点（英・ロンドン、星・シンガポール、米・ワシントンD.C.）で勤務いただく可能性もあります。【組織構成】防衛システム事業部　(70-80名)┗営業　5チーム(空/陸/海/その他等に分かれている)　　マーケ/企画 1チーム　・年齢構成：　２０/３０代：６割、４０代以上：４割・男女比　 ：　約８：２※配属チームに関しては、これまでのご経験やスキル等に合わせて考慮いたします。【組織のミッション】■防衛システム事業部：武力紛争抑止のために、同盟国及び友好国との連携を推進するとともに、防衛システムとして先進的な技術開発基盤を保有し、アジア地域の安全保障に貢献する製品・サービスを永続的に提供することをミッションとしています。■今後の課題：昨今、政治・経済・軍事等にわたる国家間の競争が顕在化する中、厳しく複雑な安全保障環境に直面していますが、防衛事業には、わが国はもちろん、アジア地域の安心と安全を支えるために先進的な技術開発基盤を保有し、当社が安全保障を牽引するという自負のもと、トータルセキュリティソリューションを提供していくことが求められています。【働き方】・時間外就業：20～40時間/月・在宅勤務可（平均週2日程度）【業務の魅力】■安全保障に直接資する製品・システムを担当しているので、自身の業務が私たちの幸せな暮らしを支えている事を実感できます。■数十億円～数百億円規模の大規模・長期プロジェクトも多数あり、防衛省や各省庁、自衛隊や様々な企業（同業他社・商社・スタートアップ企業等）と一緒になって自分の手で直接仕事を作っていくダイナミズムが魅力です。当社は様々な分野でリーディング企業であり、当社が業界をリードすることが期待されています。■直販営業担当者として、日々顧客と直接コミュニケーションや交渉を行うことで、我が国の安全をどう実現すべきか真剣に考える契機ともなり、社内外の関係者への提案・ディスカッションを通じ様々な刺激が受けられ人間的な成長が図れます。「営業」としての醍醐味を味わえる仕事です。■「防衛力の抜本的強化」が政府の重要方針として位置付けられており、防衛産業の市場も今後大きく成長が見込まれる、歴史的な転換期を迎えています。成長していく市場の中で自らの手で事業を作っていくことに魅力を感じられる仕事です。■受注額国内4位（2022年度）

【採用背景】近年の世界情勢を受けて、安全保障面における宇宙空間の利用や月周辺への人類の活動領域の拡大などの期待が高まっておりますので、宇宙事業における営業力・マーケティング力強化を図りたいと考え募集に至ります。【業務内容】人工衛星・人工衛星搭載機器・宇宙通信に係る地上系機器などの製品に係る営業・マーケティング職に携わっていただきます。具体的には：(1)官公庁（JAXAや内閣府）を中心とする顧客との契約折衝や受注案件フォロー、 新規商談における提案活動などといった社外業務や、製造部門である鎌倉製作所・電子通信システム製作所などの社内関係部門とのコスト・納期調整といった社内調整業務もご担当いただきます。(2)海外顧客の衛星システム関連の営業や人工衛星向け衛星搭載機器の営業も担当いただきます。さらに、(1)(2)今後宇宙事業の新たなビジネス領域拡大のためのマーケティングや他社との協業・連携についての企画立案業務にも参画いただきます。【キャリアパス】管理職候補として、宇宙事業部内の他部門や製作所の営業部門とのローテーションを考えております。【組織構成】・事業部全体人数：７０名・部門構成：宇宙事業開発センターの他、宇宙事業の事業分野に応じて４部門と経営企画部門として宇宙企画部があり、各部門１０数名の構成。・年齢構成：２０/３０代：６割、４０代以上：４割・男女比：８：２【組織のミッション/課題】■システム事業部の主な部門のミッション・宇宙事業開発センター：新事業創出・新規案件立上げに係る営業やSE活動および政策提言活動等・宇宙営業第一部(★配属予定先)：官需通信衛星システム/官需観測衛星システム、宇宙利用システム、宇宙技術の研究開発、輸出用衛星搭載機器に関する営業・宇宙営業第二部(★配属予定先)：有人宇宙活動プログラム/宇宙科学宇宙探査プログラム、衛星地上システム、天文観測設備に関する営業・準天頂衛星推進部：準天頂衛星に関する営業、並びに事業企画等に関する活動■組織の課題と方向性宇宙事業の今後の事業拡大に向けて市場の成長を取り込む営業戦略立案・実行と収益向上を図る【働き方】・時間外就業：20-40時間/月・在宅勤務可（週2日程度）【業務の魅力】人工衛星ビジネスは、構想から計画化までに３年程度、開発に5～7年程度と長く・スケールも大きく、構想や仕様設定の段階から多くの人々が関わり、製作所でものづくりが行われ、種子島宇宙センターで関係者とともにロケットによる打上げに立ち合う魅力ある仕事です。打ち上げられてから宇宙で長いミッション期間お客様に役立つものとなりますが、今後様々な分野での活躍が期待されており、大きなやりがいを感じられる事業です。さらに、これからの宇宙事業は当社の従来事業である衛星や関連する地上設備の開発に加えて利用分野の伸びが高くなるとの見通しが多くの民間調査会社から示されています。これまでの宇宙事業で培った知見と他の事業分野の知識を融合させることで、利用分野を含めた新事業の創出により社会に大きな貢献ができる可能性を秘めた事業です。【同社の優位性】国内宇宙事業のリーディングカンパニーとして、長年にわたり人工衛星・関連地上設備関連のプロジェクトを多く手掛け、政府宇宙政策においては日本の衛星産業を代表する立場であり、国際的な観点から衛星技術の研究開発政策を提案しています。観測衛星分野では技術実証衛星がそのまま温暖化や大規模災害など地球規模の社会課題解決に大きく役立てられていることを直に感じることができます。国際宇宙ステーションや国際探査協力など政府の国際協力枠組みにおいて、日本の貢献分野を代表する補給機や探査機などを担当する中核企業となっています。特にいま月域・月面・火星域への拡大が官民で計画されているなか、今後当社の果たす役割はますます大きく、将来の人類の活動領域拡大に大きく役立てられていることを直に感じることができる夢のある事業です。また我が国を取取り巻く安全保障環境の変化に対しても宇宙分野で安全・安心に貢献できる可能性のある事業です。

