正社員の転職・求人情報(135ページ目)

■組織のミッション全社のAI-Ready化を実現するため、業務データ、クラウド、AI、セキュリティ、ガバナンスを一体で整備し、AIが安全かつ継続的に業務で活用できる基盤を構築します。重点領域でデータ接続、意味づけ、品質管理、権限管理、AI利用までを実装し、その成果を標準化して全社へ展開することで、意思決定の高度化と業務変革を支えます。■組織の業務概要全社のAI-Ready化に向け、調達・契約・請求・会計・営業等の業務データを対象に、クラウド、データ基盤、分析環境、AI利用基盤を設計・構築・運用します。データの接続、意味づけ、品質管理、権限・監査を整備し、現場部門と連携してAIによる検索、分析、異常検知、判断支援を実装します。重点領域で得た成果を標準化し、全社へ展開します。■担当いただく業務概要・AI活用を支えるデータ基盤の設計・実装：クラウド、DWH、データレイク、データベース、ETL／ELT、API連携等を活用し、業務データを安全かつ継続的に収集・統合・利用できる基盤を構築する。・業務データの意味づけ・品質・ガバナンス整備：調達、契約、請求、会計、営業等のデータについて、用語・指標・ID体系・更新責任を整理し、データ品質、権限管理、監査、変更管理の仕組みを整備する。・AIユースケースの実装と全社展開：現場部門と連携し、AIによる検索、分析、異常検知、レポート作成、判断支援等を重点領域で実装する。得られた成果を標準化し、他部門・他業務領域へ展開する。■業務の魅力・大規模かつ重要な業務データを変革できる：調達、契約、請求、会計、営業など、会社の意思決定や事業運営を支えるデータを対象に、AIで活用できる基盤へ変えていく仕事です。個別システムの改善にとどまらず、全社の業務変革に直接関われます。・データ・クラウド・AIを横断して実装できる：クラウド、データ盤、DWH、データエンジニアリング、分析、AI、セキュリティ、ガバナンスまで幅広い領域を扱います。企画だけでなく、自ら設計・実装し、実際に業務で使われるところまで関われます。・全社展開につながる仕組みを作れる：重点業務領域で成果を出した後、データ接続方式、品質管理、権限管理、AI利用の仕組みを標準化し、他部門へ広げていきます。中長期で会社全体のAI活用の基盤を形づくる経験を得られます。■候補者へのメッセージNTTドコモの全社AI-Ready化を、構想だけでなく実装から形にするポジションです。年間1兆円を超える調達・契約・請求・会計等の重要データを、AIが安全かつ根拠を持って活用できる基盤へ変えていきます。クラウド、データ、AI、OSSを横断し、重点業務で成果を作り、その仕組みを全社へ広げる大きな挑戦に参加できます。■働く環境・フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。■求める人物像・幅広い技術領域を横断し、自ら手を動かせる方：クラウド、データベース、AI、セキュリティ等を横断的に理解し、設計だけでなく実装・検証・運用改善まで主体的に担える方・業務課題をデータと仕組みに落とし込める方：複雑な業務を理解し、現場の課題をデータ構造、業務ルール、AI活用の仕組みに翻訳できる方。・関係者を巻き込み、変化を前に進められる方：柔軟性、協調性を持ち、社内外と連携しながら、成果を作り、標準化・横展開まで粘り強く推進できる方。

■組織のミッション全社のAI-Ready化を実現するため、業務データ、クラウド、AI、セキュリティ、ガバナンスを一体で整備し、AIが安全かつ継続的に業務で活用できる基盤を構築します。重点領域でデータ接続、意味づけ、品質管理、権限管理、AI利用までを実装し、その成果を標準化して全社へ展開することで、意思決定の高度化と業務変革を支えます。■組織の業務概要全社のAI-Ready化に向け、調達・契約・請求・会計・営業等の業務データを対象に、クラウド、データ基盤、分析環境、AI利用基盤を設計・構築・運用します。データの接続、意味づけ、品質管理、権限・監査を整備し、現場部門と連携してAIによる検索、分析、異常検知、判断支援を実装します。重点領域で得た成果を標準化し、全社へ展開します。■担当いただく業務概要・AI活用を支えるデータ基盤の設計・実装：クラウド、DWH、データレイク、データベース、ETL／ELT、API連携等を活用し、業務データを安全かつ継続的に収集・統合・利用できる基盤を構築する。・業務データの意味づけ・品質・ガバナンス整備：調達、契約、請求、会計、営業等のデータについて、用語・指標・ID体系・更新責任を整理し、データ品質、権限管理、監査、変更管理の仕組みを整備する。・AIユースケースの実装と全社展開：現場部門と連携し、AIによる検索、分析、異常検知、レポート作成、判断支援等を重点領域で実装する。得られた成果を標準化し、他部門・他業務領域へ展開する。■業務の魅力・大規模かつ重要な業務データを変革できる：調達、契約、請求、会計、営業など、会社の意思決定や事業運営を支えるデータを対象に、AIで活用できる基盤へ変えていく仕事です。個別システムの改善にとどまらず、全社の業務変革に直接関われます。・データ・クラウド・AIを横断して実装できる：クラウド、データ盤、DWH、データエンジニアリング、分析、AI、セキュリティ、ガバナンスまで幅広い領域を扱います。企画だけでなく、自ら設計・実装し、実際に業務で使われるところまで関われます。・全社展開につながる仕組みを作れる：重点業務領域で成果を出した後、データ接続方式、品質管理、権限管理、AI利用の仕組みを標準化し、他部門へ広げていきます。中長期で会社全体のAI活用の基盤を形づくる経験を得られます。■候補者へのメッセージNTTドコモの全社AI-Ready化を、構想だけでなく実装から形にするポジションです。年間1兆円を超える調達・契約・請求・会計等の重要データを、AIが安全かつ根拠を持って活用できる基盤へ変えていきます。クラウド、データ、AI、OSSを横断し、重点業務で成果を作り、その仕組みを全社へ広げる大きな挑戦に参加できます。■働く環境・フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。■求める人物像・幅広い技術領域を横断し、自ら手を動かせる方：クラウド、データベース、AI、セキュリティ等を横断的に理解し、設計だけでなく実装・検証・運用改善まで主体的に担える方・業務課題をデータと仕組みに落とし込める方：複雑な業務を理解し、現場の課題をデータ構造、業務ルール、AI活用の仕組みに翻訳できる方。・関係者を巻き込み、変化を前に進められる方：柔軟性、協調性を持ち、社内外と連携しながら、成果を作り、標準化・横展開まで粘り強く推進できる方。

■組織のミッションクレジットサービス「dカード」を中心としたクレジット事業の拡大・成長及び、銀行・融資・投資等FinTechサービスや回線事業等様々なドコモサービスとの新たなシナジーやUIUX創出を担当し、お客様に便利で安心な金融サービスを提供することをめざしています。■組織の業務概要・ドコモの金融・決済領域におけるdカードを中心としたビジネス/マーケティング戦略の立案・実行・dカードに関する新たなサービス/機能の企画、施策立案、実行■担当いただく業務概要※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。・dカードサービスに関する商品企画及び設計・ 新たなサービス、施策の着実なローンチに向けたプロジェクト推進・ d払い・モバイル・他金融サービス等との連携やパートナー協業による新たなサービス・施策の企画・実行■業務の魅力以下のスキル・ノウハウの習得が可能です。・汎用性の高い金融/決済領域の専門スキル、社内外コネクション・新規ビジネスの戦略・企画、ビジネスモデル策定に関するノウハウ・他社との協業、他部門との連携による対外調整ノウハウ・金融領域に特化しない幅広いサービス企画、UI設計に関する知見■候補者へのメッセージ最重点領域の金融・決済分野の核となるdカード事業の将来のサービス企画を担う非常にやりがいのあるポストです。市場や他社の最新動向を常に把握しつつ、部内に留まらず、他社協業、他部門との連携を含め、戦略・企画から開発・導入に至る一気通貫のプロセスを主体的に推進する立場として、幅広い業務経験・スキルを身に着ける事が可能です。実務経験・強みを活かして、上流業務(戦略・企画等)にチャレンジしたい、1億人近い顧客に対して新しい価値やインパクトを産み出したいという強い想いのある方歓迎します。■参考情報①働く環境・フレックス制度（コアタイムレス）、有給休暇制度（1h単位）・オンラインツールを活用した在宅勤務体制を整備②直近のリリース（主体的に携わった案件）・「dカード」のオンライン入会手続きの本人確認に、マイナンバーカードを活用した公的個人認証サービスを追加【26年4月】https://www.docomo.ne.jp/binary/pdf/info/news_release/topics_260424_s1.pdf・「d カード PLATINUM」、100 万会員を突破【25年11月】https://www.docomo.ne.jp/binary/pdf/info/news_release/topics_251104_x2.pdf■求める人物像・知的好奇心が旺盛で、飽くなき探究心を持ち、未知の分野へも臆することなくチャレンジしていく意欲のある方・困難な状況でも態度や行動が安定し、自ら率先して周囲の人を引っ張っていけるようなリーダーシップの発揮できる方・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方

■募集背景株式会社ストライクグループでは、人事労務体制の強化を目的として増員採用を行います。入社後は、入退社手続き、社会保険手続きに関する社内処理、社員情報管理、各種証明書発行、健康診断、ストレスチェック、社内研修の事務局運営など、日常的な人事労務業務を幅広く担当します。実際の社会保険・雇用保険手続きは外部社労士事務所へ委託しており、本ポジションでは、委託前の社内処理や情報整理、社員および社労士事務所との連携を担います。■ミッション社員や内定者が必要な手続きを円滑に進められるよう、正確かつ安定的な人事労務運用を支えることが主なミッションです。入退社や社会保険に関連する情報を適切に管理し、社員、内定者、外部社労士事務所との連携窓口として各種手続きを進めます。また、手順書の作成を通じて業務の標準化にも取り組み、人事部内の継続的かつ安定的な業務運営に貢献することが期待されます。■職務内容日次・月次業務・入退社手続きシステム登録、社員とのやりとり、外部社労士事務所とのやりとりを担当します。実際の社会保険・雇用保険手続きは、外部社労士事務所へ委託しています。・社会保険手続きに関する社内処理外部社労士事務所へ委託するまでに必要となる情報整理や社内処理を担当します。・社員情報の管理人事データの登録・更新、マイナンバーを含む社員情報の取り扱い業務を担当します。・各種証明書の発行就労証明書、退職証明書、第2号加入者にかかる証明などを発行します。・健康管理関連の事務健康診断、ストレスチェックにかかる事務処理を担当します。・書類管理書類のスキャン、発送、ファイリングを行います。・問い合わせ対応社員からの問い合わせにはチャット、内定者からの問い合わせにはメールで対応します。・人事データおよび帳票管理人事データの管理、調査票および帳票の作成を担当します。・社内研修事務局受講者登録、受講管理、問い合わせ対応を行います。・業務標準化業務手順を整理し、手順書を作成します。・人事部内の業務サポート上記に加え、必要に応じて部内業務を支援します。年次業務・住民税の年度更新作業・年末調整書類の収集、仕分け、発送■組織構成配属先：人事部・人事部長-労務担当3名(うち1名は派遣スタッフです。本ポジションは労務担当として配属されます。)・安全衛生・健康管理担当2名(うち1名は保健師です。)・人材開発課2名※労務担当者に加えて、安全衛生・健康管理担当、人材開発課、外部社労士事務所、社員および内定者と連携しながら業務を進めます。■キャリアパス入社後は、入退社手続き、社会保険に関する社内処理、社員情報管理、証明書発行、健康診断、研修運営など、日常的な労務実務を幅広く担当します。さらに、住民税の年度更新や年末調整書類の取り扱いといった年次業務、手順書作成による業務標準化を経験できます。e-learning、資格取得支援、メンター制度を活用しながら、労務担当として実務領域を広げることが可能です。

IR（Investor Relations）・SR（Shareholder Relation）に関する以下業務の企画・立案、実行を担当いただきます。■決算発表・適時開示・決算関連資料（決算短信、決算説明資料、バックデータ集等）の作成・決算説明会の準備・運営、オンデマンド配信・適時開示資料の作成■国内外の投資家／アナリスト対応（エンゲージメント）・国内外機関投資家・アナリスト取材対応（年間300件程度）・ターゲティングに基づく国内外投資家訪問の企画・実施、各種カンファレンスへの参加　※海外は欧米、アジア地域を対象に例年実施・機関投資家・個人投資家向け施設見学・会社説明会などの企画立案、実施■議決権行使対応・実質株主調査、上程予定議案に関する賛否シミュレーションなどに基づいた機関投資家・議決権行使助言会社との対話■サステナビリティ情報開示・関連部署との連携によるESGなど非財務情報適切な開示、調査機関調査への対応■IR関連制作物（統合報告書、IRサイトコンテンツ）などの企画・制作。【期待する役割】■財務情報から非財務情報まで、年々その範囲が拡大し、対応の重要度が増す資本市場のニーズに的確に応え、迅速、積極的に対応を行い、グローバルに活躍することができる人材を求めています。■財務情報からESGテーマ、サステナビリティ開示まで、様々な変化の調査・分析を基に、英語力を含むコミュニケーション能力を発揮して、グローバルなトレンドを踏まえた情報開示や国内外投資家との積極的な対話（エンゲージメント）の強化に取組み、企業価値向上に貢献いただきたいと考えています。【募集背景】サステナビリティや開示業務等が今後増えてくる見込みであり、増員が必要なため【配属部署】■コミュニケーション部 IRグループ：6名■30代4名、60代2名■女性4名なので子育て中の方も活躍中【働き方】■週3回まで可能【企業の魅力】■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。■健康経営優良法人に3年連続認定。■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎【企業情報補足】■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。■azbilの社名由来オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

