人事(採用・労務・制度設計・研修)の新着・更新情報のみ表示の転職・求人情報(7ページ目)

製鉄所人事（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等）業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】入社後、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。【組織構成】■配属予定部署：東日本製鉄所人事部門【キャリアプラン】人事部門内のローテーションとして、■本社の労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）■人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）■人材育成・研修■労使交渉の会社窓口　等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。【ポジションの魅力】総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。※ご希望や適性次第で人事部門以外のキャリアを構築することも可能です。【働き方】■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区 【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

人事業務を通じ、創業200年に向けたカルチャー変革に参画してくださる仲間を募集しています。入社当初は人事課スタッフとして、人事労務管理の実務をお任せします。その後は、適性や希望に応じて業務の幅を拡大し人事のプロとして人事制度設計や企業文化作りに取り組んでいただきます。【具体的には】■採用（新卒・中途)における大学・高校・リクルートエージェント等との調整、応募者との折衝■教育・研修■給与計算、社会保険実務■勤怠管理■入退社手続■健康管理■福利厚生実務（制服、従業員持株会、野球観戦等）■上記業務に付随する経理処理等 等【組織構成】・配属：労務課・構成：２名（40代男性、30代女性）※管理部にはその他総務法務課があります。【魅力】国内で初めて顕微鏡用カバーガラスの製造を手掛けた同社は、現在顕微鏡用のカバーガラス製造において占有率首位を誇り、国内販売シェアは65％を占めております。競合も１社のみで、新規参入も少ないことから安定した業績を出すことができております。また、同社と強く関連する医療機器や科学機器の市場規模は年々拡大しています。両業界ともに、これからより技術的に高度な製品の採用が進み、大きな進化を遂げると予測されてます。【働く環境】メリハリをつけて働くことを大切にしています。会社休日は128日あり、働くときは集中して業務に取り組む一方で、休日はしっかり取ることで、ワークライフバランスを重視しています。業績の安定性や、働きやすい社風から、高い定着率を誇っています。

【募集背景】同社グループは持続的な成長を続ける中で、業務の効率化とデジタル化を推進しています。今後の人事システム刷新やマスタ管理基盤（MDM）の展開に向けて、システムの構想設計や要件定義を担えるプロジェクトマネージャーを募集いたします。なお、人事システムの導入においては、社内の業務プロセスを最適化し、全体の生産性向上に寄与する重要な役割を担っていただきます。【仕事内容】情報システム部に所属し、人事システム刷新、マスタ管理基盤（MDM）の横展開に向けたプロジェクトを推進いただきます。【具体的な業務内容】・人事システム導入に向けた構想設計と要件定義の推進・マスタ管理基盤（MDM）の展開に向けた活動計画の策定と推進・各部門との折衝および要件収集・システムベンダーとのコミュニケーションおよび進行管理・プロジェクトのリーダーとしてプロジェクト推進・周辺システムとのI/Fの開発・導入後の運用支援、改善提案およびデータ利活用【組織として目指す姿】同社グループは、IT・デジタルを活用することで競争力を強化し続けています。人事システムの更改や、マスタ管理基盤（MDM）の展開を通じて、業務の効率化と従業員のエンゲージメント向上を図るだけでなく、ビジネスの成長を支える基盤を構築します。変革に共に取り組んでくれる人材をお待ちしております。【組織構成】情報システム部：29名システム開発課：15名現メンバーのバックグランド・コンサルファーム出身者・SIer出身者・事業会社の社内ＳＥ【キャリアパス】人事システム導入担当としてスキルを磨きながら、他プロジェクトのリーダーや管理職へのキャリアアップが可能です。具体的には、以下のようなキャリアパスが考えられます。・人事システム専門家人事システム導入後も継続的に改善を行い、新しい技術を探索しながら専門知識を深める役割を担います。・他領域のプロジェクトリード人事システムの導入経験を活かし、他領域のシステムにおいてプロジェクトを推進することが可能です。・DX推進リーダーデジタルトランスフォーメーション（DX）や業務変革をリードする立場で、企業全体の変革を推進する役割を担うことができます。・IT部門の管理職人事システムだけでなく、他のITプロジェクト全般の管理や部門の戦略立案に関わる役割にキャリアアップいただく可能性もございます。・ビジネスアナリスト業務プロセスの分析や改善提案を行う役割に移行し、データ分析や業務効率化に貢献することが期待されます。

世界中で愛される某シリーズを開発し、カードゲームやアニメ、映画、グッズなどにも展開を行っている同社にて、下記業務をお任せ致します。【業務内容】管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。【具体的な業務内容】■採用施策の企画、実行■開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等)■人材紹介会社との関係構築■採用広報■派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む）■人事制度の見直し■社内研修の企画、運営【組織構成】4名（正社員2名・有期2名）雇用形態に関わらず採用を一括してこの部で担当し、採用に関わる企画から事務処理まで担当しております。※採用については、中途採用担当1名、新卒採用担当1名【当ポジションの魅力】▼裁量が大きく様々な施策にチャレンジできる当社の人事では、与えられた業務をこなすだけの作業のみではなく、自ら採用における課題を見つけ出し、解決策を講じるといった「自走力」も求められます。そのため裁量もとても大きく、採用のスペシャリストとしてのキャリアを積みたい方にお勧めのポジションです。採用担当者が抱える課題に対して予算や組織の制約でチャレンジできないという環境ではなくやるべき施策であればチャレンジできる環境があります。【年齢や社歴を問わずチャンスと権限と責任を。】■若手でも抜擢する文化某サービスでプランニングリーダーを任された方は25歳タイトルごとに組織が編成され、ポストも変わるところがゲームフリークらしさ。【同社で働く、6つの楽しさ】■世界中の人々が、夢中になる。そんなゲームを、あなたの手で。■誰でも、新作オリジナルゲームを企画開発できる。「ギアプロジェクト制度」。■納得のいく「面白さ」を追求。じっくり、モノづくりと向き合える。■進化しつづける、開発環境。自社エンジンの開発も担う、研究開発部がある。■年齢、年次、職種、関係なし。誰もが自由に、アイデアを出せる。実行できる。■マネジメントか、スペシャリストか。自分らしいキャリアを選択できる。

【募集要項】同社は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。「伝統」と「革新」を生み出し続ける同社であるために、安心して働ける組織基盤・就業環境の整備が不可欠です。本ポジションでは、単なる事務処理担当ではなく、・従業員が安心して働ける労務環境の整備・組織拡大を支える総務体制の構築・現場とバックオフィスを繋ぐ運営改善を担う「労務・総務担当」として活躍いただきます。現場と近い距離で従業員を支えながら、同社の組織基盤をより強固なものへと進化させていくポジションです。【主なミッション】・従業員が安心して働ける労務環境の整備・事業成長を支える総務・労務オペレーションの構築・現場とバックオフィスを繋ぐ組織運営支援・組織拡大に対応できる業務フロー・管理体制の改善【具体的な業務内容】　■労務業務　　・勤怠管理および勤怠チェック　　・給与計算および社労士連携　　・社会保険・労働保険手続き　　・入退社・異動に伴う各種手続き　　・有給休暇管理　　・就業規則および各種規程の運用　　・健康診断・ストレスチェック等の安全衛生対応　　・労務相談対応　　・労基署等の行政対応補助　■総務業務　　・オフィス・ファシリティ管理　　・備品・資産管理　　・契約書・文書管理　　・社内アカウント管理　　・郵送物・電話・来客対応　　・社内イベントや会議運営サポート　　・各種社内申請対応　■業務改善・組織支援　　・総務・労務業務フローの改善　　・各種管理体制の整備　　・業務の仕組み化・効率化推進　　・現場部門との連携による運営改善上記の業務を中心に、現場各所の幹部や従業員と連携しながら、労務・総務領域を幅広く担っていただくことを期待しています。同社は、料亭・食品製造・通販・新規事業など多様な事業によって構成されており、幅広い組織運営・バックオフィス経験を積んでいただくことができます。【組織構成】40代：男性1名30代：男性2名、女性2名

【職務内容】事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。【具体的な業務】・衛生委員会など 安全衛生関連会議の運営・体制の改善・労災発生時の対応フロー整備および再発防止策の企画・休職・復職対応に関する業務フローの構築・運用改善・メンタルヘルス施策の企画・推進・休職率や労災発生状況等の分析および改善施策の立案・産業医や関係部門との連携・調整・安全衛生関連規程・マニュアルの整備【募集背景】会社分割と急速な事業拡大に伴い、求められる安全衛生体制の確立が重要な課題となっています。これまでの安全衛生領域の運用から脱却し、上場企業のホールディングスとして、法令遵守のみならず、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するフェーズへ移行しています。労災対応や休職者対応などの個別案件への対応だけでなく、再発防止や予防型の体制構築、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりを推進いただける方を募集しています。【期待したいこと】本ポジションでは、単なる制度運用担当ではなく、安全衛生・メンタルヘルス領域における課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら解決へ導く役割を期待しています。現在は、個別事象への対応が中心となっていますが、今後は労災や休職への事後対応だけでなく、発生を未然に防ぐ予防型の仕組みづくりを推進していただきます。また、産業医・管理職・従業員・経営層など多様な関係者との信頼関係を構築しながら、組織全体のワークエンゲージメント向上につながる施策を実現していただくことを期待しています。【職場環境】人事企画・人事・採用・研修が専門領域ごとに分かれ、連携しながら業務を推進しています。今回の募集の人事領域は、約30名ほどの部門で、30代を中心にチームワークを大切にしながら業務を推進しています。そして、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら業務することが可能で、オフィスはフリーアドレスです。【ポジションの魅力・やりがい】安全衛生領域を本格的に強化しているタイミングだからこそ、既存運用を引き継ぐだけではなく、仕組みそのものを設計・構築する経験を積むことができます。また、労災対応や休職支援といった個別案件だけでなく、予防型の安全衛生施策やワークエンゲージメント向上施策など、組織全体へ大きな影響を与える取り組みに携わることが可能です。将来的には安全衛生領域に留まらず、より広範な人事領域においてもガバナンス強化や組織改善を推進する中核人材としての活躍を期待しています。適性に応じてマネジメントポジションへのチャレンジ機会もあります。

