人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報(15ページ目)

■業務内容（MISSION）：急成長に伴い、店舗で働いているパート・アルバイトを管理する研修担当者およびCS面の教育・推進担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、CS面の向上を店舗従業員へ指導･教育しながら＃C-pla全店のブランディング（CS面向上することで他社との差別化）をお任せします。■業務詳細：・研修による店舗運営オペレーション教育・CS面向上の為の教育・指導を全国の店舗を臨店して指導・教育・CS面向上の為の施策立案・実行※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です。■入社後の流れ：入社時研修を担当している課長のもと、業務を行っていただきます。お任せしたい業務の構想がございますので、一緒に実現してくださる方を募集しています。■働き方：・出張頻度：月の2/3は出張で全国の店舗を回って頂きます。出張が無い間は、研修した成果報告などを事務処理にて行っていただきます。・担当店舗数、エリア：全国すべての店舗を担当いただきます。■当社の魅力：参考：公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/◇カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に188店舗（2024年12月末時点）まで急拡大を続けております。◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。

総務人事部にて広島マツダを中心に労務・給与に関する業務中心に人事業務全般を担当いただきます。総務人事部には、人事業務として主に「採用業務（新卒・中途）」「労務・給与」「制度設計・運用」の3つの柱があり、この度は「労務・給与」を中心に業務をお任せいたします。■労務・給与（給与計算、各種保険手続き、勤怠管理、人員情報管理）■制度設計・運用（人事制度見直し、新規制度導入等）■総務業務補佐※グループ会社の管理をお願いすることもあります。【組織構成】配属先となる総務人事部労務担当は、男性3名、女性2名の計5名です。

【期待する役割】同社コーポレート部門(人事/財務/広報/経営企画)におけるいずれかの部門長(役員)候補として、経営を支えていただきます。職種は経験・スキルに応じて相談によって決定します。同社の更なる成長に向けて、変革を起こしていただける人材の採用を行います。【働き方】■各ポジションの働き方として出社とリモートワーク（週に1～2回程度）を併用した勤務想定となります。業務の必要性に応じて柔軟に勤務が可能です。【選考について】書類選考後、人事とのカジュアル面談（WEB面談）を実施させて頂く予定です。企業理解を深めて頂き、ご経歴の確認とご希望の職種やポジションについて擦り合わせをさせて頂きます。【ダイバーシティへの取り組み】働きやすさを支える両立支援制度。豊富な選択肢で積極的な育児参加へ【キャリア形成・能力開発支援制度】多様化する個々人のキャリア・意欲を尊重し、社員一人ひとりによる「自律的なキャリア形成」を大切にしています。キャリアチャレンジ制度（グループ内公募制度）、社内副業制度、セカンドジョブ制度（兼業制度）【キャリア支援（福利厚生）】独身寮・社宅：各事業所には、必要な方のために独身寮および新婚社宅、転勤社宅が用意されています。福利厚生パッケージ：宿泊施設や育児・介護・スポーツ等多種多様なサービスが割引料金で利用できる福利厚生パッケージを導入しました。また、宿泊施設については同社および健康保険組合所有の保養所も利用できます。従業員持株制度：同社株式への投資を少額の資金で長期的に行うことができる制度です。株式買付資金は給与と一時金から天引きされ、実際の事務手続きは持株会事務局が管理運営いたします。会社から奨励金10％が拠出されます。融資制度：住宅資金融資制度、教育資金融資制度。財産形成助成制度：財産形成貯蓄制度（財形法に基づき賃金の一部を積立てることができます）、積立共済年金（ニューホープ積立：賃金の一部を積立てることにより財産形成および退職後の年金計画を図ることができます）選択型確定拠出年金制度：老後の資産形成の一環として、退職金制度とは別途、個人の選択で加入できる確定拠出年金制度。【多様な人材の活躍】キャリア採用比率：22％女性管理職者比率：3.4％【全社におけるワークライフバランスについて】年次休暇平均取得日数：18.73％月平均残業時間外労働時間：13.00時間チャイルドケア休暇取得者：768名育児休業取得者：137名育児休業復職率：100％【妊娠・出産・育児に関する支援制度】育児休業：同社では保育園の年度の切替が4月であることを考慮し一歳到達後の4月末日まで取得を認めています。なお、保育園に入園できなかった等の理由がある場合には最長3歳まで延長することができます。短時間勤務：同社では小学校卒業まで短時間勤務を利用することができます。チャイルドケア休暇：年22日の年次休暇とは別に、子供の育児・看護をするために使用できる特別休暇があります。小学校卒業までの子を養育する社員が利用できます。企業内保育所：相馬事業所・瑞穂工場に企業内保育所を開設。育児アドバイザーサービス：フリーダイヤルによる電話相談や、専任アドバイザーによる面談、電話、メール相談を利用することができます。ベビーシッターサービス：同社従業員は入会金・年会費無料で利用することができます。

■営業社員（ライフプランナーの他、営業管理職を含む）や保険代理店の給与・手数料制度の改定。■将来的には他部門（営業本部や収益管理部門等）を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1～2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観点で若手社員の育成にも積極的に関わって頂く想定です。※報酬制度はライフプランナー制度の要として、社内外からの関心や改定要望も多いです。報酬制度の検討を通して、社会や会社の状況を多面的に捉える事ができ、業務の難易度は高いですがとてもやりがいのある仕事です。【女性活躍推進の取組】●女性向けメンター制度豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。●女性経営職・次期経営職コミュニティ女性経営職同士の繋がり・連帯を強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るため「女性経営職・次期経営職コミュニティ」があります。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催、社外女性役員との対話等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。●仕事と育児の両立座談会仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。●柔軟な働き方の支援マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。●各種支援制度設立当初から、子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。(1)法令よりも2週間長い産前休暇（一部給与支給あり）(2)育児休業期間を一部有給化　(3)ベビーシッター育児支援　(4)在宅勤務制度　(5)ワークライフバランスデー　等

【組織について】ビジネスサポートセクションは、同社の障がい者雇用推進における中核の部署で同社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。残る2割は、コーポレート部門やライン部門に所属しており、全社の障がい者雇用の推進も担っています。セクションは以下の3チームで構成されています。■ビジネスサポートチーム（社内BPO）・在籍者数：約60名（うち障がい者が約8割）・社内各部署から事務局業務やシステム開発、翻訳業務を請け負い貢献しています■農園チーム（屋内型農園）・在籍者数：各拠点に約20～30名（うち障がい者が約8割、他は支援員）・ビジネスサポートチームの業務以外にも農園業務を運営しています。・首都圏で3つの拠点があります（豊洲/赤羽/京成立石）■採用チーム（障がい者採用）・在籍者数：リーダー・メンバーの3名・全社の障がい者採用を担い、法定雇用率の達成と配属先の組織組成におけるビジネスパートナーの役割を担っています【期待する役割、業務内容】従業員数の増大に伴い、障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策の立案・推進をお任せするポジションです。また、ご経験に応じて、以下のいずれかまたは複数のチームをマネジメントいただきます。■ビジネスサポートチーム（社内BPO）/　農園チーム（屋内型農園）・チームの中長期ビジョンの策定と実現に向けた組織運営・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決■採用チーム（障がい者採用）・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決【おすすめポイント】■100名を超える組織のマネジメントができます■自らの意志で組織をデザインし、拡大を推進することが可能です■直属の上位者はダイレクターであるため、合理的且つスピーディな組織の意思決定ができます■目指す方向性を共有した熱意を持った部下とともに組織を作っていくことができます■社会モデルの考え方を基本としたDE&Iの推進として、合理的配慮の徹底を前提にインクルージョンを推進することができます

