マーケティング・企画の転職・求人情報(74ページ目)

【業務ミッション】人材の重要性を社会に認知してもらい、多くの共感を生み出すこと。RECCOOの対外価値をマーケティングによって拡大すること。【業務概要】●マーケティング施策を通じての会員やリード企業の獲得年間の経営指標を達成するために、ベースとなる会員数や、サービスへの興味を持つ企業の獲得を行っていただきます。●獲得した会員やリード企業の活性化RECCOOのサービスをより多く利用してもらうために、役に立つ情報の発信や、開催イベントの案内などを通じて会員、リード企業の活性化を行っていただきます。●中長期での戦略策定、および投資計画策定。全社の目標から逆算して、単年単位だけではなく中長期的な戦略策定、組織構築、ならびに投資計画などの策定を行っていただきます。戦略や、投資計画に基づいてPJTの実行をお任せします。【ポジションの特徴】・戦略・戦術策定など上流工程からマーケティングに携われる・競合優位性の高い商材のためマーケティングによる成果創出の余地が大きい・マーケティング部署は獲得だけを追うのではなく、プロダクト設計・事業戦略など広義のマーケティングがミッション・就活生8万人、企業500社の豊富なデータを使ったマーケティングができる

■グループ企業のホームセンター「グッデイ」で実践したDXの経験を元に、クラウドやBIツールを使ったデータ分析やコンサルティングサービス、グループウェアの活用をご提案をしている同社にて、自社サービス・プロダクトに携わるプロダクトオーナーを募集します。サービス&プロダクトチームの一員として、『KOX』等の自社サービス・プロダクトの開発、グロースをお任せします。■同ポジションの魅力・自社サービスの開発、グロースに携わることができます。・経営層と近い小組織で、スピード感の早い仕事/意思決定ができます。・AWS、Azure、GCP等の最新クラウド技術に携わることができます。・ベンチャー風土と働きやすさが両立する環境です。■KOX(コックス)- 小売業向けデータ分析サービスについて:KOXは社内で蓄積されているPOS等のデータを効率的に分析し、小売業のDX(デジタルトランスフォーメーション)化を支援するクラウド型データ分析サービスです。ユーザーはデータをアップロードいただくだけで、専門知識が無くても即分析を実践することが可能です。■同社の特徴:データ活用の優劣が企業競争力を大きく左右すると考えられるビッグデータ時代の到来を目前に控え、データ活用事業を本格展開するために設立されました。嘉穂無線グループが運営するホームセンターグッデイで培ったデータ活用のノウハウをもとに、経営課題の発見・解決や、経営判断のスピードアップ、最新IT技術活用の推進や導入サポート等をサポートします。※在宅勤務・リモートワーク:相談可(在宅)

同社にて無線機を中心に、ヘルメットに付随する周辺商品の企画をお任せいたします。【具体的には】①新商品の企画／開発＜企画＞⇒＜試作・開発＞⇒＜量産＞という流れで進みます。具体的には、ご自身のアイデアや他部署の考えを取りまとめ、3D-CADや3Dプリンターを使用しながら基本設計を行います。無線機の分野では、電気電子系の知識を用います。量産段階に入ると、協力会社への外注手配や打合せを行いながら、取り扱い説明書の作成を進めます。②既存商品の改良ご自身のアイデアや、営業、お客様からのご要望から商品の改良を行います。③新商品／新技術の研究市場に新たな商品を送りだすために、新技術からビジネスモデルまで研究活動をしています。

同社にて新商品の開発、主に保護帽（ヘルメット）や墜落制止用器具（フルハーネス）などの開発をお任せいたします。基本的には、数人のチームでプロジェクトを組み、プロジェクトリーダーを中心に製品開発や改良に取り組みます。【将来的に期待する役割】・産業用ヘルメットや墜落制止用器具（フルハーネス）などの研究開発・既存製品の改良、新商品/新技術の研究【ミッション】産業用ヘルメットの他、乗車用ヘルメット、消防用ヘルメット、機動隊ヘルメット等多種のヘルメットの需要が拡大し開発が急務となっています。墜落制止用器具については、法制化の整備に伴い需要が拡大し、開発案件が多数有る状況です。市場ニーズの多様化に伴い、商品開発の増強が必要なため今回即戦力（リーダー候補）の募集です。

いずれかの領域の担当者として施策の企画・実行、数値管理を担当。【領域例　※一部抜粋】・メールマーケティング・LINEマーケティング・コンテンツマーケティング・SEO・広告運用（リスティング／SNSなど）・クリエイティブ作成／LP作成・UI/UX設計・MA/CRMを活用したナーチャリング施策・公式SNSの運用【魅力】・「元大手企業マーケティング部を率いたマネージャー」が各メンバーの成長をサポート・チームメンバーは「第二新卒 / 未経験での入社者」が多く、あなたと近しい環境から新たなチャレンジをしたメンバーばかり・在籍中の若手メンバーの一人は、「約1年」で「年収350万円UP」した実績あり・各マーケティング領域の戦略・戦術策定など上流工程から携われる・様々なマーケティング領域に挑戦できる【募集背景】組織拡大のための増員【組織構成】マーケティング組織16名

WARCでは、監査法人出身の公認会計士を中心として、ベンチャー・成長企業に対してIPOコンサルティングや資金調達支援、内部統制支援、決算早期化等業務改善などのハンズオン支援サービスを展開しており、支援件数、コンサルタント人員数とも右肩上がりの成長を続けております。現在、プロジェクトの品質は事業部管理のもと各プロジェクトチームが担っておりますが、事業部の拡大に伴い品質管理部門を設置することにいたしました。当ポジションは、コンサルタント事業部内の品質管理部門に所属し、プロジェクトの品質を担保するための活動をコンサルタントとともに推進していくことをミッションとしています。【具体的な業務詳細】主な業務としては、以下となります。・品質管理部門の立ち上げ・事業部内に点在しているナレッジの集約、プラクティス化・プロジェクトチームの成果物レビュー（一部）・サービス開発・内部研修の企画/運営　【ポジションの魅力】・監査業務を通じて得た経験や会計知識が活かせる・クライアントサービスではなく社内業務であるため、柔軟な働き方が可能・サービスラインの新規開発にも関与できる・ベンチャー事業会社であるWARCでの事業成長や組織作りを経験することができる

【期待する役割】グループ内の経営管理・統括を行う同社にて、自社ホームページの分析業務からホームページ運用まで、Webマーケティング業務を幅広くお任せします。＜具体的には＞■自社ホームページのGoogleアナリティクスなどを用いた分析、改善業務■SEO対策を含めたWEBページ制作・外部制作会社とのディレクション業務■外部広告代理店を使ったWEB広告の運用管理(変更範囲:当社業務全般)【ご入社後期待すること】まずは自社ホームページの分析業務から入っていただき、広告からホームページ運用までの流れを数値で理解していただきます。慣れてきましたら、数値を基に改善計画を進めているWEBページ制作のディレクション業務のアシスタントを行っていただき、その後はWEB広告の代理店との折衝もアシスタントとして入っていただき、一つずつ仕事を身に着けていただきたいと思います。

１．広報業務：プレスリリース作成インナーブランディング（社内報など）企画・運営２．広告業務：ＣＭ、ＨＰ、会社パンフレットなどの企画・作成など３．採用業務：人財の求人作成、採用活動【こんな人におすすめ！】・チームプレーが好きな方・自ら考え行動することにワクワクする方※経営者とのコミュニケーションを密に取りながら進める仕事です※２０２５年６月１日以降の入社になります。※制服：なし。ビジネスカジュアルで仕事をしていただきます。※作業服：有（建設現場へ行く際、作業時などに使用）※業務上車を使用する機会：有★ユースエール認定企業（厚生労働省認定）★若者が活き活き働き続けられる職場環境であることの認定★プラチナえるぼし認定企業（厚生労働省認定）★女性が活躍できる職場環境であることの認定★プラチナくるみんプラス認定企業（厚生労働省認定）★「子育てサポート企業」としての最上位認定★ホワイト企業ランキング１位獲得（厚生労働省委託事業）★

【具体的な業務】有価証券運用担当として有価証券投資や投資計画の策定、管理に従事していただきます。【職務内容】具体的には、株式、債券（円債、外債）、REITなどの有価証券の売買、運用戦略の高度化、ポートフォリオ運営、運用方針の企画、管理、運用状況の報告を行っていただきます。【募集背景】有価証券運用による収益増強、運用や管理の高度化に向けた体制強化のため募集を行います。【このポジションの魅力】■1兆円を超える規模の有価証券運用を行っており、銀行業務において安定的な収益貢献が期待される部署であり、責任とやりがいのあるポジションです。■高度な専門性が求められるため、努力次第で業務経験がご自身のスキルアップ・キャリアアップにつながります。〇雇用形態契約社員（期間の定め：有　6か月～11か月）※入行月によって期間が変わります。【正社員登用について】正社員登用を見込んでの募集ですが、入行直後は契約社員です(給与などの労働条件に大きな変更はありません)。勤務評価および1年以内に実施する行員登用試験の結果を踏まえて正社員への登用を決定します。

広報部門において《企業ブランドと事業成長を支える》ポジションとして、ブランド力の向上や新規顧客を獲得の為に自由な発想で企画を立案出来る人財を募集します。【職務内容】・マーケティングプランの策定・広告のコピーやレイアウト企画業務・SNSの運用(Instagram、TikTok、X)・Web広告運用・分析業務（SEOやGoogleアナリティクスを用いた効果検証・改善）・解決法の考案、戦略立案【魅力】・東京プロマーケット上場を果たした勢いのある会社です。・北九州市に根付いた企業であり、転勤はございません。 ・宅地建物取引士の資格取得支援なども充実しております。 ・積極的にチャレンジできる環境のため、マーケティングとして専門スキルや新しい戦略実行などチャレンジしたいことがある方にはおすすめです。・お人柄採用です。【募集背景】増員募集

【職務内容】グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営企画は重要な役割を担います。【概要】「はたらいて、笑おう。」という グループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。【詳細】これまでの事業会社別経営から、グループ全体最適の経営に変革していく為に、特定の事業部門・SBU（売上1000億円～6000億円規模）を担当いただき、成長戦略の立案及び実行を担っていただきます。【職務内容】グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営戦略本部は重要な役割を担います。【業務詳細】今回のポジションは、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営している中でAPAC SBU（アジア・パシフィック領域）の専属担当として主に下記業務をご担当いただきます。※事業推進を加速するためグループSBUへ出向いただく可能性があります。①APACの企業戦略・企画部門の責任者と連携し、以下のようなクロスボーダーおよびクロスファンクショナルな取り組みでサポートをしていく。（中長期経営計画/M&A/組織再編/システム統合と実装/プロセスの標準化・最適化）②パーソルホールディングスとAPAC SBUの橋渡し役となり、パーソルホールディングスのさまざまな機能チームと連絡を取り合い、相互理解と協力の促進を図り、さらにマネジメント間の戦略的議論と意思決定を促進させる。③プロジェクト・マネージャーとして担当プロジェクトをリードし、APAC地域および日本の関係者と積極的に連携し、ビジネス成果を確実に実現させる。④APACおよびパーソルホールディングスの経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施。【組織構成】グループ経営戦略本部長直下の組織にて10名が在籍。30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。日常的にグループの社長/経営戦略担当役員/経営戦略本部長/APACの企画ヘッドと会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。【魅力】経営戦略本部は、経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身具体的には以下の業務に携わっていただきます。・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案・グループ経営戦略の策定、推進（中計残課題の論点化、次期中計(2024～)の策定）・経営判断に必要な情報収集、調査・パーソルホールディングス内の運営リード【組織構成】グループ経営戦略本部長直下の組織にて10名が在籍。30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。日常的にグループの社長/経営戦略担当役員/経営戦略本部長と会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。【魅力】経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける当社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。

