管理職・事務職の転職・求人情報(93ページ目)

【職務内容】■社長直轄プロジェクト本部 管理部において、以下の業務をご担当いただきます。～具体的には～・研究開発費や設備、人員計画に基づく労務費などに関する各種予算の策定・管理・財務会計、管理会計（事業の収益性、コスト構造分析、原価計算、採算性評価、各種監査対応等）・新規事業の立ち上げにおける、経理・財務視点からのプロジェクト管理、支援 　～社長直轄プロジェクトについて～各カンパニーから人財を選出し、カンパニーの枠を超えた人・技術のシナジーを通じて、新しい価値を社会に届けられる新規事業の創造を目指す組織です。当社の2030年グループビジョンの柱である、安全安心リモート社会、近未来モビリティを実現するための新規事業開発・立上げを行っており、現在は「ヘルスケア事業」「近未来モビリティ事業」「PNT事業」「ソーシャルロボット事業」等のプロジェクトを推進しています。【魅力】■当ポジションでは、新規事業開発・立上げを支援する役割を担い「事業をどう設計し、どう育てていくか」を自ら考え、仕組みをつくり上げていくフェーズに携わっていただきます。各プロジェクトの計画担当者等と連携し、方針決定にも関与するなど、事業の方向性に対して数値的な視点から意思決定を支援するポジションです。【募集背景】■組織強化のための増員【組織構成】■社長直轄プロジェクト本部 管理部※中途入社者を含む、20代～50代のメンバーが活躍しています。【同社について】◆世界初の製品を多く手掛けており、我々の生活に欠かせない製品に関わる同社の案件です。同社は今後、限定されたエージェントのみを利用して採用活動をされる運びとなり、この度弊社パソナもそのチームに参画する形になりました。世の中に大きな影響を与える同社にて[登録者姓]様のご経験を活かしていただきたくぜひ前向きにご検討いただけますと幸いです。◆日本第二位の重工メーカー！「国産初の潜水艇」「国産化第一号蒸気機関車」「国産初の産業用ロボット」・・・などその歴史を紐解けば、私たちの生活を支える数々の製品づくりの第一人者といえる企業です。現在は『世界初の水素運搬船』の開発に挑んでいます。カーボンニュートラルの早期実現が世界中で求められる中、同社はこの大型液化水素運搬船で、クリーンエネルギーとして需要増加が予想される液化水素の大量輸送を実現し、水素エネルギーの普及による脱炭素化を推進することで、世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献しようとしています。◆新社長就任により事業展開のスピード感を増しただけでなく、醸成されていた「若者にも裁量をもった活躍が期待されている」風土がより熱を帯びてきている印象です。

【求人概要・背景】同社グループの競争優位の源泉であり、今後の成長の原動力となるのは人財です。一人ひとりの多様性を活かした「全員活躍」の考え方のもと、これまで以上に高い視点で挑戦を促し、従業員の成長を会社の成長につなげていくしくみを構築していきます。26年度の新人事制度改訂に向けて検討を進めていますが、運用こそが肝です。新人事制度の企画・運用を担当する人財を強化したく、今回外部からの採用をすることに至っています。【仕事の内容】・人事制度の企画立案、運用の推進（特に評価報酬に付随する業務）・要員管理、組織人事に関する業務※ご本人の経験・志向により、アサインメントを決定します。【配属先情報】配属先：人事・総務本部　人財戦略部　制度運用課勤務地：丸の内オフィス　※在宅勤務可（出社との併用）

【概要】同社全体のFP&Aを管轄する本組織は、財務の専門性とデータ分析力を活かし、経営の意思決定を支える戦略的パートナーとして事業成長に欠かせない存在です。組織の活性化と長期的な成長基盤の構築を目指し、より高い専門性を持つ方、次世代を担う方を必要としているため募集をしております。【ミッション】売上からEBITAまでのP&L全体に責任を持ち、ビジネスリーダーや他部署と連携しながら、戦略的かつ実行力のあるファイナンス支援を提供していただきます。煩雑な業務やデータを、シンプルかつ明快に整理・可視化し、ビジネスの意思決定を加速させる役割が求められます。【業務内容】■売上～EBITAまでのP&L管理およびドライバー分析■年次予算の策定、月次の進捗モニタリング、ローリングフォーキャストの作成■実績分析と改善提案の作成、事業部門へのフィードバック■ビジネス部門との連携による数値目標達成へのサポート■データの可視化やKPIモニタリングの仕組み構築■複雑な情報を簡潔・明確に伝えるための資料作成とプレゼンテーション■非効率な業務プロセスの見直しと改善推進■他部門・他チームとのクロスファンクショナルな連携・巻き込み■必要に応じてプロジェクトベースでの特命分析対応【ポジションの魅力】◎経営意思決定に直結した役割です社長、本部長、Global　Leaderとの戦略会議などを通じ経営上の意思決定に深くかかわることができます。またAPACやGlobalとのコミュニケーションもあり、高い成長機会があります。◎AIを活用した新たな取り組みに関われます同社はAIに力を入れており、新たなFinance Operationの開発構築をしようとしています。またチェンジエージェントとしてハンズオンで新たな取り組みでの経験をつむことができます。◎世界において日本はプレゼンスが高い組織です日本は同社の中でも高い売上比率があり、グループ全体の成長に大きく寄与しています。日本に与えられている裁量が大きく、チャレンジできる機会が多いです。◎信頼され、任される関係性があります一人一人の役割、担当領域が幅広く任せてもらうことができます。 自分次第でよりチャレンジングな領域にも踏み込むことができ、その姿勢も尊重してもらえる関係があります。◎幅広いキャリアが構築できる環境です同社キャリア開発支援制度だけではなく、Finance独自のトレーニングもあり、個々の長期的なキャリア目標達成に向けた支援体制があります。◎柔軟な働き方が可能です働く場所、時間については、業務に支障がない範囲であれば個人の裁量にまかせられています。家庭や資格取得などの両立も可能です。◎少数精鋭な経験豊富なチーム大手外資系企業でのリーダーシッププログラム出身者や経験豊富なメンバーが在籍しており、業務内外でのメンタリング、コーチングを受けられる機会が自然とあります。【組織構成】FP&AディレクターーLHH　ビジネスパートナー1名ーFP&A　マネージャー　1名　　　　　ビジネスパートナー2名　※こちらに配属予定です　　　　　アドミスタッフ　1名ーSG&Aマネ―ジャー　1名ーコマーシャル　ファイナンス　マネージャー　1名　コマーシャル　ファイナンス　アナリスト　1名※40代前半のディレクターの下、20代～60代、男女比6：4の多様なバックグラウンドを持つ約10名の組織です。※組織が信頼と権限委譲を通じて、個人やチームの主体性・創造性・責任感を引き出す企業文化です。

【職務概要】組織内の経費（販売管理費）の分析、チェック、レポートを担当します。主な職務は、さまざまな部門やプロジェクトにおけるコストの理解と管理となります。ファイナンスチーム、部門責任者、およびその他の利害関係者と密接に連携し、正確な財務報告と戦略的意思決定をサポートします。【主な職務内容】■経費分析: 財務データを分析し、経費管理における傾向、差異、および改善が必要な分野を特定■予算確認: 部門やプロジェクトの予算の作成、チェック、および管理のサポート■コスト管理: 費用支出を最適化し、効率を維持しながらコスト削減策や戦略を実施■経費報告: 経費パフォーマンスに関するレポートを作成し、経営陣や重要な利害関係者に報告■フォーキャスト: 今後の経費傾向やコスト削減の機会に関するインサイトを提供し、予測活動のサポート■プロセス改善: 経費管理プロセスを効率化し、精度を向上させる機会の特定■クロスファンクショナルな連携: ファイナンスチーム、部門責任者、およびその他の利害関係者と協力し、経費管理の実践と組織の目標の一致■システムとツール: 財務システムやツールを効果的に活用し、経費を正確に追跡、分析、報告【ポジションの魅力】◎経営意思決定に直結した役割です社長、本部長、Global　Leaderとの戦略会議などを通じ経営上の意思決定に深くかかわることができます。またAPACやGlobalとのコミュニケーションもあり、高い成長機会があります。◎AIを活用した新たな取り組みに関われます同社はAIに力を入れており、新たなFinance Operationの開発構築をしようとしています。またチェンジエージェントとしてハンズオンで新たな取り組みでの経験をつむことができます。◎世界において日本はプレゼンスが高い組織です日本は同社の中でも高い売上比率があり、グループ全体の成長に大きく寄与しています。日本に与えられている裁量が大きく、チャレンジできる機会が多いです。◎信頼され、任される関係性があります一人一人の役割、担当領域が幅広く任せてもらうことができます。 自分次第でよりチャレンジングな領域にも踏み込むことができ、その姿勢も尊重してもらえる関係があります。◎幅広いキャリアが構築できる環境です同社キャリア開発支援制度だけではなく、Finance独自のトレーニングもあり、個々の長期的なキャリア目標達成に向けた支援体制があります。◎柔軟な働き方が可能です働く場所、時間については、業務に支障がない範囲であれば個人の裁量にまかせられています。家庭や資格取得などの両立も可能です。◎少数精鋭な経験豊富なチーム大手外資系企業でのリーダーシッププログラム出身者や経験豊富なメンバーが在籍しており、業務内外でのメンタリング、コーチングを受けられる機会が自然とあります。【組織構成】FP&AディレクターーLHH　ビジネスパートナー1名ーFP&A　マネージャー　1名　　　　　ビジネスパートナー2名　　　　　アドミスタッフ　1名ーSG&Aマネ―ジャー　1名　★こちらに配属予定ですーコマーシャル　ファイナンス　マネージャー　1名　コマーシャル　ファイナンス　アナリスト　1名※40代前半のディレクターの下、20代～60代、男女比6：4の多様なバックグラウンドを持つ約10名の組織です。※組織が信頼と権限委譲を通じて、個人やチームの主体性・創造性・責任感を引き出す企業文化です。