【特色】100年に一度の大変革期に、その最前線のひとつである情報基盤システムを構築するソフトウェアエンジニアグループを支え、その人事戦略を担う人事労務のプロ人材を募集【概要】コネクティッドサービスを支える情報基盤システム開発、グローバルに展開する為の事業戦略・アライアンスを進める部署（300人程度）の人事労務業務をご担当いただきます。また、流動性が高いITエンジニア人材において、エンゲージメント向上のための施策立案（現場のエンジニアの声を聞き、施策に落とし込む）をお任せします。その他、下記の通常業務もお任せします。・要員計画～採用～教育・評価・昇格の企画・運用・国内外の出向者戦略立案・管理・労務管理全般【ミッション】・今後、モビリティ社会を目指すトヨタ自動車内において、ソフトウェア人材が拡張していく見込みであり、エンゲージメント向上における組織課題を解決できる方を求めています。・情報通信企画部に在籍するソフトウェア人材は300人規模であり、その半数が中途入社者で構成されています。全社の人事制度ではカバーできない範囲の寄添い・戦略的人事検討を実施をお任せします。【職場イメージ・職場ミッション】①３００人程の部署の総括機能で、組織運営を担っています。②部署全体では、キャリア採用の方も多く在籍し、常に新しいことにチャレンジしている部署のため、オープンで活発な雰囲気です。③部長承認もチャットで”いいね”をもらいます。④自部署だけに留まらず、関連部署の総括機能とも連携し業務を推進しています。■配属先部署のミッションと今後の方向性①キャリア採用者を中心とした開発者集団の組織強化・拡大に向け、全社の人事制度ではカバーできない範囲の寄添い・戦略的人事検討を実施②部内各部署の目標や業務の連携を図り、組織全体の効率性と成果を最大化する③キャリア採用者の入社後教育など、全社に先んじた取組も推進しており、結果として、その取り組みが全社に展開されることもあります。【やりがい・PR】■やりがい①部内の開発者に寄り添った企画・運用を通じ、従業員の成長を身近で感じる事ができます②一部署の枠を超えて、社内外の幅広いつながりや全社へ影響を持つことを実感できます③モビリティの進化の先端にある組織を支える業務の為、幅広い視点を持つことができ、ご自身の成長にも繋がります■PR①コネクティッドサービスを支えるクラウド開発、グローバルに展開する為の事業戦略・アライアンスを進める部署で、100年に一度の大変革を間近に見る事ができます。【採用の背景】23年10月の組織改編によって出来た部署で、人事・労務経験者が不足。また、キャリア採用者も多く、全社の人事制度のみでは、エンゲージメントを高める事ができず、独自の施策を企画・遂行する必要がある

■総務事務員として、以下業務に携わって頂きます。・社会保険、労働保険の諸手続き、給与計算、年末調整に関する業務・採用、教育に関する業務・不動産、什器、備品の管理等【組織構成】・部署：管理部総務課、人数構成5名【魅力】・全道一円にまたがり、37ヶ所の拠点を設けております。農業機械の販売、周知で大手の実績を誇っています。・ISEKIブランドを扱う安定感のある企業です。じっくりキャリアを積み上げる事が可能です。中途社員が4割を占めています。・フレックスタイム制、残業月11時間、各種手当充実など働きやすい環境が整っています。

■従業員数150名弱の当社での人事管理のお仕事です。まずはクラウドシステムを利用した毎月の給料計算や賞与計算、社会保険事務からお願いし、先々は教育研修の企画・運営や人事諸制度の企画立案、人員計画の構築等、人事管理に係る幅広い仕事をお願いします。【組織構成】総務部人事グループのメンバーは3名で、綿密にコミュニケーションを取りながら仕事して頂けます。

仕事の内容：北海道の総合調味料メーカーで、ジンギスカンのたれやラーメンスープの製造から販売までを行っている当社にて、総務人事業務をご担当頂きます。※ご経験に応じ、下記のような業務をお任せします。・新卒・中途採用業・給与計算、労務管理、社会保険手続・会社規定改廃、福利厚生関連業・社員教育、社内行事業・電話・来客対応など総務関連業務全　 仕事は多岐にわたりますが、まずはこれまでの経験に合わせたことから担当。段階的にステップアップできるようフォローします。※月平均残業10時間以下配属先情報メンバー30代2名 部長1名■将来的には札幌本社でメンバー2名をまとめてくださるポジションを募集します

同社にて下記の業務をお任せいたします。【具体的には・・】・勤怠管理、給与計算などの人事、労務管理・採用、教育、広報、建屋営繕、規則、コンプライアンス、各種契約事項・情報ネットワークインフラ、情報セキュリティ、基幹システムの運用、保守、管理■同社の特徴：同社は主に、自動車用シート及びその機構部品、またオープンカー用の幌（コンバーチブルトップ）を、開発・生産しています。自動車用シートは車運転において人が一番長く接する部分であり、人々のカーライフを安全・快適に充実させるための重要な一部分です。今後電気自動車の台数が増加したとしてもシートが無くなることはないため、事業として非常に安定性がございます。進取の精神で日々技術革新に取り組み、高品質はもちろんのこと、安全且つ環境に優しい製品を顧客に届け、満足してもらえるよう努めています。また、日本・アメリカ・ハンガリー・中国・フィリピン・メキシコ・インドの世界7極体制をベースに、グローバルな視点からの製品開発・人財育成に力を注ぎ、全社員が成長できるような働きがいのある会社を目指しています。

弊社、山梨工場を主とした地区総務業務をご担当いただきます。■具体的な仕事内容・採用業務(高卒採用、派遣管理等)・建屋、施設などの維持管理・勤怠、給与処理・安全衛生、環境管理業務(外部認証:ISO関連) ・入退職対応(各種手続き) ・会社行事、イベント企画・各種損害保険業務 ・従業員の健康管理 ・社内外の慶弔業務 ・地域社会貢献活動・備品、消耗品管理・その他庶務業務上記、複数の業務を分担して行っています。福岡や京都、島根、静岡などの国内や海外拠点とのコミュニケーションもあり、ゆくゆくは部署の中核人材となって頂ける方の募集です。

◆人材マネジメント強化方針に基づく、従業員の人材育成や教育に関する企画立案、研修会社調査・調整、研修管理運営、評価結果まとめ等の社内教育関連業務全般。◆その他、人事部門が行う企業組織風土改革、従業員エンゲージメント向上活動などにも携わっていただきます。　先ずは既存研修の管理運営、評価結果まとめ等から携わり全体業務の習得から行います。以降は応募者の経験・スキルに応じて企画立案などの業務に携わっていただきます。また、勤務場所に関わらず、研修会場となる事業所や研修会社対応（調査・調整等）などにより国内出張も行います。■部署の年齢層、人数：課長1名、以下メンバー3名■役職採用の可能性：経験・スキルに応じて主任での採用の可能性もあります。■入社後の研修：OJTによる業務習得研修■部署の雰囲気：少人数の部署のため分からないこと、気になることがあれば声を掛け合っています■その他：会社の成長、事業計画達成のためには社員一人ひとりの成長が不可欠です。そのためにも、CIや行動指針を体現して自己成長に繋がる人材育成が重要と考えます。事業戦略実現に向けて各部門の意見を聴き、育成計画の企画から実施、結果まとめまでを一緒に携わる方を希望します。