【期待する役割】グループ全体の環境マネジメント（注力テーマ　省エネルギー、Scope1,2,3削減、水、廃棄物マネジメント）を企画・立案および推進を通じてリードを期待いたします。※入社当初は、スペシャリストとして部下を持たないポジションを想定していますが、将来的にはご経験や希望を踏まえてピープルマネジメントを担っていただく可能性があります。【具体的には】・国内外グループ会社と連携した環境マネジメント体制およびサステナビリティデータの管理体制の構築および内部プロセスの高度化・国内外グループ会社、関連部門との連携による施策推進および課題解決・経営層への報告・提言を含む、経営判断を支える分析・資料作成・将来的にマネージャーとして、担当テーマ・プロジェクトにおけるメンバーの支援、指導・育成【ポジションの魅力】・経営層や国内外グループ会社と直接連携し、グローバル企業の意思決定に影響を与える役割を担える点が大きな魅力です。・国連グローバルコンパクトやWBCSDを始めとする各種のイニシアチブにも参加しています。そういった場で知り合った仲間と創造的な関係を構築し、ご自身のご経験を生かしながら成長していくことができます。・将来的には、サステナビリティ領域における社内外のキーパーソンとして、より上位の経営企画・戦略領域へキャリアを広げることができます。【募集背景/配属先情報】■募集背景当社は「計測・制御・情報」の強みを基盤に、グローバルで産業の高度化と持続可能な社会の実現に貢献してきた企業です。・募集ポジションの所属となる経営管理本部サステナビリティ推進部は、経営管理本部の中核として、ESG経営の高度化と企業価値向上をリードするコーポレート機能です。・当社のサステナビリティ経営は、社外のESG／サステナビリティ評価機関からも高い評価を得ています。・当社では、事業活動と社会貢献は一体との考えのもと、サステナビリティ推進部門は社内の各部門と深く連携し、幅広くサステナビリティ推進を行っていることから、多様な背景、ご経験をお持ちの方に加わっていただくことで、外部環境の変化に素早く対応し、事業の成長とサステナビリティ貢献の拡大を同時に加速していくことを目指しています。■部門情報・募集ポジションでは、GHG排出削減や資源循環を軸とした全社サステナビリティ戦略を、管理職として企画段階から実行、進捗管理、情報開示を統合して推進いただきます。・部門の状況：組織人数構成：１４名（部長１名、副部長１名、課長２名、メンバー10名）組織年齢構成：60代３名、50代４名、40代3名、30代３名、２０代1名キャリア入社の方：5名　　・当該部門には、環境、エネルギー管理、技術、経理など様々な経験を持つ幅広いタレントがいます。キャリア採用者の方も活躍されています。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【ポジションのミッション】コーポレートブランディング領域において、企業広報、求職者向けイベントの企画・運用やイベント時に配布するインセンティブ製品の企画　などを通じて、一貫性のあるブランド構築を担っていただきます。【仕事内容】関係部署・制作会社と協議しながら、企画立案から最終アウトプットまでの進行、外部プロダクションへのディレクション業務や、ブランドガイドラインの策定および運用をお願いします。・売上や事業成長の視点を踏まえ、ブランドコミュニケーション戦略をリード・コーポレートブランドの価値向上に向け、一貫性のあるブランドコミュニケーションの企画・実行・企業広報や採用イベント等を通じて、当社の魅力や世界観を社内外へ効果的に発信・関係部署や制作会社、外部プロダクションと連携し、企画から制作・運用まで一貫したディレクション・ブランドガイドラインの策定・運用を通じて、各種クリエイティブや発信内容の品質・統一感の担保・社内外を巻き込みながら課題発見・改善提案を行い、中長期的なブランド価値の向上【求める人物像】 ・常に事業の成長を意識し、様々な困難においても「どうすれば早く・確実に進むか」を自分で考え、臆することなく提案できる方・1つの事象を1つとして捉えず、背景や周辺論点まで含めて構造的に整理・進め方の提言ができる方・関係者の立場の違いを踏まえつつ、必要な情報を集め、合意形成を前に進められる方

サステナビリティに関する戦略や企画テーマの具体化を行いながら、社内に於ける活動に組み入れ、その推進をリードする人材の募集になります。サステナビリティをめぐる世の中の動きが活性化していくなか、社会や市場からの要請や期待に応えるべく、専門的な組織（2024年6月現在サステナビリティ推進部）を立ち上げました。サステナビリティテーマを具体化しながら着々と活動を進めるとともに、中長期的な当社の成長戦略と呼応した当社らしいサステナビリティ経営の在り方を模索し、活動の深化を目指しています。私どもと理念や考えを共有し、他部署や事業会社を巻き込みながら、企業経営へのサステナビリティの実装や推進に挑み、０から１を一緒に創り上げていただける方を募集しております。【業務内容】○サステナビリティ経営の社内浸透と事業との融合活動に関する企画や推進・マテリアリティや推進テーマの企画立案、KPIの設定・事業活動や企業活動へのSDGsやESGの実装・サステナビリティ重要テーマの企画・促進（オープンイノベーション、産官学連携、カーボンマネジメント、気候変動対応、人権、自然資本など）○社内推進体制の検討や運用　・サステナビリティ委員会や関連ワーキング活動の運営、リスクマネジメント活動推進・社内教育の企画、啓蒙活動の推進○非財務情報開示の充実化対応　行政やイニシアチブ対応をベースとしたESG情報開示、各種レポート製作【期待する役割】上記の中で担当業務を決定し、部門長直下で専門性やチームビルディングを経験しながら重要テーマを中心に活動の活性化に従事※選考・本人のキャリア志向を踏まえマネジメント・プロコースを判断

【部門ミッション】コーポレート部門中枢の一角である調査部は、日本や世界各国のエネルギー・経済･環境政策など、エネルギー動向にかかわる全ての最新動向を調査･分析する社内インテリジェンス部門。シンクタンク組織は、グローバルにそして日本、米国、欧州、アジアの主要地域それぞれについて、マクロ経済動向、政治動向、主要産業の動向、社会動向、地政学リスク等を調査・分析し、またエネルギー・環境に関する各種調査と融合することにより、同社の事業戦略策定とその実現に向けて貢献する役割を担っています。【募集背景】JERAは社内調査機能を強化するため、社内シンクタンク組織であるJERA Global Instituteを設立いたしました。JERA Global Instituteは、グローバルにそして日本、米国、欧州、アジアの主要地域それぞれについて、マクロ経済動向、政治動向、主要産業の動向、社会動向、地政学リスク等を調査・分析し、またエネルギー・環境に関する各種調査と融合することにより、同社の事業戦略策定とその実現に向けて貢献する役割を担務しております。今回は同社における、エネルギー業界や各国の社会動向から経営への影響などを分析し、経営層への事業戦略支援強化の為、体制強化の増員採用となります。【具体的な業務内容】■国際政治のアナリストとして、東京より調査を行う。エコノミスト、エネルギーアナリスト等と連携し、国際政治（米国の政治・政策が国際関係に与える影響を含む）が、地政学リスクの高まりや経済安全保障の強化等の観点からグローバルな事業環境をどのように変化させるのか分析を行い、同社のグローバル戦略、および現地での事業戦略に及ぼす影響を捉え、将来シナリオを策定する。同社の経営層に対してレポーティングを行い、経営戦略･ビジネスモデル構築へのインプリケーションを抽出し、経営に提言することで、経営層の的確な判断並びに事業部の事業戦略の実現を支援する。【組織構成】▽JERA Global Institute：27名・総合調査ユニット：7名 ※本ポジション・経済調査ユニット：3名・経済・エネルギーモデル開発・分析ユニット：4名・日本エネルギー調査ユニット：4名・海外エネルギー調査ユニット：7名※ご経験・適性に応じていずれかに配属予定。【配属先の役割】■国際政治、特に米国の政治・政策に関する調査米国の政治・政策を起点とする国際政治の変化、さらにはその変化がグローバルなエネルギー事業環境に及ぼす影響を分析し、発生しうる将来シナリオを策定する■レポート執筆【働き方】■リモート勤務可能■フレックスタイム制を用いて柔軟な働き方が実現できます。

【募集背景】円谷フィールズホールディングスグループは、PS事業・コンテンツデジタル事業を中核に、さまざまなエンターテイメントの領域で事業展開を行っています。PS事業においては自社開発のパチンコパチスロをプライベートブランドとして販売する事業に着手、コンテンツデジタル事業では、円谷プロダクションの保有するIP「ウルトラマン」を軸として海外への事業展開を行っています。事業の拡大に伴って、HDとしての役割も進化しており、よりスピードの速い、より効率的なオペレーションが求められています。本ポジションの組織では、グループ各社の事業数値を経営陣に報告する役割を担っております。今後は数値の把握と予測の効率化、数値に基づいた事業への改善アプローチができるよう組織の進化が求められております。その中で現在課長が行っている経営層向けレポートの作成業務を引き継ぎつつ、組織の進化にも携わっていただく役割を募集するに至りました。【職務内容】■各グループ会社・各事業の予実差異分析■数値のズレの要因分析・改善提案、経営層向けレポートの作成■各事業や部門のプロジェクトごとの販売・損益予測■IR部門との連携によるセグメント別業績の整理・開示資料作成■連結資金繰りのチェックと将来見通しの可視化（ご志望に合わせて将来的にお任せしていきます）▼管理会計を軸として、業績データベースの作成、および予算設計のオペレーション構築▼経営数値のデータベース作成など、部署ミッションの遂行のための効率化/効果最大化▼グループ全体の成長戦略の裏付けとなる数値・データ分析・提案【組織構成】人員6名（課長を含め）【魅力】★IP事業やPS事業などホールディングス体制で多事業を展開する同社！多くの事業に携わることもでき、全社戦略性をもってご活躍することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方が実現可能です！★親会社で、グループ会社の業績管理および経営に関する業務を幅広くご経験いただけます。★経営層と直接コミュニケーションを取ることができ、自分の意見やアイデアをダイレクトに伝える機会が豊富です。★長期的かつ安定的に東証プライム市場に上場しており、上場企業の業務経験を積むことも可能です。★年間休日126日（2025年度）、月平均残業10.7時間（2024年実績）、WLBを重視する環境でキャリアを積んでいただけます。【組織構成】・人員6名（課長を含め）【男性2名、女性4名】※女性2名は80%在宅勤務、うち1名は現在時短勤務しております。

【募集背景/ミッション】現在、企画課では部長が課長職を兼務しておりますが、今後の組織運営の強化を見据え、兼務体制の解消を進めています。まずは企画課の業務や組織理解を深めていただき、1～2年後を目安に課長として組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。【職務内容】経営企画業務をメインにご担当いただく予定です。下記記載のとおり、コーポレートガバナンス体制の整備、取締役会事務局の運営、リスク管理体制の推進、国内外グループ会社管理、M&A・資本政策などの経営戦略に関する企画立案・プロジェクト推進といった業務を幅広くお任せします。また、課長候補としての採用を予定しているため、経営企画業務に加え、IR関連業務（開示資料や決算説明資料の作成、投資家対応など）についても一部ご担当いただく想定です。（専任で行っている方がいるため、業務量は多くありません）なお、予算策定・予実管理などの財務色の強い業務については、専任の「予算統括課」が担当しているため、本ポジションでこれらの業務を実務として担う機会は基本的にありません。必要に応じて、予算統括課が作成した内容を確認したり、連携したりする程度を想定しています。■経営管理業務＊コーポレートガバナンス体制整備＊取締役会などの各種会議体の事務局＊リスク管理体制の整備推進＊国内外グループ会社管理＊M＆Aや資本政策等の経営戦略・施策に関する企画立案・プロジェクト推進■IR・PR・社内広報業務＊適時開示資料・プレスリリース＊決算説明資料・統合報告書などのIR資料の作成＊機関投資家・アナリストからの取材・問い合わせ対応＊マスコミ取材対応＊ホームページ（コーポレートサイト）の制作・更新＊社内報コンテンツの管理・作成【組織構成】管理本部 経営企画部└企画課　計7名（部長1名 ※課長兼務、メンバー6名）★配属組織└予算統括課 【キャリアステップ】ご入社後は係長/課長代理クラスからスタートいただき、1～2年後を目安に課長としてご活躍いただくことを期待しております。【働き方】■リモートワーク：月８回までを上限として利用可能。■時差勤務制度あり（7:30～10:00間で30分毎に出社時刻を自己申告）■残業平均：月20H程度【魅力】■エレクトロニクス専門商社として国内外の最先端技術をつなぎ、半導体・AI・自動車・医療など成長市場を支えています。■創業175年以上の安定した経営基盤を持ちながら、M&Aや新規事業にも積極的に取り組む成長企業です。■商社でありながら経営層との距離が近く、経営企画として会社の成長戦略やガバナンス強化に直接関われる環境があります。

医療機器トップシェアメーカーの経営企画担当を募集します。【職務内容】■グループ会社含む、同社全体の管理会計業務■各事業部・各子会社の管理会計を中心とした運用の管理■月次資料、その他上層部、経営層への報告資料等の作成業務■M&Aのデューデリジェンス、その他個別案件の対応※ ご経験/ご活躍に応じて、当該部門の管理職として着任いただきます。　（ ご入社当初は、管理職相当のポジションを想定しております ）

