人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報(43ページ目)

同社にて健康保険組合事務業務をお任せいたします。【業務内容】・健康保険組合の適用・給付・経理業務・健康保険に関わる庶務業務（社内外とのコミュニケーションあり）・各種書類作成・データ管理・問い合わせ対応【組織の特徴】当組合は、社員とそのご家族の健康を支える重要な役割を担っています。安定した基盤のもと、専門知識を活かしながら長期的にキャリアを築ける環境です。残業は少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能。社会保険・健康保険の知識をさらに深めたい方に最適な職場です。【組織構成】常務理事1名、メンバー2名【同社について】蝶理グループは、繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社です。創業以来160年超の歴史を持ち、単なるトレーディングに留まらず、常に顧客・社会のニーズに応えながら、付加価値の高い機能・商品を提供してきました。また、その歴史の中で、中国及びASEANを中心にグローバルネットワークを広く構築し、事業を展開しています。

【業務内容】入社後は、まず以下の業務を担当いただきます。・給与計算（正社員・パート社員）・社会保険業務（社労士事務所との窓口業務）・年末調整（正社員・パート社員）・中途採用業務（求人票作成、応募者管理、面接調整、内定通知書の作成）・入退社手続き、産休育休手続きその後、スキルや経験に応じて以下の業務もお任せします。【人事・労務関連】・人事制度（給与・評価制度等）の企画運営・就業規則の改定、法令改正対応・社内研修の企画・運営・人件費予算の策定・労働問題対応・安全衛生管理（衛生委員会運営、定期健康診断実施）・その他人事関連業務【法務・総務関連】・各種規程・規則類の原案作成・改定・契約書の法務チェック・株主総会対応・契約書管理（紙・電子契約）・捺印管理・防災関連業務・社内イベントの企画・運営・オフィス設備管理・その他総務関連業務【組織構成】経営企画部人事総務課【魅力】◆フレックス制度導入、残業10～20時間程度の働きやすい会社です。◆自由度が高く、新入社員さんにも裁量のある社風です。◆VHJ研究会は1993年からの歴史があり、他社の参入障壁高く安定性抜群です。病院経営の目線に立ち、課題解決をしていくことのできる貢献性の高い業務です！※VHJ研究会（Voluntary Hospitals of Japan）とは、会員として所属する30施設以上の病院が、医療の質向上や病院経営を探求するため定期的に講演会および意見交換会を開き、情報を共有をしている研究会です。【求める人物】■理解力が高く、総合的かつ論理的思考ができる方■明るく、協調性があり、コミュニケーション能力が高い方■仕事が丁寧で実務能力の高い方■DXを活用した業務効率化に積極的に取り組める方■キャリアアップを目指し、成長意欲の高い方【キャリアパス】まずは当社内で幅広い実務経験を積んでいただき、徐々にマネジメント業務にもチャレンジいただく予定です。

【募集背景】2023年11月にリリースしたSaaS「OPTEMO」は事業が急拡大する「第二創業期」を迎えました。次なる目標であるIPOを見据え、プロダクト開発と経営管理体制の両面を強化すべく、それぞれの領域で中核を担う人材を募集します。更なる事業成長のため、人事部門全般の業務をお任せするメンバーを募集いたします。【職務内容】業成長を支える人事部門全般の主要業務をお任せします。今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは当社の中核を担い活躍していっていただきたいと考えております。入社後はまずは各部署のサポートからスタートし仕事の流れを把握しながら、会社作りに必要不可欠な土台を支える採用業務を担っていっていただきます。【組織構成】コーポレート部門の配属となります。＜配属部門・人数詳細＞ビジネスサイド：18名開発サイド：8名＋業務委託4名コーポレートサイド：2名

新規で開院予定のクリニックもあり、今後も増院予定の成長企業です。給与計算をメインに労務業務全般をご担当いただきます。【採用背景】今回は給与計算の内製化に伴う増員の募集です。【組織構成】現在2名で人事労務の業務を行っております。【業務内容】・人事労務業務全般・人事労務の業務プロセス改善・IPO準備に伴う体制整備今回入っていただく方にはまずは給与計算からご担当いただきます。将来的にはIPOの準備に向けた制度の見直しや体制強化なども担当していただく可能性があります。キャリアパスとしてはジェネラリスト、スペシャリストどちらもご自身の希望で選ぶことができます。