主にグループ会社の給与・労務業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■グループ事業会社の給与計算業務■新規受託企業の給与計算業務■入退社に伴う社会保険手続き■その他、人事・労務関連業務【キャリアパス】給与計算業務を基盤に、人事・労務・税務・勤怠・給与システムの設定、決算資料作成や仕訳など、幅広いバックオフィス業務の知識・スキルを習得できます。将来的には、1～3社の給与・労務業務を担当し、各社ごとの労務管理を経験しながら専門性を高めていただきます。また、ご本人の希望や評価に応じて、管理職へのキャリアアップも目指せる環境です。【働き方】コアタイムなしのフルフレックス制度と在宅勤務制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。業務状況に応じて出社・在宅勤務を使い分けられるため、通勤時間の削減や業務に集中できる時間を確保しやすく、仕事とプライベートの両立を実現しやすい環境です。【組織構成】人事部 人材管理グループ・グループリーダー（課長職）：1名（50代・男性）・メンバー：7名（30～50代・女性）

「成長を続けるホテルを支える、人事部のハブとなる存在へ」採用業務全般を担当いただきながら、ホテル・受託している婚礼事業の成長を人材面から支える人事採用担当のポジションです。各部署の責任者や現場スタッフと直接コミュニケーションを取り、必要な人材や採用課題を把握。採用活動を円滑に進めるための「人事部のハブ」として、ホテル全体を支えていただきます。デスクワークだけではなく、実際に足を動かしてホテル内のさまざまな人と関わりながら仕事を進められることが特徴です。【業務内容】※中途・新卒のどちらを対応いただくかは、ご経歴を元に判断予定です。・求人媒体の選定、原稿の確認や掲載管理・応募者対応（面接日程の調整、メール・電話連絡など）・面接の実施、合否連絡・内定者へのフォローや入社手続きのサポート・各部署の採用ニーズのヒアリング、課題の把握・内定式など人事主催のイベント準備、運営・その他ホテルオペレーション全般【組織】人事総務部部署人数：10名レポートラインである部長、アシスタントマネージャーのもと、チームで協力しながら業務を進めていただきます。【キャリアパス】「将来的に管理職を目指したい」「人事企画に挑戦してみたい」などご自身の意欲やスキルに応じて挑戦することができます。【魅力】年次や役職に関係なく、自ら考え、提案し、挑戦できます。経営者と直接話せる機会も多く高い視座を身に着けることができます。「ATSを導入して採用業務を効率化をしたい」「新しい採用媒体を活用したい」など実績や根拠に基づいた提案であれば、立場に関係なく積極的に発信・実行することができます。決められた業務をこなすだけではなく、自分のアイデアを形にしながら、仕事の幅を広げていける。そんな「自分次第」で成長できる環境が、このポジションの魅力です。【社風】部署や役職の垣根を越えて「みんなで一緒に協力しよう」という文化があり、周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる環境です。【こんな方におすすめ】・人とコミュニケーションを取ることが好きな方・デスクワークだけでなく、現場にも足を運びながら動きたい方・周囲と協力しながら主体的に仕事を進められる方・人事としてのキャリアアップを目指したい方・業界経験なしでも、本ポジションに興味があり人事としての経験を積んでいきたい方【その他おすすめポイント】・社員食堂有└1食300～400円で昼食・夕食が食べられます・社員割引制度└ホテルインターコンチネンタル東京ベイ レストラン30％割引・宿泊特別割引└ザストリングス 表参道レストラン20％割引

【具体的な仕事内容】業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。まずは採用周りから携わっていただきます。 新卒 / 中途についてはご経験をもとにお任せします。採用ボリュームは以下新卒：8名（28卒目標人数）中途：80～100名（年間）◆1｜採用・要件定義経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。・採用戦略・要件定義： 現場の課題をヒアリングし、年間採用計画の立案とターゲット（ペルソナ）の明確化を行います。・母集団形成・外部折衝： エージェントとの関係構築、求人媒体の選定・運用、スカウト配信を通じて、最適な候補者にアプローチします。・選考・CX（候補者体験）の向上： 書類選考～1次面接の実施～日程調整を含め、候補者が「ここで働きたい」と思える選考体験を設計・改善します。・クロージング・データ分析： 内定者へのオファー面談や入社前フォロー、採用KPI（歩留まり・単価等）の分析に基づくプロセス改善を行います。◆2｜オンボーディング・定着入社者が「最初のつまずき」なく、早期にパフォーマンスを発揮し、長く働ける環境を構築します。・オンボーディング設計： 新卒・中途それぞれに向けた入社直後の教育カリキュラムや、配属先での受け入れ体制をゼロから構築します。・キャリア面談・1on1の仕組み化： 社員の不安やキャリアの迷いに寄り添い、定着率向上と早期離職防止の施策を立案・実行します。◆3｜育成・組織開発現場のOJTに依存せず、会社として「人が育つ仕組み」を構築し、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透を図ります。・階層別・スキルアップ研修の企画運営： 若手、中堅、管理職といったフェーズ別の教育設計や、営業力・マネジメント力向上のための研修を仕組み化します。・評価制度との連動・効果測定： 研修を「やりっぱなし」にせず、行動変化や数値を可視化し、人事評価と連動した実効性のある育成プログラムを設計します。・社内講師育成とカルチャー浸透： 特定の個人に依存しない教育体制の構築と、理念や行動指針を「言葉」から「日々の行動」へと落とし込む組織文化の醸成を担います。◆4｜使用ツール・Google work space・Slack・HRMOS・circus・crowd-agent・Jobins・Smart HR【PRポイント】Care Earthでは、採用は単なる人員補充ではなく「経営戦略そのもの」と捉えています。多くの会社では・課題はあるのに見ないふりをする・人事が声を上げても届かない・採用の優先順位が上がらないそんな環境が珍しくありませんだからこそ、人事が軽視されることがないように、経営直下のポジションで「採用・育成・組織・制度」に真正面から向き合う環境を整えています。人事体制を本気で整え、社員一人ひとりが仕事に全力を注げる環境を創り、成果に応じて正しく「還元できる会社」にしていきたいと考えています。成果への還元はインセンティブという形ではなく、「昇給（年2回）」「役職手当」「昇格スピード」に反映される仕組みです。実際、最短半年での昇格実績もあります。

■募集部門経営管理本部 人事総務部 採用推進課■募集背景「採用活動を通じた企業成長」の実現に向け、採用体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。■業務内容中途採用を中心に、新卒採用や採用関連施策の企画・推進を担当いただきます。採用計画の立案から実行、効果検証まで一貫して携わり、事業成長を支える人材獲得を推進していただきます。テクノロジーカンパニーへの転換を進める当社において、エンジニア職をはじめとする重要ポジションの採用活動を担当いただきます。具体的な業務内容 ・採用計画の企画・立案 ・採用戦略の立案、採用マーケティング施策の企画・推進 ・各種採用データの分析および採用プロセス改善 ・応募者対応（会社説明会、面接、クロージング等） ・採用エージェントとの連携および関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・採用関連施策の企画・推進 ・アルムナイネットワークの運営など採用関連業務※新卒採用の繁忙期には、説明会運営や面接対応など新卒採用業務も担当いただきます。※ジョブローテーションの可能性があります。■キャリアパス将来的には採用業務だけでなく、人事制度企画や人材育成など幅広いHR領域にも携わることが可能です。人事部門の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。■組織構成採用推進課：課長1名、メンバー4名（計5名）■働き方リモートワーク・フレックスタイム制度を導入しています。 ・在宅勤務：週1回程度 ・19時開始の面接対応が月数回あり（フレックス活用可） ・外部説明会参加時には月1回程度の出張（日帰りまたは宿泊）が発生する場合があります

【業務内容】1.新卒採用（年間50名程度）∟新卒採用向けコンテンツ（広報）の企画、採用計画の策定、選考実務（スケジュール作成、面接官対応）、新たな採用手法の探索2.経験者採用（年間30名程度）∟経験者採用の企画と実行、採用手法の探索3.通年採用（年間10名程度）∟第二新卒、リファラル、アルムナイ採用などの企画、運用4.採用支援（年間60名程度）∟グループ会社（各社）雇用における採用活動の支援※人材開発グループの業務としては他にも以下の機能があります。・人材育成　：研修体系の構築、研修プログラムの企画と運営・キャリア開発　：キャリア開発制度の企画と運営、人事異動案の作成■採用背景：組織体制の強化に伴う増員募集になります。■組織体制： 人事部全体：28名採用業務は計4名で担当しています。∟人事部全体として、20代～30代を中心に構成されており、男女比は4対6程度です。■入社後の流れ：まずは新卒採用業務をメインでお任せし、業務をキャッチアップいただいたのち業務の幅を広げていただきます。将来的に、研修や人事制度といった業務の幅を広げていただくことも可能です。■業務魅力ダイレクトリクルーティングや採用ブランディング等自身で企画し、裁量を持って就業できる環境が整備されています。■就業環境：・残業時間：月15時間～20時間程度・在宅勤務：週3回程度・出張頻度：年に1回程度■同社の魅力：パッケージ用インキや粘着剤、着色剤など様々な用途や産業で使用されております。海外売上比率は50%を超え、国内外にマーケットを広げています。また社員が働きやすい環境づくりに力を入れており、住宅補助や、カフェテリアプランもあり、平均勤続年数は21.5年、育児休暇からの復職率は100％、さらに男性の育児休暇取得率も100％と、ライフイベントと仕事を両立できる環境が整っています。

【期待する役割】【職務内容】徳島本社にて、人事、労務、備品・施設管理、広報、庶務などの総務業務を広くご担当頂きます。これまでのご経験に応じて、当面の業務範囲を決定していきますが、主に次のような業務を想定しています。・入退社管理、社会保険手続き・給与計算などの労務管理、就業規則などの各種制度の管理・改定・文書や押印管理、社宅やPCなどファシリティ管理・IR・広報活動、そのほか庶務全般社内との協働が必要なポジションの為、円滑なコミュニケーションができる方を募集しております。また、外部の企業や省庁との折衝業務も多いので、営業経験や外部への発注業務経験者も活躍できます。【魅力】【募集背景】【組織構成】・現在、同課は部長以下4名の組織になります。長期的な育成方針のもと、徐々に業務を習得頂きながら成長をサポートしたいと考えています。・将来的には課長職などの管理者（マネジメント）を目指して頂きます。ご入社のタイミングやその方のご経験・取り組み次第では早くて数年で到達できる可能性もあります。・間接部門では約半分が中途採用入社です。和気あいあいと賑やかな職場でコミュニケーションを取り合いながら業務にあたっています。

