管理職・事務職の転職・求人情報(167ページ目)

【職務内容】2008年の設立以来、保育園やプレスクールの運営を中心に拡大し、2020年には上場。更なる成長に向けてグローバルスクールや子育てに関する新規事業等も展開予定。そこで5年後、10年後を見据えた戦略を立案し、大きな目標であると同時に実現可能な事業計画を策定していくことが経営企画の大きなミッション。また上場会社としての法律に則った企業情報の開示や、世界中の投資家の方とのコミュニケーション、そして広く世の中の人に会社のことを知って頂くPR業務等の強化も図っていきたく思う。【具体的な業務内容】■事業計画の作成 ■IR業務（株主や投資家への広報活動） ■株主総会や取締役会の事務局（総務部と連携） ■決算開示業務 など

【募集部門】人事部【職務内容】プレイングマネージャーとして下記業務をお任せ致します。【主な業務内容】■メンバーのマネジメント（7名、20代～40代）■労務業務の効率化/ブラシュアップ■人事/勤怠システムの設計■報酬管理/社員給与の管理■勤怠管理/福利厚生関連業務■社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）■入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等■労務問題発生時の対応など■人事制度見直し・構築・運用■年末調整運用【同社担当者より】■世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営。■2020年3月親会社である某社が東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。■今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラムの開発及び導入。■安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大。少子化状況においても今後成長・拡大。■本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％(管理職に占める女性の割合74％)。男女年齢関係なく活躍出来る働きやすい職場環境。役員とも距離が近く会社・自身の成長をしっかりと感じられます。

■内部監査・上記に係る計画立案、監査実施、調書・報告書作成、関連部署への説明など・監査範囲 ... セプテーニグループ会社（海外拠点を含む）・監査内容 ... 主に業務監査、その他（情報セキュリティ、会計など）■財務報告に係る内部統制評価（J-SOX）・上記に係る計画立案、社内評価の実施、報告書作成、関連部署への説明など・監査範囲 ... セプテーニグループ会社（海外拠点を含む）・評価内容 ... 全社統制、決算財務報告プロセス、業務プロセス、ＩＴ統制など※上記1.2.共に国内・海外出張を予定（年数回）

同社グループのビジネスが多岐にわたることから、会社・ビジネスを知るためにも、入社後当面は、各種契約対応や法務相談対応（新規ビジネスのスキーム検討などを含む）などをメインに対応いただきます。その後はご経験に応じて業務をお任せします。【具体的な業務内容】※全てお任せするのではなくご経験に応じて業務内容を広げていくことを想定しております。■各種契約書の検討、作成、交渉（国内7割、海外3割程度）■各種サービス利用規約に関する業務■法律相談対応（新規ビジネススキームの法的検討を含む）■法令等調査、レポート■知的財産管理■法務教育、啓発対応■取締役会事務局に関する補助業務■株主総会運営に関する補助業務■訴訟対応■M&A、アライアンス、投資案件対応■顧問弁護士対応（海外現地法律事務所を含む）

【期待する役割】グループ全体の経理・管理会計業務全般および関連する事務作業など経理業務全般をお任せします。【職務内容】・出納管理・経費精算・伝票記帳・整理・決算業務・資金管理・調達・財務戦略立案・経理機能の徳島→東京事務所へのリプレイス業務【魅力】経理、財務を幅広くご経験が積めます。【募集背景】経理部長が退職し後任不在のためと組織強化のため【組織構成】経理部7名：マネージャー3名（40～50代女性）、メンバー4名（20～50代　男性1名女性3名）

【募集背景】ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所より選定され、2022年4月には東証プライムへ上場。現在、さらなる成長期を迎えております。これまで当社は最先端のデータサイエンスおよびAI技術を駆使し、不動産領域のSaaS開発に注力してまいりました。今後はさらなる成長を歩むべく、これまで当社が不動産領域で培った実績や知見を活かし、ヘルスケア領域を成長の第二の基軸とし、『ライフテックカンパニー』として事業領域を拡大しようとしております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当を募集。【職務内容】・当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用・他の採用担当メンバーのフォローアップ・新卒採用業務のフォロー※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています【人員構成】人事総務部10名（採用担当者４名）【求める人物像】・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い・質も意識しながらスピード感もって動ける・コミュニケーションを積極的に取ることができる・チームワークを大切にする・素直で誠実

■求人部署名人事部門　人事総務課■部署の業務内容採用・人事・総務業務全般■人員構成10名（採用担当者４名）■募集背景／求人理由「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当として経営を主体的にドライブできる人財を募集。■仕事内容・新卒採用業務全般採用戦略企画～実行（選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理）・中途採用業務のフォロー※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています■魅力・将来的に採用業務だけではなく、人事全体（例：企画/制度/教育）に幅広く携わることができます。・縦割り(役者職者との距離が近い)の業務アサインではなく個人の意見を反映しやすい環境であるため、裁量をもって業務遂行をすることができます。・急成長中の企業であるため事業成長のダイナミズムを感じつつ、各事業の成長や組織課題を人的リソースの視座からの業務貢献ができる。■求める人物像・採用からゆくゆくは人事領域全般でキャリアを築きたい方・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い・質も意識しながらスピード感もって動ける・コミュニケーションを積極的に取ることができる・チームワークを大切にする・素直で誠実

【期待する役割】グループ全体の業績管理、予実管理、資金管理といった数字回りの経営管理を横断的に実施し、経営に資する戦略・施策の立案、推進に取り組んでいただきます。【募集背景】現在ホールディングスのファイナンス部門を取りまとめているのが、財務部長（40代後半）1名での対応となっており、部長の直属で補佐いただく方をこのたび募集させていただくことなりました。【職務内容】グループ全体の業績管理、予算策定、予実管理、資金管理（子会社管理含む）を実務のリーダーとして牽引していただきます。（４主要事業＋管理部門）以下のような定期・定例の計画策定、資料作成のリーダーとして、グループ内を取りまとめていただきます。■グループの中期経営計画（数字面）、年次予算策定■業績数字の取りまとめ及び予実管理（データ収集および分析含む）■グループの資金管理、資金繰りのレビュー■レンダー宛定期資料準備、随時案件の対応【ポジション・働き方の魅力】◎同社の財務部門として、グループ全体（8000名規模）の予算策定、財務計画、財務データの分析といった業務に携わることができます。◎同社の働き方は裁量が大きいうえに、スーパーフレックスや在宅勤務可能など、ワークライフバランスを保ったうえで業務に取り組むことができます。◎同社は様々な事業を手掛けており、単一事業でないため、今後の新規事業含めた幅広い事業に手触り感をもって携わることができます。【組織体制】財務部長（女性・40代後半）1名と3名のメンバー（30代）の合計4名の組織です。

同社系列の「同社グループ」の一員として、施設管理事業を中心に、シニア関連事業や工事・修繕事業などを展開している同社。仕訳や給与計算などの経理・財務業務を中心にお任せします。ゆくゆくは、労務や採用業務を含めた人事に関わる業務にも携われます。【業務】■決算（単月・四半期・半期・年次）└親会社と連携して連結決算も行ないます。税務申告は委託しています。■買掛金・売掛金管理■資金運用・資金管理■銀行振込による支払業務■仕訳・伝票処理（取引を貸借の勘定科目に分類・記録・管理）＼ゆくゆくは以下の業務もお任せします／■給与計算■労務や勤怠関連の問い合せ対応■社会保険の手続き■入退社に伴う手続き【仕事のポイント】＼組織づくりもお任せします／社員の満足度を高めるための、会社をより良くする提案は大歓迎です。例えば、「退職金制度を導入したい」「人事評価を変えよう」など、社員アンケートをもとに提案できます。社長や経営陣との距離も近く、立ち話で提案が通ることもあります。実際に取り入れられたのは、退職金制度はもちろんのこと、社員にバースデーカードと商品券を贈る制度。社員を労いたいと、30代の3年目社員が提案したものでした。また、試運転の結果で実現できなかったものの、過去には「オフィスにお菓子を置く」「オフィスで100円のサラダを買えるようにする」などさまざまなアイデアが挙がりました。挑戦を歓迎する同社では、入社年次に関わらずチャンスがあります。ぜひ、あなたも意見を積極的に発信してください。【募集背景】同社系列「同社グループ」の一員として、施設管理事業やシニア向け事業などを担っている同社。同社関連マーケットで培ってきた空港関連施設、寮社宅、一般不動産等の施設運営管理のノウハウを生かし、順調に事業を展開しています。今後は、さらなる事業拡大を行なっていく予定。そのためには、バックオフィスからのサポートが不可欠です。そこで、今回はさらにバックオフィスの体制を強化するべく、新たな仲間を募集する運びとなりました。【入社後の流れ】入社後はスキルや経験に合わせ、できる業務からお任せしていきます。経験者の方には、経理・財務の経験を活かし、業務の効率化や改善点を見つけ出し、数字を通じて事業の拡大と変革を支えてください。当面は、経理・財務業務を中心に担当していただきますが、将来的には管理部門全体をマネジメントし、当社の中心を担っていただくことを想定しています。

