人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報(41ページ目)

【職務内容】新卒採用をメインとした採用業務をご担当頂きます。・新卒採用業務（学校訪問・説明会実施・応募者対応等）・その他　採用に関する業務全般（派遣スタッフさんや新入社員のの受け入れ、面接時の来社対応等）・社内イベント対応（株主総会・入社内定式など、その他年に数回イベント実施あり）【本ポジションについて】新卒採用を中心とし、採用業務をご担当いただきます。すでにメイン担当がいるため、初めは補佐として入っていただき中長期的に人事業務の幅を広げていただけます。【配属先情報】人事グループは人事総務部に属しております。人事総務部：総務グループ、法務グループ、人事グループ

【職務内容】当社の関西事業所もしくは大阪本社で人事労務担当として、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の業務をご担当いただきます。＜期待する役割＞工場人事での業務を通じて当社の人事施策を理解・習得し、将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社で幅広く活躍いただきます。【魅力】同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。＜マテリアリティとKPI（一部）＞〇エネルギーへのアクセス・エレクトロニクスガスおよびエネルギー関連製品を提供することで省エネルギーに貢献〇ジェンダー平等・女性管理職比率・男性育児休業取得率〇カーボンニュートラル実現・GHG削減率（Scope 1,2）【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】人事部：30名（全拠点合算）

Engineering Officeでは、主にプロダクト組織内における「エンジニア採用施策の立案・実行」「社内エンゲージメント施策の立案、実行」「技術ブランディング施策の立案、実行」をミッションとしております。【具体的な業務内容】■技術ブランディング施策の立案、実行・社外向けエンジニア関連イベントの企画・運営（Meetup、勉強会等）・テックカンファレンスへのスポンサード、連絡窓口、ブース運営・社内エンジニアに対する情報発信サポート、情報発信がしやすい仕組み作り・技術系メディア、技術系イベント主催企業などとのリレーション構築・SNS、Tech Blogなどの運用・プロモーション用備品、ノベルティの企画・発注■エンジニア採用施策の立案・実行・採用ポジションの深い理解・Job Descriptionの作成・カジュアル面談・採用データ可視化とPDCAサイクルの実行■社内エンゲージメント施策の立案、実行・Webox等によるチーム・組織情報可視化・4Keys等による開発生産性の可視化・社内新聞やラジオによるインナーコミュニケーション・社内チームビルディング、イベント企画推進・チーム懇親会設計、運営サポート【働き方】原則、フルリモート

【職務内容】当社の人材開発や研修企画などを担当頂きます。持続可能な成長のために、組織強化が経営の最重要テーマです。研修制度の確立･実行･検証などをメインとし、会社全体の強化をお任せする重要ポジションです。弊社では、研修制度は見直しを検討しています。組織改革の中心を担うプロジェクトで、やりがいのあるポジションです。具体的な業務内容は、教育業務（社員教育における研修内容の企画･実行、スケジュール調整管理、研修資料準備、教育ベンダーとの渉外対応など）をメインとなって会社全体を巻き込んで実施頂きたいです。【魅力】入社していただく方には今後の同社の人事制度企画を立案し、運用することができるご経験ができます。【募集背景】増員【人事制度企画を立案できる人材を募集しております】【組織構成】人事部　5名部長（50代）課長代理（34歳）メンバー3名（20代）

【職務内容】HRX推進部にて、全社の評価制度運用や人員管理のシステム運用を担っていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。■評価制度の運用と定期的な見直し、改善■社員からの問い合わせ対応及び説明会等の実施、資料作成■組織変更や異動に伴う人員管理、および関連するシステム運用■社員のタレントマネジメント【魅力】★ワークライフバランスにも長けており。「自分らしく」ご就業をいただくことが可能です【募集背景】事業拡大に伴う増員募集となります。

エンジニア採用をリードし、事業部貢献を通じて食の社会課題を一緒に解決しませんか？【募集背景】エンジニア採用をさらに強化するために1名増員します。【ミッション】■CTOやエンジニアリングの各セクション責任者とPDCAを回し、質にこだわり採用目標を達成すること。■CTOと共に採用のみならずエンジニア組織内の課題解決をすること。■採用広報チームと連携し、エンジニアのみならずビジネスサイドの認知拡大をすること。【職務内容】■エンジニアリングの採用推進をするPMです。■母集団形成～内定承諾までの戦略と実行をお任せします。■またCTOや各エンジニアのセクション責任者とともに、候補者様が入社してからのオンボーディングも伴走して頂きます。■ゆくゆくは採用広報の仕事も一部お任せすることを想定しております。【組織構成】HR本部 人材企画室 人材スカウトセクションへの配属となります。キャリア採用（ビジネス）、新卒採用、パート採用を社員7名、パート1名、業務委託4名で担当しています。■エンジニアサイドには各採用ポジションごとに担当者がおります。■HR内にはアシスタントが3名おります（スカウトの実行や面接等の日程調整）。

【飲料缶トップシェア(国内最大手)／売上規模世界TOP10／月平均残業20h~30h程度／長期的に働きやすい環境／寮・社宅完備】■担当業務工場配属の人事として人事業務を中心に幅広く業務をお任せいたします。裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能でありやりがいを持ってご就業いただけます。＜具体的な業務内容＞・給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働安全衛生　他・派遣、パート、アルバイト社員採用■組織構成20代から40代のメンバーを中心に構成されており、質問もしやすい環境です。■キャリアステップ総合職採用として入社後は同社労務業務を習得いただきます。その後は希望に応じて本社、他工場での労務や人事を中心に経験を積み、将来的には部署のマネジメントにチャレンジいただくことを期待しています。■就業環境残業は概ね20時間～30時間程度となります。年間休日120日以上、有給休暇も取得しやすい環境で、メリハリをもって働くことができます。■同社グループについて：・飲料缶シェアは約35％でトップシェア、グループ全体での売り上げは世界規模でみてもTOP10にランクインしています。清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品など、身近なところで活躍する包装容器を開発・販売しています。＜国内で蓄積してきたノウハウ・技術を活かし、海外にも積極展開中＞・同社はこれまで国内で蓄積してきたノウハウや技術力を生かして海外へ事業を積極的に展開中です。取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイに拠点を設け積極的に海外展開を進めています。＜長期的に働きやすい環境＞・寮・社宅が完備されている等、福利厚生も充実しており長期的に働きやすい環境が整っています。

工場配属の人事として人事業務を中心に幅広く業務をお任せいたします。裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能でありやりがいを持ってご就業いただけます。■業務内容・給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働安全衛生　他・派遣、パート、アルバイト社員採用■組織構成久喜工場の総務グループは主に労務、経理等のチームに分かれており、労務のチーム配属し労務系業務を担当いただきます。20代から40代のメンバーを中心に構成されており、質問もしやすい環境です。■キャリアステップ総合職採用として入社後は同社労務業務を習得いただきます。その後は希望に応じて本社、他工場での労務や人事を中心に経験を積み、将来的には部署のマネジメントにチャレンジいただくことを期待しています。■就業環境残業は概ね20時間～30時間程度となります。年間休日120日以上、有給休暇も取得しやすい環境で、メリハリをもって働くことができます。■同社グループについて：・飲料缶シェアは約35％でトップシェア、グループ全体での売り上げは世界規模でみてもTOP10にランクインしています。清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品など、身近なところで活躍する包装容器を開発・販売しています。＜国内で蓄積してきたノウハウ・技術を活かし、海外にも積極展開中＞・同社はこれまで国内で蓄積してきたノウハウや技術力を生かして海外へ事業を積極的に展開中です。取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイに拠点を設け積極的に海外展開を進めています。＜長期的に働きやすい環境＞・寮・社宅が完備されている等、福利厚生も充実しており長期的に働きやすい環境が整っています。

