管理職・事務職の転職・求人情報(190ページ目)

【職務内容】法務業務をご担当いただきます。・セグメント海外子会社の法務担当者とのコミュニケーション支援・法律相談、法的アドバイス/ソリューション提供・契約書等法的書面作成、審査、契約交渉（日本語、英語双方での対応あり）・社内ルール、基準、ガイドライン等の策定、管理、周知・関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信・その他法務業務全般【組織について】法務組織は部長のもと2名（課長、メンバー）です。2名とも弁護士資格保有者、キャリア入社されています。一部、セガサミーホールディングスの法務メンバーとも連携しながら業務を進めております。【募集背景】セガサミーホールディングスは、2024年5月に公表した中期計画において、「ゲーミング事業」の確立を目標に掲げ、ゲーミング事業はセガサミークリエイションへ継承されました。ゲーミングセグメントの立ち上げ、並びに事業拡大への対応強化を目的として、この度、法務プロフェッショナルを募集する運びとなりました。※2025年5月27日付で米国カジノオペレーター向けSaaS事業及び欧州・南米向けB2Cオンラインゲーミング事業を展開する、GAN Limitedの買収手続きを完了しました。◆https://www.segasammy.co.jp/ja/release/72786/【魅力】新たな事業セグメントの立ち上げフェーズにあり、これから成長していく市場で大きな影響を与えるチャンスがある業務です。自身のアイデアや行動が直接事業の成長につながり、自身のキャリアアップとともに会社の成長を実感できる環境です。経営陣との距離が近く、戦略策定や意思決定のプロセスに関わる機会が多いため、ビジネス全体を俯瞰しながら仕事を進めることができます。視野を広げ、経営的な観点を養うことができる点も、このポジションの大きな魅力です。法務課は、皆国内又は海外の弁護士資格保有者となります。なお、日本では珍しいゲーミングビジネス（海外向けスロットマシンの製造・販売、オンラインカジノ・スポーツベッティング、統合型リゾート事業）に携わることで、グローバルな市場での専門性を身につけることも可能です。海外のトレンドや規制にも触れながら、他では得られない知識や経験を積むことができます。【働き方】■フレックスタイム制、在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能■副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も可能

【募集背景】東証プライム上場・従業員5,000名超の安定企業である同社。事業拡大とガバナンス体制強化に伴い、コンプライアンス部門の中核人材を募集しています。社員教育やルール整備を通じて、会社全体の健全な成長を支えていただける方をお迎えしたいと考えています。【職務内容】コンプライアンス部にて、以下の業務をご担当いただきます。・社員向けコンプライアンス研修・eラーニングの企画・運用・社員教育システムの改善および実施支援・社内ルール整備や各種ガイドラインの見直し・若手メンバーの指導・育成（課長補佐ポジション）・将来的には、部門横断的な教育・ガバナンス体制の構築にも携われます※ご希望・ご経験によって、海外出張にも行っていただく可能性がございます。【配属先】コンプライアンス課【ポジションの魅力】・東証プライム上場・世界2位シェアの空調技術を持つ安定企業・世界60ヶ国で事業展開する優良企業でのコンプライアンス専任ポジション・課長補佐として教育企画や育成に関われる裁量あるポジション・キャリア入社の方も多く、風通しの良い組織風土・将来的には法務・知財・ガバナンスを統括するマネージャーへステップアップ可能・平均年収1,080万円超の高年収企業です【働き方・環境】・リモートワーク制度あり　※慣れていただいてからリモート可能となります。・残業月15h程度／年間休日123日／ホワイト500認定（健康経営優良法人）・各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。

【ユニバーサルミュージック社とは！？】音楽業界全世界トップシェアの同社！音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！【職務内容】今後より大きな成長が見込まれる音楽業界において、オペレーション本部に所属し、関係部署とコミュニケーションをとりながら、主として以下の業務を行っていただきます。 【具体的には】■購買：発注・発注量・納期管理/検収/支払/ Sourcing活動　■物流：業務委託先（物流倉庫）の管理/輸配送(輸出入あり)/在庫管理（償却・棚卸）　■プロセス改善/新プロセス構築 (P2P/物流全般)　■監査対応【部門について】ビジネスにとって適切な物とサービスを適量・適価で調達し、会社の利益の最大化に貢献する組織です。優れた商品を届け、ユーザーやアーティスト、社員、全ての人々の幸せを目指しています。様々なバックグラウンドを持った社員がいるためダイバーシティに富んだ組織風土です。【社内外の関係会社・部署】関連部署と協議を行いながら購買に関するプロセス改善の検討を行います。内部監査室とコミュニケーションを取り、適切な監査対応を行います。必要に応じて関連する部署とのコミュニケーション、業務の取りまとめを行います。 【魅力】★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です