【ミッション】パナソニック コネクト社にて《L&D》グローバル人材育成をリードする企画・推進（語学施策×職種別育成）として従事いただきます。パナソニックコネクト社とは「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向けに、機器・ITサービスを提供するパナソニックグループ中核会社です。事業環境の変化が加速する中、当社は海外市場での販売拡大と収益性の向上、特にソフトウェア・ソリューション事業の強化を中期戦略の最重要テーマとしています。その実現に向け、グローバルな視点と高いコミュニケーション力、専門性を兼ね備えた人材を計画的に育成し、言語の壁を越えた生産性向上や迅速な意思決定、海外拠点との連携強化を図ります。こうした取り組みを通じて重点事業の拡大を支え、グローバル競争に勝ち抜く組織基盤の構築を目指しており、その推進を担う人材を募集しています。【具体的には】■グローバル人材育成施策（語学・異文化理解）の企画・推進リーダー　・全社向けグローバル人材育成プログラムの企画・運営（外部パートナーや各事業部と連携し、受講促進・施策設計・イベント企画等を推進）　・受講状況や語学レベル、学習データの分析を通じた施策改善・高度化　・異文化理解や、英語を「業務で使う力」を高める研修・学習機会の企画・運営■職種別専門スキル育成の企画・推進（推進担当）　・各職種の人材育成担当者と連携し、育成方針・育成体系の整理および研修企画を推進　・職種別専門スキル育成に関する予算の計画・管理■ラーニングに関わる各種プロジェクトへの参画これらを通じて、「グローバルに活躍できる共通基盤（語学・異文化理解）」および「職種ごとの専門性」を社員一人ひとりが事業の現場で成果を出せる状態をつくることが、このポジションのミッションです。なお、担当いただく職種は応募者の経歴や得意分野を加味して決定します。（最大5職種程度）【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり（週2程度）【組織について】パナソニックコネクト株式会社は、「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、B2Bソリューションでお客様の現場に貢献しています。私たち「CONNECTers' Academy」は、2023年ジョブ型人材マネジメント導入の際、企業内大学として、以下のミッション・ビジョンを掲げて活動を開始し、国内社員を対象として様々な研修・イベントを企画・運営しています。■ミッション　コネクトの企業価値向上に向けた、ヒト・組織のパフォーマンスの向上を目指し、　・ CONNECTersが自身のキャリアに主体性を持ち、スキルを向上できる機会を提供する　・ 魅力あるマネージャー創出と活気ある職場づくりに向けた仕組みを提供する　・ キャリアや学びへの関心を高め、ラーニングカルチャーを醸成する■ビジョン　・ CONNECTer一人ひとりが楽しみ・喜びを感じながら、自身が目指すキャリアに向かって主体的に挑戦・学び続けており、また、組織としてラーニングカルチャーが定着している状態を実現していきます　・ 様々な挑戦・学びの機会を提供し、CONNECTer一人ひとりの成長を支援することで、　コネクトの持続的成長に繋げます【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【職場の雰囲気】・部全体は17名、（男性10名、女性7名）様々なバックグラウンド（キャリア採用、社内公募異動者など）を持つ社員が活躍しています。今回配属予定のL&D推進課は4名で、年齢や役職に関係なく議論・相談できるフラットで働きやすい職場環境です。