工場配属の人事として人事業務を中心に幅広く業務をお任せいたします。裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能でありやりがいを持ってご就業いただけます。■業務内容・給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働安全衛生　他・派遣、パート、アルバイト社員採用■組織構成20代から40代のメンバーを中心に構成されており、質問もしやすい環境です。■キャリアステップ総合職採用として入社後は同社労務業務を習得いただきます。その後は希望に応じて本社、他工場での労務や人事を中心に経験を積み、将来的には部署のマネジメントにチャレンジいただくことを期待しています。■就業環境残業は概ね20時間～30時間程度となります。年間休日120日以上、有給休暇も取得しやすい環境で、メリハリをもって働くことができます。■同社グループについて：・飲料缶シェアは約35％でトップシェア、グループ全体での売り上げは世界規模でみてもTOP10にランクインしています。清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品など、身近なところで活躍する包装容器を開発・販売しています。＜国内で蓄積してきたノウハウ・技術を活かし、海外にも積極展開中＞・同社はこれまで国内で蓄積してきたノウハウや技術力を生かして海外へ事業を積極的に展開中です。取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイに拠点を設け積極的に海外展開を進めています。＜長期的に働きやすい環境＞・寮・社宅が完備されている等、福利厚生も充実しており長期的に働きやすい環境が整っています。

工場配属の人事として人事業務を中心に幅広く業務をお任せいたします。裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能であり、やりがいを持ってご就業いただけます。■業務内容・給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働安全衛生　他・派遣、パート、アルバイト社員採用■キャリアステップ総合職採用として入社後は同社労務業務を習得いただきます。その後は希望に応じて本社、他工場での労務や人事を中心に経験を積み、将来的には部署のマネジメントにチャレンジいただくことを期待しています。■就業環境残業は概ね20時間～30時間程度となります。年間休日120日以上、有給休暇も取得しやすい環境で、メリハリをもって働くことができます。■同社グループについて：・飲料缶シェアは約35％でトップシェア、グループ全体での売り上げは世界規模でみてもTOP10にランクインしています。清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品など、身近なところで活躍する包装容器を開発・販売しています。＜国内で蓄積してきたノウハウ・技術を活かし、海外にも積極展開中＞・同社はこれまで国内で蓄積してきたノウハウや技術力を生かして海外へ事業を積極的に展開中です。取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイに拠点を設け積極的に海外展開を進めています。＜長期的に働きやすい環境＞・寮・社宅が完備されている等、福利厚生も充実しており長期的に働きやすい環境が整っています。

【具体的な業務内容】 ・勤怠管理（勤怠システムのチェックや問い合わせ対応）・給与計算・入社・退職時の各種手続き・社会保険・労働保険等の申請や管理・健康管理、メンタルヘルスケア・社内制度や労働時間等における労働法等コンプライアンス確認・就業規則・労働協定関連の作成・届出・管理・衛生・業務改善委員長の運営・管理・その他従業員関連の諸手続き【配属先】・グループリーダー（係長）1名、チームリーダー（主任）1名、メンバー3名（派遣社員含む）の5名・残業時間は月10時間程度

【具体的な業務内容】 ・労務（給与計算・勤怠管理）や社会保険手続きの管理、効率化に向けた施策提案・メンタルヘルス、労務問題対応（予防対応含む）・各種人事制度の見直し、企画提案・社内諸規程の整備、見直し・社員対応、イレギュラー対応【配属先】人事/総務/広報部　グループリーダー（係長）1名、チームリーダー（主任）1名、メンバー3名（派遣社員含む）の5名

集客促進のためのWEBサービスやイベントを通して事業を支える重要なポジションとなります。【職務内容】※経験・スキル・志向を考慮し、お任せする業務範囲は徐々に決めていきます。その後WEBマーケティング全般、展示会ブース企画・セミナー企画、DM等の販促活動全般へと活躍フィールドをひろげていってください。■集客促進（リスティング広告運用・SEO対策など）■広告戦略の立案（市場調査・企画・提案・実施）■LPの制作・管理（ディレクションおよび簡単な修正）■新規コンテンツの企画・提案・運用■DM配信、顧客データ管理、集計作業などの事務業務（顧客対応あり）　など※WEBサイトでの集客に加えて、展示会などのリアルイベントやDM等を使った集客、データ分析等、WEBとリアル双方のお仕事となります。※ゆくゆくは新規サービスの企画から集客運用まで一貫してお任せしたいと思います。【事業部について】M&A事業を展開しているコンサルティング事業部の配属となります。＜構成＞事業部長、部長3名、グループ長7名、コンサルタント50名、企画・マーケティング4名、営業事務11名、インサイドセールス4名。※5人目の企画スタッフ採用となります【求める人物像】・幅広く様々なことにチャレンジしたい方・論理的思考、説明力のある方・営業的な視点で考え、提案できる方・チーム連携を大切にできる方

第2創業期のさらなる成長に向けて、親会社からの管理部門独立に向けて、管理部門立て直しや制度改善など組織改革を進める当社の採用活動強化に向けて、グループリーダーポジションを募集いたします！【具体的には】年間で新卒が10名、中途が40名程度（派遣含め）の採用となっております。 ■採用戦略の立案・実行　■新卒・中途採用プロセスの管理 ■採用広報活動の計画と実施　■候補者のスクリーニングおよび面接 ■採用イベントの企画・運営 ■内定者フォローと入社後のオンボーディング ※ゆくゆくは教育分野（社内研修）や制度設計部分もお任せいたします！組織構成：部長、課長、メンバー2名（メンバー2名の育成予定）

【期待する役割】・HR Adviser として、社内の従業員に対してHR 関連のサポート業務を提供する役割をご担当いただきます。【職務内容】■国内の従業員からHR 関連の問い合わせに対して、あらかじめ決まっているタイムラインに従って回答・解決する。■採用・異動・休職・退職に関する人事サポートプロセス全般■日本固有の人事関連業務（勤怠システム・社会保険労務）など■社内人事ポリシー、人事システム（HR Case Management Tool / Workday）の周知とガイダンスの提供■Country HR マネージャーへのサポート・情報共有。ケースに応じ適切にCountry HR マネージャーへエスカレーション。■日々の業務内容の改善と標準化を促進し、よりよいソリューションの作成に貢献すること。【魅力】弊社は医薬品開発サービスを受託・提供する世界最大規模のCRO（Contract ResearchOrganization ＝ 医薬品開発業務受託機関）と呼ばれる業態です。世界で売上高は約1 兆円、4 万人以上の従業員を擁しており、クライアントは名だたるグローバル大手製薬メーカーからバイオベンチャーまで多岐にわたります。日本ではまだ従業員数が1,000 人規模ですが、グローバルおよび日本国内のクライアントからのお引き合いを数多くいただいていることから、今後は従業員数を1,500 人～2,000 人に増やす事業計画を描いています。【募集背景】企業規模拡大による増員