【ミッション】電子ビームマスク描画装置の世界シェアは90％以上を誇る同社にて 物流企画_物流業務の効率化・標準化として下記をお任せします。【業務内容】ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。・人員適正配置のための改善業務（業務の標準化・オペレーションの最適化・部品受入数量に応じた人員の適正配置）・物流オペレーション品質の向上とコスト管理・物流システムの企画、導入検討物流業務のオペレーションを安定化させ、より強固で効率的な倉庫管理＆物流管理体制の構築に貢献していただくポジションです。 【入社後の業務】全社共通研修、部内研修（輸出管理、部品受け入れ、運搬機器の説明）を経て、OJTにより徐々にキャッチアップしていただきます。半年～1年を目途に独り立ちしていただくことを想定しております。リーダーを経て、将来的に管理職へとキャリアアップいただくことを期待しております。【採用背景】同社装置の売り上げ好調に伴う、各種部品出庫数の増加に対応できる組織体制にするための採用です。倉庫・物流管理の実務機能を外部へ移行させており、リーダーやマネージャー層を採用することで組織および外部委託先のマネジメント体制を強化したい。【配属組織について】■生産統括部　製造部　資材管理グループ：33名（キャリア採用の方が多数活躍しております）・グループマネージャー：1名・リーダー：5名（本ポジションのリーダー：1名）【職場や職務の魅力】・会社が成長すると共に装置輸送を通じて全世界の人と関わることができます。また、半導体装置の輸送という特殊な輸送を業者と連携し、高度な輸送技術を身につけることが可能です。・部品出庫、輸送業務従事者がシニア層が多く、次世代を担うリーダー的な役割を担っていただきたいと考えております。・社内外の倉庫管理、部品受入、出庫業務、客先への装置、部品輸送を行っている組織です。　【働き方】・部署の平均残業時間：20h未満／月・在宅勤務：業務スケジュールに合わせて柔軟に利用可能・フレックス勤務：業務スケジュールに合わせて柔軟に利用可能【企業の魅力】 同社は、世界トップシェアを獲得している電子ビームマスク描画装置（EBM）をはじめ、マスク検査装置、エピタキシャル成長装置の3製品を中心とした「半導体製造装置」の研究開発から製造、販売、保守まで手掛ける新進メーカーです。海外売上比率80％以上と世界のグローバル最大手企業を顧客に事業展開を図っており、世界トップクラスの技術開発とモノづくりで、成長性や競争力に富む会社として市場から注目されている会社です。■最先端技術の研究開発に力をいれており、技術に対して自由な雰囲気があります。また、他社の追随を許さない高い技術力を維持するため、研究開発に大きな投資を続けており、研究開発費率22．6％と全製造業平均（4.81％）を大きく上回る比率であり、必要な開発提案であれば開発費注入はいとわず、常に最先端技術開発に携り主導的な開発を進める事ができる環境です■また当社は事業的に独立しており、東芝グループ内の機能分担企業ではないため、独自の事業展開を進めることが可能です。

【募集背景/ミッション】総務業務全般を総務チームの一員として担当していただきます。現状は兼務や事務職の方がメインで総務業務を行っていますが、今後の組織強化のため、管理職候補としてご活躍いただける方を募集することになりました。企業の安心・信頼を守る総務業務を幅広く担当いただきます。【職務内容】■一般総務業務・固定資産、リース、備品等の管理・規程等の文書管理・オフィス管理（衛生管理、防災対策など）・株主総会・取締役会の運営■専門業務・BCP（事業継続計画（海外拠点含む））策定と定期的な見直し、推進・コンプライアンス委員会事務局・サスティナビリティ推進関連・業務委託契約書関連■海外関連業務・海外拠点の総務業務の内部統制サポート 【組織構成】管理本部 業務部 IT・総務チーム ∟総務担当5名【業務の魅力】・専門性を高められる：コンプライアンスやサスティナビリティなど企業に不可欠な分野に携われます・グローバルな経験：国内だけでなく海外グループ会社との業務にも関われます【将来的なキャリア】・総務・管理マネージャーとして海外駐在のチャンスもあります。 （現在全体で約 30 名が海外で勤務しています）・コンプライアンス、サスティナビリティ等の専門家を目指すことができます。 【働き方】■就業時間補足当社の残業時間は平均で月20時間程度。非管理職の場合、所定労働時間の7時間15分を超えたところから残業時間としてカウントしているので、法定労働時間8時間をベースに考えると、毎月の残業時間は５時間程度という落ち着いた就労環境です。※時期／部署によって繁閑の差はございます。■テレワーク制度週3日終日オフィス勤務出来る範囲で利用可能（入社後、業務習得状況に応じて実施しています）