同社系列の「同社グループ」の一員として、施設管理事業を中心に、シニア関連事業や工事・修繕事業などを展開している同社。仕訳や給与計算などの経理・財務業務を中心にお任せします。ゆくゆくは、労務や採用業務を含めた人事に関わる業務にも携われます。【業務】■決算（単月・四半期・半期・年次）└親会社と連携して連結決算も行ないます。税務申告は委託しています。■買掛金・売掛金管理■資金運用・資金管理■銀行振込による支払業務■仕訳・伝票処理（取引を貸借の勘定科目に分類・記録・管理）＼ゆくゆくは以下の業務もお任せします／■給与計算■労務や勤怠関連の問い合せ対応■社会保険の手続き■入退社に伴う手続き【仕事のポイント】＼組織づくりもお任せします／社員の満足度を高めるための、会社をより良くする提案は大歓迎です。例えば、「退職金制度を導入したい」「人事評価を変えよう」など、社員アンケートをもとに提案できます。社長や経営陣との距離も近く、立ち話で提案が通ることもあります。実際に取り入れられたのは、退職金制度はもちろんのこと、社員にバースデーカードと商品券を贈る制度。社員を労いたいと、30代の3年目社員が提案したものでした。また、試運転の結果で実現できなかったものの、過去には「オフィスにお菓子を置く」「オフィスで100円のサラダを買えるようにする」などさまざまなアイデアが挙がりました。挑戦を歓迎する同社では、入社年次に関わらずチャンスがあります。ぜひ、あなたも意見を積極的に発信してください。【募集背景】同社系列「同社グループ」の一員として、施設管理事業やシニア向け事業などを担っている同社。同社関連マーケットで培ってきた空港関連施設、寮社宅、一般不動産等の施設運営管理のノウハウを生かし、順調に事業を展開しています。今後は、さらなる事業拡大を行なっていく予定。そのためには、バックオフィスからのサポートが不可欠です。そこで、今回はさらにバックオフィスの体制を強化するべく、新たな仲間を募集する運びとなりました。【入社後の流れ】入社後はスキルや経験に合わせ、できる業務からお任せしていきます。経験者の方には、経理・財務の経験を活かし、業務の効率化や改善点を見つけ出し、数字を通じて事業の拡大と変革を支えてください。当面は、経理・財務業務を中心に担当していただきますが、将来的には管理部門全体をマネジメントし、当社の中心を担っていただくことを想定しています。

各ユニット責任者やボードと密にコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画し実行いただきます。採用業務が主務となるポジションです。具体的には...・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用業務・組織方針の策定、採用方針の策定・組織/人のコンディション管理および改善アクション・人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用上記以外にも・グループ会社との連携を取った人事制度設計、運用・労務を含めた管理業務全般・全社のビジョン、バリューの浸透・目標管理制度の構築、浸透・組織開発など、希望と適性に応じて幅広い業務をお任せします。年間100名以上の採用計画を立てており、スタートアップの急拡大フェーズを推進出来るのが本ポジションの魅力であり、人事としてのキャリアアップに繋がります。世の中の常識を変革する組織づくりを共に推進しませんか？

【主な業務】・既存人事各種制度・施策の運用・改善・新規人事制度・施策の企画立案、関係部署との調整、実行・運用、実施後分析・人事関連データの可視化（人的資本の情報開示推進）・C&Sブランド向上に向けた戦略立案・実行 【具体的な業務内容】・各種サーベイ（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の企画・運用・ダイバーシティ推進、ESG関連業務・タレントマネジメント施策の企画・運用（ジョブローテーション活性化、FA・ジョブポスティング制度等）・各種データ集計、分析、レポート作成(ご本人の適性・ご経験に合わせて業務をアサインします)【本ポジションの魅力点】昨年度新設の課でSB C&Sの人事戦略・企画全体に携わることでキャリアの幅を広げていただくことができると考えています。今までのご経験を生かして、施策の実行・運用をいただくだけでなく、新しいアイデアや企画を形にし、社内社外関わらず「選ばれる会社」作りに裁量権を持って貢献いただくことができます。 【部署構成】5名体制（男女比 2:3　課長含む）【働き方】出社週2～3日程度、残り在宅勤務（ハイブリット方式）出社頻度は入社直後や必要に応じて増える可能性あり 【キャリアパス】広く人事戦略に携わっていただき、いずれは人事部内での経験を広げ、チームリーダーを経て将来はマネジメントを目指していただくことを期待しています。 【ご入社後の流れ】（入社後～半年に任せたい業務とフォロー）以下制度や施策の運用サポート全般を担当いただききます。・各種サーベイの運用（エンゲージメントサーベイ、管理職サーベイ、360FBサーベイ）・人的資本開示に関連する数値管理、公開データの集計作業等・ジョブローテーション活性化に伴う各施策の運用サポート（データ集計、資料作成、会議議事録 等）・男性育休取得促進施策に伴う進捗管理、運用サポート・タレントマネジメントシステムの運用サポート（データ更新作業等）すべての施策において、リーダークラスのメイン担当がいますので、その社員から人事業務の全体像を説明しながら少しずつ業務を引き継いでいきます。前任者が（異動や退職等で）いなくなるということではありませんので、わからないことがあればいつでも質問いただいたりダブルチェックなどできる環境です。また、バディとして先輩社員がしっかりついて業務以外の会社のことなどもしっかりお教えしますので、安心してジョインください。新入社員の方の日々の状況は課の全員が把握してフォローできるチーム体制を整えています。（入社1年～3年後に任せたいことキャリアステップ）各施策の運用サポートからサブ担当となり、業務改善や制度企画などにも参加いただきます。業務担当として経験した内容を生かして、活発な議論・アイデア出しを一緒に取り組んでいただきたいと思っています。早ければ1年後にはメイン担当を担っていただくことも環境的には可能です。強みを生かせる業務、興味関心の高い業務など、チーム内で対話をしながら担当業務は決めていきます。是非積極的に人事キャリアを積んでいただきたい方のジョインをお待ちしています。（5年以降に期待したいこと）実績と経験を積むことで、5年後にリーダークラスになることも可能です。リーダークラスになるとメイン担当を複数持ちメンバーと協業しながら施策全体をリードいただきます。それと並行して、会社全体の課題を見つけ、分析し、解決手段の提案や企画等にも取り組んでいただきます。5年も経てば会社全体を見る視野は十分に身につきますので、新規施策や制度を自ら企画提案し、実行リードまで担当いただけるようになることを期待しています。

・日本基準での単体決算・国際会計基準での親会社への財務報告・上記に伴う会計監査、内部統制対応・財務諸表の元となるトランザクションについての会計判断・新規ビジネスについての会計相談・税務に関する業務（申告、税務メリット・リスク検討等）・子会社の経理業務

【募集背景・ミッション】経験や適性を考慮して、社内で発生する多種多様な仕事をお任せしていきます。決められた管理方法に基づいた業務だけではなく、新しい管理方法の策定や、より最適な管理方法への改善業務も担当いただきます。・社内規程全般の策定、見直し・リスクマネジメント（ERM）・稟議・ワークフローの策定、見直し・社内ルールの策定、見直し・ファシリティ（拠点の立ち上げを含む）・什器・機器管理及び運用ルールの策定・株式管理・株主総会の事務局対応・子会社管理・Government Affairs（許認可の新規取得・更新、変更届出業務を含む）【組織構成】・法務総務チーム5名（法務総務1名、法務1名・総務事務1名・労務1名・派遣法務事務1名）【魅力】・上場会社での単なる総務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で業務効率化や希望する業務に携わることも可能です。・会社の成長スピードが速く、自身の成長につながります。風通しの良さや働きやすさが魅力です。・原則出社ですが、場合によってはリモートワークも可能です。