【業務内容】正社員、契約社員などの社員を対象に、自社の給与制度運用、社会保険事務等に従事していただきます。このポジションは、当社社員が気持ちよく・ストレスなく働くために欠かすことのできない重要なポジションです！【具体的な業務内容】・給与、賞与計算業務・社会保険業務（健康保険、厚生年金、企業年金、雇用保険）にかかる資格等手続・年末調整業務の運用、審査・業務のマニュアル化給与計算を中心に、社会保険、服務管理等幅広くご担当いただきます。★入社後すぐは…既に業務を担当している先輩社員フォローのもと業務を少しずつ覚えていただきます。チームで業務を行いますので、Teams等でコミュニケーションを頻繁に取り、相談しやすい環境を備えております。【募集背景】当社は同社グループ最大のBPS事業会社です。「人」と「テクノロジー」の力を融合し、労働力人口の減少という社会課題解決の実現を目指し取り組んでいます。統合後間もない当社コーポレート組織の一員として、社員の働きやすさや安心感醸成に貢献しませんか？【業務の魅力】・チーム制の安心感稼働集中が無く、一人で対応することよりもチームで協同することが多い環境です。各ステークホルダーとのコミュニケーションやリレーションも多く発生しますので、メンバーと協力しながら、安心感が得られ業務に集中いただけます。・専門性向上、プロフェッショナルを目指せるお任せする業務は正確に仕事を進める必要があります。仲間と共にこの重要なフェーズをミスなく乗り切れた時、他には代えがたい達成感を得ることができます。また、入社後は資格取得や研修受講に対して支援がありますので、長期的にスキルアップを目指せる環境です。・働きやすい職場を実現できる人事戦略担当は給与計算や社会保険手続きや年末調整手続きなど、従業員が安心して働くことができる職場環境を支えています。企業全体の労働環境を支えて、従業員が安心し、働き甲斐のある会社づくりに関わることができます。★当社は多様な職群を設けておりますので、ご入社後は企画M職（総合職）やSP職（専門職）へステップアップの道もご用意しております。【組織】人事人財本部　HR統括管理部　人事部　人事戦略担当（給与社保チーム）に配属。現在管理職1名、計9名で活動しております。（課長1名-課長代理2名-主任3名-その他3名）【求める人物像】・人と話すことが好きな方・マルチタスクが得意な方・数字を扱うのに抵抗がない方・細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方

【業務内容】様々な雇用形態の自社社員を対象に、給与計算、社会保険手続き等に従事していただきます。このポジションは、当社社員が気持ちよく、ストレスなく働くために欠かすことのできない重要なポジションです！人事戦略担当における給与・社保の次世代のリーダーを目指していただきます。【具体的な業務内容】・給与、賞与計算業務・社会保険業務（健康保険、厚生年金、企業年金、雇用保険）にかかる資格等手続・年末調整業務の運用、審査・業務フローの整理、委託先の業務管理ゆくゆくは、業務プロセス見直しや各種施策遂行等、企画戦略的な業務にも携わっていただく予定です。★入社後すぐは…既に業務を担当している先輩社員フォローのもと業務を少しずつ覚えていただきます。チームで業務を行いますので、Teams等でコミュニケーションを頻繁に取り、相談しやすい環境を備えております。【募集背景】当社は同社グループ最大のBPS事業会社です。「人」と「テクノロジー」の力を融合し、労働力人口の減少という社会課題解決の実現を目指し取り組んでいます。統合後間もない当社コーポレート組織の一員として、社員の働きやすさや安心感醸成に貢献しませんか？【業務の魅力】・チーム制の安心感稼働集中が無く、一人で対応することよりもチームで協同することが多い環境です。各ステークホルダーとのコミュニケーションやリレーションも多く発生しますので、メンバーと協力しながら、安心感が得られ業務に集中いただけます。・専門性向上、プロフェッショナルを目指せるお任せする業務は正確に仕事を進める必要があります。仲間と共にこの重要なフェーズをミスなく乗り切れた時、他には代えがたい達成感を得ることができます。また、入社後は資格取得や研修受講に対して支援がありますので、長期的にスキルアップを目指せる環境です。・働きやすい職場を実現できる人事戦略担当は給与計算や社会保険手続きや年末調整手続きなど、従業員が安心して働くことができる職場環境を支えています。企業全体の労働環境を支えて、従業員が安心し、働き甲斐のある会社づくりに関わることができます。【組織】人事人財本部　HR統括管理部　人事部　人事戦略担当（給与社保チーム）に配属。現在管理職1名、計9名で活動しております。（課長1名-課長代理2名-主任3名-その他3名）【求める人物像】・人と話すことが好きな方・マルチタスクが得意な方・数字を扱うのに抵抗がない方・細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方