人材マネジメント強化方針に基づく、従業員の人材育成や教育に関する企画立案、研修会社調査・調整、研修管理運営、評価結果まとめ等の社内教育関連業務全般。その他、人事部門が行う企業組織風土改革、従業員エンゲージメント向上活動などにも携わっていただきます。　先ずは既存研修の管理運営、評価結果まとめ等から携わり全体業務の習得から行います。以降は応募者の経験・スキルに応じて企画立案などの業務に携わっていただきます。また、勤務場所に関わらず、研修会場となる事業所や研修会社対応（調査・調整等）などにより国内出張も行います。会社の成長、事業計画達成のためには社員一人ひとりの成長が不可欠です。そのためにも、CIや行動指針を体現して自己成長に繋がる人材育成が重要と考えます。事業戦略実現に向けて各部門の意見を聴き、育成計画の企画から実施、結果まとめまでを一緒に携わる方を希望します。■役職採用の可能性：経験・スキルに応じて主任での採用の可能性もあります。■部署の年齢層、人数：課長1名、以下メンバー3名部署の雰囲気：少人数の部署のため分からないこと、気になることがあれば声を掛け合っています●働き方・在宅勤務の有無：有（原則出社）・残業時間：20時間程度/月・出張の有無：有（国内の当社拠点）

国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事企画職（リーダー候補）として、人事業務全般を担っていただく予定です。会社全体を俯瞰し、人事領域における問題提起及び現実的に解決できる方法を立案し、人事制度を中心とした人事施策におけるベターを追求しながら、ブラッシュアップを重ね、より良い制度を企画・立案・運用を担っていただきます。また、今後の人事総務グループの体制強化はもちろん、組織活性化、リテンション、ES向上といった会社全体の人事課題を解決や、中途・新卒採用等の人事業務のプロセス改善やバリューアップの推進をいただく予定です。安定成長から更なる成長に向かうため、機動性や創造性に富み、組織課題を見据えた人事施策を立案する等、戦略的な思考を持ち、人事における企画業務を推進いただける人材を求めております。【具体的な業務内容】・人事制度（等級/評価/報酬）の企画、改定と運用・社員のモチベーション向上に関する施策の企画・採用業務（中途、新卒）・経営方針に即した人事施策の提案・人事業務のプロセス改善、バリューアップ【魅力】・社会インフラに貢献GIS（Geographic Information System）は、地理情報システムのことで、「地理情報および付加情報をコンピュータ上で作成・保存・利用・管理・表示・検索」等を可能にするシステムになります。私たちの生活に必要不可欠な存在で、社会インフラ／ビジネス／オートモーティブ／製造・建築／気象予測／危機管理／保健医療／天然資源／行政／教育／エンターテインメント等、様々な分野で活用されています。・先端技術の融合「Society 5.0（未来社会のコンセプト）」に向けて、新規事業の立ち上げから技術革新に関わることができます。「GIS（地理情報システム）」「XR（仮想現実・拡張現実・複合現実）」技術に、「AI（機械学習・ディープラーニング・画像処理・自然言語処理・時系列解析等）」「LiDAR（新型光学リモートセンシング）」等の先端技術を融合させ、次世代社会の創出に寄与していきたいと考えております。・挑戦を推奨するカルチャーカルチャーは、自由で風通しが良く、自主性は求められますが、上層部への提案もウェルカムで、手をあげれば委ねる・任せる・挑戦できる環境です。事業変革期である今、今まで以上に改善提案を通りやすいと感じております。また、社長直下のポジションのため、意思決定がスピーディで、調整業務や根回しは不要のため、ストレスなく取り組むことが可能です。・ワークライフバランス働き方制度も充実しており、実働7.5時間／月の平均残業時間20H程度／週1日以上の出勤での在宅勤務が可能／フリーアドレス・フレックスにより、働く場所と時間の融通が利く等、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。女性マネージャーも活躍してお【同社について】当社はこれまで、自社プロダクトをベースにGIS（地理情報システム）・XR・AI等を活用した社会インフラ支援と次世代社会の創出に貢献して参りましたが、現在、ビジネスモデルの変革期に差し掛かっており、GISに続く、もしくはGISを介した新たな二の矢・三の矢となる新たなプロダクトの開発を進めたいと考えております。CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。他分野とのテクノロジーやビッグデータと融合をし、toB/toC領域問わず新たなUX（顧客体験）を実現し、今まで以上にあらゆる社会課題の解決をしていきたいと考えています。

同社エンジニア職における中長期的なキャリア形成を支援・促進するために、キャリアパスやスキルマップ・主に技術面における評価制度の策定・整備を担うワーキンググループの立ち上げを計画しております。その立ち上げメンバーとして、当社エンジニアともに仕組みづくりに着手していただきます。【募集背景】組織体制強化のための増員。┗現在同社では、「エンジニアの方ががイキイキと同社で働いて、キャリアアップしていただく」ための仕組みづくりを進めようとしております！ただ、人事部門には「エンジニアの経験がある方」「エンジニアに必要な技術スキル」を把握している人材が不足しております。上記の点の知識がある方に入社していただき、人材開発の立ち上げ・仕組み作りからお任せしたく募集にいたっております。【具体的な業務内容】■タレントマネジメント、キャリアパスの検討・策定・整備■評価制度の検討・策定・整備【配属組織について】経営管理グループ(20名)　人事組織(5名)┗採用┗人材開発　★配属部署┗評価制度連携しながら人材開発領域をリードしていただきます。ほとんどが中途入社社員で風通しの良い環境です。【働き方】・平均残業時間：15時間以下・リモート頻度：週3～4日程度・フレックス：フルフレックス可リモートワークの導入や住宅・家族手当など、充実した福利厚生を提供しています。全社的に平均15時間以下の残業と職場環境の改善にも積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスを重視しています。【ポジションの魅力】現在専任の担当者がいないため、企画立案から実行まで裁量を持って上記業務をご担当頂くことが可能です。また、経営層との距離も近く、現状の報告や相談をしながら会社の発展に直結する業務を担当いただけるポジションです。【同社について】■当社は90年を超える歴史を持ち、システムインテグレーションを中心に、システムプロダクトの開発・販売も行なうIT企業です。日立グループのコアパートナーとして認定されるなど、確固たる技術力と信頼性があります。■また、社内の温かい雰囲気や和気あいあいとした社風が特徴で、社員の満足度が高く、低い離職率を維持しています。

★～本社・グループ会社の採用担当者を募集♪ゆくゆくは教育・人事業務全般にて活躍を期待♪【具体的な業務】●中途・派遣採用業務（本社・グループ会社含）※正社員・パート・派遣社員を含▶社内紹介会社様・直接応募の求職者様・派遣会社様とのやり取りから日程調整まで▶採用媒体の選定、各種交渉、運用（求人票作成～日程調整）▶求人票や求人原稿の作成・チェック▶募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定▶面接の設定・対応、応募者の管理、内定者のフォロー、入社後定期面談 など●新卒業務▶説明会の企画・運営▶求人サイトやパンフレットなどの作成▶学校訪問、就活イベントへの参加▶面接の設定・対応、応募者の管理▶内定者のフォロー など▶IS企画立案・実施・母集団形成等●人事企画業務-本社・グループ会社の教育研修制度の立案、制定、改廃、運用に係る業務-組織戦略・組織規程・人事制度に関する調査や立案【組織構成】2名（30代1名、20代1名）、新卒採用担当は3名（30代1名、20代2名）の体制