■内部通報の受付対応（電話・メール・専用システム等）および初期対応■通報内容の事実確認・調査計画の立案と実施■関係部署や外部弁護士との調整・連携による調査推進■調査結果の取りまとめおよび報告書の作成・フォローアップ■内部通報制度の運用管理と改善提案の実施■内部通報制度に関わる規程、マニュアル等の整備■通報者保護のための対応策の検討と実施■社員を対象とした社内向けの内部通報制度に関する啓発資料作成・研修企画・実施■国内グループ会社担当者を対象とした、調査手法等の研修企画・実施■内部通報に関連する各種記録・データの管理・分析【期待する役割】■国内の内部通報案件の受付・調査・対応業務を一貫して担当する■関係部門や弁護士など外部専門家との連携を円滑に行い、適切な対応を推進する■内部通報制度の運用・改善提案を行い、組織のコンプライアンス体制強化に貢献する■通報者の匿名性・プライバシー保護を徹底し、信頼性の高い対応環境を整備する■社内啓発活動や研修を通じて内部通報制度の認知度向上と活用促進を図る【募集背景】増員：現在、内部通報対応はグループ会社を含む、国内外の案件を含めて総務グループが担っておりますが、担当者が限られており、他業務との兼任も多いため対応リソースが不足しています。また、弁護士との連携など高度な専門知識と対応力が求められる状況にあることから、内部通報対応の専門性を強化し、迅速かつ適切な対応体制を構築するため、専任のスペシャリストを募集いたします。【働き方】■9:00～17:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：20時間）【キャリアパス】■内部通報スペシャリストとして実務経験を積み、専門的な知識と調査能力を磨くことができます■チームリーダーとして、内部通報対応チームの運営面の統括や制度運用の企画・改善を担当を担うこともできます■さらには部門を超えて、企業全体のリスクマネジメントや倫理推進をリードしていただく可能性もございます【魅力】■このポジションは、企業のコンプライアンスと倫理を守る重要な役割を担い、組織の健全な成長を支えるやりがいがあります。■国内（外）の多様な案件に対応することで幅広い知識と経験が積め、法務やリスクマネジメントの専門性も高められます。■社内外の多くの関係者と連携しながら問題解決にあたるため、高度なコミュニケーション力や調整力が磨かれます。■匿名性の確保や通報者保護など、繊細な対応が求められる分、信頼関係を築くことの重要性と達成感を強く感じられるポジションです。■内部通報制度の運用改善や啓発活動を通じて、企業文化の向上にも直接貢献できる点も大きな魅力です。【職場からのメッセージ】■内部通報対応は企業の信頼と持続的成長を支える重要な役割です。■当ポジションでは、国内（外）の多様な案件に対応しながら、高度な専門性とコミュニケーション力が求められます。■私たちは、透明性の高い組織風土づくりを目指しており、自ら考え主体的に行動できる方を歓迎します。難しい課題にも前向きに取り組み、組織の健全性向上に貢献したいという熱意ある方のご応募をお待ちしています。

世界トップクラスの技術力、国内２位の粗鋼生産量を誇る、グローバルに事業を展開する大手鉄鋼（高炉）メーカーの管理部門で経理業務をお任せします。※希望勤務地（本社/各製鉄所）・ご経験・スキルに応じて配属を検討いたします。【業務内容の詳細（想定）】決算業務（単体・連結決算）、税務、原価計算、財務・資金、IR等★応募後、書類選考通過となった場合、想定ポジションをお知らせいたします。希望に沿うかご意向の確認を実施し、問題なければその後、面接を実施いたします。（ご経験に応じて管理職クラスでの採用となる場合もございます。）★ポジションの検討を要すため、通常よりも書類選考/面接の合否に時間を要すことを予めご承知おきください。【選考について】書類選考後、人事とのカジュアル面談（WEB面談）を実施させて頂く予定です。企業理解を深めて頂き、ご経歴の確認とご希望の職種やポジションについて擦り合わせをさせて頂きます。【ダイバーシティへの取り組み】多様な社員が働きやすい環境整備を積極的に推進。育児短時間勤務やキャリアサポート制度等がございます。https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/diversity.html【勤務地について】※事前に希望勤務地を応募時に確認します。(各製鉄所(神奈川、千葉、広島、岡山)でのポジションも有り、希望に応じて検討)【働き方について】■在宅勤務可能（週1～2回程度出社し、個人の裁量によって在宅頻度を選ぶことができる）■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日（参考サイト：https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/welfare.html）【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区 【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

NEW！人事担当者と打ち合わせをしてきました！【職務内容】経理業務全般・グループ会社全体の連結決算・グループ会社の管理、支援業務（国内/海外）・税務アドバイス業務　　等※現在、海外も含めると51社のグループ会社の連結業務を行っています。※英語力は海外の子会社からの決算報告が英語で上がってくるためリーディングができればＯＫです。※通常の残業時間は0で、決算期も多くて20時間となります。【募集背景】海外展開におけるグループ子会社の支援、サポートによる体制強化による増員【期待するミッション】各事業会社の支援、サポートにあたり、対象会社の状況分析後、より専門分野による体制のサポートを検討しており、経理のご経験を踏まえ、方針の決定や管理強化等をメインにご担当いただきます。【組織構成】経理部（現在7名、内訳：男性5名、女性2名）部長：40代次長：40代係長2名：40代メンバー3名：20～30代※中途入社の方も3名おり、幅広い方がご年齢、経歴の方が活躍しています。【中途社員から見た同社の魅力】■飯田グループホールディングスは、グループ全体に関わる経営戦略の検討を行っているため、常に経営層と近い立場で業務を遂行できることが魅力です。■東証プライム上場かつグループ会社の海外展開にも関わるため、同じ仕事ばかりではなく、一人ひとりの裁量権が大きく、チャレンジを受け入れる環境が整っています。【求める人物像】■コミュニケーション能力があり、チームワークを大切にして業務に取り組める方■前向きに新たな業務、環境に取り組む積極性をお持ちの方【キャリアの広がり】同社で経理業務を積んで、将来的にはご希望次第で管理職となって会社をひっぱっていただくメンバーとして期待をしております。裁量権があり、ご自身のスキルや希望次第で他部署やグループ会社などにもチャレンジできる環境です。【同社について】＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞■同社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立。■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。【飯田グループホールディングスについて】飯田グループホールディングスは、グループ全体に関わる経営戦略の検討、グループシナジーの創出、グループ各社の経営支援を行っています。2013年に6社が経営統合してから10年、現在では全51社の企業グループへ拡大し、総勢約13,000名の社員が働いています。住宅の販売だけでなく、建設資材の製造や宅地開発、最新技術の研究開発、グローバル事業など、社員それぞれの役割は多種多様です。【実績】■同社は、1日に約120戸、1年間で約40,000戸以上の家をご提供。日本全国で分譲戸建住宅を購入された方々の約30%が当社グループから家を選んでいただいていております。（※1）■同社は、“より多くの人々が幸せに暮らせる住環境を創造し、豊かな社会作りに貢献する”という経営理念のもと、分譲住宅日本一 （※2）だからこそできる「好立地」「高品質」な家を「好価格」でお届けしています。※1　2021年3月期当社グループ戸建分譲事業販売件数を、住宅着工統計における戸建分譲住宅着工棟数で除して算出※2　分譲戸建住宅市場におけるシェア（2020年4月1日～2021年3月31日 住宅産業研究所調べ）

■ 知財戦略推進部の紹介知財戦略推進部では経営および事業における競争優位性獲得へ導くことを使命とした知的財産活動を行っております。当部は、他社の特許や権利を確認し、出願・権利化・活用までを行う知財創造ユニットと中長期的な戦略立案や企画を行う戦略企画ユニットの2つの組織で構成されており、さらに知財創造ユニットはビールや飲料事業を担当する食領域ユニットと新規事業を担当するヘルスサイエンス領域ユニットに分かれています。今回募集を行う知財創造ユニットは上記内容に加え、知財情報を上手く使い、どういった研究開発を行うのが良いのか？というR＆Dのテーマを決める重要な役割も担っております。■募集背景知財戦略推進部では、経営・事業・R&Dのリソースアロケーション判断と価値創出の最大化を可能にするこれまでにない先進的な知財活動にチャレンジをしています。課題認識を持ち、組織の変革を導くことができる当部の柱となっていただける方にご参画いただき、知財という視点から新しいビジネス価値を一緒に作りたいと考えておりますので、そういったチャレンジをしたいというお考えをお持ちの方からのご応募をお待ちしております。■主な業務内容経営および事業における競争優位性獲得へ導くことを使命とした知的財産活動①知的財産の獲得と活用②知的財産リスクのマネジメント③知的財産情報の収集と活用④研究開発をはじめとした他部門との協働■役割/ポジション・ヘルスサイエンス領域ユニット・管理職■ポジションの魅力・同社では戦略的に知財の獲得～ビジネスへの応用を通じ、競争力の高い価値の創造を目指しており、本ポジションでは、発明・権利化・ビジネスへの応用・技術契約の締結など、一気通貫で知財をビジネスにつなげることができるやりがいがございます。・食や医薬品など、ビジネスの領域が広い上、 iMUSEを中心とした機能性食品、発酵技術を応用したバイオ素材など、新領域でも技術力をベースにしたものづくりが推進されるため、活躍の場も広い環境です。直近ではプラズマ乳酸菌が恩賜発明賞を受賞しております。