【採用背景】全社経理部門の変革に向け、既存要員の強化を図ると共に、社外からの知見取り込みに向けてキャリア採用を実施いたします。特に、海外税務領域における高度な知見・経験の取り込みに向けて、税務面からの当社事業戦略の遂行を牽引いただくべく、事業会社やコンサルティングファーム等での税務領域のご経験をお持ちの方にご活躍いただきたいと考えております。【業務内容】国際税務担当者として、移転価格税制、法人税申告書作成、税務調査対応、各国税務申告業務、BEPS等の新たな国際課税ルールへの対応等、幅広くご担当頂きます。具体的には：・移転価格税制：移転価格文書（CbCレポート、マスターファイル、ローカルファイル）の確認及び作成・法人税申告書のうち国際課税に係る情報収集及び申告書別表作成・法人税調査における国際課税に係る論点についての当局対応・当社がPEを有する各国等における法人税等申告業務・新たな国際課税ルールに対する当社グループの体制検討及び構築※上記のうちの複数業務を担当（内部ローテーションあり）【キャリアパス】当面は配属部門でご活躍いただきます。その後は製作所での経理部門や、国内子会社・海外製造・販売拠点への出向もあり得ます。★中途入社であっても、適性・活躍により管理職にもなり得ます(実績あり）。【業務の魅力】■職種の特性上、専門性を高めつつ、メーカ経理として、事業・製品・システムを通じて社会貢献をできること■国内拠点、海外拠点、国内JVなど事業範囲や特性は幅広く、経理職種の活躍のフィールドが広い■OECDでのルール構築の議論に陪席する等、国際税務の世界の最前線に関わることができる【配属組織】・本社経理部門の総合職50名程在籍しており、うち税務担当は10名程です。【職場環境】・当初配属は本社・丸の内。・フレックスタイム制：有(コアタイム無)・職場はフリーアドレスで、リモートワークも可・経営の中心機能であり、経営幹部との距離感も近い。【使用言語、環境、ツール、資格等】使用言語：日本語、英語（海外関係会社・税理士法人等とのコミュニケーション）使用システム：連結決算システム、法人税申告システム等

【募集背景】同社は、「家庭から宇宙まで」の幅広い事業領域を有し、それぞれの事業において日本を代表する総合電機メーカーとして社会を支えてきました。その事業を更なる成長に向けて「多様・多才な人財」確保に向け、今般、採用担当者の増強を計画しております。応募者に期待するのは、従来の採用手法に捉われない創造的、応用的な施策の企画、実行です。規模・影響力の大きな採用業務に携わりたい方の積極的な応募をお待ちしております。【ミッション】同社の採用担当者として、従来の採用手法に捉われない創造的、応用的な人事採用及び施策の企画、実行等をお任せします。【業務内容】新卒技術系職もしくは新卒事務系職の採用業務、各種施策の企画・運営を担当いただきます。※担当業務はご希望、これまでのご経験に応じてすり合わせさせていただきます。具体的に：■新卒技術系採用：全社技術系採用方針立案・施策の展開、選考活動を担う。全国の事業所所属の人事担当者やリクルータの採用業務取り纏め、サポートを行う■新卒事務系採用：全社事務系採用方針立案、採用施策の企画・運営を担う。各事業所のリクルータと連携し、全国における広報活動・選考活動の取り纏め、及び実行を行う。■採用広報・PR：採用候補者向けの採用情報発信の強化を担う。具体的には採用HPの新設・改修、各種採用媒体の選定等を行う。【キャリアステップイメージ】数年間、採用業務に携わっていただいた後、人事・総務業務のスペシャリストとして、全国の製作所、海外の拠点を中心に幅広い経験を積んでいただくことを予定しております。また、自律的なキャリア実現に向けた支援制度の整備が進んでおり、会社辞令に依らない業務機会・希望を申請することが可能です。【組織構成】人財統括部 グローバル人財部┗採用グループ15名　内女性7名マネージャー1名、リーダー3名、メンバー11名【組織のミッション】グローバル人財部：全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。採用グループ：新卒採用（技術系職種/事務系採用）、キャリア採用の各種施策の企画・運営を担当する。【業務の魅力】■新卒採用、経験者採用合わせて年間1,500名以上採用。多くの関係者を巻き込みながら影響力の大きい仕事に携わることができます。■自由度、裁量の大きい業務に早期に携わることができ、新たな発想や意見を積極的に取り入れていくことが可能です。【職場環境】・平均残業時間：20-30時間/月・テレワーク頻度：2日/週程度