【期待する役割】EMS事業を展開する同社にて、海外駐在を前提としてプロジェクトマネジメントをご担当頂きます。顧客対応のみに留まらず、生産や物流全体のプロジェクトマネジメントも含め、事業観点で視座を高めていただけるポジションです。【業務内容】EMS を中心とした営業（プロジェクトマネジメント）に従事頂きます。■対顧客窓口業務（EMS 案件 and/or 部品販売・トレーディング案件/新規事業案件等）■プロジェクトマネジメント業務（部品調達、生産管理、物流業務も含む）■工場での生産進捗状況を踏まえた顧客や国内/海外仕入先との納期交渉・調整業務■部材の調達購買業務、あるいは生産管理業務全般の管理■予算・与信・契約などのプロジェクト管理、オペレーションスキーム作成など【海外赴任時における就業場所の可能性】インドネシア、フィリピン、タイ、ベトナム、中国（上海、深セン）、米国・メキシコ 他【業務の魅力】■日本に本社を置き、東南アジア、中国、北米等、グローバルにEMS 業務を推進しています。■拡大を続けているエレクトロニクス市場では、お客様の事業分野・アプリケーションも多岐にわたっており、様々な環境で力を発揮いただけると考えています。■海外拠点に駐在し、EMS案件などのプロジェクトマネージャーもしくは海外拠点主幹者としてご活躍頂くポジションです。（現在海外のグループ会社で約 30 名が勤務しています）【将来的なキャリア】■海外拠点に駐在し、EMS 案件/部品販売案件でのプロジェクトマネージャーとしてご活躍頂くポジションです。（現在全体で約30 名が海外で勤務しています）また、将来的には海外拠点長等を目指せるポジションです。【同社について】■同社は、住友商事グループにおけるエレクトロニクス分野の総合事業会社として、電子機器の部品調達から完成品製造までをグローバルに展開しています。住友商事グループのネットワークを活かした部品調達力と、独自に開発したSCM 管理システムを活用し、アジア・北米へ多くの製造拠点を展開、さらなる拡大を目指しています。■車載関連製品を中心に、白物家電・OA製品も製品＜製品＞取扱製品は半導体、電子部品、電子回路基板、車載機器向けモジュール、産業機器・OA機器・家電・医療機器向け電子機器等多岐に渡ります。

現在推進中の中期経営計画では、2028年6月期までを構造改革期と位置づけ、戦略投資を実行しながら事業拡大に取り組んでいます。 既存事業の成長に加え、新規事業やM&Aを通じた非連続な成長にも取り組んでいます。 こうした事業・グループの拡大に伴い、経営管理に求められる役割も大きくなっています。 今後の成長に向けては、全社の予算・中期経営計画を策定するだけでなく、事業・部門ごとの収益構造を可視化し、予実や各種KPIを分析しながら、経営判断につなげていくことがこれまで以上に重要になります。 また、事業や組織の変化に合わせて、管理会計や部門別採算管理などの仕組みについても継続的に整えていく必要があります。 そこで今回、コーポレート本部長のもとで予算・中期経営計画、管理会計等の経営管理を担いながら、COOと近い立場で経営課題をともに考え、意思決定を支えていただく経営管理責任者候補を募集します。 【求められるミッション】予算・中期経営計画の策定、予実管理、管理会計などの経営管理業務を担いながら、事業・組織の成長に合わせて、その仕組みや運用をより良いものにしていただくことを期待しています。 自ら数字を分析し、経営陣や事業責任者と議論するなど実務にも深く関わっていただく一方、定型化できる業務については仕組みを整え、メンバーと役割分担しながら、経営管理機能全体を強化していただきます。 【業務内容】〇予算・中期経営計画／予実管理- 全社予算・中期経営計画の策定リード - 予実・フォーキャストのレビュー、精度向上 - 業績・KPIの分析および事業責任者との改善策・打ち手の検討 - 経営管理プロセスの改善・高度化 〇管理会計・事業分析- 管理会計、事業別・部門別採算管理の設計・高度化 - 管理単位、配賦ルール、KPI等の設計 - 事業・部門ごとの収益性・生産性の分析 - 経営管理業務の仕組み化・運用体制の整備 〇経営支援・その他の経営テーマ - COOをはじめとする経営陣の意思決定支援 - 経営課題に関する分析・シミュレーション、施策検討 - 投資判断、事業性・投資採算性、ファイナンスに関する検討 - その他、重要な経営課題・プロジェクトの企画・推進

【業務概要】当社の海外事業責任者として、日本で高い支持を得るゲーミングデバイスブランドのグローバル展開を一手に担っていただきます。経営陣直下のポジションで市場への参入戦略の策定から実行、P/L管理、組織構築、マーケティング戦略まで一気通貫で担っていく役割です。【業務内容】・海外市場参入戦略の策定と実行（ターゲット国・地域選定、市場調査、販売チャネル・プロモーション設計）・越境EC、海外ECモール、代理店、リテール展開など複数チャネルの構築・推進・海外事業のP/L管理（事業計画策定・予算管理、売上・利益・KPIモニタリング）・現地チームや外部パートナー（マーケ、CS、物流等）の選定・マネジメント・各国の文化や消費者特性に合わせたプロダクト訴求・マーケティング施策の立案と実行【扱う商材】プロゲーマーからも支持される自社オリジナルのゲーミングデバイスおよびライフスタイル関連製品。日本市場で確立したブランド力を海外へ展開します。

◆同社では中期経営計画で掲げいるソリューションプロバイダーへの変革とグローバルでの持続的な成長に向け、M&Aを活用した事業基盤の強化および事業ポートフォリオの変革を進めていきます。各事業部門で個別に検討する案件に加え、 地域・部門を跨る案件の検討、 ポートフォリオの見直し、 投資の優先順位付け、 PMIの実行フォローなど、 経営企画室にて全社横串での推進がより重要になってきています。今回、 組織体制強化の一環として、 M&Aの経験や財務スキルを持ち、 トップへの提言をまとめられるリーダーを募集します。【ミッション】■全社戦略および事業ポートフォリオ戦略と接続したM&A・出資などの企画、案件推進■買収案件における検討開始からクロージングまでのプロジェクトマネジメント■買収前からのPMI方針策定と、 買収後の統合・シナジー創出の推進■M&Aに関する社内プロセス、 意思決定基準、 ノウハウの体系化■社内メンバーへの知見移転およびプロジェクト推進の加速【ポジション・立場】次期課長、担当課長、マネージャークラス【魅力・やりがい】◎経営トップスタッフとして全社経営戦略の一端を担うことが可能なポジションです。◎案件の分析・提言にとどまらず、買収後のPMIや成果創出まで継続して関与できます。◎世界170以上の国・地域で事業を展開するグローバル企業において、地域・事業を跨ぐM&A案件に携わる機会があります。◎経営戦略の全体推進に関わること、あるいは事業部門に移り、実際のビジネスをリードしていただくことが可能です。◎様々な現場メンバーにも入り込み、実行・成果創出までフォローを行い、様々な壁を乗り越えて成功した際には、メンバーと大きな喜びを分かち合うと共に、自らのスキルアップや成長に繋げることができます。【キャリアパス】企画担当テーマの経験を元に、各自の適正や要望と照らして、①対象部門の幹部として事業部門を牽引する立場になる、あるいは、②経営企画室に留まり、次の経営課題の答えを創り出しながら幹部層となる、両パターンがあります。

同社では、ヘルスケア・ビューティー領域を中心にD2C事業を展開し、世界特許技術を活用した独自性の高い商品を通じて、多くのお客様との継続的な関係構築を行ってきました。新規顧客の獲得競争が激化する中、事業成長においては既存顧客との関係性をいかに深化させ、長期的な顧客価値を高めていくかが重要な経営テーマとなっています。同社では「最大より最適」という価値観のもと、一人ひとりのお客様に寄り添い、必要なタイミングで必要な情報や商品を届けるCRMを事業成長の中核機能として位置付けています。今回の募集では、既存顧客とのコミュニケーション設計を高度化し、LTV向上をさらに推進するため、CRM戦略の企画から実行、分析、改善までを一気通貫で担っていただく方をお迎えします。マーケティング部門のみならず、カスタマーサポートや制作パートナーなど多様な関係者と連携しながら、購入後体験そのものを設計する役割を期待しています。将来的にはCRM領域の専門性を深めるだけでなく、商品企画やブランド戦略など、顧客理解を起点とした事業横断的なキャリア形成も可能です。【職務内容】自社商品のCRMマーケティング担当として、既存顧客との関係構築を通じたLTV最大化を推進していただきます。＜主な業務内容＞■CRM戦略設計および実行管理・LTV向上を目的としたLINE、メールマガジン、マイページ等を活用したCRM施策の企画・実行・ロイヤリティ向上を目的とした既存顧客向けキャンペーンの企画・運営・顧客属性や購買状況に応じたコンテンツ企画、メッセージ設計および配信・クロスセル、アップセル施策の企画・実施■顧客データ分析と改善施策の立案・顧客データ分析によるインサイト抽出・LTV、継続率、離脱率など各種KPIのモニタリング・施策の効果測定および改善提案・顧客アンケートやインタビューの企画・実施を通じた顧客理解の深化■制作ディレクション・CRM施策に必要な同梱物やコンテンツの企画・制作進行・ライティングおよびクリエイティブの企画立案・制作パートナーとの折衝、ディレクション■カスタマーサポートとの連携・CSチームとの情報共有および顧客接点の改善・トークスクリプトの企画・構築支援・お客様の声をCRM施策へ反映する仕組みづくり【ポジションの魅力】■通販事業全体を俯瞰できるポジションCRMに留まらず、商品、販促、カスタマーサポートまで含めた通販ビジネス全体の構造を理解しながら業務を進めることができます。顧客起点で事業を見る視点や、本質的なプランニング力を身につけることが可能です。■実践を通じて高度なCRMスキルを習得経験豊富なメンバーから知見を得ながら、先進的なCRMノウハウを学ぶことができます。同梱ツールやメール施策におけるABテスト、顧客評価指標の可視化など、定量・定性の両面から改善に取り組める環境があります。■事業への影響力の大きさ約100名規模の組織だからこそ、自身の企画や実行が事業成果へ直接影響します。大企業では得難いスピード感と手触りを持ちながら、経営に近い視点で事業成長に貢献できます。■柔軟な働き方フルフレックスタイム制、リモート勤務、副業可能、時短勤務など、多様なライフスタイルに応じた働き方を選択できます。服装や髪型の自由度も高く、自律性を重視した就業環境が整っています。【将来キャリアパス】CRM領域における専門性を高め、CRMマネージャーや組織責任者として活躍いただく道があります。また、顧客インサイトを活かしながら、商品企画、ブランド戦略、事業企画など隣接領域へキャリアを広げることも可能です。顧客理

【募集背景】「地方競馬」「競輪」「オートレース」「LOTO」の投票を、入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。（会員数：200万人超）地方公共団体から、公営競技投票券の販売業務を受託する形を取っており、売上はそのまま自治体の収益となるため、自治体の収益向上にダイレクトに貢献しています。「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。このチャンスを活かし、会員数を300万人へと伸ばしていく予定であり、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦?を募集します。【業務内容】アライアンスプロモーショングループでは、IPホルダーや企業との協業を通じて、新たな顧客接点や公営競技市場での事業機会の創出を担います。各種コラボレーション施策、オフラインイベント施策等の企画から実行、効果分析までを一気通貫で推進していただきます。常識に捉われないアイデアで、オッズパーク・公営競技市場の更なる成?を?緒に?指していきましょう?【具体的な仕事内容】競?・競輪・オートレースの投票券が?つのサイトで購?可能な公営競技総合サイト「オッズパーク」のマーケティング・プロモーション業務を遂?いただきます。■IP（アニメ・ゲーム・スポーツ・エンターテインメント等）とのコラボレーション施策の企画立案、実行、効果分析■他企業とのアライアンス施策の企画立案、提携交渉、実行、効果分析■オフラインイベントやプロモーション施策の企画立案、運営、効果分析■社内外の関係者との調整・プロジェクトマネジメント■施策実施後のレポーティングおよび改善提案■新規アライアンス先やIPの開拓、市場調査【仕事の進め方】※ざっくりとしたイメージです事業目標やマーケティング課題を踏まえ、協業先の選定から企画立案、提案、契約・調整、施策実行、効果検証までを担当します。社内の関連部署と連携しながら、社外パートナーとの折衝を行い、プロジェクトを推進していただきます。担当案件ごとに裁量を持ちながら、自ら企画を形にできる環境です。【ポジションの魅力】人気IPや有力企業との協業を通じて、大きなインパクトを生む施策に携われる企画から実行、分析まで一貫して担当できるため、事業成長への貢献を実感できる社内外の多様なステークホルダーと協業しながら、プロジェクト推進力や交渉力を磨けるオンライン・オフライン問わず幅広いマーケティング施策に携われる新しい取り組みやアイデアを提案しやすく、高い裁量を持ってチャレンジできるスケールの大きな予算を動かしながら、世の中を熱狂させるエンターテインメントプロジェクトの中心人物として活躍できるポジションです。与えられた業務を遂行するだけでなく、自ら企画を生み出し、多くのファンを巻き込む新たな体験価値を創造していただきます。大規模なプロモーションやイベント、コンテンツ展開をリードし、その成果が社会や業界に大きなインパクトを与える醍醐味を味わえる環境です。「自分が仕掛けた企画で人々を熱狂させたい」「エンターテインメントの未来を創りたい」という想いを持つ方にとって、大きな挑戦と成長機会にあふれたポジションです。【組織構成】★のチームで採用予定ですマーケティング部　　全体25名部長1名（40代男性）以下3グループに分かれて業務を行っております└ブランドプロモーショングループ　└アライアンスプロモーショングループ　★└CRMグループ