★フレックス・リモート可能、有給休暇職率 94%、育休取得率 100%★風通しのよい働きやすい職場作りに力を入れており、外国籍やキャリア採用、女性社員・子育て世代と多様な人財が活躍しています。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。【業務内容】主に原価管理を担当していただき、以下の業務をローテーションにて実施■石油・化学の変動費/固定費管理■事業所コストの配賦基準管理■事業所の収益改善【働き方】■フレックスタイム：始業時間を早めて終業後にプライベートを充実させるメンバーが多いです■リモートワーク：ハイブリッド勤務を導入しております。（在宅勤務は週2日程度）■残業：０～10時間/月 程度■有給休暇職率 94%、育休取得率 100%【キャリアパス】■将来的には、適性やご希望など鑑み、本社経理財務部門や石油化学部門にて幅広くご活躍頂くことができます。■同社の主力工場にてそのコスト構造を理解し、次のステップにつなげていただきます。■担当業務のローテーションを計画的に実施する中で、計画的に業務を習得していただきます。※同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。※習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。

営業企画部 営業企画課に所属し、実績分析や経験のある領域からお任せし、部課長とともに進捗管理・需給管理・施策立案ご担当いただくポジションです。■実績集計・分析前年・計画との比較・分析、推移からの今後の動向予測・施策立案につながる実績集計・分析・報告（販路別（家庭用・業務用）、得意先別、部支店別、商品別、ブランド別など）■進捗管理施策進捗チェック・分析、販売計画に対する進捗分析・要因情報の収集、販売着地予測・見通しチェック、販売進捗チェック■需給管理販売着地見通しに対する生産・在庫バランスのチェック・管理、品薄・欠品対応、新商品・終売品の投入・終焉バランス企図・進捗チェック、リニューアル品・仕様変更品の切替調整・進捗チェック■施策立案戦略・計画立案（市場分析、自社分析、競合分析など）、販促計画企図、販促物の企画・制作【配属部署】営業企画部　部長１名（40歳後半男性）営業企画課3名（課長は部長が兼務、50歳前半女性2名、30歳前半男性1名）

以下いずれかの組織で、ご経験・ご希望を踏まえて決定します。■経理部■法務・コンプライアンス部■監査部■戦略企画部■経営管理部■人事部■内部統制準備室■その他当社採用HPに各ポジションが掲載されておりますhttps://rapidus.link/recruit/experienced/【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】Rapidusでは、まだ?本で開発されていない2nmのロジック半導体を開発?製造を?うために、北海道千歳市にIIMと呼ぶ最先端半導体?場の建設しております。2027年当初に量産の開始を実現してまいります。共に?本の半導体産業を盛り上げる仲間を募集しています。

管理部門にて、労務全般に係る業務をお任せします。■給与計算、賞与計算（インセンティブ含む）■勤怠管理■社会保険手続き■就業規則等の改変に関わる業務■福利厚生■安全衛生・健康管理■社員データ管理■労基署への各種申請業務■社労士事務所との連携※業務ボリュームにより、子会社労務等をお任せすることも想定しています。労務を中心に管理本部の業務全般に携わる可能性のあるポジションです。※使用ソフト・システム：奉行シリーズ、King of Time【配属部署】　管理本部　15名　（うち労務グループ3名　男性1名　女性2名）同社は投資不動産の売買・管理事業を軸に、発電機の製造販売事業、菓子・パン類の製造販売、宿泊事業などを展開しており、多様な事業体での管理系の業務を経験することが可能です。【平均残業時間】20～30時間【募集背景】部署体制強化による増員【会社としての魅力】◆強固な財務体質売上1,000億強　営業利益200億で順調に推移（営業利益20％と高い営業利益を出している）自己資本比率も50％弱と、借入が少ない◆圧倒的なブルーオーシャン戦略築古の物件を買ってバリューアップし、他社にない面白い物件を取り扱うことで、差別化を図っている◆介在価値が非常に高い。物件の本来の価値を見出し、仕入し、作り上げる。不動産仕入の面白味を実感できる。◆物件アセットに限界がない◆多額の資金を動かし、大きな利益を生みだす、ダイナミックな仕事◆当社が開発する独自性の物件、難易度の高い目標に向けて経験を積み、自身のキャリアアップに繋がる。◆不動産の資産価値向上を自ら経験し、やりがいをもって業務に取り組める◆問題解決方法は一つではないこと、自ら考えて新たな挑戦すること、保守的な結果では評価されない社風【こだわりの不動産開発を行うレーサム社のプロジェクト一覧】https://www.raysum.co.jp/project/