【業務内容】当社のコーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。【具体的な業務内容】・人事制度に関する業務運用・入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理・評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等・業務フローの整理、改善将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。★入社後すぐは…既に業務を担当している先輩社員フォローのもと業務を少しずつ覚えていただきます。チームで業務を行いますので、Teams等でコミュニケーションを頻繁に取り、相談しやすい環境を備えております。【募集背景】当社は同社グループ最大のBPS事業会社です。「人」と「テクノロジー」の力を融合し、労働力人口の減少という社会課題解決の実現を目指し取り組んでいます。統合後間もない当社コーポレート組織の一員として、人事制度や運用フローを一緒に創りましょう。【業務の魅力】・専門性向上、プロフェッショナルを目指せる約4000名規模の当社で全社における人事業務をご担当いただきます。採用、育成、労務、服務等、多方面と連携し業務運用を遂行するため、自担当に留まらず多岐に渡る業務スキルの取得が可能です。また、入社後は資格取得や研修受講に対して支援がありますので、長期的にスキルアップを目指せる環境が備わっております。・チーム制の安心感稼働集中が無く、一人で対応することよりもチームで協同することが多い環境です。各ステークホルダーとのコミュニケーションやリレーションも多く発生しますので、メンバーと協力しながら、安心感が得られ業務に集中いただけます。★制度企画、人事戦略の策定など上流工程にチャレンジすることも可能です。視座の向上、多角的な視野獲得、戦略的思考が身に付き、ご自身のキャリアに磨きをかけることができる環境をご提供いたします。【組織】人事人財本部　HR統括管理部　人事部　人事戦略担当（人事チーム）に配属。現在管理職1名、計10名で活動しております。（課長1名-課長代理2名-主任3名-その他4名）【求める人物像】・人と話すことが好きな方・マルチタスクが得意な方・数字を扱うのに抵抗がない方・細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方

給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。【業務内容】■月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定）■年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応）■入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映）■社員・関係部門からの問い合わせ対応■ベンダー・委託先との連携■業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化）■郵便対応【人事総務本部のポリシー】「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。

ご本人の適性、ご希望に応じて、以下業務の中から主なご担当を決定いたします。【業務内容】■採用業務全般（新卒採用、高卒採用、キャリア採用、障がい者採用）■人材育成全般（教育企画、講師登壇、プロジェクト対応）■人事制度企画全般（人事制度の企画立案、就業規則改定、労働組合との折衝、関係会社の人事制度改定支援、労働時間管理等）■人事管理全般（組織設計・再編の企画／調整、人材配置・雇用管理、人事評価・昇進昇格制度の企画・運用、派遣・請負社員の管理等）■DE&I全般　等

【人事（採用業務）／正社員】同グループ全社の採用業務を行います！2025年4月にホールディングス体制となり、組織拡大に伴う業務増加のため、増員募集します。ご自身のご経験や強みを活かし、採用チームで一緒に働きませんか？＜主な業務内容＞ 下記業務を4～5名で行っています。■新卒採用　┗3月～5月：新卒採用（イベント出展、説明会、面接の実施）　┗4月：入社式、新入社員研修などの実施運営　┗7～9月：夏季インターンシップの実施　┗10～12月：秋季インターンシップの実施　┗その他、内定式、内定者懇談会の実施…など、年間を通して、大学３～４年生、新入社員を対象に採用活動～研修までを実施します。■中途採用　┗求人作成・更新、転職イベントへの出展　┗候補者対応、日程調整、面接・面談の実施　┗その他、オンボーディング・定着支援…など、年間を通してグループ全体の採用活動を行います。■HP、SNS等の運用（採用広報）instagramやtiktokをはじめとしたSNS運用、HPやnote（RT採用note）等で情報発信も行います。「ロイヤルっておもしろそう！」「へ～！こんなこともやってるんだ」と思ってもらえるよう、魅力発信をしてくのが使命です◎■その他、電話、来客対応、事務処理など付帯業務◆───－- -　-　-　-　- -－───◆イベントなどで登壇しての説明する…というよりは、まずは、候補者との連絡や、イベントの準備、求人作成など、幅広い「裏方」の仕事を一緒にしていただきながら、グループ全体の理解を深めていただきます。経験や能力に応じて、業務分担をしています。◆───－- -　-　-　-　- -－───◆＼採用は未経験でも大歓迎！／＊新しいことにチャレンジしたい方＊＊営業など、対人スキルを活かしたい方＊＊自分のアイディアを形にしてみたい方＊☆少人数チームで多彩な仕事に携われる☆☆裁量権をもって仕事に取り組める☆◎採用部門のメンバーは４人！（人事部は計８人）◎ＧＷ、夏季、年末年始休暇はしっかり連休◎◎日祝＋土曜または平日どこかで休み（月７～８日休み＋上記連休）◎有休も取得推進！プライベートと仕事をしっかり両立できます◎