野村総合研究所グループのITセキュリティ企業です。仕訳業務や決算入力等を担当しながら、総務業務である勤怠管理やアカウント管理などもお任せします。【職務内容】経理：総務＝6:4の割合でお任せします＜経理業務＞■経費申請確認■経理ソフト操作(日次・月次仕訳)■連結決算入力 ＜総務業務＞■社員勤怠管理（集計/健康管理/締め処理 他）■システムアカウント管理■ソフトウェア・ハードウェア棚卸法改正対応、就業規則見直し、グループガバナンス対応、福利厚生管理 なども後々お任せします。【募集背景】体制強化のための増員。【配属組織】経営管理本部総務：経理チーム(１名)、総務チーム(３名)、人事チーム(3名）※部長除く【働き方】リモート週4回※入社1，2か月は研修もありフル出社となります★魅力■野村総合研究所グループ・安定した経営基盤大手グループに所属しており、自社のセキュリティ商材は国内トップシェアを誇ります。■社内文化「明るく、楽しく、元気よく」をモットーにしており、社員同士の交流を促進するイベントが豊富にあります。V.I.P AwardやUB Talk Nightなど、技術的な話題だけでなく趣味の話題でも交流できる環境が整っています■「働きがいのある」会社に認定安全で衛生的な労働環境が整っていることや、社員の雇用が守られていることが評価されています。以下参照https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1130_3753.html

建築事業部の工務部に所属し、東京本社もしくは現場にて下記をご担当いただきます。【業務内容】■備品発注含め関係各社との契約、納品調整業務■現場使用書類の整理およびとりまとめ■現場予算取りまとめの支援業務■新規入場教育などの現場運営に関する業務■支店建築部との調整・連携

アルコール除菌剤、業務用洗剤、業務用フロアワックス、業務用清掃マシンの開発・製造・販売を行っている当社の生産本部掛川工場にて担当者として原材料購買業務をお任せします。■サプライヤーのへの発注業務■サプライヤーとの調整連絡■月次支払処理　　などを行って頂きます。【入社後】本社で上記業務を担当していた方から引継ぎをしていただきます【募集背景】掛川工場での新規部署の立ち上げのため　　　　　　※本社にあった機能の移管になります。【同社について】業務用洗剤、床用ワックス、清掃資機材等の業界トップクラスのメーカーです。お客様は大手飲食チェーン、スーパー、ビルメンテナンス会社等、有名企業が多数ございます。

【仕事内容】同社のコーポレート部門に所属し、子会社経理を担当していただきます。【具体的な仕事内容】＜子会社経理＞・日常経理業務(伝票処理、記帳)・債権債務管理・固定資産管理・原価計算・試算表、社内資料作成・資金繰表作成・予算策定、予実管理・月次、四半期、年次決算・勘定組替表作成、親会社への連結パッケージ作成等・法人税、消費税等の算定・経理プロセスの整備、改善あ（システム改善提案、他部門からの経理データ取得プロセス構築等含む）・その他経理財務に関連する業務＜ご経験や志向性に応じて＞・税理士対応、監査法人対応　・決算開示（決算短信、決算説明資料、有価証券報告書）【同ポジションへの期待】本社の経理財務グループと連携する機会もあり、幅広い知識・経験を積むことができます。制度などまだ整備しきれていない部分も多く、成長途上の会社であるため多くの場面で活躍・成長できる環境があります。【所属部署メンバー構成】某社　経営管理部 4名（部長 1名、メンバー 3名）【求める人物像】 ・同社のビジョン、ミッション、バリューに共感していただける方 ・コミュニケーション力があり、協調性のある方・自発的に提案できる方 、スピード感のある方

【募集背景】当社は人材管理市場において8年連続シェア№1※（2023年9月末時点で利用企業数3,300社）を獲得し、業種・業界・従業員規模問わず様々なお客様に導入いただいております。今後も多種多様な人事・経営課題の解決に貢献できるよう、当社が提供できるサービスラインナップを拡充し続けております。 本ポジションは、人事制度構築支援という切り口でお客様の課題解決を支援する新組織の立ち上げです。「制度を構築しても運用されない」「システムを導入しても制度が固まらず運用できない」、そういった課題をお持ちのお客様と1社1社向き合って解決に向けて伴走していただけるメンバーを募集します。【職務内容】当社製品を導入いただいているお客様に対し、お客様の人事制度構築を担当いただきます。制度構築後も、カスタマーサクセス担当と協力しながら実行支援もしていただきます。＜具体的には＞人事制度構築・改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）を担当いただきます。・顧客の組織課題のヒアリング ‐コンサルティングプランの立案、提案書作成・様々なステークホルダーに対する提案・プロジェクトマネジメント　などコンサルティング領域は、お客様への提案を通して得られたご要望をもとに拡大も検討しています。 （研修企画・実施、採用、労務、エンゲージメント向上　など）【魅力】■ポジションの確立にゼロイチフェーズから携わることができる急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、新規ポジションのカスタマーセールスとして戦略立案から実行までを担当していただきます。将来的には、組織化し事業の柱となるポジションにスケールする期待値を持っており、その立ち上げフェーズに関わることができます。※適性によってはマネジメントもお任せする可能性があります。■制度設計～運用まで関われるからお客様の成功を見届けることができるシステムを提供しているからこそ、制度の構築だけではなく、その制度をどのように運用していくべきなのかをセットで提案することができます。 提案した制度がお客様社内で運用され、お客様があるべき姿に近づく支援ができたのかどうか、自身の貢献度合いを実感できるポジションです。■経営課題に直接インパクトする上流の仕事ができる当社のお客様は業種・規模が多種多様だからこそ、あらゆる企業・法人の経営者・人事責任者の方々とコミュニケーションを取ることができます。そこで得られたインサイトをもとに、コンサルティング領域の拡大など、お客様を多方面から支援できるようになることを期待しています。

【募集背景】法務部門が所属するコーポレート本部のミッションは、“事業の成長・成功をそれぞれの専門分野で支えること”。法務部門から、全社的な課題の解決に取り組み、カオナビ事業の成長の原動力になっていただく方を募集します。■事業法務・契約書作成・確認・サービス利用規約の作成、改定・個人情報保護法、各国個人データ法制に関する調査、対応・社内規程の整備、コンプライアンス関連業務・新規サービス検討時等の法的課題の検討、提言・知的財産権の取得・管理■商事法務・定時株主総会の運営・取締役会、その他コーポレートガバナンスに関する業務・新株発行手続き【魅力】■事業を通じて、日本の「働く」ことの価値観を変えることに貢献できること■経営環境や法務組織の変化も大きく、スピード感ある環境に身を置けること■また、共に働くメンバーは弁護士、IT業界以外の経験者等多様なバックグラウンドを持つ多様なメンバーです。育児中の社員もおり、柔軟な働き方のもと成果を上げています。この環境でより一層の成長を目指す方をお待ちしてます。

同社グループでの中途採用を担当する採用人事を募集します。エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。現在同社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各事業やチームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。【業務内容】リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。＜リクルーターとしての業務＞■各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成■各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング■採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策■採用目標達成のための課題分析、施策立案■スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞■新卒採用■採用広報（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等）■タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行■その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行

中途採用を担当する採用人事を募集します。エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。現在同社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各事業やチームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。【業務内容】リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。＜リクルーターとしての業務＞■各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成■各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング■採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策■採用目標達成のための課題分析、施策立案■スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞■新卒採用■採用広報（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等）■タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行■その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行