◆マテリアル本部 資源部にて、ジルコンサンド・チタン鉱石といった鉱産物の輸入販売や、クリティカルミネラル（重要鉱物）の上流事業（資源）開発もご担当いただきます。【具体的には】■ミネラルサンドの輸入販売（バルク輸送、コンテナ輸送）■新規顧客、新商品取引の開発■重要鉱物の上流事業(資源)開発、企業買収検討【魅力】◎資源部ミネラルサンド課は、同社において歴史あるジルコンサンド・チタン鉱石といった鉱産物の輸入販売を主に行っています。　海外仕入先（カナダ・豪州・南アフリカ・ノルウェー他）や国内外顧客との交渉など、トレーディングの経験を積むことができます。◎西豪州に100%出資するミネラルサンド鉱区を保有していたり、近年では、ノルウェーのチタン鉱石プロジェクトに出資するなど、トレーディングのみならず事業投資にも力を入れており、多岐にわたる業務を経験することができます。◎日頃から海外取引先とのコミュニケーションも多く、一定の英語力が求められますが、語学力を伸ばすチャンスでもあります。◎新規事業（近年では重要鉱物＝クリティカルミネラルズ）の開発にも力を入れており、自身のアイディアを基に新規事業を提案・実行することが求められ、チャレンジングな業務に携わって頂きます。　民間企業のみならず、経済産業省・政府系機関とも連携しながら、日本の産業に必要なサプライチェーン構築を目指すやりがいのある仕事です。◎全員が30代以下と若い組織ですが、女性総合職２名、外国籍1名と多様性のあるチームです。◎国内外出張が多く、海外駐在の経験機会もございます。【入社日】2026年4月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。マテリアル本部は「脱炭素社会の実現に貢献する」とのコンセプトのもと、商社ポジションとして、鉱物資源、機能樹脂、金属、電子材料などの素材を中心に取り扱っており、近年ではバイオマスプラスチック材料、バイオマスエネルギー原料、車載電池材料などの環境商品の開発・拡販を強化しています。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2025年3月末時点）・社員平均年齢：39.9歳（2025年3月末時点）・平均残業時間：14.7時間／月（2024年度実績）・年次有給休暇取得率：50.4%（2024年度実績）

■営業部門等からの報告や学会・文献などの研究から得られた安全情報の調査と集計分析■医薬品医療機器総合機構への不具合情報の報告と管理■自己点検、内部監査、外部監査への対応■添付文書など安全情報を提供する文書の作成と管理■医療従事者（営業部門、マーケ部門）からの安全性に関する問い合わせ対応■必要に応じたQMSとの連携および整合性確認■製品開発や改良で行われるリスクマネジメントへの参加■市販後リスクマネジメントの参画■製造販売後安全管理活動の関連部門への啓蒙・教育の実施■社内安全性評価委員会の運営

・新入社員研修/階層別研修/スキル研修の見直し、新規企画、実装・研修後の各種Surveyの分析および報告書、アクションプランの作成・内定者、新入社員のフォローアップ・専門教育のTTTの仕組み作り・LMSの強化・海外との連携・その他、研修に付随する業務（現場のヒアリング、調整業務を含む

【期待する役割】採用人事の時期リーダー候補として同社の採用を促進頂きます。【職務内容】≪具体的には≫・新規採用手法の企画　・既存採用フローの改修　・データ集計、分析、レポート・中途採用業務、企画全般、採用管理システム運用 検討等【魅力】■全国で調剤薬局事業を展開。大手コンビニエンスストアなどと提携を結び、利便性を重視した薬局を街ナカに出店。■2018年10月にホールディングス化。管理部門はクオール株式会社での雇用となります。【募集背景】医療事務・本社採用など採用する職種が増加したことに加え、採用広報を含めた採用企画が求められるようになり、業務の幅が広くなっている背景があり、増員となります。【キャリアパス】プレイングマネージャーから管理職候補へキャリアを進める事が可能です。

【募集背景】2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。【職務内容】採用チームマネジメント業務（獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒、中途採用）■採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画）■人材紹介会社との窓口業務■書類選考■就職説明会への参加■面接など、採用全般を担当いただきます。動物医療業界の経験が無くても問題ございません。【社風】所属する獣医師はみな犬猫の生命に真摯に向き合い、看護師や診療系スタッフ、また管理系部門の全員がそうした獣医師による診療を全力で支えています。特に管理系部門は、各課連携し業務を進める意識が強く、社員自らそうした連携を実現できる環境です。【働き方】年間無休で診療を行っているため、社員はシフト制（完全週休2日制）になります。