【業務内容】低温機器（冷凍機、産業用除湿機、内蔵ショーケース、冷応品）の販売企画や営業戦略立案業務をご担当いただきます。社内外との調整や業務の進捗管理が重要となるため、業務経験問わず、調整能力のある方を募集します。≪業務内容補足≫低温機器のメイン機種は、冷凍機であり、国内トップシェアを誇っています。その営業企画は、食に関わるビジネスであり、我々の生活に密着しているやりがいのある仕事です。また、冷凍機から派生し、製造販売している産業用除湿機も、国内トップシェアを獲得し、全国の様々な用途で環境改善に大きく貢献しています。これらの優れた製品を販売拡大していく為に、市場ニーズを把握し、開発（設計）にフィードバックしながら、製品コンセプトを立案していきます。その他、販促物（カタログ、技術資料）の作成、市場調査も含みます。全国の顧客先を代理店の方と訪問し、セミナーの実施や製品PRなどを行っていただくこともございます。【使用言語、環境、ツール、資格等】製作所内で使用する言語は日本語ですが、お客様に提出する資料には英語も含まれます。従って、お客様との打ち合わせも英語の場合もありますが、製品知識、英語スキルが身につくようOJTやOFF-JTにて教育いたします【採用背景】昨今のインバウンド需要拡大だけでなく、地球温暖化に伴い、低温事業が社会に貢献する案件が増えております。冷凍食品の消費拡大への対応や、温暖化による環境変化の改善に重要な役割をはたす除湿ビジネスなどがそれにあたります。我々と一緒に業界と先導し、よりよい食文化や生活様式をつくりだす志のある方を募集しています。【組織構成】営業部　低温営業課　販売推進・企画グループ部：120名　課：23名　グループ：9名（50代2名、40代3名、30代2名、20代2名）【低温営業課】国内向けの低温機器（冷凍機、除湿機、ショーケース）の販売プロモーションを担当。展示会や説明会を企画し、市場動向や、法規制、補助金の最新情報を業界に発信するとともに、関係者を巻き込んで販売促進の旗振り役となり販売促進を担う。また、投入先の市場ニーズや環境規制・法令等を踏まえ、幅広い顧客に必要とされる製品の開発企画を設計部門にフィードバックし、製造と販売の連携を担う。【業務の魅力】裁量権を持ち、一気通貫して商品のプロモーションに関わることができます。低温事業は、我々の食生活にも密着したビジネスであり、生活していくうえで欠かせない製品やシステムを扱っています。ゆえに、やりがいも大きく、自身がアクションした内容が、直接、業界や生活様式にまで影響を及ぼしていることが実感できます。【事業/製品の強み】同社の低温機器は、空調機（ビルマルチエアコン等）のテクノロジーを流用し、省エネ、コンパクト設計を実現しています。市場の評価も高く、高シェアな商品が多いのも特徴です。また、修理、保守サービスを担う某社との連携で顧客満足度を向上させています。【キャリアステップイメージ】将来は、低温業界のオピニオンリーダーになるべく、知見を広め、業界を先導するキーパーソンになってほしいと考えております。【職場環境】①出張：有 (頻度：1回/1か月、期間：１から２日間程度)②転勤可能性と想定移動：有、関連他事業所（国内全般）・海外拠点（ただし、国内経験を経た後）③リモートワーク：可 (週1～２日程度利用可能な時期・職場もあるが、繁閑・業務内容による)④中途社員の割合：約1０%（主務職のみ）■寮について入社～1.5年：現物支給（社員寮または借上げ物件）1.5年工：現物支給または家賃補助■カフェテリアプラン毎年支給88,000円相当■離職率　3.3％■休暇GW10日間・夏季8日間・冬季9日間

同社の主力事業領域である自動ドア・鉄道用ホームドア・福祉機器事業全般を扱う住環境カンパニーにて経営企画・管理業務の担当いただきます。【具体的な業務内容】■子会社を含む連結業績の分析・評価とそれらに基づく経営層への各種提言等の連結管理会計業務■予算編成方針の立案や予算実績管理および目標達成の支援■当該事業に関するIR用各種情報収集および資料の作成■ESG課題(CO2削減、3R推進、ダイバーシティ推進)の事業プロセスへの取り込みに関する計画立案とその実行■当該事業の長期事業像・中期経営計画策定の事務局【配属組織】住環境カンパニー計画部【組織構成】組織構成：6名（20代1名、30代2名、40代2名、50代1名）【働き方】・残業：月10時間程度・出張：1-2回程度/月・有給休暇取得：平均約90％・フレックス制度および在宅勤務制度：適宜利用可（平均で週に1回～2回程度、在宅勤務を実施）・フレックスタイム：5:00～11:00/13:45～22:00（コアタイム：11:00～13:45）【職場の魅力・雰囲気】・上司のバックアップのもと、仕事は各々に任せる風土で各自の裁量は大きいです。・職場ではコミュニケーションが取りやすく、上司にも相談しやすい環境です。・キャリア入社の方も在籍しており、中途入社でも馴染みやすい環境です。・育児中の社員も複数在籍し、男性社員もフレックス勤務制度を使ってお子様の送り迎えをするなど、子育てに積極的に参加できるような環境を整備しています。【転勤】基本的には想定しておりません。【キャリアパス(将来の育成予定)】国内外グループを抱える幅広い事業を通じて経営に関する知識・経験を習得でき、また経営層に近い目線で業務に取り組んでいただくことができますので、将来的には幅広いキャリア形成が可能なポジションです。入社後は、ご経験と適性に応じてお任せする職務を検討させていただきます。【会社の魅力】～長期就業が可能な環境～ナブテスコでは毎年離職者にその理由をアンケートしてデータを作成し、その分析結果を社員の労務管理改善や各種施策につなげています。自己都合退職率は過去２％前後で推移しており、平均勤続年数は17年と長期就業されています。これらの背景には、ノー残業デーや有給休暇取得率アップの推進など、ワークライフバランス実現に向けたさまざまな制度を導入していることが挙げられます。全社的に残業時間は月平均24時間で、有給休暇取得率は83.3％、育児休暇の取得＆復職率は100％など、従業員満足度の高い職場づくりが実施されております。 ～事業優位性～■各分野に欠かせない基幹部品で多数のシェアNo.1製品を保有。 ■多様な事業ポートフォリオが事業環境の変化を相互補完。■世界のリーディングカンパニーが取引先。■在籍年数等に問わず、ボトムアップの社風で、実力や志向性に合わせて仕事を任せてもらえる環境。成長スピードが速いことが特徴。 ■コミュニケーションが良好で風通しの良い職場環境。