【業務内容】ネットショップ作成サービス、購入者向けショッピングサービスのサービス広報・PRを担うメンバーを募集します。これから強化していくサービス・事業の広報活動にご興味のある方、ご自身の広報経験値を活かしてこれからさらなる成長フェーズに入る同社のミッション実現にサービス・事業PRを通じて寄与したいと考えてくださる方は大歓迎です。■事業/サービスの広報戦略の立案・実行■プレスリリース作成■メディアリレーション■メディアの取材対応■クリッピング■各種調査やイベント等の企画・運営■事業/サービスを担当するメンバーのイベント登壇や取材サポート■関係する部署とのコミュニケーション【チーム構成】・マネージャー1名・メンバー2名・業務委託1名

【概要】同社の経理部、グループ会社担当（三井屋チーム）の常駐メンバーとして、振込データ作成や買掛金の締め処理などの一般的な経理業務をお任せいたします。【具体的な業務】まずは下記の業務を中心にお願いいたします。■振込データ作成■月次決算関連業務（買掛金締め処理、固定資産登録）慣れてきましたら徐々にお任せする業務を広げていただきます。★休日・休暇とのオンオフのメリハリをつけた働き方ができる社風です。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。【サポート体制】月一の面談と、スキルアップのため定期的な勉強会を実施しています。【配属先情報経理部】経理部：部長50代、メンバー5名　合計6名。三井屋チーム：部長、メンバー2名あなたで3人目です。

【期待する役割】2024年に同社グループとなった某社に出向いただき、経理チームのリーダー候補として業務フロー改善や体制構築に関わっていただきます。【職務内容】当社の経理チームの一員として、以下の業務をお任せします。・月次決算チェック・四半期・半期決算業務・経理規定整備・業務フロー構築・グループ会社決算支援・メンバーマネジメント・部門別損益管理・予算策定・予実分析【某社について】天然温泉付き住宅型有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅を札幌市内27カ所で展開するほか、隣接するリハビリ強化型デイサービスの運営や服薬支援システムの開発・提供など福祉総合サービスを展開しています。同社グループとなることで、同社がご支援している医療機関、グループ会社が運営する住宅型ホスピス等を含めると札幌市におけるグループ施設は42か所となり、札幌市における地域包括ケアシステムの構築に大きく貢献します。【魅力】・管理本部長との距離が近く、コミュニケーションを取りながら業務を推進できます・公認会計士資格保有の上長に学ぶことができます・経理業務フローの改善など、自身の考えをもとに業務改善に関与することができます・個人で完結ではなくチームで協力する志向性のメンバーが多く、和気藹々と相談しやすい環境です・経営体制変革期で急成長中の経理体制構築に携わることができます・上場グループ会社となるため、上場基準の経理経験を積むことができます。【キャリアステップ例】まずはリーダー候補としてご入社いただきます。 中長期的にはマネジメントに挑戦いただいたり、経営企画・経営管理などキャリアの幅を広げていただくことも想定しております。 　　　※同社をはじめとする他グループ会社における経理業務を担当いただく可能性もございます。

【業務内容】同社ではミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関数や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。経理スタッフは、変化し続ける弊社ミッションの実現のため、経営陣とともに会社の意思決定にアカウンティング観点から最適かつ最善解を提案します。会計数値から事業の状況を適切に把握できる財務会計チームを目指しており、ルーチンミッションをリードしていただくことはもちろんですが、業務プロセスの効率化・新システム導入など、事業推進にドライブをかけていく新たな挑戦の提案も期待しています。【お任せする主な業務内容】想定する業務は下記となりますが、ご経験やご希望に応じてすり合わせしながら担当いただく業務を決定する予定です。■経理オペレーションの改善、標準化、システム化の検討■グループ経理機能のシェアード化■監査法人との折衝■内部統制の整備■経理実務全般■成長フェーズの会社で幅広い業務に携わりながら、経理の経験を積むことができる環境です。また、経営管理や管理会計の業務にも携わることも可能です。※ご経験やご志向性によって調整させて頂きます。ご入社後は、月次決算がメインになります。【組織について】経営管理部　財務会計チームは、本体およびグループ会社の経理業務全体を担当しており、その中で大きくは同社本体（単体、連結）担当、主要子会社の担当、その他グループ会社の担当と組織も分かれております。財務会計チーム全体で現状約15名前後の組織となります。所属部署内には穏やかなメンバーが揃っており、アットホームな雰囲気です。また公認会計士が在籍するなど優秀な人材が多く、切磋琢磨しながらスキルアップできる環境でもあります。【このポジションの魅力】ルーチンの経理業務とあわせて、業務プロセスの効率化やシステム化などの業務にも関わっていただきます。新規子会社設立・M&Aなど、資本的取引が活発な環境で飽きることがなく、常に新しい挑戦を求められます。まだ成し遂げたことがないことでも、躊躇することなく取り組む方には魅力的な環境です。同社はIFRSを適用する上場企業ですので、上場企業の経理経験およびIFRSの実務経験を積んでいただくことができます。【キャリアステップについて】多彩なキャリアステップのご用意が可能です。同じ経営管理部内にある「管理会計T」は、チーム間の連携を強化しており、今後チームの垣根をこえて財務会計→管理会計と一貫して対応するプランも想定しています。【豊富なキャリアプラン】・経営戦略部（M&AやIR）・より事業に近いポジションとしての事業企画・グループ会社の経営企画・海外経理の立ち上げや海外子会社担当　　　　など、将来的な成長と発展の可能性が豊富に用意されており、ご自身の目標に合わせて、幅広いキャリアパスを描いていただくことが可能です。・新卒入社数年で連結決算・開示担当を担う社員もいます！ご志向や能力に応じて、スピード感もって成長できる環境がそこにあります。【経営管理部長の経歴】公認会計士試験に合格した後、大手監査法人で金融機関の会計監査・内部統制監査に従事した後、日系の信託銀行にて内部監査を5年経験。2019年4月より、同社にジョイン。2019年4月から2020年4月は同社グループの予算統制に従事、2020年5月からは上場準備のために経理部の責任者として財務報告体制の構築に従事、2023年10月以降は財務会計と管理会計を所管する経営管理部の責任者を担っている。

【同社について】医療機関は経営・運営に関して多様な課題を抱えています。例えば、M&A、新規クリニック開設、病院の病床転換や病床稼働率などです。これら専門性の高い課題も抱えつつ、集患のためのブランディング施策や医療従事者採用・定着・経理業務などバックオフィス業務における課題も山積みです。医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、バックオフィス業務の支援を行っております。【期待する役割】ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。今回その中でも最も重要な、医療法人のMA後のPMI（M&A後の経営統合作業）企画・運用をメインでお願いできればと思います。【職務内容】・PMI（M&A後の経営統合作業）の立ち上げ、運用　　「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。　　‐ 経営ビジョン実現のための計画策定　- 組織・会計　- 人事・労務　- 業務・ITシステム統合　- 意識および企業文化　※3ヶ月～半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。　(一定期間の全国出張が発生します。)統合後、考えられるリスク・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化・社員の反発や離職・想定した統合の効果が得られない課題・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化・会計処理が異なることによる（連結）財務諸表の作成遅延PMIは、これらのリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。【魅力】■マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ■成長産業であることに加えて、まだ少数精鋭の透析事業部ならではの裁量権の大きさ・面白い機会を自ら創る可能性の多さ　(同社には他分野でプロのメンバーが揃っている為、仲間たちと協力しながら事業を整えていくことができる)■医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ■同社が目指す透析医療の在り方(過疎地展開、在宅腹膜透析のパッケージ化等)が、将来性が高いと感じること■現場に入り込み、現場職員の一員となって同じ方向を向いて仕事を進め、事業を通して患者さまに寄り添うことができること■自身が関わることによって、医療法人が地域で永久的に存在する価値貢献を肌身で感じることができること

【同社について】同社は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。2014年の設立以来、事業拡大を続け、同社グループ従業員3,700名を超える組織に成長しています（2024年3月時点）。海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「 患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。【期待する役割】当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。（うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携）当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。【職務内容】＜入社後の想定業務＞・給与計算業務・各種社会保険業務・勤怠管理業務・業務マニュアルの作成、整備・従業員からの各種問い合わせ対応上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。＜将来的な業務＞・社内規程、マニュアル整備・管理・人事制度の企画・導入・整備・福利厚生制度の企画・導入・整備また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。