【募集背景】■地球の環境は温室効果ガスの排出量増加による温暖化の影響から大規模な自然災害の多発、世界情勢の変化によるエネルギー価格の高騰など、私たちが生活する上で大きなリスクとなっています。■同社では、パワコン、蓄電システムを活用し、再生可能エネルギーの普及と安定化に貢献しています。■再生可能エネルギービジネスは今後も成長が見込まれ、また、市場のニーズも変化することから、ニーズに合わせた製品の開発が増加するため、コストの作り込みやサプライヤとの契約など、開発購買の強化に向けて人員を募集します。【業界動向と自社事業の特徴】■エネルギーソリューション事業本部は、太陽光発電用パワーコンディショナ、蓄電池用パワーコンディショナなどの製品開発・製造・販売やサービス、及び再生可能エネルギーに関連する事業を行っています。■住宅向けの太陽光発電用パワーコンディショナ、蓄電池用パワーコンディショナにおいては、業界NO.1のSOMを獲得しており、高い技術力と顧客サポート含む品質で多くのご使用者様に評価をいただいております。【部・チームの業務概要】■エネルギーソリューション事業本部　事業開発本部　商品開発部は、EV用や太陽光発電用、蓄電池用のパワーコンディショナや蓄電池などのコンポ製品と、それら機器を組み合わせたシステム、アプリ等の開発を行っています。■配属先は某社グループとなります。某社グループでは、調達以外の購買業務として商品開発においては開発購買業務（QCDバランスのとれば部材の調査、評価、提案）や量産移行後は部材のコスト改善業務を行っています。【担っていただきたい具体的な仕事内容】変化する市場ニーズに対応するため、自社での商品開発に加えて、委託先やEMS、パートナメーカからの完成品仕入が増加するため、上市までの購買業務（契約、品質監査、コスト精査、コスト改善提案等）を担当【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】テーマの上市に向けて必要な購買タスクの確実な推進【この仕事の魅力】■SDGsや地球温暖化問題が叫ばれる中、「カーボンニュートラル」「レジリエント」「省力化」の３つを解決すべき社会的課題と置き、我々の商品やサービスを通じ、これらの社会課題解決に取り組んでいます。■自業務においては社内外との連携も幅広く発生するため、購買、購買以外の知見習得、経験ができ、担当した製品が上市されお客様が使っていただくことで、社会課題の解決や持続可能な社会の実現に貢献している、そんな実感を持てるところが、この仕事の魅力です。【使用するツール等】Microsoft Officeソフト (Excel・Word・Power Point・Teams)【配属先の課・チームの人数や雰囲気】■某社グループへ配属予定■メンバ7名(2025年4月21日時点)■年齢、国籍、性別に関係く、意見が言える、能力に応じた活躍の場があります。

【期待する役割】石英ガラスを通して最先端技術と未来を支える当社の管理本部にて、経理企画業務全般の仕事をお任せいたします。TOKYO PRO Marketへの上場に際し、新たに経営企画部を設立し以下業務を担っていただける方を募集いたします。具体的には・・・・中期経営計画の策定・IR業務・資金繰り管理および資金調達のサポート・財務諸表関連業務・銀行折衝 等【魅力】■低い離職率直近3年間の離職率は4%と全産業平均15%を大幅に下回っており、定着率が非常に高い会社です。■リファラル採用での入社が20％以上入社者の4人に1人が社員紹介による入社で、社員の家族や親戚、友人の入社が多いことから、従業員満足度に自信を持っています。■「世界の先端技術」になくてはならない存在半導体やLEDや太陽電池、液晶パネルの製造プロセスなど幅広い業界で使用されており、直近5年の売り上げ伸び率は200%と順調です。【募集背景】上場に向けた組織体制【配属先】経営企画部（現在は上場準備室）

【募集背景】労務部として、人材の定着率向上とエンゲージメントの測定・改善をより強化していきたいと考えています。しかし、現状は定常業務の遂行のみで、これらの施策に着手することができていない状況です。そこで今回採用する方には、メンバーマネジメントをしていただきつつ、人材の定着率向上とエンゲージメントの測定・改善を行っていただきたいと考えています。【職務内容】下記業務を中心にお任せします。・経営陣へのレポーティング・メンバーマネジメント（7名、20代～40代）・人事制度見直し・構築・運用・アウトソーサーマネジメント・労務問題発生時のイレギュラー対応・労務オペレーションの効率化・労務関連システムの最適化・報酬管理/社員給与の管理・勤怠管理/福利厚生関連業務・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等・年末調整運用【組織構成】■人事部労務グループ・メンバー7名(20~40代)・定常的な業務は勤怠、給与、各種申請処理でチーム分けをしています。・その他の業務は必要に応じて補完しながら対応しています。【魅力】■将来的に人事部全体の統括や総務部トップとして管理部門の最高責任者を目指すことができます。■実務からマネジメントまで幅広く携われ、組織運営に大きな影響を与えられる役割です。■組織の定着率強化やエンゲージメント改善に本格的に取り組めます。■経営陣へ直接レポーティングし、経営戦略実行の一翼を担えます。■給与計算、勤怠・福利厚生、社会保険など定常業務のほか、人事制度の構築やシステム最適化など幅広い業務経験が積めます。■20代～40代のバランスの取れたチームのマネジメントを任せられます。■労務システムやオペレーションの効率化、人事制度見直しなどの改革に主体的に携われます。■組織改善や施策導入において自分の意見や行動力を活かせるポジションです。

【業務内容】プライム上場の当社にて広報担当として以下の業務に携わって頂きます。■公式文書作成■メディアキャラバン■メディア向け資料作成■メディア向けイベント■SNS運用■コーポレートサイト運用・更新■社内広報■危機管理■業界の動向調査【組織構成】広報責任者（担当部長）1名　当社で唯一の広報担当者です。【キャリアプラン】一般→アソシエイト→マネージャー→シニアマネージャー→担当部長→副部長・副室長→部長・室長

【業務内容】プライム上場の当社にて広報担当として以下の業務に携わって頂きます。■公式文書作成■メディアキャラバン■メディア向け資料作成■メディア向けイベント■SNS運用■コーポレートサイト運用・更新■社内広報■危機管理■業界の動向調査【組織構成】広報責任者（担当部長）1名　当社で唯一の広報担当者です。【キャリアプラン】一般→アソシエイト→マネージャー→シニアマネージャー→担当部長→副部長・副室長→部長・室長

【募集背景】同社は新たに中国の上海市と海南島に現地法人を設立し、前者では畜産事業（飼料等の販売、いずれ製造）を、後者では水産事業（同様）の展開しております。これらの現法を軌道に載せるにあたって、日本（本社および主要な営業所）と現地法人との橋渡しが可能な海外営業の人材を採用します【具体的な業務内容】■海外営業■通訳■貿易■事業の管理（事業責任者の指示に従う）■現法を軌道に載せるための準備（総務事項等を含む）

海外グループ管理部での業務です。海外子会社の経営管理、内部監査の際に抽出された課題に対してローカルと共に改善策を考案、取り組んでいただく等海外子会社の担当者や幹部と同じ目線で、共に課題解決を目指していただきます。■海外グループ管理部の主な業務・海外経営課題の優先度付け、対策立案、進捗管理に関する業務・海外グループ会社の経営分析に関する業務・海外市場における M&A 、現地法人設立及び資本提携等に関する業務・M&A後の経営統合マネージメントに関する業務・海外人事に関する業務・海外内部統制、コンプライアンスに関する業務・海外一元管理書類・規程等の管理業務　　　　　他【入社後の業務の概要・求める役割】・今回採用する方には、子会社の内部統制（J-SOXを含む）、ガバナンス構築、維持、改善の業務を担っていただくとともに、企業買収等による新たな当社子会社に対する、ＰＭＩ活動の業務にも関わっていただく予定です。・当部署の業務では、単に本社側目線で先生役として管理指導するのではなく、現場の海外子会社の担当者や幹部と同じ目線で、共に課題解決を実施し成果を出すことを期待しています。海外子会社１つ１つがそれぞれ異なるビジネスモデルで運営されていますので、画一的なやり方ではなく各社を理解した上で最も適した解決策を導き出すことが重要だと考えています。・入社後は、現任担当者からの業務引継ぎ、OJTはもちろんのこと、部内外での各種研修も予定しています。【部門の概要（会社の中での組織の役割等）】・海外グループ管理部は同社グループの海外子会社の内部統制及びコーポレートガバナンスを統括する部署です。　現在は約40社ある海外子会社ごとに担当者を設定し、管理を行っています。・当社は上場企業であり、金融商品取引法に基づく内部統制報告制度の適用を受ける会社です。　そのため、当部では海外子会社の内部統制及びガバナンス体制構築のサポートを行うとともに、海外子会社各社の内部統制及びガバナンス維持を支援する業務を行っておいます。　また当社ではＭ＆Ａを成長戦略の大きな柱と位置付けており、当部では買収後の会社に関する管理面のＰＭＩ活動の実施及び支援も行っています。こちらについても円滑なＰＭＩの実施及び、当社の子会社と同程度の内部統制及びガバナンスの構築及び維持に関する業務を行っています。（業務例）◇経営管理・・・海外グループ会社の経営分析・管理業務。　財務諸表などをもとに、経営に問題がないか、改善点がないか、分析・助言する。◇海外マネジメント評価　海外グループ会社のマネジメントの業績評価の取りまとめ。　目標設定や業績のエビデンス確認、本社役員との面談設定等を行う。◇内部統制　海外グループ会社の内部統制整備やコンプライアンス強化に関する業務。　現地の管理部門・マネジメントとコミュニケーションをとりながら業務プロセスの中にあるリスクを発見し、対策方法を考える。◇海外G会社支援（契約/稟議サポート等）　ローン締結や増資、マネジメント変更に伴う本社での承認手続きのサポートなど。【募集職種名】■部署：海外グループ管理部　■役職・ポジション：主務（係長格）～主事（課長格）【組織構成】部全体：9人年齢構成：20代以下2名、30代1名、40代3名、50代以上3名 　　　【求める人物像】・人とのコミュニケーション・会話が好きな方。・新しい事にチャレンジすることが好きな方。・海外グループ、国内本社の様々なメンバーと円滑に信頼関係を築ける方。

【職務内容】入社後は連結課のメンバーとして従事していただきます。■各種決算、税務申告業務■社長及び日本本社経理部へのレポート■資金調達など、銀行折衝を含む財務業務等【期待する役割】・3か月～半年ほど大阪本社の連結課で業務を経験していただいた後に、海外現地法人（欧米）で担当者として従事していただきます。※現時点では欧米はオランダもしくはアメリカ（弊社の統括販社）への駐在の可能性が高いです。大阪本社：〒540-8585 大阪市中央区【募集背景】・海外事業拡大に伴う組織強化の為、欧米の海外駐在員として働ける人材を募集。【組織構成】・連結課（課責任者1名40代、スタッフ6名20代～30代）・海外赴任先　各国10名ほど(日本人社員1~2名、現地スタッフ6名前後)