■自動車用プラスチック部品を手掛ける同社大阪支店の総務部として、総務・労務周りのお仕事をお任せします。将来的には採用活動にも携わっていただく予定です。【具体的な業務】・大阪支店総務・庶務業務・勤怠管理全般・会議資料等作成・社内行事運営・新卒・中途採用業務　等　　■組織構成：・総務部には嘱託社員（60代／リーダー）、一般職（事務4名・20代）の計5名が在籍しています。・総務部では、採用・労務・総務関連の業務を分担して対応しており、入社後はこれまでの適性・ご経験を見ながらお任せする業務を決定します。・総務部自体は、東京本社が統轄しており、支店総務として業務を遂行いただきます。・将来的には、総務部門の業務を幅広くご対応できるようになっていただきたいと考えているほか、管理職候補としてご活躍いただくことを期待しております。

【募集背景】・内勤従業員の人材育成や早期戦力化を実行を強化すると同時に、生産性を上げながら一人一人が輝ける環境を作ることが組織ミッションになります。・成長できる環境を提供し、従業員のエンゲージメントを高めることを組織テーマとして掲げています。今後、事業の成長に伴い内勤従業員も増加していくため、このたび募集を行います。【職務内容】スタッフサービス・エンジニアリング事業部門の営業企画部における人材開発業務を担当いただきます。■内勤従業員の育成を目的とした研修およびプロジェクトの企画・運営各種年次研修や選抜研修について、企画立案から当日の運営に向けた準備■営業ツールおよび内勤向け動画の作成業務営業がクライアントへ提案・交渉するための営業ツールを制作するとともに、内勤従業員の知識を標準化するための教育動画作成■事業部の生産性向上を目的としたビジネスプロセス設計コア業務／ノンコア業務を切り分けたうえで、生産性高く業務を遂行できるよう企画■労務管理適切な契約管理を実行するため、契約や請求に関わる事業部全体の窓口【組織について】内勤従業員の人材育成や早期戦力化を実行するため、適切な契約管理を行いながらツール作成と研修を体系化させ個とチームの組織力を上げる。事業部の業績連動により活気に溢れた組織であり一人一人が輝ける事業部へ・研修企画、運営・エンゲージメント、評価関連・ビジネスプロセス再設計・ツール刷新、作成・適切な契約管理上記の内容をミッションとして掲げております。スタッフサービス・エンジニアリング事業本部　営業企画部現在、営業企画部は30名前後在籍しており、４つの部署に分かれています。そのうちの1つのグループが、今回募集を行う「人材開発グループ」になります。人材開発グループには、4名が在籍しています。【魅力】・事業部全体を見据えた企画検討を通じて、戦略・戦術を考える経験が得られます。・研修企画や育成業務を通じて、人前で話すスキルやファシリテーション力が得られます。・契約・請求に関わる労務管理や法的知識を実務を通じて習得できます。・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・研修等が発生する際は、研修会場等へ現地出社が必要になる場合があります。

