管理職・事務職の転職・求人情報(95ページ目)

【職務内容】ジェネリック医薬品を製造販売する当社にて、原薬自製化に向けた研究開発企画・調達・製造委託管理業務を担当いただきます。配属先となる原薬企画・管理部第二課では、原薬自製化を推進するため、中間体の調査・調達や協力会社との連携、製造委託管理などを担っています。また、海外製造所との折衝や社内関連部門との調整など、プロジェクト全体を推進いただくポジションです。■原薬企画・管理部第二課の統括業務■原薬自製化に向けた中間体の調査・調達業務■協力会社・委託先との折衝および進行管理■海外製造所とのコンタクトパーソン業務■製造委託先管理および原薬調達業務■統括部内申請業務の取りまとめ・調整業務■関連部署との連携・プロジェクト推進

【期待する役割】センター全体の運営責任者として、スタッフの配置・シフト管理・業務進捗管理を統括していただきます。【職務内容】・KPI（生産性・品質・納期・コスト）に基づき、改善施策の立案・実行・結果検証・チームメンバーの育成や目標設定を通じた組織力の強化・クライアントへの定期報告や課題解決の提案を行い、信頼関係を構築・プロジェクト単位での業務改善や新規施策の企画・導入の推進【募集背景】事業拡大に伴い、営業組織の強化を目的とした増員募集となります。 現在、案件数の増加に対して人員が不足しており、早期にご活躍いただける方を募集しております。【求める人物像】・センター全体の成果に責任を持ち、複数指標を総合的に管理・改善できる方・経営層やクライアントと対等に交渉・提案できる戦略的視点をお持ちの方・チームのモチベーション向上や文化醸成を推進できる方・変化や課題に柔軟に対応し、改善施策や新規プロジェクトを主体的に推進できる方・データ・KPIに基づく意思決定力があり、AI・業務効率化を活用できる方

【期待する役割】支店全体の運営責任者として、営業、オペレーション、バックオフィスなど複数職種の統括管理を行っていただきます。【職務内容】売上・利益・KPI（生産性・品質・納期・コストなど）の達成責任を持ち、目標達成のための戦略立案や改善策の実行を推進します。チームメンバーの育成や組織力強化、部門間の調整、クライアント・取引先との折衝・関係構築も担います。また、AIや業務効率化ツールを活用し、業務プロセス改善や生産性向上にも取り組んでいただきます。【募集背景】事業拡大に伴い、営業組織の強化を目的とした増員募集となります。 現在、案件数の増加に対して人員が不足しており、早期にご活躍いただける方を募集しております。【求める人物像】・支店全体の成果に責任を持ち、戦略的に組織を統括できる方・複数職種・部門を横断してチームをまとめ、成果に結びつけられる方・営業・オペレーション・バックオフィスの各現場を理解し、改善策を立案・実行できる方・クライアントや取引先と対等に交渉・提案できる高いコミュニケーション力を持つ方・データ・KPIに基づき意思決定を行い、業務効率化・改革を推進できる方

【期待する役割】センター全体の運営責任者として、スタッフの配置・シフト管理・業務進捗管理を統括していただきます。【職務内容】・KPI（生産性・品質・納期・コスト）に基づき、改善施策の立案・実行・結果検証・チームメンバーの育成や目標設定を通じた組織力の強化・クライアントへの定期報告や課題解決の提案を行い、信頼関係を構築・プロジェクト単位での業務改善や新規施策の企画・導入の推進【募集背景】事業拡大に伴い、営業組織の強化を目的とした増員募集となります。 現在、案件数の増加に対して人員が不足しており、早期にご活躍いただける方を募集しております。【求める人物像】・センター全体の成果に責任を持ち、複数指標を総合的に管理・改善できる方・経営層やクライアントと対等に交渉・提案できる戦略的視点をお持ちの方・チームのモチベーション向上や文化醸成を推進できる方・変化や課題に柔軟に対応し、改善施策や新規プロジェクトを主体的に推進できる方・データ・KPIに基づく意思決定力があり、AI・業務効率化を活用できる方

【期待する役割】部門戦略の策定・実行とチームマネジメントを担当していただきます。早期にキャリアコンサルタント部門の責任者としてご活躍いただくことを想定したポジションです。【職務内容】マーケットや顧客の動向分析に基づき、サービス改善や新規施策を企画・実行し、顧客満足度・利用成果の向上を推進します。部下の育成や業務プロセス改善も行い、部門全体の生産性向上・品質向上に貢献していただきます。また、営業・マーケティング部門など他部門との連携を通じ、事業戦略に沿った部門運営を行います。【募集背景】事業拡大に伴い、営業組織の強化を目的とした増員募集となります。 現在、案件数の増加に対して人員が不足しており、早期にご活躍いただける方を募集しております。【求める人物像】・部門の成果に責任を持ち、戦略的にチームを統括できる方・マーケットや顧客のニーズを正確に把握し、改善策や施策を迅速に実行できる方・チームの育成や組織力強化に積極的に取り組める方・顧客や社内関係者と円滑に調整・交渉できるコミュニケーション力を持つ方・データ・KPIに基づく意思決定ができ、部門の改善・成長を推進できる方

【期待する役割】経理部門の統括責任者として、日常の経理・財務業務全般を管理していただきます。早期に経理部長としてご活躍いただくことを想定したポジションです。【職務内容】・月次・年次決算の取りまとめ・予算策定・資金管理・内部統制の整備・運用を推進・資金繰りの予測部下の育成や業務改善、ERP・会計システムの運用改善を通じて経理業務の効率化・精度向上を図ります。経営層や他部門と連携し、財務情報を活用した経営判断のサポートも担います。【募集背景】事業拡大に伴い、営業組織の強化を目的とした増員募集となります。 現在、案件数の増加に対して人員が不足しており、早期にご活躍いただける方を募集しております。【求める人物像】・社内外において同社の代表として信頼関係を構築できる方（会社の顔として対応できる方） ・経営層および各部門と円滑にコミュニケーションを取り、主体的に業務を推進できる方・人事領域において高い専門性と責任感を持ち、組織課題の解決に取り組める方

同社の開発本部では、全社的な「エンジニア組織の生産性最大化」と「社員のAIネイティブ化」を掲げ、組織のアップデートを加速させています。この変革を完遂するためには、従来の「研修を提供する人事」の枠を超え、新卒エンジニア個々の能力定義、評価会議への介入、市場価値に基づいた処遇最適化までを一貫して設計・実行していく必要があります。AI時代における新しい「ものづくり」を体現し、次世代のリーダーを戦略的に輩出するエコシステムを共に創り上げるリードメンバーを募集します。【配属先組織】配属先の、「開発本部 CTO室 タレントアクセラレーショングループ」は、新卒エンジニアの採用から育成、次世代人材（高校生・高専生等）への長期投資、技術ブランディングまでを一気通貫で担う組織です。採用と育成、採用ブランディング活動がシームレスに連携することで、時代に即したMIXIのエンジニアリングリーダーを安定的に輩出し続けています。【ミッション】開発本部直下において、新卒の採用から育成、タレントマネジメントまでを一元的に設計・実行し、偶発的な成長ではなく、戦略的な育成体制を構築すること。AIを武器に、単なる一律の教育ではなく、新卒エンジニア一人ひとりのスキルや志向性に深く向き合い、技術的・精神的な成長を最大化させる「個への伴走」を通じて、MIXIの未来を担うエースを最短距離で育てることをミッションとして担っていただきます。【職務詳細】開発本部直下にて、裁量を持って以下の業務を推進いただきます。■データ活用による個のコンディション把握:データを活用した「離職リスク」の早期検知と、それに基づく機動的なリテンション施策の実行。■処遇・配置の最適化:市場環境（高オファー化等）に伴う給与逆転の解消や、エンジニアの市場価値に即した処遇最適化の提案、および現場マネジメントとのタフな調整。入社3～5年後のエース化を見据えた「戦略的ローテーション」の推進。■効果の可視化と改善: 成長ログの管理・育成施策の定量・定性評価を行い、開発本部の方針に合わせプロセスを継続的にアップデートする。■新卒育成の全体プロデュースとイネーブルメント:エンジニアのスキルマップ策定およびスキルギャップ分析。継続的な学習機会（勉強会・カンファレンス支援等）の制度設計。講師・メンターアサイン、配属先調整。※状況に応じて、エンジニアの新卒採用や採用ブランディング活動にも関わっていただきます。【ポジションの魅力】■300名の精鋭集団をアップデートする影響力:あなたの施策が、当社のプロダクト品質を支えるエンジニア組織の成長を直接的に加速させます。■AI時代の「育成の型」を0から創る:正解のない環境下で、AI活用を前提とした新しいエンジニアリングスキルの定義・育成手法をゼロから設計できます。■経営戦略のコアへの参画:人材投資は当社の成長を左右する最優先事項です。開発本部および経営層と密に連携し、組織の競争力向上という本質的なミッションに挑めます。

たちは、関西企業や関西地域の持続的な価値向上に向け、CXO領域における経営課題の解決を、地域に根を張りながら最後まで責任を持ってトータルで支援しています。今回は、私たちと同じ志をもって、GRC（Governance Risk Compliance）領域のコンサルティング業務を幅広く担っていただける方を募集しています。【主な業務内容】■内部統制・内部監査支援　・新規上場にあたっての内部統制構築　・上場企業に対する内部統制の高度化／GRCツール導入　・海外子会社に対するJ-SOX対応／日本法人に対するUS-SOX対応　・経営者評価支援　・業務監査の実施（コソース・サポート）■グループガバナンス支援　・ガバナンスポリシー策定　・コンプライアンス態勢高度化　・グループガバナンス高度化　・海外グループ会社に対するガバナンス強化■リスクマネジメント支援　・リスクマネジメント体制構築　・リスクマネジメント活動（計画策定・リスク選定・評価・モニタリング等）の高度化　・グループ横断でのリスクマネジメント活動　・海外子会社に対するリスクマネジメント活動■品質ガバナンス支援 　・品質ガバナンス体制の構築・高度化支援・品質管理プロセスの評価・改善提案・品質リスクの特定・評価・モニタリング体制構築・品質不祥事や品質問題発生時の第三者調査・再発防止策立案支援・サプライチェーン全体における品質管理体制の強化支援【当業務を通じて実現できること】・社会的影響力の大きい企業へのサービス提供を通じて直接的・間接的に地域社会に貢献することができます・GRC領域における専門的かつ実践的な知見を得ることができます・業種業界を限定していないため、様々な業種業界の案件へ関与することができます・海外拠点や海外子会社のガバナンス・リスク・品質管理強化プロジェクトに参画し、グローバルでの知見を深めることができます・企業の製品・サービスの品質向上を通じて、消費者・取引先との信頼醸成やブランド価値向上に貢献できます