ご経験、適正に応じて下記いずれかの業務をお任せいたします。【職務内容】■人事制度全般の企画運用　（評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等）■キャリア開発制度の企画運用　（キャリア開発面談/社内公募等）■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案【募集背景】人事企画グループに在籍していた方がお一人ご異動になられたため、新たにメンバーを募集することになりました。【組織構成】人事企画グループ：約6名【働き方】■平均残業時間：20～30時間/月■在宅勤務：可能（目安：週2回）【ポジションの魅力】■柔軟な働き方：　リモートワークやフレックス等、働きやすい環境が整っています　例）午前は在宅をして午後から出社、中抜け等■ご自身の興味・挑戦を形にできる：　人事企画として幅広い業務を担うため、様々な政策を打っております。　０→１で企画できる面白さがあり、ご自身の「やってみたい」を形に出来る環境です。■穏やかな就業環境：　同社は人事部のみならず、全体的に穏やかな方が多く、中途入社者の方も安心してご活躍いただける社風です。【企業の魅力】 ■国内42万社の強固な顧客基盤 ■国内有力メーカー3社内でトップシェア！ ■平均残業時間：16.2時間/月　 ■平均勤続年数：20.1年 国内外共に成熟していると思われている複合機ビジネスですが、富士フイルムビジネスイノベーション社においてはその成り立ち・背景から、海外市場の可能性が他社に比べてはるかに大きく、今後大きな成長を見込んでいます。

※女性積極活躍、採用求人となります※ご希望を鑑みて配属致します。■物流・所管製品の受注、出荷、計量、包装、保管、運搬、荷役に関する業務およびそのマネジメント■生産管理・製造計画ならびに予実管理関連業務およびそのマネジメント・製造事業所での経理ならびに財務関連業務およびそのマネジメント■品質保証・品質マネジメントシステムの運営ならびに調整および関連業務のマネジメント・原料・製品等の試験・検査ならびに受託分析および関連業務のマネジメント※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。【募集背景】近年の社会・企業に求められるダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）の重要性と、それを支えるサステナビリティ経営の観点から、女性の積極的な採用と活躍を進めております。今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。【女性活躍環境】■同社の女性社員比率・管理職比率2022年度（連結）　女性管理職比率6.4%　2023年度（連結）　女性管理職比率7.9％■女性の育児休業取得率は100％、男性の取得率も45％と上昇しつづけております。■ワークライフバランス推進委員会の開催■時間単位有休制度の導入【募集職種】■物流■生産管理■品質保証その他のご経験もご提案ご相談いたします。【歓迎要件】■物流・製造業のコーポレート部門において、工場、営業、社外関係部門を巻き込んだ効率化を推進する能力がある■生産管理・製造業での経理業務経験がある■品質保証・品質に関する監査業務経験がある

【概要】同社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。今回配属予定の人事管理PJT推進室は、2025年4月に設立されて間もない新設部署です。これまで人事情報室で担っていたグループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などにかかわる機能を人事DX推進と切り分け、より効率的にスピーディーに推進をするため設立いたしました。「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして約30社の各グループ会社の事業戦略実現を支援をしていくため、組織体制強化をすべく募集をいたします。【業務内容】グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。1つの横断プロジェクトで多岐にわたるステークホルダーと多くの課題を解決する必要があるため、テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験を活かしていただけるポジションです。※ご入社後は２～３つほどプロジェクトをお任せいたします。＜具体的な業務内容＞ 　以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する　など※上記以外にも2026年以降の中期経営計画の達成のためのPJTについても、企画段階から任せする想定です。【組織構成】人事管理PJT推進室は現在立ち上がったばかりで、室長とエスパート1名の2名で推進中です。グループ横断の人事ガバナンスおよび人事情報システムの企画と実行ならびにシェアード機能を通じた給与・勤怠等のサービス提供を行っております。それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。【本ポジションの魅力】◎大規模なプロジェクトをお任せするため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。◎約30社のグループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。◎基本的にはリモートワークが中心ですが、チャットやMTG、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。また、マンスリーフレックスのため、主体的にはたらき方の選択が可能です。

【募集背景】同社は日本最大級/成長中の保険代理店関連事業を展開するホールディングカンパニーです。積極的なビジネス展開とユニークなビジネスモデルにより持続的な成長と安定した経営基盤を築いています。今回、グループ事業における成長加速を支えるコーポレート部門強化の一環にて法務マネジャーを採用いたします。ご経験等により、総務課の管掌もお願いすることがありますので、その場合には法務総務部の責任者をお任せいたします。【具体的業務内容】■法務課機能整備、組織強化、メンバーマネジメント■ハンズオン含めて、契約書の作成・レビュー、審査■各種法務相談、規程整備、顧問弁護士・契約法律事務所との連携■ホールディング、グループ子会社における稟議事務局機能■株主総会・取締役会事務局の運営、それらに関する事務業務■子会社の経営会議事務局の運営■法規制への適宜対応、反社チェック金融関連特有の業務は別部門のコンプライン室にて対応しますので金融業界や保険業界でのご経験は不問です。【組織構成】法務総務部は総務課と法務課に分かれております。法務課：3名

複合エンタメ空間を提供する同社を支える法務スタッフとして、以下業務をお任せします。＜業務詳細＞■契約書の確認■各企画の法的検討■労基署対応■労務サポート■弁護士等専門家連携■株式（総会）事務■総務事務補助■規程・制度整備■コーポレートガバナンス整備　など＜組織構成＞管理本部 法務部：2名法務部　2名■部長（40代後半/男性）■マネージャー（40代前半/男性）＜キャリアプラン＞チーフ⇒主任⇒係長⇒課長…と、早期昇格も可能です

世界的高級ベッドの製造販売を行う業界トップクラスのグローバルメーカーである同社にて、海外事業部での海外子会社の管理会計ならびに海外向け同社製品のブランドマーケティング業務をぜひお任せしたいです。１名枠もしくは上記を２人にわけての２名枠となります。海外子会社９社（7か国11拠点）の折衝窓口となります。※レポート先は、海外事業本部長 となります。※出張頻度は必要に応じて対応：年間５～６回以内のイメージ、１回あたり３～４日の滞在イメージ【現在の海外事業の課題感】・今後より東南アジアに力をいれていきたい（特にタイ・マレーシア・インドネシア）※インドネシアは人口多いので今後の新規開拓※海外現地スタッフ総計（事務・工場すべてふくむ）：約５５０名ほど⇒日本工場からの輸出、どう現地で商品構成の元、営業販路開拓していくか（在庫回転率あげる）いままで：現地法人からの営業報告をうけて、現地主導のマーケティングや営業戦略となっていた【今後の海外事業の在り方】・グループ全体のシナジー強化をして、より収益を国内外一体でだしていく仕組みづくり【その上でお願いしたい業務】※ご経験スキルによって、両方もしくは片方お願いするか判断させていただきます■子会社から上がってくる、月次の営業報告書の内容確認 や子会社の業績動向の把握を行っていただきます。■同社製品の海外ブランドマーケティング企画：各国ごとに展開していたものを、共通して展開できる仕組みづくりを担います。→ブランドイメージを各国統一しながら、どう展開できるかを企画して実行していただきます。■配属先：海外事業部3名（本部長1名　副本部長1名　メンバークラス1名）⇒メンバーの方が女性で他男性の環境で、穏やかな社風を体現されている働きやすい環境です。■ポジションの特徴：・商品の品質は絶対的な自信があり、誰にでも勧められるブランド力を有しています。・寝具メーカーの中でもトップクラスの企業です。業績も好調で、海外での売り上げも伸びています。・社風は、平均年齢が40歳程度で落ち着きがあり、中途入社の社員が多く、中途の方でも馴染みやすい環境です。・残業も少ない環境で福利厚生も充実しています。・コロナ禍でも健康志向に睡眠が注目され業績好調です。■同社の魅力：・1870年アメリカで誕生したベッドメーカーです。常にその時代の顧客が求める理想のベッドを追いつづけ、150年以上の歴史を有しております。シモンズ株式会社は1964年に、アメリカシモンズの子会社として設立されました。1987年に独立、アメリカシモンズとライセンス契約を結び、シモンズブランドのベッドやマットレスを国内の自社工場で生産しています。・アジア23ヶ国での販売ライセンスも譲り受け、これらの国々への製品輸出を行なっております。長い伝統と技術が育んだ理念を基本に、手作りを大切にする優秀な技術者たちが作り上げる同社製品は、数々の賞賛の声をいただいております。近年では国内外の最高級ホテルに相次いで御採用いただき、同社製品への信頼がさらに高まっております。

【職務内容】■海洋事業において、自動船位保持システム（Dynamic Positioning System：DPS）を装備した船舶や作業船、交通船の保有・運航・船舶管理に関する海技支援業務■海洋事業における、当社が関与する国内外のDPSを装備したオフショア船や作業船、交通船の保有/運航/船舶管理を対象に、新規事業の企画段階から参加。事業者あるいは操業者の立場としてプロジェクトに要求される船の操船や船舶管理の立場からの海技支援・コンサルティング業務。■長期間出張を含めた国内外出張。※船員としての海上勤務無し。【キャリアパス】ジョブローテーションあり。専門性を考慮の上で、入社時の配属部署とは異なる営業部門や管理部門への異動経験を経る前提のキャリアパスとなります。また将来的に海外勤務の可能性もあります。

【同社について】◆1991年、全国の公認会計士・税理士の共同出資で誕生。以来1000超の事務所と連携をし30年以上に渡り多くの企業のM＆A成約に貢献してきました。累計成約数は9,000件を超え、業界で圧倒的な件数を誇っています。◆数字で見る同社-売上441億円（24年3月期）-経常利益165億円（24年3月期）-株価時価総額5,812億円（22年3月末時点）【同社における統合報告書作成について】◆同社は2022年度から統合報告書の発行を開始しております。同社の株主は中長期的な視点で投資していただいている投資家も多く、特に海外の機関投資家、中でも欧州ではESG投資が加速し、投資判断には財務情報だけでなく非財務情報も重要な材料となっています。◆ESGへの関心の高まりや様々な要因を受け、日本国内でも発行する企業は増加しております。同社においても経営ビジョンや独自の強み、今後の持続的な価値創造についてステークホルダーの皆様に中長期的な視点でストーリー性を持って取り組みを伝えるために作成する運びとなりました。【業務例】・IR関連制作物（統合報告書等）の作成・決算関連資料、IR関連制作物の翻訳もしくは翻訳チェック・決算関連資料（決算短信、決算概要資料、バックデータ集等）の作成・各種調査票への回答業務など※社内システムを活用した定量データ抽出や集計も行っていただきます。【組織構成】IR部（部長・課長・部員）