成長途上の同社において、次の人事マネージャーを目指す人材を募集いたします。＊採用経験があり、次の人事キャリアを求めている方＊人事の人材や組織開発、人事制度等等人事キャリアをさらに深めていきたい方■採用の背景同社経営陣には、人事や人材が成長の鍵である！という共通認識があります一方で、現在、人事はかなりの小世帯。中途採用担当１名、新卒採用担当１名、採用アシスタント２名（１名短時間アルバイトの方）が在籍しており、その他の数ある人事業務はマネージャーが担当している状況。今回、主な業務として「採用以外をお任せする方」を募集いたします。会社内での優先順位と、あなたの希望に沿って人事制度や人材開発・組織開発（文化醸成）等をお任せします。※なぜ採用の経験？採用は人材開発・組織開発等人事施策の集約だから採用理論の理解と実践が出来ている＝採用設計時に「その候補者が入社後どのような活躍をするか？」から逆算して設定できているということ。その基本的な考えがあればまずは十分です！あとは、皆さんのポテンシャルと内発的動機（キャリアプラン）で活躍可能と考えています。現マネージャーは人事歴20年を超え、その半分以上をベンチャー企業での人事部門強化・組織強化を実施してきました。マネージャーと同社における人事を作り上げてください。※労務は原則管理部が担当しているため業務にはありません。■具体的な業務内容・人事施策全般：組織安定化/活性化・人材育成/活躍を目的として、課題設定から施策実施までを行います。・新卒/中途採用の強化：メイン担当がいます。実務は必要に応じて実施いただきますが、メイン担当では考えていません。担当と壁打ちを実施して同社の採用自体が強化されることを望みます。■本ポジションについて現在採用については新卒/中途とも、全社採用・構造化採用が進んでおり同社で活躍する人材にジョインしてもらっています。また、人事制度全般を改訂し人材活躍のための基礎が出来つつあります。ここから必要な施策の基本的な目的は「定着と活躍」。ベースが出来てきたこの状況で、目的に沿った施策を実行していきましょう。■今、このポジションにジョインする魅力（1）業務機会： 当グループの組織化は2024年9月。採用や人事施策の基礎は出来てきました。一方で会社の成長に対して採用や人事施策はまだまだ強度を上げてかなければなりません。経営課題からの人事施策はまだまだ実施すべき事項が多い反面、実施する人が足りていません。人材が成長するのは業務機会が70％を占めると言われています。今その機会を提供いたします。　　　（2）裁量権： 業務機会があっても、言われたものを粛々とこなすだけでは本当の成長はないと考えます。「この施策は経営課題から落とし込まれた目的は何か？」「何をもって判断するのか？（判断基準）」自らこの問いを考え、実施事項に落とし込んで、実行してやり切る。この思考と行動こそが大切と考えています。そのために裁量をもって業務に取り組んでもらっています。（3）影響度： 成長途上の同社では、人事施策によって組織が少しづつ動いていく実感を持って仕事ができます。業務におけるコミュニケーションの相手先は各事業の責任者。事業現場での悩み事を人事のスキームを使って少しづつ解決していく。良い影響が伝わり会社が良い方向に進んでいくのを感じられる業務です。

年間2～4件のハイペースでM&Aを継続し、急成長を遂げている東証プライム上場企業の同社。本ポジションは、特定の1社に留まることなく、グループ数十社を超える労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。「1社の労務を極める」ステージから、「多様な組織の集合体を労務の力で最適化する」ステージへ。経営管理部のコアメンバーとして、経営陣と併走しながらグループ全体の組織基盤をデザインしていただきます。お任せしたいのは「組織をどう守り、どう成長させるか」という設計領域。 「1社の労務」では得られない圧倒的な場数と、経営直下のスピード感を武器に、労務のスペシャリティを経営のコアスキルへと昇華させたい方を求めています。【業務内容】■ミッショングループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。■連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合）・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出）・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン・異なる文化を持つ組織を「じげんグループ」として統合していくための制度設計支援■グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化・法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス■専門領域の高度化とディレクション・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化・働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化【仕事の魅力】■「労務×経営」のキャリアを最速で構築 … 30件以上のM&A実績を持つ環境で、多様な業種・フェーズの労務課題を同時並行で解決する経験は、他社では10年かかるキャリアを数年に凝縮させます。■「オペレーター」から「アーキテクト（設計者）」へ … 給与計算や社保実務は徹底して外部委託しています。あなたのリソースは「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に100%注力いただけます。■プライム上場企業の「攻め」を支える実感 … 経営管理部は「管理」に留まらず、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識がグループ全体の成長に直結する手応えを感じられます。

【職務内容】■経営戦略と連動した健康経営の企画推進 ■安全衛生委員会の運営を含む安全衛生活動の企画運営（各拠点のルール統一や改善含む）■社内関係部署との調整やプロジェクト推進■労災対応および再発防止施策の立案■社内ポータルやホームページの企画と改善■各種制度や仕組みの構築および改善推進★単なるルーティン業務ではなく、今後課題発見から企画立案と実行まで関係者を巻き込んだ一貫対応を進めていく総務業務です。【組織構成】部長男性50代・女性課長40代・一般職30代女性・派遣20代女性

【求める役割】急成長を続けるカケハシの組織・人事戦略を支える、人事企画の中核メンバーとしてご活躍いただきます。等級・評価・報酬制度をはじめとした人事制度の企画・改善に加え、人材・組織開発やM&Aに伴う人事PMIなど、経営・事業課題に直結するテーマをリードしていただきます。これまで培ってきた人事領域での専門性やプロジェクト推進力を活かし、経営陣・事業部門と連携しながら、企画だけでなく実行・浸透まで一貫して担っていただくポジションです。【業務内容】・等級・評価・報酬制度の設計・見直し、運用改善・人材開発・組織開発施策の企画・推進・エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析、組織課題の特定・改善提案・人事規程・ルールの整備・アップデート・経営陣・マネジメント層への人事施策の企画提案・M&Aに伴う人事PMIの企画・推進・経営企画・HRBP・労務など各部門との連携・複数部門を巻き込んだ人事プロジェクトの推進・リード【組織構成】人事組織は、HRBP、人事企画、労務で構成されています。・HRBP：4名・人事企画：2名・労務：2名人事企画機能のさらなる強化に向け、組織の中核を担っていただける方を募集します。【募集背景】事業・組織の急速な成長に伴い、経営戦略と連動した人事企画機能のさらなる強化を進めています。今後の事業拡大やM&Aも見据え、これまでの経験を活かして人事制度・組織づくりをリードいただける方を迎え、より強固な人事基盤の構築を目指しています。【本ポジションの魅力】・経営に近い距離で、人事戦略を動かせる経営陣や事業責任者と直接連携し、経営・事業課題に対する人事施策を企画・推進できます。・人事コンサルの経験を「事業会社での実行」に活かせる課題分析や企画提案にとどまらず、実際の制度・施策として形にし、組織へ浸透させるところまで携われます。・幅広いテーマに挑戦できる人事制度、人材・組織開発、人事データ活用、M&Aに伴うPMIなど、幅広い人事企画テーマを経験できます。・成長企業の人事基盤を自らつくれる組織が拡大する中で、既存の仕組みを改善するだけでなく、これからのカケハシに必要な制度・仕組みを自ら考え、形にしていけます。【キャリアパス】人事企画領域の専門性をさらに高めながら、将来的には人事組織のマネジメントやHRBP、組織・人材戦略を担うポジションなど、幅広いキャリアを目指せます。また、経営・事業部門とのプロジェクトを通じて経営視点や事業理解を深め、「人事の専門性×経営視点」を持つ人材としてキャリアを広げられる環境です。【報酬】想定年収：900万円～1,250万円※経験・スキル・現年収等を考慮のうえ決定※賞与・ストックオプション制度あり【働き方】・5:00～22:00の間で8時間勤務（フルフレックス制）・在宅勤務可・副業可・平均残業時間：月20時間程度を想定【定年について】定年：60歳再雇用年齢：65歳役職定年：なし【会社概要】「医療をつなぎ、医療を照らす」をビジョンに掲げ、薬局向けSaaSを中心に医療DXを推進するスタートアップです。主力サービスである電子薬歴システム「Musubi」は全国約7,000～8,000店舗の薬局に導入され、高いシェアを誇ります。服薬指導支援や薬局経営の可視化、患者向けアプリなど複数のサービスを展開し、薬剤師と患者双方に価値を提供。累計149億円の資金調達を実施するなど、安定した事業基盤のもと、今後も新規プロダクトの開発・事業拡大を進めています。?企業HPhttps://www.kakehashi.life/

【具体的な業務内容】■事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装■管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割■担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装■評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透■採用戦略・配置・育成計画の策定と推進■本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定■経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み■エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進

【具体的な業務内容】??採用広報/ブランディング向上・採用ブランディング戦略の企画・推進（採用メッセージ設計、認知向上施策、候補者体験改善など）・採用広報コンテンツの企画・制作・運用（社員インタビュー、SNS、イベント、オウンドメディア等）・採用市場分析や効果検証を通じた、採用チャネル最適化および応募数・採用決定率向上施策の推進??採用業務設計/改善と生産性向上・現状の採用フローの可視化と課題特定・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善・ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進??採用戦略策定サポート・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成??採用データアナリティクス・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート??PMI対応・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築

【具体的な業務内容】■タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）■リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営■組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案■各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進■外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装■経営・人事部門へのレポーティング／改善提言

【具体的な業務内容】■経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定■等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備■福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）■人事制度運用における課題抽出・改善提案■M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計■制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

子会社59社を束ねるホールディングス企業の人事担当として、採用業務、研修業務など、幅広く人事業務に携わっていただきます。■採用業務新卒・中途採用の企画立案および実行、採用手法の選定・運用、書類選考、面接調整、一次面接対応、内定者フォローなど■教育・育成新入社員研修の企画・運営、教育施策の企画・改善など■採用ブランディング・広報WordPressを用いた自社採用サイトの企画・運用・改善、採用広報コンテンツの企画・制作 など■グループ横断・対外連携グループ会社の採用支援、グループ合同入社式等の企画・運営 など【魅力・働き方】■主体性を重視する社風で、これまでの業務もご自身でブラッシュアップできる環境のため、やりたいと思ったことに挑戦できる風土です■採用業務に裁量を持って取り組めるほか、ブランディングや育成などの経験も積むことができ、人事としての経験値を上げることが可能です◎■土日祝休み・フレックスタイム制も導入で柔軟な働き方が可能【配属先】構成：グループ長1名、メンバー6名（男性2名、女性4名）40代 1名、30代 6名（2026年7月時点）