■会社・事業の魅力複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。我々はこれをミッションにしています。HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。■環境の魅力わたしたちは社員自身が、もっとも「はたらく」を楽しんでいる状態を体現します。そして財務としては会社の成長の基盤での部分を支え、経営直下の部門にて、スタートしたばかりの組織の中で仕組み自体を構築していく面白さを味わうことができます。■募集背景会社全体の財務会計強化のため■職務内容WHIグループ連結における管理会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の管理会計部門の責任者として、仕組みの構築から業務遂行までを行いながら、新たな管理会計体制を構築していただきます。【具体的には】- 経営に資する有益な管理会計情報の提供- 中期経営計画策定、年間予算策定、キャッシュフロー予算策定- タイムリーな着地見込み・見通しの作成及び管理- 財務分析に基づいた各部門への提言- コスト分析・コスト構造改善活動のリード変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。■本ポジションの魅力・強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の管理会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。■キャリアパス：・スキル/マネジメント経験など資質やご意向に合わせ、社内の状況に合わせ財務部門・関連するプロジェクト内での幅広いキャリア形成も可能です。■働き方：テレワーク、フレックス・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。・20代の管理職登用実績あり・時差出勤可能テレワーク：1日～5日/週（在宅勤務メイン、臨機応変に出社と在宅勤務を利用可能）残業時間　：通常時20～30時間/月、繁忙期（1～3月）40時間/月（※あくまでも目安となります）【組織構成】・経理部：14名└内訳　部長1名（30代）、マネージャー3名（40代～50代）、担当10名（20代～40代）└男女比5:5※半数以上中途採用入社

■会社・事業の魅力複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。我々はこれをミッションにしています。HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。■環境の魅力わたしたちは社員自身が、もっとも「はたらく」を楽しんでいる状態を体現します。そして財務としては会社の成長の基盤での部分を支え、経営直下の部門にて、スタートしたばかりの組織の中で仕組み自体を構築していく面白さを味わうことができます。■募集背景会社全体の財務会計強化のため■職務内容WHIグループ連結における管理会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の管理会計部門の責任者として、仕組みの構築から業務遂行までを行いながら、新たな管理会計体制を構築していただきます。【具体的には】- 経営に資する有益な管理会計情報の提供- 中期経営計画策定、年間予算策定、キャッシュフロー予算策定- タイムリーな着地見込み・見通しの作成及び管理- 財務分析に基づいた各部門への提言- コスト分析・コスト構造改善活動のリード変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。■本ポジションの魅力・強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の管理会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。■キャリアパス：・スキル/マネジメント経験など資質やご意向に合わせ、社内の状況に合わせ財務部門・関連するプロジェクト内での幅広いキャリア形成も可能です。■働き方：テレワーク、フレックス・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。・20代の管理職登用実績あり・時差出勤可能テレワーク：1日～5日/週（在宅勤務メイン、臨機応変に出社と在宅勤務を利用可能）残業時間　：通常時20～30時間/月、繁忙期（1～3月）40時間/月（※あくまでも目安となります）【組織構成】・経理部：14名└内訳　部長1名（30代）、マネージャー3名（40代～50代）、担当10名（20代～40代）└男女比5:5※半数以上中途採用入社

【所属組織・採?背景＿業務内容】■?阪本社の財務経理部所属となります。メンバーは管理職含めて 13 名。20 代から 60 代で構成。半数以上がキャリア?社者です。?現在のメンバーで業務は円滑に進められていますが、店舗数、売上共に増?しており、組織強化の増員採?です。?具体的な想定業務は以下の業務の通りです。・請求書の仕訳処理、経費振替処理・決算資料?の各勘定明細の作成・総合振込データの作成、その他?払業務・固定資産処理（取得、償却、減損、税務の別表作成）・店舗売上??の確認・照合・またご経験や志向次第で、税務関連業務（課税所得スケジューリングや税効果）

［ everyday classic ］をコンセプトに、を取り扱うセレクトショップにおいて、店舗・お客様・海外メーカーをつなぐ貿易事務／営業事務ポジションです。ヨーロッパ（イタリア・フランス中心）およびアジア圏の取引先と連携し、商品の仕入れから店舗展開までの流れを支えていただきます。＜具体的な業務内容＞・海外メーカーとのコレポン業務（主にメール）・送金対応、請求書処理・納品スケジュール管理／入荷管理・オーダー確認書のチェック・商品情報の登録、台帳管理・サンプルチェック・店舗で発生したB品対応・店舗／お客様からの問い合わせ対応※時差の関係上メール対応が中心ですが、緊急時には電話対応も発生します。■募集背景事業拡大および取扱ブランド・仕入れエリアの拡大に伴い、海外メーカーとのやり取りや商品管理体制の強化を目的とした増員募集です。今後さらにグローバルな仕入れを強化していく中で、社内外をつなぐハブとしてご活躍いただける方を求めています。■やりがい（部署の魅力）・海外ブランドの商品が店舗に並ぶまでのプロセスを一貫して支えられる・ヨーロッパを中心としたブランドと日常的に関わり、語学力を実務で活かせる・店舗・バイヤー・メーカーなど多くの関係者と連携し、事業全体を支える実感が得られる・未経験からでも貿易実務に携わり、専門性を身につけることができる・チームには子育て中の社員も在籍しており、安定して長く働ける環境

コーポレートファイナンスコンサルティング事業紹介財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、企業価値の最大化をサポート。企業の成長性と持続性の両面をサポートするCFO（チーフ・ファイナンシャル・オフィサー）機能を発揮し、財務戦略の立案からホールディング経営やグループ経営システム構築、事業承継、サクセッションプラン、ダッシュボードマネジメント（業績管理）、IPO 支援まで、企業の成長ステージに合わせた最適なコーポレートファイナンスサービスを提供。新しい時代の新しい経営システムを構築します。コンサルアシスタントの仕事内容　コンサルタントの生産性向上を目的としてクライアントへの訪問準備や　資料作成のサポートを実施していただきます。　また所属部門の状況に応じてセミナーや研究会の事務局や　運営サポートをご担当頂く場合があります。　・クライアント訪問、議事録作成　・クライアントとのキックオフ、報告会、プロジェクト等の　　事前準備、当日運営、日程調整　・コンサルティング資料作成（調査・分析資料）　・案件にかかわる情報のトスアップ　・社内システムの運用促進（他部署との連携）　・ウェビナーや説明会の事務局運営　・契約関係の手続き　・コンサルティングナレッジの管理コンサルティングとは１．コンサルティング　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など　・報告会の設定、報告書作成　・コンサルティング関わる契約締結などの実務　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）２．顧客創造　アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う　・クライアントやアライアンス先からの紹介、　　専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育３．研究会、セミナー　研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営【研究会】　・経営層のための学びと体験の場　・各種研究テーマごとに定期開催　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施【セミナー】　・年間参加者数9900人以上　・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、　　「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。充実したキャリア形成支援　プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。　・TCGアカデミー（企業内大学）で必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる　・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など　　各専門学部コンテンツが充実している多様な働き方をサポートする環境キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

【職務内容】特定の業務に縛られる事はなく、グループ全体のリスクマネジメントの主管部署として国内外の拠点、他の機能軸と連携しながら業務にあたります。①リスクマネジメント・リスク特定・評価・予防策の推進・経営層へのリスクモニタリング報告事務局・ステークホルダーへのリスク評価等の開示・内部統制とリスクマネジメント教育(グループ会社責任者向け・従業員向け)②クライシスマネジメント・緊急事態・災害等有事の際の事業継続計画(BCP)の全社的推進・強化・危機管理体制の整備・緊急事態、災害時対応③内部統制モニタリング統制(Nittoグループオリジナルリスクモニタリング：NIMS)・NIMS事務局(モニタリング体制企画、推進、経営層への報告)【入社後まずお任せしたい業務】・まずは、内部統制モニタリング統制(Nittoグループオリジナルリスクモニタリング：NIMS)の事務局として、モニタリング体制企画、推進、経営層への報告に携わって頂きます。・併せてリスクマネジメントにおいて、リスク特定及び評価方法の標準化と運用推進に携わって頂きます。・共にグローバル本社である各機能軸部署やエリア統括会社および国内外のグループ会社、時には経営層など多くの方々と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】・1～3年：１つの業務テーマに絞らず、現状の各業務リーダーの元、各テーマの担当業務の実施を通じて、グローバルなリスクマネジメント全貌を理解頂きます。　　　・3～5年：経験した知識を活かし、主体的にテーマの提案・推進頂く事を期待しています。【魅力】ESGを経営の中心とする会社方針の元、グループのガバナンス強化の一翼を担う事が出来ます。国内外のグループ会社や機能軸と協業しながら活動したり、社外の方々と交流する事で、様々な経験、知識を得る事が出来、将来的にリスクマネジメントにおいて、グローバル体制のリーダーシップが取れるマネジメント能力を身に着けることが出来ます。【募集背景】定年退職者の人員補充に加え、昨今、企業においてリスクマネジメント強化が求められている事から、組織強化のための増員採用です。【配属先】■法務・コンプライアンス本部リスク管理推進部企画グループ【所属組織のミッション】”経営の安全”を鑑み、企業の安定した運営と持続可能な成長を支える為、企業が直面する様々なリスクを特定・評価・管理する役割を担っている部署です。【雰囲気や仕事の進め方】・①リスクマネジメント、②クライシスマネジメント、③内部統制モニタリング統制…管理職:1名・②クライシスマネジメント…３名・様々な職務経験(経理・品質・安全管理等)の方々で構成されており、年齢や役職に関係なくフラットに議論、相談が行える組織です。・担当を任された仕事は、基本的に担当者自身で主体的に進めることができます。

当社の長期ビジョン「Vision2035」の実現に向けて、本社人事部の人事制度企画部門として、全社レベルの人事制度企画の立案、導入等についてご担当いただきます。【具体的には】■人事制度の企画立案■就業規則改定労働組合との折衝■関係会社の人事制度改定支援■労働時間管理　等

歴史あるインポートブランドの企画製造会社にて、短期から中長期的な企業の発展および成長を目指し、損益分析をベースにした経営サポートを行います。経営陣および各事業部長への適切なレポーティングや情報共有を通じて、課題を特定し、事業基盤の強化に貢献する役割を担います。立上げフェーズの部署のため、業務構築や運用体制を整えるところからご担当いただきます。■業務詳細①管理会計業務構築・分析基盤策定管理会計業務のプロセスおよび分析基盤の策定、運用体制の構築各種データ収集および分析ツールの選定・導入社内での管理会計の知識普及および活用促進②予算立案および管理PL（損益計算書）に基づくコスト予算立案プロセスの策定予算管理フォーマットの精査および導入支援全社的な予算策定プロセスの進行管理および調整③実績管理および分析各関係会社別およびブランド別のPL管理業務の導入および実績管理月次でのPL実績管理と予算対比分析コストアカウント別の分析スキーム策定と差異分析月次レポート作成および経営陣・各事業部への報告各分析結果をもとにした課題の抽出、問題提起、改善提案④レポーティング業務およびコミュニケーション各分析結果や管理会計データを基にした定期的な経営報告経営陣および各事業部長との連携による意思決定のサポートHC/FTE（人員計画）資料の作成および月次レポーティング重要な経営指標（KPI）のモニタリングおよび達成状況の共有⑤業務改善および基盤強化データの可視化および業務効率化のためのツール・システムの改善提案管理プロセスやフローにおける継続的な改善活動グループ全体の経営基盤強化を目的としたプロジェクトの推進