弊社デバイスを用いた蓄電池システム全体の構築をするエンジニアとしてご活躍いただきます。【業務内容詳細】蓄電システム用いられる電池パック全体の配線設計ならびに制御デバイス(BMS等）の開発やAC/DCコンバータとの連携による蓄電システムの開発・整流器メーカー等のOEMの管理・顧客要求ならびにマーケティング要求に合わせてマイコン制御周辺回当社における各種業務全般【当社ついて】■当社はバッテリー制御技術とエネルギーサービスを活かした地球環境への負荷低減に取り組んでいる企業です　■電気を「ためる・束ねる・調整する」技術で、家庭や事業所を「小さな蓄電所」に変えることを目指しています　■年々売上も増加しており、2027年にはIPOを予定しております【魅力】＜市場将来性と独自技術の強み＞■コア技術となるバッテリーマネジメントシステム（以下、BMS）はE-モビリティの普及、再生可能エネルギー循環型社会に必要不可欠な技術です。再エネ市場規模は世界で1兆500億円にも上り、毎年6.1％成長を見込む将来性のある分野です。■同社では容量・種類がバラバラの電池を一つの大型蓄電池として再活用できるバランス関連技術が特に強みです。これによって、従来課題となっていた業界・製品種類を超えた柔軟な再利用が可能となり、今後バッテリーマネジメントが一気に広がる足掛かりになると各業界から期待されています。戦略的特許取得も進め、今後さらなる再エネ市場拡大に伴い、大きく飛躍する準備を着々と進めています。＜働き方＞全社平均残業10時間とワークライフバランスを取りながら仕事をすることができます。＜続々と増える事業実績＞■すでに同社技術に着目し、国内とアジア圏でのEVバス用バッテリーへの導入、国内大手電気会社との大型蓄電システム構築、フォークリフトメーカーとの協業プロジェクトなど、事業化が続々と進んでいます。＜各方面から集まるプロフェッショナル集団＞■技術と将来性、また、未来の地球を守るという社会的意義をもつ事業内容に共感し、完成車メーカー、部品メーカー、半導体メーカーなど、様々なバックグラウンドの方が中途入社で続々と集まっております。少数精鋭組織でそれぞれ裁量をもって働いており、熱意と活気がある職場風土です。

SBI損害保険(株)に出向主に採用業務をご担当いただきます。具体的には次のようになります。◇　採用業務　-　中途採用業務　-　採用媒体の選定、運用、管理　-　転職Agentとの調整業務　-　派遣スタッフの管理　-　採用面接対応、スケジュール管理　-　その他、採用に関する付随業務　　など◇　研修業務　-　研修計画の策定　-　社内研修の企画、実施、効果検証　-　研修システムの管理　　など◇　その他業務　-　総務人事部内のサポート業務　-　来客対応　-　電話対応　　など【配属部署】総務人事部人事課【キャリアパス】当ポジションの募集ではありますが、グループ個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスでは親会社のSBIインシュアランスグループや母体であるSBIホールディングスも選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループを内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。【評価制度】人事考課・評価制度・360度評価も整っており、目標・成果が評価され給与に反映されます。上司との距離も近いため、目標達成に向けて相談がしやすい環境であることも当社の魅力のひとつです。また、今期よりグループにて新たな報酬制度が構築され、基本年俸に加えて業績および貢献度を反映させた業績反映型賞与を導入し、提示年収とは別に毎年支給されることになりました。【魅力】お客様満足度No.1の急成長企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。【求める人物像】　＊どれか一つでも当てはまる方　-　物事に対する柔軟な対応ができる方　-　社内外の人に対する親身な対応ができる方　-　論理的な考えができ、想いを言葉や形にできる方　-　未知の領域に対する知的好奇心旺盛な方　-　複数の案件を同時進行できるマルチタスク処理能力のある方　-　今後人事領域でキャリアを積んでいこうとする意欲のある方