【募集背景】同社グループでは、事業成長の加速及びM&Aによる事業規模の拡大に伴い、人材の確保・活躍と組織の仕組みづくりを経営レベルで強化する必要性が高まっています。その中で人事総務部の人的リソースの不足も顕在化しており、組織を再構築するためにこのポジションの募集を開始しました。グループ全体の更なる成長を目指し、我々と共に組織強化の一翼を担っていただける方を外部より募集いたします。【業務内容】ご経験やキャリア志向に応じ、同社グループの採用/育成/人事業務をお任せします。■採用業務全般　求人作成、採用企画運営、エージェント対応、採用選考、内定式/入社式の企画運営など■教育/研修業務全般　新卒および既存社員研修、面接面接官トレーニング、OJTトレーニング■人事業務　採用/育成領域を中心とした企画制度設計＆グループ全体の制度整備など【本ポジションの魅力】上場企業でありながらベンチャー企業集合体のようなグループの為、目まぐるしく変化する環境において、組織作りをしていく貴重な経験があなたを待っています。縦割り組織のように業務範囲が限定的ではなく、オペレーションのみならず企画から運用まで一気通貫で担当いただきます。

グループ4社・約300名の給与・労務業務を中心にご担当いただきます。まずは給与計算や社会保険手続きなどの実務からスタートし、将来的にはグループ会社の労務相談対応や制度運用支援など、より幅広い人事労務業務にも携わっていただくことを期待しています。【業務内容】・グループ会社（4社・約300名）の給与計算業務（内製運用）・社会保険手続き、各種労務関連業務・勤怠管理/労働時間管理・育児休業、産前産後休業に関する各種手続き・年末調整、法定手続き対応・制度改定、制度再構築プロジェクトへの参画（経験・習熟度に応じて）【配属組織】人事部　9名部長1名、副部長（兼グループ長）1名、グループ長1名、メンバー6名※労務については現在2名の社員で対応しています。新卒入社者と中途入社者がともに活躍している部署となり、非常に風通しのよい雰囲気です。【就業環境】新卒入社者と中途入社者がともに活躍しているバランスの良い部署です【教育体制】OJTを通じて、仕事の流れを学んでいただきます。専門の資格などを取得する場合は、資格取得支援制度（取得にかかる費用を会社負担）もあります。【働き方・福利厚生】社宅や住宅手当、家族手当や退職金、資格手当など福利厚生は充実しております。・在宅勤務、リモートワーク可能・資格取得支援制度あり・財形貯蓄、慶弔見舞、育児休業・介護休業制度・社宅あり（会社規程による）・家族手当・資格手当・退職金制度あり・定年制あり（上限65歳）【同社の特徴】持ち株会社として発足し、シェアードサービス会社「川金ホールディングス」はグループ内の総務・人事・財務・経理・システム・不動産などの事務代行業務を行ってきました。外部環境はスピーディーに変化を遂げており、4事業部門・16連結子会社のグループ会社が存在することから、グループ管理体制の強化を重要課題と捉え、体制強化に力を入れております。

【募集背景】組織・事業の変化に伴い、社員一人ひとりに求められるスキルや役割も変化しています。同社では、新規入社者向け研修から、階層別研修、専門知識・資格取得支援、DX・AX関連の能力開発、手挙げ制の教育プログラムなど、幅広い人材育成施策を展開しています。今後は既存の研修施策を安定的に運営するだけでなく、社員・組織の状態や事業環境の変化を捉えながら、施策そのものを継続的にブラッシュアップしていくことが重要だと考えています。特に、DX・AXをはじめとした新たなスキルの育成や、中途入社者のオンボーディング、働く上でのマインド・スタンスや考える力を高める教育など、今後さらに強化していきたいテーマも多くあります。そこで今回、人材育成に対して主体的に向き合い、既存施策の運営・改善から新たな教育施策の企画・開発まで幅広く担っていただける方を募集します。【仕事内容】人材開発・社員研修に関する企画・運営を幅広くお任せします。・新規入社者向け研修から全社員向けの能力開発・専門スキル研修まで、教育施策の企画・設計・運営・DX・AXをはじめとした新たな研修・育成コンテンツの企画、開発・研修効果の測定・KPI運用、既存施策のブラッシュアップ・社内講師・ファシリテーション、外部研修ベンダーとの連携・その他、人材・組織開発に関する人事横断施策への参画※入社後は既存施策の運営等から業務をキャッチアップいただき、ご経験・適性を踏まえて主担当領域を決定します。将来的には、新たな育成施策の企画・開発まで幅広くお任せします。【本ポジションの魅力点】◎大手企業に引けを取らない、充実した人材育成環境同社は人材育成への投資を積極的に行っており、大手企業にも引けを取らない充実した研修・教育プログラムを整えています。新規入社者研修や階層別研修だけでなく、専門知識・資格取得支援、DX・AX、手挙げ制の能力開発プログラム、経営層育成まで、社員の成長ステージや役割に応じた幅広い学習機会があります。また、外部の研修サービスやプログラムも積極的に活用しており、社員が社内だけでは得られない学びや経験にもアクセスできる環境です。 ◎「あるものを運営する」だけではない。これからの人材育成をつくれるすでに多くの研修施策が整っている一方で、組織や事業の変化に合わせて、まだまだ進化させる余地があります。DX・AX人材の育成、中途入社者のオンボーディング、働く上でのマインド・スタンスや考える力の育成など、これから新たに形にしていきたいテーマも多数あります。既存の研修を運営するだけではなく、「今の社員に本当に必要な学びは何か？」を考え、新しい育成施策を企画し、形にしていくことができるポジションです。 ◎企画から実行、効果検証まで一気通貫で携われる人材開発チームは少人数で運営しているため、担当業務の一部分だけを担うのではなく、企画・設計から実施、効果測定、改善まで一連のプロセスに携わることができます。外部ベンダーとも協働しながら、自分たちで「何を実施するか」「なぜ必要なのか」「どうすれば社員の成長につながるのか」を考え、施策をつくっていきます。人材育成の専門性を高めながら、企画力・プロジェクト推進力も磨ける環境です。【企業の魅力】■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／コアタイム無しのフルフレックス勤務、ノー残業デーの導入など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。

【職務概要】IBM i（旧称AS400、RPG言語）関係開発において国内でも数多くの開発実績を持っている同社において、総務（給与・労務）のメンバーを募集します。【業務内容】・月次給与計算・賞与計算・社会保険の入退社手続き（健康保険・厚生年金等）・勤怠データの集計・管理・入退社手続き（雇用契約書・誓約書等の作成・管理）・従業員からの給与・保険に関する問い合わせ対応・その他総務業務（社内行事運営等）【勤務地】・東京（キョーラク株式会社）もしくは大阪（キョーラクシステムクリエート株式会社）のいずれかで就業いただきます。・勤務地については、ご希望をお伺いした上で決定いたします。・月に数回、東京と大阪間で出張が発生いたします。【同社の魅力】・同社では、IBM i (AS/400) での業務アプリケーション開発や、オープン系システム開発（VB, .NET, Delphi, Java, 等）ならびに IBM i との連携開発、IBMi インフラ構築・導入支援などを幅広く手掛けています。・組織風土…派遣社員やパートナーの方も多数活躍していますが、人間関係は非常にフラットです。和気あいあいと仕事を進めており、同じプロジェクトを進めるメンバーとして壁を感じることなく近い距離で仕事ができます。・キョーラクグループ：派生元の”キョーラク株式会社”は、プラスチック分野におけるパイオニア企業です。その高い技術力から、国内では同社含め2社しか作ることができない製品があるほか、中には同社の製品が無ければ、私たちが食卓で口にすることはできなかったとまで言えるほど、現在世の中に普及したパッケージ製品も数多く存在します。同社はキョーラク株式会社の仕事だけでなく、IBMの中小型機での実績から数多くのお客様と取引をいただいております。

【募集背景】組織・事業の変化に伴い、社員一人ひとりに求められるスキルや役割も変化しています。同社では、新規入社者向け研修から、階層別研修、専門知識・資格取得支援、DX・AX関連の能力開発、手挙げ制の教育プログラムなど、幅広い人材育成施策を展開しています。今後は既存の研修施策を安定的に運営するだけでなく、社員・組織の状態や事業環境の変化を捉えながら、施策そのものを継続的にブラッシュアップしていくことが重要だと考えています。特に、DX・AXをはじめとした新たなスキルの育成や、中途入社者のオンボーディング、働く上でのマインド・スタンスや考える力を高める教育など、今後さらに強化していきたいテーマも多くあります。そこで今回、人材育成に対して主体的に向き合い、既存施策の運営・改善から新たな教育施策の企画・開発まで幅広く担っていただける方を募集します。【仕事内容】人材開発・社員研修に関する企画・運営を幅広くお任せします。・新規入社者向け研修から全社員向けの能力開発・専門スキル研修まで、教育施策の企画・設計・運営・DX・AXをはじめとした新たな研修・育成コンテンツの企画、開発・研修効果の測定・KPI運用、既存施策のブラッシュアップ・社内講師・ファシリテーション、外部研修ベンダーとの連携・その他、人材・組織開発に関する人事横断施策への参画※入社後は既存施策の運営等から業務をキャッチアップいただき、ご経験・適性を踏まえて主担当領域を決定します。将来的には、新たな育成施策の企画・開発まで幅広くお任せします。【本ポジションの魅力点】◎大手企業に引けを取らない、充実した人材育成環境同社は人材育成への投資を積極的に行っており、大手企業にも引けを取らない充実した研修・教育プログラムを整えています。新規入社者研修や階層別研修だけでなく、専門知識・資格取得支援、DX・AX、手挙げ制の能力開発プログラム、経営層育成まで、社員の成長ステージや役割に応じた幅広い学習機会があります。また、外部の研修サービスやプログラムも積極的に活用しており、社員が社内だけでは得られない学びや経験にもアクセスできる環境です。 ◎「あるものを運営する」だけではない。これからの人材育成をつくれるすでに多くの研修施策が整っている一方で、組織や事業の変化に合わせて、まだまだ進化させる余地があります。DX・AX人材の育成、中途入社者のオンボーディング、働く上でのマインド・スタンスや考える力の育成など、これから新たに形にしていきたいテーマも多数あります。既存の研修を運営するだけではなく、「今の社員に本当に必要な学びは何か？」を考え、新しい育成施策を企画し、形にしていくことができるポジションです。 ◎企画から実行、効果検証まで一気通貫で携われる人材開発チームは少人数で運営しているため、担当業務の一部分だけを担うのではなく、企画・設計から実施、効果測定、改善まで一連のプロセスに携わることができます。外部ベンダーとも協働しながら、自分たちで「何を実施するか」「なぜ必要なのか」「どうすれば社員の成長につながるのか」を考え、施策をつくっていきます。人材育成の専門性を高めながら、企画力・プロジェクト推進力も磨ける環境です。【企業の魅力】■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／コアタイム無しのフルフレックス勤務、ノー残業デーの導入など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。