卸取引先向け出荷関連事務業務を中心に、チーム運営・業務管理を担っていただきます。現場実務を理解したうえで、業務全体の最適化やメンバーのフォロー・育成を行っていただくポジションです。－主な業務内容ｰ・卸取引先向け出荷業務全体の管理・進行・納期管理および調整業務・請求書発行・発送業務の管理・基幹システムへの登録・運用管理・出荷時における社内他部署（営業・物流等）との調整・納品準備に関する取引先との折衝・納品登録業務の確認・管理・営業部門の業務サポート全般・チームメンバーの業務フォロー・進捗管理・業務フロー改善・効率化の検討、実行

海外ブランドのライセンス事業において、商品完成後から国内倉庫へ入庫されるまでの物流全体をコントロールするポジションです。納期・コスト・品質のバランスを取りながら、関係各所と連携し、最適な物流を実現します。【具体的には】・商品登録および納期管理、スケジュール調整・輸入関連業務（海外管理部門との連携）・輸送手段の選定（航空便／船便）および手配指示・MD／生産部門との連携・調整・フォワーダー／倉庫業者との発注・折衝・物流トラブル対応（遅延・破損・誤配送など）・物流コストの管理および料金交渉■募集背景事業拡大に伴い、取り扱いブランド・商品数の増加により物流業務が複雑化しています。これまで各担当者が担っていた業務を整理・最適化し、安定した供給体制とコスト管理を強化するための専任ポジションとして募集します。■やりがい・商品が店頭に並ぶまでの「最後の要」を担う重要ポジション・納期短縮やコスト改善など、成果が数字で見える・関係部署や外部業者を巻き込みながら全体最適を実現できる・将来的にはDX化、物流体制の見直しや業務改善など、仕組みづくりにも関われる

【ミッション】世界No.1のグローバルメガサプライヤーの同社にて、自動車関連部品の顧客からの受注から、納入までの生産管理全般を担う部門で、OEM向け製品の生産管理部門のグループのリーダーとしてご活躍いただきます。 【具体的には】■生産計画・在庫管理：製品および部品の生産計画を立案、製品・部品在庫の適正管理、新規立ち上げ・変更・打ち切り管理■受注・出荷・輸送管理：顧客納期管理、デポ・輸送業者との連携、受注から納品までの一連の物流業務■外部連携・資材調達：サプライヤーからの部品調達・納期管理、輸送業者やデポなど外部業者との連携、発注管理■輸出管理：海外輸出に関する管理業務■品質・コスト管理：コスト削減活動を推進、業務効率化と品質向上■システム・データ管理：SAPマスターデータの登録・メンテナンス、販売計画の確認、生産管理システムの見直し・改善【募集背景】事業拡大に伴い、生産管理部門の強化を目的として外部からメンバーを募集しています。 【組織構成】ビークルモーション事業部ビークルモーション事業について：https://saiyo.boschjapan-brandtopics.jp/business/vm.html 【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（週に1~2日在宅可能）【入社後の教育】業務遂行のため下記以外にも様々なトレーニングを準備しています。・ボッシュ生産システム研修（基礎、専門）・AI知識を伴うデジタルトランスフォーメーション・ロジスティクス研修カリキュラム 【キャリア】・国内のみならず海外業務にも携われグローバルな生産管理業務の経験を積むことができます。・ボッシュ・プロダクション・システムにおける継続的な改善により、成長を実感する事が出来ます。 【定年】60歳【ボッシュについて】■世界トップクラスの自動車部品サプライヤーとしての圧倒的な技術基盤ボッシュはドイツに本社を置く世界最大級の自動車部品サプライヤーとして、エンジン制御、ブレーキ、ADAS、電動化、ソフトウェア領域まで幅広く事業を展開しています。特定領域に依存せず、車両全体の進化を支える“トータルモビリティ企業”として、最先端技術に触れながら開発に携われる環境です。■電動化・自動運転・ソフトウェア化を牽引する変革フェーズ自動車業界が100年に一度の変革期を迎える中、ボッシュはEV化・自動運転・ソフトウェア定義車両（SDV）への投資を加速させています。ハードウェアに加え、ソフトウェアやシステム統合の比重が急速に高まっており、従来の部品開発にとどまらない“統合システム開発”に携われるフェーズにあります。■グローバル開発体制と多様なエンジニアが共創する環境世界50か国以上で事業を展開し、開発・製造・品質・ソフトウェアがグローバルに連携する体制を構築しています。欧州・北米・アジアのエンジニアと日常的に協働する環境であり、多様な技術文化の中で議論しながら開発を進めることで、国際的な視点と高度な技術スキルの両方を磨くことができます。

【職務内容】１．ESG戦略・施策の企画および実行推進　・全社サステナビリティ戦略に基づく施策立案　・ESG（特にE・S領域）の重点テーマ推進　・各部門と連携したアクションプランの策定・実行管理２．開示対応・外部評価対応の高度化　・SSBJ等の開示基準への対応　・DJSI等の外部評価向上に向けた施策推進　・統合報告書・ESGデータブック等の企画・作成３．社内基盤構築および浸透活動　・ESG関連の社内ルール・プロセス整備　・社内教育・浸透施策の企画・実施　・経営層・各部門へのレポーティング・提言【募集背景】同社では、サステナビリティを中長期的な企業価値向上の中核と位置付け、全社戦略に基づくESG施策の高度化を推進しています。近年、SSBJ対応やDJSIをはじめとした外部評価、各種開示制度への対応要求が急速に高まっており、単なる情報開示に留まらず、戦略・業務プロセス・社内浸透まで一体で推進する体制強化が急務となっています。同社の特徴は、ESGを「開示対応」ではなく企業価値向上のドライバーとして位置付けている点にあります。そのため、制度対応に加え、戦略立案から実行・評価向上までを一気通貫で推進できる体制を構築しています。本ポジションでは、ESG推進の中核人材として、制度対応・外部評価向上・社内プロセス構築をリードし、同社のサステナビリティ経営を一段引き上げていただくことを期待しています。【業務のやりがい・魅力】■ESGを経営の中核テーマとして扱い、戦略～実行～評価まで一貫して関与できる■立ち上げ・高度化フェーズのため、自ら仕組みを設計し、全社へ展開できる裁量の大きさ■E・S領域を含む幅広いテーマに関与し、ESG全体を俯瞰した経験が積める■DJSI等の外部評価を通じて、成果が可視化される環境■制度設計にとどまらず、社内浸透・組織変革まで関与できる実行力重視のポジション【身につくスキル】■ESG／サステナビリティに関する高度な専門知識（SSBJ、各種開示基準等）■全社横断プロジェクトを推進するプロジェクトマネジメント力■経営層とのコミュニケーション・提案力■社外発信（開示・レポーティング）に関する実務スキル【入社後のキャリアプラン】■入社直後・ESG推進業務の一領域（開示、評価対応、施策推進等）を担当し、実務を通じて当社のサステナビリティ戦略・業務の理解を深める・既存プロジェクトに参画しながら、改善提案・高度化を推進■中期（5～10年後）・ESG戦略全体をリードする中核人材として、複数テーマの統括や全社プロジェクトを主導・社内外ステークホルダーとの関係構築・対外発信の中心的役割を担う■将来的なキャリアの方向性・ESG・サステナビリティ責任者・経営企画・IR・事業部門への展開（経営人材へのキャリア拡張）・海外拠点を含めたグローバルサステナビリティ推進【働き方イメージ】■ポジション：実務主担当～係長・リーダークラス■出張頻度・出張先：国内　3～4回/月（国内事業所、コンサルタント等）、海外　0～1回/年（現地法人等）■部署の平均残業時間：20～30時間程度/月■リモートワーク：2～３回/週。※業務状況によるフレックス制度：積極的に活用いただける環境です【求める人物像】■サステナビリティを「守り」ではなく「企業価値向上のドライバー」として捉えられる方■不確実性の高い領域でも主体的に課題設定し、推進できる方■関係部門を巻き込みながら物事を前に進められるコミュニケーション力のある方■論理的思考力と発信力を兼ね備えた方■制度対応に留まらず、本質的な価値創出に関心のある方

【業務内容】（雇入れ直後 ）① IT監査の計画・実行（ITリスクを特定し、監査を通じて課題を可視化）〈監査企画、リスク評価〉・グループ全体のITリスク評価・リスクベースでの監査計画・監査手順の策定・重点監査領域の特定〈監査実行〉・ITインフラ、セキュリティ領域の監査・クラウド（AWS、Azure等）やSaaS環境の統制評価・アクセス管理、変更管理、バックアップ等のIT統制検証・ISMS、ISO27001、SOX等に基づく監査② 改善提案・経営連携（監査結果をもとに、経営と連携し改善を推進）〈分析、報告〉・監査結果の分析およびリスクの可視化・経営層へのレポーティングおよび意思決定に資する提言〈改善推進〉・改善提案の立案および関係部門との合意形成・改善施策の実行支援およびフォローアップ・業務プロセス・内部統制の高度化③ ITガバナンス強化・プロジェクト対応（ 事業変化「M&A・新規システム」に伴うITリスクをコントロール）〈プロジェクト対応〉・新規システム導入時のIT統制・リスク評価・M&AにおけるITデューデリジェンス、PMI支援・新興技術（AI等）導入に伴うリスク評価〈ガバナンス強化〉・ITガバナンス・内部統制の設計・改善・グローバル監査体制との連携・標準化推進④ チームマネジメント・組織運営（監査組織のパフォーマンスを最大化）・IT監査チームの進捗管理、育成、評価・複数プロジェクトの管理（スケジュール、品質）・予算、リソース配分の最適化【配属先のチーム】・Director１名、部下２名合計３名のチームで、少数精鋭のため、個人の裁量、影響力が大きいポジションです。【入社する方に期待する役割、スタンス】・時間管理：限られた時間の中で、プロジェクトおよびメンバーの稼働・優先度を適切にマネジメントできていること・計画管理：監査計画（スコープ、マイルストーン、体制、リスク想定）を明確化し、進捗・課題・変更点を可視化しながら遂行できていること・IT領域の関係者の多様な価値観、バックボーンを理解しながら合意形成できること（自身の考えに固執せず、コミュニケーショントラブルを未然に防ぐ）【ポジションの魅力】・社長、取締役、コンサルタントなどの役員と仕事をし、コミュニケーションをとる機会がある。・内部監査・内部統制という会社の最上流のプロセスから、同社が上場企業として要求される各種報告のプロセスまで、一貫して関与することができる。・同社は、成長事業のM&Aにも積極的に取り組んでおり、デューデリジェンス、PMI、内部統制構築に関わる多くの機会をもてる。・アシュアランス業務に加えて、ガバナンスや内部統制の策定、業務フローの設計支援など、コンサルティング関連やコンサルティング支援業務にも関与することが可能。(例:ESG、M&A、SCM等)【多様性と包摂性】私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は同社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。同社でご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。【その他】募集背景：組織力の強化（高い専門性を持つ方を外部から採用し、組織全体のスキルアップや最適化を図りたい）