【期待する役割】次世代の管理職候補として、同社の総務労務業務全般をプレイングマネージャーとして担当していただきます。【職務内容】＜総務業務＞■オフィス・設備・備品管理■オフィス・工場内の清掃・美化安全環境管理■各種会議・社内イベント等の運営対応など■労働基準監督署・役所関連対応（労災対応等）＜人事労務業務＞■労務管理（勤怠管理・入退社管理・給与計算・社会保険関連等）■人事採用（中途採用・面接対応等）■人事相談窓口（休職者対応等）＜その他業務＞■倉庫担当（入出庫の管理監督：3名の相談役）、業務対応（出荷対応の管理監督）■その他管理部門全般のサポート業務【魅力】★入社当初は現担当者と一緒に各種業務に取り組んでいただきますが、その後は習得状況を見ながら業務の幅を広げていただきます。★領域にとらわれず、幅広く総務業務に携わることができます。★ゆくゆくは同社総務部門の責任者としてご活躍いただける人材を求めています。【募集背景】次世代の管理職候補育成のための増員募集【組織構成】課長（70代男性）1名【同社事業について】＜ラミネートとは：素材を貼り合わせる製法＞導電性・絶縁性・ハードコート・防汚などの機能性を与える精密コーティング・ラミネート・粘着加工・UV照射をPETやPP、フッ素フィルムなどのプラスチックフィルムや金属箔など行い、スリット加工をクリーンルームで行いエージング処理まで一貫したサービスをご提供しております。＜コーティングとは：表面を加工し、機能性を持たせる製法＞平織・メリヤスなどの生地へのアンカー及びトップコート、熱収縮を起こすような各種パイル生地や起毛布、不織布、ウレタンフォームへの特殊コーティング。溶剤系からエマルジョンの塗料まで対応しております。＜製品事例＞携帯電話・TVのディスプレイ・ホワイトボード等フィルムが使われるもの・生地関連への特殊コーティング等、身近なところにも多く使用されております。ディスプレイの薄型化、携帯電話の軽量化を支えています。＜主要顧客＞TOPPAN株式会社、大日本印刷株式会社、AGC株式会社、三菱ケミカル株式会社、ロンシール工業株式会社、タキロンシーアイ株式会社、パナック株式会社 等

【期待する役割】当社は、三菱マテリアル(株)のグループ会社の1つです。間接部門のプロ集団として、三菱マテリアル社をはじめグループ各社へ安定的/効率的な業務提供/支援を通じ、業務効率や経営基盤の強化に貢献しています。当社4つのチームの内、人事チームメンバーを募集します。将来はチームリーダー等のポジションも目指していただけます。【職務内容】三菱マテリアル(株)の退職手続き全般業務をメインに、関連する諸業務（退職金計算含む）をお任せします。＜職場環境について＞三菱マテリアル社とほぼ同様の手厚い福利厚生制度を整備しています。人事登用制度が確立され、教育にも力を入れており、キャリア形成に自らチャレンジできる環境です。【組織構成】入社後は、人事チームで採用予定ですが、下記に記載の4つのチームの中より本人適正に応じて配属チームを決定する可能性あり。人事チーム：6名（30代～50代）■人事・給与サポートグループ※すべてのチームにおいて、人事給与システム（Company）を利用。30名を超えるグループです。それぞれのチーム間で協力しながら、業務にあたっていただきます。また、将来的なキャリアチェンジの可能性があります。・人事チーム：三菱マテリアルの社員情報管理/退職手続き/出向契約管理/個別労働条件管理他・福利厚生チーム：三菱マテリアルの社会保険/福利厚生の手続き他・ＭＭＣ給与チーム：三菱マテリアルの給与・賞与計算/年末調整他/三菱マテリアルの海外駐在員の国内給与計算他・グループ会社給与チーム：グループ会社の給与計算システムの管理他

【期待する役割】人事部にて労務・採用・研修に関する業務をご担当いただきます。足元の業務のみに留まらず、グループ会社研修設計、人事システムの統合・DX、人事評価制度改善など、会社の成長のために様々な業務課題のプロジェクトに取り組み、推進していくことができます。◎ご経験やスキルに応じて入社後に任せる業務を判断します。【魅力】・上場企業の人事職として、これまでの経験を活かしながらより大きな仕事に挑戦することができます！・産育休取得・復帰実績が多数あり、女性の長期就業定着を推進しています！・有給休暇を取得しやすく、自身の業務をコントロールしながら裁量をもつことができます！【募集背景】・持株会社体制移行による増員募集2020年10月、グループ経営強化のために持株会社体制に移行しました。今まで以上にグループ全体の人事を牽引する部署として増員します。※(株)クワザワを兼務することとなります。【組織構成】 人事部　（部長含め6名）気軽にコミュニケーションがとりやすいメンバーが多く、なじみやすい雰囲気です。

■ＳＯＭＰＯケアグループの給与計算、勤怠管理、入社手続き（内定～入社まで）、社会保険や雇用保険の手続き等をお任せします。＜具体的には＞24,000人弱の社員・パート（グループ会社含む）の給与計算、勤怠管理、入社手続き、社会保険・雇用保険に関する業務を担う部署です。業務には正確さとスピード感をもって取り組んでいただきます。入社後、下記いずれかを担っていただきます。①給与計算（給与計算、勤怠チェック、給与チェック）②手続き（社員情報（発令情報や処遇、本人情報など）の登録、変更、チェック）③社会保険や雇用保険の手続き④入社手続き（内定から入社までに関わる手続きのサポート）【部署構成】シェアードサービス部給与厚生1課　21名

■ＳＯＭＰＯケアグループの給与計算、勤怠管理、入社手続き（内定～入社まで）、社会保険や雇用保険の手続き等をお任せします。 ＜具体的には＞ 24,000人弱の社員・パート（グループ会社含む）の給与計算、勤怠管理、入社手続き、社会保険・雇用保険に関する業務を担う部署です。業務には正確さとスピード感をもって取り組んでいただきます。入社後、下記いずれかを担っていただきます。①給与計算（給与計算、勤怠チェック、給与チェック）②手続き（社員情報（発令情報や処遇、本人情報など）の登録、変更、チェック）③社会保険や雇用保険の手続き④入社手続き（内定から入社までに関わる手続きのサポート）適性を見極め、人事システムの運用保守も担っていただくことがあります。ゆくゆくはメンバーを取りまとめていただく役割を担当いただきます。【部署構成】シェアードサービス部給与厚生1課 21名

同社は、分譲マンション管理を主軸として、幅広く不動産業を展開しております。海外にも拠点を展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな同社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。【主な業務の一例】　・人事グループ全体のマネジメント・採用戦略・企画（新卒採用・中途採用）・説明会の実施やイベント企画及び参加・人事制度／評価制度の構築・運用・教育体系の設計／研修の企画・運営※本求人は、業務改善やチーム全体の育成をいただく「課長クラス」のポジションの募集となります。※総合職（将来的な転勤が可能な方）の募集です。【働きやすい環境を目指しています】◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。◎転勤について：ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる制度）を採用。　異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。　転居をともなう異動が発生する場合は、各種手当あり。