【募集背景】人事総務グループにおいて、人事・総務の各種業務を担っていただきます。組織強化のための増員募集です。【業務内容】■人事業務：新卒・中途採用、労務管理、派遣管理、教育プログラムの実施、人事制運用 他■総務業務：ファシリティ管理、会社法・建業法対応、緊急時・BCP対応他※人事業務の割合が多く、人事業務7：総務業務3を想定。ただしご経験・状況に応じて変動の可能性あり。【組織構成】企画管理部 人事総務グループ　15名　※内3名 が東京勤務です。（他は課長含め新居浜勤務）【キャリアパス】入社後、ご自身のお強み、経験に合わせて上記業務をお任せしますが、ご志向性によっては制度周りにつきましても新居浜拠点と連携しながらご経験を積んでいただくことも可能です。【魅力】■社員の多様化するライフスタイルに合わせ、手厚い福利厚生制度を用意しており、育児支援金の支給や育児・介護休業など制度が整っております。■安定した経営基盤と充実したサポート体制を持つ企業のもと、腰を据えて働くことが可能です。

経営陣とIR戦略を立案・推進し、同社の企業価値向上に貢献する【IR担当者】を募集しています。2020年3月の東証マザーズへの新規上場以降、IR活動に取り組んでまいりました。中長期での成長を目指しながら、更にIRを強化すべく、CFOと二人三脚で取り組んでいただけるIR担当を探しています。私たちのIR部門は、投資家（個人投資家、機関投資家）とのリレーション構築を通じ、適切な情報提供により株価を適正な水準に維持向上をさせ、M&Aや事業投資に必要な資金を機動的に最適な調達方法で実現できる環境を構築し、会社の成長に貢献することを目指しています。【業務内容】・IR戦略の立案・実行・投資家、メディアなどの新規開拓・四半期毎の決算説明対応（ロジ、説明会資料等の作成）・個人投資家向けのIRセミナー、機関投資家との個別ミーティングの設定/対応・経営層や社内関係者へのフィードバック・適時開示、ニュースリリース他、報道資料の作成【魅力ポイント】・経営に近い立場で会社の成長戦略を深く理解しながら投資家とも関われる、社内では唯一のポジションです。・SaaS×サイバーセキュリティ×グローバルという3つの軸で高成長性を続けており、多くの投資家から注目されている会社のため、同社に対する期待やFBを第一線で感じながら、経営陣や社内と密に連携をとり、同ポジションでの経験を通して会社の成長に寄与できます。・新たなIR施策の企画立案を裁量持って実行でき、ご自身の業務が新規の投資家開拓に直接的に繋がります。・テレワーク・スーパーフレックスタイムを活用しながら柔軟な働き方を実現可能【組織構成（経営企画部）】4名（部長1名、IR担当1名、広報担当2名）【理想の人物像】・前向きな労働観を持ち、自発的に行動を起こせる方・セールス×マーケティング知識を保有している方（顧客獲得に向けたジャーニーマップを描ける）・財務知識がある方・ロジカルな考え方ができる・時価総額400～500億円規模以上の会社経験者（機関投資家と対等にやり取りした経験）または同様の機関投資家とのやり取りした経験・投資家にポジティブな評価を与える対話ができる（ただし、事実ベースで話をすることが前提）

■業務概要・IR戦略・計画立案・IR取材対応による機関投資家等との関係強化・決算発表対応（決算説明会資料の作成、決算説明会運営）・適時開示対応（開示要否の検討、開示資料の作成、開示手続き）・統合報告書の作成　等■募集背景当社は、企業価値向上のために事業の魅力や将来成長について、お客さまや資本市場に理解していただくと共に、さまざまなステークホルダーの皆さまと対話してご意見を頂戴し経営に生かしていくことが重要と考えており、2022年7月に経営企画部の直下に「IR・広報グループ」を新たに組織化し、IR活動の強化を進めております。開示業務多様化への対応、企業認知度向上、PER向上に向けた成長ストーリーの公表等、IR活動に求められる業務範囲は広がっており、IR実務経験に裏打ちされた実行力のある新しいメンバーを必要としています。

総務職として以下のような業務を幅広くご担当いただきます。几帳面さや責任感が求められます。(1)株式関係業務年1回の株主総会事務局招集通知原稿・想定問答の原稿入力会場備品手配、総会受付持株会事務作業（通帳取扱い有）銀行振込作業　など(2)IR関係東証への開示、問合せ・取材対応、データ入力作業(3)コンプライアンス調査各事業会社に対する、下請法・労基法等の内部調査(4)庶務業務リース物件管理、郵便物管理、備品管理その他、当社が必要とする業務全般を臨機王へんに対応いただける方を歓迎。【魅力】　■安定性(書店事業以外にも安定した収益を確保):大学や公共図書館の運営受託、大学研究者向けの高単価な書物の販売、洋書販売等も展開しております。 ■上場企業の株主総会関連業務やIR関連スキルを積む事ができます。■繁忙期を除き9:00出社-17:30頃帰社がベースとなっております。【グループ会社の事業】・店舗・ネット販売事業（店舗数100店以上）/出版事業/文教市場販売事業/図書館サポ―ト事業（受託館1,600館以上：公共図書館500館以上、大学図書館200館以上、学校図書館他900館以上）/その他事業も展開しております。【組織構成】所属部門：「総務部」　計7名（総務部長1名、男性管理職2名、女性管理職2名、女性スタッフ2名）

【募集背景について】プラットフォーム事業のECオペレーションメンバーを募集いたします。今回は経験やスキルは問わない為、中国語と日本語を活かしつつ、メイン事業のECオペレーションメンバーとして活躍いただきたいと思っております。【業務詳細】・商品管理（注文・在庫管理等）海外のユーザーから受注した商品の発注・納品管理から、通関登録等、ユーザーが商品を購入しお手元に商品が届くまでの一連のオペレーションと管理ご担当いただきます。一連の流れを把握し、様々な課題の解決やオペレーション改善等もぜひお願いします。・同社中国チームとの連携同社は様々な日本商品を仕入れ、中国やその他の国々で販売を行っています。その際、販売チーム拠点が中国の為、中国メンバーとの連携が重要です。語学を活かし日中のブリッジとしてご活躍ください。・中国スタッフのマネジメント中国のアルバイトスタッフの管理をお任せします。シフト調整や日々の業務調整を管理し、ぜひマネジメントスキルを高めていただきたいと思っております。・営業アシスタントMTGに伴う資料やレポート作成、データ収集等、営業のアシスタントとして資料作成のサポートをお願いします。・その他プラットフォーム事業のECに伴う関連業務【所属チーム：メンバー構成】20代、30代のメンバーを中心に活躍しているチームです。

【募集背景について】同社は2014年に立ち上げられた日中越境ECに特化したベンチャー企業です。現在、当社は販売エリアの拡大を図っており、会社として更なる成長を目指しているフェーズです。現在の販売エリアは中国だけでなく、北米、韓国、台湾エリアへの販売強化を進めており、新規事業を含め様々な事業展開を行っております。今回は企業を支えるコーポレートの財務経理メンバーを募集します。【お任せする業務詳細】・仕訳入力、支払業務、入出金管理、請求書発行・入金督促、入金消込、売上/支払伝票作成・財務経理チームに関わる業務☆会計ソフト：勘定奉行V※ご経験によってお任せする業務を決めていき、徐々に範囲を増やしていただきます。ゆくゆくは月次決算業務から年度決算、海外子会社を含む連結決算や監査法人対応等に挑戦ができる環境です。・ベンチャーでの経理職に挑戦したい方・財務会計のキャリアアップ、成長を望む方・経営層と近い位置で業務に携わりたい方そんな想いをもつ方はぜひこちらのポジションにエントリーください。【この職種で得られるもの】・将来はIPOを計画しており、内部統制にも携わることができます。その為バックオフィスとしてキャリア上、貴重な経験を積んでいただけます。【所属チーム：メンバー構成】財務経理のメンバーとして配属となります。現在メンバーは4名（男性2名、女性2名）【InagoraのValueとカルチャー】社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりなので、中国語が話せなくても問題ございません。また、社内MTGでは翻訳システムを活用したり、日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、情報の遅れがないようにバランスをとっている環境です。社員がValueに基づく行動を発揮することを会社全体で促進しています。Inagoraが大切にするValueを紹介します。・Ownership全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす・Commitment行動にコミット、結果にコミット・Communicationカルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる・Leadershipまず自分からリード・Be Professional進化するプロになれるよう、毎日アップデート設立当初から目指すミッションの実現に向けて、バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。この先もベンチャー精神を大切にし、変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。