【職務内容】事業継続管理スペシャリストは、オペレーショナル・レジリエンスおよび物理的セキュリティチームの一員として、日本法人グループの事業継続およびリスク管理プロセスの計画、導入、運用を担当します。本職務では、事業影響度分析、リスク評価、事業継続戦略、インシデント管理、および年次テストを管理することで、レジリエンスを確保します。【主な業務内容】世界的な保険・資産運用グループのフレームワーク、プロセス、手順に従い、ビジネス影響度分析（BIA）およびリスク評価を実施し、事業継続計画（BCP）の策定、維持、およびテストを行う。ビジネス影響度分析、リスク評価、事業継続戦略の策定を含む、事業継続管理プロセスの計画、実施、運用を行う。ビジネス影響度分析およびリスク評価の質問票の完全性、一貫性、妥当性を確保し、承認に向けた報告書をまとめる。特定されたリスクおよび合意された戦略との整合性を確保しつつ、インシデント管理計画の策定および維持を行う。規制およびグループの要件に沿って、事業継続計画およびインシデント管理計画の年次テストを調整する。必要な情報を収集し、BCMプロセスを支援するため、事業部門とのコミュニケーションおよび連携を促進する。インシデントや危機発生時に助言および指導を行い、業務上の変更後に上級ステークホルダーへ提言を行う。日本法人グループのビジネスレジリエンス・コミュニティと連携し、世界的な保険・資産運用グループのオペレーショナル・レジリエンスおよび事業継続基準との整合性と順守を確保する。BCM基準、規制、ベストプラクティスに関する最新の知識を維持し、組織全体でのコンプライアンスを確保する。

【ポジション概要】ホールディングスの総務部総務課にて、グループ会社全体の総務施策をリードいただきます。株主総会や取締役会といった重要会議の運営や、グループ各社の資産管理、福利厚生施策の整備など、幅広い領域を担いながら組織全体を支えていただくポジションです。総務領域における中核人材として、課内のマネジメントもお願いいたします。【業務内容】総務関連施策において、グループ各社のニーズを把握し、提案・調整・推進・実施を主体的に担っていただきます。＜具体的には＞・経営支援（株主総会・取締役会の事務局運営、役員との調整）・資産の有効活用の施策立案?※購入した土地がどのような用途で活用すれば利益がでるかなど検証するなど・所有管理物件の維持管理、改善提案、テナント各種対応※必要に応じて現地出張あり（北海道～大阪）・福利厚生制度の運営・総務機能全般（電話、メール、備品、貸与物など）その他、ご経験に応じて課のマネジメントもお願いします。【組織構成】■経営戦略本部総務部└総務課メンバー：課?(部?兼務)1名、課?代理1名、リーダー4名、チーフ4名、メンバー１名、嘱託社員1名（秘書2名、仙台営業所在籍2名、大阪営業所在籍1名含む）【総務部について】総務部全体では、株主総会や取締役会運営等の経営サポート、ファシリティ管理や、不動産契約等の契約管理に加え、従業員のためのバリューアップセンターとなるべく、多様な働き方のサポートや業務効率を上げるための施策検討に取り組んでおります。

【職務内容】セキュリティ部門の「オペレーショナル・レジリエンスおよび物理的セキュリティ・安全チーム」において、事業継続管理エキスパートは、同チームの「事業継続管理セクション」および「ITサービス継続管理セクション」のリーダーを務めます。日本法人グループの事業継続およびリスク管理プロセスの計画、導入、運用を担当していただきます。本職務では、事業影響度分析、リスク評価、事業継続戦略、インシデント管理、および年次テストを管理することで、レジリエンスを確保します。【主な業務内容】・BCM（事業継続管理）の専門家として、世界的な保険・資産運用グループの基準に基づき、継続的な事業継続管理（BCM）およびITサービス継続管理（ITSCM）を監視する・日本法人グループのエンドツーエンドのレジリエンス戦略の策定において、中心的な役割を担う・日本法人グループの事業レジリエンスを支援するため、エンドツーエンドのレジリエンス戦略を展開する・各部門と連携し、特定されたリスクを軽減するとともに、業務レジリエンス戦略を強化する・セキュリティシステム導入の最新動向に関する市場調査を実施し、想定されるセキュリティ脅威に対する解決策を提案する・コンプライアンス要件を満たすため、継続的な更新・改善の適用に貢献する・業務プロセスの設計、システム統合、リスク分析に関連するプロジェクトを主導し、事業継続上の弱点を特定・是正する。プロジェクト計画やアクションプランを策定・文書化し、障害要因を予測して解決策を提案する。BCM、事業影響度分析（BIA）、BCPの維持管理に関する認識と理解を深めるための研修コースを開発・主導する。大規模なIT障害や重要なサードパーティのサービス停止といったシナリオを含む、事業継続計画（BCP）の継続的な維持管理について、各事業部門と調整を行う。予算を厳格に管理しつつ、業務効率を向上させるための革新的なアイデアを策定・実行する

包装資材の発注や納期調整、価格交渉等をお任せします。仕入れ先とのやり取り・価格交渉、納期管理など・新規サプライヤーの開拓（情報収集、サプライヤー選定など）・コスト管理、改善等に取り組みます。■医薬品や食品、化粧品など私たちの生活に身近な様々な製品を取り扱っております。同社にしかできない包装技術を有しており、パッケージを通じて私たちの生活に貢献しています。資材メーカーと直接やり取りするため、技術や素材の新しい情報をキャッチすることも多く、営業をはじめとした社内へ共有する大切なパイプ役でもあります。担当者一人当たりの年間購入金額は、数億円～十数億という規模の大きな仕事を行っています。

同社グループ全体の内部監査業務において、多様かつ複雑な事業領域に対応する高度な専門性と高い視座をもって、監査機能の進化を牽引していただくポジションです。＜短期的にお任せしたいこと＞幅広い知見と事業感覚を活かしたジェネラリストとして、重要テーマの監査、モニタリング、および改善提言を主導いただきます。＜中長期的にお任せしたいこと＞組織横断的な監査方針の高度化と重点領域の牽引に加え、将来的な組織のマネジメント候補として、経営レベルの組織運営に深く関与することを期待しています。入社直後から組織マネジメントを担うことを必須とはしませんが、専門性による貢献に加え、将来的には組織運営の中核として、より広範な責任を担っていただくキャリアパスを想定しています。【主な業務内容】具体的には以下の業務を想定しています。■LINEヤフーおよび傘下グループ会社に対する重要監査テーマの企画・推進■グループ全体および市場環境を踏まえたリスクアセスメントの高度化■事業・サービス・統括機能に対する自主監査、テーマ監査のリード■経営上重要なプロジェクト・案件の継続モニタリング■AI、データ、セキュリティ等の先端領域を含む監査観点の設計・高度化■傘下グループ会社の内部監査機能に対する支援、助言■事業責任者、専門部門、経営層との対話を通じた課題抽出と改善提言■監査手法、評価基準、ナレッジ、運用プロセスなどの高度化推進■中長期的には、監査組織全体の重点テーマ設計や運営高度化への関与■必要に応じて、メンバー支援・育成やチーム運営への参画

クリーンエネルギーを供給する設備（蓄電池含む）に関する技術情報収集・企画検討・事業性評価を担っていただきます。【具体的な職務内容】■導入設備の基本設計・造成設計・EPC・許認可関連の対応■関連メーカー事業者との協議・契約締結【配属組織】グリーントランスフォーメーション推進本部 GXプロジェクト推進部※社長直下の部署となります。【同部署のミッション】グリーントランスフォーメーションに関する事業企画を管掌する部門で、大きく3つのミッションがあります。①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進2023年3月期決算説明会にて、通信事業で使用する全ての電力を再生可能エネルギー化に向け、年間20億kWhの大規模な再生可能エネルギー調達契約の締結を発表しています。②再エネ100％グリーンデータセンターの実現（次世代社会インフラ構想）生成AIの普及などにより今後、データセンターなどでのデータ処理量とその処理に必要な電気の急増が見込まれている中、 当社はデータセンターを地方に分散構築し、再生可能エネルギーで運営するグリーンデータセンターの実現を目指しています。③法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化今後、ニーズがさらに高まる法人・家庭向けの再生可能エネルギー供給サービスや発電量が変動する再生可能エネルギーと需要側の電力使用量を一致させ再生可能エネルギーの利用を最適化するソリューション、その他カーボンニュートラル推進に必要な法人顧客向けの支援ソリューション開発などGX関連のソリューション提供を通じて事業化を目指しています。【同社の目指す脱炭素・GX/その取り組み】《目標設定》■カーボンニュートラル2030：自社の事業活動や電力消費に伴う温室効果ガス（スコープ1・2）を2030年までに実質ゼロに■ネットゼロ2050：サプライチェーン全体（スコープ3を含む）の温室効果ガス排出量を2050年までに実質ゼロに《具体的な取り組み》■再生可能エネルギーの導入2030年までに使用電力を100％再エネ化そのうち50％以上を実発電由来の再エネで調達基地局の電力も再エネ化を推進し、2022年度には72.1％を達成■次世代電池の開発「ソフトバンク次世代電池Lab.」を設立米Enpower Greentech社と共同で、質量エネルギー密度520Wh/kg級のリチウム金属電池の実証に成功■AI・IoTによる省エネAIやIoT、ビッグデータを活用し、電力使用の最適化や環境負荷の予測・削減を実施■成層圏通信プラットフォーム「HAPS」ソーラー発電とバッテリーを活用した低環境負荷の通信インフラを開発中です。■カーボンクレジットとインセット活動排出削減が困難な部分については、吸収・除去活動やカーボンクレジットの活用を検討。《国際的な枠組みへの対応》■パリ協定に賛同SBTi（Science Based Targets initiative）のガイダンスに基づき、科学的根拠に基づいた削減目標を設定、社内での浸透・達成を目指します。