【ポジション】大阪本社にて海外人事業務に携わっていただきます。【職務内容】同社の海外人事では、各国の法令や労働市場の特性を考慮し、地域ごとに適切な人事戦略を策定、国際的な競争力のある人材を採用し、労働条件の公正な管理を行っています。海外駐在員とその家族の安全と生活環境の整備を支援し、異文化間での理解を深める取り組みを通じて、グローバル展開を推進しています。■具体的には…・海外拠点の人事制度の構築・運用・現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート・グローバル人材の育成・ビザ申請や海外赴任手続きの支援　など【魅力】経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案や、実行に関わる機会もあるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。また、社員一人ひとりの採用から退職に至るまで、人事機能全般の業務に関わることができることができます。【募集背景】人事戦略・採用強化・働き方改革・人事制度策定などの、様々な人事課題への対応に向けて人事部全体のリソース強化を図るため。【組織構成】人材開発室全体の人数：約90名（各チーム7～15名）年齢：20代～60代の方まで幅広く在籍中

本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。【具体的な業務内容】・本社組織戦略の立案・子会社代表との組織戦略立案・採用母集団形成(媒体管理/エージェントコントロール)・面接業務・候補者フォロー・階層別研修の企画立案・研修の実施・その他教育に付随する業務これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。ご本人の意向や意欲によっては、マネジメントや教育/制度設計などもお任せしたいと考えています！

工場配属の人事として人事業務を中心に幅広く業務をお任せいたします。裁量の大きい現場であるため、今までの経験をもとに上司への提案や改善が可能であり、やりがいを持ってご就業いただけます。■業務内容・給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・派遣、パート、アルバイト社員採用・労働安全衛生　他■組織構成入社後は人事業務のリーダー候補として一通りの実務を習得していただき、その後は工場の人事業務を総括いただきます。■キャリアステップ総合職採用となります。入社後はご本人様の適性に応じて、同社人事業務を習得いただきます。その後は希望に応じて本社、他工場での人事を中心に経験を積み、将来的には部署のマネジメントにチャレンジいただくことを期待しています。■就業環境残業は概ね10時間～30時間程度となります。年間休日120日以上、有給休暇も取得しやすい環境で、メリハリをもって働くことができます。■同社グループについて：・飲料缶シェアは約35％でトップシェア、グループ全体での売り上げは世界規模でみてもTOP10にランクインしています。清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品など、身近なところで活躍する包装容器を開発・販売しています。＜国内で蓄積してきたノウハウ・技術を活かし、海外にも積極展開中＞・同社はこれまで国内で蓄積してきたノウハウや技術力を生かして海外へ事業を積極的に展開中です。取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイに拠点を設け積極的に海外展開を進めています。＜長期的に働きやすい環境＞・寮・社宅が完備されている等、福利厚生も充実しており長期的に働きやすい環境が整っています。

総合商社として化粧品や電子商材などを扱う弊社において、人事・法務部の一員として社会保険手続等の労務業務をご担当いただきます。また、中国語スキルを活かしていただき、海外店とのやり取りもご実施いただきます。・勤怠管理・給与計算・入退社の手続き・社会保険関係の事務作業・年末調整の対応・社員情報の管理・健康診断の手配・採用業務の補助などご経験により業務の割り振りを行います。入社後は先輩社員と一緒に仕事をしながらOJTで業務を覚えていきます。慣れない業務についてはしっかりサポートしますのでご安心ください！

健康保険組合の業務内容健保組合の三大業務である適用、給付、保健事業を経験していただきます。その後、・組合会、理事会の事務局としての運営全般・予算、決算業務・データヘルス計画、健康経営・新規事業の企画、立案、実施などを中心となって進めていただきます。【募集の背景】正社員の退職補完と次世代リーダーの採用のため【健康保険組合の魅力】・加入者の健康増進を図ることで、健康という健全な労働力を提供し、事業主の生産性の向上に寄与しています。・データヘルス計画では、データを活用し効率的に加入者全体の健康の増進を図ることで、医療費増大の抑制や事業主の生産性の向上に繋げています。・健康経営という観点では、従業員の身体的・精神的健康の維持、向上のため、予防医療の推進や健康教育の強化を図っています。【職場・働く環境の魅力】・スキルや知識向上のため。健保組合業務の他に事業主業務も経験可能です。・システム化・多能化を推進しており、残業が少なくワークライフバランスがとりやすい環境です。　【教育の体制】・OJTでの研修に加え、上部団体等の外部研修に参加することができ、業務知識・理解を深められる環境が整っています。【求める人物像】・健保組合に関わる様々な業務の経験を積みたい方を募集いたします。　【職場・業務魅力】健康保険組合の安定した事業運営、健康課題における取組みの企画立案・実施をして、加入者の健康管理を一緒に推進していきましょう！【配属先の情報】部員数：健保組合職員数　6名残業時間：平均10~15時間程度／月

【期待する役割】人事総務業務全般を認識し、多岐にわたる実務業務をこなしつつもプロセス構築・改訂に積極的に対応してもらえる方を募集します。当面は人事・総務の以下領域を主担当としつつ、社内でのコミュニケーションを更に活性化していただく施策を計画実施していただきたいと考えています。将来のキャリアについては候補者の志向を考慮し柔軟に考えたいと思います。【職務内容】■人事領域・勤怠、給与、確定拠出年金、社会保険（アウトソースベンダーとの毎月の給与計算協働及び管理）の実務・人事システム、勤怠システム、安否確認システム、その他データベース、各システム等々の運用・管理・会計仕訳・残業データレポートの作成、状況分析、フォローアップ■総務領域・社宅契約及びその管理・リース車それに関わる駐車場契約と管理・安全運転管理体制のための各種施策計画と実施■Enhance Communication・社内のcommunicationを更に充実させるための施策計画・実施。含国内の出来事をNZのHPに掲載するための関係者への取材・記事作成・NZ HP担当者とのcommunication（必要に応じて）・全社会議計画・実施（2回/年予定）【募集背景】業績拡大による組織体制強化を目的とした増員【組織構成】2名【魅力】業績についても、過去10年間において1年あたりの平均売上高成長率が10%以上と順調に推移しており、今後も5～6年ごとに2倍の売上高を達成することを目標に掲げて活動している会社です。従業員数が80人を超え、100人以上の体制に向けて制度面だけでなく実務面も整備・改革を行っていますので、新たな仕組みの構築に参画する意欲のある方にお越しいただきたいと思います。

【ミッション】中長期的に最適な人事制度企画の構築をお任せします。【職務内容】■担当いただく制度の企画立案および運営■人事制度改革やBPRなどのプロジェクト～補足～フェアで透明性が高い人事・評価・処遇制度の構築、働きがいのある職場つくり、人材開発を加速するためのプログラム導入などのプロジェクトをリードいただきます。【キャリアイメージ】　■リーダーの場合《入社1～2年後》人事制度企画におけるいずれかの業務を主導《入社５年後以降》人事制度企画における管理職を目指せる位置付け■管理職の場合《入社1～2年後》人事制度企画におけるいずれかの業務を主導《入社５年後以降》人事制度企画におけるグループマネージャーを目指せる位置付け【募集背景】改革スピードを上げるための人員強化のための募集です。世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループ（中国本社）とのシナジーを加速し、同社白物家電の事業拡大させるため、人事制度の見直しが重要課題の一つとなっています。【組織構成】人事総務部 人事グループ：約10名＊中途入社の方も多数ご活躍中です。【働き方】リモートワーク：週1回利用可能ですが、原則出社です。