【業務内容】契約・法務相談を担当していただき、国内外、当社グループ全体の取引全体について契約審査および後輩の指導を主導して担当いただきます。M&Aや不正調査、行政庁対応等のプロジェクト案件に関しても早期にかかわっていただく予定です。【具体的には】・契約・法務相談（月次20～30件程度、英語3割程度）・不正調査、労務対応、訴訟対応、M&A、行政庁対応等のプロジェクト支援・社内法務教育（研修、e-learning）・社内広報（動画配信等）・上記に関する後輩育成、指導・上記に関する管理職補助【仕事のやりがい・魅力】当社の経営判断に必要な情報を提供したり、意見を述べたりすることを通じて、会社の重要な判断の一翼を担うことができる。法的な深い知識と外的環境や社内の様子を見渡したバランス感覚が要求される責任の重い仕事ですが、知識も経験も豊富な部員がそろっており、成長を日々実感できる環境が整っている。【勤務環境】・残業：月平均20‐30時間程度・出張：年に2-4回程度（国内）・フレックス勤務：あり・在宅勤務：5-15日/月・有給休暇：平均18日程度/年・当部のキャリア採用比率は8割であり、キャリア採用者も長く活躍しやすい環境・転勤：地域限定・職場限定の契約ではありませんが、当面転勤やローテーションは想定なし【職場の魅力】・平均年齢31歳の若い組織です。・子育て世代も多く、テレワークやフレックス勤務をフル活用して、家事育児と仕事を両立してくことが可能です。・実際、すべての部員がフレックス勤務制度を活用しており、新卒新入社員を除くすべての部員がテレワークを利用しています。・業務に必要な知識は、部費で有料セミナーを受講したり、書籍を購入したりして取得する環境が整備【キャリアパス】法的知識を活かせる社内の職場は極めて多く、個々の志向や適性に応じて将来的には海外の現地法人での勤務や企画部、人事部などのコーポレート部門など、さまざまな活躍の場を広げることが可能です。法務のスペシャリストとして、スキル・経験を深めていただき志向などによってはマネジメントとして育成予定です。【会社の魅力】～長期就業が可能な環境～ナブテスコでは毎年離職者にその理由をアンケートしてデータを作成し、その分析結果を社員の労務管理改善や各種施策につなげています。自己都合退職率は過去２％前後で推移しており、平均勤続年数は17年と長期就業されています。これらの背景には、ノー残業デーや有給休暇取得率アップの推進など、ワークライフバランス実現に向けたさまざまな制度を導入していることが挙げられます。全社的に残業時間は月平均24時間で、有給休暇取得率は83.3％、育児休暇の取得＆復職率は100％など、従業員満足度の高い職場づくりが実施されております。 ～事業優位性～■各分野に欠かせない基幹部品で多数のシェアNo.1製品を保有。 ■多様な事業ポートフォリオが事業環境の変化を相互補完。■世界のリーディングカンパニーが取引先。■在籍年数等に問わず、ボトムアップの社風で、実力や志向性に合わせて仕事を任せてもらえる環境。成長スピードが速いことが特徴。 ■コミュニケーションが良好で風通しの良い職場環境。