【2年連続ベースアップ実施！】同社では、グループ会社を含め全国に支店を展開しています。人事課では、新卒・中途採用チームと、社員教育や資格支援を中心とした人財育成チームに分けれています。今回、従業員やグループ会社増加に伴い、社員のバックアップをいただける方を増員にて募集します。【具体的な業務の一例】　・新卒採用・中途採用業務　会社説明会実施、求人募集、応募者対応、面接調整など・社員研修の実施・企画運営　同社では階層別に様々な社員研修を実施しております。　（一例：新入社員研修・キャリア入社者研修・入社〇年目研修・拠点長研修など）　　外部講師との調整や、宿泊研修の場合の段取り、昼食の手配等。・資格取得のサポート　模擬試験や勉強会の実施、資格合格後の手続き案内等・既存社員のフォロー面談等　入社した社員が同社で活躍できるよう、幅広くサポートいただきます。※従事いただく業務内容は、本人の希望と適性を鑑み、決定させていただきます。【働きやすい環境を目指しています】◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。◎転勤について：転居を伴う異動なし

～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎～【職務内容】同社の経営管理面を支える人事業務をお任せいたします。入社後は給与計算業務、社会保険や退職手続き、福利厚生等の業務をお任せする予定です。これまでのご経験やキャリア、適性に応じて業務をご担当いただきながら、将来的には人事評価・人事制度企画・研修企画・採用業務等の幅広い人事業務でのご活躍を期待しています。■具体的な業務：【人事管理】給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等【労務】勤怠・労務管理、組合対応　等【就業環境】・年間休日130日／土日祝日休み・実働7.5h／有給休暇（入社時15日～最高20日）・平均残業20h（全社平均値）・男女ともに育休取得実績有り【組織構成】人事部　人事課５名課長 １名（男性）人事部 ４名（20～40代 男性１名女性３名　※派遣社員の方含め）充実した福利厚生や安定した経営基盤により社員定着率は95％を実現しています。中途メンバーも多く、落ち着いて長く働ける環境の中で、人事としてキャリアUPが実現しやすい環境です。◆離職率も低く、中途でご入社された方も長く就業されているという状況です。【募集背景】国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、人事部門強化に向けた増員募集。【同社について】同社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリフォーム・リノベーション事業を展開しております。リフォームは昨今の老朽化マンションの増加や新築マンションの価格高騰から、今後も安定した需要が見込まれ、強い経営基盤を持った安定性の高い企業です！

同社人事総務部にて、下記業務をお任せします。■給与計算（700名程度/月）■年末調整■勤怠データ集計･確認　　　　　■法定調書作成■住民税異動届・所得税納付書等作成■通勤費集計■給与システム（三菱UFJ給与計算サービス）への入力■各種保険加入業務（実務は社労士に委託）【エアウィーヴの魅力】★圧倒的なブランド力★「睡眠」を科学的に研究し、質の高い製品を開発しています。世界のトップアスリートはもちろん、高級旅館・ホテル、病院、JAL国際線ファーストクラス、宝塚歌劇団など数々の導入実績があり、その高い性能が評価されています。★正当に評価される実力主義の社風★同社は中途入社の社員が多いため、年齢ではなく実力によって正当に評価されます。実際30代後半で部長になった方もおり、実力次第でキャリアアップの可能性が大いにございます。★成長性★コロナの影響により、人々の「睡眠」への関心が高まり、需要が拡大しております。新工場稼働の計画もあり、今後さらなる成長が期待されています。

「日本製鉄（株）九州製鉄所大分地区構内」での勤務となります。■事務総合職として主に経理業務をお任せいたします。（経理業務内容）・受注、発注、支払処理、決算、実地棚卸 等（総務業務内容）・給与、勤怠管理、入構者管理、備品管理、社内行事企画運営　等（人事業務内容）・採用、入退社関係　等※雇用開始日については相談に応じます。

スマートフォン、IoT機器に強みを持つ同社にて、人事担当として入社後は中途採用をメインに業務をご担当いただきます。【職務内容】中途採用業務・ペルソナ設計・採用方法選定・面接・入社後オリエンテーション等★採用ポジション開発職を中心に複数の採用を行っていただきます・営業・設計開発・検証開発・開発PDM等【入社後の流れ】まずはグループ会社についてや、会社の歴史・強みなどをご理解いただきます。そのうえで、採用ポジションに対する最適な採用方法の選定から記事の作成を担当していただきます。3ヶ月～半年の間は面接に現在の人事担当者の面接に同席いただき、半年後を目途にお一人で採用業務を行っていただきます。【魅力】★業績好調で3期連続売上増の急成長メーカーです！★年間休日120日以上でWLBも◎★人事職で活躍されたい方におススメ【募集背景】組織強固のための増員【組織構成】管理部　5名(内人事担当者2名)

今回は人事労務におけるアウトソーシング事業のチームにて、パートナー企業の人事労務関係全般にご対応いただく方を募集します。※勤務地はお客様先ではなく、自社内で勤務となります＜業務内容＞■給与･賞与計算■人件費資料作成■総務事務（社会保険事務サポート、社宅手続き、法改正対応、申告書類集計・提出）■年末調整、法定調書■総務系業務の自動化・効率化の検討・提案■お客様との定期報告会の実施■担当業務の原価管理　　　・・・など★黙々と労務業務というよりは、人事労務メイン+αでお客様の課題解決に向けての動きや、その他例えばDX推進・新しいツールのご提案など、業務の広がりあり★キャリアステップとして、マネジメント層を目指していただくケースや、リサーチアンドソリューション社本体の労務・採用業務、また経理・財務にもチャレンジ頂ける可能性あり担当窓口として、お客様とコミュニケーションを密に図り総務業務を円滑に進めていただきながら、事務作業のシステム化・自動化や運用改善など、当社サービスの付加価値向上に繋がる取り組みを積極的に検討しながら、お客様に提案を進めていきます。1顧客に対し、複数名でチーム（配属のチームは13名ほど在籍）を作っているため、もし仮に何かトラブルが起きた際などはバックアップできる体制を整えています。顧客はグループ企業がメイン（顧客の規模感は従業員数1000名こえる企業もあり）で、お客様との関係性も風通しよく、フラットに意見も出し合いながら業務を進めていただくことができる環境です。【R&Sだからこそ積める経験】上場企業組織から小規模な組織まで、幅広い企業規模のバックオフィス経験を積むことができます。顧客ごとに課題も異なるため、様々なパターンの最適解を見つけていくことで、知見、ノウハウが身につき、キャリアに活かすことができます。また、業務効率化のアイデアを出しながら、企業にとって最適なDX推進をサポートしていくため、総務業務のみならず、バックオフィスの仕組み作りにも関わりながらスキルを身につけることができます。

当社人事部の教育担当として、以下の業務を担当していただきます。【職務詳細】・実務実行および改善活動・新規研修業者の開拓・部下育成 指揮・管理【組織構成】※人材開発課は計7名で構成されており、教育係は2名が所属しています。課長の下で、教育に特化した役割を担っていただきます。ご経験に応じて、将来的には人材育成、制度設計、労務対応など幅広い業務を担当いただくことも可能です。