【仕事内容】ヤマハ発動機(株)のキャリア採用計画に基づき、採用戦略の立案・実行を担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せします。・現在の採用手法や選考プロセスの課題を抽出し、改善策を検討・実施・同業他社の採用手法を調査し、採用力を強化する施策の企画・導入・応募経路ごとの採用単価を分析し、コスト最適化・削減目標を設定・採用業務委託先の管理・評価を行い、運用の改善・最適化を推進・企業ブランド向上のため、各種採用イベントの企画・運営【やりがい】採用戦略の立案から実行、改善まで一貫して携わることで、会社の成長を人材面から直接支えることができるポジションです。データ分析やコスト管理、他社事例の調査など、戦略的かつ実務的な経験を積むことができ、経営視点・課題解決力が養われます。また、社内外の多様な関係者と関わりながら、採用活動を通じてヤマハ発動機の魅力を発信できる、やりがいのある役割です。【募集背景・備考その他】補充【求める人物像】・自ら課題を見つけ、改善に向けて能動的に動ける方・新しい課題に前向きに取り組み、積極的に解決へ導く姿勢のある方・新しい企業文化に迅速に順応し、環境の変化に対応できる方

今回の募集は、当社経理業務全般に加え、経理業務の業務改善に携わっていただける方を募集します。★メインミッション実務を担っている派遣社員の方と共に給与社保の実務を担って頂きます。【具体的には】1) 入退社手続2）勤怠管理、給与計算、社会保険手続3）安全衛生関連4）派遣社員管理5) 人事システム運営管理（Workday）6) 人事査定・評価制度の運営7) 人事関連の社内規程の企画及び推進8) その他関連業務【募集背景】欠員募集【組織構成】管理部　経理G（人事担当）管理職1名ー★募集ポジション＋派遣社員1名管理部人事グループでは、給与計算・労務社保業務を中心とした人事業務全般を行っております。【同社の魅力】●世界をリードする技術力！トプコンソキアは、測量・建設・農業分野における最先端の光学機器・GPS技術を開発・提供しています。GNSS（全球測位衛星システム）や自動制御機器など、世界中のインフラ整備に不可欠な技術を担うグローバル企業です。●高い社会貢献性！トプコンソキアの技術は、建設現場の効率化や農業の自動化、災害復旧支援など、社会インフラの発展や人々の生活を支える役割を果たしています。「社会に役立つ実感」を持ちながら働けるのが大きな魅力です。

【期待する役割】将来的に当社の管理職としてご期待できる方を総合職として採用。当社の事業と親和性のある部門や管理部門系などのポジションで検討可能です。リニア開通や名駅再開発、各種新規事業など挑戦機会は多いです。入社後は、下記想定業務内の仕事に携わっていただきます。キャリア形成においてジョブローテーションいただく可能性もございます。様々なご経験を積んでいただき、管理職任用を目指していただきます。【想定業務】財務経理/人事/不動産関連業務/マーケティング/データサイエンス/デジタル関連業務/金融関連業務/新規事業の立案・推進/土木・施設・車両の設備設計・施工管理/管理部門など【働き方】フレックス出社勤務・週1、２日の在宅勤務も可能です。【組織構成】従業員数：4,987名（2023年3月末現在）　└配属先…希望、適性に応じ、グループ会社を含め、最適なポジションをご提案いたします。

【期待する役割】クラレグループの生産技術開発及び技術者の育成、設備投資、設備管理、ユーティリティの安定供給に関する事項を所管・遂行する技術本部・事業所担当の戦略スタッフとして、本部全体に関わる企画・推進・調整・管理を担っていただきます。将来的には技術本部の管理業務全般の中核人材として活躍を期待します。【職務内容】1) 技術者人材の確保のための採用ワーク活動(新卒/中途採用)現担当者の引継ぎを受け、まずは実務を主として対応をいただきます。将来的には本部全体の人材調達における戦略立案・実行を担っていただきます。新卒採用活動：大学訪問、インターンなど一連の採用活動に関する計画立案・参加者選定・スケジュール調整など中途採用活動：募集求人の作成～採用管理システムを使用した選考管理、社内外関係者との協業など募集開始～応募～内定・入社までの一連の対応※技術本部の企画管理部での上記業務となり、人事組織は別にございます。　技術本部内における採用対応を人事ととも実行する役割となります。2) 会議の企画・運営本部内で発生する各会議のスケジュール調整・インビテーション・当日の運営、部署要望への対応など3) 設備投資に関連する各種会議の企画・運営、計画の集約、分析計画の集計・経営層への報告など4) 各種調査、分析、計画資料作成他、本部内DX推進に関する検討対応など【組織構成】技術本部　企画管理部【働き方】・平均残業時間：10～20時間/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有（上限12日/月）・転勤について：原則転勤なし。※こちらは特定の勤務エリアの中でキャリア形成を行うことができる総合職コースとなります。

【概要】同社は総合食品企業として常温・冷蔵・冷凍の３温度帯で商品を展開しております。主力商品としまして飲料商品や、韓国本場の味を手軽に食卓に届けるマンドゥやキムチなど、消費者のニーズに合わせた多様な商品を展開しております。【業務内容】※建設中の自社食品製造工場にて人事業務をしていただきます。（2025年7月中旬稼働開始予定）※実際の担当業務については、ご本人のご経験と適性を判断して決定いたします。■採用（正社員・パート社員・技能実習生・特定技能）に関する計画立案・運営■育成・教育に関する企画・運営■労務管理（給与管理・勤怠管理・社会保険手続き・安全衛生など）■社内行事・交流会などの企画・運営

半導体製造装置の重要部材となるセラミックスを始めとし、エレクトロニクス、機械・装置、自動車、医療などの幅広い分野に向けて、先端材料・高機能部品を提供しているグローバルニッチトップの同社にて秦野事業所のHRBPとしてのご活躍を期待しております。【業務内容】■事業所において、工場長や各組織のマネージャーに対して人事に関わる施策サポートや人事コンサルティングサービスを提供するとともに、従業員に対して人事サービスの支援を行っていただきます。・事業所における人事/処遇/福利厚生等の諸制度の運用、管理・事業所の労務対応（データ分析/企画/実施/派遣労務の調整等を含む）・事業所の採用/教育活動の計画と実施・人事労務に関する問い合わせ/相談の初期対応窓口　　　・労働組合（事業所支部）との連絡、事務対応・人事管理システムに関する事業所従業員データの運用、管理・事業所の職場環境改善や福利厚生充実の支援　　　　　　　　など【組織について】秦野事業所には管理職含め3名のメンバーがいます。そのうち1名が担っている上記担当業務を入社後に引き継いでいただきます。なお、直属上長は刈谷事業所（愛知県）に常駐しており、担当業務引き継ぎ後は、日常的に上長とはリモートでのコミュニケーションとなりますが、秦野事業所のメンバーや、東京にある本社の人事担当者とも連携しながら、業務を遂行していただきます。【募集背景】同社では、工場の人事担当は、工場総務担当と共に広く業務をカバーする体制をとってきましたが、経営環境が刻々と変化する中で更に重要となる人事戦略と諸課題に速やかに対応するため、ＨＲ体制の強化を行っており、秦野地区におけるＨＲを担う人材を募集いたします。（前任者はローテーションにより、数か月の引き継ぎ・新任者への教育の後に異動を予定しております）【同社について】■日米100年以上の歴史を持ち、最先端技術で高品質なテクニカルセラミックス（先端材料・高機能部品等）を開発・生産・販売するグローバルメーカーです。■半導体関連をはじめ、エレクトロニクス関連、機械・装置関連、自動車関連、医療関連などの各分野に向けて先端材料・高機能部品を提供しています。■経済産業省より「グローバルニッチトップ（GNT）企業(2014年)」100選に認定されています。半導体製造の川上工程から川下エ程に至るまで、半導体のサプライチェーンを繋ぐため必要不可欠な製品・部材などを世界市場に供給し、高いシェアを獲得していることが評価されています。■2024年1月1日付で同社は株式会社から合同会社へ会社形態を変更しております。それに伴い、日本と米国間における階層構造が緩和され、より早い意思決定が可能になっております。（日本がヘッドクオーターになり、米国法人が下部組織になっている統括も一部ございます。）【雇用形態補足】■定年：60歳（65歳までの再雇用制度有）