【具体的な業務内容】1.経理課長の補佐業務2.M&A案件（バイサイド）のプロジェクト対応支援（経理課長・連結決算担当者などと連携）3.引当金・税効果・新リース会計基準対応など、重要な会計論点に係る監査法人との交渉を主導　4.国内外の関係会社の決算・財務状況の確認や管理（グループ会計基準の状況把握・対応・指示）、国際税務関係（移転価格税制対応、現地税務問題の支援）5.開示文書・決算資料のチェック※上記2,3,5業務がメインとなります。3,4については、ご経験・スキル・希望などをふまえ、どの重要案件に関与・貢献いただくか協議・決定させていただきます。※海外グループ会社の決算資料などで英語（読み書き）を使用する場合がございます。【募集背景】増員■M&A案件、有価証券報告書開示早期化、新リース会計基準対応など重要な会計案件が生じており、高度な課題を解決するために組織体制を強化する必要が生じています。■経理課長・財務課長とその課員の年齢が離れており、中間でマネジメントに貢献できる人材が必要となっています。■経理課・財務課の課長職を担える後任人材を採用・育成したいと考えております。【配属先】経理部 経理課■人数　　経理部 25名（経理部長、経理部長付1名、経理課15名、財務課8名）　　　　　経理課 男性11名、女性4名■課構成　経理課長 40代男性　内訳：連結決算チーム4名、税務チーム2名、単体決算・原価計算チーム8名※ご入社後は、連結決算チームに配属、あるいはチームには属さず課長補佐としてメンバーを引っ張っていただきます。【期待すること】・勤怠管理や承認作業などは発生しませんが、業務においてリーダーシップを発揮しながらメンバーを育成いただくことを期待いたします。・若いメンバー中心の組織になっているため、それらの社員と同じ目線で成長し、お互いに刺激し合い良い影響を与えてくれるような方のご入社を期待いたします。【組織について】・チーム制を採用しておりますが、チーム横断で協力し進捗を密に共有しながら業務に取り組んでいます。・部門内に留まらず、役員・他部門とコミュニケーションを取りやすいフラットな企業風土です。・経理課においては、各メンバーの長所に焦点を当てた、前向きな組織マネジメントを志向しています。・経理システム全体像、各事業の商流の全体像、連結決算の流れなどについて、入社後丁寧に説明いたします。【身につくスキル】■監査法人との交渉力■連結決算、税務に関する高度な会計課題の解決力■チームマネジメント力【働き方】■年間休日約130日■フレックス■リモート　週2回程度可能※会社として7割の出社率を推奨しており、部門としては週に2日以上の出社を必須としています。■転勤 当面無し■出張　ほぼ無し

本社人事部として、人事業務の実務担当として業務を担っていただきます。入社後の業務は経験等に応じて下記内容からお願いする予定です。【労政業務】 労使協議会や春闘などの定期協議会の企画・運営、賞与等査定業務、36協定締結 【異動・組織】 組織の新設や改廃・社内異動手続き 【社内昇格・昇進】 定例昇格制度の企画・運営 【採用業務】 経験者採用、新卒採用業務 【雇用管理】 有期契約社員（定年後再雇用・契約社員など）・派遣社員管理*環境にスムーズに馴染んでいただけるようまずは人事制度・運用ルールの理解や社内人脈の形成がしやすい業務を担っていただくことを想定しています。【募集の背景】人事担当領域における体制強化の為の募集となります。【魅力】・業務関連知識取得のため、外部研修などにも参加いただける環境です。・業務の裁量範囲が広くいずれの業務も制度設計から運用、制度定着及び運用（実務）まで　幅広く業務経験を得ることが可能です。・業務を推進する上で経営トップ層ともコミュニケーションをとることが多く　経営の意見も汲み取りながら、制度へ反映しやすい環境です。【組織構成】人事部:12名（男性6人、女性6人）1名部長、3名給与・社保担当8名→1人2つ主務・兼務という形で上記の業務を担当。例：Aさん：主務：採用業務（中途採用）、兼務：雇用管理【人事ポリシー】自立・自己責任型人材の育成を目指し、主体的な行動ができる方を求めています。上記考えに基づき賃金・評価制度も年功制、家族手当といった属人的な要素を排しており、「職務価値」「能力発揮度」を軸に評価をしています。また「個を尊重する」もキーワードとしており、週休3日制度・事由を問わず取得できる短時間正社員制度の導入など、社員の働きやすい環境整備も推進しています。【会社について】 セイコーインスツルは、「匠・小・省」のコア技術をベースに、様々なデジタル製品に使われるマイクロ電池や水晶振動子、自動車やハードディスクなどに使われる精密加工部品、デジタル化、省エネ化に貢献するプリンターや無線センサ―ネットワーク製品などを開発、製造しています。一つの製品に過度に依存することなく安定した事業運営をしています。■従業員（単独）545名 （連結）3,313名　※2022年3月31日現在■売上高2021年3月　558億円2022年3月　578億円

同社のシステム機器事業部の営業部にて時刻同期セグメント（GNSS関連製品）の海外営業および営業課の管理業務をお任せ致します。【職務内容】■GNSS商品の海外営業（直販もしくは販売代理店経由）　ヨーロッパ、アメリカ、インドなど■営業戦略の立案と実行■予算立案■販売計画立案■海外を含めた出張による営業活動■営業課の販売管理（売価、利益、販売管理費）■営業課　課員の管理監督（就業管理）～古野電気のGNSS商品について～高精度な時刻情報を提供し、通信基地局、放送局、電力網などのインフラで活用されています。 売上も伸びてきており、主な好調要因としては世界中で５Gネットワーク整備が進み、正確な時刻同期装置の需要増加が挙げられます。古野電気の機器は高精度・安定性に定評があり、欧米やアジアにて販売代理店や子会社を通して地元企業と連携を図っています。●プライム市場上場。世界で初めて魚群探知機の実用化に成功した企業において、管　理職として、時刻同期セグメントの海外営業および営業課の管理業務を担当してい　　ただきます。●GNSS関連製品では位置情報を活用した様々なソリューション（GPS機能など）が　　展開されており、直近は防衛関連製品も好調でますます強化となっています。●海外における売上比率約70％を誇る同社において、英語のスキルを活かしていただきながら、営業戦略の立案や実行をしていただきます。【お任せしたいミッション】■市場開拓（顧客先は通信機器メーカーや電子部品メーカー等）■マネジメント（８～10名）【募集の背景】時刻同期セグメントが、事業部内で成長期待事業と位置付けられましたので、海外をターゲットに営業活動を進めていくために、海外営業を募集いたします。【会社の魅力】■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス）■売上海外比率70％　グローバルな市場展開■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　　乗せる具体的な施策を展開しています。■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。【このポジションの魅力】■ヨーロッパやアメリカ、インド、台湾、韓国など様々な国に対しての営業活動を行　っていただきます。多くの国に携わることができるのが魅力です。■昨今の防衛関連市場の盛り上がりもありGNSSソリューションも注目が集まってお　り、売上も伸びております。【働き方】■年間休日125日■フレックスタイム、在宅制度あり■有給消化率83.3％■平均残業時間15時間■離職率3％以下■中途採用比率約40～45％■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度【組織構成】システム機器事業部 営業部　営業1課人数：11名（男性8名、女性3名）年代・人数：50代5名、40代1名、30代1名、20代3名（残り1名は派遣社員）