東証グロース上場のSNSマーケティング企業である同社にて、法務（スキルによってはマネージャー候補）を募集します。【職務内容】■メンバーに期待したいこと（1）契約関連業務・契約書作成・審査：取引先との契約書（売買契約、業務委託契約、秘密保持契約など）の作成、審査（和文メイン・20～30件／月）・契約内容が法令に準拠しているか、自社に不利な条項がないかなどの確認、必要があれば修正提案（2）コーポレートガバナンス関連業務・株主総会、取締役会の運営サポート：株主総会や取締役会の招集通知、議事録作成、法令遵守の確認・会社法に基づく手続き：株式発行、増資、合併、会社分割など、会社法に基づく手続き（3）コンプライアンス関連業務・コンプライアンス委員会の運営：コンプライアンス委員会を主導、議事録作成、法令遵守の確認・社内相談窓口の対応：社員からのコンプライアンスに関する相談対応（4）紛争解決・訴訟・調停対応：取引先とのトラブルや訴訟が発生した場合、弁護士と連携し対応（外部に顧問弁護士あり）■マネージャー候補に期待したいこと・企業法務全般・M＆A関連業務（DD、PMI等）【ポジションの魅力】■少数精鋭の組織であるため多岐にわたる法務業務に従事することができ、法務のスペシャリストとしてのスキルを高めることができる環境です。■当社は中長期的な企業拡大計画が進行中でM&Aで関連会社も増えています。将来的にもM&Aにも関わることもでき、業務範囲を広げ法務としてキャリアアップができます。【組織構成】コーポレート本部（17名）内、法務（1名/50代）【働く環境】コアタイムなしのフルフレックスタイム制を採用しています。フリーアドレス制も導入し、リモートワークも積極的に取り入れています。（目安：週2～3回※業務に慣れる間は出社が基本です）。残業時間は月20時間未満でメリハリのついた働き方が可能ですので、公私ともに充実したい方にお勧めの環境です。

総務部門の体制強化を図るために総務マネージャー候補を募集します。入社後は、業務を通じて既存メンバーや他部門と連携を図りながら、グループの成長を支えていただきます。【業務内容】総務部では、総務・庶務機能、機関法務機能、及びリスクマネジメント機能があります。これら幅広い機能に関し、Mgrとともに戦略を立て、自ら施策等を企画するとともに、チームのリーダーとしてメンバーの育成やマネジメントを行いながら組織として施策を実行できる体制を作っていただきたいです。今後は機能ごとにチームを分けることも構想しており、そちらのマネージャーを担っていいただく可能性が高いです。（特にリスクマネジメントに関しては、自ら手を動かし施策を実行いただきます。）■このポジションでは主に以下の業務をリードしていただきます。・[総務リーダー（Mgr候補）] 総務（ガバナンス、リスクマネジメント、総務・庶務）に関する企画立案、メンバー育成とマネジメント・[リスクマネジメント] グループ全体のリスクマネジメント体制構築・運用・改善、施策立案・実行【ポジションのミッション・魅力】総務部には、いわゆる総務・庶務機能に加え、機関法務及びリスクマネジメントの機能があり、会社経営や事業に対するリスクを適切にコントロールしつつ、グループの成長に貢献していく重要な役割を担っています。社名変更、本店移転、新規事業等、会社と事業ともに変化の大きな環境において、以下のようなご経験を得ていただくことができます。1.グループ全体に深く関わる業務に携わることができる中期経営計画、コーポレート戦略及びグループ戦略に密接に関連する業務をご担当いただくことになります。新たなグループ会社や新規事業等を踏まえた体制整備に加え、現在のガバナンスやリスクマネジメント体制の改善など、総務として関わる範囲は多岐にわたります。経営層との直接のコミュニケーションを行いスピード感をもった対応をする中で貢献と成長を実感していただけます。2.変化の大きい環境での体制づくり、チームづくりを経験することができる上場企業でありながら、次なる成長に向けて事業・組織ともに変化の大きい環境です。現在の総務部にある幅広い機能（総務・庶務機能、機関法務機能、リスクマネジメント機能等）についても、変化に応じてアップデートが必要です。このような中で、マネージャー候補として組織として成果を上げるための戦略立案・実行に主体的に関わっていただきたいと考えています。【組織構成】Mgr1名、メンバーは正社員3名と派遣社員1名で構成され、現在はチーム分けを行っていません。

組織規模や状況に応じて、組織・人事課題が異なるため、業務担当領域が広いことが特徴です。以下に、業務内容の一例を記載いたします。【業務内容】・事業戦略にもとづく組織・人事課題の把握及び解決施策の検討・実行・戦略浸透施策・組織活性化施策の検討・実行・タレントマネジメント・人材育成支援・人事制度運用・入社後オンボーディング支援【採用背景】直近の数年で従業員数が急拡大し、今後も事業拡大およびM&Aによるグループ企業も増えることから、組織規模の拡大が見込まれます。これに伴い、事業戦略実現に向けて、部門責任者とともに組織・人事課題解決を推進いただける方を募集します。【ポジションのミッション】人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。

※2024年7月1日より社名が変更となりました今回募集するポジションでは、「（1）経営企画・管理」の担当として、グループ全体の経営管理業務を推進いただきます。管理会計を軸とし、中期経営計画や事業計画の策定を数値面で推進いただくなど、経営メンバーと共に経営課題の解決に取り組んでいただきます。・グループ全体の予算策定、実績管理（管理会計）・月次の事業実績に関する報告（予算・見通しとの差異分析、事業KPI進捗等）・月次業務の仕組み化・改善・経営戦略・事業計画の策定（主に数値面でのサポート）・取締役会、経営会議等の運営サポート・経理や各事業部との連携　等【ミッション】経営企画室は「中長期の経営計画を精度高く達成する事をサポートし、その過程をIRで開示し企業価値を最大化することで、当社の掲げるビジョンの実現に向けて貢献する」をミッションとしております。経営・投資分野における重要度・難易度の高い業務を担うため、やりがいや成長が実感できるはずです。 当社の経営企画室はChatworkの中長期的な成長を支える事をミッションとしており、3つの役割があります。１：経営企画・管理経営陣とともに中長期のビジョン・戦略立案・中長期計画の作成をおこなっていただきます。また、立案した中長期計画に対して、計画通りに事業を推進するため事業KPI、財務指標のモニタリングを実施します。その他、会社としての重点課題や社内横断プロジェクトの取りまとめなどもおこないます。２：財務・IR財務戦略と計画策定をおこない、資本調達と資本配分およびその評価を実施します。また、IR業務として株主や投資家に対して、当社の事業・財務状況などの情報提供をおこないます。投資家の開拓からコミュニケーション手法、メッセージなど企画から実施までをおこないます。３：M&A、業務提携株主や投資家より調達した資金をより良い投資にまわすためのM&A、業務提携に携わっていただきます。 当社のスーパーアプリ構想を実現するため、ソーシングからエグゼキューションまで一貫して実施します。