【職務内容】人事課にて採用担当チーム（3名）の一員として新卒採用・中途採用・障がい者雇用・派遣等の業務を中心にご担当いただきます。将来は人事課業務全般に業務の幅を拡げていただきます。＜具体的には…＞■新卒採用業務全般（年間採用人数：5～10名程度）　・母集団形成、採用広報、説明会実施、面接調整、合否連絡、学生フォロー、社員面談等、人材紹介会社・媒体等の取引先企業対応　など■中途採用業務全般（年間採用人数：20名程度）　・母集団形成、採用広報、面接調整、合否連絡、内定後フォロー、給与案作成、人材紹介会社・媒体等の取引先企業対応など■派遣社員対応■その他、ご経験・能力に応じて社会保険、労働保険、研修など幅広い人事業務を経験していただきます。【魅力】新卒採用、中途採用を中心とした採用担当者として成長を続ける会社に貢献することができます。【入社後の働き方】入社後は採用担当チームの一員として新卒採用業務全般に関わっていただきます。先輩社員のフォローのもとOJTで学んでいただき、自身での説明会登壇や学生対応など経験していただきます。将来的には自身で新卒採用業務の企画・運営をできるよう成長をしていただきます。また、新卒採用だけでなく中途採用にも関わっていただきます。適性に応じて社会保険、労務、研修、人事制度設計、昇給・昇格等の様々な人事業務に携わっていただき人事課の中心メンバーとなることを期待しています。【募集背景】組織体制強化のための増員【配属先】経営管理本部　24名内訳：本部長1名、人事課　7名(派遣社員1名含む)人事課（課長1名、課員5名（40代1名、30代2名、20代2名）、派遣社員1名）

当社の労務業務全般(給与計算、従業員窓口、社内手続き、労務問題対応)をお任せします。【主な業務】 ■労務管理および管理体制の構築、運用、改善 まずは給与計算から入っていただき、労務対応全体をご担当いただきます。 当社は多岐にわたる事業と様々な雇用形態の社員が在籍していることが特徴です。(正社員：399名　アルバイト：3,909名　※2022年5月時点) 【入社時研修について】ビジネスモデルを理解していただくための店舗研修（3日程度）を実施予定。【雇用形態について】入社後3か月は試用期間として契約社員となります。その後、全員無期雇用の正社員となります。（実績100％）

～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニーでの採用／土日祝休み／年間休日123日（＋計画有給5日＝128日！）／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・２期連続ベースアップ実施中～東証プライム（従業員規模3800名）レオパレス社の『戦略人事推進/エキスパート人材』としてご活躍を頂きます。【仕事の内容】■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ■上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計　等■その他、組織組成案作成、人材要件定義設計　等【配属先】戦略人事推進課 マネージャー1名（30代前半男性)、主任2名（30代）、メンバー4名（平均年齢30.6歳）※中途入社が多い組織です。※リモート勤務も多く、コミュニケーションも多くとっている部署です【期待する役割】例えば、定年制度・給与レンジをどうするのか等、積極的に人事制度の改革してもらう人材を募集しています！現マネージャーと共に、人事制度設計の見直し、構築を担っていただくポジションです。今まで得てこられたご経験を同社の人事制度を一緒に良いものにしていただける方を募集しています！【レオパレスの魅力】★従業員5000名のレオパレスグループの本体人事★会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定★DX推進や脱炭素等社会課題解決に取り組む企業★経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！ ★採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます！【同社について】■東証プライム安定企業！全国で社員数約4,000名の上場企業。■研修・育成体制が整っており、従業員を積極的に育成する風土あり。■年間休日123日以上でワークライフバランス◎です。【働きやすさについて】▼離職率（2024年3月期）：9.0％▼全社平均時間外労働時間：16.4h▼パパ育休取得率：71.4%▼年次有給取得率：80.5%※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『平均取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）【受賞歴】■健康経営優良法人認定(８年連続受賞)■ホワイト500選定(2018)■ハタラクエール福利厚生推進法人認証（2年連続認証）■心のバリアフリー好事例企業認定　令和5年度■プラチナくるみん取得■ハラスメント撲滅宣言

【期待する役割】TELの新卒採用担当として以下の業務を担って頂きます。【具体的には】＜採用実務＞　主業務TEL本社の新卒採用担当として、TELグループ各社の採用担当者とのタスクフォースに参画していただきます。・人材要件/募集用件作成のコンサルテーション・母集団形成戦略の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、ベンダーとのコミュニケーションなど）・書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）・ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理など＜採用戦略企画・推進業務＞　副業務・採用ブランディング強化・産学官連携・法令/業界ルール順守、各種リスク対応、官公庁の調査案件に対する回答業務・業務効率化・予算管理など採用業務全般に携わっていただくことを想定しており、キャリア採用や障がい者採用などに携わっていただく場合もあります。担当業務と配分は入社後の面談を通じて決定します。【ポジションの魅力】＜業務のやりがい＞採用組織に対し、タイムリーかつ質の高い採用活動を実現させる事で担当組織のビジネス貢献を実感できます。また、全社的な採用力強化を推進する事で、ビジネスインパクトのより大きな成果を上げる事ができます。重要さが増す半導体関連産業において、社会貢献も実感できるやりがいある業務です。＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞新卒採用活動全般の知識・経験を身に着ける事ができます。将来的にはTELグループにおける新卒採用チームのリーダーとしての役割や、STFグループ内での異動、全体の取りまとめ役などを担うチャンスがあります。また、HR内で行われている各種活動（DE&I関連やブランディング活動など）にも携わるチャンスがあり、経験の幅を広げる事が可能です。HR内での兼務や異動、グループ各社への異動等も積極的に行われており、希望と会社状況を考慮の上で能力開発する事が可能です。【働き方】平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。フレックス制度、各種休暇制度などフレキシブルな働き方が可能です。出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ在宅勤務を選択的に行うことも可能です。 また有給休暇も上長承認は必要ですが自身で業務スケジューリングすることで取得可能です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】★＝今回募集ポジション　GLーJob Leaderーメンバークラス7名（★)JLが中心となり業務を管理。現時点では特に担当分けをせず、抱えている案件量に応じて業務分担/相互サポートをしている。【採用部門が社内で担う機能とミッション】人事部スタッフィンググループに所属します。スタッフィンググループは新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、派遣採用を担うグループです。採用実務を行うだけではなく、CoEとして全社的な採用戦略企画、推進など採用活動全般に関わる業務を担っています。【企業の魅力】 売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）と過去最高を達成（2023年5月11日発表）上記の高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。特にTELのスタッフィンググループでは、TEL単体の業務に加えて、本社機能として各グループ会社・海外現地法人の採用サポートも視野に入れて活動を行っています。