【職務内容】産業用インクジェットプリンタ、カッティングプロッタ、インク等を取り扱う同社にて知財部門の管理職をお任せします。■発明の掘り起こしから出願、中間処理等の産業財産権の権利化■発明の促進のための情報の提供、社内知的財産教育等■特許調査【定年後も長く働ける会社！】1、役職定年無:60歳を超えても継続就業を希望して頂ける場合、役職はそのままです。2、定年後も年収は変わりません:管理職の場合賞与は満額支給、月給も担保されるため年収ダウンはありません。3、住宅手当支給及び単身の場合帰省手当支給（月2回まで、クルマ使用OK）【おすすめポイント】★プライム上場産業用大判インクジェットプリンタやカッティングプロッタで国内売上NO.1、世界シェアトップクラス★定年後も長期的にご活躍可能！役職定年が無く、継続就業をご希望されれば役職はそのままで就業いただけます。★定年後もご年収は変わりません。管理職の場合賞与は満額支給、月給も担保されるため年収ダウンはありません。★住宅手当支給及び単身の場合帰省手当支給（月2回まで、クルマ使用可能）★不況にも強い経営体質業界は多岐に渡り、世界各国ワールドワイドな事業展開をしております。★海外売上比率70%以上

ご入社3か月後を目処にアメリカ現地法人（MIMAKI USA, INC.）へ管理部門責任者として出向することを前提とした求人です。役職：課長～副部長クラス（※日本本社での役職）を想定海外関係会社のトップや現地メンバーとの協働の下、管理面全般の業務改善に取り組んでいただける方を求めています。【具体的な職務内容】経理財務部門を主とした管理部門全般（※）のマネジメント業務※本社から購入した製品の在庫管理も含む（1製品で部品1,000個以上)【配属先情報】本社（長野県東御市）※ご入社後、3か月を目処にMIMAKI USA, INC.へ出向となります。【会社概要】産業用大判インクジェットプリンタに集中特化。他メーカーが参入しにくい分野で世界でもトップを走り続けています。インクジェットプリンタのマルチドロップ制御技術、カッティングプロッタの制御技術等、弊社の独自技術は豊富。現在も全売上の約8%を開発投資に回し、新技術・新製品の開発に積極姿勢を取っています。また、全従業員中のエンジニアの比率は30％を超え、非常に技術を大事にしています。【おすすめポイント】★プライム上場産業用大判インクジェットプリンタやカッティングプロッタで国内売上NO.1、世界シェアトップクラス★定年後も長期的にご活躍可能！役職定年が無く、継続就業をご希望されれば役職はそのままで就業いただけます。★定年後もご年収は変わりません。管理職の場合賞与は満額支給、月給も担保されるため年収ダウンはありません。★住宅手当支給及び単身の場合帰省手当支給（月2回まで、クルマ使用可能）★不況にも強い経営体質業界は多岐に渡り、世界各国ワールドワイドな事業展開をしております。★海外売上比率70%以上

【業務内容】経理業務全般をお任せします。事業変化や国際会計の動静を確実に決算業務に取り込め、さらには、課内を管理・統制しマネジメントできる、将来の経理職としてのリーダーを目指していただきます。【具体的職種】■財務会計・管理会計業務全般　 ■原価管理、債権債務管理　■課内管理/マネジメント ■原価計算関係　■予算関係(立案～管理)　■決算業務(四半期・年次)　■一般会計(入出金業務、債権管理、債務管理、固定資産管理、有価証券管理等)＜将来的に担って頂きたい業務＞財務（制度）決算を経験後、予実算を中心とした管理会計、原価管理・債権債務管理、国内外経理業務のマネジメント等、幅広い活躍を期待いたします。 【組織構成】経営管理部経理課：4名(部長、主任、メンバークラス2名)※まずはメンバーとして2,3年程、月次や年次決算業務を行っていただき、その後、主任、課長とキャリアアップを目指していただきます。あ【当社の特徴】・パナソニックGの一員として、照明用安定器の製造を軸に事業をスタートした会社です。技術力を高め、照明制御や調光分野においても先進的な商品を開発しております。・LED照明という今後もなくならない安定事業を中心に、新規事業として過酷な環境下においても使用が可能な電源装置の開発・製造に着手しており、今後も安定した需要が見込めます。研究開発や生産拠点をグローバルに展開しており、さらなる飛躍を目指しています。

【期待する役割】不具合が発生した際の解析・原因追及・対策の立案、および品質問題の未然防止活動【職務内容】■市場にて発生した不具合の原因調査・解析■生産工程監査■外注部品の品質向上施策立案、協力企業との品質改善活動【募集背景・ミッション】計測器は、安全性（高圧の測定用途など）や誤判定（出荷検査用途など）などの品質問題が発生すると重大な問題となる事から品質保証が重要となる。お客様に高品質の製品を提供すること、また不具合対応を迅速に行うことはHIOKIブランドの信頼向上には必要不可欠。当社は多品種生産のため、様々な生産工程があるほか、新規ラインの構築や、生産量増加に伴うラインの増設、外部委託など、業務拡に伴い新たな人材投入が必要となっている。