【職務内容】■クロスセル・アップセル施策の企画・設計（新規及び既存顧客向け）■定量分析及び定性分析を通じた継続的なPDCAによる施策改善■KPI設定と達成のためのリード■ピープルマネジメントや人材採用【募集背景】同社は「働く世代」のお金の課題について総合的なアドバイスをオンラインで行う個人向け金融プラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げて、ライフステージの変化に対応しながら生涯を通じてお客さまに伴走するサービスを作りたいと考えています。「Money Advisory Platform（MAP）」を構成するサービスには、全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行うロボアドバイザーのほか、ライフステージに合わせた生命保険を資産運用とセットでご提案する『同社の保険サービス』などがありますが、その他の領域にも様々なサービスを拡充していく計画です。ロボアドバイザーで培ってきたマーケティングやCRMの学びを踏まえ、新規事業における新規顧客獲得や、複数サービスを横断するクロスセル・アップセルなどの新たな施策の企画・推進および体制構築にリーダーシップを発揮していただける人材を募集いたします。【期待する役割】新規事業グロース責任者候補としてマーケティング/CRM施策などを通じて、昨年リリースされた保険サービスの新規顧客獲得や、ロボアドバイザーのお客さまに向けた保険サービスのクロスセル・アップセルを推進していただきます。さらに、今後も継続的に立ち上がる新規事業のプロダクトマーケットフィットの達成をはじめ、新規事業領域を包括したお客さまとの新たな形のエンゲージメント構築をリードしていただくことを期待しています。この取り組みを担う新設チームの舵取りとともに、チーム責任者候補としてメンバーマネジメントもお任せする想定です。

【業務内容】■新卒エンジニアイベントの企画立案、運用■社内エンジニア教育担当■新卒エンジニア採用のエンジニア選考イベントの企画立案、運用（新卒採用チームと共同で実施を想定、配属先は新卒採用チームではなく、エンジニア本部の配属を想定している）【開発環境（例）】■バージョン管理: GitHub■コミュニケーション: Slack■ドキュメント: Confluence■言語: Ruby、JavaScript■ライブラリ/フレームワーク: Ruby on Rails、React、Vue.js【チームについて】同社のエンジニア組織は、toCメディアの開発チーム、社内向けシステムの開発チーム、モバイルアプリチーム、部署横断型のSREチーム、部署横断型のQAチームで構成されています。我々は「あらゆる同社グループ事業部の要望に対し、高品質なエンジニアリングを最短工数で提供し続ける」ことを目標に掲げています。現在（2024年3月）、同社には50名以上のエンジニアが所属しています。同社のエンジニアは、以下の考え方を大事にしています。■変化に強いアーキテクチャを設計し、運用保守しやすいものを開発する■常に生産性を意識し、客観的に考え、適切な選択をし続ける■Webアプリで最も重要なセキュリティについて、メンバー全員が感度、スキルを高めていく■エンジニア自身が事業ドメインに対して深く理解する上記を踏まえ、今回募集している「テクニカルトレーナー」は同社に所属する次世代の社員の育成を目的としたエンジニア教育担当を想定しております。

【期待する役割】組織全体の継続的な成長に向けた課題解決のような抽象度の高いテーマに対して、中長期の視点をもった組織戦略作りを描き、具体的な施策に落とし込んで実行までをリードしていただきます。【職務内容】・人事戦略、人事制度の企画・運用・各種、組織活性化・エンゲージメント向上施策の企画・運用・文化醸成や組織改革の企画・運用・育成プログラムの企画・実施など上記以外にも、HR領域では様々な課題が溢れています。ご本人ご本人のスキルや経験、ご志向に応じてお任せします。【魅力】◎経営と近い距離で、経営戦略に対する企画提案/実行や、データ分析業務など幅広い領域へチャレンジが可能となっています。◎1社に所属しながら、数十社のグループ会社や300以上の様々な職種に対応した企画の設計～運用に携われます。◎年間300名増、M&A2～3社、YoY130％超えの成長企業で、企画～運用まですべて内製化している一連の人事企画業務の経験を広範に積むことが可能です。【募集背景】創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、・中長期を見据えた人材/組織戦略作り・社員一人ひとりの活躍/成長を支援する人事制度の刷新・育成/配置の仕組みや体制の構築・データ基盤構築/活用など設定したいテーマが山のようにあります。これらのテーマに対して、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる方を募集しております！グローバルスタートアップ企業のスピード感や成長力を活かしながら、大きなインパクトを創出できる当社の組織づくりに一緒にチャレンジしませんか？

GA technologies本社の役員秘書業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】■社内外の会議調整、スケジュール管理■出張手配（航空券、ホテル、アポイント調整）■会食手配、手土産購入■名刺発注、管理、備品発注■会議室セッティング、外部貸し会議室予約、会議時のお弁当手配■お礼状作成、慶弔手配■経費精算■社内稟議の承認等フォロー、リマインド■その他日用品買い出し等 などその他イレギュラー対応が発生するため、柔軟な対応ができる方を想定しております。詳細は面接時にお伝えいたします。【魅力】■服装 ・髪型・ ネイル自由！■女性社員が活躍中！（平均年齢30歳前後・産休/育休取得率100％）　？性活躍推進企業として 「えるぼし認定」を取得：https://www.ga-tech.co.jp/news/n5pk5k5upt63v3ec/■適切な評価制度により柔軟なキャリアステップを目指せます！　∟風通しが良く、意見が通りやすい職場です！【NewsPicks / 樋口龍様 インタビュー記事】不動産×テックの先覚者は、データとグローバルで第二成長期を迎えるhttps://newspicks.com/news/10424522/

当社は創業以来、オーガニックな成長のみならず、12社のM&Aを行い成長を続けてきました。創業12年目を迎え、更なる成長を目指す中で、PMIにおけるIT統制・ルール策定および課題解決を行うことがミッションとなっております。現場施策が十分に発揮され、経営拡大がスムーズに機能するよう、課題解決に向け主体性を持って自走できる方を募集しております。【具体的な業務内容】・オフィスの新設・増床・閉鎖に伴うインフラ（NW等）の設計、構築・インフラ設備に関するベンダーコントロール・インフラに関する障害対応・社内インフラ設備の運用・改善（具体例）・社内NWの速度、帯域などの監視、モニタリング・社内NWのログ収集（監査目的）など▼会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao▼News Picks 後藤 正徳CTO 記事「Googleマップの技術開発本部長が、なぜ “不動産テック”へ？」https://newspicks.com/news/11093325/body/

【募集背景】事業拡大に伴う増員です。財務経理部門強化における業務全般をご担当いただける方を募集します。将来的にリーダー候補、マネージャー候補といったステップアップを想定しております。【入社した方への期待】まずは財務・経理の基本業務をお任せし、リーダー候補として専門業務の幅を広げながら、財務部門強化を牽引いただくことを想定しております。【具体的な業務内容】※ご経験・ご志向性を考慮し、徐々に担当役割を広げていただきます■経理業務・単体決算（月次/年次）・連結決算（説明や資料作成、取りまとめ等）■財務業務・資金管理、資金計画策定（資金繰り・入金/支払処理・資金移動等）・財務システムの導入検討・金融機関対応（資金調達等）など【業務内容・従事すべき業務の変更の範囲】経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む）【本ポジションの業務の魅力】・開示・連結・海外個社担当といった業務にもチャレンジが可能。ご経験、志向性に合わせてキャリアの幅を広げられる環境です。・積極的にM&Aを展開する企業の財務経理スキルを積むことができます。・在籍メンバーの約9割が中途社員で構成。バックグラウンド多彩（公認会計士多数）な環境で、お互いのノウハウをシェアするカルチャーです。・会計事務所/税理士事務所出身の部長や、財務経理グループリーダーのサポートがあるため、未経験の業務であっても積極的にチャレンジができる環境です。【働き方の魅力】・子育て社員も活躍中！フルフレックス制度を活かし”午前は早めに業務開始、夕方早めに帰宅し育児対応”など、ご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。【関連記事】▼NewsPicks / 樋口龍 インタビュー記事【データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ】https://newspicks.com/news/10424522/body/▼GA経理部長 note.インタビュー記事【IPO支援で感じた公認会計士の価値。新たなチャレンジの舞台は、世界トップを目指す急成長ベンチャーへ。】https://note.ga-tech.co.jp/n/n746210144501ー 当部署（Corporate Management Division）の諸情報 ー・平均年齢：34.6歳・組織構成：財務経理 25名　法務 10名※正社員人数ー 会社全体の諸情報 ー・全社平均年齢：31.8歳・中途入社：72.1％・女性比率：26.4％