サステナビリティ・ESG関連のコンサルタントおよび保証業務従事者の募集です。未経験者でも安心して業務に従事できるような研修、育成制度を整えており、働きながらのキャリア形成を積極的に支援します。【業務内容】若手人材の育成機関であるPDC(Professional Development Center)にて研修、育成期間を経た後に下記のサステナビリティ・ESG業務に従事いただきます。１．サステナビリティ戦略関連サービス２．気候変動リスク対応／脱炭素化関連サービス３．生物多様性／自然資本関連サービス４．サーキュラーエコノミー関連サービス５．社会課題／人権対応関連サービス６．ガバナンス／リスク管理関連サービス７．報告関連サービス８．保証関連サービス

【職務内容】西日本製鉄所(倉敷地区内)倉敷事業所内の経理総務として、従事いただきます。１．決算・資金管理関係決算業務（単体、連結）、日次業務（仕訳、伝票管理等)、出納事務統括（現金出納管理、預金口座管理、手形、小切手管理等）、入出金計画作成　・運転資金管理　等２．予算・原価管理関係製造原価計算、予算計画の策定、税務関連業務（法人税、消費税、事業所税、固定資産税等の申告書作成等）３．総務関係総務（制服管理、備品・消耗品管理）安全衛生（労災、健康診断）施設管理・設備保全・社用車管理　等【募集背景】同製鉄所事業所の経理総務担当が高齢化しているため、【所属部署情報】西日本製鉄所(倉敷地区内)倉敷事業所に配属です。中途入社者が多数在籍しているため、馴染みやすい環境があります。【同社について】■同社はJFEスチールのグループ企業です。JFEグループの総合建設会社として鉄鋼関連分野で培った技術を生かし、一般建築・システム建築・土木等を展開しています。■「土木工事：建設工事＝3：7」の比率で事業を展開しています。総合建築は元請けで担当しており、企画部分から参画しています。また、システム建築はJFEスチールからの一次下請けで担当しています。■JFEスチールからの修繕の案件が3割、一般クライアントからの案件が7割となっており、JFEスチールからの案件は、安定的に入ってきており、安定的な基盤を築いています。■総合建築においては、ゼロベースから企画する力があります。加えて、システム建築においては、既存のパッケージを基にして「安価かつスピーディーに」という案件にも対応できます。■システム建築の手法を導入し、プランニングから施工・メンテナンス・サポートまで幅広く対応可能です。狭い範囲に専門特化というわけではなく、総合的にサービス提供できることが特徴です。

【同社とは！？】大ヒットコンテンツの制作を実施している同社！近年はオリジナルIPの創出にも大幅に力を入れており、アニメーション制作では、既存コンテンツだけではない、更なるアニメ制作に力を入れております。更に、ゲームや漫画事業なども展開をしており、漫画事業では2022年から新レーベルとして立ち上げ、漫画や小説など作家と協力をしながらプロデュース・新規IP創出を実現しております。総じて「総合エンターテイメントカンパニー」としてこれからのエンターテイメント業界で更なる成長を実現します！【期待する役割】同社単体はもちろんですが、子会社を含め更なる業務高度化・業務効率化を図ることにより、「総合エンターテイメントカンパニー」としての成長を遂げたいと考えております。その観点から即戦力性の高い方にジョインをいただき、目標達成の一助をいただきたいと考えております。【職務内容】同社単体での決算業務もありますが、スタジオを含む子会社と親会社との連結決算業務に従事をいただきたいです。■月次・四半期・年次決算業務■税務業務全般■監査法人対応■決算報告業務全般■内部統制対応全般単体決算だけでなく子会社(3社)と親会社があり連結もある環境です【魅力】★同社の国内外かつアニメ制作だけにとどまらない事業成長の最前線でご活躍をすることが可能です！★年間休日130日以上・フレックスタイム制度・リモートワークもあり、「あなたらしい」働き方が実現可能です！【募集背景】同社の中期経営計画の実現に伴い、アニメーション制作事業の更なる事業強化はもちろん、グッズ等の商品企画・開発やゲーム事業・漫画事業など更なる【組織構成】課長：40代（男性）、メンバー：50代3名（男性2名、女性1名）30代3名（男性1名、女性2名）20代1名（女性）

同社管理部門にて、生産管理業務をお任せいたします。【具体的には】・生産数量管理・納期管理・生産に関わる内外調整業務※取り扱う製品は、デジタルカメラ・交換レンズ、放送用レンズなど多岐に渡ります。【製品】コンシューマー向けのデジタルカメラからプロフェッショナル向けの放送用TVカメラ・シネマ用レンズまで独自の技術で高精度・高品質の製品を創出し続けています。直径1mm以下から30cm以上のレンズ製造や、4K・8Kに対応したレンズの量産を実現！

事業拡大に伴うコーポレート機能の強化のため、幅広い領域での業務の構築を担っていただきます。【具体的には】■上場準備・証券・東証審査Q&A対応、業務構築・ドキュメンテーション・優良海外投資家を招聘するためのIR活動・プライム市場を見据えた中長期のコーポレートガバナンス構築■コーポレートファイナンス企画・実行■M&Aソーシング、エグゼキューション（価格交渉、財務法務DDリード、法務スペシャリストと連携し契約書確認）【業務で利用するツール】Google Workspace、Slack、Notion【入社後のサポート体制について】■入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます・人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ・勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc■入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします■全社課題の解像度を高めるため、経営層との面談は積極的に実施いただけます。【働き方について】■出社頻度・業務キャッチアップのため、入社から1ヵ月は週1～2回出社いただきます。・それ以降は週1回出社、その他はリモート対応を予定しています。【本ポジションの魅力】■上場を見据えたスタートアップにおいて、中心メンバーとなって上場準備・M＆Aを含めたコーポレートアクションを推進できます■成長過程のチームであるため縦割りの役割分担ではなく、経営管理・リスク管理・事業戦略との仕組構築・高度化を推進できます■コーポレート部門では投資銀行、税理士法人、商社、広告会社、FineTechリスク管理部門出身者等、幅広いバックグラウンドの社員と協業することで多様な知見を得ることができます

同社では某社で排出される一般廃棄物等を処理する施設（廃棄物処理施設）の運用保守管理業務を外部委託しており、その管理を行っていただきます。【業務内容】１.廃棄物処理施設管理業務2.廃棄物処理施設関連の行政対応・関係法令に基づき、本施設の管理に必要となる関係官庁等の届出等。3.焼却炉更新計画の検討・焼却炉の更新計画の検討（供用開始後30年以上経過しているため）。【配属部署】特殊設備部供給処理施設グループ【募集背景】既存メンバーの出向元帰任に伴う欠員補充【求める人物像】■廃棄物処理施設での管理経験（オペレータは不可）■委託先や行政を含めて、社内外の利害関係者との調整が必要となるため、適切なコミュニケーションを継続的にとることができる方■常に相手側の視点をもち、チームや部門全体への貢献を意識できる方■前向きに物事を捉え、業務に取り組める方【転勤について】基本的には某社でのご就業となります。場合によっては他某社での就業の可能性もありますが、いずれにしても関西で腰を据えて働くことが可能です。

【期待する役割】2014年の創業以来、「つづく健康を、あたり前に」というビジョンのもと、オンラインフィットネスサービスとDX店舗展開で着実な成長を遂げてきた同社。現在、さらなる事業拡大と株式上場（IPO）も視野に入れた組織基盤の強化を進めています。昨年度から店舗展開も拡大しており、2025年3月には50店舗をオープンしました。事業展開のロードマップとして、2026年度には200店舗、2030年には1000店舗を展開し、国内フィットネスブランド№１を目指しています。拠点・従業員数も急拡大しているこの重要なフェーズにおいて、従業員1000名規模以上を支える給与計算・社会保険業務の正確かつ安定的な運用体制を確立し、その実務を高い専門性をもって推進していただける方を心から求めています。【職務内容】給与計算・社会保険手続きの実務を中心に、企業の成長と将来の上場を見据えた体制整備や関連規程の運用・改善など、専門性を活かした業務を幅広くお任せします。これまでのご経験を活かし、プレイングマネージャーとして実務をリードいただくことを期待しています。【メイン業務】■給与計算業務の実行と体制整備・1000名規模の月次給与計算、賞与計算、年末調整業務の正確な実行と進捗管理・勤怠データの精査、給与システムへの正確な反映、および関連部署との円滑な連携・上場基準も見据えた、給与計算業務フローの標準化、効率化推進、およびマニュアル整備■社会保険・労務関連業務の推進・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に関する諸手続き、労働保険の年度更新の確実な実施・入退社手続き、雇用契約管理、労働者名簿等の法定帳簿の正確な管理・就業規則その他労務関連規程の運用、法改正への対応、および組織の成長に合わせた適切な改訂サポート■チーム連携・従業員からの給与・社会保険・労務に関する問い合わせへの的確な対応（ご経験・スキルに応じて）チームメンバーへの実務指導や知識・ノウハウの共有・法改正情報の収集と、社内への分かりやすい情報展開ご経験、スキルによって下記もお任せしたいと考えております。■人事労務基盤の強化（IPO準備関連含む）・上場準備に伴う、人事労務関連データの整備、および必要に応じた資料作成サポート・内部統制の観点も踏まえた、給与計算・労務関連プロセスの見直しと構築支援・監査法人等、外部専門家との連携サポート【ポジションの魅力】同社は、事業の成長と共に、組織としての基盤を一層強固なものにしていくフェーズにあります。豊富な給与計算・労務の実務経験と専門知識は、まさに同社が求めている力です。これまでのご経験を活かしながら、安定した組織運営の核として、組織・自身のキャリアを「手触り感」をもって携わることができる環境です。「給与計算のプロとして、会社の成長をダイレクトに支えたい」という熱意のある方からのご応募を、心よりお待ちしております。