～年間の確認検査数４万棟！業界トップクラスの実績がある安定・成長企業株式／上場を見据えて人材を募集／「東京駅」改札より直結でアクセス良好／年休125日／働きやすい環境づくりに注力する企業です◎～【募集背景】同社は事業拡大の中で、管理体制およびコンプライアンスの高度化が急務となっています。これまで属人的・場当たり的に対応してきた人事・総務・労務・法務関連業務について、課題の発見から改善、運用、定着までを一貫して担える人材を募集します。【期待する役割・ミッション】既存の業務プロセス・社内ルールを俯瞰し、潜在的なリスクや非効率を発見すること 課題に対して実効性のある改善策を立案・実行し、継続的に運用・定着させること管理部門として「守り」だけでなく、 事業成長を支える基盤づくりに主体的に関与すること【メイン業務：人事労務業務】 ・給与計算・勤怠管理・社会保険不続き・雇用契約・入退社手続き・人事考課・顧問社労士対応 など【その他総務関連業務】 ※こちらの業務も適性や社内状況も鑑みて一部お任せします。人事業務：新卒・中途採用対応、面接調整、内定者フォロー 総務業務：オフィス管理(契約・移転)、物品購入、車両管理、保険対応、社内イベント企画・準備・手配など その他関連業務：小口現金管理等財務系業務の一部、電話来客対応等一般事務的業務 など【会社の雰囲気と魅力】　※企業担当が感じた内容・真面目で誠実な方が多い印象です。信頼できる方が多く御在籍されているイメージです。・同社の事業は20年前に民間に開放され、その分野のパイオニアのため、業界内でもシェアを獲得している安定企業です。□■年間の確認検査数4万棟・業界トップクラスの実績がある安定･成長企業■□【働き方】・毎週土曜日はノー残業デー。・パソコンは20時で利用できない設定です。・土曜日は勤務日ですが、平日とは異なり電話や来客も少ないので、有休を取得する社員が多いです（運動会や学芸会など学校行事にも対応しやすいです）。【同社について】　ユーディーアイ確認検査は、関東全域を対象に千葉・埼玉・東京・神奈川で８店舗を展開するSMBCグループの建築確認検査機関で、業務エリアの拡大及び上場を目指しています。　建築確認検査とは、建物が建つ前に図面をチェックして、様々な法規に適合しているかを「確認」し、建築後に基準に沿った建築物になっているかどうかの「検査」を行います。 街の安全と安心を守る為に必要不可欠な検査で、同社はその中でも年間の確認検査数4万棟と業界トップクラスの実績がある安定・成長企業です■2007年以降、新卒採用を毎年行っているため、若さと活気でいっぱいです。■成長意欲や使命感の高い仲間と互いに刺激し合いながら成長を目指せる環境です。■組織の拡大などに伴い、責任あるポストも増えていきます。■新卒及び中途採用者の定着率が高いです。■仕事の充実感とそれに対する報酬あるいは成長している会社に対する期待感のバランスが、良い環境を作っていると思います。■勤務地は首都圏のみですので、生活環境を変えずに勤務し続けられます。

コネクターや精密備品を生産する岡山第一工場、ミニブレーカーを生産する岡山第二工場の工場総務の課長候補として、工場内の業務をお任せします。【募集背景】現在の課長の後任の採用【具体的には】・各種社内稟議書の作成・インフラ工事対応、法令点検（受電・消防設備など）の計画と対応・従業員の健康診断の計画と対応（年2回）・契約社員や派遣社員の契約管理・労災発生時の対応・ISO、IATFの監査対応・社用車/リフトの管理その他、工場の総務として幅広い業務をご担当いただきます。【部署構成】課長1名、スタッフ4名、パート1名

■概要 労務チームの一員として活躍される方を募集しています。 ご経験に応じて、入社後に従事する業務範囲は調整させていただきます。 ■業務内容 急激に増加する社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化をお任せします。 従業員が安心して快適に働ける環境を作るため、人事労務にまつわる様々な課題解決や労務業務の安定運用、従業員からの相談対応など幅広く担当いただきます。 具体的には、下記の業務からご希望や適正に合わせて担当いただく業務を決定します。 労務チームでは下記の業務を全て担当しているため、将来的に労務業務全般の経験を積むことができます。 ・勤怠管理（36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど） ・給与計算（給与計算後の各種データ作成含む） ・年末調整・法定調書対応 ・労社手続き（健康保険はエンタメけんぽ） ・社内問い合わせ・社員対応 など ■この仕事のやりがい ・成長＆変化し続ける会社で、迅速且つ正確に対処するスキル ・労務としての専門性向上、自身のキャリア形成に役立つ環境 ・事業・組織ともに拡大し、急速に変化する市場・会社において、強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます■求める人物像・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方