【期待する役割】事業部の経営パートナーとして、担当事業の成長戦略と連動したファイナンス戦略の立案・実行を担っていただきます。本ポジションは、予算策定や実績集計、レポーティングを中心とした一般的なFP&A・管理会計ポジションとは異なります。事業部長や各部門マネージャー、各拠点の責任者と連携しながら、売上・利益・コスト・生産性などのPL/KPIを分析し、「なぜ、この拠点の収益性が低いのか」「どのKPIを変えれば事業収益が改善するのか」「現場では具体的に何を変えるべきなのか」まで踏み込み、改善施策の企画から実行・効果検証までを推進していただきます。数字を報告するのではなく、数字から課題を発見し、現場とともに事業を変えていくことが最大のミッションです。【募集背景】コンパスグループ・ジャパンでは、全国約1,500拠点でコントラクトフードサービスを展開しています。現在は2030年に向けたさらなる事業拡大を見据え、マーケットごとの特性に応じたセクター別経営と、サービス品質・生産性を両立する「卓越したオペレーション」の確立を推進しています。今後の成長に向けて重要になるのが、各拠点の数字を管理するだけではなく、事業・拠点ごとの収益構造を可視化し、その背景にある現場課題まで特定したうえで、改善を実行できる体制の強化です。そのため、財務・経理の専門性だけに限定せず、多店舗・多拠点ビジネスにおける事業管理、営業企画、事業企画、経営支援などを通じて、PL/KPIを用いた収益改善を実践してきた方を広く求めています。【本ポジションメイン業務】担当事業部のビジネスパートナーとして、事業部の業績達成に向けてファイナンスの側面から支援を行います。■事業パフォーマンス管理・売上、原価、人件費など主要KPIの分析・事業収益構造の可視化および改善ポイントの特定■予算・フォーキャスト管理・事業部の予算策定およびForecast管理・実績差異分析および改善アクション提案■マネジメントへのファイナンスアドバイザリー・事業部長および部門マネージャーとの定期レビュー・数値を基にした意思決定支援■事業改善プロジェクトの推進・OPS / 営業 / HRなど部門横断での改善施策推進・多拠点ビジネスにおける収益性向上プロジェクト■経営レポーティング・経営層向け分【ポジションの魅力】■Financeから事業変革に関われるポジション単なる数値管理ではなく、事業部のパートナーとして収益改善施策を推進し、事業成長に直接インパクトを与える役割です。■事業部の“経営レイヤー”と並走事業部長や部門責任者と密接に連携しながら、意思決定に関与できるポジションであり、ファイナンスの立場から経営に深く関与する経験を得ることができます。■FBP組織の強化フェーズ同社では現在、従来の管理型ファイナンスからFinance Business Partnerモデルへの進化を進めています。組織が完成された状態ではなく、事業パートナー型ファイナンス組織の高度化に関われるフェーズです。■外資企業 × 日本事業成長フェーズ外資系企業でありながら、日本事業は拡大フェーズにあり、グローバル基準のファイナンスモデルと日本市場の成長を両方経験できる環境です。■多拠点ビジネスの経営管理スキルが身につく全国に広がるフードサービス事業において、「多拠点収益管理」「原価・人件費構造の最適化」「オペレーション改善」など、実践的な事業管理スキルを身につけることができます。

【職務内容】SOLIZEグループでは、2033年売上高1,000億円の実現に向け、M&Aや事業投資を活用した新たな事業創出を推進しています。本ポジションでは、上席執行役員の下で成長領域における事業機会の探索から事業戦略・事業計画の立案、投資判断、投資後の事業成長までを一貫して担っていただきます。単なる事業企画や投資判断に留まらず、自ら描いた事業の責任者として、事業成長や企業価値向上を推進していただくことを期待しています。【具体的には】・市場・業界分析を通じた新たな事業機会の発掘・新規事業構想および事業戦略の立案・事業計画・収益計画の策定・投資案件の評価および投資判断支援・M&A・事業投資プロジェクトへの参画・投資先企業および新規事業の成長戦略立案・実行・KPI設計、事業モニタリングおよび収益改善施策の推進・事業成長に向けた組織・事業基盤の構築※案件によっては投資先企業の経営に参画し、事業責任者や経営メンバーとして事業運営・企業価値向上を担っていただく可能性があります。【募集背景・期待したいこと】当グループは上場後の成長フェーズにあり、オーガニック成長に加えてM&Aを活用した事業拡大を重要な成長戦略の一つとして位置づけています。 投資対象は、当社既存事業とのシナジー創出や新たな成長機会の獲得につながる企業を想定しています。本ポジションでは、既存の枠組みに捉われない柔軟な発想と長期的な視点を持ちながら、新たな成長機会を発掘し、投資・M&Aを推進していただきます。また、案件の発掘や投資実行にとどまらず、買収後の企業価値向上や事業成長の実現まで責任を持って伴走していただくことを期待しています。単なる投資成立をゴールとするのではなく、経営者視点で企業価値を高め、投資先ならびにグループ全体の持続的な成長を牽引していただくことが本ポジションのミッションです。【働き方】ご自身のご予定に合わせた柔軟な働き方が可能で、フレックス制度や在宅勤務制度をご用意しております。【会社としての方向性】中期経営計画において、「デジタル×ものづくり」のコア領域で培った実践と変革の応用を基本方針として、2033年には売上高1,000億円の達成を目標としております。2025年にはホールディングス体制へ移行し、収益事業の利益を基盤に新事業・新会社を創出する企業体制を構築。ホールディングスでは、経営戦略の策定、資源配分、M&Aなど、グループ全体の経営に特化した役割を担っています。同社の投資戦略は以下の3点を柱としています。■M&Aによるバリューチェーンの拡大■ファンド出資等による先端ものづくり連携■保有知的資産を核とした社内事業開発の拡大本ポジションには、これらの投資戦略をリードしながら、事業戦略・人事戦略とも連動し、全社的な成長を推進していただくことを期待しています。グループ全体を俯瞰し、関係部署と密に連携しながら、成長に向けた最適な戦略立案と実行体制の構築を主導していただく役割です。

【ユニバーサルミュージック社とは！？】音楽業界全世界トップシェアの同社！音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！【職務内容】■Tシャツ、アクスタ、タオルなどの一般的なもの以外のアイアムの企画立案■商品コンセプト設計から仕様策定・サプライヤー折衝・量産管理までの一貫対応■関連部署（レーベル・マネジメント・ライブ制作等）との企画調整・合意形成■購買プロセスの現状分析と改善提案（内部統制・コスト・スピードの観点から）■内部監査室との連携および監査対応（ドキュメント整備・情報提供等）■MD施策の効果検証とPDCAを通じた次回企画への反映■必要に応じた関係部署横断の業務とりまとめ・情報連携【部門について】"事業推進本部 MD&FC第1事業部or第2事業部のいずれかに配属予定。（第2事業部はMrs.GREENAPPLE、第1事業部はそれ以外）※機能としての違いはなし▼事業推進本部　∟MD&FC第1事業部　　　∟1ｸﾞﾙｰﾌﾟ　5名（主任1名、業務委託4名）　　　∟2ｸﾞﾙｰﾌﾟ　8名（主任1名、業務委託7名）▼MD&FC第2事業部　　　∟MDｸﾞﾙｰﾌﾟ　4名（次長1名、ﾒﾝﾊﾞｰ1名、業務委託2名）　　　∟FCｸﾞﾙｰﾌﾟ　7名（ﾒﾝﾊﾞｰ1名、業務委託6名）"【社内外の関係会社・部署】関連部署と協議を行いながら購買に関するプロセス改善の検討を行います。内部監査室とコミュニケーションを取り、適切な監査対応を行います。必要に応じて関連する部署とのコミュニケーション、業務の取りまとめを行います。 【魅力】★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です

【業務概要】当社のマーケティング責任者として、日本国内で高い支持を得るゲーミングデバイスブランドおよびライフスタイルブランドの成長を牽引していただきます。経営陣直下のポジションとして、ブランド戦略の策定からマーケティング施策の実行、KPI管理、組織構築まで一気通貫で担い、事業成長とブランド価値向上の両立を推進いただく役割です。【業務内容】・ブランド戦略およびマーケティング戦略の立案・実行（ターゲット設計、ポジショニング策定、ブランド価値向上施策の推進）・SNS、インフルエンサー、広告、PR、ECなど複数チャネルを横断したマーケティング施策の企画・推進・マーケティングKPIの設計・分析・改善（認知、集客、売上、LTVなど各種指標のモニタリングおよび改善施策の実行）・CRM施策やコミュニティ形成を通じたファンマーケティングの推進・マーケティングチームのマネジメント・AIツールなどを活用したマーケティング業務の効率化および生産性向上【扱う商材】プロゲーマーからも支持される自社オリジナルのゲーミングデバイスを中心に、ゲーミングカルチャーと親和性の高いライフスタイル関連製品を展開。単なる製品販売ではなく、「ゲーマーのライフスタイルを創る」ブランドとして国内外での認知拡大を目指しています。

プライム上場・創業70年以上のグローバル光学メーカーであ同社にて、最先端光学技術を核に新規事業を創出する事業責任者候補を募集します。本ポジションは、単なる研究・開発ではなく、R&Dの技術シーズを事業として成立させ、同社の次の成長ドライバーを創出する役割です。市場探索からビジネスモデル設計、顧客開拓、事業計画、組織立ち上げまでを一気通貫でリードいただきます。■募集背景（事業フェーズ・市場環境）：中期経営計画「Value Creation26」において、既存の写真事業をキャッシュカウとしつつ、新規事業創出を成長の中核に据える戦略へと大きく舵を切っています。 特に以下の領域において、光学技術の応用拡張が進んでいます：監視・FA（マシンビジョン）分野モビリティ（車載カメラ・ADAS）医療・ヘルスケアロボット、物流、インフラ、農業などの新規領域 市場環境としても、産業オートメーション・AI検査の普及によりマシンビジョン市場は年率8％以上で成長ロボティクスや半導体製造の高度化に伴い、高精度光学レンズ需要が拡大 車載カメラ（ADAS）は継続的な市場拡大フェーズといった構造的な追い風が存在しています。一方で、従来の主力であるカメラレンズ市場は、高付加価値化は進むものの競争は激化という環境にあり、「光学×ソリューション」への進化が企業成長の必須条件となっています。このため同社では、「撮る」から「測る」へと技術の価値を拡張し、センシング・解析・AIと融合した新規事業の創出を加速しています。 本ポジションは、この戦略の中核として、研究開発テーマを実ビジネスへ昇華するリーダーを求めるものです。■業務内容以下を中心とした、新規事業開発の統括をお任せします。① 技術マーケティング／市場開拓／ビジネスモデル構築社内R&Dテーマ・技術シーズの分析・事業化可能性評価ターゲット市場（産業・医療・モビリティ等）の選定と顧客ニーズ探索競合優位性の検証および収益モデル設計② アライアンス構築／営業／共同開発推進国内外のメーカー・テック企業・スタートアップ等へのアプローチ技術ベースのソリューション提案共同開発・パートナーリング・契約締結のリード③ 事業計画策定／推進マネジメント収支計画・人員計画・ロードマップ策定経営層への提案・意思決定プロセス推進製造・知財・法務・財務等を巻き込んだプロジェクト統括■ポジションの魅力「研究テーマ→市場→収益事業化」までを担う、極めて裁量の大きい役割光学・センシング・AIなど複合技術を活かした新規領域の創造に直接関与既存事業に依存しない、会社の次の柱を自ら作るダイナミックさグローバル売上比率8割超の基盤を活かした海外展開前提の事業創出機会■就業環境フレックスタイム制による柔軟な働き方完全週休2日制／年間休日130日離職率2.5％未満・平均勤続年数16年以上と長期就業環境充実した福利厚生（社員寮・保育所・持株制度等）■企業についてプライム市場上場の総合光学メーカーとして、カメラ用交換レンズ分野で世界トップクラスの実績を持つ企業です。現在は以下の3事業を柱に展開：写真関連事業監視＆FA関連事業モビリティ＆ヘルスケア事業今後は、既存事業の成長に加え、新規事業創出を加速し、事業ポートフォリオの転換を推進しています。