【具体的には…】■管理職候補として、以下業務を担当いただきます。① 組織・人材戦略・事業戦略に基づく人事戦略および人員計画の立案・組織・人材課題の分析および解決・配置・異動・登用による適所適材の実現・サクセッションプランの企画・運営・役員・統轄部長など経営陣への提言および意思決定支援② 人事企画・業務改革・グループ会社を含む人事制度・人事施策の企画推進・タレントマネジメント施策の企画・推進・人材データ分析および重要会議体運営③ 人材育成・階層別研修施策の企画・推進・キャリア開発およびローテーション施策の企画・全社人材育成施策の企画・推進【募集背景】■半導体市場の急速な成長に伴い、事業拡大を支える組織基盤の強化が重要な経営課題となっています。当部門では、事業戦略や全社方針と連動した人事戦略・人員計画の立案を通じて、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進しています。今後さらなる成長を実現するため、役員・統轄部長などの経営陣と連携しながら、人と組織の側面から経営を支援し、組織変革や人材戦略の推進を担う人材を募集します。【配属組織】■総務人事部総務人事部は、事業成長を実現するために、人と組織の側面から経営を支援する組織です。役員・統轄部長をはじめとする経営層および事業責任者・各部門長のパートナーとして、人事戦略、人員計画、人材育成、人事制度の企画【求人魅力】■役員・統轄部長などの経営陣と直接議論しながら、経営判断や事業運営を支援できます■人事戦略、人員計画、組織設計、人材育成、人事制度など幅広いテーマに携わることができます■組織課題に対し、人事として企画立案から実行まで主体的に推進できます■人と組織の観点から事業成長に直接貢献し、成果創出を実感できる環境です【入社後想定されるキャリアパス】■入社後は複数部門を担当いただき、事業や組織への理解を深めながら、組織課題の解決および事業成果の最大化を推進いただきます。将来的には、人事戦略、人材育成、人事制度、組織開発などの専門領域におけるスペシャリストや、人事部門責任者としてのキャリア形成が可能です。また、グループ会社を含む人事制度設計や全社人材育成施策の企画・推進など、より広範な領域で活躍いただくことも期待しています。【職場の雰囲気】■人事企画・組織開発領域は総務人事内の7名で構成されており、30～40代を中心に活躍しています。プロパー社員とキャリア入社社員が半数ずつ在籍しており、当社事業への深い理解と外部で培った知見を融合しながら業務を推進しています。役員・事業責任者との距離が近く、経営や事業に深く関与できる環境であるとともに、多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いに刺激し合いながら、高い主体性を持って業務に取り組んでいます。【SCREENセミコンダクターソリューションズ(旧・大日本スクリーン製造)とは】■半導体製造装置(洗浄装置)で世界No.1シェアスマートフォンやAIに不可欠な「半導体」を作る過程で、目に見えないナノレベルのゴミを洗い流す装置です。半導体はホコリ一つで不良品になるため、製品の品質を左右する絶対に欠かせない重要な役割を担っています。<同社製品のシェア>・枚葉式洗浄装置（薬液をスプレーして、ウエハーを 1 枚ずつ洗浄する装置）：世界シェア34%(シェア1位)・バッチ式洗浄装置（複数枚のウエハーを一度に薬液に浸して洗浄する装置）：世界シェア43%(シェア1位)・スピンスクラバー（ウエハーを軟らかいブラシと純水で物理洗浄する装置）：世界シェア56%(シェア1位)■他社参入が難しい技術力◎半導体の基となるシリコンウエハーは、少しの汚れで回路に欠陥が生じてしまします。その汚れのサイズはナノレベルであり、このような超微細なゴミを除去できる装置を開発し、世界シェアNo.1を獲得しております。※例えるならば野球場の中に落ちてある、1本の髪の毛を見つけきれいにすることと同じです。■完全オーダメドで装置を開発同じ型番でもお客さまの要望が異なるため、お客さまと密に連絡をとり要望を満たす装置を開発しています。

【期待する役割/背景】同社の品質統括部において、安全保障輸出管理専属担当としての業務をお任せいたします。品質統括部には、安全保障輸出管理を専門的に推進するプロジェクトがあり、本ポジションでは当該分野に特化して業務をお任せいたします。サトーは世界27の国・地域に拠点を持ち、90以上の国・地域で事業を展開しています。このグローバル事業を支えるため、安全保障輸出管理体制の強化を進めています。法令を正しく理解しつつ現場とも対話し、「法令遵守」と「事業拡大」の両立を導くナビゲーターとしてご活躍いただくポジションです。現時点では体制が発展途上のため、大きな裁量を持ってルール・プロセスづくりから関われる環境があります。【職務内容】安全保障輸出管理に関する制度理解および実務経験を活かし、該非判定、取引審査、社内運用の整備・推進などを主体的に担っていただきます。■安全保障輸出管理体制の構築・運営■外為法に基づく該非判定および輸出管理プログラムの改定、関係部門への展開■輸出関連部門への教育・トレーニングの実施■当社製品に関する経済産業省への輸出許可（個別申請）の作成・提出■2025年度より新たに対象となる製品に対応した社内プロセスの構築◇出張の頻度：年に1,2回程度（場所：北上工場）本社周辺は不定期で可能性あり◇残業時間：10時間程度◇リモートワーク： 可（業務習得までは基本出社）【魅力】■輸出管理体制の構築・運営を裁量権をもってサトー全体の輸出管理プロセスを自ら設計・改善していけるポジションです。■世界90以上の国・地域にビジネスを展開する中で、多様な国・地域・用途の案件に触れられます。技術提供管理や海外子会社への展開も含め、輸出管理の専門性を一段引き上げられる環境です。■在宅勤務×フレックス×65歳定年により、ワークライフバランスと中長期的なキャリア形成の両立が図れます。【組織構成】品質統括部　安全保障輸出管理プロジェクト（メンバー構成）統括部長＋3名体制を想定しています。【キャリアパスのイメージ】安全保障輸出管理の実務を中核として経験を積み、専門性を高めていくことを想定しています。将来的には、技術提供に関する管理についても同様の仕組みを構築し、あわせて海外子会社への展開をリードするなど、サトーグループ全体の輸出管理を担う中核人財としての活躍を期待しています。【働く環境】・田町本社（ナレッジプラザ）は世界中のサトー拠点をつなげるHUBとして、組織の壁を越え従業員の個性が混ざり合うこと（Stir）で化学反応を起こし、人と人との相互作用やイノベーティブな創造につなげることをめざしたオフィスです。↓以下に紹介を掲載しております。[https://www.sato.co.jp/about/company/tamachi_kp.html]【同社の魅力】・サトーグループは、バーコードやRFIDなどの自動認識技術を活用して現場の人やモノにIDなどの情報を紐付ける「タギング」を事業ドメインに、社内外の商品・サービス・ソフトウェア・技術などを組み合わせて最適なソリューションを世界のお客さまに提供しています。・同社製品は、製造現場に限らず、身の回りの様々な場面に応用されております。自社製品を目にすることも多く、やりがいを感じられるポイントです。・まさにIoTに代表される「つながる社会」の実現を、現場でのタギングという「つなげる力」でサポート。サプライチェーンの可視化・最適化を通して生産性の向上、廃棄物の削減、安心・安全の強化といった社会課題の解決に寄与しています。

【期待する役割】西友全社の労務管理・給与／社会保険・安全衛生・労使関係・人事情報管理を統括する、人事サービス領域の責任者として、人事オペレーションの高度化とガバナンス強化を担っていただきます。労働時間管理や人事諸規程、安全衛生、給与・社会保険、労働組合対応など、従業員が安心して働くための人事基盤全体を俯瞰し、課題抽出から制度・業務プロセスの改善、全社への浸透までをリードするポジションです。また、人事総務本部のダイレクターとして、経営層への提言や関係部門との調整、組織・人材育成にも携わり、変革期にある西友の持続的な成長を「人事インフラ」の側面から支えていただくことを期待しています。【募集背景】2025年7月のトライアルホールディングスとの経営統合を経て、西友は新たな成長フェーズに入っています。事業・組織双方の変革が進む中、全国240店舗以上を展開する大規模な組織において、適切な労務管理と法令遵守を徹底するとともに、給与・社会保険、安全衛生、人事規程、労使関係などの人事基盤をさらに強化していくことが重要となっています。そこで今回、人事サービス領域を横断的に統括し、既存業務の安定運営に加えて、業務プロセスの高度化・ガバナンス強化・組織改革をリードするダイレクターを募集します。【職務内容】■労務管理・労働時間管理全社の適正な労務管理体制を構築・運営します。・労働時間データの集計・分析・36協定管理・長時間労働対策・年次有給休暇取得管理・労働時間管理に関する教育・研修・労務管理マニュアルの作成・更新・勤怠システムの管理・改修・労働基準監督署への対応■事諸規程の企画・改定経営環境や法改正等を踏まえ、人事諸規程の適正化を推進します。・就業規則・賃金規程等の新設・改定・改定案の企画・経営への提案・改定後の全社周知・官公庁への届出・規程に基づく適正な運用の推進■安全衛生・健康管理従業員が安全・健康に働ける環境づくりを全社横断でリードします。・安全衛生教育の企画・実施・労災事故対応および再発防止・リスクアセスメント・各種健康診断の企画・運営・有所見者へのフォロー・産業医管理・ストレスチェックの企画・運営・ベンダー選定・契約・仕様検討・特定保健指導の推進■労使関係・労働組合対応西友労働組合との窓口として、健全な労使関係を構築します。・日常的な労働組合との折衝・団体交渉・労使協議会・各種人事施策に関する合意形成・労使関係上の課題解決■給与・社会保険・人事情報管理正確かつ安定した人事サービス提供を実現するため、人事情報・給与・社会保険等のオペレーションを統括します。・人事情報管理・給与関連業務の管理・運用・社会保険関連業務の管理・運用・各種給与控除項目の管理・業務品質・正確性の向上・人事オペレーションの改善・高度化■危機管理・社員安否確認・緊急時の従業員安全確認体制の構築・安否確認システムの管理・安否確認訓練・災害等の緊急事態発生時における初動対応のリード■組織マネジメント・業務改革ダイレクターとして、担当領域の安定運営だけでなく、組織・業務そのものの高度化を推進します。・人事サービス領域における課題抽出・業務プロセス・管理体制の改善・関係部門・経営層への提言・プロジェクト推進・メンバーのマネジメント・育成・デジタルツールを活用した業務高度化【ポジションの魅力】■全国240店舗超を支える「人事インフラ」の責任者労務・給与・安全衛生・労使関係など、従業員が安心して働くために不可欠な人事基盤を横断的に統括します。特定領域のスペシャリストではなく、大規模組織の人事サービス全体を動かす経験を積めるポジションです。■トライアルとの統合・変革期だからこその面白さ完成された仕組みを維持するだけではなく、経営統合後の新しい西友にふさわしい労務管理・人事オペレーションへ進化させていくフェーズです。■「守り」だけではない戦略的労務法令遵守や労務リスク管理だけでなく、データ分析、業務改善、システム活用、規程改定、組織改革まで担当。守りの労務から、経営・事業を支える戦略的な人事サービスへ役割を広げられます。

■健康保険に関する適用、給付業務を当社の健保組合または当社で行っていただきます。■給与計算や社会保険を委託しているBPOベンダと調整しながら、当社グループの各拠点やグループ会社の勤労担当や、従業員と直接やりとりを行う業務です。■必要に応じて、健康保険組合の運営業務全般や、保険事業の運営や企画業務に従事していただくこともあります。■経験や経歴によっては、事務長候補として、行政折衝、適用、給付、保険事業の取りまとめ業務をお願いすることもあります。【使用ツール】Word、Excel、PowerPoint、健康保険組合の基幹システム、給与計算システム等【期待する役割】■人事総務部の人事担当で業務を行うか、人事総務部人事担当から健康保険組合に出向して業務を行います。■健康保険に関する適用、給付、保健事業、その他健康保険組合に関する業務全般。■経験や経歴によっては、事務長候補として業務をお願いすることもあります。【募集背景】従業員の増加に伴い、健康保険に関する業務が増加しているため、社会保険、特に健康保険関係の人員を強化するために採用を行います。【想定されるキャリアパス】社会保険関係のエキスパートとして育成していくことを想定しています【職場環境】・平均残業時間：20時間/月・基本的に出社となります。

工場インフラ（建屋・電気・空調・給排水）について、日常の管理・保全業務をベースにしながら、「なぜこうなっているか」「次はどうするべきか」を考え、改善につなげていく仕事です。実業務は外部業者と連携して進めるため、自ら手を動かすよりも、全体を見て判断・調整する力が求められます。これまで現場で培った経験を、工場全体の最適化や将来設計に活かしていきたい方に適したポジションです。国内新工場の稼働に伴い、工場インフラを 「点で見る」役割から「面で捉える」役割へ広げていくフェーズ に入っています。これまで設備や現場を見てきた経験を土台に、工場全体のつながりや流れを俯瞰して判断できる役割へ広がっていくポジションです。【主な業務内容】○工場インフラ（電源・空調・給排水）の管理・保全・更新業務○外部業者との技術的な打合せ、工事・点検の調整○トラブル発生時の原因整理、再発防止の検討○生産設備増設時のインフラ接続・容量確認○電力・給排水使用量の把握、改善テーマの検討◆将来的には…○インフラデータの可視化、傾向分析○省エネ・効率化に向けた改善活動○海外拠点（将来的）のインフラ改善・標準化支援上記業務へのステップアップも期待しております。【業務の特徴】●設備単体ではなく、工場全体を俯瞰して考えられる●指示待ちではなく、「どうするべきか」を考える役割●最初から責任を背負うのではなく、段階的に視野と裁量を広げていく●将来的には、複数工場・海外含めたインフラの考え方づくりにも関わることができる

【ミッション】お客様の業務や組織課題を深く理解し、生成AI活用による業務変革の実現を支援いただきます。単なる提案やコンサルティングに留まらず、お客様との対話を通じて業務フローや利用データを整理し、生成AIやAIエージェントを活用できる形へ要件を具体化していくことがミッションです。また、複数のお客様との取り組みから共通課題や共通ニーズを見出し、新たなサービスやソリューションの企画につなげていただくことも期待しています。【具体的な業務内容】顧客課題のヒアリング・業務分析■お客様へのヒアリングを通じた業務課題や経営課題の整理■現場業務の理解および業務プロセスの可視化■業務フロー、利用データ、運用ルールの整理■AI活用に向けた課題・ボトルネックの特定生成AI活用に向けた構想策定・要件整理■生成AI活用ユースケースの企画・立案■業務フローやデータのAIレディ化に向けた要件整理■AIエージェントやワークフロー自動化の活用検討■お客様への提案資料作成およびワークショップ実施PoC・導入プロジェクト推進■PoC（概念実証）の企画および推進■社内技術メンバーや外部パートナーとの連携■AIソリューション導入プロジェクトの推進■効果検証および改善提案ナレッジ蓄積・サービス企画■複数案件で得られた知見や成功事例の整理■業界・業務横断での共通課題の抽出■再利用可能なソリューションやテンプレートの企画■新たなAIサービス・業種特化ソリューションの企画立案【配属先】新事業本部：30名└AIプロダクトマネジメント室　5～6名：FD人材は2名(内1名は兼務)☆本ポジション☆※生成AIソリューションについてhttps://www.macnica.co.jp/business/ai/manufacturers/aimacnica_generative_ai_platform/【ポジションの魅力】■最先端テクノロジーの中心で活躍AIやセンサーデバイスなど最先端の商材を数多く取扱ってきたマクニカならではの、最先端ソリューション構築に携われます。■グローバルな活躍機会海外の技術パートナーやエンジニアとの協働を通じて、世界を舞台に活躍、成長できる環境です。【働き方】■権限委譲の文化のもと、自らが最も力を発揮できるワークスタイルを選べます■在宅勤務/出社/訪問外出を効率重視で組み合わせたハイブリッド勤務■残業　平均20-30時間程度■定年　60歳