【業務内容】・ご経験やキャリアのご志向によって業務をアサインいたしますが、まずは人事企画、人材育成業務を主に取り組んでいただく想定です。・管理職としてメンバーのマネジメントもお任せいたします。【具体的職務】＜人材育成＞・育成課題の抽出及び育成施策の企画立案、新入社員(新卒、中途など)向けの研修体制の構築 ＜採用＞・各店舗含む採用戦略及び人員計画の策定 ※店舗採用では各地に面接官(SV)がおり、地域で完結できる体制を完備 ＜制度設計＞・人事制度考案(評価制度、報酬制度など)、エンゲージメント向上施策考案【魅力】・地域ごとの新卒採用実施、労務業務はアウトソースするなど、業務効率化を進めているため、残業はほとんど発生しません。・取締役直下で会社の方向性を決める人事業務に携わることができます。【募集背景】欠員による補充/増員強化【組織構成】人事部(取締役1名＋メンバー3名)【弊社の特徴】 婦人服の製造卸小売業を展開する企業です。『INGNI』を全国に100店舗展開し、増収/増益を継続中。現在も成長を続けています。 感度と完成度の高さを常に心掛け、サイズや色の出具合、縫製に一切妥協しません。デザイン性や機能性を追求しています。 また、店舗に並ぶトレンド商品に合わせ、店舗をリニューアルさせるなどの店舗運営にも独自の戦略を構築しています。30年以上培ってきた実績やノウハウを基盤に、時代の流れをとらえたアイテムづくりによる「今」と「未来」を発信していきます。

同社の人事労務リーダーとして活躍頂ける方を募集いたします。【業務内容】■正社員登用制度運用■契約更新：手続きは別部署に移管（相談対応がメイン）■安全衛生■障がい者の管理（人員の集計、法廷雇用率）【組織の課題感】組織に守りが多い状況の為、制度に対して提言ができる方やご自身で考えて行動できる方が少なく、組織として引っ張っていける方を募集いたします。

【募集背景】当社は、製造現場に対して、AI×デバイスを通じたFA(ファクトリーオートメーション)の推進により事業拡大を続けています。当社の強みは現場知見にあり、製造現場経験者の大量採用を推し進めています。同ポジションでは採用の経験者はもちろん、製造業出身で現場を理解した方で今後採用としてキャリア構築を目指している方でもOKです。これまで培ってきた知見を活かし、より効果的な採用活動を推進していくため、新たに採用担当を募集いたします。採用業務全般を担当いただきます。具体的には以下の内容をお任せします： ‐ 主に、機械メカ、電気制御、生産技術、設備保全、DXコンサルの経験者の採用をお任せする予定です。【具体的には】ビズリーチ等の求人媒体の運用管理およびスカウト活動‐カジュアル面談や面接を通じた、アトラクト候補者の面接官対応内定者のクロージング対応【魅力ポイント】・2020年設立のスタートアップで、設立4年目で上場を成し遂げた企業です！・現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大中で、売上高はYonY200%程度の成長や高い営業利益率と収益性の高い事業経営を展開しており、新規顧客数も右肩上がりに増えております！・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！

【期待する役割】営業統括本部営業人事室の役割は戦略人事です。組織の成長を支える人材戦略の立案・実行を担当します。採用、育成、評価、処遇、配置、代謝の人材マネジメントを通じて、社員のパフォーマンス向上を図ります。【職務内容】事業領域が多岐にわたるため、人材マネジメントにおいても全社共通施策と営業本部ごとの個別施策を柔軟に使い分け、各組織の課題解決に対し、室長と共に実務レベルで貢献します。目下の課題は採用と定着です。【魅力】本社の各営業本部と、全国の支社、支店、営業所の人事全てに携わることができます。また、グループ会社の人材マネジメントも営業人事室の役割に含まれます。

【期待する役割】当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。本ポジションでは従業員が安心して就業できる環境づくりと会社と従業員が共創して成長し続ける人財マネジメントの実現に取り組んでいただきます。【職務内容】本ポジションでは幅広く人事企画・人事制度設計・人事管理業務をお任せします。現在の人事業務の運用を行いながら、現場で生じる課題やニーズ、多様な社会情勢に柔軟に対応しながら、より良い環境へと変革していくための改善や企画を自律的に推進していただきます。【詳しい職務内容】これまでのご経験・今後の志向にあわせて、適性を見ながら、下記業務の中で、担当頂くことを想定しています。①人事制度の運用推進（2024年にリニューアルした人事制度の運用、浸透をドライブします）-現場目線に立った課題抽出、分析-経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進-各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション②組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定-出向・異動・組織改編対応-安全衛生/勤怠/労務管理③より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画-働き方改革を含む労務関連の企画・運用-法改正対応・各種規程整備・改定対応-グループ関連会社、子会社の一部への人事関連支援業務【組織構成】人事部労務・制度グループへの所属です。（13名）【ミッション】デジタルガレージでは、「ビジネス」「人材」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現の実行を担って頂きます。従業員が安心して就業できる環境づくりと会社と従業員が共創して成長し続ける人財マネジメントの実現をミッションとしております。【魅力】・DGグループ社員が安心して就業ができる環境作りに携わることができる・人事の基本業務である労務を遂行しながら、同時に人事企画の分野へも挑戦ができる【事業内容】DGグループには現在、決済事業、マーケティング事業、スタートアップ投資事業の3つのコアな事業があり、この3つの事業と技術開発が相互に連携し、次世代サービスを生み出す新規事業を行なっています。◇デジタルガレージグループの事業一覧・決済事業・マーケティング事業・スタートアップ投資事業・技術開発・新規戦略事業【これまでの実績】・インターネットポータル、検索エンジンなど海外サービスの日本展開を推進・クチコミ型メディア(CGM)の発展に先駆け、カカクコム（価格.com、食べログを展開。現連結子会社）の事業成長、上場を支援・Twitter、Linkedinなどの世界を代表するSNSの日本参入を支援・現在ではBlockchainなどの次世代テクノロジーのR&Dを進め、新規事業創出を目指している

【職務内容】同社管理部門にて、労働関係の管理や従業員の福利厚生、労働環境の整備、工場の経営に関わる各種契約や取引の管理など、幅広い業務を担当します。次期責任者候補としての募集です。いずれ8～9名のマネジメントを行います。【業務例】・人事管理（採用、労務管理、研修）・経理業務（給与計算、仕訳処理、財務諸表作成）・総務業務（施設管理、資産管理、契約管理） およびそれらを統括する業務　等【募集の背景】今後の後継者募集のため

食品・医療品の包装機械において国内トップシェアを誇る当社にて、給与計算等をメインとした人事総務業務をお任せいたします。■従業員の給与計算の業務（グループ全体で850名程度）■給与に関する従業員からの問い合わせ対応。※これらを他の給与計算担当者と連携して、担当いただきます。【魅力・やりがい】■包装機械・設備でトップシェア約100社が同業界に属する中で、売上高200億円を超えているのは同社を含め3社となります。その中でも、同社の売上高規模はトップとなっています。■高い技術力 同業他社で技術的に対応できない製品も同社にて受注しております。技術面での要求レベルが高いため、部品や生産設備に関して、子会社で部品の1/3程度を賄い、自社でロボットを作るなど、内製化が進んでいる状況です。 また、技術部門の人員が全体の4割を占めていることも、高い技術力を支える一因となっています。【社風等】利益はしっかりと社員に還元する経営方針です。広くてきれいな食堂、桂川が見えるカフェや、テニスコート・フットサルコートもあり、社員の働きやすさにこだわっています。【組織構成】総務部には40名程度（食堂パート含む）が在籍※給与計算担当者は他に2名が担当。