【期待する役割】本ポジションは、同社の次世代向けデータセンター向けシステム事業の立上げにおいて、技術面・プロジェクトマネジメントの観点で推進をリードいただくポジションとなります。国内・海外の同社拠点メンバーや社外の協業パートナーと連携し、国内のみならずグローバルに活躍いただくことを期待しています。【具体的には】(1) データセンター事業開発・案件推進(80％程度)：・データセンター運営事業者向けへの提案、国内外メンバーとの協働による案件の発掘・立上げ支援・協業パートナー(EPC、設備ベンダー他)との協業推進・案件に対するソリューション提案・受注後のプロジェクトマネジメント支援・国内・海外関連の活動が約６：４の割合の想定(ただし変更可能性あり)・案件によっては海外出張の可能性あり(状況により回数は変動)(2) 戦略策定・事業検討状況報告(20％程度）・事業戦略・パートナー連携案の取りまとめ・事業の推進検討状況の幹部・関係者への報告【ポジションの魅力】本ポジションはマテリアル事業本部長直下で、既存事業の拡販ではなく、同社の次世代向けデータセンター向けシステム事業をゼロから創るプロジェクトをリードいただくポジションとなります。新規顧客・パートナー開拓、技術面含めたソリューション提案、プロジェクトマネジメント含めた案件推進まで幅広く経験することができ、事業責任者候補として成長できる環境があります。また成長著しいデータセンター関連のシステムインテグレーション事業の推進を国内だけではなくグローバルな舞台で活躍するチャンスがあります。【募集背景/部門情報】私たちの製品やサービスは世界各地で重要な生産・社会インフラを支えており、多くのお客様から信頼をいただいております。その中で、マテリアル事業本部は素材分野を中心としたお客様(化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、データセンター他)を担当しています。これまでの信頼関係を生かしお客様の変革の支援を行い、便利で快適な物質社会と地球環境と共存可能な循環型社会の実現への貢献することをミッションとしております。生成AIの普及を背景にデータセンター市場は急成長しています。マテリアル事業本部では本市場を新たな成長領域と位置づけ、全社横断のグローバルなタスクフォースを設立し、顧客向け提案やパートナーとの協業やソリューション開発を推進しています。現在、国内外で複数の案件創出活動が進行しており、事業拡大に向け新規事業開発・プロジェクト推進を立ち上げるメンバーを募集します。マテリアル事業本部には約40名が在籍し、キャリア採用者を含む多様な人財が互いに刺激しあいながら活躍しています。20代の若手からシニア層、外国籍社員まで幅広いメンバーが在籍し、国内外の同社グループ各拠点や関連部署と連携しながら様々な事業開拓を推進しています。【働き方】■本ポジションは基本的に出社を想定（家庭の事情等により一部相談可）■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【職務内容】同社の衛星開発の進捗や官公庁案件、補助金事業の獲得に伴い、プロジェクト管理担当者（補助金管理含む）を募集いたします。衛星開発や国プロジェクトにおける、多岐にわたる業務に携わっていただきます。＜プロジェクトマネジメント＞■国・官公庁と連携した補助金/委託事業のPMO業務■進捗・課題・成果物・コミュニケーション・スケジュールの管理■社内関係者（技術、経営、経理）との調整・推進＜公共契約・補助金管理＞■契約・調達関連全般、ベンダー管理、サプライチェーンのリスクマネジメント■予算策定、執行、差異分析、精算など補助金に係る一連の業務■成果報告書、交付申請書、精算報告書などの作成＜ドキュメント作成・関係構築＞■省庁・委託機関への説明、折衝資料の作成、審査対応－広報・ガバナンス・説明責任にかかわる内部対応支援■プロジェクト型業務の標準化支援・社内教育※備考：官公庁案件や衛星開発案件など、各プロジェクトが円滑に進行するよう横断的に支援を行う業務です。プロジェクトにおける各種管理や課題解決のサポートに加え、必要に応じてお客様や外部ベンダーとの調整・交渉もご担当いただきます。【働き方】・フレックス有（コアタイムなし）・原則出社（ご事情によりリモートワークの相談も可能）・残業月10～20時間程（状況次第ですが、メリハリをつけた働き方が可能です）・転勤基本なし【Orbital Lasersについて】宇宙事業に長年携わってきたスカパーJSAT発のスタートアップとして、国立研究開発法人理化学研究所(理研)との共同研究開発の成果を基に、2024年1月12日に設立。理研や大学、パートナー企業との連携により、高効率な宇宙用レーザーを核とした送光技術、大口径望遠鏡などの受光技術、さらには衛星バス製造技術の開発を推進しています。これらを融合し、世界トップの“宇宙光学技術”を実現することで、ユニークかつ最先端な宇宙事業に取り組んでいきます。私たちとともに、最先端の宇宙技術の開発に挑み、宇宙産業の未来を切り拓く仲間を募集しています。新たな価値を創造し、世界をリードする存在を目指しましょう。

【募集背景】同社は現在、グループの成長・拡大に伴って、各社のガバナンスを確保しながら、成長を促すような体制の強化が急務となっています（現在グループ内事業会社は7社あります）。そこで、グループの事業会社を担当し、FP&Aの役割を果たしていただける、志や気概を持ち、スキルのある方を求めています。【期待する役割】経営者にとても近く経営視点で経営課題に取り組んだり、ボードメンバーと一緒に戦略を策定したり、遂行していただきます。上場会社ではありますが、規模感や社風的には未だ粗削りなベンチャー気質を失っていない会社ですので、チャレンジ精神をもって、ご活躍いただきたく存じます。【業務内容】■HDおよびグループ事業会社の戦略、計画、予算の策定■財務諸表、管理会計に基づく予実管理、分析■新規事業、投資案件の検討、推進■業務プロセス改善、システム開発の検討、実施■各社の経営課題への対応ならびに管理、経営企画業務全般【組織構成】経営企画室に3チームあり、メンバーは合計で12名です。※性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。【魅力】◎グループの成長、未来づくりに経営企画として直接関与できるポジションです。◎正解のない環境で、自ら課題を見つけ提案・実行していく役割を担っていただきます。◎経営層との距離が近く、ボードメンバーとともに戦略策定や意思決定に関与できます。◎裁量を持って幅広い経営企画・管理業務にチャレンジできる環境です。

【期待する役割】本ポジションはマネジメント職として、プレイングマネージャーの立場で、世の中の最新動向をキャッチアップしながら、全社のAIナレッジ活用基盤の構築をリードしていただく役割を期待いたします。【具体的には】当社グループ社員のナレッジの収集・分類、およびAIを活用した基盤の構築を通じて、専門知識の無形資産化を推進し、再利用可能な形での標準化と全社展開を実現していただきます。また、事業化に向けた価値の創出および開発をリードし、関係部門のステークホルダーと協働しながら、要求仕様・開発仕様の策定、プロジェクトマネジメント、システム構築を担っていただきます。さらに、AIに関連する委員会活動や顧客向け説明、展示会や学会での情報発信など、社内外への発信も担っていただきます。【ポジションの魅力】本ポジションは、全社レベルでのAI変革に中核的に関与し、当社グループ全体に影響を与える重要な役割を担います。特に「ナレッジ×AI」という先端領域において、未だ確立されていない領域を自ら設計し、技術・ビジネス・ガバナンスを横断しながら、事業および経営に直結する価値創出を推進していただきます。また、海外拠点と連携したグローバル環境の中で、開発・社内コンサル領域に跨る成果創出に貢献していただきます。キャリアとしては、管理職としての基盤構築を経て、将来的にはAIナレッジ戦略の統括者といったポジションへの成長が期待されます。ご自身のご経験や志向を形にできる機会が多く、専門性を活かしながら当社グループ全体の変革という新たな挑戦に主体的に取り組み、さらなるキャリアアップを目指していただけるポジションです。【募集背景/部門情報】同社グループでは、AIの活用が全社および各事業領域において急速に拡大しており、製品・サービスへの組み込みや業務活用が進展しています。当部署は、AI CoEを発展的に継承した機能を有するユニークな組織として、全社横断でAIガバナンスによる安全性・品質を担保するガードレールの整備、AI戦略・ロードマップの策定、生成AIを含むAI活用の推進、ならびにビジネス価値創出の加速を担い、当社グループのAI変革を中核的に推進しています。また、海外のトップカンファレンスへのスポンサー出展等を通じて、最新技術動向のキャッチアップおよび同社のAIの認知向上にも積極的に取り組んでいます。当部署は、技術・コンサル・ガバナンスを横断するクロスファンクショナルな組織です。前例のない仕組みを自ら設計・構築するチャレンジングなフェーズにあり、全社の各部門や海外拠点と連携しながら、スピード感を持って価値創出に取り組んでいます。組織規模は17名で、そのうち約70％（12名）は20代～30代前半の若手社員が占めており、オープンでフラットなコミュニケーションが取りやすい組織風土が特徴です。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【概要】横河計測では、製品販売中心のビジネスモデルから、顧客課題の解決を支援する価値提供型ビジネスへの変革を推進しています。サービス事業を2030年に向けた成長戦略の中核と位置付け、AIデータセンター、光通信、再生可能エネルギー分野を中心としたグローバル顧客向けに高付加価値サービスの開発・拡大を進めています。本ポジションでは、国内外のサービス拠点と連携しながら、新たなサービス商品の企画・立案から事業化、グローバル展開までを担っていただきます。ご経験に応じて、将来的には事業戦略立案や組織運営、グローバルプロジェクトを牽引するマネージャー候補としての活躍も期待しています。【業務内容】 ■サービスビジネス開発 ・海外サービス拠点と連携したグローバルサービス商品の企画・立案 ・サービス商品の事業化に必要な技術・運営体制の構築・サービス事業戦略および市場投入計画の策定・実行 ・グローバル顧客へのサービス提案およびサービス営業支援 ■マーケットリサーチ・事業企画 ・顧客、市場、競合動向の調査・分析 ・市場変化から新たなサービス機会を発掘し、事業仮説を立案　・サービス商品の企画および事業化検討■カスタマーサービス（海外拠点連携） ・海外サービス拠点との運営支援および連携強化 ・グローバル顧客へのサービス提供体制構築・サービス品質および顧客満足度向上施策の推進 ■テクニカルサポート ・サービスアライアンスパートナーの調査、選定、技術レベル評価　・修理・校正およびサービス技術支援 ・グローバルなサービス技術基盤の整備・標準化 〈担当製品〉基本測定器・光測定器・現場測定器など当社製品全般【募集背景】同社は、測定器販売に加え、サービスを通じて顧客へ継続的な価値を提供するビジネスモデルへの転換を進めています。AIデータセンター、光通信、再生可能エネルギーなど成長市場においてグローバル顧客との取引が拡大する中、高付加価値サービスの開発および世界共通のサービス提供体制構築が重要テーマとなっています。今後のサービス事業拡大を見据え、国内外の拠点と連携しながら事業開発を推進いただく新たなメンバーを募集します。【働き方】・勤務地：東京都八王子市（京王八王子駅徒歩1分）・テレワーク利用可（原則出社）・フレックスタイム制（コアタイムなし）・平均残業時間：約20時間／月・年間休日127日・完全週休2日制（土日祝）・海外顧客や海外拠点との連携に伴う海外出張あり・転勤当面なし【同社の魅力】■ 世界シェアトップクラス製品を保有する計測機器メーカー 1915年創業の横河電機グループとして培ってきた高い技術力と信頼を背景に、世界シェアNo.1製品を複数展開しています。■ 成長市場を支える事業 AIデータセンター、光通信、自動車、再生可能エネルギー、医療機器など高い品質と安全性が求められる市場で事業を展開しています。■ グローバルな事業開発経験 海外拠点や顧客と連携しながら、新たなサービスを企画・事業化する経験を積むことができます。■ サービス事業変革の中核ポジション 単なる既存サービス運営ではなく、事業戦略立案から新サービス創出、グローバル展開まで一貫して携われる環境です。■ キャリアの広がり サービスビジネス開発の実務経験を積みながら、将来的には事業戦略、組織マネジメント、グローバルプロジェクトマネジメントなどへのキャリアアップが可能です。