■募集の背景次期製品の立上げやグローバルプロジェクトが増加する中、確かな品質保証の仕組みを備えた高生産システムを、より迅速かつ確実に構築することが求められています。工程設計から工程整備、立上げ後の維持管理までを一貫して推進し、国内外の関係部署と連携しながら課題解決をリードできる体制を強化するため、生産技術の知識・経験を持つ人材を募集します。■ミッション確かな品質保証の仕組みを備えた高生産システムを構築し、品質と生産性を両立することで会社利益の拡大に貢献します。＜主要業務＞・次期製品のSE、要素技術開発・グローバルプロジェクトの支援（工程設計～工程整備、維持管理）■仕事内容生産技術エンジニアとして、次期製品およびグローバルプロジェクトにおける技術開発、生産準備を主体的に推進し、品質と生産性を両立した生産システムの構築を担っていただきます。設計・製造・品質保証など国内外の関係部署と連携して課題を解決し、将来的にはプロジェクトを牽引するとともに、生産技術の標準化や後進育成にも貢献いただくことを期待しています。具体的には、以下の業務をご担当いただきます。・次期製品の構造・仕様を踏まえた工程設計・新工法、自働化、AI検査などの要素技術開発・設備仕様の作成、設備メーカーとの技術協議、設備導入および試運転・条件設定・国内外の生産拠点における生産準備、ライン立上げ、品質・生産性に関する課題解決・量産開始後の工程改善、再発防止、標準化・関係部署および海外拠点への生産技術の展開■やりがい・魅力・工程、設備、物流、品質、コスト、安全まで含め、モノづくり全体を俯瞰しながら最適な生産システムの構築に携わることができます。時には数億円規模の設備投資を伴うプロジェクトを担当し、会社の利益創出に直接貢献できます。・新工法、新設備、自働化技術、AI検査など、グループ初・業界初・世界初となる新たなモノづくり技術の開発に挑戦できます。・国内だけでなく、北米・中国・ASEAN・欧州などの海外拠点と連携し、生産準備や改善活動、グローバル標準化、海外ライン立上げなどを経験できます。

売上・利益最大化に向け、各海外関連子会社の販売データや需要予測、在庫情報を分析し、販売・在庫・生産を横断した最適化を推進するポジションです。・各海外関連子会社の販売実績および需要予測を継続的にモニタリングし、販売動向やリスクを早期に把握・在庫状況を踏まえた売上成長に向けた調整案、優先順位、欠品時の対応策を海外関連子会社へ提案・各海外関連子会社との連携を通じて販売状況・課題を整理し、可視化・収集した情報を精査し、製造部門・経営陣へ適切に共有。生産計画への反映・調整をリード・需要予測精度向上に向けた分析および改善提案を実施・経営企画部と連携し、データに基づくセールスマネジメントの高度化に貢献【職場からのメッセージ】本ポジションは、海外販売拠点と生産計画部門をつなぐ調整役となり、需要予測に基づく最適な供給計画をリードする役割です。海外関連子会社の販売動向を正確に把握し、在庫・生産とのバランスを最適化することで、グローバル売上・利益最大化に貢献いただきます。データを起点に、自ら考え、提案し、動かすことが求められるため、裁量が大きく、セールスマネジメントの中核を担う経験を積むことができます。【求める人物像】・数値や事実を見て終わりにせず、次のアクションにつなげられる方・正解が見えにくい状況でも、自ら考え、提案し、周囲を巻き込める方・各海外関連子会社と製造、双方の立場を理解し、間に立って調整できる方・チーム全体の思考や行動を前向きに変えていく意欲のある方

【募集背景】組織強化に伴う増員【業務内容】首都圏エリアの購買業務について、ファミーユ、こころネットのPMI活動推進（花材、資材、葬具、サービス）を担当いただく予定です。・業者選定・グループ全体の備品調達、管理、発注・社内資料作成・社内外関係者との調整業務・業務に応じて国内出張あり【部署構成】購買部：7名（部長・次長・マネジャー（兼務者）・リーダー１名・メンバー3名）【求める人物像】■物事をロジカルに考えることのできる方■スピード感をもって、物事に取り組める方■新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方■コミュニケーション重視で仕事を進められる方＊燦ホールディングスグループが目指すもの「シニア世代とそのご家族の人生によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」当社グループの社会に対しての存在意義「私たちのパーパス」を2022年4月に制定いたしました。私たちの事業の範囲は葬儀事業にとどまらず、ライフエンディングサポート事業へと拡大しています。シニア層の方々が安心して心豊かな老後の時間を過ごすために必要となる終活や日常生活に関する課題解決のサポートを行っております。私たちは、シニア世代とそのご家族との長期にわたっての関係を築きながらトータルなサポートを提供することによって、その方の人生によりそい、ささえてまいります。

【採用背景】全社的なプロジェクト管理の標準化・健全化の設計、組織全体に展開・定着へ向け募集を致します。同社は社外へのAIコンサル部隊立ち上げに加え、自社内のDX/AI活用推進へも非常に注力を行っております。自社における開発スピードの向上や複雑化・ガバナンスリスクなどの課題も増えるなかで、GCPの企業からAI企業へと変革へ向けて、自社DX強化・AI活用推進を進められるが必要となっております。【業務内容】■AI時代に合わせたプロジェクト管理ルール・運用の設計■Jira / Backlog 等を用いた管理フローの標準化と運用定着■難易度の高いプロジェクトへの支援■PMへの伴走、助言、コーチング■全社のプロジェクト運営状況の可視化と改善提案【具体的な職務内容】■全社標準化・方針設計経営・技術責任者層と連携しながら、AI駆動開発下でのプロジェクト管理方針、ルール、運用基準を整理・設計します。主なステークホルダーは、CTO、COO、技術本部長、事業本部長クラスです。PMの役割定義、管理指標、ガバナンス、収益性を含む運営ルール整備などのテーマを想定しています。■現場展開・個別支援設計した標準を各プロジェクトへ展開し、個別PMと接続しながら、導入・改善・定着まで伴走します。必要に応じて、難案件の立て直し、進行管理の整理、課題管理フローの改善、関係者調整も担います。【配属部署】本部：オペレーショナルエクセレンス本部部署：ビジネスプロセスエンジニアリング部（BPE部）部署人員構成：27名配属先グループ人員構成：5名（管理職1名含む）BPE部とは：全社のビジネスプロセスの改善、および事業成長に伴う新しいビジネスプロセスの構築を担う専門組織です。部付き：部の司令塔。中長期的な全社プロセス戦略の立案や大規模社内PRJの牽引を行う。┗ビジネスプロセスグループ(BPG)(★配属先)：ビジネスプロセスの検討・企画・運営を担当。┗コモンプロセスグループ(CPG)：システム面および事務運営面から社内をサポート。【キャリアパス】※入社後のキャリアとして主に下記を想定しています。■PMOスペシャリスト■組織マネジメント■ビジネスプロセス・アーキテクト【同ポジションの魅力】■自社のAI推進単なるAI導入だけでなく、AI企業として成長をしていくにあたり、自社内業務・営業・インダストリー別案件へのAI活用を進めていきます。PMOとしてトライ＆エラーを繰り返しながらAIの全社展開による、組織対応力の強化を担っていただきます。《エンジニア・PM向け福利厚生》・GitHub Copilot の企業ライセンス利用可能・JetBrains IDE の企業ライセンス利用可能・自己学習支援　3万円/年　書籍の購入やセミナー参加などに活用可能・Google Cloud 認定トレーニングの無料受講■全国からフルリモート可部内でも地方から就業を行っており、国内どこからでも就業が可能です。就業形態(フルリモート/ハイブリット/出社型)も入社時に希望を伝えられる為、それぞれに合った働きか方が可能です。※フルリモート手当 10,000円/月【数字で見る同社の強みについて】・同社経由でのGoogle Cloud導入社数：1400社・Google Cloud専門分野認定数：12分野　(世界トップクラス)・Google Cloud認定トレーナー数：26名　(国内トップクラス)・海外拠点数：12拠点（※日本、シンガポール、ベトナム、インドネシア、台湾、タイ、 中国/深セン、香港、インド、ドイツ、ブラジル、アメリカ）【同グループ企業】▼吉積ホールディングス株式会社・グループ会社の経営管理、およびこれらに付帯する業務・事業戦略立案▼クラウドエース株式会社・Google Cloudトータル サポート サービス▼吉積情報株式会社・Google Workspace のライセンス販売▼ガオ株式会社・生成 AI の運用支援にかかわるプロフェッショナル サービス

◎財務企画部/ALMグループにて下記に関する業務をお任せ致します。■ALM施策の企画・立案および実行管理■ALM会議の運営、各種規制対応■組織全体の運用・調達戦略の企画・立案（企画グループとの連携業務）■収支計画の立案（企画グループとの連携業務）【配属組織】□財務企画部（計20名程度）□財務企画部は決算業務に加え、会社全体の財務戦略（ＡＬＭ管理、調達戦略、収支管理）の立案、実行を担う部署（４グループ構成）となります。【グループ構成】□ＡＬＭグループ：運用・調達に関するリスクコントロールの企画・管理（2ー３名）□企画グループ：金庫全体の収支計画の立案と実行（2ー３名）□アカウンティンググループ：主に単体決算・税務申告に関する統括（６名）□アドバンスグループ：主に連結決算・開示全般に関する統括（６名）※本求人では、上記ALMグループの業務全般を担う人財として、　市場関連業務、資金調達業務に関する専門性を有する方を募集します。【魅力】□経営陣と密接に連携する機会が多く、商工中金全体の資金繰り、バランスシート全般のコントロールを統括する重要な戦略立案や意思決定に関与頂きます。□運用、調達企画等、財務戦略策定に直接関与し、財務運営の中核実務を通じて組織の成長に大きく貢献できます。□少数精鋭のチーム体制のため一人一人が幅広い役割と裁量をもち、高い専門性を持つ同僚たちと共に、自身の専門性をさらに磨き、キャリアを加速させる機会が豊富です。□自身の業務成果が全社の収益に直結するため、大きなやりがいを感じながら勤務頂けます。【その他】□リモート可

【募集背景】当社の急拡大に伴い、従業員の「労働安全衛生」の確保と、グローバルな社会的責任基準（顧客基準）への適合、コンプライアンス遵守体制の確立が急務となっています。新たに立ち上げる「施設統括グループ」において、特に工場EHS・工事安全管理・環境保全の推進機能を強化し、工事安全教育や顧客基準適合プロジェクトを強力に推進できる方を募集します。【仕事内容】工場における労働安全衛生、環境保全、および外部工事業者の安全ガバナンス体制の構築・運用を主導していただきます。現場作業の実行者ではなく、安全で法令を遵守した職場環境の仕組み作りがメインです 。具体的な業務内容は以下の通りです。■工事業者安全ガバナンス・管理フロー確立・各事業部が個別手配する工事業者の安全統制。工事業者の安全実績の選定基準策定・実行。・新規入場工事業者に対する「現場安全ルール」等の教育プログラムの策定、入構管理、工事安全アセスメント会議の主催。■顧客責任基準・コンプライアンス推進・労働安全衛生、環境保全、火災対策などの全領域における「顧客基準100%適合工場」プロジェクトの推進。・安全衛生G、環境Gと密接に連携し、化学物質管理、廃棄物回収管理、排水・排気処理等の是正プロジェクトの主導。■安全教材整備・OJT推進・新メンバーや各工場で工事担当になる社員向けの安全教材・OJT研修プログラムの整備と実行。【仕事のやりがい・魅力】■グローバルスタンダード工場の実現・世界で最も厳しい「顧客基準100%適合工場」を作り上げるという、非常に社会的インパクトの大きい、スケールの大きな達成感を得られます。■ゼロからの仕組みづくりとガバナンス変革・これまでの散逸した安全管理、工事業者管理のルールを一本化し、自らの手で「新組織の標準ルール」を作り上げていく裁量と面白さがあります。【期待する役割】■工場の安全最優先・あらゆる業務において危険源を事前に特定・管理し、災害ゼロの安全な職場環境を維持・構築する役割。・安全管理・EHSの属人化を排除し、グローバル標準に対応した持続的な改善システム（PDCA）を定着させる要としての活躍を期待します。

＜募集背景＞ immedioは「商談獲得の自動化」を実現するセールステック企業として、AIを活用した新たな市場創造に挑戦しています。事業成長に伴い、従来のリード獲得中心のマーケティングから、事業戦略と連動したマーケティング組織への進化が求められています。今回募集するマーケティング部長には、マーケティング戦略の立案から組織づくり、パイプライン創出、ブランド構築までを一貫してリードいただき、事業成長を牽引していただきます。＜ミッション＞事業成長を加速させるために、マーケティングを起点とした売上創出と市場創造を実現すること。単なるリード獲得ではなく・市場におけるポジショニング確立・パイプライン創出・ブランド認知向上・GTM戦略推進・AI市場の啓蒙までを担っていただきます。＜具体的な業務＞◆マーケティング戦略立案事業戦略と連動したマーケティング戦略の策定市場分析、競合分析ターゲットセグメント設計GTM戦略の立案・推進◆パイプライン創出リードジェネレーション戦略の立案Webマーケティング全般の統括SEO / AIO戦略推進広告運用戦略立案ウェビナー、イベント施策の企画コンテンツマーケティング推進◆データドリブンな組織運営ファネル設計とKPI管理ROI分析マーケティングテクノロジー活用CRM / MA運用最適化◆組織マネジメントマーケティング組織の構築メンバー育成目標設定・評価他部署との連携推進＜今後の事業展開＞顧客の広がり：当社は、現在のSaaS・BtoB領域から、不動産や転職などのBtoC市場へも展開を進める予定です。プロダクトの広がり：マルチプロダクト戦略 を推進し、展示会・ウェビナー・Webマーケティングなど多様な顧客接点をカバーすることで、企業の営業活動を包括的に支援していきます。