【期待する役割】株式会社HITOWAおよびグループ全体の労務領域を担うプレイングマネージャーとして、日々の労務管理や個別案件への対応を担いながら、人事労務体制全般の立て直し・高度化をリードいただきます。問題社員対応や休職・復職、労務相談などの個別案件について、自ら事実関係を整理し、必要に応じて顧問社労士・弁護士とも連携しながら適切な対応方針を導くこと。そのうえで、個別案件から見えてきた組織課題を、規程改定、再発防止、業務プロセスの標準化など、仕組みそのものの改善につなげていただくことを期待しています。メンバーをマネジメントしながら自らも現場に入り、経営層・各部門管理職に対して労務の専門家として課題提起・助言を行う、実務と変革双方を担うポジションです。【募集背景】HITOWAグループでは、介護、保育、フードサービス、生活支援など、多くの従業員が現場を支える事業を展開しています。今後も安定した事業運営と成長を実現していくためには、従業員一人ひとりに関わる個別労務案件への適切な対応に加え、グループ全体を見据えた労務管理体制の強化が重要となっています。そこで今回、労務領域の実務経験とマネジメント経験を持つ外部人材を迎え、個別案件への対応力向上とともに、規程・運用・業務プロセスを含めた労務機能全体の高度化を進めます。これまでの仕組みを単に踏襲するのではなく、現場で発生している課題を正確に捉え、より安定的かつ再現性の高い労務体制へと整えていくための採用です。【職務内容】株式会社HITOWAおよびグループ全体を対象に、以下の業務を担当いただきます。＜主な業務内容＞・労働時間管理、休職・復職対応などの労務実務・従業員からの労務相談、問題社員対応をはじめとする個別労務案件への対応・問題案件における事実整理、対応方針の検討、関係者調整・顧問社労士、弁護士と連携した案件対応の主導・健康診断、ストレスチェック、労働安全衛生委員会の運営・労働関連法令改正への対応、就業規則・各種人事関連規程の制定・改定・労務リスクの洗い出し、再発防止策の企画・実行・労務視点からの人事制度運用改善、働き方改革、業務効率化の推進・労務対応プロセスの標準化、マニュアル整備・メンバーマネジメントおよび実務フォロー・各部門管理職への労務面での助言・指導・経営層への労務課題の報告および改善提案【ポジションの魅力】最大の特徴は、労務の専門性を個別案件の処理だけでなく、グループ全体の組織改善へつなげられる点です。問題が発生した際の対応に留まらず、その背景にある制度・規程・運用上の課題まで掘り下げ、再発防止や業務標準化を自ら企画・推進できます。経営層や各部門管理職との距離も近く、労務の専門家として直接課題提起や提案を行える環境です。また、介護、保育、フードサービス、生活支援など、多様な現場を持つグループだからこそ、幅広い労務課題に向き合いながら専門性を高めることができます。完成された仕組みを運用するのではなく、自ら現場に入り、課題を発見し、仕組みへ落とし込む。プレイングマネージャーとしての実務力を活かしながら、人事労務体制の立て直し・高度化に深く関われるポジションです。【将来キャリアパス】入社後はまず、労務領域のプレイングマネージャーとして、個別労務案件への対応と既存業務の安定運用を担いながら、課題の可視化と体制整備を進めていただくことを想定しています。その後は、労務領域の専門性をさらに深めるほか、人事制度、働き方改革、人事システム、業務プロセス改革など、人事企画領域へ担当範囲を広げていく可能性があります。また、グループ全体の人事労務体制を俯瞰し、経営層への課題提起や組織横断での改善を担うことで、将来的には人事組織の中核を担うマネジメントポジションへキャリアを広げていくことも期待されます。

当部門は組織の土台となる且つ、会社全体を牽引する部門です。大阪本社にて、社内環境の整備をはじめ、管理体制の構築、会社行事の実行など多岐にわたる業務をお任せします。できることからお任せしていきます。どんどんチャレンジして吸収、成長してください。（※採用業務は別部門の担当です）【具体的な仕事内容】(1)社内制度や福利厚生の実行、推進年間行事や福利厚生、各種制度の調整、実行を行い。必要に応じ制度や仕組みの新規導入検討や改善も行います。＊過去実績① 人事制度として役割等級制度を導入・アップデート　※今後も会社の成長に応じて随時改定予定② 社員管理システムを導入し、社員情報や入退社手続きを一元管理③ 保健組合を変更し、保険料削減＋福利厚生の強化④ ホワイト企業認定最高ランク「プラチナ」を取得（運営：ホワイト財団）(2)オフィス新設や移転会社の成長に応じてオフィスを移転します。立ち上げから間もない小さなオフィスもあり、将来的に増床移転を予定しています。(3)労務管理、給与関連業務（給与計算は外注しています）(4)ファシリティ管理社員のために快適なオフィス環境を作ります。社内備品の購入、社員の意見回収、個人情報の管理(Pマーク取得済み)(5)その他総務業務全般・社員旅行、全社総会等のイベント企画や運営を行います。　社員や社員の家族の思い出として残る企画を検討しています。【社員の声】◎全社員が最高のパフォーマンスを発揮できるように会社の土台を作ります。自分が改善したことで社員に喜んでもらえるととても嬉しいですし、やりがいを感じますね。今後も社員が私たち総務に相談しやすい環境を作り、感謝してもらえる総務を目指します。◎社長や経営陣と距離が近いため、会社の方向性や価値観を理解して仕事ができます。会社の方針や戦略を組織や社員に落とし込んで実践させる、重要な役割を担っています。指示・案内をするだけでなく、社長や会社の想いを丁寧に伝えることを意識しています。◎事業部門と連携して会社を変えていくことができます。常に新しい目線で会社を変える提案ができるよう日々尽力しています。意見を言うことを歓迎してくれる会社なので、どんどん発言して自己表現できるところが良いですね。

【募集背景】PR事業を中心としたブランドコミュニケーション企業です。更なる成長・拡大に向けての変革実現に向け、「人」という事業の経営資本を最大限に活かし、会社の成長を加速させていきたいと考えています。【業務内容】当社は成長に向けての変革実現に向け、「人」という事業の経営資本を最大限に活かし、会社の成長を加速させていきたいと考えています。常に社員視点で考え、実務の要として正確かつスピーディーに労務オペレーションを回し、組織の成長を支えていただける労務領域の即戦力メンバーを募集します。【業務の一例】・給与計算等実務（顧問社労士等との連携含む）　・当社およびグループ各社の給与計算実務　・社会保険の各種手続（取得・喪失、定時決定、随時改定など）　・所得説・住民税など税金関連業務　等・人事制度、評価制度、福利厚生制度等の運用・人事関連規程（就業規則等）の作成、整備、改定・各種人事データの分析（人事施策を立案するうえでのデータ整備および分析）・勤怠管理/休暇取得管理・メンタルヘルス対応・社員からの給与、社会保険まわりの問合せ対応・安全衛生業務対応（定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、産業医との連携）・入退社対応（入社書類対応、オリエン対応等）※当社およびグループ各社の給与関連実務は顧問社労士が実施するため、チェック業務を中心にお任せ予定です【魅力】◎安定した基盤の中でご従事いただくことができます。◎企業の成長を左右する重要な部署でご従事することが可能です。

＼年収UP可能！想定年収約540万～777万円、毎期ベースアップ中！／メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。会社の成長には、人財が不可欠です。採用担当として、同社を一緒に成長させる仕事をしませんか？【具体的な仕事内容】・人財採用（キャリア採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・人事システムの企画・導入・採用広報今後も拡大を予定している大阪本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。【ミッション】不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。2030年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。【特長】・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。【社員の声】自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案後、即決で承認されることもあります）。あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。（総合職/入社5年目）会社の成長スピードが早く、自身の成長も求められる環境で働くことができます。採用担当というポジションは経営に近く、会社のビジョン実現や組織強化に直接的に関わることができます。また、候補者様が入社を決断してくれた瞬間や入社してからの活躍を見るとやりがいを感じます。（総合職/入社2年目）採用が主なミッションですが、採用のみならず会社の制度、施策、新システムなどの提案をし会社自体を良い方向へ導くことで、組織の課題解決に直接かかわることができ、やりがいが多くあります。（総合職/入社2年目）一緒に働くメンバーはチームプレーを意識している方が多いです。同じ目標に向かって業務は真剣に取り組み、成果が出たときは一緒に喜び、課題があるときには一緒に悩んでくれる。そんな社員が多いです。（総合職/入社1年目）■求人票以外にも多くの会社情報を発信しています！是非ご覧ください。・キャリア採用HPhttps://recruit.yamatozaitaku.com/career・社員インタビューhttps://recruit.yamatozaitaku.com/career/interview・YouTubehttps://www.youtube.com/c/toushikin

同社の総務人事部門において、労務業務を中心に、部門運営を担っていただくポジションです。現場実務を担いながら、部長およびメンバーと連携し、業務の安定運用と体制強化を推進いただきます。■業務範囲：＜人事・労務業務＞・勤怠管理、給与計算、賞与計算、年末調整の管理・社会保険・労働保険の手続き対応・入退社手続き、人事データ管理・労務トラブルの未然防止・是正対応・労働法令遵守、社内制度の整備と運用・採用活動における関与＜人事制度企画・運用＞・人事評価制度・給与制度の運用、見直しへの関与・評価制度運用に伴う社内調整、周知、フォロー＜総務業務＞・会社全体の庶務・総務業務全般の運営改善支援（社内文書管理、備品管理、施設管理など）・社内規程・契約書管理、改定、文書整備・社長・役員のスケジュール調整や来客対応など、秘書的な業務の補助■組織構成：現在の総務人事部門は、部長1名、スタッフ4名（20～30代）、再雇用スタッフ1名の体制です。業務は担当制ですが、今後はチームで協力しながら業務を進めていく方針であり、その中心的役割を期待しております。■ポジション魅力：・労務を軸に、人事の中核業務を幅広く経験できます・制度改定や組織づくりにも段階的に関わることが可能・若手メンバーと協力しながら、“チームで人事をつくる”風土があります組織づくり、制度改革、人材育成といった、会社の中枢を担う役割にチャレンジできます。