【募集背景】弊社は川崎本院（神奈川県川崎市高津区）のほか、東京、名古屋、大阪にも二次診療の動物病院を展開しております。各病院の事務方のトップとして、診療体制強化・病院間の連携強化をけん引できる方を募集いたします。※入社後3か月程度は川崎本社勤務必須【職務内容】病院の事務方のトップとして以下の業務をお任せいたします。■動物病院の管理部門の統括（総務、ファシリティ、文書管理及び各種事務作業の統括を含む、経営資源の健全な維持）■病院間のパイプ役として、本社や他病院との情報や業務の連携（業務の標準化を推進）■BCP対応■社内行事の運営　など

【募集背景】2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。【職務内容】■人事企画全般社員とのコミュニケーションの仕組み作り～社員の要望を把握～人事課題の抽出・問題点の深堀～解決策の企画／推進■人事評価、報酬制度の運用■人事業務プロセスの効率化（手作業で行っている処理のデジタル化など）【社風】所属する獣医師はみな犬猫の生命に真摯に向き合い、看護師や診療系スタッフ、また管理系部門の全員がそうした獣医師による診療を全力で支えています。特に管理系部門は、各課連携し業務を進める意識が強く、社員自らそうした連携を実現できる環境です。【働き方】年間無休で診療を行っているため、社員はシフト制（完全週休2日制）になります。

HRBPとして担当組織における採用から人材/組織開発まで全般をお任せいたします。経営層や事業部長と折衝をしながら、中途採用における採用戦略策定から施策実行、また組織で起こる組織課題の解決にむけた施策立案・実行をリードいただきます。担当する領域についてはご志向や希望に合わせて相談しながら進めていきたいと考えています。【具体的な業務内容】・採用戦略の策定及び施策の実行・Hiring Managerと連携した採用要件定義、求人票の策定・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、エージェント対応、リファラル含む）・応募から面接、オファーまで選考プロセスの設計、高度化・候補者体験の設計、オペレーションエクセレンスの設計・採用広報記事の企画・制作や採用イベントの企画、実施・担当組織における組織課題特定・組織開発施策の立案・実行※これまでのご経験やご志向にあわせて幅広い範囲をおまかせいたします。【ポジションの魅力】・採用だけでなく、組織開発施策の策定から実行までを経験できる・大きな裁量の中で自ら考え行動し、施策を推進することができる・経営層やマネージャー層と直接ディスカッションをしながら進めることができる【チーム体制】HRUnitマネージャー1名（営業企画と兼任）メンバー4名アシスタント3名 【関連資料】・ストックマーク採用ポータルhttps://stockmark.wraptas.site/・生成AIのリーディングカンパニーへ - ストックマークの新たな挑戦とは -https://note.com/rintatsu/n/ne35154072c92?magazine_key=m66c49947c70b

【期待する役割】本ポジションでは給与・福利厚生に関する人事戦略を元に、企画、運用/管理、オペレーションまでをトータルでお任せいたします。【主な業務】・関連規程起案、給与・退職金制度整備、福利厚生、システム等を企画するポジションです。・規程の整備・改定、人事システム運用、給与制度・退職金制度運用、福利厚生制度の運用・管理方法をデザインします。・主に給与計算・支給実務、社会保険手続き、福利厚生実務、入退社・異動対応手続きなど、幅広い業務を行うメンバーをサポートしながら、効率的かつメンバーの働きやすい環境を構築します。※給与計算は業務委託先を活用※【業務イメージ】人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきますが、幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進していきます。将来的に業務範囲の拡大やローテーションの可能性があります。【本ポジションの魅力】・担当業務のみに留まらず、人事・採用担当、育成・評価、組織開発担当と課題を共有・連携し、部署一丸となって人事戦略に取り組みます。・社員や経営層との窓口となり課題解決に携わるため、調整力や交渉力などのビジネススキルも磨けます。・人事部門の中核メンバーとして、安定した環境で長期的に専門性を高めていくことができます。【同社について】日本のみならず、欧米、アジア大洋州で風力・太陽光発電事業を展開する再生可能エネルギー事業会社です。現在は、国内外に100社以上の子会社を所有。海外事業の比率が高いことが特徴で、自然環境や政治状況のリスク分散を図っています。現在は親会社である豊田通商のネットワークと資本力を活かしつつ事業を拡大中です。