【業務内容】 ・駐車場及び空港アクセスの現場状況及び実績を把握・適切な販促策及び整備改修計画を立案実施・プロジェクト推進（駐車場予約システム導入・駐車場機器更新）・各アクセス事業者と協力して一体的に空港の利便性向上に向けた施策立案・実施・レンタカーステーションの計画等・二次交通関係の担当・上記に付随する業務【募集背景】社内異動による欠員補充【部署構成】コマーシャル部パーキング・アクセス事業G：グループリーダー1名（男性40代）・メンバー2人（女性30代・男性40代）【求める人物像】・事業者との打ち合わせも多いため、コミュニケーション能力が高い人。・プロジェクト実務経験者・多くの業務があるため、事務処理能力が高い人【転勤について】基本的には某社でのご就業となります。場合によっては伊丹空港、神戸空港での就業の可能性もありますが、いずれにしても関西で腰を据えて働くことが可能です。

【期待する役割】2014年の創業以来、オンラインフィットネスサービスとDX店舗展開で着実な成長を遂げてきた同社。現在、さらなる事業拡大と株式上場（IPO）も視野に入れた組織基盤の強化を進めています。昨年度から店舗展開も拡大しており、2025年3月には50店舗をオープンしました。事業展開のロードマップとして、2026年度には200店舗、2030年には1000店舗を展開し、国内フィットネスブランド№１を目指しています。拠点・従業員数も急拡大しているこの重要なフェーズにおいて、現在、さらなる事業拡大と株式上場（IPO）準備を本格化させており、経営戦略の精度向上と実行力強化が極めて重要なフェーズです。この成長期において、経営陣の右腕として、データに基づいた戦略立案から実行までをドライブし、持続的な事業成長の基盤を構築していただける経営企画部長を心から求めています。【職務内容】経営企画部長として、社長直下で全社横断的な経営課題に取り組み、事業の成長戦略を力強く推進していただきます。プレイングマネージャーとして実務をリードし、経営管理体制の高度化を担っていただくことを期待しています。■ 全社（連結ベース含む）の中長期経営計画、年度予算、ローリングフォーキャストの策定と進捗管理■ 売上・費用・人件費等を詳細に積み上げたExcelモデルの設計・構築・運用を通じた精緻な予実管理体制の実現■ 事業戦略と連動したKPIツリーの設計・導入・運用、およびKPIモニタリング体制の構築■ KPI分析を通じた事業構造の可視化、課題発見、および具体的な事業改善アクションの提言・推進■ M&A、事業開発、アライアンス等の特命案件における戦略立案、デューデリジェンス、実行支援、PMI推進■ IPO準備関連業務（事業計画策定、資本政策関連サポート、開示資料作成支援など）■ 市場・競合・自社事業ポートフォリオ分析に基づく経営戦略の策定および経営陣へのレポーティング■ 取締役会・経営会議等の重要会議体の運営サポートおよび資料作成■ その他、経営上の重要課題に関する特命業務【ポジションの魅力】同社はまさに第二創業期とも言える急成長と変革のステージにあります。これまで培われてきた豊富な経理財務経験、特にIPO準備や上場企業でのご経験は、このクリティカルな局面を乗り越え、同社の未来を切り拓くために不可欠な力です。これまでのご経験を最大限に活かし、IPO達成という共通の目標に向かって、経営陣や関連部門と密に連携しながら、経理財務体制の強化をリードできる環境が整っています。企業・組織そしてご自身のキャリアを「手触り感」を持って成長させることが可能です。「IPO準備の中核として、会社の成長をダイレクトに支え、歴史を創る一翼を担いたい」という強い意志と熱意をお持ちの方からのご応募を、心よりお待ちしております。

【期待する役割】2014年の創業以来、オンラインフィットネスサービスとDX店舗展開で着実な成長を遂げてきた同社。現在、さらなる事業拡大と株式上場（IPO）も視野に入れた組織基盤の強化を進めています。昨年度から店舗展開も拡大しており、2025年3月には50店舗をオープンしました。事業展開のロードマップとして、2026年度には200店舗、2030年には1000店舗を展開し、国内フィットネスブランド№１を目指しています。拠点・従業員数も急拡大しているこの重要なフェーズにおいて、現在、さらなる事業拡大と株式上場（IPO）準備を本格化させており、経営戦略の精度向上と実行力強化が極めて重要なフェーズです。この成長期において、経営陣の右腕として、データに基づいた戦略立案から実行までをドライブし、持続的な事業成長の基盤を構築していただける経営企画部長を心から求めています。【職務内容】経営企画部長として、社長直下で全社横断的な経営課題に取り組み、事業の成長戦略を力強く推進していただきます。プレイングマネージャーとして実務をリードし、経営管理体制の高度化を担っていただくことを期待しています。■ 全社（連結ベース含む）の中長期経営計画、年度予算、ローリングフォーキャストの策定と進捗管理■ 売上・費用・人件費等を詳細に積み上げたExcelモデルの設計・構築・運用を通じた精緻な予実管理体制の実現■ 事業戦略と連動したKPIツリーの設計・導入・運用、およびKPIモニタリング体制の構築■ KPI分析を通じた事業構造の可視化、課題発見、および具体的な事業改善アクションの提言・推進■ M&A、事業開発、アライアンス等の特命案件における戦略立案、デューデリジェンス、実行支援、PMI推進■ IPO準備関連業務（事業計画策定、資本政策関連サポート、開示資料作成支援など）■ 市場・競合・自社事業ポートフォリオ分析に基づく経営戦略の策定および経営陣へのレポーティング■ 取締役会・経営会議等の重要会議体の運営サポートおよび資料作成■ その他、経営上の重要課題に関する特命業務【ポジションの魅力】同社はまさに第二創業期とも言える急成長と変革のステージにあります。これまで培われてきた豊富な経理財務経験、特にIPO準備や上場企業でのご経験は、このクリティカルな局面を乗り越え、同社の未来を切り拓くために不可欠な力です。これまでのご経験を最大限に活かし、IPO達成という共通の目標に向かって、経営陣や関連部門と密に連携しながら、経理財務体制の強化をリードできる環境が整っています。企業・組織そしてご自身のキャリアを「手触り感」を持って成長させることが可能です。「IPO準備の中核として、会社の成長をダイレクトに支え、歴史を創る一翼を担いたい」という強い意志と熱意をお持ちの方からのご応募を、心よりお待ちしております。

【職務内容】■国際財務報告基準(生命保険及び損害保険)及び日本会計基準（損害保険のみ）に基づく財務諸表の作成、報告及び開示を行う。数値及び分析結果を経営陣やAXAグループ本社に提供し、会社の経営成績及び財務の健全性について適切に理解できるようサポートする。■財務分析を通じて会社にもたらすリスクと機会を特定し、株主配当能力を向上させるためのファイナンシャルリエンジニアリングを推進し会社の付加価値創出に貢献する。■財務の健全性を向上させ、収益、税金、費用を最適化するためのファイナンシャルソリューションを提案し実行する。■財務部門及び他部門との横断プロジェクト（会計システム刷新等）をリードしていく。■決算及び財務報告プロセスの簡素化、自動化、効率化を実行する。(Secure GPT/RPA/VBA、ワークフローツール、外注/オフショアリング、BPO)■CSRD(EUベースのサステナビリティ開示)を担う。 【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

【業務内容】・決算業務（月次決算、年次決算、連結決算処理）・開示資料の作成・業務改善のPJT・会計監査や税務調査への対応各業務を担当ごとにそれぞれ進めているため、そちらの全体統括をお任せします。【募集背景】業績拡大に伴う組織強化の為に経理職を採用いたします。今後、売上高6000億円から売上高1兆円を目指しており共に挑戦できる方を募集。【部署人数】経理部　約20名【平均年齢】30～40代【求人の魅力】これまでの経験を活かし、グループ子会社を含め大企業の経理業務を通してキャリアアップが可能です。スーパーストリーム使用【備考】採用状況に応じて、当社グループ会社（IHビジネスサービス）への出向の可能性がございます。

【職務内容】商品企画から海外製造委託、国内販売まで一貫して手掛けるファッション企業の当社にて経理職をお任せします。＜業務詳細＞■仕分け・記帳業務■売掛金等売掛債務消込・回収管理業務■月次決算レポートの作成■週次キャッシュフロー表の作成■予算の作成■予算と実績の差異分析■確定申告書の作成等【組織構成】ファイナンスチーム：4名（ヘッド1名、マネージャー1名、アカウンタント1名、派遣社員1名）

【期待する役割】法務部門の責任者として法務業務と組織マネジメントをお任せします。現在、米国弁護士資格をお持ちの部門長が牽引しており、その後任としてご活躍いただくポジションです。当社の法務部門責任者（部長候補）として、法務業務と組織マネジメントをおこないながら、特にグローバル法務領域を牽引いただきます。■市場、顧客と当社の状況を理解した上での契約対応（特に海外協力先、顧客等との契約立案、交渉、締結など）■係争準備対応（立案、方針決定、実行、交渉妥結）■コンプライアンス全般への対応■組織マネジメント★エージェントからの魅力ポイント★プライム上場メーカーでありながら各部門長や経営層との距離感も近く、当部門の責任者（部長）となれば企業経営にも大きく貢献できる環境です。また現在は米国弁護士資格をお持ちの部門長が牽引しているため、その後任として知見やノウハウを引継ぎ、組織マネジメントに活かすことが可能です。同社では、業績好調な任天堂に向けた半導体供給のベースがある中で、米国や台湾の海外拠点を足掛かりに、さらなる海外への販路拡大を目指しています。その中でグローバル法務の存在は大きく、これから拡大する海外事業の一役を担うやりがいのあるポジションです。【ミッション】法務に関する戦略の策定と実行を担って頂き、これらに対する管理・交渉・リスク対応、人材育成およびマネジメントをお任せします。加えて、下記領域でも部門を牽引していただくことを期待しています。・当社の事業戦略や投資等への理解とそれら契約法務への対応・係争対応への整備と準備・海外顧客、協力先との契約交渉、締結【組織構成】情報統括部　法務部　3名【配属先】■大阪市淀川区宮原1丁目1番1号　新大阪阪急ビル※JR線/御堂筋線の新大阪駅よりすぐ（直結）※フレックスタイム／リモートワーク可能（ハイブリット型）【企業の魅力ポイント】★日本初の半導体(LSI)ファブレスメーカーとして創業★大手ゲーム会社「任天堂」へ半導体を供給★自己資本比率83.7％／営業利益は10年間で1.5倍に成長★完全フレックス（コアタイム無し）や在宅制度など柔軟な働き方★年間休日125日／平均残業17.3時間／有給休暇20日（入社日付与）★積極的な女性活躍（時短勤務制度、育児休暇取得・復帰率100％など）★通信インフラ（5G）やIoTシステムなどの注目市場に貢献※参考URL数字で見るメガチップスhttps://www.megachips.co.jp/recruit/company/働き方FAQ（福利厚生、転勤、女性活躍、社宅制度などについて）https://www.megachips.co.jp/recruit/recruit/faq.html