■拠点部にて下記業務を担当いただきます。【業務内容】・企業の人事部・福利厚生担当者に対し、MUFGの職域サービスを提案し、従業員取引の拡大を推進・企業人事向け各種提案から、従業員の口座開設、各種キャンペーン案内、金融セミナーの企画・実施を推進・グループ会社である三菱UFJ信託銀行と連携した資産形成支援・人事領域の課題（企業年金・DX活用・人事制度改定等）に対するソリューション提供・主体的に企業とのリレーションシップを構築し、各支店の法人営業担当者と連携しながら、従業員のフィナンシャル・ウェルビーイング向上と企業の人的資本経営・企業価値向上を両面から支援本部門からの案件獲得：支店からのトスアップ＝7:3の割合のイメージ支店RMと帯同した営業活動が中心になりますが、本部門営業担当のみでの訪問のケースもございます。※企業訪問数目標：1日1~2件程度※1人当たりの担当企業数：70社程度【組織構成】配属部署：拠点部（西日本担当）部長、営業推進担当：6名、企画担当：3名20代～50代の方が幅広い世代の方が在籍。法人営業経験者・個人営業経験者が活躍されております。【募集背景】人的資本経営や従業員のフィナンシャル・ウェルビーイングへの関心の高まりを背景に、職域ビジネスを通じた従業員との取引基盤強化を進めるにあたり、体制強化を図っています。【働き方】・残業時間は月平均20時間程度です。・基本出社ではありますが、個別事情に応じて在宅勤務も可能です。【魅力】・総合職での採用となりますが、当面は大阪での勤務を前提としております。・顧客が上場企業の人事担当であるため、様々な企業の人事・福利厚生関連の課題に対応いただきます。　例えば、資産形成啓発セミナー開催やタレントマネジメントシステムの導入相談も増えており、企業の人事領域の課題解決に携わることが可能です。【キャリアパス】・当面は当部で職域ビジネスの専門性を磨き、企業向け営業の経験を積んでいただきます。　その後は希望に応じて、本店営業部やアセットコンサルティング部への異動等、幅広いキャリアアップを図ることが可能です。

【募集背景】組織強化に伴う増員【業務内容】首都圏エリアの購買業務について、ファミーユ、こころネットのPMI活動推進（花材、資材、葬具、サービス）を担当いただく予定です。・業者選定・グループ全体の備品調達、管理、発注・社内資料作成・社内外関係者との調整業務・業務に応じて国内出張あり【部署構成】購買部：7名（部長・次長・マネジャー（兼務者）・リーダー１名・メンバー3名）【求める人物像】■物事をロジカルに考えることのできる方■スピード感をもって、物事に取り組める方■新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方■コミュニケーション重視で仕事を進められる方＊燦ホールディングスグループが目指すもの「シニア世代とそのご家族の人生によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」当社グループの社会に対しての存在意義「私たちのパーパス」を2022年4月に制定いたしました。私たちの事業の範囲は葬儀事業にとどまらず、ライフエンディングサポート事業へと拡大しています。シニア層の方々が安心して心豊かな老後の時間を過ごすために必要となる終活や日常生活に関する課題解決のサポートを行っております。私たちは、シニア世代とそのご家族との長期にわたっての関係を築きながらトータルなサポートを提供することによって、その方の人生によりそい、ささえてまいります。

【ミッション】大手企業と直接取引をしている部署でソリューション提案を担当いただきます。マーケティングからのホットリードに対するハイタッチセールス、顧客課題の解決、ビジネス成長のための提案活動を実施いただきます。【募集背景】同社のエンタープライズ事業は、全社売上の30%を占める事業であり、Microsoft製品を中心としたITインフラソリューションを通じて、企業の業務変革やDX推進を支援しています。クラウドとオンプレミスをシームレスに統合する提案や、HCI・VDIといった先進技術を活用し、ユーザー体験の向上にも貢献しています。同事業は、今後更なる成長を見込んでおり、営業力強化のため募集しています。【具体的な職務内容】■Microsoft 366／Azureを中心としたクラウド・インフラ製品の提案営業■サブスクリプション型製品やライセンス販売を通じたストックビジネスの拡大■顧客のIT課題に対するソリューション企画・提案活動（新規・既存顧客双方）■社内のSEやパートナー企業と連携した提案内容の具体化・導入支援の調整【案件例】■ハイブリッドクラウド基盤の提案により、製造業のBCP強化と業務継続性を支援■従量課金型インフラの導入で、商社のITコスト最適化と運用の柔軟性を実現■店舗IT環境の再構築により、外食チェーンの全国展開と現場主導の運用体制を支援【配属組織】エンタープライズ事業部　営業部　第2営業グループ　エンタープライズ事業部　全体約65名(営業：約20名、技術：約45名)【エンタープライズ領域の強み】■Microsoft製品を中心とした豊富な導入実績と高い技術力■HCI、VDI、ゼロトラストなど、先進的なインフラ技術を活用した柔軟な提案力■ストックビジネス（サブスクリプション・ライセンス販売）を重視した営業戦略■技術部門との連携により、提案から導入・運用まで一貫した支援体制【働き方】月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。【同社の魅力】■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。■トップベンダーが認める高い技術力サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strengthマイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。■長期就業できる環境企業全体で働き方の改善・推進を進めており、直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。(※国内平均離職率は13.9％)

当社は、主に日本国内の製造業のお客様へシステム製品、エンジニアリング、保守サービスを提供しています。お客様から信頼されるパートナーとして大手企業様へ、製造システムや、情報系システム導入から、操業課題解決まで、幅広い価値提供を行っています。【期待する役割】サーバ・ネットワークに関するインフラアーキテクト（基盤・運用設計）業務に従事いただきます。【具体的には】主にサーバ（オンプレミス・クラウド）・ネットワークを中心とした、インフラアーキテクトの領域に対して活動を行っております。具体的には、次の業務を展開しておりますが、引合・非機能要件定義から基盤設計・運用設計まで一貫して担当しております。・プリセールス活動（機器選定・提案・プレゼン対応）・インフラ全般の非機能要件定義活動・サーバのパラメータ設計・サーバに実装した非機能の仕組み対するテスト（バックアップ・監視）・サーバ納品に対する現地作業（最終設置先での稼動テスト）・システム納入後の運用保守設計（運用保守要件定義・ルール策定・体制構築）・システム納入後に利用する手順の設計（保守手順の設計・資料作成）【ポジションの魅力】プラットフォーム基盤（サーバ・ネットワーク）は急速な変化をしており、非機能要求の整理から運用・保守の準備・品質に関して重要性が高く、注目が集まってきております。この活動を通じて、お客様が抱える課題に対し、プラットフォームの安定運用を重視したソリューションを提案し、機能・非機能を理解した総合コンサルタントとして活躍ができます。【働き方】■残業：平均残業20時間■リモートワークは週2～3回程度。業務の必要性に応じて出社いただきます。フレックス（コアタイム無）で柔軟に就業可能です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【今後の事業展開】計測・制御機器メーカーの国内最大手として、計測・制御・情報により持続可能社会の実現に貢献することを理念として、1915年から活動を続けるYOKOGAWAグループの一員として、培ってきたノウハウ、技術力を生かし、幅広い業種・業態のお客様の安心安全かつ安定的なモノづくりを支えることにより、人々の生活が 「あたりまえ」 に実現される社会へ貢献してきました。弊社は製造業様向けの設備保全管理システムの開発、導入を20年に渡って手掛けており、現場をサポートしてきた経験とノウハウ、国内外360サイト・5,000ユーザーからのフィードバックを反映させ、「やりたいことをシンプルに、見やすく、使いやすく」をコンセプトに、10年前からいち早くクラウド版の設備管理システムを提供してきました。近年のDXの加速によりますます設備管理システムのニーズは高まっており、システムの導入コンサルタントメンバーを強化していくことを考えております。【企業の魅力】計測・制御機器メーカーの国内最大手として、長きにわたり国内外のお客様へ信頼性の高い多様な幅広い製品とともに、ニーズに合わせてそれらをインテグレートし、お客様毎に応じたソリューションをワンストップでご提供してきました。横河ソリューションサービスは横河電機の国内営業・エンジニアリング機能、横河フィールドエンジニアリングサービスの保守・サービス機能、横河ソリューションズの情報システム技術を統合し、設立しました。主に製造業や公共事業のお客様向けに制御システムや情報システムを提供しています。制御システムは国内のトップシェアであり、制御システムだけでなく生産情報システムやERPまでトータルでソリューションを提供するシステムインテグレーターです。工場の自動化、ＤＸ・スマート化でも業界を牽引するリーダーとして、幅広い分野における製造業のお客様から大きな信頼を得ています。

財務部において、仕向・被仕向け送金、日銀報告を中心として、資金決済業務全般について担当いただきます。具体的には以下の通りです。・支払いデータ作成、銀行へのデータ送信・仕向送金処理、付随する日銀報告書の作成・外貨も含む入出金処理・預金振替等の資金移動処理全般・RPAの使用や出納処理に付随するシステム変更対応・内部統制体制強化のための、業務プロセス文書化【採用背景】当社は2024年12月に東証プライム市場への上場を果たし、より新たなステージへの挑戦をスタートしました。世界有数のNANDメモリ製造会社として、業容拡大中の当社において、外貨建て決済も含む、資金決済領域のプロフェッショナルとして活躍したいという想いをお持ちで、効率化、システム化の推進にも貢献いただける方を新たにお迎えしたいと思っています。【組織のミッション】業容拡大により取り扱い資金量が急増する中、以下をミッションとしています。①正確・かつ適時の資金決済処理、出納記帳②資金効率の追及③為替変動リスクの極小化【職場環境】・平均残業時間：２０間程度/月・在宅勤務：週2～3日程度　※部門方針や業務内容による駅から近く、通勤しやすい新しいオフィスビルで勤務いただけます。また、中途入社者も多く在籍しているため、キャリア入社の方も周囲に相談しやすく、入社後も職場になじみやすい雰囲気があります。【業務のやりがい・魅力】半導体産業は設備投資など資金需要が旺盛な業界ですので、常に先の事業戦略を考えながら業務を遂行する必要があります。また、今般は半導体需要の大幅な拡大により業容が拡大しており、規模に合わせて業務改革、システム化の推進も活発に行われており、部署横断プロジェクトに担当者として参加し、実績を形にしていく機会が豊富にあります。【当社の特長】当社は世界最大級のフラッシュメモリ専業プレイヤーです。当社が1987年に発明したNAND型フラッシュメモリは、電源を切っても記憶が消えない不揮発性半導体メモリで、安価に大容量のデータ保存を可能にする記憶用デバイスです。スマートフォンで写真や動画を保存するために利用されるほか、身近な電子機器やデータセンターなどにおいても、欠かすことのできないコアデバイス（基幹部品）です。【想定されるキャリアパス】仕向、被仕向け送金を中心に、国内出納も含めた資金決済業務のプロフェッショナルとしてのキャリアアップを目指していただきます。また、本人の特性と希望によっては、資金調達、業績管理等の財務領域の他業務で活躍いただく機会も将来的にはございます。

★豊田通商グループの中核保険事業会社で、経営に近い立場から組織変革を推進★HRBPとして担当部門に入り込み、人材・組織戦略の立案から実行・定着まで一気通貫で担当★ジョブ型人事制度改革の中核メンバーとして、人事市場価値を高められる環境★年収810万円～1070万円／転勤なし／フレックス制度あり■募集背景当社ではジョブ型人事制度の導入・高度化を進めており、制度運用に留まらず事業成長を牽引する戦略人事の強化を進めています。各部門が抱える組織・人材課題に対し、HRBPとして経営層や部門責任者と伴走しながら、変革を推進いただく方を募集します。■職務概要人事企画およびHRBPとして、担当部門の事業戦略実現に向けた組織・人材マネジメントを推進いただきます。制度設計だけではなく、経営課題の可視化から施策立案・実行・定着までを担い、組織成果の最大化を目指します。■業務内容・ジョブ型人事制度の企画、改定、運用改善・組織設計、ポジション設計、人員配置戦略の立案・後継者計画、タレントマネジメントの推進・評価制度および目標管理制度の高度化・採用、育成、配置に関する人材戦略の立案・実行・組織課題の分析および改善施策の企画・推進・エンゲージメント向上や組織開発施策の実行・経営層、事業責任者への提言および意思決定支援■職務の特徴／魅力本ポジションは制度運用担当ではなく、事業成長を支えるHRBPとして経営に深く関与できるポジションです。組織課題の解決や人材戦略の実行を通じて、自身の提案が事業成果に直結する大きなやりがいがあります。また、人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど幅広い領域に携わることで、市場価値の高い戦略人事としてキャリアを形成できます。■配属組織総合企画部 人事総務グループ（11名）への配属です。中途入社メンバーも多数活躍しており、多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍。