【期待する役割】■同社の法務部門にて、主に国内外のM&A案件対応業務をお任せいたします。■将来的には法務全体のマネジメントやスペシャリストとしてご活躍いただく事を想定しております。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。同社ではコア事業である石油・天然ガス資源の上流開発事業に加えて、CCS（CO2地中貯留）や再生可能エネルギーなどのカーボンニュートラル事業を国内外で積極的に展開しており、定常取引に伴い必要とされる契約書レビューなどの法務対応に加えてM&A案件など新規事業機会の増加に伴い法務のニーズ・役割が高まっていることから、体制強化のために本ポジションを募集しております。【職務内容】■国内外のM&A案件・事業組成に関する法務対応・英国/米国における油ガス田資産/会社の買収・国内における再エネ会社持分の取得・国内における再エネ電源の共同開発（プロジェクトファイナンス）※業務全体の７割が英文での対応となります■契約対応・石油、ガス、電気の売買契約・NDA（秘密保持契約）対応・業務委託契約※業務全体の９割は和文での対応となります■コンプライアンス対応・法令違反発覚時の事案把握、再発防止策確認・内部通報制度事務局の管理、運営【働き方】■フルフレックスタイム制■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）■残業　10~20時間/月【企業の魅力】■東証プライム上場企業であり、エネルギーインフラを支える安定した事業基盤です。■石油・天然ガスの探鉱・開発事業を展開しており、業界2番手の実績を誇ります。■温室効果ガス排出量のオフセット実現など、社会貢献性の高い事業を展開しております。■開発・生産、供給までの技術やノウハウを自社グループで完結できることが強みです。

InstagramやYouTube、LINEなどのひと通りのSNSを通して自社の魅力を発信して頂きます!未経験の方でも、SNSの使い方さえわかれば問題なし!◎是非、お気軽にご応募下さい! ・InstagramやYouTube、LINE等のアカウント運用 ・日々のSNS投稿 ・企画会議の参加や企画立案 ・投稿スケジュール管理 ・撮影(展示場・モデルハウス・分譲住宅) ・画像加工や動画編集 ・掲載用文章の作成、投稿 ・簡単なリサーチ作業 ・アカウント管理作業 Youtubeのショート動画やTikTokなど今後取り入れていく施策はたくさんあります。「ショート動画をやりたい!」など 入社後は、ぜひ積極的に意見を出してください!

InstagramやYouTube、LINEなどのひと通りのSNSを通して自社の魅力を発信して頂きます!未経験の方でも、SNSの使い方さえわかれば問題なし!◎是非、お気軽にご応募下さい! ・InstagramやYouTube、LINE等のアカウント運用 ・日々のSNS投稿 ・企画会議の参加や企画立案 ・投稿スケジュール管理 ・撮影(展示場・モデルハウス・分譲住宅) ・画像加工や動画編集 ・掲載用文章の作成、投稿 ・簡単なリサーチ作業 ・アカウント管理作業 Youtubeのショート動画やTikTokなど今後取り入れていく施策はたくさんあります。「ショート動画をやりたい!」など 入社後は、ぜひ積極的に意見を出してください!

【期待役割】同社の電力ビジネス事業部門にて、太陽光発電所/蓄電所の実績管理、計画策定や新規案件組成に関する業務をご担当いただきます。また業務遂行上、小売電気事業者のアーバンエナジー（JFEエンジニアリング100％グループ会社）も兼務いただきます。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。配属先である企画運営グループは、太陽光PPA事業・蓄電池事業の更なる成長のために2025年4月に新設されたグループです。各事業の企画運営、運転管理を担っており、新設グループの立ち上げのタイミングから力を振るえる点が魅力であり、ビジネスの成長局面で一緒に新たなチャレンジを出来る人材を求めています。【業務内容】■太陽光発電所/蓄電所の実績管理、計画策定・各事業収支計画の策定・管理・運用業務・事業運営に関するキャッシュマネジメント業務・次世代ソリューション部の中長期戦略、年度計画策定、損益管理、その他企画業務■新規案件組成の開発支援業務・新規案件組成におけるスケジュール管理および電力申請など手続き業務・部内の営業・開発部門と連携した新規案件組成に関わる補助金（国や自治体が公募）関連業務 （申請業務・完了実績報告等)

【業務内容】社員6000名の人事組織を担う業務です。将来的には人事の中核をお任せします！入社直後にお任せする業務は経験や希望を考慮し、相談のうえ決定します。将来的に人事域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。■給与・人事情報管理グループ会社の社員約6000名の給与計算を行います。※一部業務は外部へ委託・給与・賞与計算・勤怠管理・年末調整・住民税・異動・昇格・昇給・契約更新・J-SOX関連業務■労務・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営・私傷病休業申請対応、産業医・給与等他部署連携、給付申請対応、復職調整・36協定遵守・長時間労働対策・労働安全衛生法に基づく労働環境管理・労務相談その他関連業務　・福利厚生制度の設計、執行及び管理　等※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています・人事制度／評価制度の企画及び管理　・人事関連システム導入企画・運営【組織構成】20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。【キャリアパス】将来的には管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。人事制度企画、エンゲージメント向上、研修なども人事課内の業務領域の為、将来的にジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指していただく事が可能です。【働く環境】本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。広尾本社の従業員は約300名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。【魅力】「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。＜その他＞・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能・時差出勤や在宅勤務(週1日)　が可能