●配属部門 電子材料事業部　事業人事総括部　電子材料人事・総務部　人事・総務一課●電子材料人事・総務部のミッション経営、人、社会との調和を図りながら、事業を次世代につなぐために必要な人・組織・カルチャーの強化・活性化を実現し、しなやかで逞しく誇り高い集団づくりに貢献する。●人事・総務1課のミッション安全第一/法令とコンプライアンス順守ができる人づくり●募集背景モノづくり拠点における人事・総務・安全衛生は、従業員が安心・安全・快適に、イキイキと仕事ができる環境づくりを主導し、事業経営に貢献する仕事です。事業の更なる拡大、成長が期待される中、次世代のキーマンとなる安全衛生のスペシャリストを募集いたします。●担当業務と役割安全衛生係は、安全衛生、防火・防災など、多岐に亘る業務を行っています。ご経験や力量を踏まえ相談の上、担当業務を決めていきます。他部門との折衝業務や調整を行える方であれば、なお広範囲かつ責任ある業務でご活躍頂けます。安全衛生・防火防災のスペシャリストとして、一緒に事業成長の基盤（安全衛生面・防火防災面）づくりをしていきましょう。●具体的な仕事内容・安全衛生：安全・健康な職場環境づくり（仕組みづくり、安衛法遵守管理、現場巡視など）、各種会議（安全衛生委員会、安全戦略会議など）運営、作業環境測定運営　など・防火・防災：消防法対応（届出遵守管理など）、防火・防災訓練企画運営（BCP含む）など・その他●この仕事を通じて得られること事業所内の安全衛生を総括する組織でお仕事をしていただきますので、全ての部門との関係を活かし幅広く業務経験を積んでいただく事ができます。また、グローバル拠点（4拠点）のマザー工場の位置づけのため、海外拠点を巻き込んでグローバルに活躍いただくことも可能です。さらにパナソニックグループの安全衛生インフラを最大活用し、専門性や視野識見を向上いただくことによって、スペシャリストとしての専門性を更に高めて頂くことも可能です。●職場の雰囲気人事・総務一課には人事係と総務係、安全衛生係があり、課員合計16名が在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。●キャリアパス郡山での安全衛生を経験後、他拠点でそのキャリアを活かしたり、事業部全体あるいは会社全体の安全衛生の業務に纏わる仕事をしていただく事が可能です。ご自身の希望に応じて、キャリアパスを描く事ができます。

●配属部門 電子材料事業部　電子材料人事・総務部　人事・総務一課●電子材料人事・総務部のミッション経営、人、社会との調和を図りながら、事業を次世代につなぐために必要な人・組織・カルチャーの強化・活性化を実現し、しなやかで逞しく誇り高い集団づくりに貢献する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●人事・総務一課のミッション安全第一/法令とコンプライアンス順守ができる人づくり●募集背景環境ビジョンで掲げる社会の実現に向け、法令順守を基軸とし、脱炭素と資源循環に焦点を当てた「重点活動」と、事業と社会の課題である環境負荷低減のための「継続課題」に取り組みます。事業の更なる拡大、成長が期待される中、次世代のキーマンとなる総務・環境分野のスペシャリストを募集いたします。●担当業務と役割総務係は「事業への貢献」「従業員への貢献」「社会への貢献」を目標として、多岐に亘る総務業務全般を行っています。他部門との折衝業務や調整を行える方であれば、なお広範囲かつ責任ある業務でご活躍頂けます。工場環境業務のスペシャリストとして、一緒に事業成長の基盤（環境ビジョンで掲げる社会の実現）づくりをしていきましょう。●具体的な仕事内容総務分野における多岐に亘る業務を行っています。ご経験や力量を踏まえて、相談の上、担当業務を決めていきます。・ES向上につながる快適な職場環境改善や物理的セキュリティー総務システム、総務サービスの提供、企業価値向上につながる従業員教育・社会文化活動。・企業として脱炭素化に貢献すべく、廃棄物・有害物質の削減を推進。大気・水質・土壌・地下水等の環境汚染を予防し、地球環境と生態系の保全に務め、事業運営の基盤を強化する。・その他●この仕事を通じて得られること拠点内の工場環境を総括する組織でお仕事をしていただきますので、拠点全体の部門との関係を活かし幅広く業務経験を積んでいただく事ができます。また、グローバル拠点のマザー工場の位置づけのため、海外拠点を巻き込んでグローバルに活躍いただくことも可能です。さらにパナソニックグループの総務・環境インフラを最大活用し、専門性や視野識見を向上いただくことによって、スペシャリストとしての専門性を更に高めて頂くことも可能です。●職場の雰囲気人事・総務一課には人事係と総務係、安全衛生係があり、課員合計16名が在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。●キャリアパス総務係を経験後、他拠点でその経験を活かしたり、事業部全体あるいは会社全体の安全衛生の業務に纏わる仕事をしていただく事が可能です。ご自身の希望に応じて、キャリアパスを描く事ができます。

●配属部門 電子材料事業部　電子材料人事・総務部　人事・総務二課　総務係●電子材料人事・総務部のミッション中長期の経営戦略を実現するために必要不可欠な人・組織・カルチャーを作り続けること　従業員が安全・安心に、そして誇りもをって働くことができる事業の基盤づくりを推進すること　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●募集背景当社製造拠点では、事業の継続的な成長と安定したモノづくりを実現するため、工場運営を支える基盤機能の強化を進めています。近年、設備更新や生産体制の高度化が進むとともに、環境対応や法令遵守、安全・安心な職場環境の維持に対する社会的要請も一層高まっています。こうした中、施設管理や環境業務、地域との調整などを担う拠点総務の役割は、単なる管理業務にとどまらず、事業を下支えする重要な機能となっています。今後も製造現場が安定して稼働し続ける体制を構築し、地域社会から信頼される拠点運営を実現していくため、総務機能の体制強化を目的として、新たなメンバーを募集することとしました。●担当業務と役割総務係長として、環境業務・施設管理業務・総務業務（地域渉外）を中心にご担当いただきます。拠点の事業基盤を強固なものにしていくために、未来視点（あるべき視点）で総務戦略を策定・推進いただきます。また係長としてチームメンバーの育成、組織力強化に向けた日々の取り組みをお願いいたします。●具体的な仕事内容製造拠点における総務業務全般を担当し、工場運営を支える基盤づくりを担っていただきます。主な業務は、施設・インフラの管理をはじめ、環境関連業務や地域との渉外対応など、現場に密着した幅広い内容となります。＜具体的な仕事＞・建屋・設備等の施設管理を通じて、安全で快適な職場環境を維持・改善・廃棄物管理、排出ガス・排水管理などの環境業務や、関係法令に基づく各種届出・行政対応・地域行政との調整・折衝や、関係団体への参画など、地域と工場をつなぐ窓口業務●この仕事を通じて得られること本業務を通じて、製造拠点の運営を支える実践的な知識や経験を幅広く身につけることができます。工場という「人・設備・ルール」が集約された現場において、施設管理、環境対応、行政・地域対応などに携わることで、事業を安定的に継続させるための総務・管理業務の本質を学ぶことができます。また、日常的に製造部門や関係部署、行政機関等と連携しながら業務を進めるため、調整力・折衝力・課題解決力といった、どの職種でも活かせる汎用性の高いスキルも養われます。●職場の雰囲気職場には、各メンバーが自分の考えを持ち、主体的に業務に取り組む風土があります。年齢層は30代から50代まで幅広く、特定の世代に偏ることなく、さまざまな経験を持つメンバーが在籍しています。日頃から立場や年齢に関係なく意見交換が行われており、業務上の相談もしやすい、風通しの良い職場環境です。互いに協力しながら、落ち着いた雰囲気の中で仕事に取り組んでいます。●キャリアパスまずは拠点総務として、工場運営を支える実務と総務係のマネジメントを経験していただきます。その後は、目指す姿に応じてキャリアの方向性を選択することができます。組織をまとめ、人や業務を動かすマネジメント職環境・施設・法令分野に強みを持つスペシャリスト職いずれかに特化する、あるいは両方の経験を重ねることも可能です。また、他拠点や本社部門、拠点内の他職種へのチャレンジなど、活躍のフィールドを広げながら成長できる環境があります。

【業務内容】【業務内容】■まずはメンバーからアシスタントマネージャーとしてご?社いただき、以下の労務管理・給与計算等の実務を担っていただきます。?主な業務は以下の通りです。今までのご経験やご志向から、選考でのお話を通じて、担当業務を決定させて頂きます。・給与（賞与）計算業務※現在グループ内 5 社の給与計算を担当。各?が担当会社について給与計算を?う。※今後、M＆A やグループ内の給与計算を請け負っていくことを前提に増員予定※現在 5 社 社員約 1,200 名 パート約 12,000 名※?事給与計算システムは「POSITIVE」を使?・?退社?続き・年末調整・社会保険?続※グループ各社の社会保険加?、喪失?続（実務は社労?法?に依頼）・?事労務に関わる雑務※労働災害処理対応※寮制度運?（物件?配、引越?配）※健康診断※?事関連社内通達発??加えて、ホールディング?事課として、?部グループ会社?事制度の設計や策定、?事システムの選定や運?、グループ各社の?事関連情報の集約等、グループ横断的に様々な仕事に関わっていただき、キャリアが広がる環境です。【所属組織】■本社の?事部?事課所属となります。メンバーは管理職含めて 5 名。20 代から 50 代で構成

【同社の女性活躍の取り組み】■女性活躍推進ロードマップ2030年までに女性管理職15%以上を目標に女性の「働きやすさ」と「キャリアアップ」を全面的に支援。ダイバーシティの推進は当社グループの持続可能な成長のためにも必須であるとの考えから、ダイバーシティをコアバリューの1つに位置づけています。そのために、ライフイベントを迎えても働きやすい両立環境整備、男性の家事育児参画推進にも取り組み、エクイティ、インクルージョンの考え方の元、多様な人材が公平に活躍できる環境づくりに努めています。■くるみん認定：「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。※2012年より認定を受けており、これまで3度のくるみん認定を取得しています。■なでしこ銘柄認定：「女性活躍推進」に優れた上場企業が選出・認定され、「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介されています。※当社は2018年に初めてなでしこ銘柄に選出され、これまで、なでしこ銘柄3回、準なでしこ銘柄1回の認定を受けています。【WLBに関する情報】・育児休業取得率：女性100% 男性90%（24年度実績）・男性育休取得平均日数：43日（24年度実績）・有給休暇取得消化率：78%（24年度実績）・残業時間平均：20.0h（24年度実績）※ダイバーシティ推進の中核を担い、ライフイベントを迎えても両立支援制度を活用しながら長期的なキャリア形成が可能です。フレックスタイムやテレワークなど柔軟な働き方を実現が可能です。【業務概要】当社の事業推進・組織強化を目的として、事務系の幅広いポジションにてご経験や志向に応じた職務をお任せします。事業会社や製造業関連での専門性を活かしながら、将来的なリーダー・マネージャー候補として活躍いただけます。※想定ポジション※営業、マーケティング、事業企画、経理、内部統制、社内IT管理・基盤構築、知財マネジメント、RC品証・品質管理　※想定拠点※・三井化学本社・市原工場・茂原分工場・名古屋工場・大阪工場・岩国大竹工場・大牟田工場・VISION HUB SODEGAURA※配属先やポジションにより他拠点の可能性もございます。※将来的に異動（国内外）の可能性あり。【同社の特徴】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア

【同社の女性活躍の取り組み】■女性活躍推進ロードマップ2030年までに女性管理職15%以上を目標に女性の「働きやすさ」と「キャリアアップ」を全面的に支援。ダイバーシティの推進は当社グループの持続可能な成長のためにも必須であるとの考えから、ダイバーシティをコアバリューの1つに位置づけています。そのために、ライフイベントを迎えても働きやすい両立環境整備、男性の家事育児参画推進にも取り組み、エクイティ、インクルージョンの考え方の元、多様な人材が公平に活躍できる環境づくりに努めています。■くるみん認定：「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。※2012年より認定を受けており、これまで3度のくるみん認定を取得しています。■なでしこ銘柄認定：「女性活躍推進」に優れた上場企業が選出・認定され、「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介されています。※当社は2018年に初めてなでしこ銘柄に選出され、これまで、なでしこ銘柄3回、準なでしこ銘柄1回の認定を受けています。【WLBに関する情報】・育児休業取得率：女性100% 男性90%（24年度実績）・男性育休取得平均日数：43日（24年度実績）・有給休暇取得消化率：78%（24年度実績）・残業時間平均：20.0h（24年度実績）※ダイバーシティ推進の中核を担い、ライフイベントを迎えても両立支援制度を活用しながら長期的なキャリア形成が可能です。フレックスタイムやテレワークなど柔軟な働き方を実現が可能です。【業務概要】当社の事業推進・組織強化を目的として、技術系系の幅広いポジションにてご経験や志向に応じた職務をお任せします。事業会社や製造業関連での専門性を活かしながら、将来的なリーダー・マネージャー候補として活躍いただけます。※想定ポジション※工場を支えるプロセスエンジニア、設備エンジニア、土木/建築エンジニア、研究開発、データサイエンティスト※想定拠点※・三井化学本社・市原工場・茂原分工場・名古屋工場・大阪工場・岩国大竹工場・大牟田工場・VISION HUB SODEGAURA※配属先やポジションにより他拠点の可能性もございます。※将来的に異動（国内外）の可能性あり。【同社の特徴】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア

【入社後すぐお任せしたい業務】▼社内のDX人材育成戦略の立案・施策の企画・推進└DX推進に必要なスキルや知識を体系化し、教育コンテンツの検討・調査・整備└デジタルリテラシー向上を目的とした研修やワークショップの設計から運営まで▼DX人材創出に向けた活動の事務局└会議体・イベント企画の運営、対象メンバー管理、議事、関係各所との連携＆調整、スケジュール管理▼DX人材のスキル評価を行う制度構築└DX人材の公正公平な評価に繋がる認定制度の構築やモチベーション向上のための仕掛けづくり▼啓蒙活動└社内報・社内ポータルサイトを通じて活動をグループ所社に周知【働き方】・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。【業務の面白み/魅力】・全社DX推進の取り組みに参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する・同社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる

【入社後すぐお任せしたい業務】▼社内DX人材育成施策の企画・推進サポート└DX推進に必要なスキル・知識の整理、教育コンテンツに関する情報収集・調査・整備└デジタルリテラシー向上を目的とした研修・ワークショップの企画補助および運営対応▼DX人材創出に向けた各種活動の事務局運営└会議体・イベントの運営サポート（日程調整、参加者管理、議事メモ作成 等）└関係部門・各事業拠点との連携、問い合わせ対応、進行管理▼DX人材のスキル評価・認定に関する制度運用サポート└既存の評価・認定制度の運用補助、改善に向けた課題整理└DX人材のモチベーション向上に向けた施策検討のサポート▼啓蒙・情報発信活動└社内報・社内ポータルサイト向けの原稿作成補助、情報更新対応└DX関連施策・イベント情報の社内周知【働き方】・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。【業務の面白み/魅力】・全社DX推進の取り組みに参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する・同社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる

2025年5月にリリースした新プラットフォーム「Kaname.ax」の急成長に伴い、当社の組織成長は第2創業期とも言える加速フェーズにあります。本ポジションは、人事部長や各事業責任者のパートナーとして、採用戦略の立案から母集団形成、そして候補者に選ばれるためのブランディングまでを一貫してリードしていただく役割です。特に「Kaname.ax」に関わる高度な専門職（PMM、ストラテジスト等）の採用を成功させるため、従来のオペレーション型採用ではなく、**「採用マーケティング」**の視点を持って組織を強化していくことがミッションです。ゆくゆくは採用のみならず人事企画やコーポレート分野全般への展開も考えております。【具体的な業務内容】1. 採用活動採用戦略・計画の立案・事業計画に基づいた採用ターゲット（ペルソナ）の定義、チャネル選定、予算管理。母集団形成施策の実行とリード・ダイレクトリクルーティング（BizReach, Green等）を主軸とした攻めの採用。スカウトの型化や返信率改善。・選考プロセス・体験（Candidate Experience）の最適化候補者の意向を醸成する面接フローの構築、面接官トレーニング、歩留まりの分析と改善。2. 採用広報・ブランディングコンテンツ企画・実行・採用HPの制作・ディレクション、社員インタビュー、note執筆、SNS発信、会社紹介資料のアップデート等。専門職向けメッセージングの言語化・PMMやストラテジストなど、難易度の高いターゲットに刺さる「アライドアーキテクツで働く価値」の言語化と発信。3. 採用プロセスの最適化・その他・採用管理システム（ATS）の運用・データ分析に基づく改善。・エージェント各社とのリレーション構築、パフォーマンス最大化に向けた施策。【配属先】コーポレート部3名（部長1名、メンバー2名）※人数は正社員のみです。

【募集背景】RENOSYマーケットプレイス事業の拡大のため、「企業価値向上に繋がる事業戦略・事業予算の策定・経営分析・事業の戦略投資を進めていくこと」が我々のミッションです。FP&A業務を担当しながら、事業戦略の立案・推進にも関与いただきます。財務データを活用し、経営意思決定を支援することで、持続的な成長と企業価値向上を実現する役割を担っていただきます。【業務内容】当社の成長戦略の柱として、下記の3つを掲げています。1. 「RENOSY」のエコシステム拡大による市場シェアの拡大2. AI・データ活用による不動産業務の最適化と効率化3. 海外市場への進出とグローバル展開 当ポジションでは、こうした戦略を財務・数値の側面からリードする役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】・経営戦略方針の企画と策定・事業計画/予算の策定、フォーキャスト作成（実績との比較・差異分析、シナリオ分析）・KPI・各種経営指標の管理分析・スプレッドシート（Excel / Google）を活用したデータ分析、財務モデリング・経営層・他部署との連携、プレゼン資料・会議資料作成・財務分析、データ分析等を基にした要因分析・アクションプランの立案【本ポジションの魅力】・事業運営の全体像を理解し、企業の戦略的方向性に直接影響を与え、企業成長の一翼を担って頂きます。・裁量を持って業務を行って頂くため、よりスピード感を持って事業経営管理とプロジェクトマネジメントのスキルを磨くことができます。・本ポジションはグループ会社含め3人目としてジョインしていただきます。自らの手で事業と組織を育て、影響力を発揮したい方に最適なポジションです。

【職務内容】・情報材事業部門の原材料調達業務(既存原材料の調達や新規材料の探索や提案)をご担当いただきます。・実務経験を通して、調達業務の関連法やルールの習得、システム操作スキルや知識の向上に繋げていきます。＜商材＞石油化学品、高機能フィルム製品【入社後まずお任せしたい業務】・フィルムや化学品のバイヤー業務をお願いします。先輩社員からのOJTを中心に進めます。サプライヤーとの交渉、関連部署との連携業務です。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】・３年後のイメージ担当する業務範囲を広げる事で知識や経験を深め部門内のテーマリーダーを務める人財になる事を期待しています。・5年後のイメージ業界情報から調達戦略を作成し、実行できる人材。調達部門の中核となって頂けることを期待しています。【魅力】・ディスプレイ業界やサプライヤー様の各企業の最先端に関わり、担当する原材料の調達戦略を企画提案する機会があります。事業部門と密接に関り業績や利益に貢献出来るやりがいのある仕事です。・サスティナブル調達、CSR調達をサプライヤー様と協業し、中長期の仕組作り等幅広い領域での活躍が期待されます。【募集背景】企業の社会的責任を果たす為に必要とされる調達の業務範囲は拡大し、定年退職者もいるため、組織強化のための採用です。【配属先】■情報機能材料事業部門　事業統括本部　調達部【所属組織のミッション】2030年に『持続可能なサプライチェーンを支える戦略部署』を目指しています。外部環境の影響を受けにくい調達業務の構築と現行品、新製品の原材料のバイヤー業務を担う部門です。【雰囲気や仕事の進め方】・調達部┗1課（主にフィルム系材料を扱います）┗2課（主に化学品材料を扱います）・役職や年齢に関係なくフラットに議論や相談が行える活発な組織です。・部門の業務範囲を拡大する為スキルUP教育も実施しています。・各人は担当するサプライヤー様の調達業務を任されますが、チームで話し合って進めて頂きます。新たことへのチャレンジしやすい環境ですので担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し進めます。【数字で見る同社の魅力】■ 営業利益率（2025年）18.3％■ 自己資本比率（2025年）79.0%■ 売上高（2025年）1兆円超（1,013,878百万円）※過去最高更新■ 同社取扱い製品のシェア・液晶用偏光板：世界シェア 約40%・半導体ウエハー保護フィルム：世界トップシェア・熱剥離シート：世界トップシェア※「グローバルニッチトップ戦略」を掲げ、特定分野で圧倒的シェアを確立！

■ご入社後の担当業務／役割1.カーボンニュートラルビジネスの推進（自治体への営業展開、需要家開拓など）2.森林・林業DXの推進（自治体への営業展開など）■業務詳細1.カーボンニュートラルビジネスの推進・森林・農業由来J-クレジット創出コンサル（自治体向け）・森林由来J-クレジット流通支援（需要家開拓）・農水省・林野庁等への予算化提案コンサル2.森林・林業DXの推進・森林ビジョン策定支援・森林資源解析（ベンダ連携）など・ドローン映像解析■実績「新見市森林由来Ｊ－クレジット創出事業」の支援について「多良岳広葉樹資源解析業務」の取り組み亀山市におけるＪ－クレジット創出事業■採用背景同社ではカーボンニュートラル社会の実現に向けたJクレジット創出～流通事業や各種データの収集・視える化に資するコンサルティングサービスの提供を通じた事業を行っている。昨年度に比べ対応件数が大幅に増加しており、高い専門性とコンサルティングスキルを有した方の戦力強化を予定しています。■働き方出社3割、リモート７割残業30時間想定■求める人物像・カーボンニュートラルや地域社会の脱炭素化などGX分野に関心があり、自治体・大企業・地銀等との協業に向けて社内外のパートナーとの関係性を築きビジネスを推進できる人材。