■募集経緯27年1月から移転開始し、2月竣工予定の新R&Dセンターにおける常駐の総務担当の新規採用を行います。※現R&Dセンター近隣、JR戸塚駅よりバス15～20分程度の距離となります。■部署(総務人事部 総務・広報課)概要本組織では、総務と広報が一体となっており、社員の働く環境づくりから社内外への広報活動まで、組織の基盤を支え、従業員のエンゲージメントを高める幅広い業務を行っています。■組織構成課長1名、正社員2名（広報担当1名／総務担当1名）、業務委託4名（うち2名品川常駐）　計7名※広報担当、総務担当の2名は秋から産休・育休に入る予定です。※業務委託4名は年明けを目途に契約終了予定ですが、並行して後任の正社員（横浜常駐）と派遣社員を募集しています。※会社状況に応じ、組織体制は変更になる可能性があります。■担当業務概要＜新R&Dセンター移転に伴う業務＞新R&Dセンターにおけるインフラ・オフィス環境の整備、維持、各種法令対応、社内外窓口業務の仕組み作りと運用（一部既に検討中の内容を引き継いで作り上げ、運用開始後も1~2年をかけてアップデート）・法定資格選任登録（防災管理者、衛生管理者、危険物保安監督者との各種資格の選任を新R&Dセンター稼働までに対応）・安全衛生・防災管理（安全衛生委員会運営、消防計画策定、避難訓練企画、ISO14001/9001対応）・工場運用ドキュメントの総合管理（点検記録、建屋・消防図面、届出資料等の一括管理）・産業廃棄物処理の契約先検討・職場ルールづくり　等＜その他平常業務＞実務は基本別メンバーが対応し、適宜サポート・受付・総務・庶務全般、社内外窓口対応、ビジター対応、郵便/荷物管理、IT/備品管理、福利厚生管理（オフィスコンビニ、自販機、作業着管理等）・地域・外部対応（地区清掃、町内会、イベント参加・協賛等の近隣地域・季節行事の運営）■現状の課題、ミッション＜課題＞新R&Dセンターの立ち上げとして、受付庶務から法令届け出・産廃・防災・地域交流まで多種多様な業務が存在するなか、管理・事務・対外を一括して対応し、会社として適切な運用を行う。＜ミッション＞①コンプライアンスの徹底遵守⇒法定点検、届け出、産廃処理の計画的遂行や業者コントロールを行い、安全・安心・快適な環境を維持する。②研究開発に集中できる環境づくり⇒日々の庶務・窓口対応を実施し、新R&Dセンターで執務する従業員がストレスなく業務に集中できる体制を提供する。③組織・プロセスの改善⇒現場の課題を捉え、自ら業務フローやマニュアルを構築・アップデートする。■入社後のキャリアアップ、期待・1~2年目（キャッチアップ＆業務標準化）：日々の庶務や業者手配・立ち上げ準備を行い、業務マニュアルや運用フローを整備。・3年目以降（新R&Dセンター総務のコア人材・主査へ）：各種法令に基づく専門知識を深め、業者交渉・コスト最適化・行政対応等を主導する総務・管理のコア人材へ成長。（ご希望や会社状況に応じ、管理職も目指していただけます）■本ポジションの魅力アーケムの未来を左右する技術・製品が生まれる新R&Dセンターに常駐し、管理・事務・対外対応の仕組みやルールを自らの手でゼロから創り上げることで、「組織を動かしている、組織に貢献できている」という手応えがあります。■平均残業時間：20時間■働き方（出社／リモート）出社ベース（同課の同拠点の常駐者と調整のうえ、週1回程度のテレワーク可）■休日対応町内会対応で年2~3日（半日程度）の出勤可能性あり■出張国内：基本無し（年1回程度、品川本社に出社の可能性あり）、海外：無し■部署からのメッセージ新R&Dセンターの現場に寄り添い、開発メンバーをサポートできる環境で裁量を持ってチャレンジしたい方からのエントリーをお待ちしています。

■グローバル共通人事施策の企画・推進：海外人事制度の策定支援、社員エンゲージメント向上、組織開発施策等■本社人材のグローバル化推進：各種教育プログラムの設計および実行■その他業務：海外現地法人への人事労務アドバイザリ、人事基礎データの収集・分析、海外安全管理体制の整備など※上記の職務から、ご経験やキャリア志向に応じてアサインいたします【求める人物像】・物事に実直に向き合い、周囲に対して誠実なコミュニケーションを重ねながら、関係者との信頼関係を築ける方・正解のない課題に対し、既存の枠組みに捉われず、柔軟かつ論理的に解決策を導き出そうとする方・異文化での協働経験をお持ちの方、または異文化協働への高い興味・関心をお持ちの方【配属部署】グローバル人事部【働き方】■週3回まで可能【企業の魅力】■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。■健康経営優良法人に3年連続認定。■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎【企業情報補足】■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。■azbilの社名由来オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

【募集背景】＜日本初のアルムナイ専門SaaSのパイオニアとして、新しいHRの市場を創出する＞当社は、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を通じて、企業とアルムナイ（退職者）、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる新たな価値創出に伴走してきました。単なるツールの導入支援にとどまらず、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換え、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にしていくことを目指しています。＜新組織立ち上げ：アルムナイ特化型 人材紹介サービスの創出へ＞現在、アルムナイネットワークを活用した「再雇用・アルムナイ採用」のニーズは急速に高まっています。これまではSaaSプラットフォームやCS（カスタマーサクセス）による組織支援を行ってきましたが、クライアント企業の採用成果をさらに最大化させるため、新たに「アルムナイ特化型の人材紹介サービス（新組織）」を立ち上げる運びとなりました。今回は、この新組織の立ち上げを推進いただくリーダー候補として、アルムナイ採用のコンサルティングから支援フローの構築、実際のマッチングまでを牽引していただける方を募集いたします。＜日本初のアルムナイ専門SaaSのパイオニアとして、新しいHRの市場を創出する＞当社は、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を通じて、企業とアルムナイ（退職者）、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる新たな価値創出に伴走してきました。単なるツールの導入支援にとどまらず、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換え、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にしていくことを目指しています。＜新組織立ち上げ：アルムナイ特化型 人材紹介サービスの創出へ＞現在、アルムナイネットワークを活用した「再雇用・アルムナイ採用」のニーズは急速に高まっています。これまではSaaSプラットフォームやCS（カスタマーサクセス）による組織支援を行ってきましたが、クライアント企業の採用成果をさらに最大化させるため、新たに「アルムナイ特化型の人材紹介サービス（新組織）」を立ち上げる運びとなりました。今回は、この新組織の立ち上げを推進いただくリーダー候補として、アルムナイ採用のコンサルティングから支援フローの構築、実際のマッチングまでを牽引していただける方を募集いたします。【具体的な業務内容/ミッション】当社の新しいサービスとして立ち上げているチームでの就業となります。本ポジションでは、アルムナイ（退職者）の「再雇用」を目的としてサービスをご契約いただいたクライアント企業に対し、採用計画の立案から実行までを、PM（プロジェクトマネージャー）として幅広く担当していただきます。＜具体的な業務内容＞※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。■アルムナイ採用のプロジェクト支援■クライアントを含めたプロジェクトチームの運営サポート　・採用計画の策定に向けた、要件・与件の整理と分析　・課題分析に基づく改善提案の立案■採用実務の代行・運用　・アルムナイへのスカウト送付、カジュアル面談、選考フォロー　・人材プール（母集団）形成に向けた施策の実行■ブランディング・イベント企画　・採用ブランディングを目的としたコンテンツの企画・制作　・アルムナイ（卒業生）向けイベントの企画および当日の運営サポート【ポジションの魅力】＃HRの次のスタンダートとなる「アルムナイ採用」の市場創出に携われる従来の「辞めたら終わり」という常識を変え、企業と個人の新しい関係性を築く、日本でも数少ない「アルムナイ領域」のパイオニア企業です。まだ正解のない新しい市場を、自らの手で創り出していくワクワク感を肌で感じることができます。＃競合不在・独自性の高い優位なプロダクト/データベースを活用できる当社が独自に構築してきた「アルムナイデータベース」は他社にはない強力な資産です。従来の中途採用市場では既存の手段ではアプローチできなかった優秀な人材層に対し、高いリアクション率（返信率）を維持しながらアプローチできるため、圧倒的な独自性と優位性をもって顧客への価値提供が可能です。

＜転勤無し/残業20時間程度/コロナ禍でも増益増収の安定企業/年間休日120日＞■採用背景・組織構成同社情報システム課には4名在籍しており、管理職1名、アプリ開発1名、基幹システム1名、メンテ1名がおります。インフラ系及びセキュリティ統括を行うことができ、当情報システム課をマネジメントできる役割が不足している為、今後の社内体制強化に向けて、増員で募集をいたします。■入社後に任せたい業務まずは、海外インフラまたはローコードデータベースの設計構築をお任せいたします。業務の全体感に慣れた段階で1年後には小規模プロジェクトを任せ、3年後には課長として情報システムを全般をお任せいたします。■直近進んでいるPJT事例・労務管理システムの立ち上げ・見積発注システムの構築・海外現地法人立上げ時のネットワークインフラの設計構築・現地法人立上げに伴う附帯システムの設計構築・基幹システムの改修　等※いずれも全て外部ベンダーコントロール含む■働きやすい環境・年間休日120日・残業20時間程度・福利厚生充実■業務の魅力実用的な法人向け海外インフラのスキルを伸ばすことができます。ビジネス向けクラウドサービス（Microsoft365やAzure、Copilot Studio（AI）など）をキャッチアップしながら実務利用のスキルが磨ける為、専門性・柔軟性を磨くことが可能です。■当社のプリント配線板製造産業全般、医療、通信など、分野のニーズに合わせたプリント配線板を供給しています。 特性インピーダンスコントロール、伝送損失コントロール、環境規制対応、高密度／高多層、低誘電率／低損失材料、少量多品種、量産、海外供給など、幅広く対応しています。海外協力会社との連携を確保しているため、試作から実装、量販までスピーディに対応することが可能です。■当社の特徴◎高速伝送・ノイズ対策をコア技術として、プリント配線板の試作から量産まで統合ソリューションを提供します。回路設計から量産実装まで、プリント基板製造に関わる全ての工程をカバーした、一気通貫のソリューションを提供しています。

プログラム医療機器分野のQMS活動をお任せいたします。設計部隊と連携し品質保証担当として開発を推進する業務をメインで担ご担当いただきます。【具体的な業務内容】■プログラム医療機器分野のQMS活動■以下ITサービス開発・運用・保守サービスを通した品質保証業務・開発工程における設計書の確認・製品の評価検証・製品の統計的品質管理（事実情報から要因分析）・変更管理時の不具合作りこみ防止のための変更内容の妥当性確認・製品仕様書より想定されるリスクの洗い出し、リスクつぶし込みのためのテスト項目の設計及び実行・品質問題（不具合など）の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進指示・コラボ先(国内・海外)との連携、定例会議の開催や連絡※入社後は先輩社員によるOJTのもと、製品の検査業務をお任せいたします。【担当する製品】医療機器プログラム（SaMD）、デジタル診断技術・装置、デジタル治療ソリューション、生成AIを活用した先進的なデジタルサービスにおける品質保証業務を担当し、製品・サービスの安全性および品質の確保に貢献いただきます。【募集背景】デジタルおよびソリューション製品の拡大に伴う品質保証体制の強化が急務であるため、新たに品質保証業務の担当者を迎えることとしました。【配属先】品質保証本部　医用システム品質保証部【組織について】医用システム品質保証部は、医用システム製品の品質保証・信頼性向上・製品安全体制の推進・管理を担っております。部内には複数のグループがあり、その中でも今回所属いただくグループでは、主に医療・ヘルスケア分野でのデジタルソリューション製品である大規模検査センター向けスマートラボソリューション、ゲノム情報を活用した個別化医療（がんゲノム医療）などの品質保証業務を行っております。また、日立ハイテクグループの新規事業等プロジェクト立上げによるデジタル化実行部隊としての役割も担っています。※以下２チームで業務を行っており、１に配属予定です。１．設計部隊と連携し品質保証担当として開発を推進２．お客様対応などをメインで担当【現在組織として取り組んでいること】・プログラム医療機器分野のQMS活動の強化・デジタルおよびネットワークソリューション製品に対する品質保証力の強化・品質問題の早期解決、開発案件の不良要因潰しこみ力の強化・品質データのデジタル化の推進・海外コラボ協業会社との関係強化及びグローバル人材の育成品質保証人材の育成【魅力】・プログラム医療機器に関わるQMS活動や、ISO13485（医療機器・体外診断用医薬品）に関しての知見・経験を磨くことができます。・ソフトウェア製品やITサービスの品質管理業務を通じて、IT技術やセキュリティ関連の知識の修得が可能です。・世界最先端の製品を業務取り纏め者として品質面で貢献する達成感を得ることができます。・世界最先端の製品の幅広い知識や技術の修得が可能です。・日立製作所や国内外のグループ会社を含めた様々な部署との交流がございます。全体会議の場も設けられており、各企業の品質ノウハウやAI活用など、幅広い領域の最新情報をキャッチアップできる環境でありスキルアップが可能です。【キャリアパス】品質保証者としてキャリアを積んでいただくことを想定しております。※希望次第ではエントリー制度を利用し、他職種などへの挑戦も可能です。【働き方】■フルフレックス■リモートワーク可能└基本的な業務はリモートにて対応可能なため、出社は月に1～2回ほどです。※入社直後は業務習得の兼ね合いで出社いただきます。■残業時間　月10-30時間程度■出張　年~2回程度（国内外のコラボ先、サプライヤー先など）

【職務内容】同社法務部門では、国内外のグループ会社や事業部門と連携しながら、グループ全体の事業成長を法務・コンプライアンスの面から支えています。 本ポジションでは、まずは契約書レビューや法律相談対応、コンプライアンス推進業務を中心にご担当いただきます。その後は、ご希望や実務レベルを踏まえながら、リスクマネジメント、グローバルガバナンス、M&A関連業務、商事法務など、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。 将来的には、KITZグループ全体の事業成長を法務面から支える中核人材として、国内外の幅広いテーマに主体的に関与いただくことを期待しています。 【具体的には】・国内外の契約書レビュー・作成 （例：売買契約書、秘密保持契約書、業務委託契約書、英文契約書など ）・国内外の事業部門からの法律相談対応 ・国内外の訴訟・紛争対応 ・グループ会社に対する法務支援 ・外部弁護士等との連携・窓口対応 ・各種規制法の遵守支援 （例：競争法、取適法など） ・コンプライアンス教育・研修の企画、講師対応 ・M&A関連業務 ・株主総会支援等の商事法務業務 ・全社リスクマネジメント関連業務 ・AI等を活用した法務業務の改善・高度化 【配属予定部署】法務・知財・リスクマネジメント統括センター　法務部　法務グループ部長1名（男性）、グループ長1名（男性）、グループ員2名（男性1名、女性1名）【魅力】・グローバルな企業法務経験を積める環境 ⇒国内案件に加え、英文契約や海外グループ会社支援にも関与する機会があります。 ・契約審査にとどまらない幅広い法務領域に挑戦可能 ⇒契約・法律相談、訴訟・紛争対応、コンプライアンス推進、M&A関連業務、商事法務、リスクマネジメント業務など、企業法務全般の経験を広げることができます。 ・事業部門・経営に近い立場で法務として貢献できる環境 ⇒単なるリスク指摘にとどまらず、事業部門と対話しながら、実務に即したリスク判断や対応策の提案を行うことを重視しています。 ・少数精鋭の組織で裁量を持って働ける環境 早い段階から幅広いテーマに関与でき、自身の工夫や提案を業務改善につなげやすい環境です。業務ローテーションを行いながら、将来的には業務全般を担当することができ、企業法務の専門性を高めることで、自身の市場価値を高めることができます。業務が細分化された企業から、業務の幅を広げたいと感じている方にも最適です！【募集背景】退職による欠員補充