■国内およびグローバル各拠点人事担当者との連携に基づくプロジェクト推進■人事クラウドシステムを活用した業務効率化の提案と実現化■グローバル共通制度の導入および運用【期待する役割】■弊社は国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開し、人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。■人事制度の見直し等を進めながら、HRとして、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。【組織構成】人事部　マネージャー１名（40代）、担当者1名（30代）【働き方】■平均残業時間：20H■リモートワーク：週２～3日が実態■フレックスコアタイム無し■転勤無し■出張無し【魅力】■旺盛な半導体需要に的確・迅速に対応するため、凸版印刷から独立しIPOを目指しておりますので、新たな経験が積むことができます。■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。

【職務内容】生産管理業務をご担当いただきます。■月次生産計画の作成（自社工程、及び、外部委託先）■生産計画に対する進捗管理■営業部門への納期回答、調整■各種生産実績データの集計■在庫管理（適正在庫の維持、実地棚卸し集計・差異分析、長期停滞在庫リストアップ）■生産管理システムへの各種入力（生産手配、マスターメンテ）【組織構成】生産管理ユニット9名【募集背景】人的リソース・組織強化のための募集【残業】定常時：10時間以内　　繁忙期：Max 20時間程度【その他】事業所は千葉県松戸市・千葉市(オフィス)と秋田県大仙市の3か所があり、基本コミュニケーションはリモートで行いますが、必要に応じ、松戸市の工場（高塚事業所）へは、2～3回/月程度、外出することもあります。【魅力】生産計画の作成、進捗管理を通して、自社の売上げ、収益達成に貢献できる業務です。また、営業からの要望に応えられる納期調整を実施することで、顧客満足に貢献できる業務です。同社は自社内で回路設計から製造までを行うことができる、垂直統合型のアナログ半導体メーカーです。市場の多様な潜在ニーズを的確にとらえ、革新的な製品を創出。さまざまなお客様の多様なご要望に、きめ細かく総合的に対応できることが強みです。要素開発から回路設計・テスト・パッケージ開発まで、幅広い業務に携わる機会があります。役職に関係なく、若手でも自分の意見やアイデアを提案できるフラットな環境があります。

【期待する役割】富山県富山市に本社を置き、ソフトウェアやハードウェアの開発・設計・製造・販売及び保守などの一貫した体制のもと事業を運営する同社にて、ソフトウェアエンジニア業務をお任せいたします。【職務内容】■自社製品のシステム開発（画像処理システム、ＡＩシステム等、ｉＯＳ／Ａｎｄｒｏｉｄのアプリケーション）■ＡＩアルゴリズムの画像処理アプリケーションへの実装、組み込み■Ｐｙｔｈｏｎ、ＴｅｎｓｏｒＦｌｏｗ等を利用したアルゴリズムの開発・検証■ＯｐｅｎＣＶを用いた画像処理【研修】現場業務OJT職場以外でのOFF-JTプログラム通信教育講座・英会話教室など会社が推奨した講座には受講料を補助する制度資格保有者を育成する「技能資格手当支給制度」【仕事と育児・介護の両立】各種支援制度による職場環境の整備と制度を利用しやすい環境づくりに取り組んでおり、近年では男性の育児休業取得者も増えています。短時間勤務については、一度フルタイム勤務をした場合の再取得も可能としており、変更を柔軟にすることで、段階的にフルタイムへの復帰が可能となるよう支援を行っています。

【期待する役割】電子部品事業で設備管理及び保守、保全の業務等を行っていただきます。【職務内容】■製造に関わる全ての設備管理、保守、保全■機械設計、製図、組立、部材手配、調整、現場導入（小規模設備であれば、内製も含む）■インフラ管理（フロア、ユーティリティ）■計測器校正（重さ、長さ等）※早い場合は採用から半日後に、職業能力開発・人事交流の目的で（株）立山科学デバイステクノロジーに在籍出向となります。【研修】現場業務OJT職場以外でのOFF-JTプログラム通信教育講座・英会話教室など会社が推奨した講座には受講料を補助する制度資格保有者を育成する「技能資格手当支給制度」【仕事と育児・介護の両立】各種支援制度による職場環境の整備と制度を利用しやすい環境づくりに取り組んでおり、近年では男性の育児休業取得者も増えています。短時間勤務については、一度フルタイム勤務をした場合の再取得も可能としており、変更を柔軟にすることで、段階的にフルタイムへの復帰が可能となるよう支援を行っています。