【仕事概要】 クライアントの今後の事業計画や組織計画、現状の課題などを踏まえ、オフィス移転・構築プロジェクトをマネジメントするお仕事です。コロナ禍をきっかけに、企業が求めるオフィスの選択肢は大きく変化。働き方も複雑化してきた中で、オフィス移転を成長の好機と捉える企業も増加しています。そんな中、事業課題や組織課題のヒアリングから「何をプロジェクトのゴールとするのか」という企画づくり・コンセプトづくりの部分までを広く担っていただきます。【具体的な業務内容】■ プロジェクトのスケジュール管理、コスト管理、課題整理・管理業務■ 設計や施工パートナーなど、ステークホルダーへの指示出しや管理業務■ クライアントの代理人として、関係各所への調整や交渉■ その他、プロジェクトの推進に関わる全般★単なるオフィス移転にとどまらないオモシロさ・やりがい。ヒトカラメディアが目指すのは、「都市」と「地方」と「働く」と「暮らす」の垣根を超えて、新たな熱源を生み出し、オモシロい状況を日本中に増やしていくこと。クライアントに寄り添いながら、事業成長や組織課題の解決、チェンジマネジメントの支援を行い、クライアントの成長にコミットさせていくプロジェクトとなります。だからこそ、単純なオフィス移転にとどまらない、充実したオモシロさ、やりがいを実感できます。時にはデベロッパーや電鉄会社と協同し、スタートアップコミュニティの組成や、まちづくりにつながる場の立ち上げなどに参画することも。仲介をはじめ、ビルや施設の運営、場づくりに関する事業開発など、様々なソリューションにチームで挑んでいくのです。アイデアを自由に活かせる、ヒトカラメディアならではの自由度の高さ・風通しの良さを追い風に、これまで培ってきた「プロジェクトマネジメント」という専門性に加えて、コンセプトワークやコンサルティングスキルなど、多彩なスキルを身に付けていくことが可能です。「大きな意義をもってプロジェクトを動かしていきたい」「より“やりがい”を実感できるプロジェクトに携わりたい」そんな方のネクストステージとして相応しい環境があります。

【募集背景】2007年に本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。【職務内容】■採用オペレーション業務（獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒、中途採用）主には、採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画）、人材紹介会社との窓口業務、書類選考、就職説明会への参加、面接など、採用オペレーションを担当いただきます。■人事企画補佐業務現在取り組んでいる人事諸制度の改訂の補佐（データ集計、ヒアリング、企画資料作成の補佐）や制度導入後の運用（人事評価の運用など）をメインで担当いただきます。ゼロから企画を担当するのではなくPJの補佐のため、人事企画の経験が無くても問題ございません。 ※最初は現メンバーと一緒に業務を進めていただき、徐々に主担当者としてご活躍いただきます。【魅力】各課連携し業務を進める意識が強く、社員自らそうした連携を実現できる環境です。また分からないこと経験の少ないことを、経験豊富な社員から勉強できる機会も多く、ビジネスパーソンとして成長していきたい方にマッチした職場です。 もちろんプロアクティブに仕事を進めたいという方にも、活躍の機会が多く用意されています。

【募集背景】2007年に本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。【職務内容】■採用オペレーション業務（獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒、中途採用）主には、採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画）、人材紹介会社との窓口業務、書類選考、就職説明会への参加、面接など、採用オペレーションを担当いただきます。■人事企画補佐業務現在取り組んでいる人事諸制度の改訂の補佐（データ集計、ヒアリング、企画資料作成の補佐）や制度導入後の運用（人事評価の運用など）をメインで担当いただきます。ゼロから企画を担当するのではなくPJの補佐のため、人事企画の経験が無くても問題ございません。 ※最初は現メンバーと一緒に業務を進めていただき、徐々に主担当者としてご活躍いただきます。【魅力】各課連携し業務を進める意識が強く、社員自らそうした連携を実現できる環境です。また分からないこと経験の少ないことを、経験豊富な社員から勉強できる機会も多く、ビジネスパーソンとして成長していきたい方にマッチした職場です。 もちろんプロアクティブに仕事を進めたいという方にも、活躍の機会が多く用意されています。

【募集背景】弊社は川崎のほか、東京、名古屋、大阪にも二次診療の動物病院を展開しております。各病院の事務方のトップとして、診療体制強化・病院間の連携強化をけん引できる方を募集いたします。【職務内容】病院の事務方のトップとして以下の業務をお任せいたします。■動物病院の管理部門の統括（総務、ファシリティ、文書管理及び各種事務作業の統括を含む、経営資源の健全な維持）■病院間のパイプ役として、本社や他病院との情報や業務の連携（業務の標準化を推進）■BCP対応■社内行事の運営　など

法務の課長候補として、実務を行いながらも現メンバーのマネジメントをお任せいたします。【職務内容】・事業推進におけるリーガル面からの提案/フロー構築/規約設計/サービス設計・他部門からの法律（景品表示法、個人情報保護法、民法、会社法、各種労働法令など）に関する相談対応・運営サイトのクリエイティブチェック・トラブル/訴訟対応・外部顧問弁護士との連携や折衝・登記（司法書士と連携）・社外開示文書の法務支援・作成・法改正対応、改正内容の社内周知・M&A関係法務業務【魅力】(1)成長中の上場企業で人事制度の運用や職場環境の向上などを経験することが出来、人事としてキャリアアップに繋がります。同社は、暮らしのお困りごとを解決する総合プラットフォームのサイト「生活110番」を運営し、事業を展開しています。「生活110番」では、 鍵の紛失やハウスクリーニング、ペット葬儀まで多くの ジャンルにおける生活まわりのサービス情報やお役立ちコンテンツを掲載しており、その他、バーティカルメディアサイトという専門性の高い特化型のサイトを260サイト以上運営しています。ユーザーからの問い合わせには、同社のコールセンターにて専任のスタッフが受付対応しております。また、ユーザーと加盟店とのリアルタイムマッチングシステム「Mover」の開発・運用を行っており、迅速なマッチングを実現し、事業を拡大し続けております。(2)残業20時間を実現！働きやすい環境です。人事総務課の平均残業時間は20時 間程度です。IT企業らしく、業務の効率化を進めており、自分の裁量でスケジュールを組むこ とが出来ます。

【期待する役割】今までのご経験を踏まえ、以下の業務をお任せする予定です。【職務内容】・月次/四半期/年次決算の対応（単体決算、連結決算）・決算短信や有価証券報告書、招集通知などの開示資料作成・監査法人、税理士対応・新しい会計基準や税制改正への対応・会計論点の検討、整理・業務改善主導（決算早期化対応、業務フロー改善）【魅力】(1)成長中の上場企業で幅広く経理実務を経験することができ、経理としてキャリアアップに繋がります。同社は、暮らしのお困りごとを解決する総合プラットフォームのサイト「生活110番」を運営し、事業を展開しています。(2)残業20時間を実現！働きやすい環境です。人事総務課の平均残業時間は20時 間程度です。IT企業らしく、業務の効率化を進めており、自分の裁量でスケジュールを組むこ とが出来ます。

【仕事内容】■新卒/中途共通・採用戦略・戦術の立案と実行・採用活動（選考・面接・面談）■新卒関連・新卒採用にむけた社内連携企画立案と実行・採用活動（選考・面接・面談）・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）■今後やりたいこと・採用広報施策の立案と実行・ダイレクトリクルーティング【キャリアプラン】将来的には、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に関わることのできる可能性があるため、人事として専門性高く活躍いただくことが可能な環境です。【魅力】(1)成長中の上場企業で人事制度の運用や職場環境の向上などを経験することが出来、人事としてキャリアアップに繋がります。同社は、暮らしのお困りごとを解決する総合プラットフォームのサイト「生活110番」を運営し、事業を展開しています。「生活110番」では、 鍵の紛失やハウスクリーニング、ペット葬儀まで多くの ジャンルにおける生活まわりのサービス情報やお役立ちコンテンツを掲載しており、その他、バーティカルメディアサイトという専門性の高い特化型のサイトを260サイト以上運営しています。ユーザーからの問い合わせには、同社のコールセンターにて専任のスタッフが受付対応しております。また、ユーザーと加盟店とのリアルタイムマッチングシステム「Mover」の開発・運用を行っており、迅速なマッチングを実現し、事業を拡大し続けております。(2)残業20時間を実現！働きやすい環境です。人事総務課の平均残業時間は20時 間程度です。IT企業らしく、業務の効率化を進めており、自分の裁量でスケジュールを組むこ とが出来ます。