ご経験や適性を踏まえ、経営企画部内の企画・管理領域のいずれかを軸にご活躍いただきます。入社後は担当領域を広げながら、経営企画部の中核人材としての活躍を期待しています。【業務内容】■M&A、新規事業等の経営戦略プロジェクトの企画・推進■取締役会等の重要会議体の運営■株主・経営層向け資料の作成■金融当局・株主等のステークホルダー対応■内部統制体制の整備・運用■中期経営計画・年度計画の策定■予実管理および重要KPIのモニタリング■管理会計業務■全社的なリスク管理■経営課題に関する各種分析および改善施策の推進【組織構成】■経営企画部：部長1名、副部長1名、以下15名└企画チーム：課長1名、マネージャー1名、メンバー5名└管理チーム：課長1名、メンバー3名└広報チーム：課長1名、メンバー3名※企画・管理チーム課長はどちらも30代前半ですが、メンバーには40代後半～50歳の方もいます。■配属予定部署└企画チーム(新規事業の企画等)もしくは管理チーム(進捗・予実管理等)└希望・適性に応じてどちらかに配属、もしくは兼任を想定しております。【働き方】繁閑差はあるものの平均残業時間は35～40時間で、フレックス制度がございます。【募集背景】同社では2024年3月のドコモグループ入り以降の事業拡大や、2026年7月のドコモグループ金融持株会社(※)体制への移行を踏まえ、経営企画機能の更なる強化を進めています。※：株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループ経営企画部は、全社戦略の立案・推進から経営計画策定、予実管理、重要会議体運営、リスク管理まで幅広い役割を担っており、事業環境の変化に対応しながら会社の持続的成長と企業価値向上を支えています。今後の更なる成長を見据え、経営と事業の双方を理解し、多様な関係者と協働しながら課題解決を推進いただける人材を募集します。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

【業務内容】技術戦略本部 知的財産部に所属し、国内外の特許出願・権利化業務や知的戦略業務をお任せします。≪詳細≫■国内外の特許出願／権利化業務・発明発掘から出願、権利化までの一連の特許実務・国内外の特許事務所との連携・マネジメント・国内外の他社特許の調査・クリアランス業務・研究開発部門や事業部門との連携による特許リスク分析および対応方針策定■知的戦略業務・事業戦略および研究開発戦略に基づく知財戦略の立案／実行・競合他社の知財動向分析■その他・技術関連秘密情報管理・社外発表審査対応【配属部署】技術戦略本部　知的財産部　7名（役員／管理職3名／担当4名）【社風】多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中で、上司や先輩社員は、若手社員に積極的に意見を求める等、社員の自主性を尊重する社風です。【活躍する方】発明者や事業部門、特許事務所等多様な関係者の考えを丁寧に汲み取り、内容を適切に整理・表現しながら、円滑な調整を進められる方が活躍しています。【働き方】・在宅勤務：業務状況を踏まえ、週数回の利用が可能・転勤：当面無【同社について】同社は、銅やレアメタルなどの非鉄金属を扱う大手素材メーカー「JX金属」グループで、世界でも限られた金属チタン製錬メーカーの一つです。チタン製錬で培った独自の技術を基盤に、航空機向けチタン、プラチック製造用触媒、電導部材など、様々な高付加価値製品を生み出し、①金属チタン事業②触媒事業③化学品事業の大きく3つの事業を展開しています。化学品事業の中でも積層セラミックコンデンサ（MLCC）の電極として用いられる超微粉ニッケルは、AI、IoTの普及加速に伴う半導体需要増や電気自動車の市場拡大という市場ニーズを捉えており、大きく成長しております。また、当社の海外売上高は約50%であり、高度な技術力・開発力を強みとしたグローバルメーカーです。

【ミッション】製造業顧客向けの生産管理領域における自社サービス『PROACTIVE Production*』の導入プロジェクトに参画いただきます。システム導入リーダーとしてスキルを存分に発揮し、サービス企画～運用まで、自らの理想のサービス開発が行える点が魅力のポジションです。【募集背景】SCSKのフラッグシップERP製品「PROACTIVE」を核とした製造業向けソリューション事業の拡大に伴い、プロジェクトをリードできる人材の強化を進めています。生産管理領域を中心に、製造現場やその他の工場系業務のシステム導入ビジネスを展開しており、更なる事業拡大に向け業界業務知見が豊富な高いコミュニケーション力をお持ちの方を募集します。【具体的な業務内容】■導入プロジェクトの実施（要件定義／設計／開発／テスト／移行）■進捗管理／課題管理／顧客調整などのプロジェクト推進業務■顧客導入システム保守、改善提案■製品仕様の検討、フィードバック■導入プロジェクト提案・営業支援業務『PROACTIVE Production』はSCSKのシステム構築ノウハウをフル活用して構築され、製造業の生産管理の一連の機能が詰まった自社製品です。◎関連URL<PROACTIVE 事業紹介セミナー>1.SCSK ERP事業の真髄 基幹システムを「守り」から「攻め」に変えるIT戦略https://www.youtube.com/watch?v=SqpusNTv574&t=271s<PROACTIVE AIシリーズ>【AI戦略を加速】AIで経営リソースを最適化／経営と現場のDXを支える基盤とはhttps://www.youtube.com/watch?v=tgA4uYqfODA&t=165s【経営のタイムラグを解消】マルチAIエージェントで意思決定を高速化／信頼できるデータで柔軟に分析する工夫とはhttps://www.youtube.com/watch?v=68uw0N4SibA【AIエージェントでバックオフィスを効率化】複雑な法規制・社内規定をAIがチェック／アウトプットの根拠を示すXAIhttps://www.youtube.com/watch?v=0xIjXzVxJa4【同ポジションの魅力】■パッケージ導入でありながら、顧客特性に応じた柔軟な設計・提案が可能です。製造業のお客様の現場の声を直にヒアリングし、システムへ反映、構築していくため、業務変革に直接関わることができる点にやりがいを感じていただけます。■該当領域におけるスペシャリスト、PL・PMなどのマネジメント領域など、様々なキャリアを形成することが出来ます。■当本部はPROACTIVE事業として販売管理、会計管理、人事給与管理など他業種向けの開発・導入も担当しており、会社を支える業務知識の習得、開発・導入を通したIT力を向上させることができます。【組織について】自社ソリューション「PROACTIVE」の開発・導入を推進する組織で、SCSK注力サービス事業に位置付けられる、やりがい、将来性も十分なビジネスを展開する部隊です。当部はその中で製造業を主顧客としてデリバリーを推進する組織です。現在30名程度在籍しており、2課体制で主に生産管理を中心としたシステムの導入プロジェクトと運用を行っています。【将来のキャリアパス】入社後はERP導入プロジェクトに参画し、業務理解・製品理解およびプロジェクト推進経験を積んでいただいたうえで、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャとして案件全体の計画・推進を行うポジションを担っていただくことを想定しています。【研修】まずはOJTとして、経験者と共にプロジェクトに参画頂き、顧客と共に会話や実作業を通して一通りのシステム導入業務をご経験いただきます。複数のプロジェクト経験蓄積ののち、プロジェクトリーダーとしてご活躍頂けます。OJT以外にも以下のような教育を用意しています。

【ミッション】製造業顧客向けの生産管理領域における自社サービス『PROACTIVE Production*』の導入プロジェクトに参画いただきます。システム導入リーダーとしてスキルを存分に発揮し、サービス企画～運用まで、自らの理想のサービス開発が行える点が魅力のポジションです。【募集背景】SCSKのフラッグシップERP製品「PROACTIVE」を核とした製造業向けソリューション事業の拡大に伴い、プロジェクトをリードできる人材の強化を進めています。生産管理領域を中心に、製造現場やその他の工場系業務のシステム導入ビジネスを展開しており、更なる事業拡大に向け業界業務知見が豊富な高いコミュニケーション力をお持ちの方を募集します。【具体的な業務内容】■導入プロジェクトの実施（要件定義／設計／開発／テスト／移行）■進捗管理／課題管理／顧客調整などのプロジェクト推進業務■顧客導入システム保守、改善提案■製品仕様の検討、フィードバック■導入プロジェクト提案・営業支援業務『PROACTIVE Production』はSCSKのシステム構築ノウハウをフル活用して構築され、製造業の生産管理の一連の機能が詰まった自社製品です。◎関連URL<PROACTIVE 事業紹介セミナー>1.SCSK ERP事業の真髄 基幹システムを「守り」から「攻め」に変えるIT戦略https://www.youtube.com/watch?v=SqpusNTv574&t=271s<PROACTIVE AIシリーズ>【AI戦略を加速】AIで経営リソースを最適化／経営と現場のDXを支える基盤とはhttps://www.youtube.com/watch?v=tgA4uYqfODA&t=165s【経営のタイムラグを解消】マルチAIエージェントで意思決定を高速化／信頼できるデータで柔軟に分析する工夫とはhttps://www.youtube.com/watch?v=68uw0N4SibA【AIエージェントでバックオフィスを効率化】複雑な法規制・社内規定をAIがチェック／アウトプットの根拠を示すXAIhttps://www.youtube.com/watch?v=0xIjXzVxJa4【同ポジションの魅力】■パッケージ導入でありながら、顧客特性に応じた柔軟な設計・提案が可能です。製造業のお客様の現場の声を直にヒアリングし、システムへ反映、構築していくため、業務変革に直接関わることができる点にやりがいを感じていただけます。■該当領域におけるスペシャリスト、PL・PMなどのマネジメント領域など、様々なキャリアを形成することが出来ます。■当本部はPROACTIVE事業として販売管理、会計管理、人事給与管理など他業種向けの開発・導入も担当しており、会社を支える業務知識の習得、開発・導入を通したIT力を向上させることができます。【組織について】自社ソリューション「PROACTIVE」の開発・導入を推進する組織で、SCSK注力サービス事業に位置付けられる、やりがい、将来性も十分なビジネスを展開する部隊です。当部はその中で製造業を主顧客としてデリバリーを推進する組織です。現在30名程度在籍しており、2課体制で主に生産管理を中心としたシステムの導入プロジェクトと運用を行っています。【将来のキャリアパス】入社後はERP導入プロジェクトに参画し、業務理解・製品理解およびプロジェクト推進経験を積んでいただいたうえで、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャとして案件全体の計画・推進を行うポジションを担っていただくことを想定しています。【研修】まずはOJTとして、経験者と共にプロジェクトに参画頂き、顧客と共に会話や実作業を通して一通りのシステム導入業務をご経験いただきます。複数のプロジェクト経験蓄積ののち、プロジェクトリーダーとしてご活躍頂けます。OJT以外にも以下のような教育を用意しています。

人事制度の適切な運用・浸透、労務管理の整備・改善、就業規則の最適化など、会社の基盤を支える重要な業務です。単なる処理業務ではなく、日々の業務を通じて課題を発見し、関係部署との調整を図りながら、改善提案から実行まで主体的に推進することで会社成長に貢献できます。【業務内容】労務管理を軸としながら、人事制度運営や福利厚生制度の企画・改善など、人事部門の幅広い業務に携わっていただきます。■労務管理、就業規則等各種規程の管理・運用■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施■各部署に必要な人員を可視化、適正な人員の配置を実施■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施■人事関連業務における課題抽出および業務プロセス改善の企画・実施※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。【配属先情報】■人事部-人事チーム※採用・研修は人事部-人材開発チームが担当しております。■組織構成└10名：副部長兼課長、総合職(3名)、一般職(6名)└一般職の方々は両チームの業務に携わるので、実質8名体制のイメージです。└ユニットはなくチーム全体で、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。└総合職の1名が派遣や労務管理を担当しているので、その業務を分担いただく想定です。└人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、風通しの良い社風であり役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境があります。新しいアイデアや改善提案を歓迎し、チーム全体で議論しながらより良い方向へ進める文化があります。【本ポジションの魅力】■キャリアアップ人事労務の担当者として、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い業務に携わることができます。日々の運用業務に加え、業務や制度上の課題に対する改善提案や見直しにも関与いただくため、労務の専門性に加え、課題解決力や調整力を磨くことができます。また、管理職、各部門との調整を通じて、組織全体を見渡す視点や実行力を身につけることができます。■やりがい労務管理や制度運営など、会社経営の基盤を支える重要な業務に携わることができます。単に決められた業務を運用するだけでなく、自ら課題を発見し、人事部として改善策を立案・提案しながら、関係部署との調整を経て実現まで推進できる環境です。事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務管理の基盤整備を通じて、会社の持続的な成長を支える重要な役割を担うことができます。【募集背景】同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。社員数も増加しており、人事部の役割も拡大しているため、人事業務の経験者を募集しています。人事制度の適切な運用・浸透、労務管理の整備・改善、就業規則の最適化など、会社の基盤を支える重要な業務です。単なる処理業務ではなく、日々の業務を通じて課題を発見し、関係部署との調整を図りながら、改善提案から実行まで主体的に推進することで会社成長に貢献できます。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■入金案内、初期延滞督促業務└電話・SMSによるご返済遅れのご案内└お客さまの収支状況をヒアリングしたカウンセリング業務└ユニットでのオペレーターの取り纏め業務含む■中長期延滞の督促業務└ご返済の遅れが長引いているお客さまに対し返済相談を行い、　必要に応じて法的回収も行いながら回収を行っていく業務■代理人介入交渉業務└弁護士等の代理人が介入したお客さまの案件に対して、弁護士事務所との和解交渉の業務└弁護士相手ではなく、主に事務所の職員との交渉が中心になりますのでスキルは必要ではありませんが、事務所との良好な関係を築いていくことが必要■裁判所関連業務└法的回収が必要となった際の裁判所への提出書類の作成、出廷業務等を含めた関連業務全般■住宅ローン（フラット35）の督促関連業務└電話・SMSによるご返済遅れのご案内└お客さまの収支状況をヒアリングしたカウンセリング業務└物件処分など住宅ローンに関連する業務【配属先情報】■入社後、株式会社ドコモ・ファイナンス債権回収に出向していただきます。└事業企画部、総務部、サービシング部の3部構成です。└ご経歴やご希望を最大限配慮して配属いたします。■事業企画部(赤坂勤務)└全体の計画立案　※どこから債権を買うのか、どのように回収していくのか等■総務部(赤坂or立川勤務)└通常の総務業務　※ドコモ・ファイナンス社の総務と連携して拠点立ち上げ等└データ分析■サービシング部(立川勤務)└全体で35名の回収部隊です。　→50代以上が半分以上を占めておりますが、新卒採用も始まり2.30代も充実しております。└住宅ローンやプロパーローン等、商品によってチーム分けされます。└短期の督促は自動架電が主なので、中長期の架電を担当いただきます。└直接訪問は外注しているので、発生するケースはほとんどございません。└リーガル系を担当するチームもございます。　→法律事務所と連携して和解交渉、裁判所への出廷業務など、法手続きを一貫して担当します。【本ポジションの魅力】同社はローン事業を長きにわたって運営しており、債権回収にノウハウがあります。NTTドコモグループ内における債権回収業務を同社が担うことで、業務効率化の推進を図っております。上記ミッションの達成のために、本ポジションではNTTドコモグループの事業拡大を支える債権回収に携わることができます。また、立川勤務の方は実績とご希望に応じて赤坂勤務への異動の可能性もございます。異動先の例：営業、経営企画など【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