経営戦略を実現するために、人事評価制度、組織開発、サクセッションプランなどをリードするマネージャー候補募集。【具体的な仕事内容】・人事評価制度の構築、運用・従業員満足度調査や評価などの定量データ分析に基づいた各組織のサポート・給与テーブルの最適化・サクセッションプランや人材開発会議（準備中）の運用・その他、専門性やご経験内容、本人適性に応じて、複数分野のマネージメントを担当する場合もあり【求める人物像】・人事の他分野も習得して、人事責任者または候補者を目指したい方・責任感が強く業務遂行できる方・関係各所とのリレーション、およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方【募集人数】・1名（新規採用）

■求人部署名人事部門　人事総務課■部署の業務内容採用・人事・総務業務全般■人員構成10名（採用担当者４名）■募集背景／求人理由「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当として経営を主体的にドライブできる人財を募集。■仕事内容・新卒採用業務全般採用戦略企画～実行（選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理）・中途採用業務のフォロー※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています■魅力・将来的に採用業務だけではなく、人事全体（例：企画/制度/教育）に幅広く携わることができます。・縦割り(役者職者との距離が近い)の業務アサインではなく個人の意見を反映しやすい環境であるため、裁量をもって業務遂行をすることができます。・急成長中の企業であるため事業成長のダイナミズムを感じつつ、各事業の成長や組織課題を人的リソースの視座からの業務貢献ができる。■求める人物像・採用からゆくゆくは人事領域全般でキャリアを築きたい方・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い・質も意識しながらスピード感もって動ける・コミュニケーションを積極的に取ることができる・チームワークを大切にする・素直で誠実

【業務内容】総務(人事労務・総務・法務を幅広くご担当いただきます)【具体的職務】①労務(勤怠管理、給与支払処理、社内規程改定、36協定・労使協定、入退社対応、従業員情報管理、年末調整、定期健康診断等)＊給与計算・社保手続きは外部委託しています。②総務(支払社内申請、PC・ソフトウェア・ファイルサーバー管理、設備・備品管理)③グループ会社の情報収集・統括、グループ効率化のための企画立案④法務(契約法務、株主総会議事録作成、登記申請等)⑤秘書業務補助【募集背景】業務拡大に伴う増員【メンバー構成】総務チーム(マネージャー1名、メンバー1名)、経理チーム(マネージャー1名、メンバー2名)【その他】グループ内の組織再編を予定しており、入社後まずはグループ内企業に兼務出向し、今後は出向先企業に転籍になる可能性が高いです（業務内容は変わりません）【弊社の特徴】ユニヴァ・コーポレーションはUNIVAグループの１社で、グループ内でバックオフィスを持たない小規模会社に対し経理財務や総務法務等のバックオフィス業務を提供する機能と、グループ企業全体のマネジメントをする機能の２つの機能を有する会社です。メンバーそれぞれが担当業務における専門性を持ち、スピード感ある企業成長をサポートして、価値あるサービスを提供できることを目指しています。

【期待役割】・同社の労務部門にて主に従業員の労働時間管理や、メンタルヘルス等の健康経営施策に関する業務をお任せいたします。・ご経験やスキルに応じて労務と衛生管理業務の割合を決定いたしますので、各領域のご経験の生かしてご活躍いただける環境がございます。【募集背景】・事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です・現在同社の労務部門では、2024年に策定された時間外労働の規制に伴い、従業員の労働時間管理の徹底や離職率の低下をミッションとしております。その為、本ポジションでは労務領域のご経験を活かし、業務を推進いただける方を採用させていただきたいと考えております。【職務内容】■労務関連・全社労働時間のデータ収集、分析・総実労働時間縮減策の企画、運営・社員の福利厚生施策の実施、給与支給処等■衛生関連・健康経営優良法人継続認定に向けた分析、企画や運営・産業医、保健師、臨床心理士等とのヘルスケア施策の計画や運営・休職者の対応・安全衛生委員会の運営等【組織構成】部署：人事総務本部総務部勤労活性化グループ【働く環境】・フレックス利用可能・在宅勤務可能（週２出社）・各部門で残業時間の制限目標を設定し、改善活動を積極的に行っております。

東証スタンダード上場を支える管理部門（人事部）の募集です！【業務内容】◆人事採用業務・新卒採用、中途採用、内定者フォロー・エージェントやハローワーク対応・面接対応（地方支店への出張の機会もございます）・会社説明会の実施・スピーカー・人材会社とのやり取り・求人募集の作成、スカウト配信等・社員のフォロー・採用広報（SNS運用、広告代理店との折衝など）★未経験可！★営業、事務職など人事未経験職種からのキャリアアップが可能です。【募集背景】5年後の創業100周年に向けて組織体制を強化するため、バックオフィスから会社を支えてくださる新しい仲間を増員募集します。【配属先】管理本部 人事部　合計5名20~40代のメンバーで構成されています。【求める人物像】・社内外問わず明るくコミュニケーションが取れる方・積極的に社内への提言をいただける方・SNS運用（普段からSNSを日常的に使われている方　※プライベート可）【本ポジションの魅力】　企業の成長を採用面から支える、やりがいの大きなポジションです。SNSや自社メディアなど、採用広報にも積極的に取り組みたいと考えており、クリエイティブな視点も活かせます。人事として“仕組みをつくる”フェーズを経験したい方、チームと共に成長したい方にぴったりの環境です。【こん方におすすめ！】◎コミュニケーションを大切にできる方◎新しいことを学び続ける姿勢のある方◎責任感をもって仕事に取り組める方◎幅広い業務を通じて成長したい方◎上場企業でキャリアを築きたい方

【募集背景】5年後に上場を目指す塗装業界の新進気鋭企業です。人事領域の経験者がいないため、会社の中核人材としてまずは採用戦略の立案～実行まで行っていただき、ご経験によって人事制度設計など会社を支える中核人材としてご活躍いただける方を募集しています！【具体的な業務内容】■人事業務全般■新卒・中途採用戦略立案～実行～ご経験によってお任せしたい業務～・教育プログラムや研修の企画・人事評価制度構築・部活動等の制度構築・社内インフラ（例：社員管理システムタレントパレット等）の管理運用 【組織体制】・人事課 2名　係長（40代男性）、一般社員（30代女性 ※労務メイン）【やりがい】▼5年後に上場を目指している成長企業にて、人事部の責任者として、早期にジョインできる　※将来的には500名以上の会社を想定。▼社長直下で働け、会社の中核人材になれる▼人事課については、人事領域の知見が厚くないため、組織立ち上げに似たやりがいもございます。【同社について】　同社はイチ塗装会社ではなく、業界外のあらゆる企業と比較しても一流の企業を目指しています。一番の競合他社はファッション業界。お客様の人生のドラマを表現するべく、塗装業界を主軸に成長を目指している会社です。　また塗装会社には珍しい大型商業施設内に出店しており、地位に根差した活動を実施しています。「林先生の初耳学」や「にじいろシーン」などメディアにも複数取り上げられている注目企業です！【社長について】　※直接お話をお伺いしてきました※　同社の社長は、社員の幸せを社員以上に考えることを大切にされておられます。元々営業出身でいらっしゃり、現役時は会社の成長、業績を何よりも大事にし、季節を感じることなく仕事に没頭されていたそうです。しかし、家族を犠牲にして、孤独と戦い、ふと”自分は何が「幸せ」なのだろうか？”と考えたそうです。もっとお客様のために、働く従業員のために、そして自分自身も働くことが「幸せ」につながる仕事をしたいと考え、起業を決意されました。その為、今ではお客様はもちろん、働く従業員が「幸せ」であるかという事が何よりも大事だとお考えだからこそ、同社全体のチームワークにも直結しております。