【募集背景】株式会社メドレーは、FY29（2029年12月期）における売上高1,000億円、従業員数3,000名規模の組織への成長を目指しています。 これまで中途採用を中心に急速に組織を拡大してきましたが、組織規模の拡大に伴い、マネジメントスキルの標準化や、カルチャーへのオンボーディング（早期戦力化）が急務となっています。現在、当社のタレントマネジメント・L&D（Learning & Development）機能は変革フェーズにあり、急激な事業成長に併せて提供価値を引き上げていく必要があります。3～5年後の事業成長を支える強固な組織を作るためには、単発の研修運営にとどまらず、経営戦略と連動した人材育成のロードマップを描き、ゼロベースで仕組みを構築できるリーダーが必要です。本ポジションでは、マネジャーとして経営陣と対峙しながら全社の人材育成体系（アーキテクチャ）を設計・推進していただける方を募集します。【職務内容】ヒューマンキャピタル統括部 タレントマネジメント領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。■タレントマネジメント戦略の立案と実行　- 経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3～5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析　- メドレーの活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得■研修プログラムの企画・設計・開発　- マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築　- オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発　- その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など■L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用　- LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計　- 生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築　- 研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備■効果測定とインパクト分析　- 受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立【ポジションの魅力】■「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ。自身が設計した育成体系が、数千名の従業員の成長と事業成功に直結するダイナミズムがあります■経営へのダイレクトなインパクト経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります

【募集背景】メドレーは事業の急成長と組織拡大を続けており、現在はグループ全体で約1,800名規模、今後さらなる成長・グローバル展開を見据えています。組織の拡大・多様化が進むなか、人と組織に関わる現場の課題に対し、一貫した判断基準で迅速・適切に意思決定していくことが、さらなる企業成長の鍵となります。こうした背景から、Employee Relations（ER）を人事部門にグループとして新設し、機能の強化を図ります。個別のケース対応にとどまらず、会社としての意思決定の質を高める基盤作りや、組織の持続的な成長を支える仕組みの構築をリードいただける方を募集します。将来的にはER領域の高度化を通じて、従業員体験と組織パフォーマンスの双方を高める中枢機能として組織/社員の成長をサポートいただくことを期待しています。【職務内容】Employee Relations（ER）領域において、グループマネジャーのもと、問題・課題の早期解決や再発防止を通して、従業員体験の向上と組織パフォーマンスの向上を両立する仕組みの構築をお任せします。■従業員に関する各種ケースに対するヒアリング・事実整理・方針設計を通じた、適切な意思決定のリード■関係者との対話設計および合意形成の推進■HRBP・法務・コンプライアンス等と連携した、会社としての一貫した判断基準の整備・運用PIP等のパフォーマンスマネジメントプロセスの運用・高度化■ケースの可視化・分析を通じた、経営および現場への示唆提供■再発防止および組織学習につながる仕組み・プロセスの設計・改善■労務・関連法規の専門性を活かしたリスクマネジメントおよび適切な手続きの担保■機密性の高い情報の適切な取り扱いとガバナンスの推進　などキャリアパスご経験、ご志向によって柔軟なキャリアパスを用意しています。専門性を高めてマネジメント、責任者に挑戦することや、また人事の他領域に専門を広げることも可能です（下記は一例）。■グループマネジャーとなして、より専門性の高いテーマを扱いながら組織作りや育成に挑戦する■HRBPとして、担当部門のより広範な人事課題に伴走する■スペシャリストとして、ER・コンプライアンス領域の専門性を高める【ポジションの魅力】■個別対応に閉じず、会社としての判断基準や仕組み作りに関与できる単なる問題解決にとどまらず、再発防止や組織全体の意思決定レベル向上に貢献できます■経営・現場双方に影響を与える“組織の中枢機能”を担える案件分析や対応方針の整理を通じて、経営判断や組織運営にインパクトを与えられます自らが起点となって経営や社内外の各部門と連携し、重要課題を提起・推進することができます■複雑な対人課題を扱いながら、専門性と市場価値を高められる実務を通して、コンフリクトマネジメント・リスク判断・合意形成といったポータブルスキルを高い水準で磨けます

【募集背景】組織内異動による増員が必要なため【概要】人事総務部 制度運用グループにて、退職金業務を中心に、基本給・手当・賞与など報酬制度の運用を幅広く担当いただきます。制度に基づき正確に支給処理を行うだけでなく、個別・例外ケースへの対応、関係部署や外部機関との調整、法改正・制度改定に伴う運用整備にも携わるポジションです。【業務詳細】【具体的な業務】◆退職金の試算、支給額計算、支払処理および関連する会計処理◆確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）、iDeCoに関する各種手続き・データ管理◆企業年金基金、関係会社、経理部門等との連携・調整◆基本給の改定、各種手当の支給・確認、賞与計算・支給に関する運用◆人事システム「COMPANY」およびExcelを用いたデータ作成、計算、検証◆法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム設定の見直し、運用定着◆従業員・事業所からの問い合わせ対応、制度・手続きの説明入社後は、ご経験・専門性に応じて担当領域を決定します。まずは退職金領域を中心に実務を担い、将来的には報酬運用全般や業務改善・制度改定対応へ担当範囲を広げていただくことを想定しています。【組織体制・配属先】・人事総務部　労政企画室　制度運用Ｇ・組織の人数・構成：グループリーダー含む9名・今回入社する方の直属の上司・レポートライン：グループリーダー→室長・中途入社者の有無：1名■ご参考：第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf【求める人物像】◇当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方◇自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方◇柔軟性が高く、機敏に、他者と協力しながら、経営課題に対して効果的な打ち手を打てる方◇高い倫理観を持ち、目標達成意欲の強い方

【募集背景】人的資本インテリジェンス事業（HCI）は、採用・評価・育成・配置を、戦略設計から実行、さらにTrackプラットフォーム運用まで一気通貫で支援する新しいコンサルティング組織です。立ち上げから短期間で、売上は数百万円規模から数千万～数億円規模へと急成長し、高い利益率と再現性のある事業モデルが確立されつつあります。一方で、戦略からプロジェクト全体設計まで担えるコンサルタントはまだ限られており、現状、上流の戦略構想を描ける人材が限られている状態です。事業の拡大に伴い、・より多くの企業の変革を支援できる体制づくり・プロダクトとコンサルを掛け合わせた“新しいHRモデル”の確立・案件増加に耐えうるマネジメント／プロジェクト設計の強化が急務となっています。その為、AIプロダクトを武器にしながら、事業会社の中に“本物のコンサル組織”をつくる──この挑戦を推進する中心メンバーとして参画いただける方を求めています。【業務内容】― プロダクトを武器に、企業の“人の在り方”を再設計する ―クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、採用／育成／評価／配置までを横断した人的資本戦略の全体設計を担います。そのため、・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義・スキルデータを活かした評価・育成の再構築・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計など、通常は「分断されがちなHR領域」を、戦略側から束ねて設計できる環境です。

【ポジション概要】「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します 。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材（Trackプラットフォーム等）を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです 。【ミッション】経営課題の特定と解決: 経営課題から解くべきHRテーマを定義し、提言全体の妥当性とインパクトに責任を持つ 。戦略的アカウントマネジメント: 部長?役員層との強固なリレーションを構築し、期待値を調整しながら中長期的なパートナーシップを築く 。組織・事業の成長牽引: 複数案件を跨いで統括し、メンバーの強みを見極めた適切なアサインと育成を通じて、事業全体の成果を最大化させる 。【主な業務内容】■ハイレイヤー向けコンサルティング: クライアント経営層と対等に議論し、合意形成をリードする 。■プロジェクト全体の統括管理: 全体計画、リスク、品質、体制を監督し、複雑な関係者が絡む案件を前進させる 。■事業開発への寄与: 顧客の事業課題とプロジェクト成果を接続し、新たなサービスや商材展開の機会を創出する 。

【職務内容】「担当領域の仮説を自ら描き、現場変革をリードする実行責任者」プロジェクトの特定領域やワークストリームの責任者として、論点の構造化から示唆の導出までを自走して担います 。与えられたテーマを処理するだけでなく、自ら論点を整理し、仮説を持って領域を前進させる「自走する知性」が求められるポジションです。【ミッション】■担当領域の成果創出: 担当領域の論点を整理し、分析設計から示唆導出までを一気通貫で主導する。■クライアント・トラストの構築: 実務責任者（課長?部長級）と信頼関係を築き、現場を動かしてプロジェクトを前進させる。■高品質なアウトプット: 担当パートを高い水準でまとめ切り、顧客課題と接続した説得力のある提言を行う。【主な業務内容】■論点設計・分析: 担当領域の論点を構造化し、必要な分析アプローチを設計して具体的な示唆を導き出す。■ワークストリーム管理: 自担当タスクや小テーマの進捗・品質を自律的に管理・推進する。■人事戦略の具体化: ジョブロール定義、JD可視化、評価設計など、特定HR領域の課題整理と実務推進を担う。

雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ出向先：ZENB HOLDINGS【ポジションのミッション】制度企画だけを行う人事ではなく、現場の社員・管理職と直接コミュニケーションしながら、勤怠・残業・有休・労務相談など日々の課題を一つずつ解決する役割です。法令やルールを守りつつ、「現場で本当に運用できる仕組み」に整えることを期待しています。【職務内容】1. 勤怠管理・勤怠状況、未入力・不備の確認と改善対応・長時間労働者・残業時間の把握・有給休暇取得状況の管理・現場責任者への確認・改善依頼・現場で運用しやすい勤怠ルール・管理方法の改善2. 残業時間管理・抑制・部門別・社員別の残業状況把握・現場責任者へのヒアリングと発生原因の整理・残業抑制のためのルール・仕組みの検討と運用・単なる注意喚起ではなく、現場で実行可能な改善策の設計3. 日常的な労務相談・社員対応・社員からの労務相談、軽度の職場トラブルへの対応・休職・復職、勤怠、働き方等に関する一次対応・ハラスメント等の一次相談・関係者へのヒアリング、事実確認、論点整理・簡易的な案件については対応完了まで担当※重大な懲戒案件、処分判断、重大な労務紛争等は、リスク管理・コンプライアンス部長以上が担当します。4. 弁護士・社労士との連携・自社の状況・事実関係を整理し、専門家へ正確に説明・「この場合はどう考えるか」「別の選択肢はあるか」まで自ら質問・検討・専門家の見解をそのまま転送するのではなく、自社で実行可能な対応へ落とし込む5. 複数事業の労務管理・保険、コールセンター、不動産、人材、広告等、異なる事業・働き方への対応・必要に応じて現場へ足を運び、社員・管理職と直接コミュニケーション・各事業の事情を理解したうえで、全社ルールとの整合性を取る6. チームマネジメント・スタッフ 2 名の業務配分、進捗確認、育成・想定比率はプレイヤー8：マネジメント 2 程度・定型作業はスタッフへ任せ、本人は判断・調整を伴う重要度の高い業務を優先【組織・レポートライン】所属：労務チーム対象：グループ約 800 名、複数法人・複数事業レポートライン：リスク管理・コンプライアンス部長チーム：マネージャー1 名・スタッフ 2 名（今回の採用ではスタッフ 2 名のリードを想定）主な改善テーマ：勤怠管理、残業時間管理・抑制、有休管理、軽度～中程度の労務案件の完遂

雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ出向先：ZENB HOLDINGS【ポジションのミッション】「今ある給与計算をそのまま守ること」ではなく、「会社が次の規模へ成長しても耐えられる給与計算の仕組みに変えること」がミッションです。入社当初は自ら実務に入り、給与ロジック・勤怠・Excel・各システム・関係部門との連携を理解したうえで、締め期間短縮、属人化解消、チェック精度向上、業務合理化を進めます。【職務内容】1. 月次給与計算実務・グループ6社・約800名の給与計算（単体約650名）・給与データ・勤怠データの確認、各種手当・資格手当の反映・毎月・四半期の営業成績に応じた歩合・インセンティブの反映・固定給制・フルコミッション制など異なる給与体系への対応・外勤・内勤で異なる勤怠管理、例外処理・イレギュラー対応・賞与・年末調整・住民税・社会保険等の実務※入社初期は、現在の業務を理解するために一定量の給与計算実務を自ら担当していただきます。2. 給与計算フローの改善・合理化・締め処理に時間がかかる工程の短縮・属人化している業務・判断基準の標準化・複雑な給与ロジック・例外処理の整理・チェック工程・ダブルチェック方法の見直し・勤怠不備・差戻しを減らすルールや運用の設計・Excel集計・転記作業の削減、システム連携の改善・AI・SaaS等を活用した業務効率化3. 関係部門との連携・保険手数料・営業成績を集計する関係部門2～3名との連携・締め期限、提出データ、データ不備、給与ロジックに関する調整・運用変更時の説明、合意形成、定着フォロー4. チームマネジメント・直属メンバー2名の業務配分、進捗確認、育成・プレイヤー比率は経験に応じて7:3～5:5程度を想定・合理化後、安定運用できる業務はメンバーへ移管可能5. 社労士・法改正対応・社労士との実務コミュニケーション・給与・社会保険関連の法改正確認と運用反映・自社事情を正確に説明し、複数の対応選択肢を検討【組織・レポートライン】対象：グループ 6 社・約 800 名（単体約 650 名）主なシステム：ガリレオプト / 楽楽勤怠 / ジンジャー / 社内集計 Excel給与体系：固定給・フルコミッション・営業歩合・資格手当等チーム：直属 3 名 + 営業成績・手数料集計の関係部門 2～3 名と連携レポートライン：経理財務責任者主な改善テーマ：締めの遅さ、属人化、複雑な給与ロジック、チェック体制、勤怠不備、Excel 依存

採用担当をメインに、採用活動の企画・実行から面接など候補者対応、選考管理、入社までの一連の業務を担っていただきます。各部署と連携しながら採用課題の改善にも取り組み、組織の成長を支える採用活動を推進していただくことを期待しています。【職務内容】・中途採用の企画立案、実行・応募者対応（日程調節、書類選考、一次面接、オファー面談、等）・入社研修・入社後定着フォロー対応・勤怠管理・その他庶務業務【ポジションの魅力】採用業務を幅広く経験でき、候補者対応から選考管理、入社までの一連の業務に携わることができます。担当範囲を広げながら、裁量を持って採用業務に取り組むことが可能です。また、採用業務にとどまらず、ご自身の志向や希望に応じて、総務・人事に関する幅広い業務を経験することができます。採用を軸に、総務・人事のさまざまな業務に携わりながらキャリアを広げていけるポジションです。【募集背景】組織体制の変更に伴い、採用担当者を新たに募集します。現在の担当者から採用業務を引き継ぎ、採用活動を安定して運営するとともに、今後の採用強化にも取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。【組織構成】部長1名、スタッフ4名（20～30代）、再雇用スタッフ1名

研究開発体制を拡充するため、国内外で中途採用を進めています。選考数が増えても選考運営を安定して回せるよう、採用実務を担当する方を募集します。【具体的な職務内容】●中途採用の面接日程調整（日程調整ツールSpirを使用、月間約100件）●採用管理システム（HRMOS）の管理・データ入力●人材紹介エージェントとの連絡（選考結果や、通過・見送り理由の連携など）●業務委託契約・雇用契約の締結手続き●スキルや意欲に応じて、入社者のオンボーディングやスカウト業務もお任せします※候補者の約半数が外国籍で、海外のエージェントとも取引があるため、英語でのメールやチャットのやり取りが日常的に発生します。

同社の人事労務業務をお任せします。給与計算や社会保険や勤怠管理など労務全般の業務をお任せします。ブランクがある方やこれから労務のスペシャリストを目指したい方も歓迎です、ぜひご応募ください。出来るところから少しづつお任せします◎【労務実務】・給与計算・賞与計算・勤怠管理・有給休暇管理・残業時間モニタリング・社会保険・労働保険の各種手続き・社労士連携・入退社手続き・健康診断・ストレスチェックの運用・産業医連携・年末調整・住民税等の手続き・福利厚生運用・採用業務の一部サポート・その他庶務業務 ※入社後すぐは出勤がメインとなりますが、週1回リモートでの勤務も可能です

【OKIプロサーブについて】　当社は、OKIグループ各社の共通業務や間接業務を担う、シェアードサービス会社です。各社に分散している共通業務や間接業務を集中させ、品質の高いサービスを効率的に提供することでOKIグループ全体のコストダウンに貢献するとともに、各社が本来の事業領域に集中し、社会に新たな価値を生み出せるよう、支援を行う事が私達のミッションです。【募集部門について】　求人部署（リクルート部キャリア採用チーム）は、OKIおよび国内子会社のキャリア採用ニーズに適合する人材紹介をサポートしています。（構成）リクルート部：18名　うちキャリア採用チーム：4名（男性2名、女性2名／平均年齢50歳）　・出社時の服装は自由。座席もフリーアドレスです。　・メンバーは在宅勤務主体ですが、毎日チームで情報を共有し、問題、悩み事、進め方などを確認し、　　チーム一体で業務に取り組んでいます。　【業務内容について】　OKIおよび国内子会社のキャリア採用に関する業務全般　・求人受理～選考実施～入社までの実務全般　・募集職場・人材紹介会社との各種調整　・採用業務の効率化の推進（IT化含む）　・採用戦略の立案・推進、採用手法の検討、実行【主な業務フロー】　①OKIグループ各社からの求人要請を受け、内容を確認し、提携人材紹介会社に求人を依頼　②人材紹介会社から応募者情報を入手し、募集元（各社・部門）に展開し、書類選考を依頼　③募集元の回答を人材紹介会社に連絡。本選考（面接）実施者について日程を調整。選考結果確定　　まで調整を継続　④応募者の採用内定後、募集元と人材紹介会社（応募者）との間に入り、入社までフォローを実施【将来性・キャリアについて】　キャリア採用は、OKIグループの事業成長や組織の変革を支える重要な業務であり、今後も人材獲得の重要性は一層高まっていくことが見込まれます。　本ポジションでは、求人受理から入社までの採用実務に加え、採用市場や各事業部門のニーズを踏まえた採用戦略の立案、人材紹介会社との関係強化、採用業務の効率化・IT化など、幅広い業務に携わることができます。　将来的には、個別求人への対応にとどまらず、OKIグループ各社の採用課題を把握し、採用手法や選考プロセスの改善を提案・推進する採用コンサルタントとしての活躍が期待されます。　また、チームメンバーとの連携や後任者の育成などを通じて、チーム運営・リーダーシップスキルを身につける機会もあり、採用実務の専門性を高めながら、採用企画、業務改善、OKIグループ各社への支援・コンサルティングなど、キャリアの幅を広げていくことができるポジションです。

人事課のコアメンバー候補として、中途採用における母集団形成から内定者フォローまで、採用業務全般をお任せします。入社後は、定型的な応募者対応や、採用管理システム（ATS）・各種ツールの運用といった足元の業務からスタートし、日常的なシステム操作や効率的なデータ管理を担っていただき、早期に業務に慣れていただくことを期待しています。今回は一般職（非管理職）での採用となるため、一から人事を学びたい方から、これまでの経験を活かしてステップアップしたい実務未経験の方でも安心してスタートできる環境です。また採用業務だけでなく、将来的には労務管理や給与計算など人事全般の業務にも携わっていただき、領域を広げてマルチに活躍していただく予定です。人事課を支える主任・係長クラスとしての活躍を目指して、着実にキャリアアップしていくことができます。＜主な仕事内容＞■中途採用実務・人材紹介会社（エージェント）との折衝、求人媒体の選定・情報共有・応募者対応（面接調整、合否連絡、各種問い合わせ対応、求人票作成）・入社手続き、内定者フォロー（内定辞退防止のコミュニケーション）■その他の人事業務・社員カルテ（人員配置や人事施策のための基礎データ）の整備・管理《将来的にお任せする業務》・中途採用における一次面接・労務管理、給与計算などの人事労務全般・中途入社社員の教育研修の企画、運営、社内集合研修の事務局業務＜使用ソフトウェア＞採用管理システム（ATS）/各種求人媒体管理画面/Google Workspace/Excel/Word/PowerPoint/ジョブカン/SmartHR★2024-2025年は決算賞与の支給があり、賞与が年3回の支給となりました★

【募集背景】事業の成長に伴い組織が拡大する中、労務領域の実務運用とあわせて、業務フローの改善や仕組み化を推進できる体制の強化が求められています。実務を牽引しながらチームをまとめる労務チームリーダーを募集します。【期待する役割】労務領域のチームリーダーとして、自ら実務を担うハンズオンの立場で運用と業務改善を進めながら、メンバーの進捗管理や育成などのマネジメントを担っていただきます。実務を牽引するプレイヤーであると同時にチームをまとめるリーダーとして、制度運用にとどまらず、フロー改善や仕組み化を推進する役割を期待しています。【職務内容】■ 労務業務　・入退社手続き、人事発令に伴う各種手続き　・社会保険手続き全般（資格取得・喪失、扶養、各種変更など）　・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）　・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整など）■ 規程・コンプライアンス対応　・社内規程（就業規則・賃金規程）、労使協定の整備・改訂・届出　・労務関連法令への対応、リスク管理■ 安全衛生・健康管理　・健康診断、予防接種の運用　・産業医対応、安全衛生管理■ チームマネジメント　・メンバーの進捗管理、育成【魅力】◎ 実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー兼リーダー」として、組織づくりにダイレクトに関われます。◎ 上場企業かつ成長フェーズならではのスピード感の中で、制度運用だけでなく、業務フローの改善や仕組み化に挑戦できます。◎ 将来的には、管理部門全体をリードする上位役職（グループマネージャーなど）へのキャリアアップも視野に入ります。