・グローバルプレスリリースの企画・進行（日英リリースの校正、ロジックチェック）・プロモーション（プレス、メディア露出）の企画・進行・制作会社・代理店のディレクション・コピー・デザインの品質管理・海外現地法人プロモーション支援（現地法人と連携）・プロモーション効果検証【期待する役割】■AI関連技術、それに対応するSSD製品のグローバルリリース・メディア露出等プロモーション企画・運営■売上拡大に寄与する広報活動とキオクシアSSDのブランドイメージ向上【採用背景】キオクシアはフラッシュメモリとSSDのリーディングカンパニーとして、情報社会を支える研究・技術開発を行い、グローバルに販売を行っています。この技術や製品のプロモーションが私たちの仕事です。今回の採用は、AI関連技術、それに対応するSSD製品のグローバルリリース・メディア露出等プロモーション企画・運営の募集です。社名、製品認知の拡大に向けて、新たなメンバーを募集します。【職場環境】・平均残業時間：25時間程度/月・在宅勤務：週2～3日程度　※部門方針や業務内容による・残業時間　平均25時間/月・スキルアップ研修、社内技術研修、 社外研修受講可。・竣工間もない新しいビルが執務場所となります。・役員をはじめ社員同士の距離も近く、和気あいあいとした雰囲気で業務を行っています。・拠点のある四日市、岩手の他、イベントで国際展示場、幕張メッセなどの出張の機会が定期的にございます。（休日出勤は年1～2回程度）・専門的な知見をお持ちの場合は、海外出張の機会もございます。【業務のやりがい・魅力】お客様・関係部門とコミュニケーションを取りながら一緒に歩んでいくスタイルのため、ただ目の前の業務をこなすのではなく、生の声をしっかり聴きながら改善や提案を行い、熱い温度感で業務に取り組む事で大きなやりがいを実感できるはずです。技術革新の基盤技術のため、新たなお客様・用途や市場の開拓を広げ、自らの企画を形にできる達成感があります。【自社製品の優位性】キオクシアはメモリ技術を中心としたテクノロジーの会社です。1987年、世界初のNAND型フラッシュメモリという半導体技術を使った記憶媒体を発明して以来、世界中のデジタル化社会の発展に大きく貢献し、現在では、国内で生産したメモリチップの90％以上を海外に世界中に輸出し、国内でのシェアも約40％を占めています。SSDは、フラッシュメモリの応用製品として、北米でのデータセンターやPC等のビジネス向けに強みがあります。【想定されるキャリアパス】プロモーション施策の企画・推進を通じて経験を積み、将来的にはプロジェクトリーダーとしてチーム運営やメンバー育成、業務改善・効率化の推進を担っていただくことを期待しています。また、生成AIをはじめとする新技術や市場動向を踏まえた戦略的な広報・マーケティング活動をリードし、グローバルでのブランド認知向上やメディア露出拡大にも貢献いただきます。将来的には、専門性を高めながら上級職やマネジメント職へのキャリアアップを目指せる環境です。

製造工場における原価計算に加え月次から年次までの一連の経理業務をお任せします。 ご経験や適性に応じて月次決算、年次決算、資金管理、管理会計など幅広い業務に携わっていただきたいと考えております。 また、新たな仕組み・ルール策定、管理会計をはじめとする財務関連業務や経営管理業務等。 マネージャーとして、チームのマネジメントやプロジェクトの管理、部下の育成などの業務に加え、プレイヤーとしても日々の業務に取り組んでいただきます。 【業務使用ツール】 ・MicrosoftOfficeツール ・電脳工場 ・楽楽精算★毎月初旬～中旬にかけて、長野本社へ週2～3日程度の本社出張があります。（長野本社：〒389-2233 長野県飯山市野坂田９３５）

【ポジション概要】同社の期間事業である「SmartDrive Fleet（SaaS）」の車両管理技術とAIを武器に、エンタープライズ企業およびモビリティ産業のステークホルダー（リース・保険・エネルギー等）に対し、次世代の事業モデル構築からクロージングまでを一気通貫でリードしていただきます。顧客単体の課題解決（コスト削減・安全運転等）に留まらず、リース業界における車両データの資産価値最大化や、AIを用いた新たなメンテナンス・金融モデルの構築など、業界の座組そのものを変えるような大規模な提携・事業開発型セールスを推進いただく役割です。【業務内容】ご自身の強みに応じて、「戦略構築・スキーム組成」または「マーケット開拓・実行」のいずれかに軸足を置きつつ、以下のミッションを遂行します。? 業界横断のビジネススキーム構築（座組の起案）：リース会社や保険会社、エネルギー企業等のパートナー企業に対し、自社のAI・データ基盤を組み込んだ共同事業や新サービスの企画・提案。走行データ×AIによって産業全体の非効率を解決する新しい収益モデルのデザイン。? エンタープライズ企業への経営コンサルティング：大手企業（数千単位の車両保有）の経営層に対し、AI活用によるDX戦略の立案から、投資対効果（ROI）のシミュレーション、実導入までの合意形成。? 戦略的フロントエンド（ドアノックからクロージングまで）：各業界のキーマンへのアプローチ、および複雑な利害関係が絡む大規模ディール（数億円規模）のマネジメント。PoC（概念実証）の設計から、全社展開・業界標準化に向けたプロジェクトの推進。【同社の目指す姿】「移動の進化を後押しする」をミッションに現在は「車を使う会社のDX」と「自動車産業のDX」を推進しております。現状は、企業が車両を追加する際、「どこの保険を使うのか」「どこのリース会社に依頼するのか」など全ての工程が工程がばらばらとなっており、管理も複雑になっています。今後は、アフターマーケットとして2つのDXサービスを統合していく方向です。こちらを一つのサービスとして統合し、企業が車を利用する際に全て完結できるような一つのプラットフォームとしての確立を目指し、新規事業の拡大を進めています。

【ミッション】自動車・家電の空調分野で、世界トップクラスシェアの独立系パーツメーカーである同社知的財産部にて発明発掘、特許・実用新案・意匠・商標の権利化業務、他社特許の審査、管理をお任せいたします。入社後は部下なし管理職として知財部の中核を担っていただき、将来的には知財部の部長をお任せすることを期待しております。【仕事内容】■ 発明発掘、特許・実用新案・意匠・商標の権利化業務■ 他社特許の調査（Freedom-To-Operationの調査を含む）、検討、監視、管理■ 技術契約の起草、審査■ 上記に関する社内啓蒙・教育※上記のうち上2点が主要業務です。【ポジションの魅力】■同社は高い技術と品質を持った部品メーカーです。特許数が国内で約900件、海外で650件と新規技術を知財権で保護し、優位性を確保した上で事業展開を行っています。知財部は同社内でも中心的な部署として経営層からも関心が高いです。■同社では、知財戦略策定、権利化から権利行使までを一気通貫でかかわることが出来ます。知的財産を有効に活用することを、体感することができます。■入社直後は部下を持たない、専門性の高い業務に従事いただく専任管理職として業務遂行いただきます。経験を積んでいただいた後、マネージャー（ライン課長）としてメンバーのマネジメント業務にも携わっていただきます。■将来的には現部長の後任として知財部の部長としてご活躍いただくことを想定しております。【募集背景】自動車のEV化、ハイブリット化が進み、世界レベルで新規取引先の拡大がしております。同社の技術力を生かした企業経営を更に強化するために、知的財産部署の体制強化を進めています。現在同社ではグループマネージャーが権利化業務と他社特許対応業務を兼任しているため、今後は権利化と他社特許対応担当を分けてより体制を強化していきたいと考えております。※ご入社頂いた後はマネージャーが権利化を中心に担当する予定です。経営陣もこのポジションを重要な戦略と考えております。今後の特許取得数の増加等も鑑み、知的財産部の中心として、将来部長をお任せできるような人材を募集しております。【組織構成】法務・知的財産部（知財担当4名）部長：50代後半次長を中心とした知財技術グループ（発明発掘、特許調査等）次長：50代（弁理士）★：今回募集のポジション中核スタッフ：40代事務担当の2名が中心の知財管理グループ（出願・書類作成）事務担当2名：50代、40代※中途比率100％の組織であり、また40代～50代のメンバーで構成されるため非常に落ち着いた雰囲気です。機電系メーカー、部品メーカー、製造装置メーカーのご出身者がご活躍されております。【事業の魅力】■同社は空調機器の心臓部とも言える、「自動制御機器」の開発・製造・販売を行っています。カーエアコン用機器では世界シェア60％、ルームエアコン用機器では世界シェア約30％を誇ります。■世界8か国(10工場)に展開し、従業員数はグローバルで約4,700名。世界中に製品を供給できる体制を整えています。1949年の創業以来、国内外大手メーカーと取引をしています。■自動車業界は「100年に一度の転換期」を迎えEV(電気自動車)化が急速に進んでいます。ルームエアコンで培った技術をEVに応用することで、EV対応型の新製品開発を推進しています。従来のガソリン車向け製品よりも構造が複雑になり、部品点数が増加しております。■今後も新規技術の開発、特許保護を進め、市場において確固たる地位を築くため、ご活躍いただける方のご応募をお待ちしております。

■募集背景工場の急速な拡大に伴い、工場インフラの適法な維持管理と社会的責任基準（顧客基準）への完全適合が極めて重要な経営課題です。各事業部で個別に管理されていた施設管理・点検体制を管理部「EW施設統括グループ」へ一本化し、強固な法令適合ガバナンス体制をゼロから構築するため、法適合評価や是正計画を主導できる「立ち上げ初期メンバー」を募集します。■仕事内容工場全体のコンプライアンス管理、法定点検の予実績統制、および行政対応体制の構築に特化してお任せします。プレイヤーとしての巡回業務だけではなく、仕組み・管理プロセスを整備する役割を担っていただきます。■具体的な業務内容＊法令適合・インフラ統括・法定点検（建築基準法、消防法、労働安全衛生法、フロン法等）の予実績管理・監査・是正の仕組み化。・未管理法令や違反状況の是正プロジェクト主導（水濁法、大防法、公害防止条例等の是正工事の手配・管理）。・事業部による無断改修を阻止・コントロールする「設備変更管理（MOC）フロー」の構築・運用。＊データ管理・DX推進連携・法定点検報告書の行政電子申請の完全活用、設備巡回やMOC申請の電子化・ペーパーレス化推進。・電子図面・設備台帳・修繕履歴等のマスターデータベース構築と維持管理。■仕事のやりがい・魅力＊コンプライアンス負債のゼロ化と可視化・点検・維持管理の「スコアボード」を導入し、インフラリスクや是正費用を可視化するという明確なビジョンに向かって、自らの手で仕組みを創り上げることができます。＊A社責任基準（EHS）への完全適合・世界で最も厳しい社会的責任基準である「顧客基準100%適合工場」を創り上げる、非常にスケールの大きな達成感を得られます。■期待する役割＊体系的な法令管理と継続的改善・社内外のステークホルダー（行政、コンサルタント、社内安全衛生・環境G、各事業部）と緊密に連携し、リスク評価から是正措置に至る「確固たる法令管理システム」の確立。・ファシリティ部門の属人化を排除し、業務の標準化（SOP明文化）を牽引する要としての活躍を期待します。

グループ親会社の経理部に在籍し、グループ会社を含めた月次損益作成、単体決算業務（財務諸表作成・税務申告）、与信債権管理業務、外部機関対応（監査法人・税理士）などの業務をお任せします。■グループ会社を含めた月次損益作成■単体決算業務（財務諸表作成・税務申告）■与信債権管理業務■外部機関対応（監査法人・税理士）※グループ9社の経理を同部署で行っているため、各グループ会社や事業部に入り込んで監査や決算対応などを行っていただきます 。【ミッション・キャリアパス】まずは自社理解に努めていただきながら、ご経験を活かして業務の幅を広げていただきます。将来的には現在の課長からメイン業務を引き継ぎ、次世代の管理職として幅広くご活躍いただくことを期待しています 。【職場環境】経理部 経理チーム ※現在12名の社員が在籍。（平均年齢33歳。お互い助け合いながら業務を進めています）

売上50億～100億円規模の1事業を担当し、予算策定や進捗管理、月次実績の分析・課題抽出を行います。事業部と密に連携しながら、売上・収益の目標達成に向けてプロセスを支える事業部伴走型の経営企画です。担当事業部の予算策定や進捗管理、月次実績の分析および課題抽出といった経営企画業務全般をお任せします。単なる数字の集計作業に留まらず、予算立案への参画、戦略や目標設定の伴走、実行管理までを幅広く担当。オーナーの考えや経営の方針を噛み砕き、事業部と共有しながら、経営者視点で現場の生産管理・営業管理などと連携してプロジェクトを推進するやりがいがあります。【職場環境】コーポレート本部 経営企画部 経営企画チーム【業績および将来性について】2026年3月期のグループ連結売上は1,165億円と大きく伸長しました。拡大する市場環境を見越し、今後、1,500億円の達成を目指す中期計画となっています。【グループ会社】リスパック(株)／リス興業(株)／リス(株)／リスジョイントプロダクツ(株)／東栄管機(株)／大岐阜ビル(株)