国内外取引先に関わる法務・コンプライアンスを担う部門にて、関連業務を担当いただきます。当社は、自動搬送設備などのマテハンシステムの製造販売を手掛けるグローバル企業として、世界24の国と地域に拠点を構えており、61の海外現地法人を有しております。グローバルを含めた取引先(営業先/調達先)に関わる管理や契約の社内外業務を担当しているのが当部門で、ダイフクグループとしてのスキーム確立に向けた活動を推進しています。【具体的な業務内容】※下記全てではなく、ご経験に応じて担当業務を決定いたします。・下請法、建設業法などの遵守体制構築、法律相談対応・サステナブル(CSR)調達の仕組み構築、推進・調達/工事に関わる各種契約書の作成、審査・口座開設時における国内外取引先(サプライヤー)の与信管理（財務分析等）【やりがい、魅力】法務や財務、社会動向等の専門性をもってサプライチェーンマネジメントを行う部署として、3年前に新設された組織です。社内の複数事業部を跨いで全社的な企画・管理を行っており、グローバルを含めたガバナンス体制の構築に取り組んでいます。社内からのあらゆる問い合わせにもすぐ対応できる体制を目指して、部署新設以来、これまでキャリア採用を中心に増員・組織強化を図ってきました。台湾、韓国、アメリカ、インドなどの海外現地法人への実態確認も積極的に進めており、本部署が舵を取り、ダイフクグループとしてのスキーム確立に向けた動きを拡大・加速させているフェーズです。新たなことにチャレンジができ、業界トップのグローバル企業における体制構築に挑戦いただける、やりがいのあるポジションです。また、残業はほとんどなく、外部セミナーへの参加など業務に関連する自己学習を会社が惜しみなく後押ししています。【配属部門のミッション】部署のミッションとして下記3点に重きを置き業務に取り組んでおります。■サプライヤーとの取引におけるコンプライアンス順守体制の構築　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　サプライヤーとの取引において下請法、建設業法、派遣法などの関連法規に準拠するために、社内における法令順守体制を構築する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■与信管理と決算管理与信管理の実践により安定したサプライチェーンの構築に取り組み、顧客との信頼関係の構築を図ることにより、持続可能な収益の強化を目指す■サスビナリティの推進CSR（企業の社会的責任）とSDGs（持続可能な開発目標）に向けた各種調査活動とサプライヤー指導【組織構成】プロダクション改革本部　SCイノベーション推進部：14名　内訳：滋賀８名、小牧２名、大阪４名【出張の頻度】・サプライヤ―への訪問（１～２回／月）・事業所間の出張（大阪⇔滋賀 等　１回／月）

【お任せする業務】採用スペシャリストとして、新卒およびキャリア採用の業務全般をお任せします。全社および各部門の人材ニーズを把握し、採用戦略の立案から実行までを担います。採用方針や目標設定、ターゲット人材像の明確化、イベント企画・運営、複数チャネルを活用した候補者対応、選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー、採用データ分析・KPI管理など幅広い業務を通じて、組織の成長と人材の最適配置に貢献する役割です。具体的には・全社方針に基づく採用活動の実行計画の企画・立案・現場の組織課題や人材ニーズの把握、適切な求人要件の作成・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェント等多様なチャネル活用・採用候補者対応（カジュアル面談含むナーチャリング活動、選考）、採用進捗の可視化・改善・採用イベント（会社説明会、合同イベント出展等）の企画・運営・採用ブランディング（HP運用、SNS運用、オウンドメディアにおける採用コンテンツ設計等）・外部パートナー連携・採用データ分析と改善提案　など【キャリアパス】入社後は人事部 人材開発・DE&I推進チームに所属し、採用戦略の企画・実行を通じて採用を軸に人事のスペシャリストとして成長できます。将来的には、教育・育成や人材開発、組織開発、人事制度設計など幅広い人事領域へのキャリア展開が可能です。さらに、DX推進やグローバル人事など新たな挑戦にも関わり、経営に近い立場で活躍できるチャンスも広がっています。勤務地は東京本社の他、主要箇所、国内外グループ会社などになります。【組織の役割・ミッション】ＪＸ金属人事部のミッションは、事業成長を支える多様な人材の採用・育成・定着を通じて、組織の活力と競争力を最大化することです。経営戦略と連動し、先端素材分野をはじめとする各部門の人材ニーズに応え、柔軟かつ戦略的な人事施策を推進します。人材開発担当は、ＪＸ金属の成長を支えるため、優秀な人材の採用から育成・定着まで一貫して推進します。採用活動を通じて多様な人材を獲得し、教育・研修やキャリア支援を通じて個々の能力を最大限に引き出し、組織と個人の成長を両立させる役割を担います。ＪＸ金属が更なる発展を目指す中で、人材採用は経営の最重要課題の一つです。急速な技術革新やDX推進、グローバル展開など事業環境が大きく変化する中、柔軟で多様な人材の確保が不可欠となっています。今回の募集は、こうした変化に対応し、組織の成長と競争力を高めるための体制強化を目的としています。