◆newmoとは◆newmoは "移動で地域をカラフルに" をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。newmoは移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。◆募集背景◆現在、newmoではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M&A）を通じた事業基盤と組織の拡大を推進しています。急激な従業員の増加を受け止めるオペレーションを整備すべく、コーポレート部門でのAIの活用に投資をしていく予定です。本ポジションでは労務に関する知見・実務経験があり、且つAI活用に取り組んでいただける方を募集しています。◆職務内容◆本ポジションは、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。・M&Aの労務DD～PMIの実務業務・newmoグループの通常労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き）・労務業務の棚卸し・可視化・課題特定・AIツール（生成AI / RPA / SaaS等）を活用した業務改善の企画・実行・社内向け労務ナレッジの構造化・AI活用（FAQ、チャットボット等）・労務関連ドキュメント・フローの標準化・自動化・各部門との連携による業務改善プロジェクト推進・労務領域におけるAI活用のルール整備・ガイドライン策定

◆newmoとは◆newmoは "移動で地域をカラフルに" をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。newmoは移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指します。◆募集背景◆現在、newmoではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M&A）を通じた事業基盤と組織の拡大を推進しています。急激な従業員の増加を受け止めるオペレーションを整備すべく、コーポレート部門でのAIの活用に投資をしていく予定です。本ポジションでは労務に関する知見・実務経験があり、且つAI活用に取り組んでいただける方を募集しています。◆職務内容◆本ポジションは、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。・M&Aの労務DD～PMIの実務業務・newmoグループの通常労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き）・労務業務の棚卸し・可視化・課題特定・AIツール（生成AI / RPA / SaaS等）を活用した業務改善の企画・実行・社内向け労務ナレッジの構造化・AI活用（FAQ、チャットボット等）・労務関連ドキュメント・フローの標準化・自動化・各部門との連携による業務改善プロジェクト推進・労務領域におけるAI活用のルール整備・ガイドライン策定

◆ 募集背景虎ノ門交通は羽田と都心を結ぶ結節点として、2026年8月に始動しました。東京エリアの事業拡大に伴い、乗務員採用の戦略立案から実務・チームマネジメントまでをリードできる人材を必要としています。一人目の採用専任メンバーとして、採用実務をリードし、採用機能そのものを設計・進化させていくことを期待しています。◆ 業務内容・乗務員採用目標から逆算して採用戦略を立案し、実行をリードする・求人媒体・エージェント・ハローワーク等の既存チャネルを横断的に管理し、母集団形成を最適化する・採用KPIを設計・管理し、データに基づいた課題特定と改善施策の立案・実行を推進する・候補者対応・面接実施・現場との連携など、採用実務を自らも担う・AIをはじめとするテクノロジーを活用し、採用プロセス全体の生産性・品質向上をリードする・採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーの育成・評価を担いアウトプットを最大化する◆ ポジションの魅力1. 採用が売上に直結する、実感を持てる環境タクシー車両の稼働率を上げるには、乗務員の採用が不可欠。採用が売上の成長を左右する非常に重要な役割であり、自らの成果が事業インパクトに直結する手応えがあります。2.戦略と実務を往復しながら裁量を持って意思決定できる当社一人目の採用専任として採用における戦略立案と実務遂行の両輪を握れるポジションです。データとテクノロジーを積極活用する組織文化のなかで、当社の採用のあり方を更新し続けることが期待されています。具体的には、採用計画・KPI設計、媒体やエージェントなどのチャネル選定、採用プロセス改善まで、一貫して裁量を持って推進いただきます。経営陣と直接議論しながら、採用要件や施策を改善できるポジションです。3. 事業拡大に直結する大量採用を牽引できる今冬以降の事業拡大において、月50名規模の採用プロセスをゼロから設計し、推進できるフェーズです。事業成長に直結する業務を裁量を持って牽引いただきます。

【事業内容】「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。【主な職務内容】主要製造拠点である福井製造所の人事担当として、新卒・中途採用活動の企画・運用をはじめ、入社・異動・退職に伴う手続き、適切な労働時間管理や諸手当の運用など、現場人事・労務・厚生業務全般を幅広くご担当いただきます。さらに、従業員の各種健康診断の運用や休復職対応、メンタルヘルスケア、職場環境の向上に向けた厚生行事の企画・実施まで多角的に携わっていただきます。製造現場のニーズや課題を丁寧に吸い上げた人材マネジメント支援・組織開発を推進するほか、労働組合との円滑な折衝・対話を通じた健全な労使関係の構築・維持など、組織の安定稼働と活性化を支える重要な役割を担っていただきます。【ポジションの魅力・キャリアイメージ】製造現場のリーダーや従業員と直接対話し、現場に即した課題解決や労使関係の構築に取り組めるため、現場をよく知る人事プロフェッショナルとして深い実務スキルと実践力を磨くことができます。入社後はまず福井製造所にて人事・労務全般の業務経験を網羅的に積んでいただき、将来的には本人の適性や志向に応じて、他拠点の製造所や本社へのローテーションを通じて、現場で培った実効性の高い知見を活かし、全社的な人事制度の企画立案や人材戦略の推進といった領域もご担当いただくなど、人事部門として長期的に幅の広いキャリアを描ける点が大きな魅力です。

【ポジション概要】人事部の一員として、採用・教育／育成・労務など、人事機能全般に幅広く携わっていただきます。現場部門と連携しながら、事業成長に直結する人材の確保・育成・定着に貢献いただくポジションです。【募集背景】現在、世界情勢の変化や人材定着の重要性の高まりを受け、当社においても、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築強化が重要な経営課題となっています。本ポジションでは、人事領域の中核を担う次世代人材の育成を目的として、新たなメンバーを募集します。長期的なキャリアを築いていただける育成を前提として募集となります。将来的には人事機能全般を担うコア人材としての活躍を期待します。【業務詳細】経験・適性をみて業務内容は決定します＜採用＞新卒採用・中途採用の企画および運営採用計画の立案、母集団形成の施策検討・実行面接調整、選考対応、内定者フォロー採用プロセスの改善およびデータ分析各部門との要件すり合わせや社内調整＜教育・育成＞新入社員研修、階層別研修の企画・運営研修プログラムの見直し・改善外部研修の選定および運用管理人材育成施策の企画・推進＜労務・制度＞給与・社会保険に関する実務勤怠管理・労務対応人事制度の運用および改善規程整備やコンプライアンス対応【入社後に期待すること】ご入社後は、ご経験や適性に応じて担当領域を決定し、採用や教育領域を中心に実務経験を積みながら、段階的に業務の幅を広げていただきます。あわせて、将来的には事業所における総務・人事業務も経験し、本社・現場双方の視点を持つ人材への成長を期待しています。人事の特定領域に限定せず、複数領域および事業所経験を通じて、人事機能全体を横断的に担う人材としてのキャリア形成を想定しています。【同社の特徴】・独 BASF ／住友金属鉱山の合弁会社であり、国内トップクラスの貴金属触媒メーカーです。・2030年を見据えた 10 カ年計画を推進中であり、既存事業の強化、 新規事業開発 等、変革・成長に向けて各部門が取り組んでいます。半期に 1 回、経営層が各事業所の社員に直接経営状況を説明する機会があり、経営との距離も近い環境です。・2024年4月に60周年を迎え、当社は住友金属鉱山と世界最大級の総合化学メーカーBASFの合弁会社であり、「貴金属触媒」の国内トップクラスメーカーです。・BASFグループ技術の活用、および技術交流が可能であり、全世界に【触媒】を供給できる体制を整えております。【働く環境】・全社としてはフレックス/在宅勤務制度あり（所属先により運用利用率あり）・住宅手当（自宅所有者：年 18 万円）- 借上社宅制度：一般賃貸物件を社員が選定し、会社名義で契約（社内規定あり／45 歳まで満額）※ 参考: 独身者→最大月 7 万円、家族持ち→最大月 11 万円の物件対象・引越し手当もございます。

【ポジション概要】人事部の一員として、採用・教育／育成・労務など、人事機能全般に幅広く携わっていただきます。現場部門と連携しながら、事業成長に直結する人材の確保・育成・定着に貢献いただくポジションです。【募集背景】現在、世界情勢の変化や人材定着の重要性の高まりを受け、当社においても、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築強化が重要な経営課題となっています。本ポジションでは、人事領域の中核を担う次世代人材の育成を目的として、新たなメンバーを募集します。長期的なキャリアを築いていただける育成を前提として募集となります。将来的には人事機能全般を担うコア人材としての活躍を期待します。【業務詳細】経験・適性をみて業務内容は決定します＜採用＞新卒採用・中途採用の企画および運営採用計画の立案、母集団形成の施策検討・実行面接調整、選考対応、内定者フォロー採用プロセスの改善およびデータ分析各部門との要件すり合わせや社内調整＜教育・育成＞新入社員研修、階層別研修の企画・運営研修プログラムの見直し・改善外部研修の選定および運用管理人材育成施策の企画・推進＜労務・制度＞給与・社会保険に関する実務勤怠管理・労務対応人事制度の運用および改善規程整備やコンプライアンス対応【入社後に期待すること】ご入社後は、ご経験や適性に応じて担当領域を決定し、採用や教育領域を中心に実務経験を積みながら、段階的に業務の幅を広げていただきます。あわせて、将来的には事業所における総務・人事業務も経験し、本社・現場双方の視点を持つ人材への成長を期待しています。人事の特定領域に限定せず、複数領域および事業所経験を通じて、人事機能全体を横断的に担う人材としてのキャリア形成を想定しています。【同社の特徴】・独 BASF ／住友金属鉱山の合弁会社であり、国内トップクラスの貴金属触媒メーカーです。・2030年を見据えた 10 カ年計画を推進中であり、既存事業の強化、 新規事業開発 等、変革・成長に向けて各部門が取り組んでいます。半期に 1 回、経営層が各事業所の社員に直接経営状況を説明する機会があり、経営との距離も近い環境です。・2024年4月に60周年を迎え、当社は住友金属鉱山と世界最大級の総合化学メーカーBASFの合弁会社であり、「貴金属触媒」の国内トップクラスメーカーです。・BASFグループ技術の活用、および技術交流が可能であり、全世界に【触媒】を供給できる体制を整えております。【働く環境】・全社としてはフレックス/在宅勤務制度あり（所属先により運用利用率あり）・住宅手当（自宅所有者：年 18 万円）- 借上社宅制度：一般賃貸物件を社員が選定し、会社名義で契約（社内規定あり／45 歳まで満額）※ 参考: 独身者→最大月 7 万円、家族持ち→最大月 11 万円の物件対象・引越し手当もございます。