【募集背景/ミッション】現部長の後任として人事総務業務を中心に管理本部全体のマネジメントをお任せします。※業務量としては総務：経理＝7：3のイメージで、プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。親会社（テクノフレックス）や社長からの質問や要望に対し迅速な対応が求められることも多く、経営的な思考を養い、活かしながら業務遂行いただきます。管理本部長として、待ち仕事ではなく、会社の方向性を理解し主体的に行動していただくことがミッションです。 【具体的には】■人事総務業務・労務管理全般・採用業務・人事査定・就業規則、人事管理規定の見直し、運用・教育関連業務・契約管理（契約関係全般）・経営者向けの資料作成・Ｊ－ＳＯＸ対応■経理・財務業務・入出金、売上、原価等の伝票作成・手形帳、売上帳等の帳簿記入、および会計ソフト（勘定奉行）への入力・工事現場の出来高確認、請求書の発行・原価の集計、支払通知書の発送、入金確認、各業者への支払業務・小口現金管理、従業員の立替経費精算・給与計算※経理実務についてはメンバーの方がほぼ一人で担えるほどの実務レベルのため、承認業務や少々のサポート業務となります。 【組織構成】管理部/3名（30～60代） 【魅力】■組織構成上、総務人事と経理が集約された形となっていますので、人事・経理と幅広く管掌することができます。また、部長候補としての採用となりますので、キャリアアップが可能なポジションとなります。■経営層との距離も非常に近く、将来的に経営に携われる可能性もございます。■同社は2017年にテクノフレックス（400名規模）のグループ会社に仲間入りをし、管工事・消防施設工事の施工会社として中核企業への成長を期待されています。■テクノフレックスグループの中でも業績をけん引する利益率の高さが特徴であり、スーパーゼネコンをはじめとして業界内で強固なネットワークを有していることから知名度も高く、大型案件も受注しています。■堅調に成長を続ける同社にて管理本部長として 部のマネジメントや経営への参画など、大きなやりがい・面白みを感じていただける環境がございます。

【期待する役割】人事マネージャーとして、人事オペレーションおよび給与・福利厚生（C&B）に関する政策、手続き、およびプログラムを開発・管理し、効率的な人事業務と競争力のある従業員報酬を確保するうえで重要な役割をお任せします。この役割は、従業員のエンゲージメント、法令遵守、およびビジネスの成功を推進するための戦略的及び人事の専門知識を期待しております。【職務内容】■人事オペレーション・日々の人事オペレーション（従業員の入社・退職手続き、記録管理　等）・労働法および会社の規則に従ったコンプライアンスの確保。・人事システムやツールの管理とプロセスの合理化。・従業員およびマネージャーへの人事関連のサポートとガイダンスの提供。■給与/福利厚生・競争力のある給与体系および福利厚生プログラムの設計および実施・定期的な市場分析を実施し、業界標準との整合性を確保。・給与プロセスの管理と、正確かつ迅速な給与支払いの確保。・健康保険、退職金制度、およびウェルネスプログラムに関連するポリシーの開発およびコミュニケーション。■コンプライアンスおよび報告・ローカルの労働法およびTNグローバルスタンダードに対する人事実践の遵守。・上級管理職へ提出するための人事報告および分析の準備。■戦略人事イニシアチブ:・リーダーシップと連携し、人事戦略をビジネス目標に整合させる。・従業員の満足度および定着率を向上させるためのイニシアチブの推進。■グローバルポリシーの適用:・グローバルな人事ポリシーおよびフレームワークの理解。・グローバルスタンダードおよび日本市場の特定のニーズに一致するように、人事ポリシーおよびプログラムを策定および実施。【募集背景】人事部が新設され、新たにマネジメントポジションを設置。既存の総務部・労務部の機能を一元化し、人事部としての組織強化のため募集いたします。【組織構成】シニアマネージャー、スタッフ3名（オペレーション担当）【同社の魅力】■特殊技術の展開：同社は日本初の特殊技術を有し、その技術は医療機器、自動車、発電系、軍事利用など多岐にわたる分野で利用されています。鉄・セラミックのボールなど、高精度で高品質な製品を製造し、社会の縁の下で支える存在です。■グローバル展開を進めており、海外の市場でも技術力と製品の需要を拡大中です。

【期待する役割】契約審査業務、会社法務などの法務業務及びコンプライアンスに携わっていただきます。【主な業務】再生可能エネルギーを用いた発電所運営管理（予実管理、保守管理、渉外業務、許認可手続き）【具体的な業務】■部長・下記の部門業務の統括(1) 国内及び海外における再生可能エネルギー設備の開発、建設、操業に係る法的アドバイス、契約交渉支援（自主開発及び資本参加（M&A））(2) (1)の案件投資審査における、法務リスクチェック、契約審査(3) グループコンプライアンス（体制づくり、社内部門による活動の主導、教育、違反対応）(4) コーポレート法務（会社法、電気事業法、労働法）(5) 海外法務チーム（サンディエゴ・アムステルダム）との連携(6) 訴訟・仲裁対応■部長候補上記記載の業務全般（主に、(1)、(2)の業務）につき、部長サポートを受けつつ実施【入社後のキャリアパスイメージ】ご経験に応じて、法務部長、あるいは将来の部長候補として1～2年マネージャーののち、法務部長に就いて頂く想定です。

■組織のミッション同社の知的財産の創出・活用、他社の知的財産からの事業防衛のため、金融・決済（フィンテック、Web3.0等）、コンテンツ・ライフスタイル（コンテンツ配信、ライフサポート、ヘルスケア等）、デジタルマーケティング（AI・XR・ビックデータ等の活用・分析、ポイント管理等）を中心とするスマートライフ領域の最新サービスの特許取得、自社・他社の知的財産の調査・分析（IPランドスケープを含む）や、各種の特許ライセンスに取り組んでいます。■組織の業務概要・金融・決済（フィンテック、Web3.0等）、コンテンツ・ライフスタイル（コンテンツ配信、ライフサポート、ヘルスケア等）、デジタルマーケティング（AI・XR・ビックデータ等の活用・分析、ポイント管理等）の特許出願・審査対応・IPランドスケープを含めた自社・他社の知財情報分析・モバイル通信方式（5G/6G等）の特許出願・審査対応■担当いただく業務概要・金融・決済（フィンテック、Web3.0等）、コンテンツ・ライフスタイル（コンテンツ配信、ライフサポート、ヘルスケア等）、デジタルマーケティング（AI・XR・ビックデータ等の活用・分析、ポイント管理等）の特許出願・審査対応、同領域の他社特許の調査・クリアランス・IPランドスケープを含めた自社・他社の知財情報分析業務・上記の特許出願・審査対応に向けた方針検討、社内ビジネス部門との発明検討や、施策の立案・実行、国内・外国の代理人との調整など各種マネジメント■業務の魅力・同社は、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど、通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、約1億の会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中であり、最先端の知財活動に携わることができます。・同社は、AI・XR・ビックデータ・Web3.0等を活用した新たなビジネスにも注力しており、発明発掘やIPランドスケープ分析を通じ、技術知識のみならず、ビジネスモデルのスピーディな進化を直接に体験することもできます。・国内外の一流の知財専門家と連携し、各種の知財取得、情報収集・分析を行う機会があり、マネジメント能力のほか、知財スキル、コンサルスキルを向上させることができます。■候補者様へ/現場メッセージ私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。例えば、金融・決済、コンテンツ・ライフスタイルなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、1億人規模の会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。同社は創業以来、通信技術を進化させ、その進化に基づきさまざまな仕組みやサービスを生み出し、社会を豊かにすることを目指しており、金融・決済、コンテンツ・ライフスタイル、デジタルマーケティングなどの知的財産は、社会を豊かにして「明日のあたりまえ」を生み出すビジネスの根幹となるものです。私たちが担当する業務では、最新サービスがスピーディーに提供される過程を目の当たりにすることができ、新しい知識を日々吸収することもできる非常にやりがいのあるポストです。今回は金融・決済、コンテンツ・ライフスタイル、デジタルマーケティングに関する業務体制を強化するため、新規ポストで人材を募集するものです。皆様のご応募お待ちしております！

【職務内容】■企業価値向上のためのCIVI戦略の立案策定と実行管理■グループCI、VIの統括業務■パーパス「アソビへ懸ける品質は、世界を健やかに、賑やかにできる。」を根幹においた社会価値（企業価値）を醸成する風土づくり※主に社内向けの広報となります。

【職務内容】・ゲームやその他当社IPの知的財産権に関する相談対応、契約書作成及び契約交渉支援・国内外の特許権、商標権等の知的財産権の調査・出願・管理、弁護士・弁理士との連携・国内外における特許権、商標権、著作権等の権利行使・知的財産権に関する社内ガイドラインの作成、啓発活動・当社の知財戦略の立案、運用【魅力】★同社の映画・アニメ・演劇にとどまらず、ゲーム事業への展開も加速する中で、裁量権を強く持ってご就業することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業することが可能です【募集背景】同社の中期経営計画である、「TOHO VISION 2032 同社グループ経営戦略」の実現を図るための増員募集となります。