～UIJターン歓迎/月平均残業10時間程度/2022年春に完成した新オフィスでの勤務／リモート勤務相談可能/福利厚生充実~■職務概要：各種自社システム・受託システム開発に関わる全般を担うシステムエンジニアとして業務をお願いいたします。具体的には下記業務をお願いいたします。・システム設計、プログラミング・自社での商品開発、受託開発・ＯＡ系、ＦＡ系、言語など幅広く使用します■働く環境：・オフィスは2022年春に完成した新しくきれいな環境で働くことができます。・厨房設備を持った食堂カフェが設置されています。カロリー・栄養バランスを考慮したあたたかい食事を毎日食べることができます。■会社の特徴：立山科学（株）デジタルソリューション事業部では、同グループの基幹システム構築で培ってきたシステムインテグレーション技術で、企画、設計、開発から導入、保守までお客様への一貫したサポート体制を整えています。また、ソフトウェアのみならず、機器選定、製作、設置といったハードウェアも含めたワンストップソリューションを提供しています。みまもりソリューション事業部では、高齢化社会の課題に対応できる技術サービスの提供を基軸に「緊急通報システム」など、センサー・機器による見守り・安否確認サービスを行っています。■研修：現場業務OJT職場以外でのOFF-JTプログラム通信教育講座・英会話教室など会社が推奨した講座には受講料を補助する制度資格保有者を育成する「技能資格手当支給制度」■仕事と育児・介護の両立各種支援制度による職場環境の整備と制度を利用しやすい環境づくりに取り組んでおり、近年では男性の育児休業取得者も増えています。短時間勤務については、一度フルタイム勤務をした場合の再取得も可能としており、変更を柔軟にすることで、段階的にフルタイムへの復帰が可能となるよう支援を行っています。

～月平均残業10時間程度/男性育休取得実績有/2022年春に完成した新オフィスでの勤務／リモート勤務相談可能/福利厚生充実/U・Iターン歓迎～■職務概要：富山県富山市に本社を置き、ソフトウェアやハードウェアの開発・設計・製造・販売及び保守などの一貫した体制のもと事業を運営する同社にて、自社グループの情報システムの企画・運営・管理を行っていただきます。具体的には下記業務をお願いいたします。・パソコン、ネットワーク等の管理・システムの企画提案、保守・セキュリティ対策■就業環境について：裁量が大きく、自らのアイデアで業務を進められます。また、2022年春に完成した新しい綺麗なオフィスで働くことができます。厨房設備を持った食堂カフェが設置されています。カロリー・栄養バランスを考慮したあたたかい食事を毎日食べることができます。■会社の特徴：立山科学（株）デジタルソリューション事業部では、同グループの基幹システム構築で培ってきたシステムインテグレーション技術で、企画、設計、開発から導入、保守までお客様への一貫したサポート体制を整えています。また、ソフトウェアのみならず、機器選定、製作、設置といったハードウェアも含めたワンストップソリューションを提供しています。みまもりソリューション事業部では、高齢化社会の課題に対応できる技術サービスの提供を基軸に「緊急通報システム」など、センサー・機器による見守り・安否確認サービスを行っています。■研修：現場業務OJT職場以外でのOFF-JTプログラム通信教育講座・英会話教室など会社が推奨した講座には受講料を補助する制度資格保有者を育成する「技能資格手当支給制度」■仕事と育児・介護の両立各種支援制度による職場環境の整備と制度を利用しやすい環境づくりに取り組んでおり、近年では男性の育児休業取得者も増えています。短時間勤務については、一度フルタイム勤務をした場合の再取得も可能としており、変更を柔軟にすることで、段階的にフルタイムへの復帰が可能となるよう支援を行っています。

■職務概要：抵抗器、サーミスタ等の各種電子部品に使用される各材料の開発・電子ペースト（電子材料）の開発・薄膜コーティングの開発■ポジションの特徴：・裁量が大きく、自らのアイデアで業務を進められます。・2022年春に完成した新しい工場で働くことができます。・厨房設備を持った食堂カフェが設置されています。カロリー、栄養バランスを考慮した食事を毎日食べることができます。■会社の特徴：立山科学（株）デジタルソリューション事業部では、同グループの基幹システム構築で培ってきたシステムインテグレーション技術で、企画、設計、開発から導入、保守までお客様への一貫したサポート体制を整えています。また、ソフトウェアのみならず、機器選定、製作、設置といったハードウェアも含めたワンストップソリューションを提供しています。みまもりソリューション事業部では、高齢化社会の課題に対応できる技術サービスの提供を基軸に「緊急通報システム」など、センサー・機器による見守り・安否確認サービスを行っています。■研修：現場業務OJT職場以外でのOFF-JTプログラム通信教育講座・英会話教室など会社が推奨した講座には受講料を補助する制度資格保有者を育成する「技能資格手当支給制度」■仕事と育児・介護の両立各種支援制度による職場環境の整備と制度を利用しやすい環境づくりに取り組んでおり、近年では男性の育児休業取得者も増えています。短時間勤務については、一度フルタイム勤務をした場合の再取得も可能としており、変更を柔軟にすることで、段階的にフルタイムへの復帰が可能となるよう支援を行っています。

【期待する役割】電子部品事業で設備管理及び保守、保全の業務等を行っていただきます。【職務内容】■製造に関わる全ての設備管理、保守、保全■機械設計、製図、組立、部材手配、調整、現場導入（小規模設備であれば、内製も含む）■インフラ管理（フロア、ユーティリティ）■計測器校正（重さ、長さ等）※早い場合は採用から半日後に、職業能力開発・人事交流の目的で（株）立山科学デバイステクノロジーに在籍出向となります。【研修】現場業務OJT職場以外でのOFF-JTプログラム通信教育講座・英会話教室など会社が推奨した講座には受講料を補助する制度資格保有者を育成する「技能資格手当支給制度」【仕事と育児・介護の両立】各種支援制度による職場環境の整備と制度を利用しやすい環境づくりに取り組んでおり、近年では男性の育児休業取得者も増えています。短時間勤務については、一度フルタイム勤務をした場合の再取得も可能としており、変更を柔軟にすることで、段階的にフルタイムへの復帰が可能となるよう支援を行っています。