【募集背景】同社では、技術開発部門の業務プロセスや研究開発投資の適正性を深く理解できる内部監査人を求めています。車両技術開発の現場を知る人材が監査を行うことで、形式的なチェックにとどまらない「実効性ある監査」を実現したいと考えています。技術者としての知見を活かし、会社のガバナンス強化に貢献できるポジションです。【ミッション】 ARCHIONグループ（ARCHION株式会社、日野自動車株式会社、三菱ふそうトラック・バス株式会社の3社及びそれらのグループ会社を対象とした業務監査（車両技術領域中心）をお任せいたします。~補足~ ・入社と同時、または将来的にARCHION株式会社に出向頂く予定です。【具体的には】■車両技術開発部門（設計・試験・品質保証等）を中心とした業務監査の計画・実施・報告■社内規程・関連法令（道路運送車両法、各種安全基準等）の遵守状況の確認■開発プロセス・プロジェクト管理における内部統制の評価・改善提案■リスクアセスメントおよび年間監査計画の策定■監査結果の経営層・監査役へのレポーティング■被監査部門へのフォローアップ・改善指導※ご経験やスキルに応じて、外部講座、OJTなどを通じて業務を学んでいただきます。【組織構成】グループ内部監査部 ┬ ★経営監査グループ（業務監査メイン）15名程度　　　　　　　　　 └ 企画グループ（SOX、IT監査メイン）9名程度【働き方】■フレックス制度：フルフレックス■リモート制度：週に2～3回程度利用可 【キャリア】・全ての部門で必要な内部統制のスキルを身に着けることにより、監査の専門家としてのキャリアの他、開発部門等への異動の可能性があり、幅広いキャリア形成が可能です。・内部監査等に関する資格取得に向けた支援も充実しております。【ポジションの魅力】■専門家としての自律性：単なるチェック業務にとどまらず、専門家として自身の判断で改善提案を行える環境です。経営トップとも直接対話し、会社の方向性を肌で感じながら業務を推進できます。■幅広い知識とスキルの習得：監査知識を習得可能。国内外の拠点に赴く機会も多く、ビジネスの視野を大きく広げられます。■改善マインドの体現：自身の指摘や改善提案が会社の活動に反映されることもあり、会社をより良くしていくことに直接貢献できます。 【日野自動車について】■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズArchion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。■ 財務の立て直しと安定性過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。具体的には、・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善・価格適正化の推進による収益性の回復が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。■ 長期的なキャリアの築きやすさ・平均勤続年数：20.4年・年間平均有給取得日数：17.8日・働き方：リモートワーク × フルフレックス・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名）長期就業を前提とした安定した雇用環境が整っており、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい点が特徴です。

【期待する役割】東芝浜川崎工場にて設備投資企画業務に従事いただきます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。【具体的には】変電機器の生産能力向上に向けた迅速かつ大規模な設備導入計画の立案や、PJにおける進捗/予算管理、将来の市場予測に基づく製造拠点のあるべき姿をデザインできる人材を広く募集しております。また送変電機器事業に限らず、エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社の製造拠点において、生産技術者としてサポートし、変革を牽引していただきます。※本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。【働き方】・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【ポジションの魅力】生産技術部門では製品を効率よく高品質で作っていくための設備を設計/導入する業務を通して、製造部門のサポートを行なっています。新しい生産プロセスやソフトを導入したり、世界で一つしかない装置を設計するなど、技術者として自分で考えたことを形にすることができる非常にやりがいがある業務です。【募集背景】東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。現在国内においては、老朽化した電力設備の更新、再生可能エネルギーの導入拡大、データセンターの新設などによる電力需要の増加が見込まれており、2030年までに送変電機器の需要が飛躍的に拡大し、以降も高水準の需要が継続することが予測されています。また、海外市場でも電力需要の急激な増加により送変電機器の供給不足が顕在化しており、この世界的な電力需要の急増に対応するために、当社では送変電機器事業の国内/海外生産拠点に対して2027年度までに総額約550億円の増産投資を実施し、拠点の生産能力を倍増しようと取り組んでいます。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、市場の需要に柔軟かつ迅速に対応する生産体制を強化し、次世代技術の研究開発、従業員の安全の確保と働きやすさの向上にも継続的に取り組み、新たな時代の主役になっていく未来を一緒に作る人材を募集しています。【同社の魅力】・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムトランスフォーメーション（QX）として描き、デジタル化を通じてカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミーの実現に貢献することを目指しています。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。

1. 従業員の健康管理・健康相談?従業員に対する健康相談および健康指導の実施　●食事、睡眠、運動習慣、生活習慣病予防等に関するアドバイス　●健康上の懸念事項に関する相談対応?健康課題を抱える従業員との面談およびフォローアップ?必要に応じて、機密性に配慮しながら管理職への助言・支援を実施?健康診断結果等を活用した従業員の健康管理および継続的なフォロー2. 健康診断および事後措置対応?定期健康診断および関連する健康管理業務の運営?健康診断結果や医療機関からの所見に基づく対象者管理?要再検査・要精密検査・要治療者への受診勧奨およびフォローアップ?健康診断結果に基づく健康リスク評価および事後措置対応?健康管理に関する記録の適切な管理・運用3. ストレスチェックおよびメンタルヘルス支援?ストレスチェック実施後の高ストレス者対応?面接指導希望者へのフォローアップおよび相談対応?メンタルヘルス上の課題を抱える従業員への支援および関係者との連携?必要に応じて、医療機関、EAP、外部支援機関等への紹介・連携?メンタルヘルス不調の未然防止および早期対応に向けた支援4. 休職・復職支援?傷病休職者に対する健康相談および継続的なフォロー?復職予定者との面談および復職支援?人事、産業医、管理職との連携による円滑な復職プロセスの推進?復職後の定着支援および健康状態の継続的なフォローアップ5. 健康教育・健康増進活動?健康教育プログラムおよび健康増進施策の企画・運営?行政機関、外部講師、専門家と連携したセミナーや研修の実施?従業員へのセルフケア教育および健康啓発活動?新入社員向け健康教育・健康管理支援の実施?健康経営の推進に向けた各種活動への参画6. 採用時健康支援?障がい者雇用候補者を対象とした採用前健康面談の実施?必要に応じて、採用判断に関する健康面からの助言および関係部門との連携?配慮事項や就業上のサポート体制に関する提案・支援【関係部門】?People Experience（人事）?EHS（環境・安全衛生）?管理職?産業医?外部医療機関?健康保険組合?行政機関・地域保健機関【募集背景】組織強化のための増員【期待する役割】サンディスクでは、従業員の健康維持・増進および産業保健活動を推進するため、産業保健師を募集しています。本ポジションは、日本国内の各拠点において、従業員への健康支援、健康診断後のフォローアップ、メンタルヘルス支援、休復職支援などの産業保健業務を担当します。人事、EHS（環境・安全衛生）、管理職、産業医、医療機関等の社内外関係者と連携しながら、従業員の健康管理体制の強化に貢献していただきます。業務上必要に応じて、日本国内の拠点への出張が発生する場合があります。

【期待する役割】先端半導体製造に必要な化学材料を多品種少量生産する化学メーカーの同社にて、クリーンルーム内での容器洗浄・組立、気密検査が主な仕事になります。一通りの業務に慣れた後は作業時間の効率化や歩留まり改善にも携わっていただきたいと考えています。【業務全体の流れについて】充填した容器をお客様先に出荷をし、使用後には当社に返送されます。その空になった容器を分解し洗浄、組み立てをし気密検査が主な流れになります。容器は約50種類ほどあり、お客様毎にオーダーメイドで作っているため多種多様な容量・カタチになっていますが、組み立ての際もマニュアルが準備されているので、ご安心ください。【業務詳細】容器洗浄は水槽に容器を入れて、一定時間超音波を当てて洗浄します。また、洗浄したバルブの組立、及び容器に組み立てたバルブを含めた付属品の取り付けも行います。1日に洗浄・組立をする容器は約50本ほどになります。気密検査は、容器に漏れがないかどうか確認する検査です。将来的には、5S・品質改善・コスト削減・環境対策・労働環境改善など業務全般に渡り、問題点を抽出して、業務改善に取り組んでいただきます。【教育体制】入社後は基本的にOJTになります。

■アズビル単体及びグループ会社の以下の業務をご担当いただきます。・原価計算実務（予算・月次決算）、原価管理支援（原価差額分析・収益性分析）・原価計算システム保守（維持だけではなく、最新の会計要件のインプリメント）・新たな生産拠点に向けたタスクフォース参画及び運用体制の整備・国際会計基準適用に向けたタスクフォース参画及び適用後の業務運用【期待する役割】■事業展開の一層の拡大化に伴い、生産体制のグローバル展開を促進する中、グループ会社全体の原価計算基盤の整備と原価管理の運用強化が重要になっています。事業変化や国際会計の動静を確実に会計業務に取り込むことができる、将来のリーダーを目指すスタッフを大歓迎しています。【配属組織】グループ経営管理本部経理部　原価グループ【キャリアパス】■湘南工場での工場原価計算関連業務を経験後、キャリアパスとして国内外の生産関連会社へ赴任しマネジメント全般を担う（任期満了後は、予算策定等の管理会計、内部統制、国内外のマネジメント層として活躍頂くことを想定）【働き方】■週３回までリモート可【企業の魅力】■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。■健康経営優良法人に3年連続認定。■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎【企業情報補足】■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。■azbilの社名由来オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

経理・会計の中核人材として、決算業務、財務報告、内部統制、業務高度化などの領域を担当いただきます。ご経験や専門性に応じて、以下の業務をお任せします。■決算・財務報告月次・四半期・年次決算を通じて、財務情報の正確性と信頼性を確保します。・IFRSに基づく連結決算業務・日本基準に基づく単体決算業務・グループ会社からの会計相談対応・会計処理の検討および論点整理・有価証券報告書や米国SEC提出書類、会社法計算書類等の開示書類作成■会計企画・制度対応事業環境や会計基準の変化に対応しながら、会社全体の会計基盤強化を推進します。・新会計基準の導入検討・業務フローへの反映および運用整備・会計方針の策定・経理規定の策定・改訂・会計コンプライアンス推進・経理部門および事業部門向け会計教育■内部統制・US-SOX対応グローバル企業として求められる内部統制体制の強化にも携わります。・J-SOXからUS-SOXへの移行対応・内部統制文書の整備・運用・改善・財務報告統制の高度化・監査対応および関連部門との連携・グローバル会計ガバナンス強化施策への参画■DX・業務改革業務効率化や高度化を推進します。・RPA等のITツール活用・業務プロセス改善・データ活用による分析高度化・経理業務の自動化推進【期待する役割】■単体・連結決算業務を中心に財務報告業務全般を担当いただきます。■上場企業として求められる会計統制体制の維持・強化やUS-SOX対応関連業務にも携わりながら、財務報告基盤の強化に貢献していただきます。【組織のミッション】適時・適切かつ正確な財務報告を通じて、経営判断や企業価値向上に貢献することをミッションとして掲げています。上場企業として求められる高い品質を維持しながら、以下を推進しています。・単体・連結決算の適切な遂行・財務諸表の正確性・信頼性の確保・財務報告プロセスの継続的な改善・会計・内部統制に関するリスクの低減・業務効率化および高度化の推進【採用背景】当社は2024年12月に東京証券取引所への上場を果たし、さらなるグローバル展開を見据え、将来的な米国預託証券（ADR）上場も視野に入れながらコーポレート機能の強化を進めています。当部門では財務諸表の正確性確保に加え、より高度な財務報告体制の構築や内部統制の強化を推進しています。今回、決算業務を中心に担っていただく方あるいは、会計統制や財務報告品質向上にも携わっていただける方を募集します。【職場環境】・平均残業時間：30時間程度/月・在宅勤務：2～3日程度/週　※部門方針や業務内容による（入社して慣れるまでは基本出社いただくことを想定）在宅勤務制度を導入しており、業務内容に応じて柔軟な働き方が可能です。一方で、会計判断や監査対応、部門間連携など対面でのコミュニケーションも大切にしており、必要に応じて出社しながら業務を進めています。中途入社者も多数在籍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。監査法人出身者、事業会社経理経験者など、それぞれの専門性を活かしながら協力して業務を推進できる環境です。【業務のやりがい・魅力】事業環境のダイナミズムを感じながら、業務に取り組むことができます。変化が早いビジネスを財務諸表作成や分析を通じて経営判断に貢献していくことが魅力であり、会計知識を有しているだけでなく、事業の実態をどのように計数的に表現すべきかを考えながら仕事を進めたい方にはやりがいを感じていただけるはずです。【想定されるキャリアパス】入社後は、ご経験に応じて担当領域を決定しますが、その後は主計部内での幅広い業務経験を通じて、・単体・連結決算のスペシャリスト・財務報告・開示業務の専門家・J-SOX／US-SOXを含む内部統制の専門家・会計方針策定や制度対応を担う会計企画人材など、専門性や志向に応じたキャリア形成が可能です。

伝票起票をはじめとする通常業務から決算関連、管理業務、制度設計やプロセスの改善まで、経理全般を幅広くお任せします。・伝票起票・入力等の通常経理業務・月次・四半期・年次決算業務（連結会計システムへの入力等）・債権債務管理および固定資産管理・制度設計、ルール整備、プロセス改善などの業務改善活動・経理システムのリプレイスにおける要件定義や業務整理・後進の育成【身に付くスキル・働く魅力】・急成長企業においてガバナンス強化や制度構築にボトムアップで携わり、　会社全体の数字を管理しながら経営に近い視点で提案・実行ができる環境です・業務改善や経理システムのリプレイス推進を通じて、変化に強い高度な経理スキルや　ゼロから仕組みをつくり上げるノウハウが身に付きます・社内ペーパーレス化を推進しているため、週1日程度の出社（東京本社）を除き　リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です【企業の魅力】KDDIグループの安定した経営基盤を持ちながら、AI・クラウドなど成長市場を牽引する企業です。約2,500社以上の導入実績を持ち、国内トップクラスの技術力で大手企業や官公庁のDX推進を支援。成長性と安定性を兼ね備えた環境で、会社の成長を経理面から支えるやりがいを実感できます。

■募集背景グローバルでの生産拡大および設備開発体制強化に伴う中核人材の採用です。■ミッション生産現場の課題や要望を踏まえ、生産性向上・品質向上につながる設備の企画、設計、開発、製作を推進していただきます。■職務内容社内工場向け製造設備の設計・開発・製作を担当いただきます。・生産設備の構想立案および仕様検討・3Dデータを用いた機械設計・制御機器の電気回路設計・ソフトウェア設計・設備組立、デバッグ、動作確認、調整・工場からの要望に対する技術提案およびコスト検討・国内外工場への設備導入、ライン立上げ支援設備構想から完成まで一貫して携わることができ、自身の技術力やアイデアを設備という形で現場へ提供できるポジションです。■組織構成生産技術センター配属■第1技術ブロック：37名　ブロックリーダー1名　担当技師2名　▲工機開発セクション：　セクションリーダー1名　　●工機設計グループ：　グループリーダー1名　グループ員6名　　●工機開発グループ：　グループリーダー1名　グループ員9名　▲工機製作セクション：　セクションリーダー1名　　●工機加工組立グループ：　グループリーダー1名　グループ員6名　　●電気制御グループ：　　グループリーダー1名　グループ員8名■働き方勤務地：静岡県浜松市海外出張・赴任の可能性ありライン立上げ時は数週間～3か月程度の出張を想定残業時間は比較的少なく、安定した就業環境です。