【業務内容】同社、及び、国内外のグループ会社の監査等を通じて、グループの内部統制強化に、また管理職として監査部の組織運営にも寄与して頂きます。■内部監査・同社、及び、国内・海外子会社の業務監査・監査に関する各種企画立案、監査報告書等の作成　他■内部統制（J-SOX）評価・全社的統制、決算財務報告、各業務プロセス、IT全般統制の評価・不備是正処置のフォローアップ・事務局業務　他■その他・監査等の企画、計画、立案、及び品質管理・下位者への教育・指導　他・上位者の業務補佐　他【入社後のイメージ】入社後は監査、評価実務をご担当いただき（2名以上のチーム体制を想定）、スキルや適性に応じて監査計画・企画の立案や品質管理、メンバーの教育などの業務をお任せする予定です。【募集背景】・英語を使った監査・評価担当者の拡充（補充）のため（英語を使った業務経験は不問です。英語を学ぶ意欲のある方大歓迎）・基準改定などに伴う業務の複雑化への対応のため・企業のガバナンス強化の要請の高まりのため・内部監査グループの中核人員補充のため【配属部署】監査部/内部監査グループ10名グループリーダー1名、60代5名、管理職2名、メンバー2名（40代）

■募集背景人事労務部門の業務を担いながらメンバーのマネジメントをご担当いただくプレイングマネージャー候補の募集です。事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務を担当していただきながら、チームマネジメントを担っていただきます。人事労務業務のご経験を活かして企業の成長に貢献したいとお考えの方、更なる飛躍を目指されている方のご応募をお待ちしています。■業務内容以下の業務を担いながらチームマネジメント（5名以下）を担っていただきます。チーム全体のタスクを日次・週次ベースはもとより、年次ベースで俯瞰・把握した上で、都度タスクの割り振りと適切なスケジュール管理のできる方を歓迎します。１）人事労務事務業務・人事関連事務：人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等・給与管理事務：給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等・労務関連事務：入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成等・派遣業等運営事務：免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等２）人事労務部門のDX化業務・給与データ管理ツールの導入と運用（Excelの各種関数での管理もあり）・King of Timeによる勤怠管理（出力勤怠データのExcelによる加工管理）・SmartHRによる労務業務のDX化（各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等）■求める人物像・タスク及びスケジュール管理の得意な方・社内関係部署へのリマインドや連携を積極的にご対応いただける方・業務改善や効率化を積極的に行っていただける方・エビデンスに基づく提案ができる方

【同社について】同社グループの130年以上培ってきた通信技術を生かし、参入障壁の高い電力業界でも安定成長をし続けています。有給取得率98%など働きやすさも完備であり、社員一人ひとりの成長を大切にする文化が特徴です。【募集背景】同社は設立6年目を迎え、更なるコーポレート機能強化のため、人事部門及び総務部門で活躍頂ける方を幅広く募集致します。オープンポジションとなっており、ご経験内容やご希望、同社の状況により、最終的なポジションを決定致しますが、下記のポジションで検討しております。【ポジション例】▼人事部門【1】育成担当■育成方針の策定■中長期的な視点に立ったキャリア形成支援制度の充実■研修計画の策定・企画（新入社員研修、階層別研修、能力開発研修等）、各種研修の実施・運営　等）【2】労働担当■労働組合対応■時間外労働、年次有給休暇のモニタリング■社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導【3】厚生担当■全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進■健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用■法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用■社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務）【4】制度担当■就業規則をはじめとした人事・給与制度の運営企画および運用改善の推進■グループ会社及び各組織に対する人事・給与制度に関する指導■給与支給業務の実行例）給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成　▼総務部門【5】総務担当■各種社内総務業務全般■オフィス環境の整備、備品管理■社内会議（取締役会・委員会等）の会議運営【6】サステナビリティ推進室■企業としてのサステナビリティ全般（環境保護推進、社会貢献活動など）に関する各種施策の企画・実施【組織構成】※人事部としては全体で30名の組織となっており、構成として以下の3つに分かれています。・　育成部門（教育研修・新卒採用）・　制度部門（人事制度・中途）・　労働部門（労働担当）【働き方】※フレックスタイム制で柔軟な働き方が実現可能です。※リモートを行う環境もあり、週2日程度の実績があります。

【ポジションについて】■本ポジションは入社時もしくは将来的な管理職となる方を募集しております。■石油、天然ガス、再生可能エネルギー・電力ソリューション、低炭素化ソリューション事業の他、営業やコーポレート等に関わる業務。■配属部署は、応募者の方のキャリアを勘案しながら選考を通じて決定していきます。総合職採用となりますので、入社後の異動や転勤、海外駐在の可能性がございます。【ポジション例】・コーポレート職種（人事・法務・経理・経営企画・内部監査など）・営業系職種（法人営業・トレーディングなど）・事業開発推進職種（石油、天然ガス、再生可能エネルギー・電力ソリューション、低炭素化ソリューション事業）・エンジニア職種（機械・電気・土木・地質・カーボンニュートラル・IT系など）【応募者へのメッセージ】■同社は石油・天然ガスビジネスを事業の基盤とし、脱炭素社会の実現に向けてCCS/水素をコアとした低炭素化ソリューションにも取り組むなど、総合エネルギー開発企業として国内外で幅広く事業を展開するグローバル企業です。■事業の特性上、当社の社員は理工系大学・大学院出身者が多数を占めていることから女性社員の割合が低く、とりわけ女性幹部社員の比率は限られた状況にあります。■そうした中でも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの考えに基づき、女性を含む多様な人材が存分に活躍できる環境を整備しており、ライフイベント等を理由とした退職も極めて少ないのが特徴です。■今般、幹部社員として幅広い経験とスキルをお持ちの皆さんに、同社における幹部社員としての活躍の推進役・ロールモデルとなっていただくとともに、ビジネス現場で新たな価値の創出を共に目指していただくことを期待して、中途採用を募集します。■ボラティリティの高いビジネス環境においても永続的に成長し、最高に働きがいのある会社を目指し、共に挑戦を続けられる人材の応募をお待ちしております。

■組織のミッション同社の知的財産の創出・活用、他社の知的財産からの事業防衛のため、5G/6Gなどのモバイル通信を中心とした最新技術の特許取得、これに基づく特許ライセンスや、自社・他社の知的財産の調査・分析（IPランドスケープを含む）に取り組んでいます。■組織の業務概要・モバイル通信方式（5G/6G等）の特許出願・審査対応・金融・決済（フィンテック、Web3.0等）、コンテンツ・ライフスタイル（コンテンツ配信、ライフサポート、ヘルスケア等）、デジタルマーケティング（AI・XR・ビックデータ等の活用・分析、ポイント管理等）の特許出願・審査対応・IPランドスケープを含めた自社・他社の知財情報分析■担当いただく業務概要・モバイル無線方式（5G/6G等）の特許出願・審査対応業務・上記の特許出願・審査対応に向けた方針検討、社内研究開発部門との発明検討、他社特許情報の調査・分析や、施策の立案・実行、国内・外国の代理人との調整など各種マネジメント■業務の魅力・同社は、世界の通信事業者で最多の5G通信の標準必須特許を保有しており、最先端の知財活動に携わることができます。（今年4月には、5G通信の標準化や、標準必須特許の取得・活用の一体的取組みに対し、企業初となる内閣総理大臣感謝状も受賞しています）・同社は、モバイル通信における国際的なリーダー企業の一つであり、5Gのほか、これから本格化する次世代の6G研究開発のホットな状況を目のあたりにすることができ、最新の技術知識を身につけることができます。・国内外の一流の知財専門家と連携し、各種の知財プロジェクト全体を統括する機会があり、マネジメント能力のほか、知財スキル、語学スキルを向上させることができます。■候補者様へ/現場メッセージ同社はモバイル通信から始まりました。日本だけでなく、世界の殆ど誰もが利用している携帯電話サービスの基盤となるモバイル通信の技術について、同社は通信事業者で世界最多の5G必須特許を保有し、6G等の新たなモバイル領域においても国際的なリーダ企業の一つです。私たちが担当する業務は、誰もが日常的に使用するモバイル通信の技術基盤に関するものであり、国内外の主要プレーヤと熾烈な競争を繰り広げている分野にあたります。同社はこの分野の最先端をいく企業であり、最先端のモバイル通信サービスの創られていくホットな状況を目の当たりにすることができ、新しい知識を日々吸収することもできる非常にやりがいのあるポストです。今回は知的財産業務の体制強化するためのキーパーソンとして活躍頂ける人材を募集するものです。皆様のご応募お待ちしております！■外部の評価（内閣総理大臣感謝状の受賞）・2025年4月18日の首相官邸HPリリース 本ポジションで担当いただく5G特許取得の取組みが高く評価されています

【業務内容】役員秘書として下記業務をお任せ致します。＜業務詳細＞スケジュール管理・調整、会議準備、お礼状・挨拶状・案内状作成、会食手配、車の手配、手土産の手配、各種支払い対応、イベント対応、DB登録、名刺管理、他の役員秘書との連携、資料作成、ファイリング、電話対応、来客対応、その他諸雑務総務庶務としては、電報の手配、贈答品の手配、顧客データベースの更新、諸雑務などにも一部携わっていただきます。※出張、会食への同行は基本的にはございません。【組織構成】総務部：13名（うち秘書担当2名）

【ミッション】東証スタンダード上場の同社で、主に決算・会計業務をお任せいたします。また経理部のプレイングマネージャーとして、チームのリーディングをお任せいたします。将来的には、経理部全体の管理業務や戦略的な会計・税務対応等、幅広くご活躍いただく機会がございます。～同社の魅力～自動車の内装部品分野において世界的に事業を展開するTier1サプライヤーです。ドアトリム（ドアの内側のカバー材）や天井材、フロアカーペットなどで高い世界シェアを持ち、国内ではトップシェアです。グローバルで30以上の拠点を展開。日系・外資系問わず幅広い自動車メーカーと直接取引を行っています。設計・開発段階から顧客と協業する“提案型ものづくり”が強みであり、製品機能だけでなく、内装の快適性や高級感を高める付加価値の創出に貢献しています。【具体的には】■単体決算業務（海外債権管理、固定資産管理、棚卸資産管理 等）■連結決算業務（国内・海外子会社決算書チェック、連結消去、開示資料作成 等）■税務業務（法人税・地方税・消費税申告書作成、税効果会計、国際税務対応 等）■会計監査対応、税務調査対応■会社運営上の経理処理の対応■経理業務の効率化検討　等【募集背景】体制強化に伴う募集になります。【組織構成】経理部ー部長：会計課：★課長ー以下10名程度（内派遣3名）【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（2日／週程度）【定年/役職定年】定年：60歳／役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用）※60歳以降も役職が継続する場合、それ以前の給料から変更はありません