【期待役割・ミッション】・事業企画部マネージャーとして、組織としてのアウトプット最大化を図る・事業全体の収益構造を踏まえ、売買差益最大化に向けた戦略設計を行う・営業KPIを設計し、進捗をモニタリングしながら改善を推進する・現状（As Is）とあるべき姿（To Be）を定義し、ロードマップを策定・実行まで責任を持つ・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援を行う【具体的な仕事内容】■収益戦略・KPI設計・売上／質量／売買差を軸とした収益構造の分析および改善施策の立案・値上げ戦略およびシェアアップ戦略の設計・営業KPIの設計・管理指標の体系化・ダッシュボード設計・会議体（週次／月次）の設計および運用■SFA・データ基盤設計・Salesforceを活用した営業モニタリングの高度化（要件整理・設計方針・ベンダー管理）・営業プロセスの標準化（型化）および営業ノウハウの共有■組織マネジメント・育成・事業企画部メンバーのマネジメント（進捗管理・業務配分・品質管理）・後進育成（業務指導・レビュー・フィードバック）■経営支援・経営層向け資料の作成および提言・投資判断（人員／在庫／施策）の意思決定支援■事業企画・成長戦略立案・中期事業計画の策定および事業成長シナリオの設計・市場環境、競合動向、顧客ニーズを踏まえた成長機会の探索・重点領域、重点顧客、重点商品の選定および攻略方針の策定・商品別、顧客別、拠点別の収益性分析および事業ポートフォリオの見直し・新規事業、新サービス、新たな収益源の企画・検討・事業化推進・事業計画と連動した人員計画、投資計画、在庫戦略の策定支援【チーム規模】現在 室長含め2名。将来的に実行型メンバーのマネジメントを担う役割です。【レポートライン】直属の上司：事業企画部部長　→　執行役員 CGO（Chief Growth Officer）※CEO・取締役と非常に近い距離で働ける経営直結ポジションです。【提供できる機会】・CGO担当役員と近い距離で事業運営に関与可能・営業改革・業務改革の中核として全社影響のある施策を推進可能・将来的に経営ポジションを担うキャリアパス【同社について】～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。 祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。〈具体的には〉昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラック」という陸運物流基盤の強化を目的に、中古トラックEC事業を運営するアジアンウエイ株式会社をグループ化。中古トラックの市場が抱える「対面取引（高額商材のため現車確認・対面商談の文化が根強い）」、「販売価格の適正化（分散した業者ごとの裁量や交渉力に依存しがちな文化）」、「中間業者の多層化」、「地域ごとで供給が偏在」という課題解決のもと、アジアンウエイのECプラットフォーム運営ノウハウと古賀グループの500社を超える顧客基盤の掛け合わせて、より効率的な車両供給を実現を目指しています。将来的には整備会社やロードサービスなどへも事業範囲を広げ、業界内及び周辺産業の課題解決に多角的に取り組むことで、ロールアップ型での事業成長を目指しています。 長期目線では成熟産業である鉄鋼業界で、鉄鋼商材での商売は維持しつつも、同社の方針は「鉄鋼取引」での売上成長に依存せず、業界内および周辺産業の課題解決に取り組むことによる、旧態依然とした「サプライチェーン自体を変革する」という大きなビジョンのもとにあります。2025年にはホールディングス体制へと移行したことにより経営体制も大きく刷新され、この取り組みのため成長を加速していきます。

【同社について】同社はオフィスビルや病院、商業施設等を保有する企業に対して、省エネ・省コスト化を目的とした電子ブレーカーの導入や、設備の更新工事、省エネコンサルティングに関するサービスを提供しています。7年連続で売上の拡大をしております。【期待する役割】同社の経営企画部門にて主に、決算書等の数値分析に関する業務をお任せいたします。現在、以下業務の一部を部長が兼務している状況の為、ご入社直後は実務を中心にご担当いただきますが、ご経験に応じて、管理職としてご活躍いただくことも想定しております。【具体的な業務】■自社経営数値のモニタリング、課題分析■事業の分析、事業計画の立案■予算策定、予実管理　■決算資料作成/分析、情報共有/開示■外部マーケットデータの管理/分析サポート■事業計画策定における資料作成/データ整理のサポート■取締役会資料作成等：月次で定例実施される取締役会に対し、各事業に係る指標の取りまとめ/分析/報告■経営計画（中期・短期）の作成：経営計画立案に必要な外部環境環境データの収集および分析■チームのマネジメント【配属組織について】部門：経営企画部（15名）構成：部長1名、メンバー14名（年齢層：30～50歳）補足：部内では経営企画担当と営業推進担当で業務のすみわけがございます。（経営企画3名、営業推進11名）【同社の魅力】■7年連続で売上の拡大中で社会の追い風のある同社にて、新たなる事業の柱の創出に携われるポジションです。■同部署は中途割合が100％、全社を通しても90％と風通しがよく、意見の出しやすい社風となっております。

深刻な超高齢社会という社会課題に対し、訪問介護向けSaaSプラットフォーム『Care-wing』で、介護現場が抱える非効率を根本から解消し、「働く人の価値を最大化」することを目指しています。Care-wingは現在、約3000の訪問介護事業所に導入され、記録業務の大幅削減という点からマーケットからも高い評価をいただくプロダクトです。【業務内容】社長・役員とともに事業の課題改善・事業推進、全社的特命課題の解決業務等を行っていただきます。（業務内容例）・顧客管理システム／プロセスの確立・運用成熟化・営業・生産性向上の施策企画・実行・カスタマーサクセス機能の立ち上げ・AIを活用したプロダクト開発・改善【本ポジションの魅力】・社長・役員とともに、社内外で複数の職種のメンバーを巻き込み結果を出すというプロセスを通じて、組織マネジメントの力が身につく・自ら企画した施策で組織の成長・変化感を肌で実感できる・組織横断で課題解決に取り組み、幅広い経験・知見を得ることができる【案件・商材の説明】■主軸商材である『Care-wing』は、介護現場の業務負担を軽減するクラウドサービスです。■スマホやICタグを活用した直感的な操作性が高く評価され、導入件数は増加しています。■現場のDXを推進し、持続可能な介護インフラを支える社会的意義の大きなプロダクトであり、事業の成長性も非常に高いのが特徴です。

【募集背景】ファミリーケアビジネスは、育児支援・介護・仕事と育児の両立支援・B2Bソリューションといった現マーケット市場において成長著しい領域にあり急成長が期待され、かつ社会貢献性が高い事業です。本ポジションはポピンズグループの成長ドライバーであるファミリーケア領域の中でも介護保険制度に基づいた訪問介護サービスを展開しているシルバーケアサービス部で、事業戦略を担って頂くポジションです。現在は、役員が事業戦略の立案から現場での実行まで幅広く主導しています。今後、さらなる事業成長を実現していくためには、役員の描く戦略を現場に落とし込み、各メンバーを巻き込みながら事業を前進させる推進役が必要です。そこで、役員と現場の架け橋となり、戦略の実行・組織の牽引まで担っていただける方を外部からお迎えし、事業成長を加速させたいと考えています。【業務内容】・事業全体のPL責任者として戦略立案～実行まで主導・事業全体のKPI及び収益管理・新規顧客開拓からリピート率向上までのマーケティング戦略・地域医療機関との連携や新規ビジネスモデルの開発・お客様の声を通じた理想のサービス設計・パフォーマンス最大化に向けた組織マネジメント・業績キャスティングや経営会議でのレポーティング・様々なステークホルダーとの連携、折衝・交渉【組織構成】■シルバーケアサービス事業部・役員1名・GM1名　★今回採用ポジションです・MGR3名・アシスタントMGR・リーダー10名・メンバー4名【求める人物像】・熱意を持って仕事に取り組めて、ストレス耐性がとても高く、新たな事業や価値を作ることを楽しめるマインドを持った方・対人コミュニケーション力が高く、高い人望を得て、スタッフをモチベートし、組織を動かす素質・実績がある方・同社への事業共感を感じて頂ける方や、社会課題解決にコミットメントしたい方・論理的思考や分析能力が高い人・定性・定量の情報を分析し、課題や論点の整理ができる・未来志向でポジティブなコミュニケーションスタンスが取れる方

【業務内容】1.コーポレートガバナンス中長期施策企画・機関設計含むガバナンスに関する中長期施策の企画立案を行い実行2.主要会議体事務局業務・株主総会、取締役会、指名報酬委員会の事務局運営を行う3.ガバナンス関連業務・監査部・海外事業部等の関連部署と連携しグループガバナンス体制を強化4.基盤規定の整備・経営規定等、企業運営の基盤となる社内規定類の策定・整備・更新5.リスク管理・多様化、複合化が進むにリスク対する当社グループ管理レベル向上施策の実施6.コンプライアンス推進・企業倫理委員会、企業行動基準、ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽｶｰﾄﾞ等ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ関連業務の実施【募集背景】管理職不在を解消するための管理職補充【仕事の魅力】■会社の中枢的な仕事に携わり成長できます-会社の意思決定を行う会議体の事務局で会社の方向付けに関与したり、グループ全体の総務統括部門として会社の中枢的な業務に携わることができ、重要性の高い業務経験を通じてスキルアップできます。また、自らの成果を企業価値の向上や内部統制力の強化に直接結びつけることができる仕事です。■新規案件に携わることができます定型業務のみならず突発案件、新規案件もあり、諸案件の責任者として、多くの関係部署を巻き込みながら会社の舵取りに携わることができます。■社内の多くの部署と関わる仕事ができ、視野や人脈が広がります部内完結する業務は少なく、例えば研究開発、工場、営業、間接部門など多くの方と協力しながら進める業務が多い為、視野や人脈が広がります。【配属組織について】総務部21名（兼務含む）　この中のガバナンスグループに所属予定です管理職3名(管理職比率14%)女性社員7名(女性比率33%)【組織の雰囲気】・積極的なチャレンジを推奨しており、若手であってもアイデアを提案することができる・役職間の壁がなく、役員・管理職・一般でも・コミュニケーションすることができる【グループの平均残業時間】21時間/月 (2025年1-12月実績) ※正社員のみの平均実績値【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】在宅勤務：人により異なるが週0～2回/週　程度の活用実態フレックス制度利用可能休日出勤　無

同社は2004年の創業以来一貫してデータ活用を軸に事業を展開し、データ活用領域のリーディングカンパニーとして先端的なプロジェクトに日々取り組んでいます。 DX時代においてクライアントからの課題は抽象化/複雑化しており、単に分析をするだけではビジネスインパクトを出すことが難しくなってきています。これらのニーズに応えていくためには、より組織を強化していく必要があり、様々なバックグラウンドを持った方を採用していく必要があるため、募集を行っております。　顧客へのヒアリングを重ねながら本当に解くべき課題は何か、それをデータサイエンスで問いにするにはどうしたら良いか、課題設定からビジネス活用を一貫して提供していきたい方を募集しております。【業務内容】■小売,メーカー,金融,エンターテインメント,IT事業会社など広範囲にわたる業界の様々な分野でのデータ活用プロジェクト(※)のマネジメント業務。具体的には、顧客コミュニケーション(スコープ調整や期待値調整、その他プロジェクト進行に関わる日常的なコミュニケーションなど)を含むプロジェクト全体の品質管理および実務。■データ活用プロジェクト(※)： 典型的には、課題整理、成果物の要件定義、設計、実装、提供のプロセスを含み、成果物を作成する際の要素技術として集計・可視化、数理統計学、機械学習や深層学習などを含むプロジェクト【ポジションの魅力】・幅広い業界や分析のテーマに携われる機会がある・DX/データ活用を推進したい大手企業の決済者と対峙しながら、ビジネスインパクトを出すプロジェクトを牽引する経験を積める・データサイエンティストが150名以上の規模でいるため切磋琢磨出来る面や様々なロールモデルが在籍している・プロジェクトごとにレビューアーがいるため属人的な進め方にならず、業務の中でもFBを得られやすい環境である・基本的に1人1プロジェクト担当となっているため、担当領域にコミットメントしやすい環境