■業務内容:秘書チームの業務全般・経営陣の外出同行（社用車運転）・会議室予約等のオフィス運営事務・その他関連業務■組織構成：総務部計7名、そのうち秘書チーム3名

【期待する役割】宇部・堺地区を対象とした資材工事の購買業務全般部下指導・育成等のマネジメント業務にも従事いただきます。【具体的には】・購買先選定、査定、交渉、発注等・プラント資材関連および工事購買・業務に関わる情報システム保守業務【商材】プラント関連資材全般（設備、資材等）※原料、燃料などは別グループが担当します。【購買先】国内が主となります。※海外は代理店を通し対応いたします。【魅力】・モノづくりの現場に深く関わる業務であり、その業務の出来栄えが購買依頼部門ひいては顧客からも評価され、やりがいを感じることができる。・社内外と多く接点を持てる業務であり、自分自身の視野や能力を拡大させる機会が多い。【配属】購買・物流部※グループリーダーを含め20名程度となります。※エリアや工場で担当分けしております。【働き方】・残業時間：10時間程度/月（繁忙期：20時間程度/6、12月）・出張：稀（年に０～1回程度）・フレックス制度：有・リモートワーク制度：有（週1～2回は出社必須）※ご入社直後は出社を基本とします。・自転車／バイク／マイカー通勤：可

【ミッション】同社の発電所の安定稼働・安全を第一に、アセットマネジメント(O&M管理)をお任せいたします。主に、風力発電操業（O＆M）管理（予実管理、保守管理、渉外業務、許認可手続き）を担っていただき、将来的には太陽光発電所操業（O＆M）管理も視野に知見習得をお任せいたします。【具体的な業務】・風車メーカーとの契約協議、契約履行管理・当社子会社のO&M管理（予算確認、検証等）・その他O&M会社の業務管理、新規選定・電力会社との売電・買電契約協議・設備の改善による発電向上検討・風力発電所の操業延長等、案件方針検討【所属部署のミッション】・発電所の安定稼働・安全を第一としつつ、社内外の様々な課題・リスクに対し適切に対応、事業収益最大化を図る【本ポジションの魅力】・風力発電業界において、操業管理に関する幅広い経験を積むことが可能・現在も設備容量は拡大を続けており成長産業で設備管理の業務を行うことが可能・再エネにおいてグローバルに通用するスキルセットを獲得可能【出張頻度】1ヵ月に3回程度（1回につき1～2日程度）

採用業務を中心に人事・総務の実務を担当していただきます。まずは中途採用業務から引継いでいただきつつつ、ゆくゆくは本社人事と連携して新卒採用や教育企画・運営に職域を広げて活躍いただきたいと考えております。【具体的な業務】現在マネージャー1名にて行っている中途採用業務を引き継いでいく予定です。まずは面接調整やエージェント管理からお任せします。▽人事・採用業務・現場部門への採用市況／活動状況の共有、改善提案・求人票作成や採用基準の策定・応募者スクリーニング、選考プロセス管理・各種面接の実施・候補者フォローおよびクロージング・新規採用施策の立案・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（人材会社との定例会議など）・ダイレクトリクルーティングや求人媒体の対応（スカウト、カジュアル面談など）・効果的な採用手法の検討ゆくゆくは、・新卒採用業務全般・人事制度の改定・労務管理、労務課題への対応など・社員教育計画の立案・実行　など▽総務業務・オフィス環境の整備・社内コミュニケーションの活性化・事務所ルールの管理【配属組織】人事・総務部　東京業務課　課長-課員の2名体制です。【当社の採用について】・新卒/中途採用の双方を実施しております。・職種は、営業、フィールドエンジニア、施工管理、機械設計　等様々です。・人材紹介をメインに、媒体／ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用しております。【就業環境情報】中途入社9割にも関わらず、勤続年数12年、離職率2.9％となっており、長期就業しやすい環境となっています。所定労働時間がそもそも7時間15分であるため、所定労働時間が8時間の企業に比べて、総労働時間は短いです。