【雇入れ直後】【職務内容】従業員採用や法務事務、営業事務、経理、給与計算、総務庶務等、業務を通じ、各種事務業務の基本から専門知識、処理実務の経験を積み、将来のリーダー候補として、社内環境の向上、整備を通じ、会社の利益確保につながる取り組みの幅を広げていただきます。【具体的には】職務内容別にPCを使用した入出力作業や社内外との連絡、調整、社内作業が日次業務となります。月次業務には、請求書発行や給与計算等があり、年次業務は決算準備（役員や税理士への提出資料の作成）や書類、データの整理、更新を上司や先輩社員の指示を受け行動します。直接部門（営業、開発、サポート）と協働し、会社の目標達成とリンクした個人目標の遂行結果が評価となります。【配属先】経営企画部【歓迎要件】■経理（会計）、給与計算、労務管理、販売仕入管理、社保税の電子申請、ファームバンキングサービス等、職務で使用するソフトウェア、サービスの他、WEB会議システムやグループウェア等の操作経験■仕訳起票、給与計算、契約書・社内規則類の作成、販売管理（伝票発行、入出金管理）等の事務処理経験【仕事を通じて習得可能なスキル、経験】■事務系業務の専門知識や処理経験、PC操作（ソフトやアプリ、クラウドサービス）他のITスキル■現有メンバーの後継として、長期就業（知識や実務経験習得の学習他取組み時間が確保）可能な方【変更の範囲】同社業務全般

■ご入社後、人事・総務業務をお任せします。【人事関連業務】採用(新卒、キャリア)・雇用管理、組織配置、教育育成、評価、労務管理等に関する業務【総務関連業務】・会社の環境(施設・備品等)管理、福利厚生、安全衛生、社内行事等の企画運営、慶弔業務等に関する業務【配属先】人事総務課　1名

【募集背景】現在、当社は世界No.1を目指す日系半導体市場！の一躍を担うエンジニアリングメーカーとして躍進しています。しかしながら、長年人事制度の改定を行っていなかったため、企業規模に対して人事制度のミスマッチが発生しています。そこで同社では約20年ぶりに人事制度を改定することを決定しました。今回、ご入社いただく方には、同社現組織にあった人事制度の構築・刷新をお任せしたく、募集します。【期待する役割】今回ご入社いただく方には、人事課長（候補）として人事業務全般を幅広く担当していただき、経営陣や既存メンバーと共に同社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、同社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。【職務内容】■人事制度の改定（企画立案～運用）■労務オペレーションの改善■福利厚生等の企画立案・改善■労務問題の対応■経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画）人事業務に幅広く携わっていただくことを期待しておりますが、中でも人事制度(評価・賃金)の改定・運用が特にお任せをしたい業務です。※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。【魅力】管理部門の残業平均は月15時間と働きやすい環境。デンソーグループとしての安定性があります。■同社は人事制度全体を約20年振りに改定することを決定しました。　これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活　き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。■人事制度の企画立案から運用まで、一気通貫で携わることができます。自ら企画したものを運用、定着させることは、大きなやりがいにつながります。■同社は経営層との距離も近く、自身の意見がダイレクトに反映されやすい裁量の大きな環境です。【組織構成】総務課(4名)★ー労務担当2名(パート1名)・採用担当1名・庶務1名総務課は直近まで社長が直下でマネジメントを行っており、現在は経理課課長が総務課長を兼任しています。【キャリアパス】まずは同社の人事制度改革の推進をメインに行っていただき、将来的には総務課の課長としてメンバーや部署全体のマネジメントを担っていただきたいと考えております。

トラクタ・コンバイン・田植機・作業機（国内・海外）をはじめとした農業機械の整備業務全般に従事します。＊全道各地への出張整備指導＊社員への研修、講習＊各機種メーカーとの情報交換＊その他事務業務全般含む★Ｉターン、Ｕターン歓迎します。

採用活動（媒体選定、面接～採用）各種レポート作成外国人雇用受入れ対応社内トレーニング計画・実行社内イベント計画京都にあるグループホテル「パークホテル京都御池」の人事業務も兼任いただきます。

【ビジネスプロデューサーとは】ビジネスプロデューサーの仕事は一言でいうと「経営業」です。戦略/業務/ITコンサルティングの法人営業、人材採用、マネジメント、企画、収益管理が仕事内容となります。 業務の幅は広く、年商数億円の社長業に近しいものがあります。 また、業務の幅が広いため圧倒的なスピードで成長することが可能です。 最速1年で独り立ちし、2年目で国内・海外支社長を目指せる環境です。経営者視点で業務を行うため、起業や新しいビジネスを立ち上げたい方には最適です。【職務詳細】採用チームにて下記領域をチームごとに推進していきます。採用戦略立案から実行推進まで幅広くご活躍頂きます。■新卒採用業務：年間200名採用イメージ■中途採用：年間150名採用イメージ・採用戦略、採用ブランディング・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどの活用・書類選考、面接対応や採用プロセスフォローアップ、クロージング※その他、営業、人事、アサインなど幅広い業務内容を経験することも可能です。キャリアの希望に応じて経験値を広げて頂ける環境です。【組織構成】営業チーム10名、採用チーム10名、制度設計2名、アサインチーム4名【魅力】・1年目から経営の最前線で事業成長に携わることができます・将来国内外の支社長や役員などのキャリアを目指すことができます・副社長直下で経営層と深く関わり経験を積むことができます・部署の平均年間昇給率は15％。インセンティブではなく基本給の比重を高くしており、実績に応じて年収アップが叶いやすい環境です。・語学力を活かしたい方も歓迎しています（海外のお客様も増えてきています）※語学力は必須ではございません

【仕事内容】・入退社手続き・勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務・採用業務・会社規則管理・広報・教育など、人事・労務・総務関係の業務に携わっていただきます。会社全体を管理するやりがいのある仕事です。

人事・労務コンサルタントは、お客様企業の発展を、経営者の視点に立ちながら、人事・労務の面でサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報のご提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。具体的には、■顧客向けひと・組織に関わる各種支援をお任せ致します。■人材確保支援：新卒・中途採用採用代行、求める人材像の明確化、選考設計、選考イベント設計・運用（説明会面接代行）、内定フォロー設計等（説明会等で出張が発生する可能性有）■人材定着支援：職場意識アンケート実施・分析、課題抽出、施策設定、人事労務面からのブランディング等　【当社について】製造業、販売業、医療・介護関係、飲食・宿泊業、その他サービス等、多くの顧客と長年取引を続け、大きな信頼を得てきた社会保険労務士事務所で、ひと・組織の総合コンサルティングも行っています。多種多様な企業を担当出来るチャンスがあり、また、当然のことながらコンプライアンスを徹底していますので、正確で確実な給与計算・社保手続き等の専門性を極めることができる環境で、スキルアップが可能です。【広島県認定の「子育てイクちゃんサービス」加盟企業】短時間勤務の正社員制度整備はもちろん、時間や場所にとらわれないワー クスタイルを実現する在宅勤務で通勤やフルタイムの就業が難しい子育て家庭の両立支援を図っています。