【募集背景】事業拡大に伴う増員募集です。Sun*が手掛ける新規事業やエンタープライズのDX・BPR案件は、提案依頼書以前の段階から相談されることや、開発途中で要求・期待値が変動する場合が多いです。あらかじめ要件が固まった大規模基幹システム刷新や、ウォーターフォールで堅実に進行管理する従来型の開発環境とは根本的に性質が異なり、「正解のない不確実性の高い状況」を前提とした事業推進や開発が求められています。【職務内容】同社は、事業企画・システム開発・デザインの三位一体で、顧客の「新規事業創出と持続成長」に伴走しています。その実現には、顧客自身も整理しきれていない曖昧な課題を紐解き、関係者の合意を取りながら実行可能な計画に落とし込めるPMの存在が不可欠です。単なる進捗管理ではなく、自ら要件を整理し、不確実性の高いプロジェクトを「事業成功」へと牽引するプロジェクトマネージャーを募集します。お客様とワンチームになって動き、０?１も案件も数多く、顧客層も中規模～大規模、スタートアップ、エンタープライズまでと幅広くなっております。ポジションの組織感として80名ほど在籍しております。【会社の魅力】ベンチャー企業ならではの挑戦機会があることや「未完成の組織を整えていく」といった裁量権がありつつも、上場企業としての信頼性と経営基盤のもとで長期的なキャリア形成ができる点が大きな魅力。補足：ベトナムの方が規模が大きい。日本側：約450名の営業・PM・コンサル・ビジネスデザイナーベトナム側：1,000名超の開発リソース→ベトナム規模のほうが多い状態★優秀なベトナムエンジニア部隊がいるのも強み★・リモート・フレックスといった働き方の柔軟性【ポジションの魅力】? 超上流から事業牽引の機会があり、大規模受託開発の上流PMやDX/BPRコンサル等の経験も活かせる? 本質的な事業課題の解決～新規サービスの立ち上げを直接リードする事業パートナーとして活躍できる? 特定領域ではなく、多種多様なドメインの経験を積み、スピード感をもってキャリアの幅を広げられる? 新規開発のみならず、エンハンスや保守フェーズも含めた幅広い案件があり、顧客成長に長く深くコミットできる? ハノイ工科大出身のエンジニアや日本国内でのCTO経験者等、優秀なメンバーとの協働が可能? 組織・プロセスの「型化」やピープルマネジメントに挑戦し、会社の中核メンバーとして高い視座を得られる? リモートワークや裁量労働制で、柔軟かつ自律した働き方の実現【業務詳細】・顧客の抽象的な事業課題や潜在ニーズのヒアリング、ビジネス要件・システム仕様への落とし込み・QCDS（品質・コスト・納期・スコープ）を考慮したプロジェクト計画の自律的な策定・推進・実現性の高いプロセス設計（主にアジャイル・スクラム）と進捗管理、リスク検知と解決策の実行・国内外（主にベトナム拠点）のエンジニアやデザイナーのタスク差配と品質管理　└※日本語教育を受けたブリッジSEが仲介するため、海外拠点とも日本語での円滑なコミュニケーションが可能です

【募集背景】ベネッセコーポレーションは「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」をはじめとする教育事業を中心に国内外で広く事業展開するグループへと成長してきました。 現在は約3,000名の社員に加え、約8,000名規模のアルバイト・パート従業員を抱え、多様な雇用形態や働き方を支える人事基盤の運営を行っています。 現在、経営の重要テーマとして【教育事業のDX推進】に力を入れており、ビジネス・組織としても変革期を迎えております。人事組織内でも業務プロセスの高度化・標準化・デジタル活用など人事オペレーション全体の進化に取り組んでいます。 その中でも給与・労務領域は、人事業務の根幹を担う重要な基幹業務です。 社員給与はもちろん、 　■約8,000名規模のアルバイト給与 　■役員報酬 　■海外赴任者関連業務 　■税務・会計対応 など、高度な専門性と安定した運営品質が求められる領域となっています。 現在、給与・労務領域においては外部委託への依存度が高く、システムも事業ごとに分断されている状況です。この構造を脱却し、コスト最適化と業務の自動化・効率化を同時並行で実現することが、当社の最優先ミッションです。単なる「給与計算の実務担当者」ではなく、業務プロセスの設計、ベンダーのマネジメント、そして制度設計への提言までをリードできる「人事基盤のプロフェッショナル」を募集します。【業務内容】人事オペレーション基盤を支えるペイロール担当として、給与領域を中心に人事オペレーションの全体最適化を推進いただきます。 【業務内容】 ■給与・労務オペレーション運営 　・給与計算業務全般の運営・管理 　・賞与支給業務の運営・管理 　・年末調整業務の企画・運営 　・社会保険関連業務 　・勤怠管理業務 　・福利厚生制度の運営・管理 　・退職金制度の運営・管理（退職金計算・支給を含む） 　・役員報酬関連業務 　・海外赴任者給与・税務対応 　・各種法改正対応 ■業務設計・運用高度化　 　・給与、福利厚生領域における業務プロセスの設計・高度化 　・オペレーションモデルの設計、最適化 　・外部委託先（給与BPO・システムベンダー等）のマネジメント 　・業務品質、内部統制の維持、向上施策の企画・推進 　・業務標準化、ナレッジマネジメントの推進 ■HRDX推進 　・給与、人事システムの運用高度化、活用推進 　・人事データ基盤の整備、活用によるデータドリブンな業務運営の推進 　・デジタル技術を活用した業務効率化、自動化の企画、推進 　・給与、人事システムの導入、刷新、改善プロジェクトの推進 【ポジション特徴・魅力】 ■「人」を支える社会インフラ企業の根幹を担う ベネッセは「人」の成長や人生に関わる事業を展開しています。 その事業を支える数千名の社員・従業員が安心して働ける環境を支えることは、人事の重要な使命の一つです。 単に既存業務を運営するのではなく、業務設計・運営高度化にも携わる余地がございます。給与領域の専門性を活かしながら、より上流の業務設計や運営改善に挑戦できる環境です。 ■HRDXを現場視点から推進できる ベネッセグループでは、人財本部においても業務高度化・HRDXを推進しています。ただし本ポジションで求めるのは、DX推進そのものではなく「ペイロール業務を理解したうえで、本当に必要な改善やデジタル活用を実現できること」です。 給与業務の専門家だからこそ実現できるDXに携わることができます。 【求める人物像】■業務の本質を捉え、仕組みから改善できる方 ■テクノロジーを活用した業務改革に挑戦したい方 ■継続的に学び、より良いオペレーションを追求できる方 ■人事領域の専門家として高い品質に責任を持てる方 ■部門横断で関係者を巻き込みながら推進できる方 ■変化を前向きに楽しみ、主体的に行動できる方

【概要】横河グループの計測事業を担う中核企業にて、営業活動を支える管理・支援業務を担当いただきます。輸出管理や監査対応、営業支援、本部運営に関わる各種業務を通じて、事業の円滑な運営を支えるポジションです。営業部門をはじめとする幅広い関係者と連携しながら、業務の適正化や改善活動を推進し、将来的には組織の中核人材として活躍いただくことを期待しています。【業務内容】 ・輸出管理業務（取引審査、各種証明書発行） ・J-SOX監査、売上監査、ISO監査などの対応 ・受注・売上関連を含む営業管理業務 ・オーダー適正化対応 ・有害物質に関する問い合わせ対応 ・新オーダーシステム導入・運用支援 ・経営管理指標の進捗管理 ・本部予算の取りまとめ・営業活動を支える各種管理・支援業務営業管理業務、営業支援業務、本部内管理業務を幅広く担当いただきながら、業務改善や運営効率化を推進していただきます。【募集背景】営業活動を支える管理・支援業務の中核を担うメンバーの高齢化が進んでおり、長年蓄積された専門知識やノウハウを次世代へ継承するため増員募集を行います。輸出管理や監査対応をはじめとした専門性の高い業務を担う重要ポジションであり、将来的には組織の中核人材として活躍いただける方を求めています。【働き方】・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし） ・テレワーク制度あり（原則出社） ・年間休日127日 ・完全週休二日制（土日祝休み） ・平均残業時間15時間程度 ・転勤なし ・有給休暇は入社時付与（最大17日付与） ・GW、夏季、年末年始など長期休暇あり【魅力ポイント】・横河電機グループの安定した事業基盤のもとで働ける ・世界シェアトップクラスの測定器事業を支える重要なポジション ・営業支援、輸出管理、本部運営など幅広い業務経験を積むことが可能 ・事業全体を俯瞰しながら経営や事業運営に近い視点を身につけられる ・国内外の関係部門と連携しながらグローバルな事業運営に携われる ・メーカーならではの専門性と管理部門としての高度なスキルを習得できる

【期待する役割】パナソニックグループのB2B事業を横断してデザイン戦略を推進するデザイン統括部にて、デザイン組織変革をリードいただくポジションです。ダイレクターとともにデザイン組織の将来像を描き、AI時代に対応したデザインプロセスや開発プロセスの構築、UX品質向上、人材育成、組織能力強化を推進いただきます。ソフトウェア開発やUXデザインの知見を活かしながら、デザイン・開発・事業を横断した変革を牽引し、事業競争力向上に貢献いただくことを期待しています。【業務内容】・AI時代に適したデザインプロセス・開発プロセスの構築および定着 ・事業横断で一貫したUX品質を実現するレビュー体制や品質向上施策の推進 ・ハードウェア、ソフトウェア、サービスを横断したデザインケイパビリティ強化 ・デザインシステムやDesignOpsの構築・運用・浸透 ・デザイナー育成や組織能力向上施策の企画・推進 ・組織横断でのプロセス改革および生産性向上施策の立案・実行【募集背景】DXやSaaSの加速により、ソフトウェア主導のプロダクト開発やサービス設計が事業競争力の重要な要素となっています。一方で、デザイン組織の拡大やグローバル展開の進展に伴い、デザインシステムの活用や開発プロセスの高度化、組織能力向上が急務となっています。事業横断での品質向上と市場投入スピードの両立を実現するため、ソフトウェア・UX領域の知見を活かして組織変革を推進できる人材を募集しています。【魅力ポイント】・パナソニックグループ全体に影響を与えるデザイン組織改革に携われる ・事業・技術・デザインを横断しながら戦略レベルの意思決定に関与できる ・DesignOpsやデザインシステムなど組織基盤づくりを主導できる ・AI時代に向けた新しいデザイン・開発プロセスの構築に挑戦できる ・グローバルプロジェクトへの参画機会が豊富 ・組織変革、人材育成、UX戦略など幅広いテーマに携われる【デザイン＆マーケティング本部（DM本部）とは】デザイン＆マーケティング本部（DM本部）は、デザインとマーケティングを融合し、顧客起点で事業成長を支援する組織です。配属先のデザイン統括部は、B2B向け製品・サービス・UX・UI・ブランディングを横断的に推進しており、ハードウェア、ソフトウェア、サービスをつなぐ一貫した顧客体験の創出を通じて事業価値向上を担っています。【キャリアパス】ジョブ型人事制度のもと、自身の専門性や志向に応じたキャリア形成が可能です。社内公募制度、LinkedIn Learning、MBA派遣プログラム、語学研修などを活用しながら、デザインマネジメントや事業戦略、組織開発領域へキャリアを広げることができます。【働き方】・フレックスタイム制度あり・リモートワーク制度あり（週3～4日程度活用）・出社と在宅を組み合わせたハイブリッドワーク・組織横断プロジェクトを中心とした働き方【職場の雰囲気】キャリア入社比率は約4割。UX、UI、コミュニケーション、空間デザインなど多様な専門性を持つメンバーが活躍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土があり、ユーザー志向とデータドリブンな改善を重視しています。事業・技術・デザインが密接に連携し、学び続ける文化が根付いた組織です。