【職務内容】・情報材事業部門の原材料調達業務(既存原材料の調達や新規材料の探索や提案)をご担当いただきます。・実務経験を通して、調達業務の関連法やルールの習得、システム操作スキルや知識の向上に繋げていきます。＜商材＞石油化学品、高機能フィルム製品【入社後まずお任せしたい業務】・フィルムや化学品のバイヤー業務をお願いします。先輩社員からのOJTを中心に進めます。サプライヤーとの交渉、関連部署との連携業務です。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】・３年後のイメージ担当する業務範囲を広げる事で知識や経験を深め部門内のテーマリーダーを務める人財になる事を期待しています。・5年後のイメージ業界情報から調達戦略を作成し、実行できる人材。調達部門の中核となって頂けることを期待しています。【魅力】・ディスプレイ業界やサプライヤー様の各企業の最先端に関わり、担当する原材料の調達戦略を企画提案する機会があります。事業部門と密接に関り業績や利益に貢献出来るやりがいのある仕事です。・サスティナブル調達、CSR調達をサプライヤー様と協業し、中長期の仕組作り等幅広い領域での活躍が期待されます。【募集背景】企業の社会的責任を果たす為に必要とされる調達の業務範囲は拡大し、定年退職者もいるため、組織強化のための採用です。【配属先】■情報機能材料事業部門　事業統括本部　調達部【所属組織のミッション】2030年に『持続可能なサプライチェーンを支える戦略部署』を目指しています。外部環境の影響を受けにくい調達業務の構築と現行品、新製品の原材料のバイヤー業務を担う部門です。【雰囲気や仕事の進め方】・調達部┗1課（主にフィルム系材料を扱います）┗2課（主に化学品材料を扱います）・役職や年齢に関係なくフラットに議論や相談が行える活発な組織です。・部門の業務範囲を拡大する為スキルUP教育も実施しています。・各人は担当するサプライヤー様の調達業務を任されますが、チームで話し合って進めて頂きます。新たことへのチャレンジしやすい環境ですので担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し進めます。【数字で見る同社の魅力】■ 営業利益率（2025年）18.3％■ 自己資本比率（2025年）79.0%■ 売上高（2025年）1兆円超（1,013,878百万円）※過去最高更新■ 同社取扱い製品のシェア・液晶用偏光板：世界シェア 約40%・半導体ウエハー保護フィルム：世界トップシェア・熱剥離シート：世界トップシェア※「グローバルニッチトップ戦略」を掲げ、特定分野で圧倒的シェアを確立！

多様な事業・子会社の経理を学ぶ事ができるだけでなく、どうすれば事業をさらに成長させる事ができるのか、経理の側面から分析したり提案できる部署です。【具体的な業務内容】■仕訳内容の精査および経費精算チェック■売掛・買掛金の残高管理■入出金データの帳簿突合■月次決算に向けた数値精査■親会社への報告資料作成■各種納税対応【求める人物像】ベンチャー企業で経理経験が3年以上ある方を想定しています。小さな組織での体験をさらに多様なベンチャーへ適用していきたい方、財務経理部門から経営企画部門へ仕事の幅を広げたい方、多様性を強みとする組織を生かして世の中を面白くする事業を経理側からつくりたい方、と出会えればと考えております。【組織構成】５名【募集背景】■メンバー産休育休による欠員補充■事業化拡大による増員

【ミッション】知的財産部では、『知財価値を最大化することにより事業へ貢献する』ことを目指し、従前より発明の発掘、特許出願及び権利化、さらに取得した特許の活用に積極的に取り組んでいます。同社では、音響・ナビゲーション・データサービスなど、多様な製品・サービス領域に関わることができます。単一分野に閉じない環境だからこそ、技術への好奇心を持つ方にとっては、知的刺激に溢れた経験を積むことが可能です。また、単なる出願実務にとどまらず、開発部門と密に連携しながら「まだ発明として認識されていないアイデア」を掘り起こし、特許という形に昇華させていく点も特徴です。発明者本人すら気づいていない価値を見出し事業に貢献できたときには、強い貢献実感とやりがいを得られます。さらに、出願から権利化・活用に至るまで一気通貫で関わることができるため、専門性を深めながら市場価値の高いキャリアを築くことができます。～補足～・明細書・図面などの書類作成はパイオニア社より特許事務所へ依頼しております。【パイオニアについて】■ 世界有数の技術力とブランド力パイオニアは革新的な技術と高い品質で世界中に認知されるブランドです。先進的なオーディオ機器やコネクティッド製品、ナビゲーションシステムなど多岐にわたる製品開発に携わることで、最先端の技術と深い専門知識を習得できます。■多様なキャリアパスと成長機会パイオニアはビジネスモデルの転換期にあり、新たな挑戦が求められています。これに伴い、幅広い業務に携わる機会が増え、キャリアアップのチャンスが多く提供されます。■柔軟な働き方とバランスパイオニアではフレックス制度やリモート勤務が整備されており、働き方の自由度が高いです。仕事とプライベートのバランスを保ちながら、高いパフォーマンスを発揮するための環境が整っています。月の残業が20時間程度と働きやすさも魅力です。また、社員のワークライフバランスを尊重する企業文化があります。【具体的には】■事業部門（企画、技術など）からの発明の発掘■国内外（特に日米欧）における特許の出願・権利化業務（特許事務所と連携した特許出願、中間処理業務、等）■出願前の先行技術調査、他社特許に対するクリアランス調査、等の各種調査業務■特許活用／紛争案件における侵害判断および有効性判断に関する業務■特許に関する社内教育に関する業務【募集背景】『知財価値を最大化することにより事業へ貢献する』ことを目指し知的財産部の組織強化を行っております。【組織構成】知的財産戦略統括グループ 知的財産部　ー特許１課…市販品（カーナビ・音響等）　課長 １名ー　★以下5名　　　　　　　特許2課　　　　　　　渉外課　　　　　　　意匠課所属メンバー紹介：https://note.jpn.pioneer/n/ncc8e5978e7cb【働き方】残業時間：20h/月（繁忙期は40h/月）フレックス：柔軟に活用可能リモート：週4日使用可能（水曜日は出社日となっております）【キャリア】将来的には、特許出願部門におけるマネージャやスペシャリストとしてキャリアを積んでいただく、もしくは特許渉外部門などでキャリアの幅を広げていただくことを想定しています。

まずは、連結決算・開示担当として手を動かしていただき、グループ会社1社の担当をしていただきます。 ゆくゆくは経理セクションの組織作り(ワークフローなどの整備やメンバーマネジメント)もお任せします。【職務内容】■月次・年度決算、連結決算 － 開示資料の作成■予算・実績差異の管理■税務・税理士対応■監査法人対応、証券会社対応 － 取締役会、株主総会の運営・資料作成■役員メンバーとのコミュニケーション【募集背景】経理セクション新設に伴なう経理メンバーの募集です。これまで「管理部」がおこなってきた経理業務を、新設する経理セクションにて引き継いでいただきます。【組織構成】管理部（管理部門マネージャー・経理担当2名）【当社の特徴】■投資や資産形成を通して、消費者から支援者へと、人々の社会との関わり方を変えていくことの背中を押せるようなプロダクトを開発しております。■老後2000万不足問題解消からFIRE支援まで、FXや株式投資を体験型で投資を学習できるアプリ「FXなび」や「トウシカ」を運営する企業様です。■スライド出社、福利厚生充実、月平均残業15時間程度、有給取得率100%実績と働きやすい環境です。

【募集要項】同社は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。「伝統」と「革新」を生み出し続ける同社であるために、安心して働ける組織基盤・就業環境の整備が不可欠です。本ポジションでは、単なる事務処理担当ではなく、・従業員が安心して働ける労務環境の整備・組織拡大を支える総務体制の構築・現場とバックオフィスを繋ぐ運営改善を担う「労務・総務担当」として活躍いただきます。現場と近い距離で従業員を支えながら、同社の組織基盤をより強固なものへと進化させていくポジションです。【主なミッション】・従業員が安心して働ける労務環境の整備・事業成長を支える総務・労務オペレーションの構築・現場とバックオフィスを繋ぐ組織運営支援・組織拡大に対応できる業務フロー・管理体制の改善【具体的な業務内容】　■労務業務　　・勤怠管理および勤怠チェック　　・給与計算および社労士連携　　・社会保険・労働保険手続き　　・入退社・異動に伴う各種手続き　　・有給休暇管理　　・就業規則および各種規程の運用　　・健康診断・ストレスチェック等の安全衛生対応　　・労務相談対応　　・労基署等の行政対応補助　■総務業務　　・オフィス・ファシリティ管理　　・備品・資産管理　　・契約書・文書管理　　・社内アカウント管理　　・郵送物・電話・来客対応　　・社内イベントや会議運営サポート　　・各種社内申請対応　■業務改善・組織支援　　・総務・労務業務フローの改善　　・各種管理体制の整備　　・業務の仕組み化・効率化推進　　・現場部門との連携による運営改善上記の業務を中心に、現場各所の幹部や従業員と連携しながら、労務・総務領域を幅広く担っていただくことを期待しています。同社は、料亭・食品製造・通販・新規事業など多様な事業によって構成されており、幅広い組織運営・バックオフィス経験を積んでいただくことができます。【組織構成】40代：男性1名30代：男性2名、女性2名

【期待する役割】同社の契約法務担当（国内/海外契約）として、契約業務全般を担当いただきます。【募集背景】現在、同社では、新規業務案件が増加していることに伴い、マンパワーが必要です。組織体制強化の為にも、増員を図っている為の募集となります。【具体的には】■各種契約書の作成、審査・売買、秘密保持、業務受委託、共同研究、事業提携　等・年間約400件（国内：海外＝70：30）※海外は、インド・東南アジア（タイ、インドネシアなど）、中東、オーストラリアなどが対象で、基本的には、売買や秘密保持、共同開発などの契約が中心となります。（事業展開に伴い、今後も海外案件の比率が上がっていく見込みです。）■関連部署の取引先との交渉サポート■法務相談対応■その他、付随する業務※関連部署と協調して意欲的に業務に関わる姿勢をお持ちであれば、OJTを通じて積極的に成長を支援しますので、少しずつ難易度の高い業務にチャレンジしていくことができます。【配属先】■契約・知的財産部　全体14名　部長(女性50代)　　※今回は、契約グループへの配属予定です。・契約グループ／5名　マネージャー(男性50代)、部員(男性30代、男性20代、女性20代)、契約社員(女性40代)・特許グループ／8名【働き方】・残業時間：20時間程度でワークライフバランスの良い職場環境です。・在宅勤務：制度として制定されていませんが、突発的なご事情や交通状況による臨時在宅勤務は可能です。・役職定年を設定しておらず60歳を過ぎても管理職での勤務が可能です。・住宅補助等（月6万～10万円）あり　※対象の場合【同社の魅力】国内有数の触媒メーカーとして、製造のみならずライセンス提供や共同研究等多様に展開しており、様々な契約業務を経験できます。また、同社が現地法人を有するインドをはじめ、中東、東南アジア等の海外顧客との取引が拡大しており、海外契約業務のキャリアアップを図れます。直近では、カーボンニュートラル等の環境配慮に関する契約業務や海外の取引先との契約業務も増えており、新しいビジネスの発掘にも関わることができます。これらの契約書は取引の状況や性質に応じ、案件ごとに契約内容を検討するため、担当者の考え・発想を反映することで、ビジネスの意思決定に携わることができます。落ち着いた社風で、比較的ワークライフバランスも確保しやすい環境です。