人事・労務コンサルタントは、お客様企業の発展を、経営者の視点に立ちながら、人事・労務の面でサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報のご提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。具体的には、■顧客向けひと・組織に関わる各種支援をお任せ致します。■人材確保支援：新卒・中途採用採用代行、求める人材像の明確化、選考設計、選考イベント設計・運用（説明会面接代行）、内定フォロー設計等（説明会等で出張が発生する可能性有）■人材定着支援：職場意識アンケート実施・分析、課題抽出、施策設定、人事労務面からのブランディング等　【当社について】製造業、販売業、医療・介護関係、飲食・宿泊業、その他サービス等、多くの顧客と長年取引を続け、大きな信頼を得てきた社会保険労務士事務所で、ひと・組織の総合コンサルティングも行っています。多種多様な企業を担当出来るチャンスがあり、また、当然のことながらコンプライアンスを徹底していますので、正確で確実な給与計算・社保手続き等の専門性を極めることができる環境で、スキルアップが可能です。【広島県認定の「子育てイクちゃんサービス」加盟企業】短時間勤務の正社員制度整備はもちろん、時間や場所にとらわれないワー クスタイルを実現する在宅勤務で通勤やフルタイムの就業が難しい子育て家庭の両立支援を図っています。

【お任せしたいポジ ション】新規取引を開始する顧客や既存の取引顧客の中から複数社をご担当いただき、各会社ごとに社会保険手続き、給与計算、賃金システムの設計・経営計画作成を中心に、他にも採用、人材育成、人事評価制度など、企業を伸ばすコンサルティングなどの各種社労業務をお任せします。製造業、販売業、医療・介護関係、飲食・宿泊業、その他サービス等、多くの顧客と長年取引を続け、大きな信頼を得てきた社会保険労務士事務所です。多種多様な企業を担当出来るチャンスがあり、また、当然のことながらコンプライアンスを徹底していますので、正確で確実な給与計算・社保手続き等の専門性を極めることができる環境で、スキルアップが可能です。【広島県認定の「子育てイクちゃんサービス」加盟企業】短時間勤務の正社員制度整備はもちろん、時間や場所にとらわれないワー クスタイルを実現する在宅勤務で通勤やフルタイムの就業が難しい子育て家庭の両立支援を図っています。【指導員】1日に8～10件程度のお客様先を訪問し、書類の受け渡し・必要事項の確認等を行います。さらに、労働関係法令・社会保険関係の情報提供、指導を行います。合わせて、サトーの顔として新規顧客を開拓し、セミナーへのご案内、紹介の働きかけなど、サトーグループの取り扱っている業務の拡大のための開拓も行います。【社会保険手続業務】労働保険（労災保険・雇用保険）および社会保険（健康保険・厚生年金保険）および労働法令に係わる関係書類の手続き業務を行います。作成した書類を労働基準監督署、ハローワーク、全国健康保険協会・保険組合や年金事務所等へ提出します。【給与計算業務】主に月次給与、賞与、年末調整に関するチェックおよび入力作業などを行います。お客様に対し、帳票類を精製し納品する作業も含みます。さらに、タイムカードや賃金台帳を元にした顧客への指導等も行います。？期限のある仕事を、正確かつスピーディーの処理することが求められる仕事であり、常にお客様と連携して作業をする姿勢が重要です。【人事・労務コンサルタント】人事・労務コンサルタントは、お客様企業の発展を、経営者の視点に立ちながら、人事・労務の面でサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報のご提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。

【期待する役割】(株)KOKUSAI ELECTRICの上場に伴い、管理体制強化を目的とした人員増員です。上場企業のグループ会社として、より高精度な労務基準の整備、ガバナンス強化、働き方改革の推進が求められています。このポジションでは将来のリーダークラス、管理職候補として、人事総務部の人事・労政／採用・教育業務を行うグループにて下記業務とマネジメントを担当していただきます。【業務内容】■人事・労政/採用・教育業務を行うメンバーの指導・育成、組織体制の強化■社内制度の企画立案■就業規則・各種社内規程の策定・改定■人事異動・組織改正に関する業務■人事考課に関する業務■労使交渉等、労使間で発生する業務■従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実行■従業員向けの労働法・社内制度の周知活動■勤怠管理・給与計算のチェックと適正化■親会社基準に準拠した労務コンプライアンスの強化■社内研修、インターンシップの企画立案・実行■新卒・中途採用(求人票作成や応募者管理等)にかかる業務のフォロー■人員計画・採用計画の企画立案・実行■会社説明会の企画立案・実行【組織構成】部長　1名　人事・労務業務　1名　採用・社保業務　1名　採用業務1名

【工場での事務経験活かせる！/東証プライム上場日本板硝子グループ/30代、40代活躍中／マイカー通勤OK】■業務概要：日本板硝子グループは建築、自動車用、鉄道車両、建設機材用ガラス/ガラス加工製品において世界最大級のメーカーのグループ会社である同社にて労務・総務を募集致します。まずは給与計算や勤怠管理から始めていただきながら業務に慣れていただきます。■具体的には・勤怠管理・給与計算・社会保険手続（計算・手続自体は外部委託）・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック・産業医面談・衛生委員会の開催）・入退社および休職・育児休業の管理・就業規則、労使協定、雇用契約書、内定通知書などの管理（適切な変更・新設も含む）・中途採用などの対応　など■入社後の流れ：まずは給与計算や勤怠管理から始めていただきながら業務に慣れていただきます。その後徐々にできる業務範囲を広げていき最終的には人事採用等を担当し管理職に上がっていただきます。■配属部署：７名（女性3名：男性：2名：30～35歳）が在籍しており、ベテラン層も多いため分からないことはすぐに聞ける環境です。■当ポジションの魅力：【人事・労務の幅広いキャリアを積める】入社後は給与計算などの労務からお任せし、徐々に中途採用等の業務もお任せしていきますので労務～人事採用まで幅広い経験を積むことができるため人事へキャリアアップしていける環境です。■会社の特徴/魅力：・日本の代表的総合ガラスメーカーである「日本板硝子株式会社」の子会社としてスタートとしています。・日本板硝子グループは建築、自動車用ガラス／ガラス加工製品において世界最大級のメーカーの1つです。・グループ従業員数は26000人、100か国以上で製品販売を行っておりグループ売上高は約5000億円です。⇒建築や自動車技術の電子化・機械化が進んでもガラスのニーズ自体は減らないため、非常に安定的な事業基盤を持っています。大手企業グループで安定的に長期就業したい方におススメの求人です。・再雇用制度があり、ご希望があれば65歳まで就業可能です。

コーポレートスタッフとして総務・人事業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 １．総務①社内のサービススタッフ（庶務業務、文書作成・管理、福利厚生など、企業活動を円滑に進めるための業務）②全社コミュニケーションのパイプ役（社内掲示板等の社内メディアの企画運営、ICT（情報通信技術）等のインフラ整備、社内イベントや施策の告知通達など）２．人事①人事（適切な部門構成や人員配置、採用計画等）②教育・研修関連（社員にどのような研修が必要かを立案し、コーディネートを行います）③評価関連（社員の処遇決定の基準となる評価制度や報酬制度を運用します）④労務関連（社会保険手続、勤怠管理、健康診断、福利厚生業務や安全衛生管理などが主な仕事です）【組織構成】　 八代工場管理部管理担当（担当課長1名、担当者4名、契約社員1名の計6名）