【募集背景】SmartHRでは現在、2030年に向けた売上1,000億円への非連続な成長を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。組織の拡大に伴い、事業展開やポジションの構造が多様化し、当社の「今のリアルな姿と魅力」を求職者へ正しく届ける難易度も上がっています。とりわけ事業と組織の次の成長を担う中核人材の採用競争は激化しており、「働く場としてのSmartHRの今のリアルな姿と魅力」――何に挑み、何が難しく、どう意思決定しているか――を市場に届けられるかが、採用競争力そのものになっています。このような変革期において、採用広報にはこれまで以上に経営戦略と連動した高度な戦略性と実行力が求められています。市場からの応募を待つだけでなく、自ら事業拡大を後押しする「攻めの採用広報」が不可欠です。現在も採用担当や現場メンバーが連携しながら情報発信に取り組んでいますが、この動きを全社のブランディング戦略やコーポレートブランディング、マーケティングと融和させ、一貫した戦略として束ねていくため、体制を一段強化するフェーズにあります。そこで今回、採用広報戦略の策定から実行までをリードし、将来的には採用広報・採用ブランディング機能全体を統括いただく方を募集します。経営と直接議論しながら、この機能をゼロから立ち上げていただくポジションです。【ミッション】採用広報の責任者候補として、採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。戦略に基づき、コンテンツ・イベント等の施策はご自身のディレクションのもとで実行・型化し、採用ファネル（認知～応募～承諾）への効果に責任を持ちます。将来的には、企業ブランディングに直結する経営の重要テーマとしての採用広報・ブランディング全体（技術広報を含む）を統括いただくことを期待しています。★特に...経営層候補・ハイレイヤー採用を戦略的に行っていく必要有。今同社に入る事の面白味を市場にしっかり認知させていくことが重要。＜入社後の期待成果（目安）＞～3か月：経営陣・採用責任者との議論を通じた現状把握と、採用広報戦略の言語化～6か月：優先ターゲット向けの発信・エージェント向け説明資産の始動～12か月：採用ファネルKPIでの効果検証と、体制・制作OPSの型化【具体的な業務内容】■採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・採用責任者との合意形成■経営陣・事業責任者・現場リーダーとの議論・取材を通じた、候補者の意思決定材料となる一次情報（事業戦略・意思決定の型・組織の作り方）の開発■職種・キャリア層など候補者ターゲット別のメッセージ設計と出し分け■技術広報（エンジニア・プロダクト組織の発信）の企画・推進■求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）■求職者向けのイベント企画・運営■社外コミュニティ、パートナー・メディア関係者との関係構築、エージェント・スカウト向け説明資産の整備・更新■採用サイトの企画・運営、生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・改善■採用ファネルKPIと接続したマーケティング活動の効果計測・分析・改善【本ポジションにおける魅力ポイント】■経営に直結する戦略ポジション・CFO直下で、採用＝経営アジェンダの中心テーマに戦略から関与できる・CxO・VPと直接議論し、経営の一次情報を自ら引き出して発信を設計できる■ゼロベースの立ち上げ裁量・専任第一人者として、戦略・体制・制作OPSをゼロから設計できる・生成AI前提の新しい採用広報の型を業界に先駆けて作れる■希少なキャリア資産・「売上1,000億円を目指す変革期」の採用ブランディングを統括した実績・採用広報から全社ブランディングへ広がるキャリアパス

【業務内容】・市場・競合分析、POS・ID-POS分析、カテゴリーマネジメント設計・上記に基づいた、販促計画立案・販促計画を営業現場へ落とし込み、伴走する

■組織のミッションドコモ・フィナンシャルグループは、ドコモグループにおける金融事業を担う中核会社として、2026年7月に事業を開始しました。「やさしい金融を、みんなの手に。」を掲げるドコモ・フィナンシャルグループで、私たちはその実現に向けた単年度～中期の持続的な事業成長と収支計画のデザインをしています。担当頂く業務では、メンバーと協働し収入と各種KPIを着実に成長させ、ドコモグループの金融事業会社ならではの価値の拡張を一緒に目ざしていきます。■組織の業務概要 ・ドコモグループの新たな収益の柱である金融事業において、事業の単年度および中期における持続的な成長・収支計画の達成に貢献をすること・事業成長に必要な収入および各種KPI計画の達成、コストコントロールの実施を行っていくこと■担当いただく業務概要※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向ポストとなります。<担当業務>・金融事業の単年度および中期における収支計画の策定・市場の成長および競争環境（市場における立ち位置）を踏まえた、適切な成長計画の策定・ドコモグループ全体の方針・戦略を踏まえた計画の策定・金融各事業・サービス間の全体最適・シナジーを図った計画の策定・収支・各種KPIの実績管理・競合他社比較を通じた課題の洗い出しと要因分析・上記分析に基づき主管組織への提言および協働による対策の検討・実施<業務の魅力> 以下のスキル・ノウハウの習得が可能です。・事業分析・企画力 市場動向や競合分析をもとに、事業戦略や計画を立案する力が身につきます。・データ分析スキル 収支データやKPI・顧客動向などの数値を分析し、戦略に反映させる力が向上します。・プロジェクトマネジメント能力 複数の関係部署と連携しながら、計画の推進や課題解決をリードする力を磨けます。・金融・決済業界の専門知識 最新の決済サービスや関連法規制、業界動向についての理解を深めることができます。■候補者へのメッセージ ドコモ・フィナンシャルグループは、ドコモグループにおける金融事業を担う中核会社として2026年7月に事業を開始しました。「やさしい金融を、みんなの手に。」を掲げるドコモ・フィナンシャルグループで、あなたの戦略思考と推進力を解き放ちませんか？人・サービス・組織・パートナー・データを結ぶ結節点として、数千万のお客様に新しい価値と驚きを届ける挑戦。市場洞察×データドリブンで収支計画を描き、スピード感ある実行で新しい金融エコシステムを創る、自身の成長機会、仲間との共創がここにあります。これからのドコモを創る意思決定の中心で、未来の「当たり前」に一緒に取り組みましょう！■働く環境・スーパーフレックス、1時間単位で有給休暇取得可能・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員がリモートでも勤務可能

【募集背景】組織強化による増員【主な職務内容】経験と適性に応じて、以下の業務をご担当いただきます。■事業計画の策定およびローリングフォーキャストの実行■IFRSベースでの利益シミュレーションおよび財務分析■経営陣・取締役会向けの各種報告資料の作成■資本政策の検討および経営意思決定支援■LTV等を活用した収益性分析および施策提案■KPIモニタリングおよび改善に向けた提言■データ活用（ダッシュボード構築、予測モデルの高度化 等）【当ポジションの魅力】・経営の意思決定をデータで変革し、会社の成長戦略そのものを描くポジションです・経営の意思決定に近い立場で業務に携わることができます・IFRS対応等、変革期における高度な経営管理の実務経験を積むことができます・AIやデータを活用した先進的なFP&A領域に挑戦いただけます・グループ会社や外部パートナーとの連携を通じて、幅広い視野を獲得できます・リモートワークを併用した柔軟な働き方が可能です【組織構成】16名（マネジメント層5名、メンバー層11名）　

【株式会社フォーライフ企画について】■神奈川県を主なエリアに同グループの病院、クリニック、老人保健施設等を対象に卸売り販売をメインとした会社・卸売販売、医療用医薬品、医療器材、医療用具、経管栄養、機能性食品、衛生材料、トイレタリー、日用雑貨、厨房機器、厨房用品、情報機器、オフィス什器、書籍・臨床検査受託・医療ガスの受託・保守・医療機器のレンタル・売店の運営・サービス付き高齢者住宅の運営・訪問美容・保育園の運営・訪問介護事業【募集背景】現経営者の後任をお任せできる方を外部から採用したいと考えています。【業務内容】グループ会社の経営管理をお願いします。入社後は現経営者より約1年間で各種業務の引継ぎを予定しております。■ 会社運営全般■ 事業計画の設計、立案■ 各種グループ責任者との連携■ 各種販売管理■ 仕入先との折衝■ 従業員の業務分配などマネジメント■ グループ経営会社への参加 等【魅力】■経営責任者としてキャリアアップの機会！企業/グループ全体の企業の拡大の一端を担うことができ、経営責任者としての視点が身に着けることができます。社内問わずグループ内の各施設責任者との連携も必要不可欠なポジションとなります。■地域貢献を実感できる仕事！グループ内各施設が取引先となり、地域の人々の健康や福祉に間接的に貢献できることが魅力です。あなたの専門的な知識と経験が、利用者やスタッフの快適な環境を守ることに直結し、自分の仕事に誇りを持てる瞬間が待っています。

【募集背景】当社はパーパス「野生と悟性で、新しい可能性を社会に循環させ続ける」のもと、ミッションである「2035年までに日本の中堅・中小企業が目指す存在になる」ことの達成を目指し、事業ポートフォリオを拡大しております。その事業展開を加速させるために、グループに所属する各社・各事業の成長をさらに推進し、新たな事業機会を自ら発掘・具現化できるコアメンバーとして迎え入れたいと考えております。【期待役割・ミッション】本ポジションのミッションは、【グループ各社の企業価値向上に向けた重要施策を推進すること】です。CEO・CFOのパートナーとして、経営課題の整理、成長戦略の具体化、市場調査・事業開発、M&Aの推進、PMI、経営改善プロジェクトの実行まで、投資前後を一気通貫で担っていただきます。グループ各社の成長戦略を描き、自ら現場に入って実行までリードしていただきます。戦略コンサルや投資銀行のような「助言者」ではなく、事業の当事者として成果にコミットするポジションです。【担当業務の詳細】■グループ経営の中核メンバーとして：・各社の経営課題を構造化し、成長戦略を具体化・KPI設計・モニタリングを通じた業績向上の推進・経営会議の設計・ファシリテーション■事業成長のドライバーとして：・収益改善・事業拡大プロジェクトの企画・実行・組織・オペレーション課題の特定と改善推進■事業ポートフォリオの拡大：◇M&A対応・案件ソーシング、初期提案、オーナーとの面談、条件交渉、基本合意までの案件推進・外部専門家と連携したデューデリジェンス推進・クロージング支援※DDについては外部専門家を活用するため、専門家と連携しながら案件全体をリードいただく役割となります。◇PMI推進（経営統合・組織融合・シナジー創出）・投資先の経営モニタリング・事業成長に向けたハンズオン支援・各種改善プロジェクトの推進【所属先部署】経営戦略グループ　連続的な投資戦略の推進を見据え、グループ各社の企業価値向上を支援する組織を新たに立ち上げました。本ポジションでは、CEO・CFOと近い距離で経営課題の解決や成長戦略の推進に携わりながら、グループ各社の事業成長に貢献いただきます。投資実行から企業価値向上まで一気通貫で関与できるため、将来的には経営人材としてのキャリア形成を目指せる環境です。【本ポジションの魅力・提供できる機会】・CEO・CFOと近い距離で経営判断や重要プロジェクトに関与し、グループ全体の成長戦略の推進に携わることができます。・複数の事業領域や成長フェーズの異なる企業を横断的に支援し、M&Aの検討・実行からPMI、投資先のバリューアップまで一気通貫で経験できるため、経営人材としての経験と視座を大きく広げられる環境です。・戦略立案などの上流工程にとどまらず、現場での実行支援、組織変革、収益改善まで主体的に関与できる高い裁量があり、ビジネスパーソンとして幅広いスキルを磨くことができます。・本ポジションで培った経験やスキルを活かし、将来的には投資先企業や新設子会社の経営者・役員候補として活躍いただく機会もございます。

・全社横断のEA・DX推進に関する企画、課題整理、ロードマップ策定支援・業務部門へのヒアリング、業務プロセスの可視化、課題分析、改善施策の立案・PLMを中心とした設計・製造・品質・サプライチェーン領域の業務改革およびプロジェクト推進・PLM、ERP、MES、SCM、CRM、SF、データ基盤など、複数システム間の役割・連携・データフローの整理・複数部門にまたがるプロジェクトの計画、進捗、課題、リスク、依存関係の管理・社内関係部門、経営層、外部パートナーとの合意形成およびステークホルダー調整・業務・システム標準、ガイドライン、ガバナンス、導入・定着プロセスの整備・デジタル活用、人材育成、コミュニティ活動などを通じた変革の定着支援・必要に応じてPower Platform、BI、生成AI等を活用した業務改善の企画・展開支援【期待する役割】・Rapidusでは、最先端ロジック半導体の量産に向けて、設計・プロセス開発・製造・品質・サプライチェーン・経営管理など、全社にまたがる業務とシステムの連携・変革を進めています。・本ポジションでは、特定のツール開発や運用に閉じることなく、業務部門とIT部門の間に立ち、全社横断のDX・EA（Enterprise Architecture）推進や、PLM(含むERPや周辺システムとの連携)を中心とした様々な業務・システム変革プロジェクトに参画いただきます。・現場の課題を整理し、業務プロセス、データ、システム、組織・ルールの観点から解決策を構想するとともに、関係部門や外部パートナーを巻き込みながら、企画から実行、定着までを推進する役割です。・システム開発経験、Power Platform、BI、生成AIなどの活用経験は歓迎しますが、開発スキルそのものよりも、業務を理解し、全体最適の視点で変革を前に進める力を重視します。【配属部署】EA推進部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。＜定年＞有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）＜Rapidus社とは＞元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていない最先端半導体であるbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。社会的注目度の非常に高い国家的なプロジェクトに、会社立ち上げ期から携わることが可能です。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。