【会社概要】同社はDXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、3年後には売上100億円、社員規模1,000名企業を目指し、グローバル展開の拡大も今後視野に入れながら、更なる事業拡大に向け重要な成長ステージに突入しています。まさに、企業として大きく飛躍するフェーズであり、売上高・従業員数ともに3期連続で大幅に成長中です！【募集背景】これまで、名だたるプロジェクトにおいて開発領域の上流工程から、リリース・グロースまで一貫して支援してまいりました。ITコンサルティングからプロダクトのグロース支援まで、End to Endで価値提供できる体制を強化すべく、「マネジメントコンサルシフト」を推進中です。今後は、より多様な業界への支援、エンジニア組織の強化、最適なチームづくりを通じて、クライアントにとって本質的なパートナーとなることを目指しています。現在、企業として次なる飛躍フェーズにあり、さらなる事業成長に向けて採用力の強化が急務となっています。そこで、同社と共に採用活動をリードし、組織づくりを推進してくださる新たな採用担当を募集しています。【職務内容】？？エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般・ダイクトリクルーティングによる母集団形成・人材紹介会社の新規開拓と折衝・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー)・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など)■将来的にお任せする業務内容・経営者・役員直下での全職種の採用・採用戦略・企画・採用部リーダー／部長・HRBP・新規業の立ち上げ／部長・人事制度設計／考案／構築／整備・研修担当・全社総会企画・運営*これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。【求める人物像】・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

■ミッション当社採用部門では「3年後に感謝・評価される採用」をミッションに採用活動を行っています。当社の選考に参加してくださった候補者（合否関係なく）、人事採用部門以外の社員や当社のお客様から感謝・評価されることを活動を通し会社の成長に寄与する採用を実現すべく、採用プロセスや選考体験の質にこだわりを持って企画設計と実行を行っています。■職務内容新卒採用プロセスのうち、①学生集客（広告出稿、合説出展など）、②選考企画運営（インターン、面接など）、③クロージング（リクルーター、イベント企画など）、④全体のオペレーション設計、のいずれかの設計～実行をメインで担当していただきます。年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。担当領域は1年半～2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。　■具体的な業務内容※適性に応じて業務アサインします。・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築・インターンシップ企画や選考の運営・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備・選考プロセス（全体と各フェーズ毎それぞれ）における課題整理分析と改善策立案・実行・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行・アウトソーシング企業のマネジメント■組織の魅力〇多様なメンバーから構成された心理的安全性高い組織風土新卒採用グループにはバックグランドの異なる様々なメンバーが所属し、ひとり一人がプロフェッショナルとしての視点で年齢や経験値に関係なく異なる意見を表明することへの恐れのない組織を志向しています。組織人数は6名となります。〇人事組織全体で横ぐしを通す連携体制が取れている人材育成・人事制度・HRBP・人事システムといった人事組織内の他グループとも関わる機会が多く、採用だけに留まらず、人事組織全体で社員に価値提供する人事パーソンとしての経験を積んで頂くことが可能です。〇社員と接する機会が多く、フィードバックが得やすい社風風通しの良い社風で、オフィスやコミュニケーションツール上で社員と関わる機会を多く得ることができます。担当する施策についてもフィードバックが得やすいため、採用担当として地に足のついた成長を遂げることができる環境です。〇人気企業ランキング上位の新卒採用ノウハウが得られる大手上場企業、BtoC企業と比較して就活前の学生認知度が高くない企業でありながら毎年100名規模の新卒採用を実現するノウハウを得ていただけます。■業務のやりがい2019年の会社設立以来、業績拡大を背景として新卒採用を強化し続けており経営層や人事採用部門以外の社員からの採用協力も得られやすく全社を巻き込んだ仕事ができます。新卒採用グループは「社員の成長機会の提供」にコミットする社風を体現するマネジメントを行っています。自身が担当する施策領域は企画から実行まで一気通貫で裁量権を持って対応いただくため、ビジネスパーソンとしての成長実感が得られやすいことが特徴です。◆働き方・テレワーク会社としてテレワーク制度が定着しています。コミュニケーションが希薄になることを防ぐため、毎朝15分のMTGと、月に2回の出社を行っています。その他、異動者や新入社員が入ってきたタイミングではオンボーディングのために出社日を増やすなど、柔軟な対応を行っています。・フレックスタイムコアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。毎朝のMTGは原則参加必須ですが、突発的な用事（家庭の事情、ご自身の通院など）の際は柔軟に勤務開始時刻を変更していただけます。

本ポジションでは、採用と組織開発をリードするポジションです。現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。【具体的な業務内容】■採用・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善・タレントプール運用・スカウト業務・人材エージェントとのコミュニケーション■採用広報・採用市場におけるブランドイメージの構築・ブログなどのメディアコンテンツ運用・採用イベントの運用■組織開発/その他・HR戦略の策定、推進・ミッション/ビジョン/バリューの浸透施策・人材育成施制度の整備、浸透施策　など【ポジションの魅力】■50名から100名規模への成長を遂げる企業での採用・組織開発のご経験を積むことができます■採用難易度の高いデータエンジニアやLLMエンジニア、アナリストなどの採用を通して、専門性の高い採用力や知見を培うことができます■全員採用を実現するカルチャーが浸透しているため、現場のメンバーと近い距離感で採用活動を行うことができます■単なる採用活動だけではなく、ご志向に合わせ、採用広報や人材育成など幅広いキャリアを提供できる環境です

【職務内容】採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。■新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営■イベント運営８インターンシップ、合同説明会・会社説明会、内定式、入社式など）■採用面接実施、内定～入社までのサポート■新入社員研修の実施・運営■新入社員研修の実施。運営【採用背景】業績回復に伴う業務量増加に備えた体制強化業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております【ポジションの魅力】・東証プライム企業の新卒採用担当としてキャリアアップが図れます！・業界未経験者歓迎！　L 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。【キャリアパス】　同社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。【同社について】◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定■キャリアアップチャレンジ制度「Leo:Revo」付加価値人材の早期活躍を支援するため、年齢や経験を問わず、優秀な人材については早期に登用できる制度としてアクティング制度を設けています。新入社員でも成果や能力次第で最速6年で管理職となることができます。【当社の強み】・WEB契約の推進やスマートロックの導入など、サービス向上の取り組みとして「不動産テック」を推進しています。・賃貸住宅は、単身世帯向けであることや、法人利用が約60%を占めており、客層の質が良いことも特徴です。・全国に広がるネットワーク：同社は47都道府県に約155店舗のネットワークを築いています。遠隔地の物件探しでも情報提供が可能です。・グループ内ネットワークにより社宅業務代行サービスの提供も可能です。