人事スペシャリストとして、社内のタレントの能力開発による事業推進の加速と、社内外のステークホルダーと協働して組織開発を実行し組織のケイパビリティを最大化することで、プレイドのミッション達成を推進いただきます。【具体的な業務一例】・経営層/事業責任者の人事パートナーとして伴走しながら組織運営の実行支援を担う・事業戦略や人事戦略に紐付いたタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する・新入社員向けのオンボーディングプログラムや、階層別のマネジメントプログラム、職種別のイネーブルメントプログラムなど、人材開発施策の企画/運営を行う【ポジションの魅力】・上場企業でありながら経営層/事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます。・プレイド独自の組織カルチャーや強みは損なわずに、世の中のベストプラクティスをいかに取り入れて組織全体をアップデートしていけるかに挑戦できます。・子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます。・人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービスのビジネス職など、主体的なキャリア構築にチャレンジできます。

経理・給与アウトソーシングスタッフとして、以下の業務をお任せいただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　月次・年次決算／経費精算 ／振込業務 ／運営管理資料作成／確定申告の補助 ／給与・賞与計算 ／社保手続き支援 ／年末調整 ／月に一回顧客訪問／システム導入のフォロー　など。個人事業主や中小企業、学校法人など幅広い顧客を対象とした、決算書作成や給与計算などの代行業務を担当します。会計業務については単にオフィスで作業するだけではなく、直接お客様に出向いて決算の報告等を実施する場合がございます。【業務の魅力】・入社後は先輩社員に丁寧に教わりながら業務に携わります。ご経験次第では、同社の大手顧客である学校法人の経理、給与にも携わることが可能です。・さまざまな幅広い業界の顧客を対象としていることに加え、経営者と直接関わる機会もあり、ゆくゆくは自身の裁量で判断しながら業務に取り組むことができます。・経験で培ってきたスキルを活かし、やりがいとともに更なるスキル向上にも繋がる環境があります。【企業について】■大手監査法人出身者によって作られた、高いコンサルティング力を駆使しながら、ビジネスアウトソーシング、会社設立支援、システム販売・導入、経営コンサルティングまで幅広く手掛けている企業です。■特に、学校法人を対象としたコンサルティングに強みを持ち、強い顧客基盤を有しています。■大手監査法人主催の研修、会計・給与システム会社などの外部研修には積極的に参加することができ、当社での仕事を5～6年ほど経験すれば 大企業・大手企業でも十分に通用する経理・給与スキルを得られます。

▼組織・チーム紹介同社は、社員を「人財（人的資本）」と捉え、個人と組織の成長を結びつけることを目的とした取り組みを実施しています。全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。事業成長のための戦略人事として2023年の10月に正式にグループとして立ち上がりました。現在のHRBPグループはマネージャー1名、社員5名、派遣2名で構成されており、それぞれが主担当・副担当として統括本部をもっています。▼募集背景現在同社では年間数百名規模で新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。また、今年度からはグローバル採用も強化しており、国内外からのエンジニアの採用を強化しています。その中で変わりゆく組織にスピーディーに対応していくための組織力強化を目的としております。グローバルだけでなく、これから更なる事業成長を目指す中で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事を実現するため、人財強化が募集の背景です。【具体的な業務内容】主な業務領域としては以下の通りです。（１）各統括本部へのBP業務・各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能・各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用・各統括本部における従業員対応・要員計画（２）全社横断課題へのアプローチ・全社の制度、施策、ルールの企画と実行▼本ポジションの魅力急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。また、グローバル化していく社内で英語力を経験を活かしながら、グローバル社員のオンボーディングプログラムの企画・運営などにも携わることが可能なため、多角的にHRとして会社の重要ミッションへ深く関わっていくことが可能です。

《基本的な仕事内容》・相続税申告・贈与税申告・所得税申告・相続における生前対策また上記におけるプロジェクトマネジメントや、KPI設計。【業務で使用する主なツール】・達人・チャットワーク、Slack、messenger

【期待する役割】世界一の防災メーカーを本気で目指している同社の総務・庶務全般をお任せします。特に、勤怠管理やコンプライアンス推進を担当いただきます。【職務内容】・人事労務、勤怠管理、福利厚生業務・社内規定作成、制度設計業務・法務、管財業務・その他総務、庶務等の全般業務　など【同社について】災害が頻発する日本において、同社事業は重要な役割を担っています。落石/崩壊土砂/雪崩/土石流等に効果的な「防護工」や災害発生を未然に防ぐ「予防工」など人命や財産を自然災害から守るためのノウハウを数多く開発し、災害対策技術の普及を推進。落石や雪崩といった斜面災害に悩まされている世界中の国に対し、日本で磨きあげた防災技術を普及していきたいと強く想っています。【募集背景】組織体制に伴う増員

同社にて、人事採用・教育業務をメインで担当していただきます。【具体的には】■新卒、中途採用の企画と実務（説明会、インターンシップ、面接、面談）■社内研修の運用と外部研修管理■その他、上記業務に付随する業務※ゆくゆくは課長として就業していただくべく、業務を担っていただきます。【配属部署】計3名：マネージャー(40代前半)、女性2名、男性1名(30代)

様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。各種現行制度の実行・運用から得られたinputを元に、主体的に改善を実施していただくことを期待します。社内の各部門の解像度を高め続けながら、社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮していくことが求められます。【具体的な業務内容】・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善└定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆・人事データの分析基盤の構築└人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討・育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行）・入社後フォロープラン構築/運用、改善・マネジメントトレーニングの設計・運用└新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応）【ポイント】事業拡大に伴う強化ポイントである「目標設定・評価」における各種運用を軸に、まずは運用改善などオペレーティブな業務を経験していただきながら、将来的には経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、チームと共に実務の企画～実行までを担っていただけるような成長を期待します。人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、部門責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができます。

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。■具体的な業務＜従業員管理対応＞・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応＜勤怠管理業務＞・36協定順守、過重労働アラート・年次有給取得モニタリング・勤怠データ分析、アウトプット＜給与計算業務＞・給与計算・住民税・年末調整・各種インセンティブ集計等＜安全衛生管理＞・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス＜その他＞・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション

【業務内容】HRBP本部の中のシニアリクルーターとして、主にエンジニア採用領域を担当していただきます。このポジションでは、エンジニア採用をリードしながら、組織全体の人材戦略に関与し、事業成長/組織成長に貢献します。エンジニア採用の専門知識は入社後にキャッチアップいただくことが可能です。またHRBPとして、企業全体の成長を支える重要な役割を果たします。採用だけではない広い視野を持ちながら、事業成長に直結する戦略的な取り組みを実行できるのが特徴です。【具体的な業務内容】■人員計画についてCxO/VP/MGR陣と協議■採用ニーズの分析と要件定義・JD作成・選考設計■母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行■候補者との各種折衝■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善■中途採用領域を横断した各種プロジェクト推進■組織人事と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走　など【組織について】配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部2025年3月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています。【ポジションの魅力】HRBPとしてプロダクト開発組織における人事課題の解決と組織の成長に向け、中途採用を軸として業務を遂行していただきます。VPoEやエンジニアリングマネージャー、その他社内のメンバー（エンジニアや組織人事、広報担当など）を巻き込みながら、エンジニア採用のリードをお任せします。そして採用に留まらず、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただくことも期待されているポジションですので、HRBPとして事業と組織の拡大を推進する一翼を担うことができます。スケールアップ企業として急成長と挑戦が求め続けられるフェーズで、特にプロダクト開発組織における人材確保や組織成長は会社としても重要度の高いテーマです。これまでにないチャレンジが求められる中で、高速にPDCAを回し続けることで、他では得られない経験・知見を積んでいただくことができるかと思います。将来的にはマネジメント業務や、他人事領域へ挑戦できる環境もご用意しています。