【業務内容】世界各国のサプライヤー・生産拠点と連携しながら、製品の生産計画立案や進捗管理、調達業務を推進いただきます。地政学リスクや為替変動、各国の規制変化なども踏まえながら、安定供給の実現に向けて生産調達を担っていただきます。・生産計画の立案・進捗管理・サプライヤーとの価格・条件交渉・原価低減・調達戦略の企画・海外拠点・海外サプライヤーとの調達・生産データベース管理

【部署のミッショ】■第２線として国内電力需給・取引領域の適正化の実現に寄与－ 積極的な第２線として制度・業務を分析し第１線を牽制 －市場取引管理室は、第１線（市場入札の現業部門）とは異なる立場という特徴と関連法規制動向の知見を踏まえつつ、第１線業務への理解を深め、批判的な目線で国内電力需給・取引領域のPDCAサイクルを分析し、仕組み構築、社内風土醸成、ひいては取引の適正化に向けた不断の提言を行う【業務内容】・国内市場取引の適正化に向けた第１線（市場入札ｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ）業務の分析、改善点の洗い出し、第２線業務の見直しを行う・あるべき市場取引業務の実現に資する情報発信（ガイドライン解説等）を行う【働き方】■リモート勤務可能　月の営業日数の半分使用できます■フレックス勤務可能■必要に応じて現地への出張もあり・海外含む【本ポジションの魅力】■2015 年に誕生した国内最大・世界最大級のエネルギー企業である JERA にて内部監査のスペシャリストとしてご経験を積める環境です。■多彩な人財が活躍するグローバル本社（日本橋）の一員として、経営層や事業部と一体感を持って業務に取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。■インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。

【概要】富士フイルムでは「ワンストップソリューションを提供する半導体材料メーカー」を目指し、半導体製造に不可欠な先端材料や、スマートフォン・デジタルカメラなどに搭載されるイメージセンサーの製造に必要な感光材料などをグローバルに展開しています。半導体市場が急速に拡大する中、環境、社会における持続可能な発展を実現するため、ESG活動を推進する人材を募集します。【職務内容】当社エレクトロニクスマテリアルズ事業部のSCMグループあるいはESGグループに所属し、日本・欧米・台湾・韓国・中国・東南アジアの各拠点と連携し、下記いずれかのグローバル課題を推進していただきます。【職務内容詳細】職務1：グローバルサプライチェーンマネジメント・グローバル各拠点との定期会議をファシリテートし、課題形成を担う・各課題の優先順位、ゴール並びに解決施策について合意形成する・ワーキンググループを組織し、課題解決に向けた活動を主導する職務2：化学製品の物流技術・各種物流課題において、グローバル各拠点の物流担当者との合意形成をする・品質条件、顧客要望を満たすため物流面からの技術的な検討、提案を行う・各地域で最適化してきた梱包・レーベルのグローバル共通化を推進する職務3：化学材料の輸出入コンプライアンス強化・グローバル各拠点の貿易管理状況の監査を行う・課題を有している拠点における業務改善のサポートを行う・グローバル各拠点に対して、輸出入法令・ルールの周知や教育を行う【魅力】・今後市場拡大が想定され、当社の注力領域でもある半導体市場で活躍できる・半導体産業において経済安全保障の観点で重要性が高まっているサプライチェーン領域の実務経験を積むことができる・グローバルな活躍の場がある・顧客と直接のコミュニケーションを通し、ビジネス面でのやりがいが感じられる【配属組織】エレクトロニクスマテリアルズ事業部SCMグループ、もしくはESGグループ【働き方】■週2日までの在宅勤務が可能です。■平均残業時間は20～40時間/月■1～2か月に1回程度海外出張あり（米国、欧州、韓国、台湾、中国）【当社について】富士フイルムは、コア事業であるフィルム市場が縮小する中、これまでに培ってきた技術を活かした事業の多角化により事業構造の転換をしてきました。現在では、海外売上高が全体の約60%、ワールドワイドで270社を超える連結企業から構成されたグローバル企業です。　創業以来、蓄積してきた様々な基盤技術をいかして事業を多角化し、ヘルスケア事業（メディカル、CDMO、ライフサイエンス等）での事業拡大を継続し、マテリアルズ事業（高機能材料）、イメージング事業でも堅実な成長を遂げています。【求める人物像】・明るく、コミュニケーション能力が高い方・高いオーナーシップを有し、何事にも前向きに取り組める方・英語での交渉ができる方・グローバルで活躍したい方

■募集背景当社グループは現在、連結22社まで拡大しており、ゲーム・広告といったデジタル領域に加え、不動産開発や出版など、ビジネスモデルも会計構造も異なる事業が同居するグループになっています。そのため、一つの会計ルールで整えるというより、異なる産業を束ねる経営基盤としての経理機能をどう設計するかが、解くべき大きなテーマとなっています。現在、経理組織は少数精鋭で回っていますが、グループの拡大に伴い、いままさに経理機能そのものを再設計する段階にあります。■具体的な仕事内容1.財務経理の統括・経営陣と連携し、戦略に基づいた予算の調整～実行・経営陣への財務報告・月次決算・年次決算等の統括・資金繰り管理、銀行対応・年次予算策定と予実管理（予実再分析、改善提案）2.組織作り・プロセス改善・管理体制の構築・財務、経理に関わる業務プロセスの標準化と効率化・経営陣と連携し、財務的な視点から経営戦略を支援・M＆Aや資本戦略のサポート■このポジションの魅力・経営との関わりしろの大きさ当社は「何をするかより誰とするか」を重視し、組織戦略から会社をつくるという考え方を持っている会社でもあります。そのため財務経理も単なるバックオフィスではなく、事業や組織の進化をリードする経営機能の一つとして位置づけています。当社は経営との距離が非常に近く、誰でも執行役員会議に起案することができます。面白い提案や新しい動きをする人は、良くも悪くもどんどん経営側に巻き込まれていく（巻き込まれてしまう）会社です。そういう意味で当社は、職種の枠よりも「誰とどう関わるか」でキャリアが広がる会社であり、「経営との関わりしろ」の大きい会社です。今回のポジションは、まずは経理チームの進化の一翼を担っていただきつつ、将来的にはCFO候補としてグループ経営を支えていただくことも想定しています。 【組織構成】５名

■ポジション概要同社の通販事業では、お客様へ商品を正確かつスムーズにお届けするため、受注・出荷・顧客対応までを一貫して管理しています。本ポジションでは、主に受注管理業務を中心に、注文処理・出荷連携・運営オペレーション改善・メンバー管理を担っていただきます。また、お客様対応やレビュー確認などのカスタマーサポート業務にも携わりながら、通販事業全体の運営品質向上を推進いただきます。■主な業務内容? 受注管理業務（メイン業務）・EC・通販における受注処理管理・出荷スケジュール管理・受注管理フローの改善・効率化・受注関連システムの運用管理②カスタマーサポート業務・お客様からのお問い合わせ対応・クレーム・エスカレーション対応・顧客満足度向上に向けた改善提案・FAQ・マニュアル整備■このポジションの魅力? 通販事業の“運営中核”を担える受注管理は、通販事業の品質を支える重要なポジションです。単なる事務処理ではなく、「期待を超える品質で届ける」ための運営設計に携わることができます。②繁忙期運営を支える司令塔的役割お中元・お歳暮・季節商材など、料亭通販ならではの繁閑差がある中で、受注・出荷を円滑に回していく重要な役割です。オペレーション改善やチームマネジメントの経験を活かせます。③“料亭品質”を支える仕事高級ブランドとして期待される品質を、商品だけでなく受注対応・顧客対応の面から支えることができます。

【採用背景】近年、サステナビリティに対する社会的要請や顧客からの期待が急速に高まり、財務情報に加え、非財務情報を含めた企業価値・競争力の向上が重要視されています。こうした環境変化を踏まえ、当社ではサステナビリティ・非財務を軸とした中長期戦略の企画および統合レポートを中心とする情報開示を推進しています。体制強化を目的に、経営戦略・広報・IR部門と連携しながら、非財務開示やESG情報発信をリードいただけるプロジェクトマネージャーを募集します。【業務内容】1．統合レポート、サステナビリティWebサイト等の制作・運営・各種開示媒体の構成検討、制作ディレクション、改善・Webサイトの企画、掲載管理・制作会社・翻訳会社など外部パートナーとの進行管理2．サステナビリティ施策の立案・基盤整備・サステナビリティを経営・事業活動に組み込むための施策立案・実行・方針、ガイドライン、社内ルール等の整備・見直し3．IR・企業情報開示資料の制作および外部評価対応・IR・財務部門と連携した企業情報開示資料の企画・作成　・ESG評価機関等への対応４．社内外コミュニケーション推進・サステナビリティ経営に関する資料作成・社内展開・プレゼン資料作成や経営報告の支援【組織構成】経営戦略本部　サステナビリティ企画室室長、メンバー6名（派遣2名）※30代～50代の女性がご活躍されています。【業務のやりがい】■企業の未来像を“描き・伝える”の一翼を担うことで幅広い視野や経験を獲得できます。■経営・IR・ESGの接点で非財務の戦略理解や情報開示のプロフェッショナルとして成長できます。【働き方のイメージ】■ポジション：リーダー、係長クラス■リモートワーク：週2回程度■フレックス制度：積極的に活用可能■部署の平均残業時間：20～40時間/月　※繁忙期による■出張頻度：国内３～４回/月（栃木本社への一定出張が必要となります）【入社後のキャリアプラン】経験や実績、ご本人様の志向性によりますが、将来的には課長職へのステップアップを期待しています。またはIR・広報など開示関連組織で経験の幅を広げて頂くことも可能です。【求める人物像】■挑戦や変化を楽しみながら、自ら学び成長していける方■多様なメンバーと協働し、良好な関係を築ける方■目的意識を持って課題に向き合える方■企業の発信やブランディングに関心を持ち、自らの提案で形にできる方